公司内部退养暂行规定

一、总则

第一条 为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。

二、退养条件

第三条 员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：

1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；

2. 工作年限满30年；

3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；

4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。

三、退养程序

第四条 员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。

第五条 公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第六条 经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。

第七条 签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。

四、退养待遇

第八条 内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。

第九条 内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。

第十条 内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。

五、内部退养员工的管理

第十一条 内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。 第十二条 内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。

六、附则

第十三条 本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条 本制度自发布之日起实施。

七、其他

第十五条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十六条 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

内部退养规章制度范本最新

第一章 总 则

第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章 退养申请

第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章 退养程序

第十条员工的退养程序如下：

1.提出书面退养申请；

2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；

3.领取离职手续材料、结清工资待遇；

4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章 退养的福利待遇

第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。 第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。

－1－ **职工内部退养暂行规定

为规范公司职工内部退养工作，结合公司目前的生产实际，特制定本暂行规定：

一、内部退养人员的范围

公司内符合内退条件的合同制员工。

二、内部退养的条件及审批

（一）内部退养条件

1、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，男年满55周岁，女年满45周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；

2、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，男年满50周岁，女年满40周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；

3、截止申请内部退养之月长期病休医疗期满后，男年满45周岁，女年满40周岁，社保缴费满15年的。由医院证明，并经师市劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力；

（二）符合内部退养条件的职工，需本人提出书面申请，经主管单位领导批准后，填写《职工内部退养审批表》。

（三）公司人力资源部对照个人档案，严格按规定将出生年月、参加工作时间、从事特殊工种年限、工种岗位、社保缴费年限、档案工资审核无误后，报公司党委审批后公示。

三、内部退养的待遇 －2－ （一）职工在内部退养期间发给生活费，其标准为1323元/月，并根据公司生产经营情况每年做调整，但不得低于当年度***地区规定的最低工资标准的90%。

（二）按照******规定的社会保险缴费比例，内部退养员工应缴纳社保费用按照退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一次核定，低于当地最低缴费基数的按照当地最低缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人及统筹的社会保险直至退休。

（三）内部退养员工住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。

（四）内部退养员工不享受在岗职工同等奖金福利待遇，只发放烤火费，由公司按照内退前标准统一发放。

（五）职工内部退养期间，各单位不得再安排其上岗工作。对违反公司规定的要追究各单位主管领导和承办人员的责任。

四、内部退养的管理

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第一章 总则

第一条 为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于本企业正式职工。

第三条 本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条 企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章 内部退养条件

第五条 职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：

（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；

（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；

（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；

（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条 职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：

（一）内部退养申请表；

（二）身份证、户口簿等身份证明；

（三）劳动合同、工作年限证明；

（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章 内部退养待遇

第七条 内部退养职工享受以下待遇：

（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整； （二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；

（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；

（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条 内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章 内部退养程序

第九条 职工申请内部退养，应按照以下程序办理：

（一）职工向企业提出内部退养申请；

（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；

（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；

（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。