请假制度的通知

关于请假制度更新的通知亲爱的全体员工：大家好！为了进一步规范公司的请假管理，保障公司的正常运营，同时也为了更好地满足员工的合理需求，经过公司管理层的认真研究和讨论，我们对现有的请假制度进行了更新和完善。

现将更新后的请假制度通知如下：一、请假类型1、事假员工因个人事务需要请假，可申请事假。

事假应以小时为单位计算，最小请假单位为 1 小时。

2、病假员工因病无法正常工作，可申请病假。

请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。

3、婚假员工本人结婚，可享受婚假。

婚假为_____天，需在结婚登记后_____年内一次性休完。

4、产假女员工生育可享受产假。

产假天数按照国家和地方相关法律法规执行。

5、陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假。

陪产假为_____天。

6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

丧假为_____天。

二、请假流程1、提前申请员工请假应提前填写请假申请表，并提交给直属上级审批。

事假应提前_____天申请，病假应在病休当天及时通知直属上级，并在病愈后_____天内补交病假证明和请假申请表。

2、审批权限一般员工请假_____天以内（含），由直属上级审批；请假_____天以上，由直属上级审核后，报部门经理审批。

部门经理请假，由上级领导审批。

3、请假记录人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在月底进行统计和核对。

三、请假期间的待遇1、事假事假期间工资不予发放。

2、病假病假期间工资按照公司相关规定发放，但不得低于当地最低工资标准的_____%。

3、婚假、产假、陪产假、丧假员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，享受正常工资待遇。

四、其他注意事项1、请假理由应真实、合理，不得弄虚作假。

如发现虚假请假，公司将按照相关规定进行处理。

2、请假期间应保持通讯畅通，以便公司在需要时能够联系到员工。

3、员工应在假期结束后及时返回工作岗位，并办理销假手续。

本次请假制度的更新自发布之日起生效，请各位员工认真遵守。

加强请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的李主任。

我写这封通知是为了加强公司的请假制度，希望能够提高效率和管理水平，确保公司的正常运营。

下面，我将详细介绍加强请假制度的理由和安排。

首先，加强请假制度对于公司的正常运营和团队合作至关重要。

请假是员工权益的一部分，也是对员工健康和工作生活平衡的重要保障。

然而，我们也必须意识到，不合理的请假安排会对公司的工作进程产生不利的影响，甚至影响其他员工的工作效率和积极性。

因此，加强请假制度有助于保证员工合理使用请假权利的同时，确保公司顺利进行。

其次，加强请假制度还可以提高公司的管理水平和效率。

请假期间，通常需要其他员工代替被请假员工的工作，这就要求我们有一个更加规范的请假流程和安排。

通过加强请假制度，我们可以更好地安排代班人员，提前规划工作分配，避免因请假造成的人员缺失而引发的工作延迟或其他问题。

此外，加强请假制度还可以帮助公司评估和跟踪员工的请假情况，为公司的业务决策提供数据支持。

为了加强请假制度，我们将采取以下措施：1.完善请假流程。

员工请假时，需要填写请假申请表，并注明请假时间、原因以及进行工作交接的安排。

请假申请表需要经过部门经理审批，然后提交给人力资源部备案。

请假时间需提前至少X天向部门经理和人力资源部提出申请。

2.设立额度和限制。

根据员工劳动合同和公司相关政策，设立请假额度和限制。

根据员工的工作年限和职务等级，设立不同的请假额度。

当员工请假次数累计达到限制次数时，未获批准的请假将会被视为旷工或扣除相应的工资。

3.加强工作交接和代班安排。

员工在请假前必须将工作交给具备相应能力和权限的人员，并在离职前向部门经理和代班人员提供必要的工作指导和资料。

同时，部门经理需要确保代班人员能够胜任并及时完成被请假员工的工作。

4.建立请假数据统计和分析系统。

人力资源部将建立一个请假数据统计和分析系统，用于跟踪和分析员工的请假情况。

这将有助于评估员工的请假习惯和工作表现，并为公司的决策提供数据支持。

【公司名称】【部门名称】关于进一步加强请假制度管理的通知各部门、全体员工:为了加强公司内部管理,规范员工请假行为,保障公司正常运营,现将进一步加强请假制度管理的相关事项通知如下:一、请假类型1. 事假:因私事需要离开工作岗位的员工,应提前向直属上级申请。

2. 病假:因病需要离开工作岗位的员工,应提前向直属上级申请,并提供医院出具的诊断书。

3. 婚假:员工结婚,可享受一定天数的婚假。

4. 产假:女员工生育,可享受一定天数的产假。

5. 丧假:员工直系亲属去世,可享受一定天数的丧假。

二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请,并说明请假事由、时间等相关信息。

2. 直属上级应在接到员工请假申请后,及时进行审批,并在请假单上签署意见。

3. 请假单需由人力资源部门进行备案,并按照实际情况进行考勤管理。

三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级申请,未提前申请或未获得直属上级批准而擅自离岗的,按旷工处理。

2. 员工请假期间,应保持电话畅通,以便直属上级能够及时联系。

3. 员工请假期间,如有工作需要,应随时准备返回工作岗位。

4. 员工一年内累计请假天数超过一定天数,将按照公司规定进行相应处理。

四、请假证明1. 员工请假时,应提供相关证明文件,如医院诊断书、结婚证、出生证明、死亡证明等。

2. 直属上级在审批请假申请时,应认真核实请假证明文件,如有疑问,可要求员工提供相关证明材料。

请各部门、全体员工认真遵守本通知要求,严格按照公司请假制度进行管理。

如发现有违反本通知规定的行为,将按照公司相关规定进行处理。

特此通知。

【公司名称】【部门名称】【日期】。

请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。

现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。

2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。

3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。

7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。

8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。

二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。

2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。

3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。

4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。

三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。

2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。

四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。

2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。

3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。

4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。

5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。

五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。

尊敬的家长们：您好！为了确保我校学生的学业成绩和综合素质的不断提高，我校在学期中间安排了一次补课活动。

现将补课请假制度通知如下，请您务必认真阅读并遵守。

一、补课时间补课时间定于每周六上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。

补课科目为语文、数学、英语三门主科。

二、请假规定1. 学生因特殊情况确实无法参加补课，需提前向班主任提出请假申请。

请假学生需在请假当天提供相关证明材料（如病历、家长工作等原因）。

2. 请假审批通过的学生，需在请假当天到教务处办理请假手续。

教务处根据学生请假时间，安排学生在不影响正常学习进度的情况下，进行补课或调整补课时间。

3. 请假学生需在请假期间自主学习，跟上班级进度。

请假结束后，学生需向班主任汇报学习情况，并参加后续补课活动。

4. 请假次数超过三次的学生，视为自动放弃补课资格，不再安排补课。

三、补课费用1. 补课费用为每科目每次50元，共计150元/科目/学期。

2. 请假学生需按照实际补课次数缴纳补课费用。

3. 补课费用将在学期末进行结算，多退少补。

四、其他事项1. 请家长们督促学生按时参加补课，确保学生的学业成绩不受影响。

2. 请家长们保持电话畅通，以便学校在紧急情况下与您取得联系。

3. 补课期间，学校将加强安全管理，确保学生的安全。

4. 如有疑问，请及时与班主任或教务处沟通。

感谢您对我们工作的理解与支持，我们将竭诚为您服务，为学生的学业和成长助力。

敬请周知。

此致敬礼！学校名称年月日。

请假管理规章制度通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司发展的需要和对员工工作、生活的关心，为了规范请假管理，提高工作效率和工作质量，特制定了《请假管理规章制度》。

现将该制度的有关内容通知如下：一、请假原则1.请假必须事先向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。

2.请假期间要保证工作的顺利进行，可与直接上级商定相关工作事项的安排。

3.请假期间要保持通讯畅通，随时接收工作安排和通知。

二、请假类型根据请假事由的不同，分为事假、病假、丧假、婚假、产假等。

具体请假事项以及需要提供的相关材料，请参考公司的《请假申请表》。

三、请假申请流程1.员工应提前书面向直接上级提交《请假申请表》，请假事由必须明确，并附上相关证明材料。

2.直接上级收到请假申请后，应在3个工作日内作出批准或驳回的决定，并将结果通知给员工。

3.如请假需长于3天以上，直接上级还需将请假申请表和审批意见，一并提交给人事部备案。

四、请假期间的工作安排1.根据请假期限的长短不同，工作安排也会有所不同。

请假期间的工作重点和任务，应提前与直接上级商定，并书面记录下来。

2.请假期间，员工可以委托他人代劳，但需取得上级或相关部门的书面同意。

3.请假期间，员工需保持手机畅通，随时接收工作安排和通知，并及时反馈工作进展情况。

五、请假期间的工资和奖金1.事假或病假期间，工资照常发放。

2.丧假、婚假、产假期间，根据员工合同和相关规定执行。

3.根据工作表现评定的奖金，如请假期间达到要求，将按时发放。

六、请假违规处理1.未经批准擅自请假，或请假事由虚假，将按照公司规定进行处罚。

2.完全无故缺勤者，每次罚款100元，并记录迟到、早退次数。

3.请假未提交相关证明材料者，将按旷工处理。

最后，诚挚祝愿大家在工作生活中事事顺利、身体健康！特此通知！公司领导。

公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________生效日期：__________通知关于实行开会请假制度的通知尊敬的各位同事：为了加强公司内部管理，提高会议效率，确保各项工作有序进行，根据公司相关规定，自即日起，公司将实行开会请假制度。

现将具体事项通知如下：一、适用范围1. 本通知适用于公司全体员工。

2. 各类定期会议、临时会议均需遵守本通知规定。

二、请假条件1. 员工因特殊情况无法参加会议，可在会议前向直属上级提出请假申请。

2. 请假员工需提供正当理由，如工作需要、家庭突发状况等。

3. 员工累计请假次数不得超过会议总次数的1/3。

三、请假流程1. 员工需在会议前至少1个工作日内向直属上级提交请假申请。

2. 直属上级应在1个工作日内审批请假申请，并将审批结果通知请假员工。

3. 请假员工应在会议开始前向会议主持人说明请假情况。

四、请假后果1. 员工未按要求提前请假，视为无故缺席，将按照公司相关规定进行处理。

2. 员工累计请假次数超过会议总次数的1/3，将被取消年度评优资格。

3. 员工请假理由不充分或虚假请假，将视为严重违反公司纪律，公司将按照相关规定进行处理。

五、会议纪律1. 员工参加会议时，需保持手机静音，不得随意离场。

2. 员工需认真听会，做好会议记录，确保会议内容传达到位。

3. 会议结束后，员工需按照会议部署及时落实相关工作。

六、监督与执行1. 各部门负责人需加强对会议请假制度的监督与执行，确保每位员工遵守规定。

2. 人力资源部将定期对会议请假制度执行情况进行检查，对违规行为进行处理。

请各位同事严格遵守本通知规定，共同维护公司会议秩序。

本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

特此通知。

公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________发布日期：__________（签名）__________年__________月__________日。

尊敬的全体员工：大家好！为了更好地维护公司员工的合法权益，规范公司请假制度，根据国家法律法规和公司实际情况，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型1. 请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等类型。

2. 员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

3. 员工请年假、调休，需提前一个月向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

二、请假流程1. 员工请假期满前，需向直接上级汇报请假期间工作交接情况。

2. 直接上级审批请假申请后，将《请假申请表》提交至人力资源部。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工请假工资。

4. 请假结束后，员工需向直接上级提交请假期间工作总结。

三、请假工资及福利1. 员工请假期间，按照公司规定享受请假工资。

2. 病假期间，员工需提供医院出具的病历证明，按照公司规定享受病假工资。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工按照公司规定享受全额工资。

4. 年假期间，员工按照公司规定享受全额工资。

5. 调休期间，员工按照公司规定享受调休工资。

6. 员工请假未满规定天数，提前返回工作岗位的，请假工资按实际请假天数核算。

四、请假注意事项1. 员工请假需提前申请，特殊情况除外。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

3. 员工请假期间，需保持手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

4. 员工请假结束后，需按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。

五、违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，一经发现，将按照公司规定进行处罚。

2. 员工请假期间，未完成工作交接，造成公司损失的，将按照公司规定承担相应责任。

3. 员工请假期间，违反公司规章制度，造成恶劣影响的，将按照公司规定进行处罚。

请全体员工严格遵守公司请假制度，共同维护公司正常工作秩序。

本通知自发布之日起实施，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。

行政发布请假制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司行政管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营和员工权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型及条件1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并提前向直属上级提出书面申请。

3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。

员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供结婚证书复印件。

4. 产假：女员工怀孕生育，可享受国家规定的产假。

员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。

5. 陪产假：男员工配偶怀孕生育，可享受陪产假。

员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。

6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供相关证明材料。

二、请假流程1. 员工应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由及时间。

2. 直属上级应在接到请假申请后，尽快进行审批，并告知员工审批结果。

3. 员工如需请假，应按照公司规定的时间提前申请，如有特殊情况，应及时与直属上级沟通。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。

5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级报告请假期间的工作情况。

三、请假相关规定1. 员工请假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。

2. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。

3. 员工请假期间，如有违反公司规章制度行为，公司将按相关规定进行处理。

4. 员工请假期间，如需延长请假时间，应重新提交请假申请，并经直属上级审批。

5. 员工请假期间，公司有权对请假事由进行核实，员工应积极配合。

四、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。

五、本通知解释权归公司所有。

特此通知。

生产车间请假制度通知尊敬的生产车间全体员工：为了加强生产车间的管理，确保生产工作的顺利进行，根据公司的相关规定，特制定生产车间请假制度。

请全体员工认真遵守，确保生产车间的工作秩序和效率。

一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。

（2）员工请假期间，如有工作需要调整，应与同事协商解决，确保工作顺利进行。

（3）员工请假结束后，应按时返岗，向直接上级汇报工作进展情况。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直接上级提出申请，并提供医院出具的诊断证明。

（2）员工病假期间，如有工作需要调整，应与同事协商解决，确保工作顺利进行。

（3）员工病假结束后，应按时返岗，向直接上级汇报工作进展情况。

3. 婚假、产假、丧假等（1）员工因婚假、产假、丧假等特殊情况需要请假，应提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。

（2）员工请假期间，如有工作需要调整，应与同事协商解决，确保工作顺利进行。

（3）员工请假结束后，应按时返岗，向直接上级汇报工作进展情况。

二、请假时间规定1. 员工请假时间应尽量安排在休息日或工作量较小的时段，避免对生产工作造成较大影响。

2. 员工请假时间累计超过一个月时，需经生产车间主任审批。

3. 员工请假时间累计超过三个月时，需经公司总经理审批。

三、请假注意事项1. 员工请假时，应提前向直接上级报告，确保工作交接顺利。

2. 员工请假期间，如有工作需要调整，应与同事协商解决，确保工作顺利进行。

3. 员工请假结束后，应按时返岗，向直接上级汇报工作进展情况。

4. 员工请假期间，如有工作需要紧急处理，应随时保持联系，确保工作不受影响。

四、请假制度违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

2. 员工请假期间，未完成应完成的工作，将按照公司相关规定进行处理。

3. 员工请假期间，未保持联系，导致工作受到影响，将按照公司相关规定进行处理。

关于员工请假制度的通知函尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的辛勤付出，为公司的发展做出了巨大贡献。

在工作过程中，我们相信每个人都会遇到一些不可避免的个人问题需要解决或处理。

为了更好地帮助员工解决个人问题，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定实行新的员工请假制度。

特向全体员工发出以下通知。

一、请假范围及时长根据国家有关法律法规的规定，《劳动法》规定员工享有带薪年休假的权利。

公司为了尊重员工的需求和照顾员工的个人事务，实行带薪假期制度，员工在满一年工作后即可享受年假的权益。

1.年休假：员工满一年工作后，享有一周的带薪年休假，包含工作日和周末。

员工可以选择单独使用，也可以与其他年休假结合连续使用。

2.事假：员工在有特殊原因需要请假时，可以申请事假。

事假需要提前向上级、部门负责人提交请假申请书，由上级批准后方可生效。

事假的时长视具体情况而定，但单次事假一般不宜超过三天。

3.病假：员工因病需要请假时，必须向部门负责人提交请病假申请书，并附上医生开具的证明。

病假的时长视具体情况而定，但单次病假一般不宜超过一周。

如果因病需要长期请假，员工应及时向人力资源部门申请长期病假。

4.婚假、丧假、产假、哺乳假等特殊假期请假时，员工需要向上级提前提交假期申请，请假时长视具体情况而定，公司将根据相关法律法规的规定予以支持。

二、请假流程员工请假需要按照以下流程进行：1.请假申请书的填写：员工需要准备请假申请书，详细说明请假事由、请假时间和请假期间的工作安排。

2.上级批准：员工需要将填写完整的请假申请书提交给直接上级，并请上级审批。

3.请假通知：经上级批准后，员工需及时向同事和相关部门通知请假事项，确保工作的顺利进行。

4.请假记录：员工请假后，人力资源部门将与员工个人档案一并存档，作为员工个人假期的记录。

三、请假注意事项请假前1.提前请假：员工需要尽早向上级提出请假申请，特殊情况需要请病假或事假的，需在请假前及时通知上级。

关于员工请假制度调整的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的请假管理制度，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对员工请假制度进行调整。

现将调整内容通知如下：一、请假申请方式调整
从即日起，员工请假需提前至少1个工作日向所在部门主管提交
书面请假申请。

请假申请应包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并需经部门主管批准后方可生效。

二、加强请假事由审批
为了更好地掌握员工请假情况，加强对请假事由的审批力度。

请
假事由应真实合理，不得擅自篡改或虚构，请假理由。

对于无正当理
由或虚假请假的情况，公司将视情节严重程度给予相应处理。

三、调整年假和病假管理
根据《劳动法》相关规定，公司将严格执行年假和病假管理制度。

员工应按照规定提前申请年假，并在年底前完成休假；病假需提供相
关证明，并经人事部门审核确认后方可生效。

四、加强考勤管理
为了更好地监督员工的出勤情况，公司将加强考勤管理力度。

员工需按时打卡上下班，如有特殊情况需提前告知部门主管并经批准后方可调整考勤时间。

五、其他注意事项
请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知；
严禁擅自私自外出或旷工；
对于长期请假或频繁请假的员工，公司将进行跟踪调查并进行相应处理。

以上为员工请假制度调整的通知内容，请各位员工务必遵守公司规定，如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

希望各位员工能够理解并配合公司的管理工作，共同营造良好的工作氛围。

特此通知。

公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。

公司请假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况，特制定本请假制度。

请全体员工认真遵守。

一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。

2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。

3. 婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工，可以申请婚假。

4. 产假：符合国家生育政策的女员工，可以申请产假。

5. 丧假：直系亲属去世，可以申请丧假。

6. 年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可以申请年假。

二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

2. 直属上级收到请假申请后，应当在2个工作日内进行审批，并反馈审批结果。

3. 经批准后，员工应当将请假条交至人事部门进行备案。

4. 人事部门负责对请假情况进行汇总，并定期进行审核。

三、请假规定1. 员工请假应当提前申请，临时请假不得超过2天。

2. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 员工一年内累计请假时间不得超过30天，超过30天的，视为自动离职。

4. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得利用请假时间从事与公司无关的工作。

四、请假证明1. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。

2. 员工结婚请假，需提供结婚证书。

3. 员工产假，需提供生育证明。

4. 员工丧假，需提供亲属死亡证明。

五、其他事项1. 员工在请假期间，如有工作需要，应当积极配合完成。

2. 员工在请假期间，如有工作需要调整工作岗位或离职，应当提前告知公司。

3. 公司根据实际情况，可以对请假制度进行调整，并及时通知全体员工。

请全体员工严格遵守本请假制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

特此通知。

公司名称日期。

尊敬的各位同事：为了加强公司管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司开会请假制度通知如下：一、请假范围适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。

二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息的员工。

3. 婚假：员工结婚所需休息的期间。

4. 产假：女员工生育所需休息的期间。

5. 丧假：员工直系亲属去世所需休息的期间。

6. 年假：员工按照我国法律法规享受的带薪年休假。

三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假单》。

2. 请假单需注明请假类型、开始时间、结束时间、请假原因以及联系方式。

3. 员工将请假单提交给直接上级审批。

上级领导应在请假单上签署意见，并报人力资源部备案。

4. 人力资源部对请假情况进行汇总，并负责对请假员工的考勤进行记录。

四、请假规定1. 员工请假需提前安排好工作，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的问题。

3. 员工请假最短时间为半天，每月累计请假天数不得超过2天，全年累计请假天数不得超过24天。

如超过规定天数，视为自动离职。

4. 员工如有重大事项需请假，如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等，可酌情予以假期。

5. 员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并扣除当月工资。

6. 员工在请假期间，公司不予承担任何费用。

五、特殊情况处理1. 员工因突发疾病或意外情况无法提前请假时，应在事后及时向上级汇报，并补交请假单。

2. 员工在请假期间，如遇公司紧急事务需要召回，员工应无条件返回岗位。

六、请假审批权限1. 员工请假1-2天，由直接上级审批。

2. 员工请假3天以上，由直接上级审核，总经理审批。

七、通知发布与执行本通知自发布之日起执行。

全体员工应严格遵守请假制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

请假制度通知公司新请假制度调整通知
尊敬的全体员工：
经公司高层审核，决定对公司请假制度进行适当调整。

现将具体
情况通知如下：
请假类型
根据国家法律法规和公司内部管理要求，公司请假分为以下几种
类型：
病假：员工因身体不适需要休息治疗时，可以申请病假；
事假：员工受到非工作原因影响无法按时参加工作时，可以申请
事假；
年假：员工在公司已工作满一年后可以享受的带薪休假；
婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等其他有关请假类型。

请假时间限制
员工每月可申请累计不超过 2 天的病假和事假；
年假的休假天数根据员工入职时间和实际一年工作时间计算而定，但休假天数不超过每年 15 天；
其他类型假期的休假天数根据国家法律法规和公司政策规定而定。

请假申请流程
员工需要提前与直接主管沟通请假事宜，确定休假具体时间和理由；
填写《员工请假单》，并由直接主管审批签字；
提交《员工请假单》至人力资源部备案，并等待批准。

请假管理要求
员工需要按规定的流程和时间申请请假，未经批准擅自离职者将被视为无故缺勤；
公司会对员工的病情及时进行跟进了解，并要求员工提供有关医院诊断证明原件；
员工在休假期间需时刻保持畅通联系方式，待休假结束按时报到上班；
如有特殊情况须延长休息期限，需提前向公司汇报并取得公司同意。

以上为新版请假制度调整通知内容，各位员工务必严格遵守公司相关规定，共建谦恭有爱的企业文化！
祝各位身体安康，生活愉快！
人力资源部敬上。

尊敬的全体师生：为了规范学校请假管理，确保教育教学秩序的正常进行，维护师生权益，提高教育教学质量，现就我校请假制度进行如下通知：一、请假范围1. 学生请假：包括因病、因事、因家庭原因等需要暂时离开学校的情况。

2. 教职工请假：包括因病、因事、因家庭原因等需要暂时离开工作岗位的情况。

二、请假程序1. 学生请假程序：（1）学生因病请假，需提供医院出具的病假证明，由班主任审批后报教导处备案。

（2）学生因事请假，需提交书面请假条，由班主任审批后报教导处备案。

（3）学生请假时间一般不超过一周，如需延长请假时间，须提前向班主任提出申请，经班主任同意后报教导处审批。

2. 教职工请假程序：（1）教职工因病请假，需提供医院出具的病假证明，由所在部门负责人审批后报人事处备案。

（2）教职工因事请假，需提交书面请假条，由所在部门负责人审批后报人事处备案。

（3）教职工请假时间一般不超过一周，如需延长请假时间，须提前向所在部门负责人提出申请，经审批后报人事处备案。

三、请假纪律1. 请假期间，学生和教职工应自觉遵守国家法律法规，维护学校秩序，不得擅自离校或外出。

2. 请假期间，学生和教职工应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时与学校或所在部门联系。

3. 请假期间，学生和教职工应按时完成学习、工作任务，不得影响教育教学质量和工作效率。

四、请假责任1. 学生请假未按时办理手续，一经发现，将按旷课处理。

2. 教职工请假未按时办理手续，一经发现，将按旷工处理。

3. 请假手续不全或伪造病假证明等欺骗行为的，一经查实，将按违纪处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校教导处和人事处负责解释。

3. 如有未尽事宜，学校将根据实际情况予以补充和完善。

请全体师生认真遵守本制度，共同维护学校教育教学秩序，为我校的繁荣发展贡献力量。

特此通知。

学校教务处年月日。

关于加强请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！在过去的一段时间里，经过公司管理层的认真研讨和分析，我们发现请假制度在实际运行中存在一些问题和不足之处，为了进一步完善请假制度，提高请假管理的效率和公正性，我们决定进行一系列的和加强。

现将相关事项通知如下：一、请假范围扩大根据公司发展需要和员工实际情况，我们决定扩大请假的范围，将包含以下几种情况：病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、公休日调休等。

员工如需请假，必须提前向所在部门经理申请，并经过审批后方可享受相应的请假待遇。

二、请假流程规范化为了确保请假流程的规范和透明，我们将建立一个完善的请假申请和审批系统。

员工请假时，需填写请假申请表，详细注明请假原因、请假时间以及代班人员（如适用）。

请假申请提交后，应在3个工作日内得到部门经理的审批结果。

部门经理审批后，将把请假信息及审批结果上报给人事部门进行备案。

三、请假时长限制为了保证员工的工作积极性和工作效率，我们对员工请假时长进行了明确规定。

员工请假时，不得超过公司规定的最长连续请假天数。

病假、事假、陪产假等需要较长时间的请假，应提前向人事部门提供相关证明文件并进行审批。

超过允许时长的请假将视为无薪假或不予批准。

四、请假记录和考勤管理公司将建立健全请假记录和考勤管理系统，定期统计和分析员工的请假情况，以便更好地了解员工的工作状况和需求。

请假时间将纳入考勤管理，并计算在员工年度绩效考核中，以综合评价员工的工作表现。

五、请假待遇提高为了更好地关心员工的假期休息和工作生活平衡，我们将适度提高员工在病假、事假和婚假等方面的待遇。

具体假期待遇将在制度规定和人员管理手册中明确说明。

六、请假异常情况处理对于频繁请假或恶意请假的员工，公司将进行严肃处理，轻者批评教育，重者给予纪律处分，并按公司规定予以经济处罚。

同时，公司将定期进行请假制度的培训和宣传，以提高员工的请假自觉性和管理意识。

请大家务必按照上述通知要求，严格遵守公司的请假制度。

尊敬的领导和同事们：大家好！为确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将请假制度提前通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工，包括带薪年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型。

二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级报告，并填写《请假申请表》。

2. 请假申请表需注明请假类型、请假时间、请假原因等内容，并提交相关证明材料（如病历、结婚证、户口本等）。

3. 直接上级审批请假申请表，并将审批结果反馈给员工。

4. 请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司通知，确保能够及时回复工作相关事宜。

5. 请假结束后，员工应向直接上级汇报请假期间的工作进展和成果。

三、请假时间规定1. 带薪年假：员工工作满一年以上，可享受带薪年假。

根据工作年限，年假天数分别为：1-3年，5天；4-6年，10天；7-9年，15天；10年以上，20天。

2. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。

3. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病历证明。

病假期间，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工结婚、生育、配偶生育、直系亲属丧葬，可享受相应的假期。

具体天数根据国家规定执行。

四、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。

2. 员工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况需延长请假期的，应提前向直接上级申请。

3. 员工请假期满未按时返岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。

4. 员工请假期间，公司有权根据实际情况调整其工作岗位和薪酬。

5. 员工请假期满返岗后，应主动向直接上级汇报请假期间的工作进展和成果。

五、请假制度执行与监督1. 公司各部门应严格执行请假制度，确保各项工作正常开展。

2. 人力资源部门负责对公司请假制度进行监督和解释，对请假申请进行审批。

3. 各级领导应加强对员工请假的审批和管理工作，确保员工请假合法、合规。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将群发请假制度予以通知。

请各位同事认真遵守，共同维护公司良好氛围。

一、请假类型及流程1. 事假：因个人原因需暂时离开岗位的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。

经批准后，方可离岗。

事假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。

2. 病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请，填写《病假申请表》。

经批准后，方可离岗。

病假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。

3. 婚假、产假、丧假、工伤假等：按照我国相关法律法规执行。

相关申请流程及待遇标准参照公司相关规定。

4. 调休：因工作需要，员工可向直属上级申请调休。

调休申请应提前一周提交，并填写《调休申请表》。

经批准后，方可调休。

二、请假时间限制1. 员工每月请假天数不得超过规定上限。

具体上限根据公司规定和岗位性质确定。

2. 年度累计请假天数不得超过规定上限。

超过上限的，视为旷工处理。

三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写相应申请表。

紧急情况除外，请假申请最迟应在离岗前半天提交。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。

如有工作需要，员工应立即返回岗位。

3. 请假期间，员工不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 请假结束后，员工应按时返岗。

如有特殊情况，需提前向直属上级说明。

四、请假批准权限1. 员工请假申请由直属上级审批。

如有特殊情况，直属上级可向上级领导汇报，由上级领导审批。

2. 请假申请批准后，员工应将申请表提交至人事部门备案。

五、请假福利1. 员工在规定时间内提前申请并得到批准的请假，可根据公司规定享受相应的工资及福利。

2. 病假期间，员工可享受医疗保险待遇。

具体标准按照公司医疗保险政策执行。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。