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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：____________员工信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：请员工简要描述离职原因：_______________________________________________________离职面谈内容：1. 员工对公司的整体印象如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2. 员工对工作环境和氛围的评价如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3. 员工对上级的领导方式和沟通方式是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________4. 员工对同事之间的合作和团队氛围是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 5. 员工认为公司在员工发展和培训方面做得如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6. 员工是否有提前向上级或人力资源部门提出过离职意向？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. 员工对公司离职流程和福利待遇的了解情况如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8. 员工是否有任何对公司的建议或意见？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 总结：请对员工离职面谈的总体情况进行总结，包括员工的离职原因、对公司的评价以及是否有建议或意见等。
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：______________________员工姓名：______________________离职原因：______________________1. 工作满意度调查a. 对工作内容的满意程度：______________________b. 对工作环境的满意程度：______________________c. 对上级领导的满意程度：______________________d. 对同事关系的满意程度：______________________e. 对薪资福利的满意程度：______________________2. 离职决策因素a. 职业发展机会有限：______________________b. 薪资福利不满足期望：______________________c. 工作压力过大：______________________d. 不满意的工作环境：______________________e. 个人原因（家庭、健康等）：______________________3. 离职后展望a. 是否已找到新工作：______________________b. 新工作的薪资福利待遇：______________________c. 对新工作的期望：______________________d. 对公司的建议和改进意见：______________________4. 公司离职手续a. 是否已提交离职申请：______________________b. 是否已交接工作：______________________c. 是否已归还公司财产：______________________d. 是否已办理离职手续（社保、公积金等）：______________________ 备注：_________________________________________________________面谈人：______________________签字：______________________。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。
在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。
姓名员工工号职位工作部门入职日期离职日期级别☐经理及以上服务时间☐不足两个月☐领班、主任☐不足一年工资及福利职业机会个人原因☐基本工资☐升职机会☐健康问题☐住宿☐饮食☐工作性质/范围☐职业前景/丰富☐家庭原因☐继续学习/停止工作☐其它收入☐转到其它行业☐自己创业监督管理工作环境其它☐与直接主管的关系☐缺乏工作满意感☐q ☐与管理层的关系☐与同事的关系☐得不到直接主管的认可和欣赏☐得不到管理层的认可和欣赏☐糟糕的工作环境☐工作压力/压抑感请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道培训与发展 / 事业进步1.员工的晋升合理公平, 其基础是个人能力而非他人偏私. ☐☐☐☐☐2.我接受了足够的培训来完成我的准备工作. ☐☐☐☐☐3.我相信在本公司有良好的职业发展机会. ☐☐☐☐☐工资及福利待遇4.据我了解, 本酒店的工资福利待遇同其它酒店相比大致相同或更高☐☐☐☐☐5.同本酒店相同级别及类似工作的员工相比, 我认为我的工资及福利待遇是合理的.☐☐☐☐☐工作条件6.我工作区域的外在物质条件是良好的. ☐☐☐☐☐7.总体来说, 宿舍、更衣室的条件是好的. ☐☐☐☐☐8.总体来说, 员工餐厅的就餐环境及食品质量是良好的. ☐☐☐☐☐工作组织及工作效率9.有太多重复性的工作及劳动. ☐☐☐☐☐10.官僚作风严重影响了我的工作效率. ☐☐☐☐☐11.我有必要的设备及资源去有效地进行工作. ☐☐☐☐☐12.工作的优先重要性及目标变化得如此之快, 给我的工作的完成带来了困难.☐☐☐☐☐员工的授权及参与13.我被鼓励独立作出决定而不必向主管确认核实. ☐☐☐☐☐14.管理者相信我这个级别员工的判断力. ☐☐☐☐☐15.管理人员能够聆听所有级别员工的意见. ☐☐☐☐☐16.我信任管理层所说的话. ☐☐☐☐☐沟通交流17.多数情况下, 在本酒店内发表意见是安全的. ☐☐☐☐☐18.我的同事相互配合完成工作. ☐☐☐☐☐19.本部门与其它部门之间有良好的合作. ☐☐☐☐☐请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道监督管理20.我认为我的工作表现得到了公正地评价. ☐☐☐☐☐21.对于我完成得很好的工作, 主管会给予认可. ☐☐☐☐☐22.我的主管让我觉得自己是有价值, 被欣赏的. ☐☐☐☐☐23.我的主管为我扫除任何障碍以便我能更好地服务客人. ☐☐☐☐☐品牌的认知及形象24.我愿意推荐兰赫美特作为一个值得为其工作的好公司. ☐☐☐☐☐25.如果有机会，我会重新考虑回到本公司. ☐☐☐☐☐其它26.工作压力太大. ☐☐☐☐☐27.私人生活的时间太少. ☐☐☐☐☐28.员工业余活动不丰富. ☐☐☐☐☐面谈人 : 日期 :。
