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人保系统操作流程一、系统登录1. 打开人保系统登录页面。
2. 输入用户名和密码，点击登录按钮。
3. 系统验证用户名和密码是否正确。
4. 如果验证通过，进入系统主页面；如果验证失败，提示用户名或密码错误。
二、系统导航1. 在系统主页面，可以看到系统的导航菜单。
2. 点击导航菜单中的相应功能模块，进入对应的页面。
三、信息录入1. 在功能模块页面中，根据需要填写相应的信息。
2. 输入完整、准确的信息，确保数据的准确性。
3. 根据系统要求，选择相关的选项或填写相应的数值。
4. 点击保存按钮，将信息保存到系统中。
四、信息查询1. 在系统主页面或功能模块页面中，点击查询菜单或相应的查询按钮。
2. 输入查询条件，如客户姓名、保单号等。
3. 点击查询按钮，系统根据条件查询相应的信息。
4. 查询结果以列表的形式展示，可以根据需要进行排序、筛选等操作。
五、信息修改1. 在查询结果列表中，选择需要修改的信息记录。
2. 点击修改按钮，进入信息修改页面。
3. 根据需要修改相应的信息字段。
4. 点击保存按钮，将修改后的信息保存到系统中。
六、信息删除1. 在查询结果列表中，选择需要删除的信息记录。
2. 点击删除按钮，系统弹出确认删除的提示框。
3. 点击确认按钮，将选中的信息记录从系统中删除。
七、信息导出1. 在查询结果列表中，选择需要导出的信息记录。
2. 点击导出按钮，系统将选中的信息导出为Excel或其他格式的文件。
3. 选择保存文件的路径和文件名，点击保存按钮。
八、系统退出1. 在系统主页面，点击退出按钮。
2. 系统弹出确认退出的提示框。
3. 点击确认按钮，退出系统。
总结：人保系统操作流程包括系统登录、系统导航、信息录入、信息查询、信息修改、信息删除、信息导出和系统退出等步骤。
用户通过登录系统，根据需要导航到相应的功能模块页面，进行信息的录入、查询、修改、删除和导出等操作。
在操作过程中，用户需要注意填写准确的信息，并且根据系统要求进行操作。
新华人寿保险有限公司高端客户服务管理系统业务方案中科软科技股份有限公司2012年11月文档说明1系统管理1.1机构管理机构信息设置是设置信号保险公司的机构名称，机构代码等等信息，同时可以增加机构，查询机构，修改机构的信息等功能。
具体的功能项包括机构的增加、变更、撤销（停用）和合并。
机构设置时候定义好每个机构的上级单位信息单位信息。
管理员可以增加机构信息，比如:机构代码，机构中文名字，单位性质，单位标志，等等信息。
如下图所示：1.2用户管理1、用户的管理由总公司统一进行维护；2、用户必须在系统中注册后才能在其设定的操作权限内进行操作。
用户角色可定义为财务主管、会计、出纳等，并可对各角色设置相应权限；3、用户代码编制规则应符合管理的需要，代码要保证全国范围内的唯一性；4、用户在进行机构调配时，只需更改用户的机构隶属关系，用户代码不变；5、能支持为每个用户灵活配置与其身份相对应的不同的交易权限集，能限制同一用户拥有不相容岗位的交易权限, 能变更、修改用户的岗位权限、授权级别、所属机构/部门等有关信息；6、当用户遗忘自己的密码以及用户密码过期时，能由管理员进行重置；7、能由用户对本人的密码进行修改;8、能查询本级和下级机构的用户信息.人员权限设置说明如下：人员权限设置操作人员的基本信息及操作权限菜单组，同时对人员权限信息进行增加，修改，查询，删除,密码修改功能。
如下图所示：1.3权限管理系统能够控制业务系统对服务的访问权限，根据系统所配置的元数据信息，不同的业务系统授予不同角色，系统控制这些角色的服务拥有不同的使用权限。
对于每个能够访问的服务，能控制哪些属性是只读的，哪些是可更新的或可新增的。
2客户管理(VIP)客户分级的首先需要计算客户积分，然后在客户积分的基础上对客户进行分级处理。
2.1 客户分级2.1.1 客户分级目的主要实现客户的分层标识功能，需在核心业务系统对投保人“客户级别”进行标识。
便于今后为高端客户提供保单生命周期的全流程差异化服务。
实用文案
附件：
新华人寿保险股份有限公司六类职业分类表1.行业分类表
标准文档
2.职业分类表
工程
Z005 装潢业、地质、工程施工
Z005001设计制图人员 1 装潢业
Z005002地毯之装设人员
2 Z005003室内装璜人员（不含木工、油漆工）
3 Z005004室外装璜人员 6 Z005005承包商、监工
2 Z005006铁门窗制造、装修工人 5 Z005007地质探测员（山区） 6 Z005008地质探测员（海上） 6 Z005009工地看守员（平地） 4 Z005010海湾港口工程人员
5 Z005011水坝工程人员、挖井工程人员 5 Z005012桥梁工 5 Z005013隧道工
6 Z005014潜水工作人员 拒保 Z005015爆破工作人员 拒保 Z005016挖泥船工人
5 Z005017中小型施工机械操作工 4 Z005018室内装潢人员木工、油漆工
4 新增 G001 钢铁制造业
G001001工程师
3 G001004整脱模工、炼钢准备工、高炉运转、原料工 5 G001008铁工厂、机械厂冷作钣金工
4。
新华保险员工晋升制度1.晋升评估标准新华保险晋升评估标准严格按照员工工作表现、能力素质、学习进步和岗位要求等方面进行评估。
评估过程包括员工自我评估、直属上级评估、同事评估以及部门领导评估等环节，以形成一个全面客观的晋升评估结果。
2.晋升岗位分类新华保险将员工的岗位分为不同的层级，包括初级、中级、高级等级。
员工可以根据不同层级的要求进行晋升申请，每一级别都有相应的职责和岗位要求，员工需要满足这些要求才能获得相应的职位晋升。
3.晋升条件与要求晋升条件与要求针对不同岗位层级而定，一般包括以下方面：（1）工作业绩：员工需在工作中表现出较高的工作责任心和执行能力，完成工作任务并为公司创造出良好的经济效益。
（2）岗位资质：员工需具备相关岗位的专业知识和技能，不断学习和提升自己的专业素养。
（3）团队合作：员工需具备较强的团队合作能力，能够与他人合作完成共同目标。
（4）学历与资格：员工需符合公司规定的学历和资格要求。
（5）综合素质：员工需具备较强的沟通能力、领导能力和创新能力，能够在工作中发挥主动性和创造力。
4.晋升流程（1）申请晋升：员工根据自身的发展规划和职业目标，向上级主管提出晋升申请。
（3）评估流程：员工晋升申请经过初步审核后，将进入晋升评估流程。
评估包括员工自我评估、直属上级评估、同事评估和部门领导评估等环节。
（4）评估结果：评估结果综合考虑员工的工作表现、能力素质和岗位要求等因素，形成评估报告。
（5）晋升决策：评估报告会提交给公司高层管理层进行最终的晋升决策。
决策结果会通过正式通知的方式告知员工。
（6）晋升职责：员工获得晋升后，将担任更高层级的岗位，需承担更多的职责和工作内容。
5.晋升后的发展支持新华保险对晋升后的员工提供相应的培训和发展支持，包括职业发展培训、管理技能培训、领导力培养等。
公司鼓励员工在晋升之后继续学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的价值。
总而言之，新华保险员工晋升制度是一套科学合理的系统，着重考核员工的能力素质、工作表现和岗位要求。
新华保险员工手册
尊敬的新华保险员工，
欢迎您加入新华保险公司！作为公司的新员工，您将成为我们团队的一员，共同为客户提供优质的保险服务。
为了帮助您了解公司的相关政策和规定，我们制定了这本员工手册，希望能为您提供必要的指导和支持。
以下是该手册的主要内容：
1. 公司介绍：了解新华保险的背景、价值观和使命，并熟悉我们的组织结构。
2. 就业政策：包括招聘政策、入职流程、员工分类和福利待遇等内容。
3. 工作规范：详细介绍公司的职业道德准则、工作时间和考勤制度等规定，以及员工之间相互尊重和合作的重要性。
4. 培训和发展：了解公司提供的培训机会和职业发展支持，并介绍我们的绩效评估制度。
5. 健康与安全：保障员工的身体健康和安全，包括公司提供的健康保险、办公环境安全等方面的政策。
6. 人事管理：包括请假制度、晋升机会、离职流程和员工投诉处理等方面的内容。
请您仔细阅读手册，并按照其中的规定行事。
同时，如果您对其中的任何内容有疑问或需要进一步的了解，都可以咨询您的主管或人力资源部门。
再次感谢您选择加入新华保险公司，相信我们的合作将会取得辉煌的业绩！祝您在新华保险度过愉快、成功的职业生涯！
新华保险公司。
新华人寿保险团队管理岗位
新华人寿保险团队管理岗位是指在新华人寿保险公司的团队中负责管理和领导团队成员的岗位。
该岗位的主要职责包括：
1. 负责制定团队目标和发展战略，并确保团队成员理解和执行公司的目标和战略。
2. 指导团队成员完成工作任务，提供技术和专业知识的支持，并解决工作中遇到的问题和挑战。
3. 确保团队成员的工作质量和效率，监督他们的工作进展，并及时进行评估和反馈。
4. 发展和提升团队成员的能力，通过培训和指导来提高他们的专业知识和技能。
5. 协调和处理团队成员之间的工作关系和冲突，建立良好的团队合作氛围。
6. 参与招聘和选拔新的团队成员，根据团队的需求进行人员调整和优化。
7. 监测和分析团队绩效，并提出改进建议和措施，以提高团队的工作效果和业绩。
要成为一名优秀的新华人寿保险团队管理岗位，需要具备以下能力和素质：
1. 目标导向：能够制定明确的目标，并激励团队成员实现目标。
2. 领导能力：具备良好的领导能力，能够积极引导和激励团队成员，发挥他们的最大潜力。
3. 人际交往能力：善于与他人沟通和合作，能够建立良好的工作关系。
4. 问题解决能力：具备解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的挑战和困难。
5. 专业知识和技能：具备保险行业的专业知识和技能，能够为团队成员提供技术支持和指导。
6. 管理技能：熟悉团队管理的基本理论和方法，能够合理安排和组织团队的工作。
总而言之，新华人寿保险团队管理岗位需要具备良好的领导能力、团队意识和工作承担能力，能够协调和管理团队，以实现公司的目标和要求。
人力系统操作手册一、引言人力系统作为企业管理的重要工具，扮演着对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估等方面的支持角色。
本手册的目的是为了帮助企业员工熟悉并操作人力系统，提高工作效率，满足企业的管理需求。
二、系统登录1. 打开浏览器，输入人力系统的网址；2. 在登录页面中，输入用户名和密码；3. 点击"登录"按钮，进入系统主页面。
三、人事信息管理1. 添加员工信息a. 点击主页面的"员工管理"选项；b. 点击"新增员工"按钮；c. 填写员工的基本信息，如姓名、性别、职位等；d. 点击"保存"按钮，完成添加。
2. 编辑员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要编辑的员工信息；b. 点击该员工所在行的编辑按钮；c. 修改员工的相关信息；d. 点击"保存"按钮，完成编辑。
3. 删除员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要删除的员工信息；b. 点击该员工所在行的删除按钮；c. 确认删除操作。
四、招聘管理1. 发布职位信息a. 点击主页面的"招聘管理"选项；b. 点击"发布职位"按钮；c. 填写职位的详细信息，如职位名称、要求、薪资待遇等；d. 点击"发布"按钮，完成发布。
2. 管理招聘进度a. 在招聘管理页面中，查看招聘进度列表；b. 点击对应职位所在行的"查看详情"按钮，查看招聘进度；c. 根据招聘进度，进行面试、评估等操作；d. 更新招聘进度，以便后续跟踪。
五、培训管理1. 创建培训计划a. 点击主页面的"培训管理"选项；b. 点击"创建计划"按钮；c. 填写培训计划的相关信息，如培训主题、时间、地点等；d. 点击"保存"按钮，完成创建。
2. 分配培训任务a. 在培训管理页面中，找到需要分配任务的培训计划；b. 点击该计划所在行的"分配任务"按钮；c. 选择需要参加培训的员工；d. 点击"保存"按钮，完成分配。
毕业设计（论文）资料摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机来解决我们生活中的实际问题了。
近几年来，由于人力资源制度的不断改革，各级人力资源部门对人力资源信息管理计算机化的需求也与日俱增。
因为对大多数的企业管理者而言，如何有效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，是每位企业管理者不断面临的难题与挑战。
所以人事管理系统成为了企业管理中的重中之重。
以前人力资源甚至还采用人力处理方法，这样不仅效率低下，不易保存和查找，更多的会由于人为的原因，造成数据的遗漏，差错，误报，从而给企业带来重大的损失。
因此，开发一个界面友好，功能全面，操作简单的基于B/S(Browser/Server)结构的人事管理系统变得十分重要，这也正是本系统开发的目的和意义所在。
本系统将采用目前比较先进的MyEclipse开发工具和SQL Server 2005数据库进行设计。
此新华人寿保险人事管理系统将人力资源与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，管理员的密码设置和工资的统计发放等功能，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
本系统前台主要使用JSP作为开发语言，后台使用SqlServer作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse，服务器采用tomcat，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的人事管理系统。
关键词：人事管理，JSP，B/S结构,服务器ABSTRACTWith the rapid development and popularization of computer science and technology, more and more people began to use computers to solve our real-life problems. In recent years, due to the continuous reform of human resources system, the human resources department at all levels of demand for human resources information management computerization is also increasing. Because for most enterprise managers, how effective management of enterprise human resources to maximize the benefits, problems and challenges are constantly faced with every business managers. Therefore, personnel management system has become the top priority of business management.Previous use of human resources and even human approach, not only inefficient, difficult to find and save more due to man-made reasons, resulting in missing data, errors, false positives, and thus bring great losses to the enterprise. Therefore, developing a user-friendly, full-featured, easy to operate based personnel management system B / S (Browser / Server) structure has become very important, which is the purpose and significance of the system development lies. The system will use the relatively advanced MyEclipse development tools and SQL Server 2005 database design.This Xinhua Life Insurance Personnel Management System human resources and office automation management organic combination, can effectively manage a variety of enterprise human resources information, so that all staff sector enterprises can be timely, convenient access to a variety of information to staff and the combination condition information queries, updates, statistics and other payment administrator's password setting wages and features that enhance their productivity and competitiveness to meet the needs of modern enterprise management.The main reception using JSP as a development language, using SqlServer as backend database management system, development environment is MyEclipse, servers using tomcat, developed a Web-based technology, B / S structure of the personnel management system.Keywords: Personnel management, JSP, B / S structure, server目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第一章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (1)1.3开发工具及技术 (1)1.3.1开发工具 (1)1.3.2 JSP (2)1.3.3 JavaScript (3)1.4软硬件需求 (4)第二章需求分析 (5)2.1需求调研 (5)2.2可行性分析 (5)2.2.1技术的可行性 (5)2.2.2经济的可行性 (5)2.2.3操作可行性 (6)2.2.4法律的可行性 (6)2.3系统用户用例图 (6)2.4功能模块需求分析 (7)2.5设计的基本思想 (8)2.6性能需求 (9)2.6.1系统的安全性 (9)2.6.2数据的完整性 (9)2.7界面需求 (9)第三章系统分析与设计 (11)3.1数据库的分析与设计 (11)3.1.1数据库的概念结构设计 (11)3.1.2数据库的逻辑结构设计 (13)3.1.3数据库的连接原理 (14)3.2中文乱码问题处理 (15)第四章系统功能实现 (17)4.1系统登陆页面实现 (18)4.2管理员模块 (18)4.2.1管理员添加信息界面 (19)4.2.2添加客户保单信息界面 (19)4.3内勤人员管理模块 (20)4.3.1添加业务员信息界面 (20)4.3.2客户信息查询界面 (21)4.4理赔人员管理模块 (22)第五章系统测试 (22)5.1系统测试目的与意义 (22)5.2测试过程 (23)5.3其他错误 (23)结论 (24)参考文献 (25)致谢 (26)第一章绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
如今在Internet 上，随处都可以看到种类繁多的信息管理系统，比如，办公化自动管理系统，电子商务系统，高校教务管理系统等等。
随着信息技术的日益发展已深入到社会的各个角落，各个大的企业，都充分意识到传统的手工管理模式已经逐渐不能适应时代的发展，为了更好的发展，纷纷开发适合自己的管理系统。
不管大企业。
各种员工信息的小企业也是如此，企业的管理层也深深意识到这一点，以前管理大多为手工管理，效率低、易出错、手续繁琐，而且耗费大量的人力，物力，财力。
他们希望有一个适合自己的管理系统，能够实现员工信息管理，客户管理，保单管理等功能。
通过此系统，管理者可以对员工的各项情况实行电脑化管理，这样可以提高工作效率，也使得人事管理系统所需的各项信息能方便快速进行录入，查询，删除和更新，对相应关键数据也能够方便的统计结果。
1.2目的和意义长久以来，新华人寿保险人事管理工作大多数都采用的是传统的手工方式来记录相关信息，这种管理方式存在很多缺点。
对于小规模企业来说还勉强可以接受，但对于规模大一点的企业来说，人工记录是相当麻烦的。
为满足企业发展需求，决定采用各种编程语言JSP开发了基于B/S架构的新华人寿保险人事管理系统，新华人寿保险人事管理系统是涉及信息科学、数据计算和计算机技术的复杂的人机交互系统。
通过这些系统，可以对人力资源信息和管理进行智能化管理，有效地记录并查询员工、客户等情况，为企业的管理者提供了诸多方便。
1.3开发工具及技术1.3.1开发工具新华人寿保险人事管理系统主要采用MyEclipse加Tomcat后台服务器进行，设计过程中页面主要使用JSP技术完成，下面对MyEclipse、Tomcat和SqlServer数据库进行简要介绍。
1.3.1.1 MyEclipseMyEclipse，是一个十分优秀的用于开发Java, J2EE的Eclipse插件集合，MyEclipse的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开元产品的支持十分不错。
MyEclipse 企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。
