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1诱导需求吧？P20医生诱导需求理论是1976年加拿大卫生经济学家蒙伊文斯首先提出，是指医生在自身利益的驱动下，利用其自然的专业主权地位增加消费者对卫生服务的不必要的利用。
从而导致对卫生服务需求的增加。
诱导需求理论是建立在经验观察的基础之上的。
2卫生费用P80国际上广泛接受的卫生费用的定义为：卫生费用是指凡是其主要目的是促进健康活动所花费的资金。
具体包括健康促进与预防、诊断、护理、治疗、残疾、受伤的康复及医学教育和科研等，还包括军队、企业所属机构的费用。
国家卫生总费是一个国家卫生费用的总和，是衡量一个国家卫生部门经济状况的重要指标。
3卫生筹资公平性P87卫生筹资公平性指居民收入水平和支付能力不同，对卫生服务也应有不同的支付额，收入水平高的居民应比收入水平低的居民对卫生服务的支付额高。
4卫生资源分配卫生资源的配置指卫生资源在不同用途之间的分配。
具体包括是否需要提供服务、需要提供多少服务、提供哪些资源、资源如何在不同用途之间分配等。
卫生资源的配置应该包括两个部分内容：卫生资源的增量配置，卫生资源的存量配置。
5卫生资源优化配置P901效率和公平的概念（1）效率：效率就是指利用有限的卫生资源获得最大的为生产出。
（即符合人们需要的、有利于改善居民健康水平的卫生服务。
卫生资源利用效率可以分为技术效率和经济效率：技术效率又可分为结构效率和工作效率。
经济效率不仅仅体现在具体的卫生机构的产出投入比和收入、支出比较，还体现在能够利用卫生资源提供卫生服务，为社会带来经济效益。
（2）公平：居民获得卫生服务公平是指无论居民的收入高低和支付能力大小，居民对卫生服务应该有相同的可及性。
卫生服务的分配不应取决与地位的高低和收入的多少，而应该取决于其需要水平（健康状况），即所谓的卫生服务的按需分配和按能力支付。
A水平公平是指具有等量卫生服务需要的人能够获得相同数量和质量的卫生服务。
B垂直公平则是指卫生服务需要水平不同的人所得的卫生服务量也不同，需要水平高者得到较多卫生服务，需要水平较低者得到较少的卫生服务。
卫生经济学优化资源分配的关键决策课程卫生经济学是一门研究卫生资源的合理配置以及卫生政策决策的学科。
在当前全球资源日益匮乏、人口老龄化与社会保障压力不断加大的背景下，卫生经济学优化资源分配的关键决策课程显得尤为重要。
本文将介绍卫生经济学在资源分配中的作用，并分析该课程的意义及其在教育体系中的应用。
卫生资源的合理分配是卫生经济学优化资源分配的关键决策。
卫生资源包括人力资源、物质资源和财务资源，在医疗服务的供给和需求之间起到桥梁作用。
卫生经济学通过研究资源的分配方式和效率，可以帮助卫生机构和政府部门决策者制定科学合理的卫生政策，以达到在医疗服务中最大限度地满足人们的卫生需求。
首先，在卫生经济学优化资源分配的关键决策课程中，学生将学习资源有效配置技术。
这包括成本效益分析、供给需求平衡、医疗服务定价等内容。
通过学习这些技术，学生将能够了解资源匮乏情况下，如何通过科学的方法和技术手段，实现资源的最优配置，从而改善卫生服务的可及性和质量。
其次，卫生经济学优化资源分配的关键决策课程还着重培养学生的决策能力和创新思维。
在现实社会中，卫生资源总是有限的，因此如何在满足医疗需求的同时保持资源的平衡是一个复杂而又重要的问题。
通过这门课程，学生将学习如何进行决策分析，并运用经济学原理进行资源分配的决策，培养他们的分析和解决问题的能力。
此外，卫生经济学优化资源分配的关键决策课程还注重学生的实践能力培养。
通过实践案例的分析和讨论，学生将有机会应用所学知识来解决实际的卫生资源分配问题。
这种实践性教学方法将有助于学生将学到的理论知识与实践问题相结合，提高他们的实际操作能力。
当然，卫生经济学优化资源分配的关键决策课程也面临一些挑战。
首先，课程内容的更新和适应性是一个问题。
在不断变化的医疗服务环境下，课程内容需要及时跟进，保持对当前资源配置问题的敏感性。
其次，教师的教学能力和经验同样是一个关键因素。
只有具备深入了解卫生经济学理论和实践经验的教师，才能为学生传授实用的知识和技能。
第十讲卫生资源优化配置一、卫生服务资源概述（一）卫生资源概念卫生资源是卫生工作发展的重要因素1．广义的卫生资源2．狭义的卫生资源卫生资源指提供各种卫生服务所使用的投入要素的总和。
包括硬件资源和软件资源。
(1)硬件资源硬件资源包括提供各种卫生服务所投入的全部资本和人力。
①资本货币形态的资本（卫生资金）实物形态的资本，即物质资料消耗所转移的价值，如包括房屋、医疗器械设备折旧等劳动资料，同时还包括药品、卫生材料消耗等劳动对象。
②人力资源卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受专业卫生技术教育和训练，因而具有或即将具有某项卫生专业技术、知识和能力的人员。
(2)软件资源：包括卫生信息、卫生技术、卫生管理、卫生服务能力等内容。
目前卫生资源优化配置中所讨论的卫生资源主要指硬件资源中实物形态的资本部分和卫生人力资源，较少涉及卫生资金和信息等软件资源。
（二）卫生资源的特点1.有限性社会可提供的卫生资源与人们卫生保健实际需要的卫生资源之间有一定的差距。
2.选择性卫生资源有各种不同的用途，在资源的分配使用上，必须进行比较选择。
3.多样性由于人们卫生保健需求的多样性、随机性和差异性，实现这一目标又有许多具体目标，这就决定了卫生资源的多样性特点。
（三）卫生资源开发我国是一个发展中国家，一方面卫生资源相当匿乏，另一方面在分配和使用上又存在浪费。
如何合理有效地筹集、分配卫生资源，使有限的卫生资源发挥最大的社会效益和经济效益，提高医疗保健服务质量和人民的健康水平，是卫生经济学研究的一个重要课题。
1.卫生人力资源开发卫生人力资源开发是以卫生人力为对象所进行的培养、使用和配置的活动。
卫生人力资源的开发过程，就是通过预测卫生事业未来人力需求与供给，进行有计划的培养和配置，使其与卫生事业发展相适应。
卫生人力资源的预测和规划主要包括三部分内容：一是对现状进行调查分析；二是进行需求预测分析；三是制定规则，提出落实措施。
（1）办好医学教育，培养一支适应社会需求、结构合理、德才兼备的卫生专业队伍。
卫生资源优化配置一、卫生服务资源概述（一）卫生资源概念卫生资源是卫生工作发展的重要因素1•广义的卫生资源2 •狭义的卫生资源卫生资源指提供各种卫生服务所使用的投入要素的总和。
包括硬件资源和软件资源。
（1）硬件资源硬件资源包括提供各种卫生服务所投入的全部资本和人力。
①资本货币形态的资本（卫生资金）实物形态的资本，即物质资料消耗所转移的价值，如包括房屋、医疗器械设备折旧等劳动资料，同时还包括药品、卫生材料消耗等劳动对象。
②人力资源卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受专业卫生技术教育和训练，因而具有或即将具有某项卫生专业技术、知识和能力的人员_（2）软件资源：包括卫生信息、卫牛技术、卫牛管理、卫牛服务能力等内容。
目前卫生资源优化配置中所讨论的卫生资源主要指硬件资源中实物形态的资本部分和卫生人力资源，较少涉及卫生资金和信息等软件资源。
（二）卫生资源的特点1•有限性社会可提供的卫生资源与人们卫生保健实际需要的卫生资源之间有一定的差距。
2•诜择性卫生资源有各种不同的用途，在资源的分配使用上，必须进行比较选择。
3•多样性由于人们卫生保健需求的多样性、随机性和差异性，实现这一目标又有许多具体目标，这就决定了卫生资源的多样性特点。
（三）卫生资源开发我国是一个发展中国家，一方面卫生资源相当匿乏，另一方面在分配和使用上又存在浪费—如何合理有效地筹集、分配卫生资源，使有限的卫生资源发挥最大的社会效益和经济效益，提高医疗保健服务质量和人民的健康水平，是卫生经济学研究的一个重要课题。
1•卫生人力资源开发卫生人力资源开发是以卫生人力为对象所进行的培养、使用和配置的活动。
卫生人力资源的开发过程，就是通过预测卫生事业未来人力需求与供给，进行有计划的培养和配置，使其与卫生事业发展相适应。
卫生人力资源的预测和规划主要包括三部分内容：一是对现状进行调查分析；二是进行需求预测分析；三是制定规则，提出落实措施。
（1）办好医学教育，培养一支适应社会需求、结构合理、德才兼备的卫生专业队伍。
