就业导向型高职院校人才培养模式探索
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收稿日期3作者简介陈莺(6),女,江苏常州人,常州市广播电视大学讲师。
2011年4月第2期(总第85期)济南职业学院学报J ournal of J i nan Vocati onal C olleg e Apr .2011No .2(Serial No .85)工学结合、就业导向的高职人才培养模式改革中法制教育的思考与探索陈莺(常州市广播电视大学,江苏常州213001)摘要:在工学结合、就业为导向的现代化高职人才培养模式改革中,法制教育有效性缺失,针对这个问题,应当结合专业及学生需要,合理调整课程设置,完善法制教育的教材内容及考核方式,强化师资队伍,突出实践性和应用性,运用多种方式开展法制教育,以此来提高高职院校法制教育的有效性,更好地实现人才培养目标。
关键词:有效性;课程设置;考核方式中图分类号:G 712文献标识码:A 文章编号:1673-4270(2011)02-0030-03一、引言在教高[2006]16号文件关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见中明确提出了高职院校的办学目标应当是以就业为导向,走产学结合发展道路,为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才。
因此,把职业岗位对从业人员的要求和有助于实现就业作为职业学校人才培养工作的出发点、落脚点和职业学校的办学方向,它是我国新时期发展职业教育所确立的重要办学方针。
而高职院校在办学过程中建立将课堂教学为主的学校教育与直接获取实际经验的校外工作有机结合的工学结合教育模式,其主要目的是提高学生的综合素质、就业竞争能力及学校教育对社会需求的适应能力。
然而,当我们审视高职教育实践领域时,作为综合素质中非常重要的内容之一的法律素质,在高职教育中获得的重视程度不足,而在教学实践中也存在着不少问题,因此导致了当前许多高职院校中法律教育有效性缺失的现状。
本文试图分析其原因,并结合笔者的一些教学实践对该问题进行分析和思考。
二、高职院校学生开展法制教育的必要性1、法律素质是社会主义现代化建设中应用型人才的必备素质法律知识水平的高低是衡量公民法律素质高低的重要标志。
高职院校人才培养模式创新研究[摘要]高等职业教育作为应用型技术人才的培养基地,应坚持以就业为导向的基本思想。
新形式下对高等职业教育人才培养模式这一根本性问题作进一步的研究和探讨,对继续深化高等职业教育改革,加速高等职业教育发展,有着相当重要的意义。
高校需在广泛借鉴国内外高职院校人才培养模式先进经验的基础上,结合自身实践经验和教学实际进行人才培养模式的改革和创新,力求探索出一种切实可行的以就业为导向的高职教育人才培养模式。
[关键词]就业导向高职高专人才培养模式经过20多年的实践和探索,高等职业教育在我国的高等教育领域里已占了半壁江山,取得了巨大的成就:它为我国培养了大批的应用型技术人才,有力地促进了经济和社会的发展,为我国的社会主义建设事业做出了巨大贡献。
但是,我们也清醒地看到,高职教育在进入了一个快速发展期以后,目前正面临着一个较大的困境,即向社会输送的高职毕业生与劳动力市场需求错位的问题。
这一问题说明我国相当部分高职院校存在着办学定位不准确,培养目标不清晰,办学特色不明显的问题。
这些问题直接关系着高等职业教育“培养什么人”和“怎样培养人”这两大基本问题。
新形式下,为贯彻教育部以就业为导向的思想,对高职人才培养模式这一根本性问题作进一步研究和探讨,对继续深化高等职业教育改革,加速高等职业教育发展,有着相当重要的意义。
本文拟通过在对国内外高职院校人才培养模式先进经验的概括和总结的基础上,结合中州大学人才培养模式改革、创新的实践经验,努力探索出一种以就业为导向的高职院校人才培养模式。
一、国外高等职业教育人才培养模式概述当今,国外高等职业教育人才培养模式主要有美国“社区学院”模式、德国“双元制”模式、日本“产学合作”人才培养模式等几种。
其中,美国高等职业教育的“社区学院”模式的主要特点表现在:一是办学以学校一方为主,学校根据所设专业的需要与有关企业取得联系,双方签订合作合同,企业一方提供劳动岗位、一定的劳动报酬,并派管理人员辅导学生适应劳动岗位、安全操作,协助学校教师确定学生应掌握的技能,一起评定学生成绩、劳动态度、工作数量和质量等,校方派教师到企业去指导监督学生劳动,沟通学校与企业合作双方的要求;二是教学时间分配上,大致为1:1,即一半在校学习,一半在企业劳动,学习与劳动交替的方式灵活多样;三是合作专业范围逐渐扩展,现已涵盖理科、教育、法律以及家政、卫生、商品销售和办公室工作等等;四是对企业、学校及学生三方都有利。