平湖市面向85后竞争性选拔副科级

2023年公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目标随着我国社会主义事业的不断发展，各级党委和政府对科技、经济、文化等各领域的建设提出了更高的要求。

为了深化干部人事制度改革，实现干部选拔任用公平公正，充分调动广大干部的积极性和创造力，2023年我市决定开展副科级干部的公开选拔工作。

本次工作的目标是选拔一批政治素质过硬、能力出众、品德优良、作风正派的副科级干部，为各级党政机关及各类企事业单位补充优秀人才，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

二、工作原则1. 公开、公平、公正原则。

遵循择优用人原则，面向全社会公开选拔副科级干部，实行资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，确保选拔过程公开透明，公正公平。

2. 简政放权原则。

各级党政机关要进一步压缩权限，减少中介环节，提高工作效率和公信力。

有关材料和信息要及时公布，便利广大干部竞争。

3. 提高质量关。

选拔过程要严格把关，注重综合考核，对符合条件的干部要经过层层筛选，确保选拔出的干部真正具备岗位需要的能力和素质。

三、工作程序1. 资格审查（1）组织机构：设立以组织人事部门为核心的工作小组，负责资格审查工作。

（2）审查范围：对报名者提交的材料进行审核，包括个人简历、学历学位证书、职业资格证书等。

（3）审查标准：根据报名条件和招聘岗位要求，审核报名者是否符合基本条件。

2. 笔试（1）组织机构：设立笔试组，负责笔试的组织和评卷工作。

（2）笔试科目：根据选拔岗位的专业特点和工作需要，设置相应的笔试科目。

（3）考试形式：采用闭卷、计算机或网络考试等形式。

（4）笔试成绩：按照试卷得分进行分数统计和排名，确定入面试人员名单。

3. 面试（1）组织机构：设立面试组，负责面试和评定工作。

（2）面试形式：采用面对面、组织讨论等方式，考察应聘者的综合素质和专业能力。

（3）评定标准：面试评定依据笔试成绩、岗位需求和应聘者综合素质进行综合评定。

4. 体检（1）组织机构：组织机构：委托专业医疗机构进行体检。

中共平湖市文化广电新闻出版局（体育局）委员会文件平文体党…2011‟10号平湖市文体局部分直属单位领导竞争上岗工作实施方案所属各支部、各直属单位、机关各科室：为认真贯彻执行党的干部路线和方针政策，进一步深化干部人事制度改革，优化领导干部队伍结构，切实加强文体系统领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用条例》和局党委《关于平湖市文体局直属单位领导轮岗交流工作的实施意见》(平文体党…2010‟9号)精神，经研究，决定在本系统内对部分直属单位领导空缺岗位进行竞争上岗，现提出如下实施方案:一、指导原则坚持公开、公平、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，不断完善干部竞争激励机制，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部脱颖而出，改善领导班子结构，努力形成朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的领导干部队伍，为加快推进平湖文化大发展大繁荣提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

二、竞争职位及职数文博线副职干部若干名。

三、竞争选拔的范围文体系统所属各单位在编在职人员（含文联、陆维钊书画院）四、任职条件和资格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合本次竞争选拔的职位要求，选拔对象应具备以下基本条件：1、具有较高的思想政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，热爱文化事业，有强烈的事业心和高度的责任感，遵纪守法，廉洁自律；2、具有团结协作精神，品德良好，群众公认；3、具有改革创新精神，实绩较为突出；4、有胜任拟任职位所需的组织协调能力、文化水平、专业知识和口头表达能力，身心健康；5、大专以上学历，工作三年以上，近三年年度考核评定为称职（合格）以上等次；6、年龄在40周岁以下(1971年1月1日以后出生)。

五、竞岗方法及程序本次公开选拔共分为宣传发动、推荐报名、资格审核、竞职演讲、民主测评、组织考察和决定任用等7个阶段。

1、宣传发动。

召开竞争选拔工作动员会，进行全面部署，明确目的意义。

同时，通过平湖文化信息网发布公告，广泛做好宣传发动工作，动员符合条件的人员积极参与。

公开选拔副科级干部工作实施方案公开选拔副科级干部工作实施方案...为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。

区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。

方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。

第1文秘网二、基本条件和报考资格（一）基本条件。

应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

（二）报考资格：1、范围：（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（2002年5月1日以前参加工作。

具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）的国家干部；（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（2002年5月1日以前参加工作。

具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部；第1文秘网2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）；3、具有国家承认的大学专科以上学历；4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上；5、身体健康；6、凡属下列情形之一者，不得报考：（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。

三、选拔程序按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。

（一）报名。

报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。

关于嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选工作有关问题的说明关于嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选工作有关问题的说明时间：-07-30 08:55来源：原创作者：点击：435次在线投稿一、公开选拔副处级领导干部预备人选的对象范围是什么？答：嘉兴市行政区域内党政机关、企事业单位以及其它经济社会组织中符合条件的人员。

二、具体的资格条件有哪些？答：年龄均须在35周岁以下（1975年1月1日以后出生），具有大学本科以上学历，身体健康，符合任职回避等有关规定。

任职经历方面的资格条件如下：（1）全市机关部门（单位）现任正科领导职务满2年、副科领导职务满3年或正、副科领导职务连续满3年；（2）市级国有集团公司现任中层正职领导职务满2年、中层副职领导职务满3年或中层正、副职领导职务连续满3年；（3）全市事业单位现任相当正科领导职务满2年、相当副科领导职务满3年或相当正、副科领导职务连续满3年；（4）主营业务收入（销售额）1亿元以上新经济组织现任副职以上领导班子成员满3年；（5）民政部门登记在册的社会组织中担任副职以上领导班子成员满3年；（6）各类企事业单位、各类经济社会组织中具有副高以上专业技术资格满3年。

三、哪些人员属于不能报考的范围？答：有下列情形之一者不得报考：（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（4）其它不宜报考的。

其它不宜报考的包括因工作需要正在或即将援藏、援疆、援川、援青的，受过行政处罚情节严重的等情形。

四、市级国有集团公司具体包括哪些？答：市级国有集团公司是指嘉实集团、嘉城集团、嘉源集团、嘉通集团、嘉服集团、嘉湘集团等6大集团公司本部及嘉兴银行。

2024区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目的随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。

为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。

2. 选拔条件：(1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德；(2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；(3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；(4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康；(5) 具备相应的工作经验和专业知识。

三、选拔程序1. 招考公告发布：(1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。

2. 报名和初审：(1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料；(2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。

3. 面试：(1) 面试分为笔试和面试两个环节；(2) 笔试内容包括政治理论和业务知识；(3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等；(4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。

4. 考察：(1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等；(2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。

5. 公示和聘任：(1) 广泛征求群众意见，进行公示；(2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。

四、选拔工作保障1. 组织领导：(1) 区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；(2) 各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。

2023年嘉兴平湖市发展和改革局选调事业单位工作人员考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.总结的重点部分是（）。

A.努力方向B.建议C.基本情况D.成绩和经验【答案】：D2.“阳关大道”原是指通往（）的道路。

A.西域B.南国C.东海D.中原【答案】：A3.清中叶以来，以西皮，二黄为主要腔调的徽调，汉调相继进入北京，徽汉合流演变为京剧。

京剧将独具特色的中国戏曲推向一个新的高峰，被誉为“国粹”。

下列最能体现其精髓的是（）。

A.故事虚拟，歌舞并重B.说学逗唱，字正腔圆C.唱念做打，艺术完美D.兼容并蓄，融会贯通【答案】：D4.“文景之治”是汉文帝刘恒和汉景帝刘启统治时期出现的盛世局面。

下列不属于此时期采取的政策的是（）。

A.重视农业，鼓励农耕B.抑制工商业的发展1/ 12C.轻徭薄赋，与民休息D.强化军权，安定边疆【答案】：B5.张某在A小区购买一住宅，装修后出租给赵某，年租金为3万元。

这3万元属于（）。

A.经营风险收入B.非按劳分配的劳动收入C.按劳分配的劳动收入D.财产性收入【答案】：D6.下列作品与第二次世界大战无关的是（）。

A.《战争与和平》B.《拯救大兵瑞恩》C.《珍珠港》D.《辛德勒的名单》【答案】：A7.“全世界无产者，联合起来！”的口号是在（）中提出的。

A.《共产主义原理》B.《共产主义者同盟章程》C.《关于波兰的演说》D.《共产主义宣言》【答案】：B8.小明在某网络平台预订酒店时，发现同一酒店同一房型的情况下，该平台给自己的价格比新用户的贵，这种“大数据杀熟”行为属于产品定价中的（）。

A.差别定价B.成本加成定价C.心理定价D.渗透定价【答案】：A9.李某，14岁，放学骑自行车回家，因逆行且车速较快，在转弯处撞着对面行走的张某，造成张某因颅脑损伤，经抢救无效而死亡，李某的行为（）。

2/ 12A.构成交通肇事罪B.没有因果关系C.属于人为事件D.因为不满16周岁，不负刑事责任【答案】：D10.国画古称“丹青”，题材分人物，山水，花鸟，技法分工笔，写意。

杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法(试行) 文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2008.11.25•【字号】•【施行日期】2008.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)（中共杭州市委办公厅2008年11月25日）第一章总则第一条为认真贯彻党的十七大提出的不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的要求，进一步规范和完善我市市直机关中层干部竞争上岗工作，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，切实加强市直机关干部队伍建设，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条市直机关中层干部竞争上岗工作坚持《干部任用条例》规定的原则，按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的要求，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

第二章适用范围第三条本办法主要适用于选拔任用市直机关中层干部。

第四条市直机关凡提拔担任中层正、副职领导职务（含非领导职务转任领导职务），应实行竞争上岗。

重要的非领导职位也可根据需要实施竞争上岗。

第五条市直机关中层干部竞争上岗一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属事业单位符合条件的人员参加。

对一些人员编制数较少、内部形不成有效竞争的单位，可以实施跨部门竞争上岗。

第六条市直机关中层干部竞争上岗必须在编制部门核定的编制数和领导职数限额内进行，不得超职数配备中层领导干部。

第三章资格条件第七条参加市直机关中层干部竞争上岗的人员，应当符合《干部任用条例》规定的有关条件和资格，以及竞争职位的要求。

（一）竞争正处级领导职务的，应是现任副处级领导职务（含担任过副处级领导职务因工作需要改任副调研员和部队副团转业任副调研员）且任职两年以上，或现任调研员；竞争副处级领导职务的，应是现任正科级职务且任职三年以上，或现任副调研员以上非领导职务。

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中国组织人事报发布时间：2022年07月08日作者：通讯员汪洵
本报平湖讯（通讯员汪洵）近年来，随着数字化改革深入推进，干部选拔任用工作整体智治水平稳步提升，浙江平湖市针对各单位“一把手”、乡科级领导干部、重要风险岗位人员、优秀年轻干部以及援外干部等五大重点干部群体，对其直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中所有公职人员信息进行采集，建立近亲属关系智慧档案，将干部复杂的社会关系以可视化云导图形式展现出来。

目前已建立616份，实现全覆盖。

“比如在干部人事动议阶段，可将有关意向人选与干部近亲属智慧档案进行全面信息匹配。

具体操作中，只需输入目标对象与意向单位，系统即可自动进行数据分析和匹配，实现一键输出、直观呈现目标对象和意向单位中的社会关系云导图，为组织部门在研究岗位人选时提供决策辅助。

”市委组织部常务副部长何小云介绍道。

对于出现涉及任职回避风险的意向单位，系统会进行警示提醒，从而推进任职回避机制进一步规范化和智能化。

组织部门还实时补充采录五类重点人员曾经共事同事情况、影响较大的校友、干亲关系等，从源头上有效减少和避免社会关系对选人用人的影响和干扰。

2023区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目标随着经济社会的发展，我区干部队伍建设工作亟需重视和加强，包括提升干部的素质能力和选拔任用程序的公开透明性。

为此，我区决定于2023年实施副科级领导干部的公开选拔工作，旨在选拔优秀的干部担任副科级领导职务，推进区级机关的管理和决策水平，并推动我区经济社会进一步发展。

二、工作内容和步骤（一）确定选拔范围和条件1. 选拔范围：适用于我区各机关、事业单位、企事业单位和社会团体等非领导职务的副科级干部。

2. 选拔条件：a. 忠诚党的事业，执行党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养；b. 熟悉行政管理工作，具备一定的管理能力和组织协调能力；c. 熟悉本单位业务，具有扎实的专业知识和工作能力；d. 无违法、违纪、违规行为记录；e. 具备硕士研究生及以上学历或具备相当工作经历。

（二）选拔程序和方法1. 公示和申请：根据招聘岗位的需求，及时公示选拔岗位和条件，符合条件的干部填写申请表并提交所需材料。

2. 笔试和初试：根据公示岗位的要求，组织笔试和初试考核，笔试内容包括政治理论、管理知识和专业知识。

3. 面试和终审：通过初试的干部参加面试，面试内容包括岗位相关的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

面试结束后，由领导小组进行终审，并确定最终选拔名单。

4. 公示和任用：确定最终选拔名单后，及时公示，并根据程序进行任用手续，最终确定干部担任副科级领导职务。

（三）监督和反馈机制1. 监督机制：对选拔工作的过程和结果进行监督，确保程序公正、公平、透明。

2. 反馈机制：及时对干部选拔过程中的问题进行反馈，并及时进行整改和完善。

三、保障措施为确保2023年区公开选拔副科级领导干部工作的顺利进行，我区将采取以下保障措施：1. 制定详细的工作方案和实施细则，确保程序规范、标准明确；2. 成立干部选拔领导小组，负责组织、协调和监督工作的进展和结果；3. 严格审核干部申请材料，确保符合条件的干部参加选拔；4. 设置专门的考核岗位和标准，确保选拔工作的科学性和公正性；5. 加强宣传和培训，提高干部对公开选拔工作的理解和支持度；6. 加强选拔程序和结果的监督，确保干部选拔工作的公正、公平、透明；7. 及时对干部选拔工作进行总结和评估，为今后的干部选拔工作提供经验借鉴。

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