无锡市机关事业单位工勤人员继续教育-2016年《机关事业单位工勤人员素质教育》试卷(03)

江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2016年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】苏人社函[2016]96号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.03.22【实施日期】2016.03.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2016年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知（苏人社函〔2016〕96号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为进一步加强机关事业单位高技能人才队伍建设，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》精神，现就做好2016年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关事项通知如下：一、高级技师申报对象及条件（一）申报对象2012年以前（含2012年）取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》，并在《2016年机关事业单位高级技师考评范围》（附件1）所列工种岗位工作的工勤人员，符合申报条件者均可申报本工种高级技师技术等级考评。

（二）申报条件1．近5年年度考核均为合格（称职）以上。

2．具有大专及以上学历，或相应等级的专业证书。

3．按规定完成相应继续教育培训任务，且考核合格。

4．任现职期间，在专业刊物上发表与本专业相关的论文（或文章）1篇。

5．具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。

6．具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。

根据国家职业标准和岗位规范的要求，特制定相关工种高级技师技术等级具体申报条件，详细内容请在江苏人力资源和社会保障网查询（）。

（三）破格条件取得技师证书以来，工作业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。

2．在人力资源社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。

第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。

第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。

申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。

第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。

第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。

第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。

第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。

（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。

（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。

（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。

（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。

（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。

江苏省人力资源和社会保障厅关于表彰全省机关事业单位工考工作先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.21•【字号】苏人社发[2012]447号•【施行日期】2012.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于表彰全省机关事业单位工考工作先进单位和先进个人的决定（苏人社发[2012]447号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沐阳县人力资源和社会保障局，省直有关单位人事（干部）处：近年来，全省各级人力资源和社会保障部门认真贯彻落实省委、省政府关于进一步加强高技能人才队伍建设的决定和我省“十二五”人才发展规划，以建设一支高素质的机关事业单位工勤技能人才队伍为目标，围绕整体性人才资源开发，积极开展工考工作，取得明显成效。

全省机关事业单位工勤人员队伍整体素质明显提高，各地、各部门涌现出一批工考工作先进单位和先进个人。

为总结经验，弘扬先进，进一步调动全省从事工考工作同志的积极性，努力使全省工考工作再上新台阶，省人力资源和社会保障厅决定，授予南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室等30个单位“江苏省机关事业单位工考工作先进单位”称号，授予周宝银等30名同志“江苏省机关事业单位工考工作先进个人”称号。

希望受表彰的个人和集体珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续保持和发扬勤奋工作、勇于创新的精神，在今后的工作中取得更大成绩。

全省各级从事工考工作的同志要向受表彰的先进集体和先进个人学习，认真贯彻党的十八大会议精神，坚持科学发展观，树立科学人才观，积极进取，开拓创新，进一步加强机关事业单位工勤岗位高技能人才队伍建设，为全省实现“两个率先”目标作出更大的贡献。

附件：1．江苏省机关事业单位工考工作先进单位2．江苏省机关事业单位工考工作先进个人江苏省人力资源和社会保障厅2012年11月21日附件1江苏省机关事业单位工考工作先进单位名单（30个）南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室南京市政公用职业技术培训中心南京市市级机关事务管理局无锡市人力资源和社会保障局人才培训处徐州市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室常州市人力资源和社会保障局工考办张家港市人力资源和社会保障局工资福利科（工考办）南通市人事考试中心海安县人事考试培训中心东海县机关事业单位技术工人考核定级办公室连云港市交通培训中心淮安区机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室盐城市机关事业单位技术工人考核办公室盐城交通技师学院扬州市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室江苏汽车技师学院镇江市人事考试考工中心句容市人力资源和社会保障培训中心泰州市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室泰兴市机关事业单位工人技术等级考核办公室沭阳县机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室江苏省水利厅人事处江苏省海洋与渔业局人事处江苏省农业机械局人事处江苏省农科院人事处江苏省教育厅人事处江苏煤炭地质局劳动保障处江苏省交通运输厅航道局江苏省扬州技师学院中科院国家天文台南京天文光学技术研究所附件2江苏省机关事业单位工考工作先进个人名单（30名）周宝银省农机局农机化服务站黄亚明省水利厅江都水利工程管理处梁新省海洋水产研究所杜文静（女）报业传媒集团人力资源部费祎东南大学吴旻（女）江苏大学马强南通大学宋洋（女）江苏省交通技师学院李明南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室张本祥南京市江宁区人力资源和社会保障局陈在宁南京市公交培训中心龚丹卓（女）无锡市滨湖区人力资源和社会保障局项德芳（女）徐州市云龙区人力资源和社会保障局徐峰沛县人力资源和社会保障局陈继英（女）常州市武进区人力资源培训考试中心林丽琴（女）溧阳市人力资源和社会保障局张峥吴江市人力资源和社会保障局唐建峰昆山市人力资源和社会保障局施勇南通市人事考试中心张敏如皋市人力资源和社会保障局人事考试中心盛杰（女）连云港市人力资源和社会保障局刘朝峰赣榆县人力资源和社会保障局谢庆虎淮安市人事考试中心彭湘（女）盐城市人力资源和社会保障局薛德培高邮县人力资源和社会保障局乔士俊江苏汽车技师学院朱晓峰镇江市人事考试考工中心吴敏（女）扬中市人力资源和社会保障局储爱民（女）姜堰市人力资源和社会保障局许洁（女）泗洪县人力资源和社会保障局。

无锡市人力资源和社会保障局文件锡人社发〔2011〕194号关于组织我市机关事业单位优秀技师进行技术交流与健康休养活动的通知各市（县）、区人力资源和社会保障局，市直各有关单位：为了认真贯彻落实全国人才工作会议和全省人才工作会议精神，调动广大高技能人才的工作积极性、创造性，营造全社会尊重技能人才的良好氛围，根据江苏省人力资源和社会保障厅工考办的有关要求，经研究决定，8月上旬组织我市第一次机关事业单位优秀技师开展技术交流与健康休养活动。

现将有关事项通知如下：一、选派对象及要求市（县）、区各选派1名，市直单位选派16名，共25名。

选派条件符合下列之一：连续三年考核优秀的；在省级行业（专业）评比中获得前六名或市级行业（专业）评比中获得前三名的；获得市级机关三等功及以上奖励的；获得省、市政府及以上表彰的先进工作者；市级及以上主管部门与组织、人事部门联合表彰的先进个人。

凡被选派的优秀技师每人必须提交一份书面技术经验交流材料或专业论文。

各单位于7月15日前将选派人员名单（见附件）报送到无锡市人力资源和社会保障局人才培训处，联系电话（传真）：81822456，联系人：谷明。

健康休养的具体时间另行通知。

二、有关费用参照我市优秀公务员健康休养的做法，凡参加健康休养的优秀技师由选派单位承担交通、住宿费用，每人为3000元，其他费用由市人保局负责。

请各市（县）、区和市直有关单位认真做好优秀技师健康休养活动的选派工作，以保证此次活动的圆满完成。

二O一一年七月五日主题词：机关事业技师休养通知抄报：市直各有关单位无锡市人力资源和社会保障局办公室2011年7月5日印发共印50份附件：无锡市机关事业单位优秀技师健康休养人员名单3。

关于加强2019年机关事业单位工勤
人员继续教育学习培训的通知
市各有关单位：
今年以来，仍有部分机关事业单位工勤人员没有参加继续教育学习培训。

根据《徐州市人力资源和社会保障局印发关于全市机关事业单位工勤人员继续教育培训工作实施方案的通知》（徐人社发[2018]211号）文件精神，现将有关事项通知如下：
1.工勤人员登录徐州市工考网--省继续教育平台—徐州市—学员登录（新用户注册）完成网上缴费、网络学习、网上考核、网上打印学习证明等操作。

2.2018年起，工勤人员每年要进行继续教育学习，否则不予申报技术等级考核。

3.工勤人员继续教育培训考核经费，应从单位教育培训经费中列支，由工勤人员所在单位负责解决。

4.各单位要高度重视工勤人员的继续教育培训工作，保障工勤人员接受继续教育的权益，确保全员参与。

要将该项工作作为工勤人员年度考核的一项重要内容，同时也是等级晋升、岗位聘任、技能人才评选的重要条件。

新沂市人力资源和社会保障局
2019年10月30日。

关于做好2016年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各有关单位：为进一步加强全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作，现就做好2016年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作通知：一、考核范围与对象机关事业单位在编在岗工勤人员；与机关事业单位建立人事关系的工勤人员，包括人事派遣和劳务派遣制员工；同时鼓励社会其他人员报名参考。

二、考核等级及工种考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

考核工种如下：（一）通用工种：62个，见附件1。

（二）行业工种（通用工种之外的其他工种）：根据行业特点及行业主管部门要求设置。

三、报考条件工勤人员技术等级考核申报条件见附件2。

四、报名程序及报名办法全省机关事业单位工勤人员技术等级考核，统一实行网上报名。

所有报考人员须在规定的报名时间内，登陆湖北人事考试网（网址：*******ky.n）,填写报考信息，上传近期电子彩色登记照（jg格式，照片大小不超过20Kb，五官轮廓清晰，占满图片框）。

对提供虚假信息者，一经查实，考前取消考试资格，考后成绩合格的取消成绩、收回证书，情节严重的按有关规定处理。

符合报名条件的考生，在网上准确、完整提交报名信息后，下载打印《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核报名表》，经所在单位及上级人事主管部门审核盖章后，持有关材料（报名表、工考证书等）原件到当地工考办或人事考试机构进行资格审查，其中报考技师和高级技师考生需携带学历证书原件。

（一）省直单位报考人员，网上填报考区应选择“湖北省省直”，到省人事考试院（地点：武汉市武昌区东湖西路特一号省社保综合大楼附二楼）进行资格审查和现场缴费。

（二）市州以下报考人员，网上填报考区应选择所报考的市州县，到当地工考办或人事考试机构现场审核和缴费，各地各部门要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。

（三）考生经现场资格审核及现场缴费后，由所报考地区工考办或人事考试机构进行网上审核通过确认。

年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核条件：（一）近三年单位年度考核结果为合格（称职）以上等次。

（二）按规定参加相应继续教育培训，且考核合格。

根据省人社厅要求，从今年开始全市机关事业单位工勤人员继续教育工作进入常态化，每年组织培训。

凡符合申报岗位技术等级考核的人员，必须在规定的时间内参加继续教育培训并且考核合格（培训事项另行通知）。

（三）取得机关事业单位工人技术等级岗位证书的人员，符合下列条件的可申报培训考核。

. 工作年限年［年限计算到年（年为提前申报），下同］，并在年年底前（年为提前申报）取得中级工技术等级岗位证书，具备高中或同等及以上学历的，可申报高级工技术等级培训考核。

. 工作年限年，并在年年底前（年为提前申报）取得初级工技术等级岗位证书，具备初中或同等及以上学历的，可申报中级工技术等级培训考核。

. 年底前学徒期满（见习试用期满）转正定级、未取得技术等级岗位证书，以及由普通工岗位转换到技术工岗位的，可申报初级工技术等级培训考核。

（四）年月以后参加工作的人员，申报高级工需具有高中文化或取得机关事业单位文化补习合格证书。

对不具备高中文化的人员，可先申报培训考核，但考核合格后暂不发放技术等级岗位证书，待取得相应的高中文化补习合格证书后，再发放技术等级岗位证书。

（五）具备下列条件之一，可放宽申报工作年限年和本等级工作年限年（每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次）。

. 连续年单位年度考核结果为优秀等次；. 在政府人力资源和社会保障部门参与或组织的省部级技能竞赛中取得前名、市级技能竞赛中取得前名；. 在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并持有省部级以上奖励证书；. 获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉；. 取得本工种（专业）专科以上学历，或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书；. 公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作。

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江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.02.14•【字号】苏人社发[2014]39号•【施行日期】2014.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知（苏人社发[2014]39号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为深入贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2008〕15号），落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，培养一支高素质的工勤技能人才队伍，现就做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下：一、考核范围凡符合苏工考办〔1997〕1号文件规定的全省机关、事业单位工勤技能岗位在职在岗人员及编外合同制人员，并符合下列申报条件的，可参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。

二、考核申报条件（一）2013年单位年度考核结果为合格以上等次。

（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定参加相应继续教育培训，并取得机关事业单位技术工人继续教育考试合格登记。

（三）已取得机关事业单位工勤技能岗位技术等级岗位证书的工勤人员，符合下列条件的，可申报参加升级培训考核：1．工作年限20年（年限计算到2014年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工技术等级培训考核。

2．工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工技术等级培训考核。

3．2013年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员，可申报初级工技术等级培训考核。

（四）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位已经变动或即将调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

·企业动态·加强机关工勤人员继续教育工作的几点建议■曹斌苏州市人防办 江苏苏州 215000摘 要：基于新时期的背景之下，加强机关工勤人员继续教育工作是提升工勤人员职业素质和技能水平的重要途径。

各地机关事业单位要深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，紧密围绕相关发展目标，切实加强对工勤人员的继续教育工作，不断培养出适应社会发展需求的高素质人才。

本文就目前机关工勤人员继续教育工作存在的主要问题展开探讨，并提出相关改进措施。

关键词：机关工勤人员；继续教育；培训引言培训时一种有组织的知识传递行为，也是开展机关工勤人员继续教育的主要形式。

为了深入观察落实国务院提出的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，提升工勤人员综合素质和水平，满足工勤人员的现实需求。

积极开展多样化的培训教育形式，能够有效的增强工勤人员的职业认同感和归属感，促使其更加专业、热情的投入到工作过程中。

1.机关工勤人员继续教育工作存在的问题1.1培训内容不够全面针对机关工勤人员开展继续教育工作的主要目的就是增加工勤人员的知识理论和职业素养，培养出与公共服务与管理相适应的工作人员。

但是在实际的开展过程中，由于培训讲师的理解不同和组织形式不同，使得工勤人员的知识和技能没有得到平衡发展，相应的心理健康培训也受到忽视。

还有的培训内容重视实践培训，工勤人员理论知识不牢固从而在学习过程中只知其一不知其二。

1.2培训制度不够健全一般情况下，机关工勤人员的继续教育培训内容包含了公共和专业科目，为了有效的提升继续教育质量，目前很多地区都开设了机关工勤人员继续教育公共服务平台，要求当地的工勤人员利用空闲时间通过该网络平台进行报名、缴费和学习。

但是在实际的操作过程中，大部分的工勤人员为了完成网上规定的课时、作业和考试，只是应付了事，相应的监督形式和培训效果反馈严重缺乏，从而并不能够真正达到提升工勤人员综合素质的目的。

1.3缺乏完整保障体系由于工勤人员隶属各个机关事业单位，在日常工作过程中从事的内容涉及面广，且复杂繁多。

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除市机关事业单位岗位聘用人员管理办法为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》以及《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。

一、实施范围本市各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。

二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法进行公开招聘。

坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经市政府批准，每年有计划地组织招聘。

坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员以及报考者有《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。

三、聘用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。

应聘人员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康；（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊职位，经市人事部门批准，年龄可适当放宽）；（五）岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中招聘；市内人才紧缺的职位，可面向市外招聘，但应具有大学本科以上学历（确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报市人事部门批准）。

岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和市人事局共同负责。

市人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资格的审查，综合基础知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对招聘全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。

江苏省人力资源社会保障厅关于举办全省机关事业单位工勤人员技能创新大赛的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.07.04•【字号】苏人社发[2014]210号•【施行日期】2014.07.04•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源社会保障厅关于举办全省机关事业单位工勤人员技能创新大赛的通知（苏人社发[2014]210号）各市人力资源和社会保障局、省直有关单位：为贯彻落实国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，进一步激发机关事业单位技术工人的创新意识、创新思维和创新热情，增强创新能力，经研究决定，于今年举办江苏省机关事业单位工勤人员技能创新大赛。

现就有关事项通知如下：一、大赛内容大赛项目为全省机关事业单位工勤技能岗位技术工人所取得的技术技能创新成果。

创新成果可以是个人的发明、创造，可以是新技术、新技能、新工艺、新方法，也可以是参与研发的重大科研项目。

创新成果应具备新颖、独特、实用、节约成本或提高工作效率，具有引领和示范作用。

不论是理论上的构想还是已付诸实施，均可参赛。

二、参赛对象全省机关事业单位工勤技能岗位技术工人，且具有相应岗位技术等级证书，不论何种技术等级，均可参赛。

三、参赛项目要求（一）参赛项目必须所有权明晰，属于参赛者原创，不得使用他人所创项目参赛。

（二）参赛项目必须符合现有法律法规、操作规程，安全可靠，并便于推广应用。

（三）参赛项目的文字材料必须浅显易懂，且包括以下内容：原技术或技能、创新后的技术或技能、创新点、创新前后的分析比较、创新后的效益（节约成本或提高工作效率）、实用性、安全可靠性、推广应用前景等，必要时画图示意或附实物照片。

具体见附件2。

四、大赛方式（一）参赛项目需填写《江苏省机关事业单位工勤人员技能创新大赛申报表》（见附件1），连同项目的文字材料（格式要求见附件2）一并报当地工考办。

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.07•【字号】苏人社函〔2020〕139号•【施行日期】2020.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,专业技术人员管理正文省人力资源社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知苏人社函〔2020〕139号各设区市人力资源社会和保障局，省直各有关单位：根据《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》（苏人社发〔2020〕76）和《江苏省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录（试行）》（苏人社发〔2020〕61号）有关要求，现就做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作通知如下：一、考评范围（一）高级技师：服务类：行政事务、烹饪、收银审核。

机电类：电工、机械加工、制冷、水暖、计算机信息处理。

交通类：汽车驾驶与管理、汽车修理。

农业类：农艺、水产养殖、农机技术。

文体类：图书档案管理。

卫生健康类：药剂、卫生防疫。

地矿类：地质勘察。

测绘类：测绘员。

军工电子类：电子机械加工、电子设备制造、动力运维、器件工艺。

（二）技师：服务类：行政事务、讲解员、烹饪、收银审核、酒店服务、商品营销。

机电类：修理装配、电工、机械加工、制冷、水暖、计算机信息处理。

住建类：市政维护、水处理工、机械操作、建筑技术。

交通类：汽车驾驶与管理、汽车修理、航闸技术、航标工、潜水员、船艇技术、公路养护。

水利类：闸门运行、泵站运行。

农业类：农艺、动物养殖、水产养殖、农机技术。

文体类：图书档案管理、体育场地工。

卫生健康类：药剂、护理保健、卫生防疫。

民政类：殡葬服务。

地矿类：地质勘查。

测绘类：测绘员。

市场监管类：质量检验、计量检定、锅炉操作。

军工电子类：电子机械加工、电子设备制造、动力运维、器件工艺。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.06•【字号】苏人社发〔2020〕76号•【施行日期】2020.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,事业单位人事管理正文省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知苏人社发〔2020〕76号各设区市人力资源社会保障局，省直各有关单位：现将《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》印发你们，请认真贯彻执行。

组织实施过程中有何意见建议，请与省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室联系。

江苏省人力资源和社会保障厅2020年7月6日江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委、省政府关于人才工作的部署要求，全面深化人才评价机制改革，在我省机关事业单位工勤技能人才考评工作中体现导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的要求，现制定实施意见如下：一、基本原则机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作应坚持客观公正、综合考评原则，重点考核操作技能和理论水平，注重工作业绩与平时表现。

二、对象范围全省及中央驻苏机关事业单位工勤技能岗位符合申报条件的在职在岗人员，可参加工勤技能岗位技术等级考评。

已转换工种（岗位）的工勤人员按新工种申报。

省人社厅每年公布“江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评范围”。

省人社厅负责省直、驻宁部属机关事业单位、驻宁部省属高校的等级工考核及全省技师、高级技师考评。

各设区市人社局负责辖区内机关事业单位及驻地部省属高校的等级工考核。

三、申报条件（一）必备条件1．遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的道德品行，尊重领导、团结同志，能高标准完成领导交办的各项工作任务,无违纪违规现象。

正确错误2.在进行复核、申诉期间，对于处分的执行可以暂停。

正确错误3.事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当正确错误4.事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

正确错误5.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未正确错误6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业正确错误7.国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。

正确错误8.处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。

正确错误9.事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。

?正确错误10.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休正确错误二、单项选择(每题3分)11.事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A 平时B 季度C 聘期D 年度12.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A 10，5B 10，10C 15，5D 15，1013.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。

A 多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B 统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C 事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D 这是由事业单位的性质所决定的14.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（?）日内向原处分决定单位申请复核。

A ?30?B ?45C ?60D ?9015.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（?）。

A ?6个月??B ?9个月C ?12个月D ?18个月16.事业单位工作人员受到（?）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

2024年工勤人员继续教育培训心得体会例文根据市考试培训中心的安排，我参加第三轮继续教育培训。

系统学习我国的基本国情、____省省情概览、机关事业单位工勤人员的>政治理论素养、公共行政素养、经济学素养、公共法律素养等知识，增进了对工勤人员再教育的认识，对我们今后正确的履行本职岗位职责，做好日常受理工作有所帮助。

我们面对的是一个日新月异的时代，如何始终跟上时代的步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新情况新问题，推动社会的进步和发展，这是摆在我们全体工勤人员职业继续教育面前的现实问题，同时也给我们提出了终身学习的要求，应该做一个'学习型'的人才。

首先，成为学习型人才是知识经济时代的必然要求。

知识经济悄悄来临，知识对社会经济发展的作用越来越大。

我们所处的是一个知识爆炸的时代，知识的飞速变化增长，需要学习的知识、需要解决的问题与日俱增。

这一切要求我们技术工人必须成为学习型人才。

其次，成为学习型人才是我们自身素质提高的必然要求。

现代科学技术突飞猛进，我们不懂得、不熟悉的东西很多，必须边实践边学习，把坚持学习作为紧迫而又长期的重要任务。

因此，不断加强学习是提高工勤人员职业继续教育是提高自身素质的必然要求，否则将因难以胜任新形势、新情况下岗位职责的要求，最终被淘汰。

因此，通过这次培训，我加深了这种理念，树立终身教育的思想，自觉的投身到学习中去，做一个与时俱进，不断学习、不断进步的学习型技术人才。

2024年工勤人员继续教育培训心得体会例文（2）近年来，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，工作岗位的需求也在不断变化。

为了适应这种变化，工勤人员积极参加各种继续教育培训，提升自身专业技能和综合素质。

在这次培训中，我收获颇多，获得了宝贵的知识和经验。

以下是我对这次培训的心得体会。

首先，这次培训使我对自己的工作有了更深入的认识。

在培训过程中，我了解到了工作的意义和价值所在。

以前，我只是简单地按照规定的程序进行工作，没有过多思考工作的意义和目标。

机关工勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工勤管理，规范机关工勤行为，提高机关工勤管理效率，保障机关工勤权益，促进机关工勤和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《机关事业单位工勤管理条例》《国家公务员工勤法》等法律法规，制定本制度。

第二条机关工勤管理制度适用于机关事业单位内的全体工勤人员，包括国家公务员和其他工勤人员。

第三条机关工勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，保护工勤人员的合法权益，为工勤人员提供良好的工作环境。

第四条机关工勤管理应当遵循集体协商、民主参与、合理决策的原则，实行科学决策、合理规范。

第五条机关应当建立健全工勤管理机构，设立工勤部门或工勤委员会，负责组织、协调、监督和指导工勤管理工作。

第二章入职第六条机关招录工勤人员应当进行公开、平等、竞争的招聘考试，按照国家规定的程序和条件确定录用人员。

第七条机关招录工勤人员应当公开岗位需求、招聘条件、招聘程序、考试内容和标准，保证招聘的公平公正。

第八条机关招录工勤人员，应当根据岗位需要和个人能力，确定最佳匹配的人选，公正、公平地择优录用。

第九条机关应当为新录用的工勤人员提供必要的培训，提高他们的工作能力和业务水平。

第十条机关新录用的工勤人员应当在试用期内，经过综合考核确定是否正式录用。

试用期为一年，期满表现良好者予以确认。

第三章工资福利第十一条机关应当按照国家规定的工资标准，根据工勤人员的工作性质、数量、质量、技能等因素，合理确定工资水平。

第十二条机关应当按照国家规定，及时足额支付工勤人员的工资和福利。

第十三条机关应当落实国家规定的社会保险和公积金政策，按时为工勤人员交纳社会保险和公积金。

第十四条机关应当为工勤人员提供必要的医疗保健和休息休假的条件，保障工勤人员的身体和心理健康。

第四章工作管理第十五条机关应当合理安排工勤人员的工作岗位和责任范围，保证工勤人员的工作质量和效率。

第十六条机关应当建立健全工勤考核制度，及时对工勤人员的工作表现进行评定和奖惩。

国家⼯勤⼈员管理办法第⼀章总则第⼀条为规范和加强我市各级机关⼯勤⼈员的管理，有效维护机关及机关⼯勤⼈员的合法权益，结合我市机关⼯勤⼈员实际，制定本办法。

第⼆条本办法所称机关⼯勤⼈员，是指为机关⼯作⼈员⼯作和⽣活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳⼊机关后勤服务⼈员事业编制，并由地⽅各级财政负担⼯资福利的⼯作⼈员。

第三条机关⼯勤⼈员管理坚持控制总量、优化结构、提升素质、⼈岗相适的原则。

第四条⿎励各级机关后勤服务社会化，通过购买服务⽅式保障机关正常运转。

第五条实施公务员法管理机关和参照公务法管理单位的⼯勤⼈员管理，适⽤本办法。

法律法规对机关⼯勤⼈员管理另有规定的，从其规定。

第⼆章岗位设置第六条机关⼯勤⼈员岗位包括技术⼯岗位和普通⼯岗位，其中技术⼯岗位分⾼级技师、技师、⾼级⼯、中级⼯、初级⼯5 个等级（职务）。

普通⼯岗位不分等级。

第七条各级机关⼯勤⼈员岗位的最⾼等级和结构⽐例按照岗位等级规范、技能⽔平和⼯作需要确定。

其中，区县（⾃治县）级机关最⾼岗位等级不超过技师，乡镇机关最⾼岗位等级不超过⾼级⼯。

第⼋条机关⼯勤⼈员⾼级技师、技师、⾼级⼯岗位总量占⼯勤⼈员岗位总量的⽐例，全市机关总体控制在50%左右；⾼级技师、技师岗位总量占⼯勤⼈员岗位总量的⽐例，全市机关总体控制在10% 左右；⾼级技师岗位总量占⼯勤⼈员岗位总量的⽐例，全市机关总体控制在2% 左右。

第九条市级机关（含实施垂直管理的部门，以下同）⼯勤⼈员岗位设置⽅案，由市政府⼈⼒社保部门核准。

区县（⾃治县）、乡镇机关⼯勤⼈员岗位设置⽅案，由区县（⾃治县）政府⼈⼒社保部门审核，报经市政府⼈⼒社保部门核准。

第三章招聘第⼗条各级机关在编制和岗位限额内需补充⼯勤⼈员，原则上应⾯向社会公开招聘。

第⼗⼀条经市政府⼈⼒社保部门同意，补充涉密、技师、⾼级技师等特殊岗位⼯勤⼈员，可⾯向特定对象实⾏考核招聘。

经同级政府⼈⼒社保部门同意，补充政策性安置⼈员、已具有机关事业单位⼯作⼈员⾝份的⼈员，由⽤⼈机关⾯向⼀定范围对象实⾏定向选聘。