入职前准备清单

新员工入职资料准备清单

拟录用新员姓名： 部门： 岗位：

一、签订用工协议所需资料

序号 内容 选项打“√” 备注

1 本人身份证 ■原件 □复印件

2 原单位开具的《退工单》（上海员工） ■原件 □复印件

3 员工《劳动手册》（上海员工） ■原件 □复印件

4 原单位开具的《解除劳动合同证明》 ■原件 □复印件

5 户口所在地劳动部门出具的《失业证》 □原件 □复印件

6 户口所在地劳动部门出具的《就业证》 □原件 □复印件

7 协保证明 □原件 □复印件

8 下岗证明 □原件 □复印件

9 内退/退养证明 □原件 □复印件

10 原单位开具的停薪留职证明 □原件 □复印件

11 外国人或港澳台人员《就业证》 □原件 □复印件

12 体检报告（三个月内的体检报告有效） ■原件 □复印件

★ 以上资料请务必在 年 月 日前提交。

二、建立员工人事档案所需资料

1 近期免冠1寸或2寸照片6张

2 地区开户的个人实名制工商、交通银行、

银行借记卡（农行卡） ■原件 □复印件 须个人签名

3 数码生活照一张 ■原件 □复印件

4 学历证书 ■原件 □复印件

5 专业/技术任职资格证书 ■原件 □复印件

6 语言证书 ■原件 □复印件

7 获奖证书 ■原件 □复印件

8 和本岗位有关的其它证书 ■原件 □复印件

9 个人简历 ■原件 □复印件

10 员工情况登记表 □原件 □复印件 入职当天填写

11 用工协议(含附件)

□《劳动合同》□《保密协议》□《劳务协议》□ 《竞业限制协议》□《实习协议》□《顾问协议》□《岗位协议》

□其它用工协议 □原件 □复印件 入职后签订

★ 以上资料请务必在 年 月 日前提交。

三、人事关系转移所需资料

1 社会保险关系转移（终止）单 □原件 □复印件

精品

-可编辑-

新员工入职资料准备清单

拟录用新员姓名： 部门： 岗位：

一、签订用工协议所需资料

序号 内容 选项打“√” 备注

1 本人身份证 ■原件 □复印件

2 原单位开具的《退工单》（上海员工） ■原件 □复印件

3 员工《劳动手册》（上海员工） ■原件 □复印件

4 原单位开具的《解除劳动合同证明》 ■原件 □复印件

5 户口所在地劳动部门出具的《失业证》 □原件 □复印件

6 户口所在地劳动部门出具的《就业证》 □原件 □复印件

7 协保证明 □原件 □复印件

8 下岗证明 □原件 □复印件

9 内退/退养证明 □原件 □复印件

10 原单位开具的停薪留职证明 □原件 □复印件

11 外国人或港澳台人员《就业证》 □原件 □复印件

12 体检报告（三个月内的体检报告有效） ■原件 □复印件

★ 以上资料请务必在 年 月 日前提交。

二、建立员工人事档案所需资料

1 近期免冠1寸或2寸照片6张

2 地区开户的个人实名制工商、交通银行、

银行借记卡（农行卡） ■原件 □复印件 须个人签名

3 数码生活照一张 ■原件 □复印件

4 学历证书 ■原件 □复印件 精品

-可编辑- 5 专业/技术任职资格证书 ■原件 □复印件

6 语言证书 ■原件 □复印件

7 获奖证书 ■原件 □复印件

8 和本岗位有关的其它证书 ■原件 □复印件

9 个人简历 ■原件 □复印件

10 员工情况登记表 □原件 □复印件 入职当天填写

11 用工协议(含附件)

□《劳动合同》□《保密协议》□《劳务协议》□ 《竞业限制协议》□《实习协议》□《顾问协议》□《岗位协议》

□其它用工协议 □原件 □复印件 入职后签订

★ 以上资料请务必在 年 月 日前提交。

入职前的心理准备.txt如果真诚是一种伤害，请选择谎言；如果谎言是一种伤害，请选择沉默；如果沉默是一种伤害，请选择离开。毕业生入职前的心理准备你做好了吗

毕业生如何做好入职前的心理准备

对于大学毕业生来说，就业是人生发展中的一个重大转折点，是毕业生实现从“学生”向“社会人”过渡的重要阶段。保持良好的心态，做好充分的心理准备，对大学毕业生成功就业十分重要。

王帅是机械设计制造与自动化专业的毕业生，他今年初应聘了潍坊一家大型国有企业。王帅十分庆幸自己把握住了求职的机会，而且实习期间感觉工作非常适合自己。即将走上工作岗位的他，却突然有种莫名的担忧：自己到一个陌生的环境中去工作，能行吗？周围的同事都是名牌大学的本科生、研究生，自己仅是一个地方院校的专科生，在一个学历如此强势的工作环境中，自己将来还有出人头地之日吗？

自己是不是注定要“甘为人后”？

这是笔者日前在进行职业咨询时遇到的案例，类似的案例还有很多。笔者感到，不少毕业生入职前的心理准备明显不足：一方面，为自己即将走向社会，实现自己的人生价值感到高兴；另一方面，在入职之前表现出复杂、矛盾的心理，有的毕业生对未来工作期望过高，有的却产生了焦虑、急躁、抑郁、恐惧等不良情绪反应。所以，笔者认为，引导毕业生调整心态，做好心理准备，就要帮助毕业生客观认识自我、实现转变角色、正确对待挫折、积极参与竞争。

客观认识自我

就业的过程，是大学毕业生认识自我、评价自我、适应社会的过程。大学毕业生就业中的心理困扰，大多与不能客观认识、接受和评价职业自我有关。大学毕业生客观地评价自我的职业心理特点，是调节就业心理的重要途径，可以帮助自己找到适合自己的职业方向，并进行合理的职业定位。

客观全面地认识自我，从来就是一件不容易做到的事情。一是要客观地认识自己的个性特点。个性是个体统一的心理面貌，是心理活动中稳定的、具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的整体结构。

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