关于进一步加强干部职工队伍建设的意见

xx镇开展“加强干部队伍建设、转变干部作风”活动的实施方案为进一步整顿全镇干部中存在的不良风气，巩固和扩大“送政策、送温暖、送服务”活动成果，推动镇党委、政府各项工作全面落实，促进全镇经济社会更好更快发展，镇党委、政府决定扎实在全镇推进干部作风建设，现制定实施方案如下。

一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，切实加强机关效能建设，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”和干部队伍“治庸、治懒、治散”有机结合起来，进一步提高镇村干部的素质和能力，为打造“产业发展大镇、怡居宜商重镇、绿色生态名镇、和谐平安新镇”四个xx开好头、起好步，促进社会和谐做出新的贡献。

二、目标意义进一步加强干部作风建设活动要紧紧抓住一条主线：推进“四个xx”战略，实现赶超跨越；突出两个重点：即机关干部和村两委主要成员；围绕三个保障：即保增长、保民生、保稳定：克服四种现象：即不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律不作为、不讲原则讲私情；着力通过“五个一”工程解决五个方面的问题：即精神不振、动力不足；纪律松弛、作风浮漂；工作不实、落实不够；环境不优、服务不够；自律不严、形象不佳。

通过教育和整顿，进一步提振干部队伍精神，严肃从政纪律，激发干事创业热情；通过制度和监督，塑造纪律严明、风清气正、优质服务、廉洁高效的公务员队伍，扎实推进“三想三知”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，全面提高办事效率和服务水平。

三、基本原则（一）坚持结合实际的原则。

坚持—切从实际出发，突出查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度等重点环节，紧密结合领导班子、干部队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，使作风方面存在的突出问题得到解决。

同时，把作风整顿与落实镇党委、政府的各项决策部署结合起来，与全面完成今年目标任务结合起来，做到实事求是，求真务实，以作风的进一步改进促进重点工作的有效落实。

关于进一步加强机关和干部队伍建设的工作意见（2012年月日）进一步加强镇机关和干部队伍建设是全镇各项事业发展的前提和基础，是提升镇机关战斗力和执行力的重要途径。

Xx镇是区委区政府所在地，承担市区重点工程多，行政村多，情况复杂，任务艰巨，加强镇机关和干部队伍建设不仅具有现实意义，更具有长远的历史意义。

根据上级相关文件精神，结合我镇实际情况，制定如下工作意见。

一、指导思想和工作目标指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以“政治强、作风正、工作实、纪律严、效率高、形象好”为基本要求，实行多措并举综合建设，努力建设成为与所处地位和承担工作任务相适应的一流的机关和干部队伍。

工作目标是：——进一步形成机关建设的合力。

镇党委要把机关和干部队伍建设列上重要工作日程。

班子成员和中层干部要切实履行“一岗双责”责任制，一手抓业务，一手抓队伍。

综合职能科室要承担起机关建设的任务。

——进一步完善制度机制。

充分运用现代管理理论知识，健全完善相关制度和运行机制，实现机关建设方式的精细化和规范化。

——进一步丰富机关文化。

培育养成富有镇域特点的机关文化，提升机关干部的归属感，注入强大的精神动力。

——进一步深入学习型组织建设。

树立终身学习理念，强化学习能力，落实培训措施，建成学习型机关和学习型干部。

——进一步打造“团结紧张严肃活泼”的工作氛围。

全力营造“团结紧张严肃活泼”的良好工作环境和氛围，实现职工视机关如家庭、视工作如事业、视同事如朋友。

二、组织机构和工作机制1、领导小组、职责任务和工作机制。

成立以党委书记为组长、镇长和党委副书记为副组长、其他班子成员参加的机关和干部队伍建设工作领导小组。

职责任务：全面领导机关和干部队伍建设工作。

制定工作规划和计划，监督检查各项措施落实情况，及时发现问题并进行整改，不断总结工作经验。

工作机制：每季度召开一次领导小组会议，年初对全年机关和干部队伍建设工作进行安排部署，二、三季度听取工作进展情况汇报，年末进行工作总结。

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加强干部队伍建设制度实施意见
为进一步提高全县卫生系统干部队伍的整体素质，努力造就一支政治可靠、业务精湛和作风过硬的干部队伍，为我县卫生事业的健康发展提供坚强保障，结合本系统实际，提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,以树立卫生行业新形象为核心，以提升医疗卫生服务水平为目标，加强队伍管理，规范服务行为，提升人员素质，改进医德医风，努力建设一支素质高、能力强、作风好、政府放心、群众满意的卫生队伍，为促进我县卫生事业又好又快发展作出新的贡献。

二、目标任务
（一）提高队伍综合素质。

认真贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策，牢固树立学习意识，努力提高学习能力，不断提高卫生队伍的综合素质。

（二）树立良好行业形象。

教育和引导广大干部职工牢固树立全心全
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关于进一步加强干部职工队伍建设的意见为深入贯彻党的十七大精神，培养和造就一支高素质的人才队伍，努力提高全市公路系统“三个服务”的能力和水平，促进我市公路事业又好又快发展，根据行业建设年活动要求，并结合我局实际，现就进一步加强全局干部职工队伍建设提出如下意见：一、指导思想和任务目标（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，着眼我市公路工作长远发展的需要，以加强领导班子建设为重点，着力提高公路系统干部职工队伍的整体素质、增强干部职工队伍的活力、优化干部职工队伍的结构，切实履行好职能，全力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良、干事创业、风正心齐、纪律严明”的干部职工队伍，为推进我市公路事业实现新跨越提供有力的人才保障。

（二）任务目标：干部队伍建设达到政治素质高，讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，廉洁奉公；业务骨干队伍专业知识结构相对合理、结构合理、优势互补；职工队伍政治素质高、业务能力强，有较强的事业心和责任感，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，有良好的工作作风和团队精神。

二、加强干部职工队伍的思想建设（三）加强思想理论教育。

教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“六学六创一建”和“微笑服务，温馨交通”活动结合起来；把理论学习与公路实际工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导公路管理、建设和养护工作。

（四）加强行风作风教育。

通过加强政治纪律、组织纪律、执法纪律教育，增强队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。

教育全体干部职工继承和发扬公路系统优良传统，树立廉政自律意识，保持艰苦奋斗，谦虚谨慎，朴实无华，无私奉献的良好行风作风，继续发扬铺路石精神，树立公路系统良好的社会形象，进一步提升行业的社会满意度。

中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见文章属性•【制定机关】常德市人民政府•【公布日期】•【字号】常发[2009]7号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见（常发〔2009〕7号）为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，根据省委办公厅《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》（湘办发〔2009〕10号），结合我市实际，现就进一步加强农村基层干部队伍建设提出如下意见。

一、重视选拔任用乡镇干部，形成“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向1．选好配强乡镇党委书记。

乡镇党委书记一般从具有农村工作经验的优秀干部中选拔。

选拔任用乡镇党委书记不抠学历，不卡年龄。

对长期在农村工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的乡镇干部，经上级组织部门批准可破格提拔为乡镇党委书记。

2．大胆启用优秀乡镇干部。

对长期在一线工作、业绩突出、群众公认的乡镇党委书记，要及时提拔使用。

区县（市）领导班子成员及其部门主要领导干部，一般从优秀乡镇党委书记和经过乡镇工作锻炼的优秀干部中选拔。

3．适时解决乡镇干部的职级待遇。

对连续担任乡镇党政正职10年以上且任党委书记5年以上、所任职乡镇近三年曾被评为“五个好”乡镇党委的乡镇党委书记，解决副处级待遇。

对在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干部10年以上且未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇副科级干部，可以解决正科级待遇。

对在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇公务员，可以解决副科级待遇。

4．建立上级机关与乡镇双向选拔选派机制。

市委每届内分两次从乡镇选拔一批政治素质高、工作实绩突出、群众公认的乡镇党委书记到市直单位担任实职。

定期从市直单位选派一批优秀年轻科级干部到乡镇担任党政正职。

区县（市）要建立县直机关与乡镇干部之间的定期交流制度和乡镇干部之间的交流制度。

2018年关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见为进一步加强全县各级领导班子和干部人才队伍建设，充分发挥各级领导班子贯彻落实科学发展观的示范带动作用。

培养一支高素质干部人才队伍，造就认真落实科学发展观和正确政绩观的领导层，为县域经济更好更快发展提供坚强的组织保证，结合县域实际，制定本意见。

一、指导思想和基本目标1、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观、人才观和正确政绩观，紧紧围绕新源县改革发展稳定大局，加强领导班子执政能力建设，努力形成政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的领导班子；紧紧围绕培养、吸取、用好人才三个环节，打造一支高素质的干部人才队伍，为推动新源县经济社会又好又快发展提供坚强的组织和人才保证。

2、基本目标。

按照上述指导思想，通过努力，使全县各级领导班子牢固树立科学发展观和正确政绩观，掌握领导现代化建设的本领，思想政治素质和执政能力得到明显提高，民主决策程序和工作运行机制进一步健全，解决自身问题的能力不断提高，领导班子的整体活力有明显增强。

二、加强思想政治建设，全面提高领导班子的执政能力和领导水平，全面提高干部队伍素质3、加强政治理论学习，积极开展争创学习型单位、学习型班子、学习型干部的活动。

各级领导要深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，坚持实事求是，解放思想，着力更新发展观念、转变发展思路，紧密结合当前形势，围绕本地本单位发展和工作实际，在解决问题、创新机制上求实效，努力把科学发展观的要求转化为班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，争创学习型单位、学习型班子、学习型干部。

4、坚持大规模开展干部教育培训工作。

坚持把干部教育培训放在重要的战略地位，进一步加大干部教育培训工作力度，努力提高干部教育培训工作水平和质量。

加强县、乡党校及其它干部教育培训阵地基础建设，保证干部教育培训经费投入，整合干部教育培训资源，最大限度地发挥好干部教育培训主渠道、主阵地作用。

对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议6篇第一篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议(1)应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)领导层对职工教肓及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)在职称岗位设置上，能否不限制聘用名欲，经考核合格成熟一个就聘用一个.这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)在管理上应多从人性化方面考虑。

希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。

应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

(6)工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。

建议开展职工生日送圣格活动，可以体现领导层对职工的关心。

第二篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议加强领导班子和干部队伍速设是加强党的执政能力建设的一个重要内容,是把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处的迫切需要。

为切实加强我乡加强领导班子和干部队伍建设根据全乡实际情况特制定如下意见：一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力(L)选好配强领导班子。

把那些党性强、品行辞、素质好、能力强的同志选进领导班子。

可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。

严格按程序选拔、按工作实绩选拔。

(二)学习培训提高水平。

要把领导班子的学习当作大事常抓不怦，加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干都对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干都的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。

加强党建和干部队伍建设的对策及建议[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。

[关键词]党建干部队伍建设对策建议国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。

增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。

一、把思想政治建设摆在重中之重来抓切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。

二、进一步强化党组织的核心领导作用1、进一步完善党委会议议事规定。

企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。

2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。

3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。

4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。

关于进一步加强宣传部干部队伍建设的意见宣传思想工作是党和国家工作大局的重要组成部分；是贯彻党的路线方针政策、实现党的领导的重要途径；是统一全党和全国人民思想、完成党任务的重要保证。

长期以来，我部严格按照上级要求，紧紧围绕在市委市政府中心，扎实开展各项宣传思想工作，然而在取得成绩的同时，宣传干部队伍日渐暴露不少问题：一是开拓创新意识不强。

惯于用老方式、老办法想问题、办事情，工作效率较低。

二是对工作缺乏积极性，办起事来斤斤计较、敷衍了事。

存在“做一天和尚撞一天钟”的思想。

三是缺乏责任感和使命感。

怕担风险，对分配的工作任务，没有积极主动地完成，存在拖拖拉拉、推来推去的现象；三是学习风气不浓。

对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念满足于一知半解。

四是组织纪律观念比较淡薄。

存在上班迟到、早退、上班时间办私事、上网游戏等现象；五是内部团结协作精神不强，分工分家的思想较严重，对本科室、其他科室需要配合完成的工作任务不够主动协作。

这些问题成了严重阻碍工作进展和宣传部发展的“瓶颈”，必须引起高度重视，就如何深入学习实践科学发展观、加强宣传干部队伍建设提出以下意见：一、加强理论学习，提高思想政治素质正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求，在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工作者的必备条件。

尤其在目前日新月异的社会大格局下，若不切实紧抓理论学习，现有的知识能力将难以胜任新形势下的宣传思想工作。

因此，广大宣传干部不能满足于对对知识一般性的理解和掌握，要自觉地静下心来系统学习、深入研究党的各项方针政策、新的思想理论；各部门各单位要定期组织集中学习，并且鼓励工作人员利用业余自学。

必须继续深化“三项学习教育”活动，深入学习马克思主义新闻观、深入研究党的理论和路线方针政策教育，切实提高自身修养，增强政治敏锐性和鉴别力，始终保持清醒头脑和坚定立场。

二、强化业务培训，增强宣传工作能力要做一名综合素质强宣传干部，只依靠理论学习是不够的。

建设一支政治坚定作风过硬理念新素质高的干部队伍市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》，加强干部队伍思想建设，全面提升干部队伍综合素质，加强优秀年轻干部培养锻炼，优化党政干部队伍结构，建立机关干部直接联系服务群众制度，加强干部队伍日常监督管理，全面落实干部谈心谈话制度——通过全力抓好这七方面的工作，建设一支政治坚定、作风过硬、理念新、素质高，适应打造西部经济核心增长极要求的干部队伍。

日前，市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》，就加强干部队伍建设提出有针对性的举措。

一、抓好党性教育，五年内将处级以上领导干部轮训一遍《意见》提出，牢固树立大局观全局观，以坚定理想信念为重点加强干部队伍思想建设。

要大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良传统，始终保持思想上的纯洁性和政治上的坚定性，切实把思想和行动统一到中央精神和省委、市委决策部署上来。

《意见》提出了针对性开展干部队伍思想建设的具体措施，一是根据市委发展方略推进需要，及时组织开展专题培训，推动解放思想，强化发展意识，抓好方法引领；二是在党校一周制专题班中安排时间集中进行理想信念和党性教育；三是办好党性教育专题班，5年内将全市处级以上领导干部轮训一遍。

二、提升干部素质，对全市干部进行新一轮能力素质提升培训《意见》提出，按照现代化国际化要求，全面提升干部队伍综合素质。

努力培养一支与开放型区域中心和国际化要求相适应，具有世界眼光和战略思维、懂国际规则和国际惯例，按市场化、国际化、法治化要求办事的干部队伍。

三、培养年轻干部，每年选派100名优秀年轻干部“上挂下派”根据中央、省委、市委关于“大力培养选拔优秀年轻干部”的要求，结合我市干部队伍建设实际，《意见》提出，要建立健全优秀年轻干部重点掌握、重点培养机制。

一是按干部管理权限，市、区（市）县和市级部门分层分类掌握一批优秀年轻干部。

二是每年组织重点掌握的优秀年轻干部开展党校中长期培训，并有计划地组织到国内外培训。

进一步加强干部队伍建设实施意见为切实加强全局干部职工队伍作风建设，打造一支纪律严明、务实高效、勤政廉洁、执行力强的干部队伍，根据《县干部推荐工作责任制实施办法》、《关于进一步规范科员级以下干部管理工作的通知》等文件的规定，结合我委实际，现提出如下实施意见一、深刻认识开展整顿纪律作风，提高干部队伍执行力学习教育活动的重要性和紧迫性随着形势和要求的变化，我委少数干部在工作纪律和工作作风上出现了不适应、不符合当前工作要求的现象，主要表现在庸、懒、怕、浮四个方面。

因此，很有必要在全局干部队伍中开展整顿纪律作风，提高干部队伍执行力学习教育活动。

通过学教活动，找出存在的庸、懒、怕、浮四大问题的思想根源，制定具体整改措施，形成广泛共识，从而进一步提高全局上下的执行力，全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。

二、五措并举，大力推进干部队伍作风建设一加强学习，提升认识1、学习的主要内容。

学习中央和省市县委关于作风建设的有关精神；学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观、习总书记的重要讲话；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、、首问负责制、限时办结制、责任追究制等相关书目和制度规范。

2、学习的形式。

以集中学习为主，自学为辅，结合学习内容，展开思想大讨论。

一是健全中心组学习制度，全年组织学习不少于12次；二是建立领导干部讲课制度，委主要领导和分管领导根据分管工作每年讲课不少于一次。

同时，聘请有关专家、学者讲课辅导；三是利用每周的科务会，组织全科室的干部职工加强对本次学教活动相关材料的学习、讨论；每名干部职工要结合自身的工作实际交流心得体会、讨论突出问题；在科务会上开展谈心活动，通过自己找、相互提等多种形式，查找自身思想纪律作风方面存在的突出问题。

每名干部职工都要撰写学习心得，中层干部要撰写剖析材料，做到边学边查、边查边改。

日照职业技术学院关于进一步加强干部队伍建设的意见（讨论修改稿）为更好地贯彻落实科学发展观，将深入学习实践科学发展观活动的成果转化为实际效果，不断深化干部队伍建设，着力造就一支高素质的干部队伍，提高学院管理的整体水平，促进学院又好又快发展，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现就进一步加强干部队伍建设提出以下意见。

一、加强干部队伍建设是提高干部队伍素质，推进学院科学发展的现实要求（一）按照社会主义政治家、教育家的目标方向加强干部队伍建设。

经过改革开放30年的发展，我国高等教育已站在一个新的历史起点上，既面临着前所未有的机遇，又面临着前所未有的挑战。

按照科学发展观要求总结过去，规划未来，是高等教育在新的历史起点上实现新发展的必然要求。

我们要从高等教育事业所处的历史新阶段出发，自觉把思想认识统一到贯彻落实科学发展观面临的新形势新任务上来，努力实现学院科学发展。

实现学院科学发展，关键在于把领导班子建设好，把高校干部队伍建设好。

按照中央社会主义政治家、教育家的要求，促使干部具有坚定正确的政治理想和政治信念，坚持社会主义办学方向，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，具有高超的办学治校能力，宽阔的视野、宽阔的胸襟，勇于变革、勇于创新。

（二）加强干部队伍建设，进一步推动我院科学发展。

我院建院以来，特别是党的十六大以来，在学院党委和行政的正确领导下，按照科学发展观的要求，践行“理论与实践并重，技术与人文融通”的办学理念，大力推进内涵建设，不断加强干部队伍建设，取得了显著成绩。

一支思想政治素质较高、管理能力较强的干部队伍基本形成，从而保证了学院各项事业的顺利实施，经过广大干部职工的艰苦努力，2008年学院被国家教育部、财政部确定为全国示范性高职院校立项建设单位，跻身全国高职院校百强，为学院发展提供了更加广阔的发展空间。

面对高职教育快速发展、高职院校竞争日趋激烈的新形势，学院党委提出了“立足鲁南经济带，做示范中的示范”的建设目标，这向我院干部队伍提出了新的更高要求。

中共合肥市委办公厅关于转发《市委组织部关于进一步加强村级干部队伍建设的意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2009.02.25•【字号】合办[2009]12号•【施行日期】2009.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共合肥市委办公厅关于转发《市委组织部关于进一步加强村级干部队伍建设的意见（试行）》的通知（合办〔2009〕12号）各县、区委，市委各部委，市直各单位、省属驻肥有关单位党组（党委、党工委）：经市委负责同志同意，现将《市委组织部关于进一步加强村级干部队伍建设的意见（试行）》转发给你们，请结合实际组织实施。

中共合肥市委办公厅2009年2月25日市委组织部关于进一步加强村级干部队伍建设的意见（试行）为进一步适应城乡一体化发展和社会主义新农村建设的需要，巩固党在农村的执政基础，充分调动村级干部工作积极性，切实增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进我市农村改革、发展和稳定，现就进一步加强全市村级干部队伍建设提出如下意见：一、指导思想和目标要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕社会主义新农村建设和统筹城乡一体化发展的要求，健全和完善村级干部选拔任用、教育培训、监督考核、激励保障和规范管理等制度，全面提升村干部队伍的综合素质，努力把村级干部建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为推进我市农村改革发展和城乡一体化进程提供坚强的组织保证。

通过3至5年的努力，全市村级干部队伍建设实现以下目标：1、队伍结构明显优化。

45岁以下的村级干部达70%以上，高中以上文化程度达到80%以上，其中40岁以下的村级党组织书记达60%以上，大专以上文化程度达到60%以上；村级党组织委员会和村民委员会（下称“村‘两委’”）班子中至少有1名大学生、1名女同志、1名35周岁以下同志。

中共舟山市委办公室、舟山市人民政府办公室关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】舟山市人民政府•【公布日期】2006.04.25•【字号】舟委办[2006]39号、舟政办[2006]36号•【施行日期】2006.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共舟山市委办公室、舟山市人民政府办公室关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的若干意见（舟委办〔2006〕39号、舟政办〔2006〕36号）为进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设，加快推进全市渔农村全面建设小康社会、提前基本实现现代化，经市委、市政府领导同意，现提出如下意见。

一、充分认识进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的重要性乡镇（街道）是最基层的一级政权组织，是党和政府在渔农村全部工作的基础。

乡镇（街道）领导班子作为渔农村基层政权的领导核心，其执政能力的高低关系到基层政权的稳定和巩固，关系到地方经济社会的发展。

近几年来，各级党委政府十分重视乡镇（街道）领导班子和干部队伍建设，通过干部制度的不断改革、教育培训的不断加强、工作环境的不断改善，使乡镇（街道）领导班子和干部队伍的素质有了明显提高，在加快我市的发展中发挥了极为重要的作用。

在新形势下，我们要在经济增长速度上争领先、在发展海洋经济上打头阵、在构建和谐社会上创特色、在提高执政能力上求实效，必须真正重视基层工作，进一步充分认识加强乡镇（街道）干部队伍建设的重要性，从实际出发，加大工作力度，制定有效措施，充分调动乡镇（街道）干部的积极性和创造性，切实把乡镇（街道）干部队伍建设好，为我市全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供坚实的基层组织领导保证。

二、进一步建立健全乡镇（街道）干部教育培训机制（一）加强教育培训规划。

认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，以市、县（区）两级党校、行政学院为阵地，按照乡镇（街道）干部每届任期内轮训一遍的要求，分级负责，认真制订教育培训规划，有步骤地开展培训。

关于干部队伍建设工作意见为认真贯彻落实中共县委关于从严教育管理监督干部,加强干部队伍建设的实施意见文件精神,现就进一步加强党员干部队伍建设提出如下意见。

一、强化政治责任意识县城管局党组要把抓好党建作为最大的政绩,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,坚决防止“一手硬一手软”。

党组书记要认真履行第一责任人政治职责,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,带着抓班子、带队伍、正风气。

单位的党员干部要牢固树立大局观念、全局意识和党章意识,坚决落实党章规定的“四个服从”,自觉维护党的团结统一；要自觉树立法治意识,增强法治观念,自觉用法律法规和党纪党规来约束自己言行,决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策、违背中央和省市县委决定的意见言论；决不允许有令不行、有禁不止,在执行中央和省市县委决策部署上打折扣、做选择、搞变通；决不允许参与各种非法活动。

每年开展一次党建工作述职和评议,领导班子和领导干部落实管党治党责任情况要作为述职述廉和目标考核的重要内容。

二、严肃党内政治生活严格执行“三会一课”、双重组织生活、警示教育、党性定期分析、党员民主评议等党内组织生活制度,教育引导党员干部特别是党员领导干部严格按照党的组织原则、党内政治生活准则和党的各项规定办事。

要强化党内组织生活制度的执行力和党组的集体决策作用,完善领导班子议事规则和决策程序,党组书记要带头发扬民主,通过经常性的组织生活,对党员进行教育、管理、监督和服务,建设团结和谐、充满活力的班子队伍,对不严格执行组织制度、履行党员义务的,必须及时批评教育,情节严重的要上报县委组织部、县纪委给予组织处理或纪律处分。

扩大党内民主,深化党务、政务公开,完善党员定期评议党组织领导班子等制度,全面推行以“民情信息库”建设为主要内容的“一三五”联系服务群众机制,领导班子成员每人结对联系困难群众2户以上,以实实在在的帮扶成效取信于民。

乳山市住房保障和房产管理局关于进一步加强干部职工队伍建设的意见为不断加强和改进房管局干部职工队伍建设，促进作风转变，规范工作程序，提高办事效率，改进服务质量，调动干部职工干事创业的积极性和主动性，建设一支政治坚定、业务精干、作风过硬、纪律严明、群众满意的队伍，现制定如下意见。

一、指导思想以深入开展“机关和谐建设创新年”活动为抓手，按照开展机关思想作风纪律整顿活动关于加强机关作风长效机制建设的要求，以政治强、作风正、工作实、纪律严、效率高、形象好六项内容为基本要求，加强干部职工队伍的教育、培训、考核、管理，提高队伍的思想素质、创新意识、执行能力、业务技能和知识结构，努力打造学习型、创新型、服务型机关，不断开创房管工作新局面，为建设和谐幸福新乳山做出积极贡献。

二、目标要求紧紧围绕全市中心和房管局工作实际，全面加强机关思想、组织、作风和制度建设，着力强化五种意识，努力把房管局工作提高到一个新的水平。

1、要强化胸怀全局的整体意识。

要正确地认识定位和工作站位，努力站在全市中心工作的大局和房管局整体工作的大局思考问题、谋划工作，围绕领导关心、群众需要、社会关注的难点热点问题，积极主动地开展好各项工作，不断打造工作上的新亮点。

要树立心系全局、服务全局、维护全局的大局观念，凡事以大局为重、以整体利益为上，始终坚持做到有损集体形象的话不说、有损大局利益的事不做，做到内部讨论深入直接、打开门来一个声音一个步调，做到个人服从集体、局部服从全局。

言行一致、令行禁止,不断创树整体上的新形象，把干部职工队伍建设成为房管局工作新亮点的代表、树立新形象的代表。

2、要强化热情周到的服务意识。

要立足于房管工作为政府决策服务、为群众服务比较直接的实际，要牢固树立服务大局、服务民众的服务意识，认真落实各项服务制度，对待群众耐心细致、热情主动，严格使用日常文明用语，坚决杜绝脸难看、话难听、事难办的现象。

要切实提高服务效能，认真执行首问责任制、AB岗位工作制、一次性告知制等制度，对重点工作、急办业务实行事前、事中、事后全过程跟踪服务，建立业务办理“绿色通道”，实行急事急办、特事特办，努力创建优质服务窗口和优质服务单位。