克服就业心理障碍,提高大学生就业质量论文

谈大学生就业心理问题论文就业心理问题是大学生能否顺利就业的关键。

做好学生的心理辅导和职业生涯规划，帮助学生科学合理的求职，提高学生自身的综合竞争力，为顺利就业做好准备是当前高校的一项重要任务。

下面是店铺给大家推荐的谈大学生就业心理问题论文，希望大家喜欢!谈大学生就业心理问题论文篇一《大学生就业心理问题浅析》【摘要】大学生在就业过程面对各种压力时，往往会出现一些心理问题。

如何调适好在求职过程中出现的心理问题，是大学生在求职过程中至关重要且不得不面对的人生课题。

【关键词】大学生;就业;心理问题求职是大学生认识和适应社会的一个必经途径。

大学生在涉世之初面对就业压力，面对毕业生时新的不确定因素时，通常都会有非常复杂的情绪体验，矛盾冲突，大多数的毕业生在通过理性思考以及与老师和亲友的沟通后，都能排解心理困惑，调整心态，愉快的走向工作岗位。

但是也有个别毕业生因为性格内向、缺乏交流，当面对压力和选择时，就容易出现心理和行为的异常，给自己的求职过程带来不利影响。

大学生在遇到就业问题时要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。

一、大学生就业心理问题(一)对自己和求职过程中可能面对的情况估计不足，缺乏扎实肯干的精神在求职过程中，很多学生都准备干一番事业，实现自己的人生价值，不愿意碌碌无为。

他们心存远大理想、胸怀宏伟抱负，希望会为社会贡献自己的聪明才智，也迫切需要得到社会的认可。

但是，由于大学生自我意识还不完善，还不能正确地认识自我和评价自我。

有的大学生在求职的过程中自恃过高，以个人的主观择业标准去裁剪社会需求，就会经常碰壁，高不成低不就，最后错失良机;有的大学生以为自己在许多方面不如人，于是裹足不前，在投递材料接受面试时心存胆怯，最后丧失良机。

大学生经常对自己在求职过程中可能面对的情况估计不足，不能理智地对待现实，或遇到突发事件时不能从容面对，不善于调整目标、调整自己，缺乏驾驭自我的能力。

大学生就业心理问题表现论文摘要：解决大学生就业心理问题，是实现大学生顺利就业的一个十分重要的问题，需要发挥家庭、学校、社会以及国家各方的合力，教育、引导和帮助大学生调整就业心态，克服心理困惑，树立正确的就业观，为实现自身的价值而努力。

近年来，大学生就业难已经成为全社会关注的焦点问题。

教育部统计，2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。

严峻的就业形势和行业竞争的加剧，给大学生们带来巨大的心理压力，当代大学生就业心理问题日益突出。

所以，深入分析大学生就业心理问题的表现和产生原因，探讨有效的解决办法，对于推动高校毕业生就业工作和维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。

一、当代大学生存在的就业心理问题大学生的就业心理问题，是指大学生在面对就业时产生的心理冲突和心理误区，包括各种心理不适，如不安、焦虑、自卑、恐慌等心理现象。

研究表明，当代大学生面对就业产生的心理问题主要表现在以下几个方面：1.依赖心理有的大学生由于缺乏自理自立能力的锻炼和必要的心理素质培养，使他们养成依赖别人的心理。

一味依赖学校的联系，听从家长的安排，坐享其成。

一旦自己的希望落空，就会产生巨大的心理落差，甚至会出现极端的行为。

当他们即将走上社会，不得不面对就业时，常常显得茫然不知所措。

2.焦虑心理在就业过程中，许多毕业生都会产生焦虑和恐惧的就业心理，他们担心一毕业就失业，尤其是投出多份简历后石沉大海，杳无音信。

找工作屡遭挫折后，他们精神负担加重，情绪紧张烦躁，意志消沉，整日闷闷不乐，愁眉不展，并开始怀疑自己的能力，对前途失去信心，个别人甚至行为失控，产生绝望的心理。

3.自卑心理一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，他们认为自己不是出自名校，对自己评价偏低，总是以为自己的水平比别人差，自己能力不行等等。

过度的自卑，还会产生精神不振、心理扭曲、沮丧、孤寂、脆弱等心理现象，久而久之还可能导致自卑型人格的形成。

化解就业压力，提升就业质量论文导读：随着高等教育的发展，高校规模的不断扩大，高等教育由精英化教育向大众化教育的转变，大学生的数量逐年增加。

大学生就业的优势逐渐下降，大学生就业压力越来越大。

关键词：大学生，就业，途径随着我国高等教育由精英化向大众化的转变，高等学校培养的人才数量不断增加。

随着数量的增加，人才质量成为高等学校生存与发展的关键。

质量强校为高等学校在当前和今后的发展指明了方向，确立了高等学校的发展模式。

必将是高等学校生存与发展的必然选择。

提升质量，增强内涵，是发展的关键。

学校的质量在很大程度上由学校的主体（学生）来体现。

学生质量的提升，因素众多。

这需要各方面的共同努力。

面对高等教育的转型，社会对人才的需求，人才自身发展的需要，因此学校应更加注重学生的主体地位，更加注重以人为本。

关注学生的现状，思考学生的未来。

“人〃历来是哲学家、思想家关注的焦点。

马克思主义更是关于人的学说，其出发点和最终的归宿都是以现实的人为依托。

马克思从人的角度出发，探求人的解放，最终实现〃人对自己本质的真正占有〃。

可以说马克思主义是人本论，是人学，关于人的学说。

人是马克思主义学说的核心。

我们现在所从事的教育，是当今马克思主义的一个重要的组成部分。

因此，教育理应以人文精神为其深层内蕴，以人为本，关心人、尊重人、发展人，以开发人的潜能为宗旨。

以对人的深深的现实情怀和积极关切为积极价值目标。

同时, 衣俊卿在《H常生活批判与社会科学范式转换》一文中指出：“遗忘生活世界的科学理论范式的根木特征是在普遍的知识和原理中抽调生活世界的多样性和过程性，从而形成空泛的，大而化之的理论结论。

目前，这种抽象化的毛病不仅在哲学研究中、而且在社会科学各领域中普遍存在。

〃教育是以人为对象的，但是我们目前的教育，往往脱离教育主体的生存境遇，生存现实问题，缺乏“以人为木〃精神，缺乏关心人，理解人，尊重人，发展人，开发人的潜能；缺乏关心人的生活，关心人的现实需求。

大学生就业心理问题论文随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，我国社会经济格局正慢慢发生变化，当前社会对人才质量的需求更高，加之教育大众化阶段的到来，大学生就业面临的竞争异常激烈。

面对激烈的就业竞争和严峻的就业形势，大学生很容易产生各种心理问题，对大学生就业产生了很大的负面影响。

因此，积极探寻新时期有效调适大学生就业心理问题的对策，引导大学生摆脱不良心理问题影响，有效促进大学生的充分就业就显得意义重大。

一、新时期大学生的就业形势1.高校不断扩招的现状加大了当前大学生一次性就业的难度。

随着高校的连年扩招，高校毕业生的人数大增，出现了高存量和高膨胀的发展趋势。

每年应届毕业生之间、应届毕业生和往届毕业生之间都存在着激烈的就业竞争。

加之当前很多用人单位对人才也有更高的要求，不但要求学校的名气，还要求学生具有较高的综合能力，甚至一定的工作实践经验，面对用人单位的种种要求，很多大学生只能望而却步。

这样的就业环境给大学生带来了很大的精神压力，也导致了大量毕业生一次性就业困难。

2.国内高校大学生就业结构总体处于失衡状态。

新时期我国高校大学生就业出现的种种困难，与国内高校大学生就业结构处于失衡状态有密切的关系。

这种不平衡首先表现在地理不平衡。

因为中国地域非常广阔，而人口聚集非常不均衡，同时在人才需求方面也因为地区的差异而存在各自的特点，直接导致了我国各地区的大学生就业形势有着各自的特点和差异。

其次是大学生的供求结构矛盾异常突出。

当前的就业市场中，出现了非常明显的卖方市场，毕业生大增，而就业岗位没有能及时增加，供需矛盾突出。

另外不同学科和不同专业的就业取向也存在很大差异。

3.大学生就业观念陈旧及专业技能和实践经验欠缺。

虽然我国的高等教育有了很大发展，但是大学生的就业观念还非常陈旧，仍然重东部、重城市及重待遇，而轻视农村、西部、基层。

另外大学生普遍只重视书本知识的学习，缺乏熟练的专业技能，同时大学生最难改变的工作经验问题，都严重制约了大学生就业的渠道，也导致了大学生自身的就业能力普遍非常低，成为应届毕业生就业的最大软肋。

大学生就业心理的论文大学生就业心理的论文就业心理障碍是指就业是每个人所面临的重大抉择，尤其对于大学生来说，是人生的重大转折，大学生的理想与追求有明确的目的性，但面临着更多、更大的挑战与机遇，因而也承受着更大的心理压力与冲突。

小编整理的大学生就业心理的论文，供参考！大学生就业心理论文一：摘要：艺术类大学生是一类独特的、拥有鲜明个性的大学生, 专业与就业对口性的问题使得艺术类大学生在就业时遇到了很多挫折, 相当一部分艺术类大学生的就业心理出现了变化。

为了促进艺术类大学生就业心理的调整与转变, 本文对艺术类大学生的就业心理状态作了详细的探讨, 对艺术类大学生的就业心理状态特征以及影响因素作了详细的探索, 并针对艺术类大学生就业心理状态给出了合理的建议, 从而有利于艺术类大学生的就业择业。

关键词：艺术; 大学生; 就业心理;自从1999年我国高等院校扩招以来, 我国的高等教育已经步入了崭新的时代, 高校在专业设置、规模、数量等多个方面逐步增长, 劳动力市场也在不断发生改变, 随着全球经济形态的变革, 大学生的就业也逐步由传统的“统包统分”转变为“自由择业, 双向选择”的方式。

在这种情势下, 大学生的就业择业中也出现了许多新问题, 根据相关数字统计, 当前很多高校的大学生签约率不到15%, 初次就业率也在不断下降, 这已经成为社会十分普遍的、备受关注的一个现象。

最近几年, 随着“艺考热”现象的出现, 艺术类考生的数量呈现明显上升的趋势, 很多高等院校相继开设了艺术类专业[1]。

所谓艺术, 就是以形象来体现实际的一种社会意识心态, 包含戏曲、电影、喜剧、舞蹈、音乐、雕刻、绘画、文学等多个方面[2]。

所谓艺术类大学生就业心理, 就是艺术类大学生在就业择业过程中所发生的各种心理现象, 其受到了就业调试、就业冲突、就业准备等多个过程的影响, 通常包含社会、心理与认知这三个层次的心理状态, 从具体内容上而言, 大学生就业心理能够分为就业心理压力、对就业教育的需求与评价、对职业与专业相符的期望、对专业的满意程度、就业途径、就业信息渠道、就业价值标准、就业城市期望、工作单位性质倾向、薪水的期望、就业准备、自主就业意识、对社会的理解、自我认识等方面[3]。

大学生就业心理问题探讨论文大学生就业心理问题探讨论文摘要：近年来，随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已成为社会的热点问题。

造成大学生就业难的原因除了有复杂的社会环境因素外，大学生求职择业过程中的心理问题也是重要原因。

为了探析大学生就业心理规律，帮助大学生树立正确的就业观，文章分析了大学生就业心理问题及原因，并在此基础上提出缓解大学生就业心理问题的对策。

关键词：大学生；就业；心理问题一、大学生就业过程中存在的心理问题1、自负高傲心理。

持这种心理的大学生在求职过程中，总是好高骛远、自命不凡，不能清醒、切合实际地分析当前的就业形势，不能正确评价自身的能力和素质。

2、自卑怯懦心理。

在求职择业过程中，有的大学生因为就读的学校不是名牌、所学的专业不热门或自身的条件不够优秀等原因，自觉处处不如别人，低估自己的能力和价值，缺乏推荐自己的勇气，不争取就业机会。

3、依赖等待心理。

目前，大学毕业生中比较常见的现象是依赖父母亲友“托关系、找门路”为自己安排工作。

他们不能积极主动参与就业市场竞争，不会自我展示，不会争取机会。

4、焦虑迷茫心理。

有的学生会徘徊在考研或就业的抉择中，加上就业形势严峻，担心找不到工作，择业上的失误。

各种过分的担心会造成精神上的紧张，手忙脚乱，茫然困惑，焦虑不安。

5、从众盲目心理。

有的大学生在求职过程中缺乏主见，忽略自己的兴趣、爱好、专业特长，受社会或他人的影响，盲目追求热门职业。

6、求闲功利心理。

现在大学生多为独生子女，很少经历艰苦条件的磨炼，对生活条件、工作条件期望值很高。

他们往往对严峻的就业形势估计不足，就业时拈轻怕重，追求享受，怕苦怕累。

一些大学生择业时忽视自己的爱好、兴趣、理想，只关注工作待遇、收入等现实利益。

宁愿放弃理想、放弃专业而不愿意到条件艰苦的地区和职业中锻炼自己。

这种心理使许多毕业生失去更有发展机会的工作。

二、大学生就业心理问题形成的原因1、一是就业观和择业观不合理。

大学生就业心理压力论文篇一：就业压力论文近年来，大学生心理压力的问题引起了社会各界广泛的关注，人们已经认识到心理压力是影响大学生身心健康的重要因素。

大学生心理压力，是指有明显的压力感，并严重影响大学生正常学习和生活的一种心理状态。

长期处于心理压力下的大学生，他们的心理、行为和生理都会遭到破坏，主要表现为心理上的不安焦虑、压抑、担忧、无助感和缺少安全感；行为上的易激动、行为冲动、暴饮暴食或食欲不振、丧失学习热情、对生活没有信心、消极行为增多；生理上的失眠、头痛和肢体的疼痛。

心理压力已成为困扰大学生身心健康成长的不利因素。

本文希望通过对大学生心理压力的成因分析和应对策略探讨，帮助大学生正确认识心理压力和应对心理压力。

一、大学生心理压力的成因分析（一）与学习有关的原因1.学习中心地位的失落。

一般来说，能进大学的学生在中学都是学习的佼佼者，无形中会产生某种过高的自我评价，对自己期望值很高。

进入大学后，由于高手云集，很多学生发现自己的成绩平平，心里落差极大。

有的学生为了找回自己在中学时曾经具有的学习优势，废寝忘食的学习，但仍不能达到自己的期望，从而对自己失去信心，反而不能正常的学习。

2.学习负担过重。

面对激烈竞争的社会，有的大学生除了学习自己的专业课以外，还学习社会急需的课程，辅修专业的课程，再加上计算机、外语过级的重压，使他们处于超负荷的运转中。

长期下去，不但学习效果不佳，而且神经紧张、失眠、考试怯场等多种焦虑并发症也会相继出现。

（二）与人际关系有关的原因1.对人际交往缺乏正确的认知。

在大学，同学来自四面八方，有着不同的家庭背景、生活习惯和处世方式，这就要求大学生在交往中应保持尊重、宽容的心态。

但是，有些大学生在与同学交往时总是以自我为中心，认为自己的思想和行为就是正确的，对和自己不同的想法和行为不与认同，从而极易与同学产生矛盾，不能建立良好的同学关系。

2.缺少人际交往的技能。

应该说，每一个大学生都有交往的需要，但由于性格上的原因或以前生活环境的影响，缺乏与人交往的经验和技能，不能与人建立良好的关系。

就业择业心理如何调适作文800
就业择业,对大多数人来说都是一个重大的人生抉择。

无论是应届生第一次踏入社会,还是职场老手考虑跳槽换个新环境,选择一份工作都需要深思熟虑。

可是很多时候,我们的内心往往会产生矛盾和挣扎,就像一团乱麻般难以抉择。

那么,如何调适自己的心理状态,做出明智的职业选择呢?
老实说,面对择业的重大决定,谁都会感到忐忑不安。

毕竟这关乎我们的未来发展和生活质量。

可是过分纠结和犹豫,反而会陷入"择业恐慌症"的怪圈。

我的一个朋友就深陷其中,对任何工作都挑三拣四,最终错过了不少良机。

我觉得,保持积极乐观的心态很重要。

与其盲目地对号入座,不如将择业视为一种新的人生挑战和机遇。

只要肯努力,定能在新的环境中施展才华、实现自我价值。

就像那句老话说的"跌跌撞撞也要学会向前走"。

当然,择业过程中也需要理性分析。

我们要清楚自己的职业兴趣、个人特点和发展目标,并对心仪的工作有透彻的了解。

可以借助职业测评、咨询专家等方式,对自己有更准确的定位。

千万不要被一时的利益或面子蒙蔽了双眼,做出违背内心的选择。

我想说的是,择业只是通往成功的一个开端。

无论你现在身在何处,只要肯定自己的价值,勇敢追求梦想,定能在漫漫人生路上步步高升。

就
让我们满怀热情和期待,踌躇满志地开启新的征程吧!。

论大学生毕业生就业心理素质的提高摘要：随着大学生就业体制改革的逐步深入，日益宽松的就业环境为大学生们提供了良好的发展机遇，但严峻的就业形势又使他们面临巨大压力与挑战。

面对大学毕业生就业率偏低的严峻形势，大学毕业生应该不断地提高自身素质和调整好自己的心态。

同时，社会、高校和大学毕业生家长们应该携起手来帮助他们解决心理素质方面存在的某些偏差和问题，这是全社会关心大学毕业生顺利就业的一项重要工作。

本文通过分析大学生就业过程中常见的心理问题，提出了对这些心理问题的解决方法，并在这个基础上，就如何辅导、帮助大学生提高就业心理素质提出了设想。

一、求职中常见的心理问题求职择业是大学生人生的重要转折，相信每一个大学生的心里，在此时此刻，都对未来有一个美好的梦。

而在从梦想到现实的艰难跋涉中，一个很关键的问题就是大学生必须具备一个良好的的就业心理。

目前，社会要求大学毕业生在就业心理方面拥有积极乐观的人生态度、艰苦奋斗的精神，能够主动适应环境、自觉调节情绪以及具备良好的人际交往能力等等。

只有大学生具备了良好的就业心理，才可能实现外在大环境和个人努力的最优结合，取得成功。

然而，中国在校的大学生大多数都是独生子女，他们很少经历社会实践锻炼，在面临毕业后即将就业的这个时候，从心理状态反映出的心理素质来看，其形势是不容乐观的。

常见的心理问题主要表现为下列几点：（一）就业的焦虑与恐惧焦虑是由于个体的心理冲突或者挫折而引起的一种复杂的情绪反应，主要表现为恐惧、不安、忧郁及某些心理、生理的反映。

就业对于大学毕业生来讲既是机遇有是挑战。

经过“十年寒窗苦读”，每个人都对自己的未来充满希望。

但是，在激烈竞争的社会实践中，每个人有都面临着严峻的挑战，残酷的现实，对毕业生们产生了有形或者无形的强大压力，导致习惯了父母呵护的大学生们产生焦虑的就业心理。

一些大学毕业生由于在校期间缺乏必要的就业心理素质方面的训练，加上受到外界环境因素的负面影响，很多人在应聘工作期间都不同程度地出现了理想与现实不能统一的矛盾心理、对职业生涯的认知障碍以及心理紊乱造成的心理异常（焦虑、自卑、畏惧、自负）等等心理问题。

大学生就业指导论文（精选10篇）大学生就业指导论文（精选10篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。

接下来小编搜集了大学生就业指导论文（精选10篇），仅供大家参考，希望帮助到大家。

大学生就业指导论文1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。

本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。

关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。

传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。

所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。

二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。

学生生活层面。

大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。

同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。

学生思维模式层面。

大学生就业心理分析论文1000字目前，大学生就业问题是一个重大问题，对家庭、学校、社会以及国家都有一定的影响。

下面是店铺为大家推荐的大学生就业心理1000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业心理1000字论文篇一：《当代大学生就业心理及对策探析》摘要：大学生就业难是困扰当前中国社会发展的一大现实问题。

大学生在就业过程中，由于各方面原因而造成心理压力过大。

就业难，引发而来的大学生就业心理问题日益突出。

旨在分析当前大学生就业心理问题的几种表现和影响因素，探究应对策略，以达到促进大学生健康就业、充分就业、全面就业。

关键词：大学生;就业心理;对策自1999年高校扩招开始，高等学校在数量、规模、专业设置等方面急剧增长，促使中国高等教育逐步进入大众化时代。

众所周知，青年大学生是国家发展的生力军，解决好大学生就业问题是民生之本，关系改革、发展和稳定的大局;就业问题既是重要的政治问题及社会问题，也是关系每个毕业生切身利益的经济问题。

不妥善解决大学生就业心理问题，就不能很好解决学生的心理健康问题，必将引发各种矛盾，最终会对整个社会的和谐与稳定造成不良影响。

因此，高校毕业生的就业心理问题是构建和谐社会过程中不容忽视的问题之一，是政府、高校当前的一项重要而艰巨的工作，已迫在眉睫。

一、大学生就业心理的概念研究中国大学生的就业心理问题，必须首先明确大学生就业心理的概念。

然而，关于大学生就业心理概念的界定至今尚未有统一论述。

目前，学者们普遍认为，大学生的就业心理是指大学生在考虑就业问题，为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象。

就业是大学生活中的重要内容，更是大学生人生中面临的重大抉择，多数大学生从进校起就会开始考虑自己的前途问题，并为未来的就业提早做各种准备。

因此，就业心理是贯穿在整个大学的学习与生活中的心理现象。

二、大学生就业心理的表现1.等待心理。

此种心理往往是由于大学生在求职过程中对外界环境估计不足，认知不确切，而造成他们缺乏对就业形势的清晰判断，过分注重经济意识和区域观念，讲究地区经济发达，地理位优越，待遇优厚，不愿意尝试到经济一般的地区、规模较小的单位工作，结果一直等待合适岗位出现，“高不成，低不就”，虽然专业热门、素质优秀，却成为了就业大军中的掉队者。

大学生就业心理指导论文大学生就业心理指导有利于消除当前大学生普遍存在的就业浮躁心理,提高大学生就业率;有利于德才兼备的大学生脱颖而出,使知识力量较好地转化为物质力量,为全面建设小康社会做出积极的贡献。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业心理指导论文，希望大家喜欢!大学生就业心理指导论文篇一《大学生就业指导浅析》【摘要】本文基于基层就业指导工作的实践，从近年大学生就业面临的问题和难点，深入探讨了大学生就业的途径和注意事项，为更好地指导大学生做好面试和就业工作提出了自己的见解和看法。

【关键词】大学生求职就业根据人力资源和社会保障部发布的统计数据：2011年高校毕业生人数为660万人，2013年高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，需要就业的青年学生人数将越来越多。

在新的就业形势下，除了国家、地区及学校颁布的一系列就业政策外，基层就业工作者还要对毕业生进行哪些实效性的指导呢?在此，本人以几年来在就业工作中的经验与大家分享，并以此和其他即将参与就业工作的指导老师进行深入的探讨。

一事业单位——逢试必考在就业指导的工作中我一直督促学生注意事业单位及公务员的招聘考试信息，鼓励学生“逢试必考”。

对于大学生来说，事业单位、国企、政府机关是工作的首选。

因此，学生应积极参加国家公务员考试、地区事业单位考试、各地公务员考试。

广西人事考试网经常发布地区事业单位招考的信息;各地市人事单位网站，开设有专门的版块发布此类信息;广西人才网也有一个专栏是发布事业单位招聘信息的。

二关注“三支一扶”、特岗、村官、西部志愿者计划及应征入伍“三支一扶”、特岗教师、大学生村官、西部志愿者计划、大学生入伍等项目都是国家为扩大就业在近几年出台的促进大学生就业的优惠政策。

而我院也根据自身特点对本院应届毕业生就业、创业的政策做出了明确的调整。

针对我院大学生的就业形势，国家出台的此类拓宽就业途径的政策对大学生未来的职业发展十分有利。

浅析就业紧张的心理咨询师二级论文《克服就业心理障碍,提高大学生就业质量》摘要：大学生毕业之后就要走向社会，可能会给予学生一定的心理压力，最后导致了学生的就业心理障碍。

这篇文章就是对于克服就业心理障碍，提高大学生就业质量的问题进行了简单的阐述，并且文章通过提出大学生在就业过程中出现的几种常见的心理问题，然后针对这些心理问题提出一些对策或者解决方法争取能够在最大限度上帮助学生进行就业，提高大学生的就业质量。

关键词：大学生心理障碍就业学生们经过十几年的努力学习拥有了非常深厚的专业知识和技能，但是在真正走向社会中去找工作或者应聘的时候，刚毕业的大学生往往存在一些有关就业的心理障碍，并且主要表现在信心不足、缺乏勇气、过于紧张等这些因素上，这些因素如果不能够得到有效的处理和解决，那么大学生的就业情况就不能够得到有效的改善。

所以我们需要通过采取各种手段和措施来克服大学生就业的心理障碍，从而提高他们的就业质量，让他们能够实现自我价值、拥有美好未来，也为我们的社会不会失去这些优秀的人才。

面对中国越来越多的高校的毕业生以及激烈的竞争形势，我们的大学毕业生必须在拥有非常深厚的专业知识之外，还必须解决自己经常出现的心理障碍，否则将不能适应社会工作中的压力以及职位竞争压力。

1常见的几种心理障碍1.1自卑胆怯的心理自卑胆怯的心理会使大学生不能够正确的认识自己的能力与价值，总是认为自己比别人差，什么方面都不如别人优秀，最终导致大学生在面试或者工作实习的过程中，不能够展示自己的才华和技能，最终在面试工作的过程中以失败为结局。

自卑胆怯的心理对大学生以后的工作求职有着如此重要的作用与影响，所以鉴于现在越来越激烈的就业竞争压力，大学生必须在平时的锻炼和学习中克服这种心理障碍，拥有一个良好的心理素质。

1.2过分看重名利的心理我们即将毕业的大学生中有很大一部分学生过分的看重名利，他们认为只有进入一线城市或者国家的事业单位才能够算是真正的就业。

探究如何解决大学生就业过程中存在的心理障碍【摘要】在大学生就业过程中，他们常常面临各种心理障碍，这些障碍可能来源于就业压力、就业不确定性、竞争压力等方面。

为了解决这些心理障碍，有必要了解大学生就业压力的源头，分析导致心理障碍的原因，提升大学生的心理抗压能力，加强职业规划能力，以及引导大学生树立正确的就业观念。

通过这些策略，可以有效帮助大学生顺利应对就业过程中的心理障碍，提升就业成功率。

在未来，希望通过对大学生就业心理障碍的解决策略不断完善和推广，为更多的大学生提供帮助，让他们能够更好地适应社会竞争环境，实现个人职业发展目标。

【关键词】大学生、就业、心理障碍、压力、原因、抗压能力、职业规划、正确就业观念、解决策略、未来展望1. 引言1.1 背景介绍大学生就业是一个社会关注的热点话题，随着高校毕业生规模的不断扩大和就业竞争的日益激烈，大学生就业压力也逐渐加大。

据统计数据显示，每年有数百万大学毕业生面临着就业的挑战，而随之而来的是心理障碍的出现。

大学生在面对就业压力时常常出现焦虑、失落、困惑等负面情绪，甚至有的人会陷入抑郁和消极情绪中。

这些心理障碍往往会影响到大学生的求职过程和职业发展，进而影响到他们的生活质量和幸福感。

解决大学生就业过程中存在的心理障碍是一项紧迫的任务，需要从源头去找到问题的原因，并提出有效的解决方案。

本文将结合实际情况和专家观点，探究如何帮助大学生克服就业心理障碍，提升他们的就业能力和心理素质，助力他们顺利实现就业目标。

1.2 问题意识在大学生即将步入职场的阶段，他们面临着就业压力和心理障碍。

这些心理障碍可能会来自于对未来的不确定性，对自身能力的怀疑，对社会竞争的恐惧，以及对未来职业发展的迷茫等因素。

这些心理障碍会影响大学生的就业过程，甚至会影响到他们的职业发展和生活质量。

大学生面临的心理障碍往往还伴随着焦虑、压力、挫折感等负面情绪。

这些负面情绪会进一步影响大学生的心态和表现，使他们在求职过程中遇到困难和挫折时更容易产生消极情绪和自卑感。