大学生就业论文观

大学生择业观就业观论文在当今社会，大学生的择业观和就业观受到越来越多的关注。

随着社会的发展和就业形势的变化，大学生们对于自己的择业观和就业观也不断发生变化。

本文将从不同的角度探讨大学生择业观和就业观的演变和特点，并进一步分析对于大学生择业观和就业观的引导和培养的重要性。

一、大学生择业观的演变和特点随着社会的变化和就业形势的不断变化，大学生的择业观也在不断演变。

传统上，大学生普遍追求稳定的工作和较高的待遇，并倾向于选择国有企业或事业单位。

然而，随着市场经济的发展，私营企业和外资企业的涌入，大学生的择业观念发生了一定的变化。

现如今，越来越多的大学生更加关注发展空间和个人价值的实现。

他们注重工作环境和企业文化，倾向于选择具有挑战性和发展潜力的企业。

此外，大学生们也更加注重自我实现和个性发展，他们希望能够从事自己热爱和感兴趣的工作，追求事业和生活的平衡。

二、大学生就业观的演变和特点大学生的就业观也在不断演变。

过去，大学生在求职时普遍追求高薪和稳定的工作，并认为拥有一纸大学文凭就可以轻松找到满意的工作。

然而，随着竞争的加剧和就业压力的增大，大学生们开始更加注重实际能力和工作技能的培养。

他们逐渐认识到，仅仅有一个大学学位远远不足以保证就业的竞争力。

现如今，大学生们更加重视自我发展和终身学习的观念。

他们愿意通过实习实践、参与社会实践活动、自主学习等方式来提升自身的综合素质和职业能力。

此外，大学生们也更加注重与企业的对接和对接市场的需求，希望能够在求职过程中展现自己的优势，并适应市场的需求。

三、对大学生择业观和就业观的引导和培养大学生的择业观和就业观的培养是大学教育的重要任务之一。

为了引导大学生们树立正确的择业观和就业观，大学应该加强对大学生的职业规划和就业指导。

学校可以设立相应的职业规划咨询中心，提供综合的职业规划服务，包括职业测评、职业辅导和就业指导等，帮助大学生们进行择业决策和职业发展规划。

同时，大学也应该加强对大学生的实践教育和职业技能培养。

大学生就业观论文大学生是社会的未来和希望，就业是他们最关心的问题之一。

随着经济发展和教育普及程度的提高，大学生就业压力逐渐增大。

然而，大学生就业观念却需要进一步调整和完善。

首先，大学生应该树立正确的就业观。

就业观的正确与否直接影响大学生在职场中的发展和就业质量。

正确的就业观应包括以下几个方面：第一，要明确就业观念的转变。

过去，大学生普遍认为大学文凭可以轻松获得一份理想的工作。

然而，现实告诉我们，在竞争激烈的就业市场中，仅有文凭是远远不够的。

大学生应意识到，除了知识和技能，实践经验、创新能力和团队合作精神同样重要。

他们应该明白，大学仅仅是一个学习的平台，真正的机会在实践中展现。

第二，要拓宽就业观的广度。

大学生应该积极寻找各种就业机会，而不局限于某个特定的行业或职位。

现代社会需要多才多艺的人才，具备多项技能的大学生更容易获得就业机会。

因此，大学生应该学会全面发展自己，注重培养自己的综合素质和能力。

第三，要树立正确的就业心态。

大学生的就业观应该从根本上改变为“就业是一种选择，而不是一种逼迫”。

大学生应该摒弃“官本位”思想，适应市场需求，选择适合自己的岗位和行业，追求自己的兴趣和激情。

同时，也要做好心理调适，面对挫折和压力，迎接职业生涯中的挑战。

其次，大学生应该加强就业能力的培养。

只有具备强大的就业能力，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出。

大学生应该注重以下几个方面的能力培养：第一，要提升专业知识和技能。

大学生在校期间应该认真学习专业知识，掌握所学专业的相关技术和方法。

同时，还应该通过实习、实践等方式，提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。

第二，要注重语言表达和沟通能力的培养。

良好的语言表达和沟通能力对于大学生在职场中的表现至关重要。

他们需要学会准确、清晰地表达自己的想法，并且善于与他人进行有效的沟通与合作。

第三，要注重团队合作和领导能力的培养。

现代社会强调团队协作精神，大学生需要具备良好的团队合作意识和能力。

大学生树立正确的就业观论文大学生树立正确的就业观导言：在当前社会背景下，大学生就业形势日益严峻，就业观念变得尤为重要。

本文将探讨大学生树立正确的就业观的重要性，并提出一些实用的方法和建议。

一、正确看待就业压力大学生毕业后，面对就业压力常常感到迷茫和焦虑。

然而，正确看待就业压力至关重要。

首先，要明确就业是一个过程，并非刻不容缓的事情。

其次，要认识到就业压力是社会发展的必然结果，不应过分担忧。

最后，要积极主动，增强自身竞争力，为就业做好充分准备。

二、多角度了解职业选择大学生应该从多个角度了解职业选择，而非一概而论。

首先，要了解自身的兴趣、特长和发展方向，确定适合自己的职业方向。

其次，要关注社会需求，掌握市场动态，确保所选职业能与社会需求相契合。

最后，要多与行业专家、资深者交流，了解职业的实际情况和发展趋势。

三、提高职业素养正确的就业观不仅体现在就业过程中，也贯穿于职业生涯的各个阶段。

提高职业素养是大学生树立正确就业观的重要环节。

如何提高职业素养？首先，要加强自我价值认知，明确自己的职业定位和目标。

其次，要不断精修自己的专业知识和技能，保持竞争力。

最后，要培养良好的职业道德和职业操守，提升个人形象与信誉。

四、积极拓展就业渠道树立正确的就业观，大学生不能仅限于传统的就业渠道。

应积极开拓多元化的就业途径，如创业、自由职业、跨国企业等。

对于创业者而言，他们应具备创新意识和创业能力，同时要注意风险控制和市场机遇的把握。

对于自由职业者而言，他们要有自律能力、服务意识和良好的人际沟通能力。

对于跨国企业就业的大学生而言，他们应提前了解跨国企业的文化和工作方式，培养跨文化交际能力。

五、培养积极的心态大学生树立正确的就业观，除了具备实际的方法和技巧，还需要有积极的心态。

要对待成功和失败都持有正确的态度，从失败中汲取教训，努力克服困难，保持对未来的信心和热情。

同时，要注重自身心理健康的维护，保持积极向上的心态和良好的情绪。

就业观论⽂就业观，指导就业的观点，正确科学的就业观对⼈⽣有着⼗分重要的影响。

就业观的形成主要在学校，学校根据市场导向，个⼈能⼒⼤⼩，知识⽔平⾼低等客观因素来正确指导学⽣的就业观。

就业观论⽂1 摘要:择业并且就业，是每个年轻⼈⾛向社会、参与社会活动的必然结果，也是对年轻⼈在学⽣时代学到的知识、掌握的能⼒、培养的素质的综合性检验，是年轻⼈⼈⽣中必须要经历的⼀步。

⼤量的实践证明，树⽴正确的就业观与择业观，有利于年轻⼈顺利就业，并在今后的⼯作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为⾃⼰事业发展打下坚实的基础。

反之，如果没有正确的就业观与择业观作指导，就会像⼀艘没有航向的轮船,迷失⽅向，惨重的甚⾄会葬⾝⼤海。

关键字:当代青年,就业观,择业观 纵观改⾰开放30年，中国青年就业观念的演变⼤致经历了三个阶段。

70年代末到80年代中期，“有⾃⼰的理想，但服从国家分配”。

这个时期的年轻⼈开始有了⾃⼰选择职业的意识，但⼤多数年轻⼈在找⼯作时仍然是服从国家分配。

80年代中期到90年代中期，实⾏城镇青年就业的双向选择制度。

在国家就业⽅针政策指导下，逐步实⾏年轻⼈⾃主择业，⽤⼈单位择优录⽤的“双向选择”制度，经济收⼊成为年轻⼈择业的⾸选标准。

90年代中后期⾄今，追求发展的多元化时代。

这⼀时期年轻⼈在就业选择上⾛出了“糊⼝策略”，选择职业也不再以“赚钱”为⾸要⽬的，⽽是把寻求发展放在第⼀位；不再⽢愿只是扮演“过客”的⾓⾊，⽽是开始着眼于长久的发展，⼒争成为社会的⼀员。

然⽽随着我国改⾰开放的不断深⼊，尤其是在中国加⼈WTO之后，社会形态发⽣了翻天覆地的改变：随着⾼校招⽣规模的扩⼤，⾼校毕业⽣的⼈数连年递增，并且政府机构精简⼈员，国有企业实⾏减员增效、下岗分流，导致就业⽭盾⽇益突出，形势已然⼗分严峻。

随着新闻媒体对年轻⼈就业难报道的增多，诸如“北漂族”、“啃⽼族”等形容年轻⼈就业难的词汇也屡见不鲜。

⾯对这种就业难的状况，年轻⼈脑海中所固有的“精英就业观”也已不合时宜。

大学生就业观论文大学生作为一个即将进入社会参加工作的集体其就业观的形成是必不可少的。

大学生的就业观随着时代的变迁在不断的变化，在很大程度上受到了个人的性格、理想、价值观、专业以及国家的政策、方针、经济等主观因素的影响。

树立正确的就业观必须要处理好个人与社会之间的关系、理论和实践之间的关系以及环境与成才之间的关系。

大学生就业观的形成还受客观因素的影响，是多种因素综合作用形成的结果。

大学生必须坚持以人为本，正确的认清自己和社会的关系，把实现个人价值和社会价值紧密的联系起来，树立适应社会发展的科学就业观。

我国经济近几年来发展迅速，就业与再就业也有明显发展，但是大学生的就业观很大程度上受到了社会环境的：（1）我国的人口基数大，需要就业的人员多，而且受守旧的计划经济的影响就业机会的发展，造成了就业高峰的长时间持续我国是个人口大国，需要就业的人员多，因此对岗位的非常大，但是受计划经济的影响，用人单位提供岗位的效率一直跟不上需就业人员的增长率，使得就业高峰长时间持续。

（2）目前我国就业机制还不够完善，还不能保证竞争的公平性相对于庞大的就业基数，就业竞争变得非常激烈，而不完善的就业机制就促使了不正当竞争的发生。

每当毕业生开始找工作时，一些掌握有人事任用的人便成为了一些投机取巧的人的焦点。

据调查，有73%的高校毕业生认为“来关系，走后门”是找工作的最佳捷径。

这明显是一种错误的就业观，是一种也文明社会非常不和谐的因素，是对工作岗位的亵渎，更是对广大高校毕业生的不公平待遇。

（3）高等教育正逐步的从“精英教育”转型为“大众化教育”，这使得大学生的学历优势变得越来越不明显。

以前大学生被称作“天之骄子”、“人中龙凤”，每一个高校毕业生都是选单位而不是被单位选，“大学生”这个身份保证了他们不会因找不到工作而苦恼。

但是，由于近年来高校的扩招，大学生的就业优势越来越不明显，高校毕业生的就业压力更加严重。

而且，还有许多高校毕业生存在“大学毕业就是精英”、“高学历就有高就业能力”的想法，这些想法最终会产生过分追求学历、高估自己能力的错误引导。

大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。

接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。

大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。

本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。

关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。

传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。

所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。

二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。

学生生活层面。

大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。

同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。

学生思维模式层面。

移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。

大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。

针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。

这是很难得交流时机。

也进一步增进我们师生间的理解。

为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。

本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。

通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。

同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。

大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。

从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。

对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。

培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。

我们应该进步自己的觉悟。

正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。

因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。

因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。

但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。

因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。

《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。

大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。

狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。

记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。

河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。

一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。

他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。

一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。

河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。

稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。

不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。

许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。

除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。

首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。

有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。

现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。

就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。

大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。

大学生就业观论文大学生就业观论文在学习、工作生活中，大家都跟论文打过交道吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。

相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的大学生就业观论文，欢迎阅读与收藏。

大学生就业观论文篇1夏季来临，又一批大学学子即将毕业。

对他们而言，就业是迈入社会的第一道门槛。

由于毕业生数量连年增加，大学生就业问题成为近年来社会关注的热点问题。

大学生就业难，并不意味着我国大学生过剩。

据统计，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的１／８，从总体上看，我国经济快速发展，对高素质人才的需求日益增加。

但是，一些大学生找工作时一门心思盯着大城市、大单位，甚至数千人竞争一个岗位，边远地区、基层单位虽急需人才却应者寥寥。

因此，大学生就业难，固然有高校迅猛扩招与就业岗位增长缓慢之间矛盾的原因，更重要的是一些大学生就业观念存在问题。

树立正确的就业观，培养良好的心态，是解决大学生就业难题的一剂良药。

转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。

目前我国高等教育已经由精英教育向大众化教育转变，但不少大学生依然抱有“天之骄子”的优越感，认为读了大学就理所应当有个好工作，留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，一些家长更是希望孩子毕业后能抱上“金饭碗”，因此找工作时一味追求物质待遇，重地位、重名利，缺少吃苦精神、奉献精神。

实际上不同工作岗位只是社会分工不同，并无高低贵贱之别，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。

降低期望值，拓宽就业领域。

每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是无可厚非的。

但是，每个人能得到什么样的工作要受到自身条件和客观因素的制约。

有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。

大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，确定符合实际的期望值。

大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。

你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。

就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。

大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。

每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。

因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。

一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。

既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。

因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。

近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。

造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。

自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。

大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。

二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。

因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。

不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。