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精品整理研发类员工姓名考核日期个人承当任务〔20%〕序号计划完成时间1234567 工作完成质量 (30%)序号权重①不了解公司文档标准，按照②根本了解文档标准，但按照标准撰写的意识较弱，但总体 1 标准性 3③熟悉文档标准，撰写严格按照标准编写〔 2 分〕④严格遵守文档标准，对标准的执行和完善起到积极作用，① 文档条理混乱，使人无法理②文档条理根本可以接收，在屡次阅读后能理解大概内容〔 2 条理性3③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容〔 2 分〕④文档条理清晰，能很容易读懂文档内容，受到相关人的好① 文档结构编排混乱，无法从文档质量〔 15%〕②文档结构根本可以接受，但是内容编排上不清晰〔1分〕 3 结构性3③文档结构合理清晰，内容编排合理〔 2 分〕④文档结构合理清晰，内容编排合理，并能积极改良结构，① 文档内容不完整，主次颠倒②文档内容不完整，但是主要模块功能描述清晰〔 1 分〕4完整性 3③文档内容完整，相关模块描述清晰合理〔 2 分〕④文档内容完整，描述清晰，并在撰写中能不断改良，文档① 文档缺乏指导性，对任务或②文档根本可以指导用户进行编码或者使用，但是对局部环 5 指导性3③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成④ 文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成① 代码运行很不稳定，存在较② 代码运行稳定，能稳定运行至少 2 个小时，但是也有几率导 6 稳定性 3③代码运行稳定，能持续运行24 小时映良好〔 3 分①代码运行很不稳定，存在较② 代码运行稳定，能稳定运行至少 2 个小时，但是也有几率导7 可靠性 3③代码运行稳定，能持续运行 24 小时以上，没有引起程序崩④ 代码运行稳定，能长期运行 3 天以上，客户反映良好〔 3 分①不了解公司编码标准，按照② 根本了解编码标准，但按照标准编写的意识较弱，但总体8 标准性 3③熟悉编码规范，严格按照编码标准编写〔 2 分〕代码质量〔15%〕④严格遵守编码标准，对标准的执行和完善起到积极作用，① 代码逻辑混乱，结构复杂，②代码根本可以读懂，结构较为清晰，但是逻辑复杂，屡次10 可维护性 3③代码逻辑简单，结构清晰，具备一定的移植性，只能在本④ 代码逻辑简单，结构清晰，具备可移植性，能在很多地方① 代码错误百出，无法满足实②能够满足根本业务需求，千行代码严重错误 1 个以上或者一③能够满足根本业务需求，千行代码没有严重问题，一般问11BUG 数量3〔 2 分〕④能够满足根本业务需求，千行代码没有严重问题和一般问合计 30.00 工作完成效率 (20%)序号权重①经常不能按时完成任务，对②个别任务未能按时完成，但80%的工作都根本完成，不影响③ 滞后1-2个工作日完成任务，完成质量良好，根本到达上级工作任务完成效率15.00 ④能够按时完成分配的任务，工作量饱满，能够到达上级或⑤ 能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好〔 4 分〕⑥能够提前出色的完成所分配的任务。
员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。
最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。
2/ 2。
华为公司销售专员面试评分表
姓名性别民族最高学历学校所学专业政治面貌
面试测评要素专业水平或工作经
验
分析和解决
问题能力
语言表达能力应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分值20 10 40 25 5 100
评分要点能否紧密结合工作
业务回答问题；专
业知识与业务水
平。
工作思路是否清晰，判
断分析问题是否准确、
深刻、透彻，有无创见；
解决问题的办法、措施
是否得当。
语言表达的逻辑性、
条理性、简炼性、准
确性、流畅性及感染
力和说服力。
反应的机敏程度；临场应变情况，面对
压力心理承受能力和自制力；处理问题
的灵活性和有效性。
个人的志趣、知
识、经验、成就、
文化素养、个性特
征、仪表气质等与
拟任职位的适应
程度。
要素总分
评分标准好16──20 8──10 31──40 18──25 5 82——100 中12──15 6──7 21──30 12──17 3──4 60——81 差 0──11 0──5 0──20 0──11 0──2 0——59
要素得分
考官意见
考官评语：考官签字：
年月日录用意见：￭录用□待定□基本上不符合条件。
入职测试表模板及评分标准一、个人信息姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________工作经验：____________________二、岗位能力测试1. 专业知识：- 标准：对所应聘职位的相关专业知识有充分的了解和掌握。
- 评分标准：根据答题准确性、全面性和深度等方面进行评分，满分为10分。
2. 技能应用：- 标准：能够熟练运用所需的工作技能，并能灵活应对各种情况。
- 评分标准：根据技能的熟练度、应用的准确性和灵活性等方面进行评分，满分为10分。
3. 沟通能力：- 标准：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的意思。
- 评分标准：根据表达的准确性、流畅性和逻辑性等方面进行评分，满分为10分。
4. 团队合作：- 标准：能够与团队成员高效协作，共同完成工作任务。
- 评分标准：根据对团队工作的贡献、协作能力和团队意识等方面进行评分，满分为10分。
三、态度与潜力评估1. 工作态度：- 标准：工作积极主动，认真负责，具备良好的职业操守。
- 评分标准：根据工作态度的表现、积极性和责任心等方面进行评分，满分为10分。
2. 学习潜力：- 标准：具备持续学习和提升自我能力的潜力。
- 评分标准：根据对学习潜力的评估，包括主动学习的态度、接受新知识的能力等方面进行评分，满分为10分。
四、总分评定将以上各项得分相加，得出个人的总分。
总分评定等级：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：待提升- 0-59分：不合格通过此入职测试表的评定，我们能够更全面地了解应聘者的能力和潜力，为招聘决策提供参考依据。
同时，应聘者也可通过评定结果了解自身在各方面的优劣，并有针对性地提升个人能力和发展潜力。
以上就是入职测试表模板及评分标准，希望能为招聘工作提供帮助，并为公司寻找到合适的人才做出贡献！。
华为机器应届大专生招聘登记表注：请认真如实填写，如有不实，取消应聘资格姓名 身高 出生年月 民族 照片 （一寸彩照）性别体重政治面貌籍贯入学前户口所在地 现户口所在地身份证号码现在读学校 所学专业 学历 学校联系地址 邮编 电话 家庭联系地址 邮编电话外语类别级别希望在公司工作的时间何类毕业生 统招统分□ 自筹□ 代培或委培□ 定向□ 其它□ 班级排名 学习成绩排名： 综合排名： 班级总人数：答辩时间毕业时间预计报到时间在校期间受过何种处分是否有或有过遗传病、传染病、心脏病、心理/精神等疾病 □否 □是 请详细描述病情及治疗情况：是否有或有过违法、犯罪记录□否 □是 请详细描述真实情况： 个人专长及业余爱好 人生信条和座佑铭是否有亲属在本公司任职有□ 没有□如有，请列姓名专业技能（了解什么、熟悉什么、精通什么）：性格特征及自我评价：华为机器应届大专生招聘登记表要求从小学填写（包括时间、学校、专业）个人简历从初中起至现在获奖情况在校期间担任过哪些社会工作、任何职务、业绩如何：家关系姓名工作单位职务庭主要成员请谈谈您如何理解未来的工作和你自身的能力、优势：学习成绩单（由学校盖章后粘贴在此处）承诺书1、我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息（包括应聘登记表、简历、证书，及其它在应聘过程中提供的个人材料）的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。
如有作假行为，愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。
2、我愿意接受公司的入职培训和试用管理，若在试用期内达不到公司要求，公司可按相关规定终止劳动合同关系，无需任何补偿。
4、我已获悉公司所采用的身体健康状况检查标准为当地法律规定的体检标准，愿意接受公司组织的统一体检，若本人身体状况未通过健康检查合格标准，本人同意贵公司取消本人的录用资格。
5、我愿意完全服从贵公司的工作安排（含工作地、岗位等）。
应聘者签名：年月日。
招聘面试官员工评分表
姓名，__________________________ 日期，__________________。
岗位，__________________________ 面试官，__________________。
评分标准：
1. 沟通能力。
1分，无法清晰表达观点，沟通效果较差。
2分，能够基本表达观点，但需要改进。
3分，能够清晰表达观点，沟通效果良好。
4分，能够清晰表达观点，并能够有效沟通。
2. 专业知识。
1分，对岗位要求的专业知识了解不足。
2分，对岗位要求的专业知识了解一般。
3分，对岗位要求的专业知识了解良好。
4分，对岗位要求的专业知识了解深入。
3. 面试技巧。
1分，缺乏面试技巧，无法顺利进行面试。
2分，面试技巧一般，需要改进。
3分，面试技巧良好，能够顺利进行面试。
4分，面试技巧娴熟，能够灵活应对各种情况。
总评分，（满分12分）。
评价：
建议改进的地方：
评分人签名，__________________________ 评分日期，__________________。
