最新最新版本驾驶员最新版押运员安全生产责任制考核表

驾驶员及押运员安全责任书HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】驾驶员及押运员安全责任书为了加强驾驶员安全管理，坚持“安全第一，预防为主的方针，按照“谁主管，谁负责，谁失职，追究谁”的原则。

明确责任，确保车辆正常营行，公司驾驶员因履行职务对外民事侵权的责任约定，特制定此安全责任书。

一、用人单位的责任及权利：1 应积极办齐车辆的行驶证，保险证，绿标并按照规定参加年检。

2 用人单位有义务配齐车辆营运时必要的保养设备。

3、发生交通事故，依据交通事故责任认定书，责任承担保险外部分的民事责任。

二乙方的责任及权利：1 按照甲方的工作特点，整时整点发车，不脱岗、不溜班，维护大家的共同利益。

2 安全驾驶、谨慎驾驶，不开超速车，如遇交通事故，第一时间通知公司、交警并保护好现场；不要与对方争执吵闹。

3驾驶员必须认真做好出车前的检查工作以及行车中、回场后对车上遗留物的检查，发现异常物品要及时汇报。

4 刻苦钻研驾驶技术，学习安全驾驶经验，遵守操作规程，对车辆坚持出车前，行车中，“三检”和定期保养、维修，保证车容、车况完好，不开不年检车和带病车上路，行车途中严禁吸烟，严禁非驾驶员驾车，切实树立安全第一思想，把爱护公司和企业财产放在首位。

5 押运员要对出车所装载的货物安全负责6 押运员要明确承运具体危货的数量，起止地点，行车路线，装卸时间及相关情况，全面对照检查承运车辆是否适合该危货运输要求。

押运员督促驾驶员按规定线路，时间行驶。

严禁超载、超速、疲劳驾驶。

7 车辆在行驶中要随时注意检查所运物品有无异常情况，发现问题或出现危急情况，除全力抢救外，应及时向有关管理部门和公司报告，请具有专业技术的人员，或向发货方报告，请求指导派员处理。

8出车前检查证照手续是否携带齐全、有效，危险货物运输车辆，必须是达到一级标准的在用车，车辆应配备相应的防护设施和消防器材，必须配备道路危险化学品运输车辆标志和标志牌。

韶关市万顺达汽车运输有限公司
押运员安全生产责任状
为了落实押运员岗位安全生产责任制，提高押运员的安全作业意识，规范押运员的作业行为，预防和遏制事故的发生，特签订本责任状。

1、严格遵守各项安全管理制度及本岗位操作规程，不违章作业，对本岗位的安全工作负直接责任。

2、积极参加车队安全活动，自觉接受公司安全教育培训，增强安全意识和防护能力。

3、上岗按规定规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动保护器具和消防器材。

4、协助驾驶员做好出车前的车辆及附属设备检查工作。

5、正确分析、判断和处理各种事故隐患和苗头，确保运输安全。

6、负责对车辆运行路线、行驶速度、装卸作业进行现场监控管理，及时对违章作业提出纠正意见，拒绝纠正时，要及时向单位安全负责人报告。

7、发生安全事故时要配合驾驶员及时设置警戒线，疏散无关人员和车辆，尽可能减少损失；并当即向公司报告，妥善保护现场。

8、对以上责任内容认真执行，如有违反愿承担相应的责任。

部门负责人：押运员：
签订日期：年月日。

部门安全生产责任制考核表（主要负责人）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（安全科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（营运科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（调度科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（财务科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（办公室）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（监控员）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（驾驶员）
考核部门：填表日期：填表人：。

驾驶员、押运员考核管理规定（试运行）为了进一步提高劳动效率，增强企业活力，调动驾驶员、押运员的工作积极性，鼓励员工做好安全生产和设备保养工作，充分体现员工多劳多得、按劳分配、奖勤罚懒的原则，增加工资计算的透明度，特制订本考核管理规定：一、押运员考核：1、基本工资为500元，对新聘用的押运员采取1个月的考核试用期，工资标准为基本工资+生活费2、试用期满后工资标准为基本工资+生活费+提成+通讯费3、提成按个人出车的次数以及每次出车配送单程公里（重车公里）计算如下，1-100公里按12元/车次计算；100-200公里按16元/车次计算；200公里以上按20元/车次计算；4、月出勤满26天可领取基本工资，不足26天按实际出勤天数计算5、通讯费的发放押运员按出勤天数每天补助2元，生活费的发放按出勤天数每天补助15元二、司机考核：6、提成工资按当月车辆行驶周转量提取，具体提取标准见（附表一）附表一：配送中心车型实载吨位吨公里计提吨公里基数标准福州解放10 0.0351 6500036 0.0154 220000五十铃15 0.0278 110000乘龙18 0.0327 85000沃尔沃36 0.0141 240000 宁德五十铃17 0.0327 85000 泉州解放11.5 0.0518 4400012 0.0415 5500017 0.0348 8000018 0.0327 85000康明斯12 0.0465 49000东风天龙17 0.0323 86000乘龙18 0.0356 78000斯太尔20 0.0371 7500032 0.0187 180000斯太尔王32 0.0187 180000 厦门解放17 0.0348 8000018 0.0293 9500028 0.0348 80000五十铃17 0.0339 82000沃尔沃36 0.0154 220000康明斯12 0.1140 20000乘龙18 0.0296 94000东风天龙17 0.0339 82000斯太尔32 0.0187 180000斯太尔王32 0.0187 180000备注：1、单车提成=当月实际吨公里×吨公里基数比例2、中有站30公里以下/社会站40公里以下，每车补贴0.020元/吨公里3、单趟运距≤40公里的，全部按40公里计算吨公里（二）四费考核：1、油科考核（1）油科考核定额：（升/百公里）（附表二）（2）油科考核标准：节约无奖励，超出定额部门按100％扣罚，在工资中直接扣除（3）加油单使用方式：由调度根据配送指令填写加油单（内容包括油站名称、加油数量及金额），驾驶员凭油料单到指定油站加油（4）所行使路线状况对油料定额需进行适当调整的，应提前一个月通知（5）车辆调派到其他配送中心的，参照调入配送中心车型核定考核附表二：福州配送中心耗油标准配送中心车型车号车吨三明南平其它乘龙闽2、材料费和修理费考核（附表三）（1）材料费和修理费考核标准：按节约费用的10％奖励、按超出费用的20％扣罚，实行月度考核兑现（2）材料费、修理费奖励余额挂单车，作为车辆大修基金（3）各车型考核定额=计划定额×车辆新度系数（4）当月如出现欠保、漏保车辆，保养所需费用也将从当月材料和修理费中扣除附表三：材料费和修理费考核标准：车型实际载重吨位车辆（台）材料费修理费计划定额（元/吨公里）计划定额（元/吨公里）解放10 1 0.019 0.00611.5 2 0.019 0.00612 4 0.018 0.00617 4 0.016 0.00418 9 0.016 0.00428 3 0.013 0.00336 2 0.010 0.001康明斯12 2 0.018 0.006五十铃15 14 0.016 0.004东风天龙17 20 0.016 0.004乘龙18 24 0.016 0.004斯太尔20 5 0.016 0.00432 3 0.015 0.00236 5 0.013 0.002斯太尔王36 5 0.013 0.002沃尔沃36 3 0.009 0.0033、轮胎考核标准（附表四）（1）轮胎考核标准：节约按100％奖、超出按100％扣罚（2）轮胎考核的前提条件是必须定车定员，考核对象为定员司机（3）轮胎管理部门做好日常的轮胎卡片登记工作，登记好胎公里，在更换时严格可和该条轮胎的胎公里超欠驶情况，按照定额单位成本进行奖励（4）车辆轮胎实行交旧领新制度，交回的旧轮胎先由设备管理部门对轮胎使用情况作出鉴定，确定轮胎是否报废。

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驾驶员、押运员考核评分表
100分乘以实际得分为当月绩效工资。

一个季度平均分最后一名降为丙级，每季度平均考核第一、二名安排进行考试，合格予以升一级。

绩效分级评定，安排实践和理论考试，合格为甲级，不合格降为乙级，一月内安排补考，如果还不合格降为丙级，一周内再进行补考，不合格予以辞退。

降级后如果要升级必须日常考评得分季度平均第一、二名方可有资格考试，如果考试合格那么升一级。

2、新近人员当月按丙级标准，当月安排考试，合格次月升为甲级，不合格不升级，安排补考一次，合格升为乙级，不合格辞退。

如果申请升级，必须季度考评得分平均在第一、二名方有资格。

3、当年度出现2次季度平均考评分最后一名者予以辞退。

安全生产责任制考核表填写范本安全生产责任制考核是保障企业安全生产的重要环节，而考核表的填写则是这一环节的关键。

一份规范、准确、全面的安全生产责任制考核表，能够清晰地反映出被考核人员在安全生产工作中的表现，为企业的安全生产管理提供有力的依据。

下面为您提供一份安全生产责任制考核表填写范本，并对每个部分的填写要点进行详细说明。

一、考核表表头部分1、考核日期：填写进行考核的具体日期，格式为年/月/日。

2、被考核部门/人员：填写被考核的部门名称或人员姓名。

3、考核周期：明确本次考核所涵盖的时间段，如月度、季度或年度。

二、安全生产职责履行情况1、安全管理制度执行是否熟悉并严格遵守企业的各项安全管理制度：根据实际情况选择“是”或“否”。

如果选择“否”，需在备注栏中说明具体违反的制度及情况。

有无违规操作行为：如实填写被考核者在考核周期内是否存在违规操作的情况，如有，详细描述违规行为及次数。

2、安全教育培训是否按时参加企业组织的安全教育培训：选择“是”或“否”，未参加的需注明原因。

对培训内容的掌握程度：可分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级，根据被考核者在培训后的考核成绩或实际表现进行评定。

3、安全隐患排查与整改能否主动排查工作场所的安全隐患：选择“能”或“不能”，若能，填写发现隐患的数量。

对发现的隐患是否及时上报并采取有效措施整改：根据实际情况选择“是”或“否”，未及时整改的需说明原因和预计完成时间。

4、事故预防与处理是否采取有效的措施预防事故的发生：根据被考核者的工作措施和实际效果进行判断，选择“是”或“否”。

在发生事故时，是否能按照应急预案及时、正确地处理：选择“是”或“否”，若否，需描述处理不当的情况及造成的后果。

5、安全工作协作是否积极配合其他部门或人员完成与安全相关的工作任务：选择“是”或“否”。

在团队安全工作中是否发挥了积极的作用：可根据同事的评价或实际工作表现进行描述。

三、工作绩效评估1、安全目标完成情况对照企业制定的安全目标，填写被考核者所在部门或个人的完成情况，如“已完成”“部分完成”“未完成”，并对未完成的目标进行原因分析。

押运员安全生产考核与奖惩制度
一、公司押运员必须遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。

二、押运员必须服从车队的管理及调度（队长不在时要服从供应科长的安排和调配），做到令行人动（有意见可以等完成安排任务后及时反馈）；无故不服从安排者给予警告，对于屡教不改者公司予以除名。

三、在出车前必须对各种证件、安全防火、灭火装置及车辆的管道、阀门进行认真
检查；证件不全者不准出车，不能保证安全使用或有损坏、失灵、跑冒滴漏现象时不能出车，证件不全者不准出车。

四、出车前后协助司机对车辆进行清洗；出车前抓紧时间做好（打水）等准备工作。

五、行车过程中，押运员不准睡觉、看书、玩手机，要帮助司机观察路况，保证安全行车。

对于在车上睡觉、看书、玩手机者司机有权给予劝阻，对于不听劝阻者将给与处罚，对屡教不改者交厂办公室处理。

六、保证运输途中的安全，中途停车时必须坚守岗位，两人不得同时离开车辆，必须保证车辆在一个人的监控当中，并在停车的时间里对车辆进行安全隐患排查。

七、在外单位装车时必须遵守对方公司有关规章制度，装车过程中注意安全。

八、卸车过程中不能离开现场。

装卸车完毕后，盖好罐口并对车辆进行检查，确保安全后方可驶离装卸车位。

九、不出车时协助司机对车辆进行维修保养，同时积极完成领导安排的其他任务。

十、本规定自发布之日起实施。

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