便利店员工手册公司简介

便利店员工手册(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--三、奖励和惩罚（一）奖励1、如有下列情形，公司对员工予以奖励：⑴个人业务能力较强、销售业绩完成情况优秀者。

⑵卓越的服务水平和良好的服务态度，受到顾客表扬者。

⑶工作积极投入，一贯忠于职守，认真负责，具有高度奉献精神和敬业精神者。

⑷维护公司和顾客利益，避免重大事故或挽回较大经济损失。

⑸因优质服务或拾金不昧而受到顾客表扬为公司赢得赞誉。

⑹提出合理化建议被公司采纳，且效果显著。

⑺检举揭发毁坏或偷盗公司财物的行为。

⑻对门店突发事件、事故妥善处理者，妥善处理顾客投诉者。

⑼为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者。

⑽得到政府有关部门表彰或媒介的点名表扬。

⑾顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。

⑿培养和举荐人才方面成绩显著者。

⒀具有卓越的执行能力，模范遵守公司规章制度。

⒁满足公司设立的其它奖励条件者。

2、奖励的方式：⑴通报表扬。

⑵ QQ奖励。

⑶颁发奖金。

⑷提前转正。

⑸晋级（职位晋升、工资晋级等）。

⑹授予荣誉称号（授予服务明星、优秀员工、突出贡献奖等荣誉称号）等。

具体奖励实施细则参照公司相关规定。

（二）惩处四、职业发展（一）晋升1、公司实行岗位竞聘制，为员工的职业生涯发展提供平台，促进员工努力工作和学习。

2、表现特别优秀的员工有机会获得破格提拔。

（二）培训1、入职培训：入职培训包括公司为员工提供的“公司基础培训”及“门店操作培训”两种，入职培训的内容主要包括以下几个方面：⑴使员工理解对顾客的服务理论。

⑵使员工了解公司的企业文化。

⑶员工对公司的基本管理制度和操作要求有总体了解。

2、在职培训：公司定期或不定期。

即公司内部组织相关人员对员工进行专项培训。

3、晋级培训：公司对新晋升的员工进行相关业务及管理方面的培训。

第四章工作守则一、工作要求1、门店收集到的顾客抱怨、建议、意见和不满信息在第一时间上报总办2、禁止本店员工、营运管理部人员和公司领导之外的其他人员进入收银台、仓库或者办公室内，营运部经理批准的除外。

川金象员工手册第一章：企业简介1.1公司背景川金象是一家位于中国四川省的金融科技公司。

我们致力于为客户提供创新的金融解决方案和高效的服务，帮助他们实现财务自由和增加财富。

1.2公司使命川金象的使命是通过创新和可持续经营，为客户提供有竞争力的金融产品和服务，为员工创造成就感和成长机会，为股东创造长期价值。

第二章：公司文化2.1核心价值观-创新：我们鼓励员工不断学习和创新，推动技术和产品的进步。

-客户导向：我们始终以客户为中心，理解他们的需求并提供有竞争力的解决方案。

-卓越执行：我们高效执行计划，追求卓越，确保交付结果。

-合作共赢：我们倡导团队合作和知识分享，追求共同的目标。

2.2工作环境川金象提供积极向上、充满活力的工作环境，鼓励员工充分发挥潜力，并通过培训和发展机会支持员工的职业生涯发展。

2.3奖励与认可川金象重视员工的贡献，并通过奖励和认可制度予以回报。

优秀的绩效和表现将得到公平的奖励，包括薪酬、晋升以及其他激励措施。

第三章：员工权利与责任3.1雇佣关系川金象与员工建立正式的劳动合同关系。

公司与员工应遵守中国劳动法律法规，并共同维护劳动关系的稳定和发展。

3.2工作时间员工工作时间由公司安排，遵守工时制度并按时到岗上班。

公司鼓励适当的工作休假，保证员工的工作与生活平衡。

3.3权益保障公司承诺保护员工的合法权益，包括但不限于社会保险、公休假、带薪休假、工作安全和健康。

3.4机密保护员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司或客户的敏感信息。

员工在离职后应继续遵守保密义务。

第四章：薪酬与福利4.1薪酬制度川金象根据员工的工作职责和绩效，提供有竞争力的薪酬待遇。

薪酬由公司根据市场情况和员工表现进行定期评估和调整。

4.2福利待遇川金象向员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工培训、员工旅游、节日礼品等。

4.3绩效考核川金象采用基于绩效的薪酬制度，定期进行绩效考核，根据员工的绩效评估结果进行薪酬调整。

公司员工手册之基础篇一、公司简介本公司是一家致力于行业领先技术、创新发展的知名企业，以卓越的业绩和良好的社会声誉赢得业界的高度认可。

我们尊重每一位员工的才华和贡献，并致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

二、公司文化1.核心价值观：诚信、创新、团结、共赢我们秉持诚信为本的原则，注重职业道德，追求卓越业绩。

我们鼓励创新思维，勇于尝试，不断突破自我。

我们强调团队凝聚力，尊重每位员工的意见，共同实现共赢。

2.行为准则：尊重、诚实、勤奋、责任我们倡导尊重他人，诚实守信，勤奋努力，勇于承担责任。

我们要求员工在工作中保持良好的职业素养，共同维护公司的形象和声誉。

三、员工权利与义务1.权利：（1）依法享有劳动权利和义务；（2）享有公平的薪酬待遇和福利待遇；（3）享有参与公司培训和晋升的机会；（4）享有公司提供的办公设备和工作环境。

2.义务：（1）遵守公司规章制度和法律法规；（2）认真履行工作职责，不断提高工作效率；（3）保守公司商业机密和客户隐私；（4）维护公司形象和声誉，不做有损公司利益和形象的行为。

四、考勤制度1.工作时间：按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2.请假流程：员工请假需提前向直属上级请示，得到批准后提交请假申请，以便进行工作交接。

3.加班制度：员工在完成工作任务前提早下班或自愿加班的，可享受相应加班补贴或调休。

4.考勤纪律：员工应遵守公司考勤制度，保持办公区域整洁，禁止在工作时间做与工作无关的事项。

五、薪酬福利1.薪酬结构：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、全勤奖、各类补贴等。

2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等。

3.调薪机会：员工表现优秀者，有机会获得调薪机会，具体标准由部门负责人根据员工表现评定。

4.晋升机制：公司设立完善的晋升机制，根据员工表现给予相应的晋升机会，包括职位晋升和薪酬调整。

六、培训与发展1.公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训，以满足员工个人发展和公司发展的需要。

集团企业多元化发展一、集团概述本集团是一家具有广泛影响力的企业集团，通过多元化的业务布局和全球化的战略视野，致力于在各个领域取得卓越的业绩。

我们以创新、品质和服务为核心价值，积极开拓市场，把握机遇，实现持续、稳定的发展。

二、旗下企业简介1.房地产公司我们的房地产公司专注于高端住宅、商业地产和城市综合体的开发与运营。

通过与国际知名建筑师和设计师的合作，我们创造出具有艺术性和功能性的建筑作品，为客户营造舒适、优雅的生活和工作空间。

同时，我们注重绿色建筑和可持续发展，推动行业创新和技术进步。

2.金融公司我们的金融公司作为国内领先的金融机构之一，提供全方位的金融服务，包括银行、证券、保险、信托等。

我们凭借专业的投资研究团队和风险控制体系，为客户量身定制资产配置方案，实现财富的保值增值。

同时，我们积极探索金融科技的应用和创新，提升服务效率和客户体验。

3.科技公司我们的科技公司专注于人工智能、大数据、云计算等领域的研发和应用。

我们拥有一支高水平的研发团队，致力于突破关键技术，开发具有国际领先水平的产品和解决方案。

我们的技术广泛应用于智能制造、智慧城市、金融科技等领域，为客户创造巨大的商业价值。

4.文化公司我们的文化公司致力于文化创意产业的开发和推广，涵盖影视制作、出版发行、艺术品投资等领域。

我们致力于传承和弘扬中华优秀传统文化，推出了一系列具有影响力的文化产品和服务，赢得了广泛的赞誉和市场份额。

同时，我们积极推动中外文化交流与合作，提升中国文化的国际影响力。

三、员工手册1.员工行为准则我们要求员工遵守职业道德和行为规范，保持良好的工作态度和职业操守。

在与同事、客户和合作伙伴的交往中，要诚信守信、尊重他人、保守秘密。

同时，要认真履行工作职责，遵守公司规章制度和业务流程，不断提升自身的工作能力和专业素养。

2.薪酬福利制度我们提供具有竞争力的薪酬福利制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应的薪酬激励。

员工将享有五险一金、补充医疗保险、年度体检等福利保障。

中小型连锁门店（便利店）《员工手册》简易版目录第一章岗位职责1、店长2、库管3、理货员4、采购员第二章人员管理1、考勤制度2、例会制度3、顾客沟通制度4、行为规范第三章采购管理制度1、商品选择2、供应商管理制度3、报货制度4、收货制度第四章商品管理制度1、商品陈列制度2、商品使量规范3、商品价格规范4、商品保质期规范5、商品补货规范6、商品变价规范7、商品盘点规范8、商品退货规范9、商品报损规范10、商品理货规范第五章库房管理1、台帐管理制度2、盘点3、存放管理制度第六章财务管理1、核算制度2、分析制度3、供货商结算制度第七章卫生管理制度1、卫生区划分2、卫生清洁制度3、卫生检查评比制度第八章考核办法1、店长考核2、库管考核3、理货员考核办法4、考核内容第一章岗位职责1、店长负责店里的全面工作，对每日的考勤，经营状况，卫生区的划分和检查以及员工的作息时间安排，人员的调动。

临时出现的问题进行解决。

并对商品的整理，缺货情况作出详细记录。

2、库管负责仓库的工作，做到库存商品分类化，存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生。

每天的出入库单据的整理，统计库存缺货情况报于店长。

3、理货员做好售前的一切准备工作。

保持货架商品的整齐，丰富及卫生。

各自的货架，柜台和卫生区的卫生异味。

并按时完成上级交代的每一项工作。

4、采购员负责店内所有商品的采购工作，并对采购商品及时的到位，维护正常的销售。

并对每天的商品作详细记录。

备用。

并对商品做出进价台账。

第二章考勤制度1、考勤制度（1）迟到：每天以点名为准，点名未到者，视为迟到，一次负激励5元，二次负激励10元，三次负激励20元倍翻，当月累计三次迟到视为矿工。

（2）早退：每天工作尚未结束前离岗叫早退，早退一次负激励5 元，二次负激励10元，三次负激励20元，当月累计三次早退视为矿工。

（3）旷工：未经上级允许或无故不到岗者叫旷工。

旷工一天扣三天的工资。

旷工三天扣除全部工资。

累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名。

超强的顺驰员工手册顺驰员工手册第一章：公司简介1.1 公司背景顺驰是一家全球领先的物流和供应链管理服务提供商。

成立于2000年，总部位于上海。

我们致力于为客户提供高效、创新的物流解决方案，帮助他们降低成本，提高效率。

1.2 公司价值观顺驰的核心价值观是“客户第一、团队合作、创新进取、诚信管理”。

我们坚信客户的满意度是企业成功的关键，通过团队合作和不断创新，我们可以实现更好的业务成果。

我们始终要求员工以诚信的态度对待工作和客户。

1.3 公司使命为客户提供优质的物流和供应链管理服务，成为客户信赖的合作伙伴，并为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇。

第二章：员工权利与义务2.1 员工权利2.1.1 平等待遇权利：公司视所有员工为平等，公正对待所有员工，不会因性别、年龄、种族、宗教等原因而进行歧视。

2.1.2 安全权利：公司将提供安全、健康的工作环境，保证员工的人身安全。

2.1.3 员工发展权利：公司将提供良好的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业能力。

2.2 员工义务2.2.1 忠诚义务：员工应忠于公司，遵守公司的规章制度，不得利用公司资源从事个人利益相关的行为。

2.2.2 保密义务：员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员。

2.2.3 安全义务：员工应积极参与公司的安全管理，保障自己和他人的人身安全。

第三章：入职流程3.1 面试3.1.1 简历筛选：人力资源部对应聘者的简历进行筛选。

3.1.2 面试环节：通过面试了解应聘者的背景和能力，并与相关部门进行沟通。

3.2 入职准备3.2.1 签订劳动合同：公司与入职员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

3.2.2 办理相关手续：员工需要提供相关材料，如身份证、学历证明等，用于办理入职手续。

3.3 入职培训3.3.1 公司介绍：新员工将接受有关公司历史、发展、组织结构和文化等方面的培训。

3.3.2 岗位培训：根据岗位需求，为新员工提供相关的业务培训和技能培训。

康师傅员工手册前言康师傅是中国知名的食品企业，成立于1985年。

公司拥有悠久的历史和丰富的经验，在中国乃至全球都有广泛的影响力。

作为康师傅公司的员工，你所负责的工作不仅仅是一份职业，更是为中国民众提供高质量、可信赖的食品所做贡献。

这份员工手册旨在为你提供一份完整的、可供参考的工作指南，帮助你更好地适应公司文化和工作环境。

公司概述企业使命康师傅的使命是通过提供高质量、营养丰富的食品为消费者提供方便和快乐，并希望通过自身的努力成为中国最受尊敬的食品企业。

公司文化康师傅的文化包括注重创新、快乐工作、专注于顾客、诚信品质、关爱社会等要素。

公司希望所有员工都能够在开放、积极的环境中工作，不断探索创新，为企业的发展贡献力量。

公司结构康师傅公司分为集团总部、企业分部和各种子公司。

集团总部负责公司的战略规划和决策，企业分部管理具体的业务和操作，子公司则负责不同领域的业务，如速冻食品、热带饮料等。

员工福利公司非常重视员工的福利待遇，提供了优厚的薪资、奖金、健康保险、餐饮和住房等方面的福利。

以下是公司所提供的主要福利：薪资和奖金公司会根据员工所从事的工作岗位、工作年限和表现等因素，定期给予相应的薪资和奖金。

此外，公司还有年终红包、过节费等福利。

健康保险公司为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险，以保障员工在生活和工作中的健康和安全。

职工餐饮公司为员工提供免费的餐饮服务，为员工提供丰盛、营养的餐饮，确保员工有足够的精力和体力去完成工作任务。

住房福利公司为需要的员工提供住房，并给予相应的补贴，以缓解员工的生活压力。

入职手续当一名新员工进入康师傅公司工作时，需要先进行入职手续。

具体的入职流程如下：填写入职申请表格新员工需要到办公室填写入职申请表格，并提交相应的个人资料。

请注意填写申请表格时要认真核对信息，并确保填写的内容真实有效。

提供相关证明文件新员工需要提供个人身份证明和其他相关证明文件，以便公司能够对员工进行身份验证和背景调查。

便利店员工规章制度篇一：便利店员工手册及门店平常工作制度门店平常工作制度为了保证给顾客提供洁净、整洁、便利旳购物环境，给顾客提供令人愉悦旳购物感觉，更好旳体现幸福之源商贸有限企业旳管理水平和企业形象，特制定本制度。

一、考勤管理1.上下班时间夏季：冬季：2.签到签退：各店店长负责上下班按实际时间签到签退，各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》3.迟到管理：①超过5分钟为迟到；②超过5分钟—1小时以内按旷工半天论处；③超过1小时按旷工1天论处；4.早退①提前10分钟以内旳下班者为早退；②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处；5.惩罚迟到——20元罚款；旷工半天扣除全天工资；旷工一天扣除3天工资；旷工2天扣除6天工资；旷工3天开除。

6.上述惩罚从本人当月工资中扣除；7.销售督导负责按照销售经理规定完毕对各店旳查岗，并及时留下查岗记录，根据查岗记录作出惩罚提议，将惩罚提议提交销售经理审批后执行。

二、请假管理1.请公休假手续。

①提前1天申请，写出《请假条》，向店长提交《请假条》，同意后方可公休，但不得影响店内销售业务；②上班第一时间内找店长报到；③公休假不得超过4天，超过4天连公休天数在内按请假天数处理。

2. 请事假手续①请公休假己够两天，因有事还需请假，须提前1天申请，写出《请假条》，向店长提交《请假条》；②上班第一时间内向店长报到；③请假时间超过3天，报销售督导同意，方可请假；3. 店长公休手续①提前1天申请，写出《请假条》，向销售主管提交《请假条》，同意后方可公休，但不得影响店内销售业务；②上班第一时间内找销售督导报到；③公休假不得超过4天，超过4天连公休天数在内按请假天数处理4. 店长请事假手续①请公休假己够两天，因有事还需请假，须提前1天申请，写出《请假条》，向销售经理提交《请假条》；②上班第一时间内向销售经理报到；③请假时间超过3天，报销售销售经理同意，方可请假；5. 工资请假天数超过公休天数4天，请假期间不计薪资。

员工手册的基本介绍范文第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总裁批准后执行。

第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。

公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。

根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。

第三条工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构;任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。

凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。

视情节严重予以罚款500~____元，直至开除处理。

第四条薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。

其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。

第五条发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月____日发放(因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外) 。

员工可在次月____日上午____时后到行政人事部领取工资条。

员工手册的基本介绍范文（2）员工手册是一份组织机构或企业为了规范员工行为和管理运作而制定的一份内部规章制度，也被称为员工行为准则或员工操作手册。

它是一份重要的文件，为员工提供了组织的宗旨、愿景和价值观，同时也明确了员工的权利和责任。

员工手册通常包含了组织的历史背景、政策法规、工作职责、薪酬福利、培训发展等内容，旨在帮助员工了解和遵守组织的规章制度，促进组织和员工之间的和谐和稳定发展。

员工手册的目的是为了确保组织的正常运作和员工的权益，通过明确的规定来引导员工的行为和决策，促进员工的专业发展和组织的发展。

店铺员工手册范本第一章店铺简介1.1 公司背景（公司名称）成立于（成立年份），是一家专业经营（行业领域）的零售店铺。

我们致力于为客户提供高品质的产品和卓越的服务。

1.2 公司使命我们的使命是成为业界领先的零售店铺，为客户带来最好的购物体验。

1.3 公司价值观- 客户第一：我们始终将客户的需求放在第一位，努力为客户提供满意的服务。

- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，共同努力实现共同目标。

- 诚信正直：我们遵守法律法规，坚持诚信经营，与客户建立互信关系。

- 创新进取：我们鼓励员工提出创新意见，勇于挑战与改变。

- 精益求精：我们追求卓越，不断提升自己的专业能力和服务水平。

1.4 公司目标- 提供高品质的产品和服务。

- 建立良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。

- 提高员工的工作满意度和专业能力。

- 提升公司在行业中的市场地位。

第二章公司政策与规定2.1 员工招聘在员工招聘方面，我们遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和人员能力进行选拔。

同时，我们对所有应聘者免征任何费用，并且不进行任何形式的歧视。

2.2 岗位职责每个员工都需要清楚了解自己的岗位职责，并按照要求完成工作。

如果对岗位职责有任何疑问，应及时向上级主管进行咨询。

2.3 考勤制度公司设有严格的考勤制度，员工需要按时上班、下班，并填写考勤记录。

不得迟到、早退或擅自离岗，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假表。

2.4 工作时间公司的工作时间为每周（工作日数）天，每天工作8小时。

具体工作时间根据店铺营业时间和岗位需求确定，并由上级主管安排。

2.5 假期制度公司设有带薪年假、病假、事假等假期制度，员工应在规定的时间内申请假期并填写请假表。

如有特殊情况需要请长期假期，应提前向上级主管申请，并提供相应的证明文件。

2.6 行为规范- 员工应遵守公司的各项规定和制度，保护公司的利益。

- 员工不得泄露公司的商业机密或客户信息。

- 员工应保持良好的形象和仪容仪表，遵守职业道德规范。