加强工作纪律通知、考勤、请假制度

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

加强考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以上的，报总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资益工;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

关于加强员工纪律管理的通知尊敬的全体员工：为进一步加强我公司的员工纪律管理工作，提高工作效率和团队凝聚力，经公司领导班子研究决定，特发布本通知。

请全体员工务必仔细阅读并严格遵守以下规定：一、工作时间纪律1. 严格按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退工作，不得迟到早退；2. 中午休息时间不得超过规定时间，不得提前离开或延后回到岗位；3. 如有特殊情况需要请假或加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可执行；4. 在工作时间内应专心工作，不得进行个人私事，不得使用手机、社交媒体等与工作无关的工具；5. 非工作时间内，如有需要与公司有关的紧急事务，须在第一时间做出反应并采取相应措施。

二、工作纪律1. 遵守公司各项规章制度，做到守纪律、讲规矩，杜绝违规违纪行为；2. 完成公司下达的任务和工作目标，保质保量地完成工作；3. 严禁无故缺勤、旷工、旷课等行为，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并填写请假单；4. 不得私自调换工作岗位，不得擅离岗位，不得私自接受他人委托的工作，必须按照上级安排的工作进行；5. 公司机密、商业秘密以及员工个人隐私应严格保密，不得外泄。

三、工作行为纪律1. 严禁在工作场所吸烟、喧哗、打闹、嬉戏等影响工作秩序的行为；2. 禁止在上班时间内进行个人聚餐、宴请等与工作无关的活动；3. 不得擅自私带家属或亲友进入公司办公区域，如有需要，应提前向公司行政部门申请；4. 员工在公司公开场合的言行举止应得体端庄，不得影响公司形象；5. 员工应礼貌待人、尊重他人，不得发表带有侮辱、歧视、攻击性言论。

四、纪律执行1. 对于违反上述纪律的员工，将依据公司规定进行纪律处分，包括但不限于扣发奖金、延长试用期、降职甚至解雇等处理；2. 对于积极遵守纪律、工作出色的员工，将给予相应的表扬和奖励；3. 进一步加强纪律管理工作，将成为公司培养高素质员工队伍的重要保障。

希望全体员工严格遵守公司员工纪律管理规定，共同为公司的发展和壮大做出积极贡献。

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。

具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。

上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。

2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。

加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。

二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。

员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。

如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。

2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。

三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。

请假时间不得超过3天。

请假期间，员工将按正常薪资支付。

2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。

四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。

2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。

五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。

2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。

六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。

请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。

七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。

关于加强考勤管理的通知 考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。

以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。

关于加强考勤管理的通知【篇⼀】 国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。

1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。

2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。

3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。

4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。

综合办 201x年10⽉7⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇⼆】 各管理处： 公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。

2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。

没有打考勤记录的，不予认同。

3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。

4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。

在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。

员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。

6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。

员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。

关于严肃工作纪律及请销假制度的通知3尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了保证工作的严谨性和高效性，提升公司整体的竞争力，公司决定加强严肃工作纪律及请销假制度的管理。

现将有关事项通知如下：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：各位员工务必于规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，严禁旷工的行为。

2.服从安排：员工在工作时间须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。

3.严守机密：员工需要对公司及客户的机密资料保密，不得泄露，不得私自保存或带离公司。

4.禁止违规行为：员工禁止做与公司利益相悖的行为，禁止利用工作资源从事违法、违规活动。

5.礼貌待人：员工需要以礼貌待人，尊重同事，遵守公司的各项规章制度。

以上几点是公司对员工的基本要求，所有员工务必严格遵守，公司将会对违反工作纪律的行为进行相应处理。

二、请销假制度：1.请假制度：员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

凡事非紧急情况不得请事假。

请假期间，员工须将工作交接给其他同事，并确保工作正常进行。

2.销假制度：员工需在销假后回到岗位上班，并向上级领导报告销假情况。

3.请假记录：公司将建立请假档案，记录每位员工的请假情况，为公司提供相关考勤数据。

三、执行纪律：请各位员工务必认真执行严肃工作纪律及请销假制度，以维护公司的整体形象，提升工作效率。

公司将加强对工作纪律的监督，对违反规定的行为将给予相应的处罚。

感谢各位员工对公司的支持与合作！此致公司领导尊敬的全体员工：继上一份通知之后，为了进一步加强公司的严肃工作纪律及请销假制度管理，我们将进一步明确相关事项，并规范员工的行为举止。

以下是具体的内容：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：大家要严格按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

每一位员工都应该认识到准时上班的重要性，这不仅是对公司的尊重，更是对自己工作态度的体现。

2.服从安排：员工在工作时间内必须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。

严格考勤和请销假制度一、目的为了加强公司员工的工作纪律，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤和请销假制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及休假安排，使公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及合同工。

临时工、实习生及外部合作人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。

员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自行安排具体工作时段。

3. 特殊岗位或部门根据实际工作需要，可申请调整工作时间，经公司批准后予以执行。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。

如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为12:30-13:30。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由及时间。

同时，应在外出前向直接上级报告，并在返回后及时告知。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

忘记签到次数过多者，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责整体考勤管理，包括制定、解释和更新考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，审批因公外出申请，并对本部门的考勤数据真实性负责。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为进一步规范和加强公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和责任心，现决定对公司的考勤管理规定进行加强和完善，并通知全体员工于XX年XX月XX日起执行。

具体内容如下：一、考勤制度1.公司实行自动化考勤系统，所有员工均需使用公司提供的考勤卡进行签到和签退。

凡未按规定使用考勤卡进行签到和签退的，将被视为旷工处理。

2.员工签到时间不得迟于上班时间的10分钟，签退时间不得提前于下班时间的10分钟。

迟到和早退将被视为违纪行为，按照公司相关规定进行处理。

3.员工应按照公司的工作时间安排，按时上班、下班，并严禁在工作时间内进行个人事务或延误工作时间。

4.员工必须保持考勤卡的完好，并按照规定使用。

考勤卡的遗失或损坏需及时向人事部门申报并办理补办手续。

5.加班时间需提前向所属部门主管或直接上级报备，并获得批准后方可加班。

未经批准擅自加班的员工将不计报酬，加班制度严格执行。

二、考勤管理1.人事部门将定期对考勤系统数据进行核对和汇总，严格按照规定进行考勤统计和分析。

2.对于频繁迟到、早退、未打卡或其他违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行扣减工资或记过等处理，情况严重者将面临辞退。

3.所有员工应保持工作场所的整洁，离开工作岗位时应将个人物品整理好，确保工作区域清洁整齐。

4.员工请假需提前向所属部门主管或直接上级请假，获得批准后方可休假。

未经批准擅自请假的将扣减相应工资或面临纪律处分。

三、奖惩措施1.对于考勤良好、无违规行为的员工，将给予适当奖励和表扬，提供晋升机会和加薪机会。

2.对于反复违反考勤规定、工作态度不端正或其他不符合公司行为规范的员工，将按照情节轻重进行纪律处分，严重者将给予解雇处理。

3.考勤管理部门对于统计工作存在失误或疏漏，应当承担相应责任，造成经济损失的，应负有赔偿责任。

以上规定将于XX年XX月XX日起执行，并请全体员工务必严格遵守，任何违反考勤规定的行为都将受到相应的纪律处分。