2011年面试热点：大学生就业问题

2011年公务员面试最新热点及解析1.目前，各地交通拥堵严重，市民遭遇颇为严重的出行难。

这对人们的工作、生活都造成了非常不利的影响，请你谈谈如何解决交通拥堵问题。

【思路点拨】一、交通拥堵是世界性的难题，随着城市成长速度的加快和经济水平的提高，越来越多的人来到城市安家，越来越多市民购买小车出行，这是导致城市交通常堵的根本原因之一。

相关部门要向市民渗透交通拥堵的忧患意识和乘公交出行的环保节约意识。

当然，宣传不仅是要教育市民养成绿色出行的习惯，而且还要及时全方位告知道路状况甚至预见城市交通拥堵的信息。

二、要大力发展公共交通。

一是要加大政府投入，加大公交车投放数量，消灭市民公交出行盲区，同时进一步加大发车密度，优化公交线路；二是要真正落实公交优先、公众优先，尽可能开辟公交专用道，切实提速公交出行效率。

三、要有效提升交通管理的科技水平。

目前各大城市的交通拥堵除道路施工、车辆增加等原因外，管理的科学化和现代化也是其中很重要的一个原因。

一是信号灯的设置要根据现实情况作出及时调整，不能将信号灯设置完毕就万事大吉，二是要切实增加电子监控设备，努力实现全覆盖，减少交通违章动机。

四、要加大交通违章处罚力度。

一是对机动车违规停放、占压非机动车道的问题，公安、交警部门要加大流动执法力度，实现密集执法，彻底打消违规违章停车者的侥幸心理，同时加大处罚力度；二是对非机动车和行人，首先要加大宣传力度，尽可能使更多的市民回流到公共交通上去；其次要加大电动车违章、超速行驶的处罚，实行现场曝光，遏制违章行为发生。

“行”是关系民生的大问题，让市民开心上班、方便回家是城市的应尽之职，也是考量人居城市的重要指标，城市应根据自身的特点，多向其他城市“取经”，在过“五关”上下足工夫，唯此，才能为市民提供一个出行通畅的交通网络。

2.自从“三鹿奶粉”事件曝出中国食品安全“质量门”之后，食品安全事件频发，如“瘦肉精”、“吊白块”等，一次又一次拷问着食品生产者的良知，也一次又一次撞击着消费者对食品安全的信任。

小技巧教你攻破面试关面试，是所有人都要经历的求职关。

要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。

企业攻略攻略一：企业想了解什么面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。

企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。

另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

攻略二：企业爱用的招数目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。

首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。

其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。

大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。

不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。

女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。

对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。

此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。

对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。

告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。

面试热点：求职问题一、背景链接最近北大一女硕士在北京求职受挫后，返回自己家乡当油漆工，对此有人赞成，有人说是浪费人才，对此你怎么看?二、试题类别综合分析之社会现象三、考察要素分析问题能力四、解题思路首先分析背景肯定现象，分析原因，提出对策解决问题，最后进行表态。

五、参考要点1、社会背景：最近，39岁北大女硕士在京城就业连连受阻后，回到家乡另谋生路，结果找工作又是一再受阻。

最后，她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定：和农民工一道学习油漆技术。

的确，现在大学生工作不好找，在毕业之时，就面临着失业的危险，即使是出身高学历，名校的学生也难逃此命运。

2、合理一面：不可否认，这位北大硕士在求职屡屡受挫的情况下，选择最基层的工作，咋一看上去有些可惜。

但我们不如先脱去世俗的眼光，从另一个角度看一下问题。

硕士选择最基层的工作，首先解决了自己的生活问题，实现了经济上的独立，这些看似平常，却维护自己的尊严，赢得别人最自己基本的尊重;其次，这些高学历的人加入到基层的队伍，利用自己所学，可以给基层队伍带来先进的工作方式、工作理念、管理理念，促进基层队伍的工作对现有的或已经比较落后的工作现状进行改进，创新，不断用新的思维来开工作，提高效率，甚至是对现有的工作进行一场变革;北大学子基层就业，可以看出其就业趋于理性，勇气可嘉。

3、不合理一面：但是，众所周知，北大是我国数一数二的著名学府，其培养出来的硕士在毕业后屡屡受挫，也是值得我们深思的，主要原因有：(1)教育体制。

长期以来，我国教育是在应试教育的主导下进行。

学生为了升学，为了考取名校，学校为了升学率，把所有的精力都放在应试上，忽略了学生爱好的发展以及创造力、实践能力、抗压能力、与人配合意识等能力的培养，造成学生走入社会后不适应社会，高分低能;(2)高校专业设置、招生规模。

现在高校里的一些专业设置与市场需求不对称，招生规模与市场供需不对称，致使某些学生毕业后求职压力过大，造成就业难;(3)某些企业对女性的歧视。

私密日志毕业生要找工作了，面试70问经典回答 [图片]|▋|虞xcнā保存于 2010年07月23日 15:04毕业生要找工作了，面试70问经典回答，先转着，以后会用到的。

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

2011高考语文社会热点最新预测：大学生就业难作文天地04-26 1748：2011年高考语文社会热点最新预测：大学生就业难一、背景材料：大学生毕业后的发展问题已成为全社会关注的焦点。

近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡的问题。

上海大学生更是面临许多新情况。

温家宝总理说：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。

据教育部数据显示， 2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万，2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％2007年为495万，毕业生就业率水平在70%左右。

2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。

今年中国高校毕业生人数又将再创新高——达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，据悉广东2月份大学生的签约率仅仅为3%。

加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。

在金融危机下就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。

针对大学生就业难，国务院召开常务会议做专题部署，会议出台七个方面的政策举措。

这在历史上是首次，帮扶力度之大也是第一次。

政府表示，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。

另一方面，大学生们的心态也已相当务实，“先择业后就业”，薪酬预期一降再降，甚至出现了“零工资”求职现象。

二、语言基础知识和语言运用：1.下列各句中，没有语病的一句是( )(08辽宁卷)A．中国皮影戏的艺术魅力曾经倾倒和征服了无数热爱它的人们，它的传播对中国近代电影艺术也有着不可忽视的启示作用。

B．这篇文章集中分析了形势，辩证地回答了在大开放、大交往、大融合的世界里，我们迫切需要用一种全新的观念来协调各种关系。

2011年6月15日上午北京市公务员考试面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．有六个北京大学生应聘家政服务公司，年薪四万五，在社会上引起广泛关注，你怎么看?正确答案：近年来，高校的不断扩招，有限的职位需求，激烈的求职竞争，使得大学生的就业问题一直在社会上引起广泛的关注。

媒体不时报道的大学生卖猪肉、大学生做家政服务等新闻，更是引发了社会的争论。

对于题目中的现象，我有以下看法：第一、题干中的事件，反映出了当前社会大学生就业压力大、竞争激烈的现状。

由于高校连年扩招，大学毕业已不再是就业的有力竞争条件，相反应届毕业生缺乏动手能力、缺少社会经验等客观因素，已经成为大学生就业时的阻碍。

特别是很多企业都转变了用人观念，以能力而非学历作为用人标准。

因此，大学生们在就业时面临的压力与日俱增。

第二、这六个大学生的做法体现了大学生就业观念的转变。

过去一些大学生在求职时一味强调工作体面、高薪等条件，也导致了大学生就业困难。

现在，面对越来越大的就业压力，很多大学生开始转变自身的就业观念，“先就业、再择业”。

通过一些基层的工作，积累自己的工作经验、提高自身的综合素质，增加自己今后择业的筹码，这确实是一种值得肯定的做法。

俗话说“三百六十行，行行出状元”，大学生从事家政服务，如果可以将自身的高素质和所学的专业技能融入到家政行业中，培养自己成为高端的家政服务人才，也不失为一个有价值的就业机会。

第三、大学生从事家政服务，不免造成了一种人才资源的浪费。

大学生毕竟是受到高等教育的人，国家为了培养一个大学生也是付出了很多的成本，大学生更应该尽可能在自己的专业领域里为国家和社会做出一些贡献。

当前，对于大学生就业难的问题，确实值得国家和社会关注，需要花大力气去解决：国家应该大力拓展大学生的就业渠道，为大学生提供更广泛的就业机会。

对于有自主创业意愿的大学生，政府应该从政策和资金方面给予一定的支持；高校在扩招的同时，也应该注意进行教育体系的改革，根据就业市场的需求培养高素质人才；企业需要调整自己的用人标准，在注重实力的同时，给应届毕业的大学生提供就业的机会。

2011年河南选调生考试申论热点之择校乱收费材料：教育部网站1日发布关于治理义务教育阶段择校乱收费问题的指导意见，从规范招生入学秩序、完善招生入学政策等方面向各地教育行政主管部门提出10项要求。

指导意见指出，由于学校之间办学条件、教育质量存在差距，优质教育资源不能完全满足社会需求，产生了择校问题，择校乱收费问题也伴随而生，在一些大中城市尤为突出。

教育部首次明确各地须5年内清理义务教育择校费。

【京佳解读】1. 规范招生入学秩序。

禁止义务教育阶段公办学校（以下简称学校）以各种学科类实验班名义招生的行为。

禁止学校为选拔学生举办或参与举办各种培训班的行为。

禁止学校以任何名义和方式收取择校费。

2. 完善招生入学政策。

按照适龄儿童、少年数量和学校分布情况，科学划定学校服务范围，公平分配优质教育资源。

制定并执行把优质高中招生名额合理分配到初中的政策。

学校招生期间必须公布招生范围、招生时间、招生计划、招生程序等重要信息。

3. 加快薄弱学校建设。

各地教育行政部门要加大改造力度，缩小薄弱学校与优质学校的差距，并努力办出特色。

推进学校标准化建设，使区域内义务教育学校均达到当地办学标准。

4. 合理配置师资力量。

完善教师聘任（聘用）制度，配足配齐合格教师。

加大培训力度，提高整体师资水平。

建立区域内教师和校长交流制度，逐步使学校师资配备基本均衡。

5. 共享优质教育资源。

探索通过实行学区化管理、集团化办学、结对帮扶等多种模式，发挥优质学校的示范引领作用。

不断提高教育信息化的普及水平和应用水平，促进优质教育资源共享。

6. 支持发展民办教育。

在保障适龄儿童、少年就近进入公办学校的前提下，进一步制定和完善推进民办教育发展的政策措施，依法办好一批有特色、高质量、能够满足人民群众选择需求的义务教育民办学校。

7. 加大舆论引导力度。

引导家长树立正确的教育观念，不盲目择校，努力营造解决义务教育阶段择校问题的良好社会环境和舆论氛围。

8. 持续做好专项治理。

大学生就业难问题【背景】从上世纪90年代末起，大学生就业就开始成为人们关注的话题。

最近几年，各媒体频繁报道人才招聘会水泄不通的场面，以及几千名大学生竞争一个岗位的案例，给人们留下了大学生就业难的深刻的感性印象。

2011年普通高校毕业生将达到660万人，其人数之多，就业形势之严峻，让大学生就业难问题受到社会各界的广泛关注。

高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。

当前，我国正处在加快建设小康社会、促进经济结构和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者。

采取有效的措施促进广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和结构，对于落实科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城乡和区域协调发展至关重要。

就业是民生之本、安国之策。

积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的发展问题，长远解决千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持好社会的长治久安、加快构建社会主义和和谐社会具有极其重要的意义。

【原因】一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。

但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。

对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。

用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

一、大学生就业形势分析：1.供需差别大，僧多饭少2.选才要求高,应届生就业不吃香3.专业相同的人多，热门专业人才过剩4.薪酬逐年降低5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少6.缺乏工作经验7.怕吃苦，爱面子8.频繁跳槽二、大学生就业存在几个比较突出的问题1.就业率呈下降趋势2.就业渠道不畅3.实践与理论缺乏紧密联系4.就业观亟待改变三、政府、学校努力方向1.加大就业宣传力度2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做?1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去2.面向中小企业和非国有企业,以及服务行业（人才需要量大)3.充实各级各类教师队伍,到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业四、毕业生找工作方法：1.参加学校组织的“校园供需见面会"2.参加网上招聘会活动3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题针对大四或研究生(均未毕业）1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿?(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配）3.您愿意从事什么工作？(若工作与其专业无关，则请说明原因）4.您觉得在就业过程中,企业最看重的是什么？5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是?（综合实力、专业技能、学习经历）6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能)7. 您对行业的选择主要基于什么原因?（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好)8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作？针对公司经理或在职上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法记者:您认为大学生就业的障碍有哪些?最主要的是什么？殷勤:最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。