100条管理定律与人生至理名言1、二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益。
2、蝴蝶效应——细节决定成败，1%的错误导致100%的失败。
3、幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感。
4、马蝇法则——感谢对手，正是他们催化了你的成功。
5、帕金森定律——时间是海绵里的水，做高效率人士！。
6、韦奇定律——走自己的路，让别人说去吧。
只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责。
7、鲦鱼效应——做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你。
8、犬獒效应——困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道。
9、大拇指定律——你是大拇哥吗？不想当将军的士兵不是好士兵。
10、权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见。
迷信则必轻信，盲目则必盲从。
11、威尔德定理--有效的沟通始于倾听，说的功夫首先在于听上。
12、莫非定律——做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错。
13、蓝斯登原则——员工也是上帝，营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式。
14、倒U形假说——半兴奋状态奠定成功之路。
过犹不及，只有适度才是最佳。
15、避雷针效应——能疏善导，化解隐患。
善疏善导，是管理的精髓；善于沟通，是个人在职场发展的必备能力；通过沟通，让组织里的成员上下一心。
16、巴纳姆效应——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标。
17、蔡戈尼效应——善始善终，坚持到底，毅力造就成功。
从某种意义上说，成功就是简单的事情重复做。
18、光环效应——全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌。
提升自身形象，扩大自己的“光环”；名人造就名牌，借名人增加产品的光环。
19、吉格勒定律——设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分。
只有目标远大，才能卓越非凡。
20、比仑定律--失败也是一种机会。
21、霍桑效应----让员工将心中的不满发泄出来，额外的关注能引发绩效和努力。
22、霍布森选择效应——培养能发挥主动性和创造性的环境。
唯一的标准等于没有标准；给别人留下可以真正作出选择的余地。
23、旁观者效应——别让其他人的表现阻碍了自己的脚步。
24、刺猬法则——距离不一定产生美，但没有距离一定不美。
25、投射效应——推己及人，但勿“一厢情愿” 。
正确投射，让你推己及人猜测对方心理；但具体问题，具体分析，万事不要想当然。
26、定势效应——别让自己的思维只会“直来直往” 。
让你的思维多转一个弯，换个角度看问题，就会有不一样的天空。
27、留面子效应——讲究说话策略，做事百发百。
巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人际交往中的潜规则。
28、登门槛效应——步步为营，奠定成功之路。
29、杠杆原理——给我一个支点，我可以撬动地球。
以小见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应；服务好每一个客户，就是在吸引十个客户。
30、第一印象效应——时刻展示你最佳的一面。
31、竞争优势效应——合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤。
32、从众效应——有主见、有决断，勿做盲目跟风者。
33、马斯洛理论——渴望被尊重，就先尊重别人。
人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美，以人为本，才能造就常青基业。
34、德尼摩定律——找到你最合适的位置。
领导要知人善任；用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点。
35、苛希纳定律——不要“多多益善”，只要“最佳数量” 。
36、彼得原理——好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展（量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能胜任）。
37、木桶定律——一个都不能少：齐头并进才能大获全胜。
团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平；扬长才能避短，补短才能扬长。
38、250定律——征服一个人，连带征服他背后的250个人。
你要别人怎么待你，就得先怎样待别人。
39、罗密欧与朱丽叶效应——理解与支持：让沟通渠道畅通无阻。
40、多米诺效应------一荣难俱荣，一损易俱损，连锁反应，一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大。
41、零和游戏原理——激烈竞争：谁才是真正的赢家？“双赢”和“多赢”才能皆大欢喜；企业的竞争与合作应追求“正和”。
42、达维多定律——要保持领先，就必须时刻否定并超越自己。
只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遥遥领先。
43、蜕皮效应——不断超越自己，才能不断成长，终能取得成功。
满足现状、不思进取是落后的先兆；不断提高期望，打破自我设限。
44、布利斯定理——三思而后行：事前想得清，事中不折腾。
45、卡贝定理——适时放弃会得到更多。
当你紧握双手，里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。
旧的不去，新的不来，放弃是创新的钥匙。
46 、“路径依赖”原理——选择正确，就等于成功了一半。
万事开头虽难，但好的开始是成功的一半。
47、反刍效应----用批判性的视角对原有的认知进行审察，以达到尽善尽美。
48、韦尔奇原则——领导者的工作就是选择适当的人。
49、隧道视野效应——拓宽心路：站得更高，才能看得更远。
“坐井观天”是事业拓展的大敌；用发展的眼光看问题，你就能发现其中的商机。
50、表率效应——身教胜于言传：正人先正己，管事先做人。
51 南风法则——柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝的力量。
循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评；温暖胜于严寒；与人为善，柔能克刚。
52、特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉。
正视错误，你会得到错误以外的东西；任何改正都是进步。
53、“标杆管理”法则——把对手当作标杆：对手就是最好的学习对象。
瞄准优秀者：穷，也要站在富人堆里；对手是最好的老师，应该抱有一颗平常心。
54、皮格马利翁效应——不要吝啬激励。
人有70%的潜能是沉睡的，给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径。
55、蘑菇定律——努力为自己增值：当你有价值时，才会得到承认。
适当运用“蘑菇管理”，锤炼人才；把简单的工作做到完美，才有机会跃过龙门。
56、华盛顿合作定律——明确任务：避免三个和尚的尴尬。
57、狗鱼效应——人生需要紧迫感：没有压力，就没有动力。
生机在于竞争；善待你的竞争对手吧，因为他的存在，你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”。
58、冷热水效应——具体问题具体分析，学会用不同的秤砣来衡量事物。
先冷后热，温水暖人心。
59、亲和效应——成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲。
60、雷尼尔效应——知道员工的真正需求，才能留住人才。
61、杜拉克原则——任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人”。
62、啤酒效应——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化，供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫。
63、手表定律——找到一只准确的“手表”，然后只相信它。
两个以上的目标等于没有目标；找准目标，要坚定你的目标，踏踏实实地走下去。
64、托利得定理——一心二用，全面分析，正确决策。
一心二用可以防止目光狭窄；充分考虑不同意见，深思熟虑。
65、马太效应——世界是不公平的：强大，才更有优势。
失败固然是成功之母，成功则更是成功之母。
一步步小的成功，最终奠定大成功。
做大做强，实现“赢家通吃”。
66、不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上，对值得做的事要全力以赴。
67、鸟笼逻辑——当心陷入惯性思维的怪圈。
68、破窗效应——“亡羊补牢”总比不补要好。
赏罚分明，消除组织中的“破坏窗户的人”。
69、临界点效应——从不气馁，跨越生命中的“临界点”。
除非你自己选择放弃，否则谁也不可能将你打垮；行百里者半九十，再坚持一步。
70、酒与污水定律——防患于未然：别让一匙污水污染了一桶酒。
71、卢维斯定律——“谦虚”，需要把握好度。
真正的谦虚就是客观地看待自己和别人；做一只空杯子，才能吸取别人的精华；唯有时时不满，才能时时进步。
72、最大笨蛋理论——及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”。
别让盲目预期促成疯狂举动。
73、跷跷板互惠原则——互惠互利，才能皆大欢喜。
助人为乐，才能有人乐于助你；帮助、给予、关心等都是相互的过程，主动一点，就可以压动你人际交往的“跷跷板”。
74、热炉规则——纪律与规章就是“热炉”，绝对不可触犯。
没有规矩，不成方圆。
75、毛毛虫效应——不走寻常路：不要固守本能、经验和习惯。
76、跳蚤效应——志在高远：心有多宽，舞台就有多广。
尽量提高目标，释放你与生俱来的潜能。
77、横山法则——触发被管理者的自发管理：自发的才是最有效的。
78、青蛙法则——不为明天做准备，明天就会让你为今天后悔。
居安思危，是避免灾难发生的最有效策略。
79、跨栏定律——在困境中崛起，做勇敢的“跨栏者” 。
上帝在关上一扇门的时候，往往同时打开另外一扇门；如果这件事毁不了你，那它就会令你更加强大。
80、奥格尔维定律——敢用能人，善用能人，才能成长为巨人公司。
善用比我们自己更优秀的人。
81、卡瑞尔公式——绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径。
放松，冷静的大脑有助于你思考；置之死地而后生；接受最坏的可能，然后冷静地分析出路。
82、杜根定律——信心决定成败：胜利只属于有信心的人。
如果别人都不相信你，你更要相信自己。
83、首因效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位。
84、近因效应——最近的印象往往是最深刻的印象。
创造良好“近因”，改善自身形象；怒责之后莫忘安慰。
85、沃尔森法则——你能得到多少，取决于你能知道多少。
随机应变，及时捕捉市场信息；在竞争中立于不败之地的秘诀就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具体。
86、塞里格曼效应——抓住梦想：永远都不要放弃，不屈不挠才能获得最后的胜利。
87、冰淇淋哲学——如果能在逆境中胜出，就不会害怕任何挑战。
88、奥卡姆剃刀定律——高效做事：学会把复杂的事做简单。
89、培哥效应——掌握高效学习、高效记忆的秘诀。
理解培哥效应，别对“记忆魔术”惊叹不可能；学会联想，对于有效记忆至关重要；创造属于自己的记忆编码。
90、三分之一效应——在中间的不一定是好的。
一步差三市，经商选址至关重要。
91、参与定律——想得到别人的支持，先吸引他参与。
参与是关心和支持的前提，参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。
只有彼此结成一个利益共同体，才能够齐心协力共谋发展。
92、杜利奥定理——失去热情，事业注定失败。
93、罗伯特定理——放弃什么，都不能放弃希望。
94、沟通的位差效应——没有平等就没有真正的交流。
平等产生交流，交流产生忠诚，忠诚产生效率，效率产生竞争力。
95、“灯塔”效应——设定远景目标，给企业树立“灯塔” 。
对员工来说，有共同目标才能齐心协力；企业目标必须清晰，具有可操作性。
96 、贝尔效应——甘当人梯，将人才送上高峰。
为有才干的下属创造脱颖而出的机会；善当伯乐，你才会拥有千里马。
97、拜伦法则——用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间。
98 大荣原则——人才是企业生存之本，知识经济就是人才经济。
99、达维多夫定律——没有创新，就没有生命力。
