社会主义初级阶段的个人收入分配制度个人收入分配制度是指在社会分配中如何处理个人收入的问题，它是社会经济制度的一个重要组成部分。
在社会主义初级阶段，个人收入分配制度的基本内容是：实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
按劳分配是在社会主义公有制基础上，根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量，由社会对他们进行公正合理的报酬分配制度。
社会主义初级阶段的按劳分配具有以下特点：第一，在社会主义公有制条件下，劳动成为生活的第一需要，是人们获得收入的基本途径。
第二，在社会主义公有制下，按劳分配实现劳动报酬的合理差别。
劳动者付出的劳动越多，其收入也越多；反之，付出的劳动越少，收入也越少。
这能充分调动劳动者的积极性、创造性，推动生产力的发展。
第三，在社会主义公有制下，实行个人收入与生产资料的统一。
人们只有拥有生产资料的所有权，才能获得劳动收入的分配权。
这是实现按劳分配的前提条件。
第四，在社会主义公有制下，实行个人收入与劳动成果的统一。
劳动者为社会提供的劳动成果越多，其收入也越多；反之，劳动成果越少，收入也越少。
这能激发劳动者的劳动热情，促进生产的发展。
第五，在社会主义公有制下，实行个人收入与个人消费的统一。
劳动者为社会提供的劳动成果不仅要用于自身消费，还要用于家庭消费和其他社会消费。
这是个人收入与个人消费相统一的具体体现。
按劳分配的实现形式主要有以下几种：第一，个体劳动者收入分配。
个体劳动者是自己劳动成果的唯一所有者，按照自己提供的劳动数量和质量获取报酬。
这种分配方式既体现了个人对自我劳动成果的占有权，又体现了个人对自我劳动成果的支配权。
第二，私营企业主收入分配。
私营企业主是私营企业的所有者，按照其在企业中的投资和经营管理能力获取报酬。
这种分配方式既体现了投资者对企业的所有权，又体现了企业管理者对企业的经营管理权。
第三，国家公务员收入分配。
国家公务员是国家的公职人员，按照其职务等级和工龄获取工资报酬。
