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工业企业的基本规章制度第一条总则为规范企业管理，保障生产安全，提高生产效率，促进企业持续稳定发展，特制定本规章制度。
第二条遵纪守法企业全体员工须遵守国家法律法规，遵纪守法，不得有违法乱纪行为。
第三条安全生产安全生产是企业的首要任务。
各部门要加强安全教育，建立健全安全管理体系，切实加强对生产过程安全的监控。
第四条保护环境企业要积极履行社会责任，保护环境，倡导绿色生产，严格控制污染排放，保护生态环境。
第五条人才培养企业要重视人才培养，加强员工培训，提升员工技能和素质，建立健全人才激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
第六条质量管理企业要注重产品质量，确保产品符合国家标准和客户需求，建立完善的质量管理体系，不断提升产品质量水平。
第七条成本控制企业要严格控制成本，提高资源利用效率，降低生产成本，提高企业竞争力。
第八条奖惩机制企业要建立激励和惩罚机制，奖励表现优异的员工，惩罚违规违纪的员工，强化员工责任意识和团队协作精神。
第九条审计监督企业要建立健全审计和监督机制，加强内部控制，防止腐败和贪污行为，确保企业经营活动合法合规。
第十条外部合作企业要积极与社会各界合作，加强与客户、供应商、合作伙伴的沟通和合作，共同推动企业发展。
第十一条备案登记企业要做好相关信息备案和登记工作，定期报送相关部门资料，保证信息真实有效。
第十二条违规处罚任何违反管理规定的员工，一经查实，将按照企业规定的处罚措施进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。
第十三条附则本规章制度解释权归企业所有，如有调整或修改，将提前通知全体员工，并经董事会审批后生效。
任何未尽事宜，均由企业相关部门处理。
以上是工业企业的基本规章制度，全体员工必须严格遵守，做到规范管理，保障企业持续稳定发展。
配送公司的规章制度是什么第一章总则第一条为规范公司配送业务的运营，维护公司形象，确保客户满意度，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有从事配送业务的员工，具体落实由配送部门主管进行。
第三条配送公司对员工实行纪律严明的管理制度，对违反规章制度的员工将依照公司管理办法进行处理。
第四条配送公司要求员工过硬的业务技能和服务水平，保证客户信赖并提升公司形象。
第五条本规章制度经公司领导批准后生效，如有必要可根据实际情况进行调整。
第二章配送岗位职责第六条配送员工必须保持良好的精神状态和健康体魄，确保工作顺利进行。
第七条配送员工必须熟悉配送区域的道路和客户地址，准确抵达目的地。
第八条配送员工要保持良好的仪表仪容，穿着整洁，面带微笑，态度亲切。
第九条配送员工要检查货物的数量和质量是否符合客户要求，如有异常情况要及时汇报。
第十条配送员工要保护公司财产和客户财产，严禁私自挪用、损坏或丢失。
第十一条配送员工要认真履行派送责任，规范签收流程，确保客户满意度。
第三章配送行为规范第十二条配送员工要恪守交通规则，文明驾驶，不违章驾驶，确保自身安全及他人安全。
第十三条配送员工要爱护公司车辆，做到保养及保险手续齐全，注意车辆卫生和整洁。
第十四条配送员工要与客户保持良好的沟通，礼貌待人，解决问题要耐心细致。
第十五条配送员工要遵守公司规定的配送时段，按时上下班，不得早退或迟到。
第十六条配送员工要在配送过程中遵守机密原则，不透露客户信息，严守商业秘密。
第四章违规处理办法第十七条配送员如有违反规章制度的情况，公司将视情况轻重进行相应处理：1.轻微违规，口头警告，提示注意避免再犯；2.较重违规，书面警告，要求做出书面检讨；3.严重违规，暂停工作，待深思反省后进行再培训；4.恶性事件，解除劳动合同。
第十八条配送员工如受到客户投诉，公司将进行调查核实并进行相应处理，涉及严重违规行为的，公司将给与相应处分。
第五章结束语第十九条本规章制度的最终解释权归公司所有，公司对员工的违规行为将严格按照规章制度进行处理。
配送中心规章制度表范本第一章总则第一条为规范配送中心的管理和运营，保障货物的安全和顺利送达，制定本规章制度。
第二条配送中心的管理遵循“安全第一、服务至上”原则，做到遵纪守法、公平公正、严谨务实。
第三条配送中心规章制度具有普遍适用性，所有配送中心职工都必须遵守，不得擅自变更或违反。
第四条配送中心规章制度应当与国家法律法规保持一致，不得与之抵触。
第五条配送中心规章制度是保障配送中心安全和高效运作的基础，任何违规行为都将受到惩罚。
第六条配送中心规章制度的修订需要经过相关管理人员的审议，并由中心主管负责签署批准后生效。
第二章配送中心的组织机构第七条配送中心设有管理部门、储物部门、运输部门等职能部门，各部门具体职责由中心主管指定。
第八条配送中心管理部门负责制定规章制度、监督各部门运作以及处理与客户的重大事宜。
第九条储物部门负责仓库的物品存储、装卸和清点，确保货物的安全和完整。
第十条运输部门负责配送中心的货物运输服务，确保货物按时送达目标地点。
第十一条配送中心还设有财务部门、人力资源部门等职能部门，具体职责由中心主管指定。
第三章配送中心人员的管理第十二条配送中心的人员分为管理人员和普通职工，管理人员应具备相关管理经验和技能。
第十三条配送中心人员应当遵守工作纪律，服从管理层的工作安排，维护中心的正常秩序。
第十四条配送中心人员应当具备相关从业资格，严禁无证上岗，否则将受到处罚。
第十五条配送中心人员应当参加相关培训，不断提升自身的专业技能和服务水平。
第十六条配送中心人员应当保守中心的商业秘密，不得泄露给外界，违者将受到惩罚。
第十七条配送中心管理人员应当定期考核职工的绩效，对表现突出者给予奖励，对违规者给予惩罚。
第四章货物的管理第十八条配送中心储物部门负责仓库内货物的存储和管理，确保货物安全、整洁。
第十九条配送中心储物部门应定期对仓库货物进行清点、盘点，确保库存数据准确无误。
第二十条配送中心储物部门应对危险货物采取特殊措施，确保员工和货物安全。
汽车配件单位的规章制度第一章绪论第一条目的和依据为规范企业管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工权益，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有公司员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条遵循原则企业管理应遵循依法合规、公平公正、自愿自觉的原则，保障员工合法权益。
第四条遵循法律法规企业及员工应严格遵守国家有关法律、法规和规章制度，积极维护国家和自身的合法权益。
第二章组织架构及职责分工第五条组织机构企业设立总经理办公会议，下设生产、销售、技术等部门，负责企业经营管理。
第六条职责分工1. 总经理办公会议负责企业战略规划和重大决策。
2. 生产部门负责产品生产制造和质量控制。
3. 销售部门负责市场开拓和销售业务。
4. 技术部门负责产品研发和技术支持。
第七条部门协作各部门之间要密切协作，保证企业运转顺畅。
第八条分工管理各部门负责人要按照职责分工，合理安排工作和人员。
第三章人事管理第九条人才选拔企业要根据岗位需求，选拔适合的人才，进行岗位职责培训和评价。
第十条薪资福利企业要合理设定员工薪资福利制度，激励员工积极工作。
第十一条岗位培训企业要定期开展员工培训，提升员工技能和素质。
第十二条奖惩管理企业要建立奖惩机制，根据员工表现进行奖励或者惩罚。
第四章生产管理第十三条生产计划生产部门要根据市场需求和企业生产能力，制定合理的生产计划。
第十四条质量控制生产部门要实施严格的质量控制制度，确保产品质量符合标准。
第十五条安全生产企业要加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第五章营销管理第十六条市场开拓销售部门要积极开拓市场，寻找新的销售机会。
第十七条客户服务企业要建立健全的客户服务体系，满足客户需求。
第六章财务管理第十八条资金管理企业要做好资金管理工作，确保企业经营的正常运转。
第十九条财务报表企业要及时编制和公布财务报表，确保财务数据真实准确。
第七章知识产权保护第二十条知识产权保护企业要建立知识产权保护制度，保护企业的知识产权。
修配厂规章制度范本第一章总则第一条为了加强修配厂的规范化管理，确保生产安全，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于修配厂的全体员工。
第三条修配厂的基本任务是：严格按照图纸和工艺要求，完成零件的修配和组装工作，保证产品质量。
第四条修配厂的工作原则是：安全第一，质量为本，效率优先。
第二章员工管理第五条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第六条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从领导指挥。
第七条员工应具备一定的专业技能和理论知识，胜任本职工作。
第八条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质。
第九条员工应保持良好的工作态度，着装整洁，遵守劳动纪律。
第十条员工应互相尊重，团结协作，共同完成工作任务。
第三章生产管理第十一条严格按照工艺规程和操作规程进行生产，确保生产安全。
第十二条做好生产计划的执行和调整，确保生产进度。
第十三条严格控制产品质量，做好过程检验和最终检验。
第十四条做好设备维护保养工作，确保设备正常运行。
第十五条加强原材料、零部件和成品的保管工作，防止丢失、损坏或变质。
第四章安全与环境管理第十六条员工必须严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。
第十七条定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第十八条做好防火、防爆、防毒、防尘、防辐射等工作，确保生产环境安全。
第十九条加强环境保护，严格执行环保法规，做好废弃物处理工作。
第五章卫生管理第二十条员工应保持工作场所的卫生，做到地面干净、设备整洁、物料有序。
第二十一条定期进行卫生大检查，确保卫生状况符合要求。
第二十二条做好食堂、宿舍等生活区域的卫生管理，保证生活环境整洁卫生。
第六章奖惩制度第二十三条对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予批评、罚款、降级、解职等处分。
第二十四条对表现优秀的员工，给予表彰、奖励。
第二十五条员工对公司的奖励和处罚有异议的，可以提出申诉。
第七章附则第二十六条本规章制度自颁布之日起实施。
南京有限公司章程为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》及其他有关法律、法规的规定，制定本章程。
第一章公司名称和住所第一条公司名称：南京有限公司。
第二条公司住所：南京市；邮政编码：210012。
第二章公司经营范围第三条公司经营范围：第三章公司注册资本第四条公司注册资本：万元。
第五条公司注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
在注册资本总额中：货币万元，占注册资本总额的100%。
第六条公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并作出决议。
公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第四章股东的姓名或者名称第七条公司有以下股东出资设立：自然人姓名：身份证号码：住址：第八条公司成立后，应向股东签发出资证明书。
第五章股东的出资方式、出资额和出资时间第九条股东的出资方式、出资额和出资时间如下：股东姓名认缴出资额持股比例实缴出资额出资方式出资时间第十条公司成立后，股东不得抽逃出资。
第六章公司的股权转让第十一条股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
第十二条股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
第十三条经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
第十四条股东依法转让其股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
第十五条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合《公司法》规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
公司配送规章制度怎么写第一章性质和目的第一条为了规范公司的配送工作，提高配送效率，保证配送安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司配送中心和相关配送人员，包括但不限于配送员、配送车辆驾驶员等。
第三条本规章制度的目的是明确公司配送工作的流程和要求，规范配送人员的行为，强化配送安全管理，提高配送服务质量。
第二章配送流程第四条公司配送工作按照以下流程进行：1. 接收订单：配送中心接收客户订单，并确认配送时间和地址。
2. 拣货打包：配送员根据订单拣货打包，确保货物完整完好。
3. 装车发货：配送员将货物装车，准备出发配送。
4. 配送运输：配送员按照订单的配送地址，准确快速地完成配送任务。
5. 签收确认：客户签收货物，并确认收货情况。
第五条配送中心负责订单的接收、分拣、装车等工作，配送员负责货物的送达及签收工作。
第三章配送要求第六条配送员应具备以下基本要求：1. 具有相关配送工作经验，熟悉配送流程和操作规程。
2. 具有合法的驾驶证，并熟练驾驶配送车辆。
3. 具有良好的沟通能力和服务意识，能够礼貌待客。
4. 具有一定的抗压能力和解决问题能力，能够应对突发情况。
第七条配送员应严格遵守交通法规，确保安全驾驶，保护货物和客户的安全。
第八条配送员应遵守公司的配送时间要求，按时送达货物，确保客户满意。
第九条配送员应保持车辆整洁，保养及时，确保车辆安全可靠。
第十条配送员应认真填写配送单据，准确记录每一次配送的情况，保证信息的准确性。
第四章配送安全管理第十一条配送员应加强安全意识，做好配送工作中的安全防范工作。
第十二条配送员在配送过程中应注意货物的安全，避免货物受损或丢失。
第十三条配送员应定期检查配送车辆，保证车辆的正常运行，并及时更换磨损零部件。
第十四条配送员在配送过程中如遇恶劣天气或道路拥堵情况，应及时联系配送中心，并根据实际情况调整配送路线。
第五章其他规定第十五条对于配送工作中的违规行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、停职、开除等。
修配公司员工规章制度第一条：总则修配公司员工规章制度是为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，促进公司的发展，维护员工的合法权益而制定的。
第二条：遵纪守法1. 员工要遵守国家法律法规，维护国家利益，不得从事危害国家安全、社会稳定和公司利益的行为。
2. 员工要遵守公司的规章制度，服从公司领导的安排，不得违反公司规定进行私活、串通欺诈等违法行为。
第三条：诚信守约1. 员工要遵守职业道德，保持良好的职业操守，诚实守信，做到言行一致，尊重他人，不得损害公司和同事的利益。
2. 员工要恪尽职守，认真工作，完成公司交办的任务，不得擅离岗位，拖延工作进度，造成公司损失。
第四条：保守秘密1. 员工要严格保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的机密信息，不得私自将公司的商业信息提供给竞争对手。
2. 员工要遵守公司的保密规定，不得在未经授权的情况下将公司的机密资料外传，不得利用公司的商业资源谋取个人利益。
第五条：文明礼貌1. 员工要文明礼貌待人，与同事和谐相处，不得恶语相向，不得冲突、激烈对待同事间的分歧。
2. 员工要尊重公司的领导，听从公司的管理，不得对领导发表不当言论，不得辱骂、挑衅领导。
第六条：安全健康1. 员工要遵守公司的安全制度，注意安全防护，不得在工作中违反安全规定，造成安全事故。
2. 员工要注意保护自己的身体健康，不得在工作中擅自使用违禁药物，不得在工作中酗酒。
第七条：奖惩措施1. 对于有较为严重违纪行为的员工，公司将给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等处罚。
2. 对于表现出色、贡献卓越的员工，公司将给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等奖励。
第八条：违纪处理1. 对于每位员工的违规行为，公司将根据其违纪情节、性质和后果，予以相应处理，综合考虑给予相应处罚。
2. 员工有权对公司的处理结果提出申诉，公司将依据规定程序进行审核，对于合理的申诉，公司将给予合理的处理。
第九条：附则1. 本规章制度自发布之日起生效，修配公司拥有最终解释权。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务正常、有序开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、销售人员等。
第三条公司将严格遵守国家法律法规，坚持诚信经营，以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及分支机构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
第六条监事会负责监督董事会及公司高级管理人员的工作。
第七条总经理室负责公司日常经营管理。
第八条各部门及分支机构在总经理室领导下，负责各自业务范围的日常工作。
第三章员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工应与公司签订劳动合同。
第十条员工入职前需经过面试、体检等程序，符合公司要求的方可录用。
第十一条员工需遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
第十二条员工享有国家规定的休息、休假权利，以及公司规定的福利待遇。
第十三条员工因工作需要出差，公司提供必要的差旅费用。
第十四条员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
第四章工作纪律第十五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，不得吸烟、饮酒、赌博等。
第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营等敏感信息。
第十八条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十九条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
第五章财务管理第二十条公司财务管理制度严格按照国家相关法律法规执行。
第二十一条公司实行严格的财务审批制度，所有财务支出需经过审批。
第二十二条员工不得利用职务之便，挪用、侵占公司资金。
第二十三条公司定期进行财务审计，确保财务状况真实、合法。
第六章培训与考核第二十四条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工专业技能。
修配厂的规章制度怎么写《修配厂规章制度》第一章总则第一条为了规范修配厂的管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条修配厂规章制度适用于修配厂全体员工，在工作过程中应严格遵守。
第三条修配厂规章制度由厂领导根据国家法律法规及公司规定制定。
第二章工作纪律第四条员工如有请假、迟到、早退等情况，需提前向上级主管请假并填写请假单。
第五条图纸、设备、工具等是公司财产，请妥善保管，杜绝浪费。
第六条员工需严格遵守安全作业规程，保障自己和他人的安全。
第三章业务规定第七条严禁擅自调整生产计划、更改生产程序，如有需要应提前向上级报备。
第八条公司严禁贿赂和对外谎报质量，违者严厉处理。
第九条严格按照规定报工，不得私自泄露公司机密。
第四章员工权益保障第十条修配厂员工享有休息、休假、工资等基本权利，公司不得侵犯员工权益。
第十一条员工需服从公司领导安排，不得故意拖延工作。
第十二条如有员工因公司工作受伤或患病，公司应负责安排医治和工伤赔偿。
第五章其他规定第十三条修配厂员工不得擅自私设电线、用电器，不得在工作间隙私自吸烟。
第十四条修配厂员工应积极参加公司安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第六章处罚措施第十五条对于违反规章制度的员工，公司将给予批评教育、口头警告、书面警告、罚款等处理。
第十六条对于严重违纪的员工，公司将严肃处理，甚至予以辞退处理。
修配厂规章制度自颁布之日起生效，凡员工入职即视为接受并遵守。
公司将不定期对员工进行规章制度的再次培训和宣传教育，希望所有员工遵守规章制度，共同维护公司良好的工作环境。
企业简介厦门美驰汽配工业有限公司是厦门美驰实业有限公司与香港宝驰投资有限公司为整合双方技术、生产、资金、市场的优势而合资成立的以生产销售汽车配件、机械五金制品为主的工业企业，注册资金500万美元，总投资1250万美元。
厦门美驰汽配工业有限公司南京分公司是经南京市工商行政管理局核准，成立于2006年8月，是厦门美驰汽配工业有限公司在南京的分支机构。
公司的主要经营范围：生产加工汽车配件、机械五金制品、机电产品、电子元器件、仪器仪表等。
优质的产品和完善的服务使企业的竞争力得以不断增强，公司坚持以市场为导向，以资源为依托，以质量为根本，以效益为中心，以“责任、效益、创新”为企业精神，不断开拓进取，不断创造效益，为国家、社会、个人作出越来越大的贡献！企业文化质量方针：质量第一、顾客至上，持续改进、永续经营。
经营理念：以人为本，追求百分百的品质，零缺陷为目标和生产“客户满意的产品为信念”，最大限度减少非创造价值环节，以企业团体达成目标为主要力量，努力提升品质和生产力，社会、个人分享利润，追求企业永续经营与成长。
企业文化：承诺、付出、信任、负责任、共赢、感恩！企业精神：责任——化压力为动力效益——齐投入共分享创新——人为本共成长企业风气：诚实、尽责、友爱、互助企业宗旨：企业爱员工，员工爱企业。
以人为本，人尽其才。
行为取向：认同企业发扬团队精神企业标语：像家一样的凝聚力像军队一样的战斗力！制度内容第一章：前言为强化公司的管理，完善公司管理体制，树立和维护公司良好的企业形象，确保企业和员工的合法权益不受侵犯，从而使企业的生产与经营活动顺利进行，结合《中华人民共和国劳动法》、《南京市地方管理条例》、《劳务用工条例》及本公司的实际情况，本着劳资双方平等自愿、相互尊重、协调一致的原则，特制定本规章制度。
本制度是公司员工必须遵守的行为准则，是公司管理和规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准，旨在规范员工的行为，建立良好的品行、守纪律的风尚，使中国人的优良品质得以发扬光大，在扬善抑恶、多劳多得、勤俭节约、正直向上的好员工服务国家、服务企业。
以期企业与全体员工互约束、共同成长！令众多的员工发挥所长，安心为公司效力，使本公司有足够的人力和物力不断改善员工的福利和待遇，达到劳资双方相互满意的境界。
全体员工应认真学习本公司规章制度，从我做起，自觉遵守和其约束，如有违反自愿接受处罚，从而共同树立和维护公司良好的企业形象。
第二章：员工的权利与义务一、员工的权利：1.所有公司的员工均有参加公司组织及活动的权利；2.员工对公司经营、各职能部门工作、工作安排等问题若有意见或建议时，可通过部门主管或有关部门向上一级主管申诉；3.员工若认为本工作岗位不适合或不适合在企业工作，可提出理由申请变动岗位或提前一个月提出辞职申请，公司相关部门在收到申请后做出答复；4.员工有权对明显损害公司利益的行为和个人进行批评、劝导直到强行制止，而后上报主管部门或上级领导；5.员工有权依照国家法令、法规、公司规章制度，维护自身的合法权利；6.员工享有法律、法规规定的其它权利。
二、员工的义务：1.公司全体员工应遵守国家法律、法规及相关政策规定，不得从事非法活动；2.全体员工应遵守公司的各项制度和条例规定，不得以公司的名义从事非公司业务活动以获得个人的商业利益；3.全体员工有义务为公司对外宣传，以扩大公司的社会知名度，有义务树立和维护公司的良好形象和社会声誉；4.全体员工有义务参加公司组织的各类思想品德学习培训、业务培训、生产劳动和有关陶冶员工的情操，增加公司凝聚力的文艺活动；5.员工必须服从上级主管领导，尽职尽责做好本职工作；6.全体员工有义务严格保守公司的一切机密，并不得有贪污、舞弊及违反公司利益之行为。
第三章：人事管理制度前言公司根据企业发展需要,结合实际制定人员招聘计划，并依照《劳动法》及南京市相关规定和本公司人事管理制度中的雇佣原则、程序和步骤择优录用。
一、员工的招聘录用规定：1.依据公司发展需要，制定公司人员录用总体规划、各部门岗位设定情况及岗位人员入职要求，设置及人员编制计划由总经理审定，人事部门据此把关；2.各部门严格依据人员编制情况及部门需要，填写《人员增补申请单》，在编制范围内人员增补申请由分公司经理审批，超出编制范围的增补申请须总经理审批，审批后送人事部门组织招聘；3.行政人事部门依据岗位情况确定招聘方式和招聘途径；4.招聘方式：⑪公司内部发布信息组织竞聘，提高员工工作积极性，给内部员工合理的竞争机会；⑫媒体发布招聘信息；⑬人力市场或人才网站；⑭中介机构或有关的猎头公司；⑮各大、中专院校、职业中专、技工学校等；⑯建立各地代招点。
5.行政人事部门依据应聘者资料经筛选通知相关人员面试；6.初试：⑪应聘人员填写公司入职登记表；⑫笔试；⑬行政人事部和用人部门主管对应聘者面谈；⑭讨论复试人员；7.复试：⑪复试由用人部门主管、行政部主管、分公司经理或其指定人员分开进行；⑫经复试后讨论最终录用人选并进行背景调查后报分公司经理批准；⑬通知录用人员体检，而后报到办理相关手续；⑭组织上岗前培训，培训考核正式录用，建立人事档案。
※附注：普工、技术工种通过部门主管面试即可，管理人员须通过以上面试和复试；主任级以上人员须经总经理面试。
二、个人资料：1.所有员工加入公司时，必须向行政人事部门提供身份证、学历证、离职证明、及最近三个月内的体检表和免冠1寸白底彩照3张，并准确填写个人资料；2.公司提倡正直诚实，并保留审查和调查职员所提供的个人资料的及工作、学习单位表现情况的权利，如有虚报，将立即被终止试用或解除劳动合同，同时所发生的一切责任公司不予承担。
三、报道程序：（入职手续）新进员工接到录用通知后，应在指定的日期亲自到本公司行政人事部门办理报到手续并提供并缴验以下资料：①身份证原件及复印件一张、个人工商银行帐号（南京支行发放）；②最高学历毕业证原件及复印件一张；③体检表正本（三个月之内体检表，包括肝功能、X线检查）；④近期（半年内）免冠1寸白底彩照3张；⑤就业证、失业证（本市户口）、流动人口婚育证明（审检证）、外来人口暂住证（查验后正本退还，存影印本）；⑥前任工作之终止劳动关系证明书或离职证明正本；⑦其他指定之相关资料、证件。
四、试用与转正：1.经过体检合格的新进员工为试用员工，试用期内将依据劳动合同的长短而定；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不行超过六个月。
主管级试用期一般为三个月，公司可根据员工的工作表现缩短或延长试用期限，试用期最长不得超过三个月；2.新进员工在试用期内未满15天，如果感觉公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定自动离职者，可以提出辞职，并按规定办理离职手续，按公司正常手续领取工资；3.新进员工在试用期内，因不合格被公司予以辞退的，工资按实际出勤结算工资；4.试用期内请事假超过7天，病假超过10天及无故旷工一天以上者，公司将依据试用员工的实际情况给予延期转正或辞退处理；5.员工试用期满或员工提出转正申请时，部门主管和行政人事部将对试用职工进行试用转正考核，填写《试用转正申请审批表》、《薪资调整申请单》，经部门主管审核，分公司经理批准后给予转正加薪；6.经公司考核合格者，公司将依据实际情况与员工办理正式录用手续、并依据试用期的长短及有关的劳动法规签订《劳动合同》；劳动合同分为固定期限和无固定期限，公司提倡和鼓励员工长期在公司服务；五、辞职与解聘：1.员工在试用期内辞职者，必须提前3日以书面形式通知公司；合同期内提出辞职者，需提前三十日以书面形式通知公司，经核准后方可；2.主管及主管以上人员在合同期限内提出辞职者，需提前45日，经公司领导核准方可；3.本公司员工必须遵守并依规定时间申请辞职，未经批准私自不上班者，以旷工论处，连续旷工三日以自动离职论处，自动离职者公司不予结算工资，公司可直接解除劳动合同，员工严重违反公司规章制度者，公司可以随时将其解雇；4.员工在试用期内表现较差者，公司有权随时解雇；5.公司已辞职人员，欲重新加入公司，可根据先前的个人表现情况，个人实际工作能力，经公司领导核准后，可招聘入公司；6.严重违反公司管理制度与个人能力较差，被公司辞退者，公司将永久不得录用；7.辞退不合格的员工，应从班组长以上主管将被辞退人员名单递交行政人事部核实，报请分公司经理批准方可；8.员工提出离职申请时，公司可以劝留。
对劝留无效时不得阻挠，员工不按公司相关规定办理辞职手续，以造成重大经济损失时，将视情节轻重追究经济损失赔偿及相关的法律责任；9.分公司领导拥有直接人力资源罢免权。
第四章：考勤制度1.员工出勤情况是公司考核员工的重要依据之一，公司据此考勤核算工资，全体员工应予高度重视，公司任何员工上下班必须按规定刷卡。
分公司副经理以上免打卡，因工作需要经常外出人员上班时须打上班卡。
驻点人员可免打卡，但须按驻点客户上下班要求出勤，但以上人员名单由部门主管报经分公司经理审批后交行政人事部备案，违反此规定的按考勤制度办理。
特殊情况外出办事人员不能打卡须告知上一级主管，并由上一级主管签单报分公司经理审批后交人事备案；2.公司上班时间为：上午：08：00——12：00 下午：13：00——17：00加班：17：30——具体加班时间车间主管可根据生产状况调整安排；为避免打连卡，规范打卡时间：上午上班打卡时间： 7：30——8：00上午下班打卡时间：12：00——12：30下午上班打卡时间：12：40——13：00下午下班打卡时间：17：00——17：20晚上加班打卡时间：17：20——17：30晚上加班下班时间：具体时间由车间主管根据生产状况安排下班打卡，如有中途下班人员均以打卡时间为准；3.员工按规定时间上下班，每周工作实行6天制，每日工作时间原则上以8小时为限，公司因特殊原因（生产需要）安排加班时，在劳工保障身体健康的情况下，员工不得以任何理由拒绝，但公司将依据实际情况给予相应的工资；4.未按以上时间打卡视作无效打卡，上、下班时间不得打连卡。
漏打卡或无效打卡等原因造成未打卡者，24小时之内补单（联络单）经主管签字核实后到行政人事部予以登记，但补登每次必须扣款5元；超过24小时不补单者一律以旷工处理；5.上班时间不得迟到、早退、旷工、溜号。
①员工上、下班时间以规定时间为界限，工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间终了前下班者为早退。
迟到、早退1—15分钟以内按1元/分钟给予罚款，迟到或早退15分钟以上按事假处理；单次迟到、早退超过60分钟以上事假半天处罚；②溜号：工作时间未经批准而离开工作岗位15分钟以上者，每溜号一次警告一次，当月累计达3次者以缺勤一天论处、扣发当月全勤奖，同时记小过一次；③旷工：未经请假获准或未续假而擅自不到工或擅离职守者，均以旷工论处；旷工者一律取消当月全勤奖，旷工半天内（含）申诫一次，超过半天到一天（含）记小过一次，超过一天到二天（含）记大过一次，超过二天到三天（含）记小过三次，连续旷工三天以上或前12个月内累计15天以上者为自动离职，公司可解除劳动合同。
