资产管理公司事业部制管理研究

事业部制下的财务管理体制与模式一、现代企业组织结构形式：事业部制事业部制是企业按照所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，在企业内部设立若干事业部。

每个事业部之间独立核算，在企业内部的经营管理上拥有自主性，各事业部既是受集团总部控制的利润中心，具有利润生产和管理的职能，又是产品责任单位或市场责任单位，每一个事业部就是一个利润点，对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。

事业部制的突出特点是“集中决策，分散经营”。

它的优点是：1.充分授权，自主经营，增强产品专业经营力量。

把最大限度的管理权限下放到各事业部，使他们能够依据企业的政策和制度，自主经营，有效调动人、财、物等资源，将个人技术和专业知识在生产和销售领域得到最大发挥，提高劳动生产率和产品竞争力。

2.纵向整合，快速响应，增强企业内部竞争活力。

按产品、地区、顾客（市场）等组建事业部，尽可能减少组织机构及业务界面，缩短办事流程，最大限度地提高工作效率。

3.横向协同，资源共享，有利于实现集团内部资源最优配置及整体利益最大化。

将职能部门与业务经营部门的明确分开，各事业部共同分享职能部门的管理资源，促使集团效益最大化。

随着企业经营的多元化发展及市场竞争的日益激烈，国内部分企业开始尝试事业部制这种企业组织模式，以解决企业内部业务过多交叉、职能部门庞大、层次多等问题，都已取得明显成效。

中国美的集团的巨大成功就是有赖于采用事业部制这种组织结构的创新。

二、事业部制下的财务管理体制与模式事业部本身并不具备法人资格，但在财务上往往被作为“一级利润”中心进行独立核算并自负盈亏。

但从实际运作过程中看，事业部的独立核算具有相对性，诸如对资金运作、物资采购、法律咨询、公共关系等业务活动仍需由集团统一管理。

为此，对于事业部财务机构的设置存在一定灵活性，如何对其进行财务职责定位、权限划分，将会直接影响事业部财务运作的效率及质量，进而影响组建事业部的成效。

事业部管理规章制度_文档一、总则为了规范事业部的管理，提高工作效率和工作质量，保障员工的权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司下属的各个事业部，所有员工必须遵守。

二、岗位设置和职责1.事业部应根据工作需要合理设置各个岗位，并明确各个岗位的职责和权限，保证工作的顺畅进行。

2.每个员工必须明确自己的职责和权限，并按照职责和权限进行工作，不得超越权限擅自处理事务。

三、工作时间和考勤1.员工必须按照公司规定的工作时间到岗并严格遵守工作时间。

2.员工必须按照公司的考勤制度进行考勤，包括签到、签退等。

3.若员工因事请假，必须提前向上级主管请假并获得批准，假期终止后需提交请假条。

四、绩效评估和奖惩制度1.事业部将根据员工的工作表现和绩效指标进行定期评估，评估结果将作为晋升、加薪、奖金等的依据。

2.事业部将根据员工的工作表现和绩效指标进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。

3.员工违反规章制度的，将根据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面通报、停职、开除等。

五、培训和晋升1.事业部将根据员工的工作需要进行培训，提升员工的工作技能和业务水平。

2.员工经过一定期限的工作积累和专业培训后，有机会晋升到更高的职位，晋升依据是绩效、能力和资历等。

3.晋升的职位将根据事业部的需要进行调整，员工需配合公司的安排。

六、保密和资产管理1.员工必须严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密给任何外部人员，包括但不限于客户、竞争对手等。

2.员工必须妥善保管公司的资产，包括但不限于办公设备、文档、电子数据等，不得私自转移或私自使用公司资产。

七、员工权益保障1.公司将按照国家和地方相关法律法规保障员工的权益，包括但不限于工资、加班费、福利等。

2.公司将为员工购买社会保险和公积金，按照相关规定进行缴纳。

3.员工如有问题或疑虑，可向直属主管或人力资源部门反映，公司将积极处理并保护员工的合法权益。

八、违规处理1.对于违反规章制度的行为，公司将按照《公司规章制度》的规定进行处理。

某公司事业部管理办法事业部管理办法（暂行）第一章总则第一条目的为规范公司对下属事业部的管理，建立明确的责权体系，赋予各事业部生产经营自主权，提高业务决策效率，加强公司生产经营活动的控制和监管，保证协调控制下的分责运营模式有效实施，实现公司效益快速增长。

根据“统一决策、分部经营”的核心管理原则，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司下属的所有事业部，是制定对事业部各种管理办法和管理细则的基础。

第三条事业部管理原则1.公司按照“统一决策、分部经营”和“集权有度、授权适中”的原则成立事业部，对事业部实行经济效益责任承包，对资金统一调度，实行集中决策指导下分部经营的事业部制管理模式；2.以利润责任为中心、各事业部实行独立核算、自负盈亏；3.内部核算和目标管理。

公司通过经济目标责任的形式推行目标管理；4.采用事业部内部收益对事业部进行核算；事业部内部收益：销售收入-项目成本-管理成本-资金使用费-上缴公司利润。

事业部当年内部收益应留存不少于20%作为事业部发展资金，剩余部分事业部可自行分配；5.财务管理和成本费用控制。

事业部在公司财务部设内部独立台账，公司根据事业部资产占用、生产周期、经营目标等因素，综合考虑注入事业部的周转资金，对事业部财务实行“收支两条线”，对管理费用采取成本费用总额和成本费用率双重控制的办法进行预算管理；第二章权限1.事业部总经理是事业部的法定代表人，对事业部的经营、管理、财务、人事等全面负责，是事业部内部管理的最高行政负责人；2.事业部总经理应当按照公司的战略规划和经营目标，制定事业部的长期发展规划、年度经营计划和预算；3.事业部总经理应当按照公司的授权，对事业部内部的人事、财务、市场、生产、技术等方面进行全面管理和控制；4.事业部总经理应当按照公司的要求，定期向公司汇报事业部的运营情况和经营成果；5.事业部总经理应当按照公司的规定，对事业部的内部管理制度、制度执行情况、经营成果等进行监督和检查。

国有企业资产管理路径探讨与思考参考资料国有企业应加强资产管理，促使国有资产价值得以提升，进而加大生产经营规模，最终提升企业竞争实力。

但在国有企业资产管理的实际执行过程中还存在许多问题，亟须加以分析解决。

一、国有企业资产管理的内涵及目标（一）国有企业资产管理的内涵国有企业资产管理是指国有企业按照国家资产管理相关规定的要求，推进其资产的配置、使用、处置及监督等管理工作的有效执行，以促进国有企业资产良好运作，防止国有企业资产产生损失，最终确保国有企业资产价值得以提升的管理活动。

（二）国有企业资产管理的目标国有企业资产属于国有资产，国有资产受法律保护，国有企业应当保护其资产安全。

因此，国有企业应通过搭建完整的资产管理组织架构、完善资产管理制度、提高资产管理工作的质量，才能保护国有资产安全，进而提升国有企业的资产价值。

国有企业资产管理的目标是国有企业通过科学配置、有效使用、规范处置及严格监督其资产，保护国有资产安全，进而提升国有企业资产价值。

二、国有企业资产管理存在的问题及成因（一）国有企业资产管理基础环境有待改善1.相关管理制度不健全在我国，部分国有企业是成立时间比较久的老国企，在企业管理模式上大多保留传统的模式。

主要表现在，一是有的国企资产管理制度主要是照搬同类企业或相关行业的资产管理制度，与本企业的实际情况脱节，导致在制度建立方面不完善，实际执行时才发现不科学、不适用。

二是随着我国社会、经济、信息技术等各方面的不断变革发展，国家相关政策随之不断调整和完善，但一些国企仍沿用过去的资产管理制度，这就导致在管理上有漏洞存在，导致企业资产管理工作与国家相关政策偏离，给企业的发展带来了不利影响。

2.资产管理组织结构不合理，权责划分不明确目前，部分国有企业资产管理组织架构松懈、随意，资产管理人员的权责始终无法落实到位。

例如：在部分国有企业内部，国有资产是采用某几个部门（如财务、采购、业务等部门）合作管理的方式。

事业单位资产管理制度事业单位资产管理制度范本（精选3篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的事业单位资产管理制度范本（精选3篇），希望能够帮助到大家。

事业单位资产管理制度1为了加强公司固定资产管理，明确部门及员工的职责，现结合公司实际，特制定本制度。

一、固定资产的标准固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。

不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的，也应作为固定资产管理。

二、固定资产的分类固定资产类别折旧计提年限净残值率1、房屋及建筑物 20 10%2、机器设备 10 10%3、运输工具 10 10%4、计算机设备 5 10%5、办公家具及设备 5 10%三、固定资产的管理部门根据内部控制制度，固定资产由设备部对生产设备及相关设备进行管理;由IT部对计算机设备进行管理;由人事行政部门对办公家具及运输工具进行管理。

各具体管理部门应：1、设置固定资产实物台帐，建立固定资产卡片。

2、对固定资产进行统一分类编号3、对固定资产的使用落实到使用人(机器设备落实到组)四、固定资产核算部门1、财务部为公司固定资产的核算部门2、财务部设置固定资产总帐及明细分类帐3、财务部对固定资产的增减变动及时进行帐务处理4、财务部会同固定资产管理部门对固定资产每季进行一次盘点，做到帐实相符，保持帐、物、卡一致。

五、固定资产的购置1、各部门需购置固定资产，需填写“资本性支出申请单”，由部门经理、生产部门经理、财务部及总经理批准。

2、经批准后，由采购部门安排专人负责采购，填写“固定资产采购申请表”，报经部门经理、生产部门经理、财务部及总经理批准。

在此表中应详细填写固定资产名称、规格、型号、3家供货厂商报价以备合理采购。

资产管理事业部岗位职责资产管理事业部是一个机构化、专业化的机构，其主要职责是管理客户资产，提供综合性的资产管理服务。

在资产管理事业部中，不同的岗位有不同的职责和任务。

下面是资产管理事业部中常见岗位的职责介绍。

1. 资产管理投资岗资产管理投资岗主要负责资产管理事业部的投资业务。

他们会根据市场行情和客户需求，研究市场动向、分析投资机会，制定投资策略。

具体职责包括：（1）分析市场形势，指导资产分配和风险控制；（2）编制投资方案，并决策和执行资产管理产品的投资活动；（3）掌握并关注资本市场的投资机会；（4）关注宏观经济发展趋势和行业政策，为投资决策提供依据。

2. 资产管理风险管理岗资产管理风险管理岗主要负责风险管理工作。

他们会根据资产管理产品的风险特征和市场变化，制定相对应的风险管理措施，保证资产管理产品的安全性和稳健性。

具体职责包括：（1）制定风险管理策略；（2）评估资产管理产品的风险水平，并设计多维度的风险控制体系；（3）指导并控制执行操作，确保资产管理产品的风险处于可控制状态；（4）及时和有效地监控资产管理产品的风险状况，并随时就相关问题进行沟通和报告等。

3. 资产管理营销岗资产管理营销岗主要负责资产管理产品的销售工作。

他们会通过各种渠道和营销手段，开展中长期客户维护工作和销售活动，吸引更多客户投入资产管理产品，提高资产管理事业部的资产规模。

具体职责包括：（1）负责进一步树立资产管理品牌形象，提高资产管理知名度，增加市场占有率；（2）开发更加深度、广度的销售渠道，搭建完善的营销平台；（3）建立并维护资产管理产品推广渠道和客户群；（4）根据最新市场需求和资产管理产品特征，制订客户营销策略并推进实施；以客户满意度等指标作为客户服务的核心考核标准。

4. 资产管理产品研发岗资产管理产品研发岗主要负责开发和设计各种资产管理产品，满足市场需求。

他们会分析市场动态和客户需求，设计出具有市场竞争力的资产管理产品，并协调多个部门进行产品推广和营销。

第一章总则第一条为了规范事业部财务管理工作，提高财务管理水平，确保财务信息的真实、准确、完整，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有事业部及其下属分支机构。

第三条事业部财务管理制度遵循国家有关法律法规、公司规章制度及财务管理制度，确保财务工作的合规性。

第二章组织架构与职责第四条事业部设立财务部，负责事业部财务管理工作。

第五条财务部的主要职责：（一）贯彻执行国家有关财务、会计法规和公司财务管理制度；（二）编制和执行事业部财务预算，确保预算的合理性和可行性；（三）负责事业部财务核算、财务报告编制、财务分析等工作；（四）加强资产管理，提高资产使用效率；（五）加强内部控制，防范财务风险；（六）负责事业部内部审计、财务培训等工作。

第六条事业部其他部门应积极配合财务部的工作，共同做好财务管理。

第三章财务核算与报告第七条财务核算：（一）事业部财务核算应按照国家统一的会计制度进行；（二）财务核算应遵循真实性、完整性、及时性原则；（三）财务核算应采用权责发生制；（四）财务核算应进行账务处理、凭证审核、账簿登记等工作。

第八条财务报告：（一）事业部财务报告应按照国家统一的会计制度编制；（二）财务报告应包括资产负债表、利润表、现金流量表等；（三）财务报告应真实、准确、完整地反映事业部财务状况和经营成果；（四）财务报告应定期编制，并及时上报公司总部。

第四章资产管理第九条事业部应加强资产管理，提高资产使用效率。

第十条资产管理包括：（一）固定资产管理：合理购置、使用、维护和处置固定资产；（二）流动资产管理：加强应收账款、存货等流动资产的管理，降低资产风险；（三）无形资产管理：合理使用和维护无形资产，提高无形资产价值。

第五章内部控制与风险管理第十一条事业部应建立健全内部控制制度，防范财务风险。

第十二条内部控制包括：（一）授权审批制度：明确财务审批权限和程序；（二）职责分离制度：确保财务、业务、审计等职责相互制约；（三）预算管理制度：严格执行财务预算，控制成本费用；（四）信息系统控制：加强信息系统安全管理，确保信息系统正常运行。

事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度（层）集权下的分权管理体制。

它适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业，是国外较大的联合公司所采用的一种组织形式，近几年我国一些大型企业集团或公司也引进了这种组织结构形式。

事业部制是分级管理、分级核算、自负盈亏的一种形式，即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部，从产品的设计，原料采购，成本核算，产品制造，一直到产品销售，均由事业部及所属工厂负责，实行单独核算，独立经营，公司总部只保留人事决策，预算控制和监督大权，并通过利润等指标对事业部进行控制。

也有的事业部只负责指挥和组织生产，不负责采购和销售，实行生产和供销分立，但这种事业部正在被产品事业部所取代。

还有的事业部则按区域来划分。

这里就产品事业部和区域事业部做些简单的介绍。

事业部制图示：产品事业部（又称产品部门化）按照产品或产品系列组织业务活动，在经营多种产品的大型企业中早已显得日益重要。

产品部门化主要是以企业所生产的产品为基础，将生产某一产品有关的活动，完全置于同一产品部门内，再在产品部门内细分职能部门，进行生产该产品的工作。

这种结构形态，在设计中往往将一些共享的职能集中，由上级委派以辅导各产品部门，做到资源共享。

产品部门化的优点是：①有利于采用专业化设备，并能使个人的技术和专业化知识得到最大限度的发挥；②每一个产品部都是一个利润中心，部门经理承担利润责任，这有利于总经理评价各部门的政绩；③在同一产品部门内有关的职能活动协调比较容易，比完全采用职能部门管理来得更有弹性；④容易适应企业的扩展与业务多元化要求。

产品部门化的缺点是：①需要更多的具有全面管理才能的人才，而这类人才往往不易得到；②每一个产品分部都有一定的独立权力，高层管理人员有时会难以控制；③对总部的各职能部门，例如人事、财务等，产品分部往往不会善加利用，以至总部一些服务不能获得充分的利用。

公司总部对各事业部管理办法为建立责权明晰的组织管理体系，充分给予各事业部生产经营自主权，提高业务决策效率，加强公司生产经营活动的控制和监管，保证协调控制下的分责运营模式有效实施，实现公司效益快速增长。

根据“集中决策、分责经营”的核心管理原则，现就公司总部对各事业部管理有关事项制订办法如下：一、生产经营管理1、加强公司生产经营重大决策计划。

依据市场销售为中心的经营原则，由公司经理层负责制定全年生产经营指标计划，根据各事业部实际情况进行分解，并形成正式文件，提交董事会审议通过后实施。

2、建立经营业绩考核奖罚制度。

公司总部根据生产经营计划拟定业绩考核责任书，由公司总经理对各事业部第一负责人签订，明确任务指标和奖罚办法。

各事业部根据公司下达的年度生产经营指标和技术研发指标进行季度或月度分解后报公司总部，公司监管会以此组织考核，并严格兑现。

3、加强公司生产经营计划的执行力度。

各事业部根据公司下达的生产经营指标和技术研发指标，对所属各部门制订分月指标，并加强执行力度，确保全年任务的完成。

4、严格生产经营指标的管理。

公司生产经营计划一经确定，无特殊情况不得再行调整。

如遇人力不可抗拒的自然灾害及重大政策变化，导致生产经营指标和技术研发指标不能完成时，由公司经理层提请董事会研究并根据实际情况做出相应调整，并以文件形式下发通知，任何人无权自行调整。

5、加强产品销售价格管理。

公司成立产品价格委员会，所有产品销售价格调整或促销折扣比例均需通过产品价格委员会研究确定，并经总经理签发，形成正式文件后执行。

特殊情况下价格调整由总经理安排一事一议。

同时要加强新产品的价格管理，新产品上市销售价格或展销价格必须经过产品价格委员会批准。

6、坚持集中采购和分散采购相结合。

公司各类产品包装物采购统一归技术中心包装采购部负责，其他生产工具、种子、生产原辅料等采购由各基地负责，要坚持货比三家、质优价廉的原则，采购单位负责人对所采购原料质量、价格负有直接责任，公司监管会将不定期对其质量标准和价格情况进行监察审计，对出现问题者给予从重处罚。