新东方集团

新东方，全名北京新东方教育科技（集团）有限公司，总部位于北京市海淀区中关村，是目前中国大陆规模最大的综合性教育集团。

公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、职业教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。

除新东方外，旗下还设有优能中学教育、泡泡少儿英语、精英英语、前途出国咨询、迅程在线教育、大愚文化出版、北斗星职业培训、满天星亲子教育、铭师堂高考复读、同文高考复读等子品牌。

公司与2006年在美国纽约证券交易所上市，是中国大陆第一家在美国上市的教育机构。

中文名：新东方教育科技集团外文名：New Oriental Education & Technology Group简称：新东方校训：追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！创办时间：1993年11月16日类别：私立学校现任校长：俞敏洪所属地区：中国北京现任执行总裁：陈向东新东方简介新东方教育科技集团(New Oriental Education & Technology Group )成立于1993年11月16日。

经过十多年的发展，新东方教育科技集团已发展为一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期语言培训系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、职业教育、新东方在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。

2006年9月7号，新东方教育科技集团在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家在美国上市的教育机构。

截止2010年12月，新东方已在全国设立了41所短期语言培训学校，5家产业机构，2所基础教育学校，2所高考复读学校，2所幼儿园以及1家职业培训学校，累计培训学员近1200万人次。

新东方品牌在世界品牌价值实验室（World Brand Value Lab）编制的2010年度《中国品牌500强》排行榜中排名第94位，品牌价值已达64.23亿元。

新东方管理模式和商业模式分析新东方教育集团是中国最大的教育培训机构之一，成立于1993年。

作为一家综合性的教育机构，新东方在语言培训、考试服务、学历教育等方面具有较高的知名度和市场份额。

下面将对新东方的管理模式和商业模式进行详细分析。

一、管理模式分析1.分布式管理模式：新东方在全国范围内设有多个分支机构，每个机构有自己的运营团队，可以根据市场需求和投资情况进行灵活的决策和调整。

这种分布式的管理模式能够充分发挥各地管理团队的专业能力，提高运营效率和管理质量。

2.授权管理模式：新东方实行授权经营，将品牌权与实际运营分离，通过将品牌及教学标准授权给各个加盟机构，实现快速扩张和资源整合。

这样一方面可以降低运营风险，另一方面也能够更好地利用地方资源，提高地方市场的适应性和竞争力。

3.管理团队培养模式：新东方注重培养管理团队的能力和素质，通过建设完善的培训体系，提供专业知识和管理技能方面的培训，帮助管理人员不断提升自己的管理水平。

同时，新东方还通过股权激励等方式激发管理人员的积极性和创造力，提高公司的管理水平和竞争力。

4.学员课评系统：新东方建立了学员课评系统，通过学员对老师授课的评价，提供客观的数据分析，帮助改进教学质量。

这种课评系统不仅可以帮助教师不断改进自己的授课方法和教学效果，同时也能够提高学员的参与度和满意度，增强学习动力。

1.多业务线布局：新东方在语言培训、考试服务、学历教育等领域拥有多个业务线，形成了良好的市场协同效应和较强的抗风险能力。

通过多元化的业务布局，新东方能够扩大市场份额，降低市场风险，并在不同领域形成优势和品牌影响力。

2.品牌溢价策略：新东方注重品牌建设和市场推广，通过提供高品质的教育服务和优质的教学团队，树立了较高的品牌形象和信誉度。

在市场竞争激烈的教育培训行业，新东方通过品牌溢价策略，能够取得更高的课程定价和市场份额。

3.线上线下融合模式：新东方将线下实体教学和线上教学相结合，形成了线上线下融合的商业模式。

新东方的故事新东方教育科技集团，简称新东方，是中国最大的教育培训机构之一，也是中国教育培训行业的领军企业之一。

它的创始人之一是俞敏洪，一个备受尊敬的教育家和企业家。

新东方的故事，就是一个充满激情、创新和奋斗的故事。

新东方的创立可以追溯到1993年，当时的中国正处于教育改革的关键时期。

俞敏洪和他的合伙人们看到了这个机会，他们决心要为中国的学生提供更好的教育资源和培训服务。

于是，他们创立了新东方教育，最初只是一个小规模的培训班，但很快就因为其优质的教学和服务赢得了学生和家长们的信任和好评。

新东方的发展并不是一帆风顺的，它经历了种种困难和挑战。

但是，俞敏洪和他的团队们始终坚持着自己的理想和信念，他们不断创新，不断进取，最终使新东方成为了中国教育培训行业的领军企业。

如今，新东方已经发展成为一个拥有数百家分支机构，遍布全国各地的教育培训集团，它提供着各种各样的教育培训服务，涵盖了学前教育、学科辅导、语言培训、出国留学等多个领域。

新东方的成功并非偶然，它的成功背后离不开俞敏洪和他的团队们的努力和智慧。

俞敏洪是一个敢于创新的教育家，他不断引进国外先进的教学理念和方法，不断改革和完善教育体系，使新东方的教学质量一直保持在行业领先水平。

同时，新东方的团队们也一直秉承着“以学生为中心，以质量为生命”的宗旨，努力为学生们提供更优质的教学和服务。

新东方的故事，不仅仅是一个企业的发展史，更是一部中国教育事业的发展史。

它见证了中国教育的变革和进步，也为中国教育培训行业树立了一个优秀的典范。

在未来，新东方将继续秉承着“教育创造未来”的理念，不断创新和进取，为中国的教育事业做出更大的贡献。

新东方的故事告诉我们，只要有梦想，有勇气，有智慧，就一定能够创造出属于自己的辉煌。

在中国教育事业的发展中，我们每一个人都可以成为新东方的传人，为中国教育事业的发展贡献自己的力量。

让我们一起携手并肩，共同书写中国教育事业更加美好的未来！。

新东方之战略分析新东方教育集团成立于1993年，是中国最大的教育培训机构之一，其主要业务包括学科课程辅导、英语培训、艺术培训等多个领域。

新东方以“科学、先进、真实、实用、高效、幸福”的教学理念而闻名，并且在教育培训市场中一直保持着领先地位。

本文将从外部环境、内部资源和竞争策略三个方面对新东方的战略进行分析。

一、外部环境分析1.教育市场经济环境：随着中国经济的快速发展和人民对教育的重视，教育市场呈现从需求侧由基础教育向终身教育的转变，新东方作为行业龙头企业，受益于这一市场趋势。

2.政策环境：教育政策的变革对新东方的经营产生了影响，政府对教育所做的投入和规范的制定对新东方的发展和竞争力形成了重要的支持。

3.竞争环境：新东方面临的竞争主要来自国内的其他教育培训机构，如好未来、学大教育等。

这些竞争对手也在积极发展和创新，新东方需要保持竞争力并寻找差异化竞争策略。

二、内部资源分析1.市场份额和品牌影响力：新东方在中国教育培训市场占据领先地位，具有较高的市场份额和良好的品牌影响力，这为其进一步扩大市场、提高市场份额提供了有力支持。

2.教师团队和教学方法：新东方拥有一支经验丰富、高素质的教师团队，并且秉持“科学、先进、真实、实用、高效、幸福”的教学理念，注重培养学生的综合素质和实际应用能力，为学生提供了优质的教育服务。

3.品牌课程和教育资源：新东方拥有丰富的教育资源和品牌课程，如托福、雅思、中学生学科辅导等，这些课程具有市场认可度高、知名度广的优势，能够吸引更多的学生参与学习。

三、竞争策略分析1.差异化竞争策略：新东方可以通过创新课程和培训形式，开发新领域和新市场，满足不同学生的需求，提供个性化的培训服务。

例如，拓展艺术培训业务，满足家长和学生对艺术培养的需求。

3.国际化拓展策略：新东方可以进一步加强对海外市场的拓展，通过建立海外分校、合作办学等方式，吸引更多的海外学生和合作伙伴，实现国际化发展。

4.技术创新策略：新东方可以加强对教育技术和在线教育的研发和应用，通过智能化教学工具和平台提高教学效果，提供更便捷的学习方式。

全国十大教育机构排行1. 中国教育集团中国教育集团成立于2002年，是中国领先的综合教育机构之一。

该集团在全国范围内拥有数百家分支机构，提供优质的教育服务和教育资源。

中国教育集团以其丰富的教育经验、专业的师资队伍和创新的教学方法而闻名。

该机构致力于为学生提供全面的教育，包括学术教育、职业培训和艺术学习等方面。

2. 新东方教育集团新东方教育集团成立于1993年，是中国最大的培训机构之一。

该集团在全国范围内拥有数千家分支机构，在英语培训和留学咨询等领域占据重要地位。

新东方教育集团以其专业的师资队伍、优质的教学资源和独特的教育模式而备受认可。

该机构通过创新的教学方法和个性化的学习计划，帮助学生取得优异的学习成果。

3. 中国科学技术教育发展中心中国科学技术教育发展中心是中国教育部直属的科研机构，负责推进科学技术教育的发展和创新。

该中心致力于研究教育改革和创新，提供科学技术教育咨询和培训服务。

中国科学技术教育发展中心通过与学校、教师和学生等教育参与者的合作，推动科学技术教育的普及和提高。

4. 21世纪教育研究院21世纪教育研究院是中国教育部直属的研究机构，致力于研究教育发展趋势和教育政策。

该研究院通过开展教育研究和政策咨询，为教育机构和政府提供决策支持。

21世纪教育研究院以其权威性和独立性在教育界享有很高的声誉，并对中国的教育改革和发展起到积极的促进作用。

5. 清华大学继续教育学院清华大学继续教育学院是中国著名的继续教育机构之一，成立于1983年。

该学院致力于提供专业的继续教育服务，包括培训课程、证书课程和学士学位课程等。

清华大学继续教育学院依托于清华大学的教学资源和学术实力，为学生提供高质量的学习机会和学术支持。

6. 北京大学远程与继续教育学院北京大学远程与继续教育学院是中国著名的远程教育机构之一，成立于1999年。

该学院通过数字化技术和在线教育平台，为学生提供灵活的学习方式和全面的学科选择。

北京大学远程与继续教育学院注重教育的优质性和实用性，致力于提高学生的综合素质和竞争力。

新东方规章制度1. 引言本文档旨在介绍新东方教育集团的规章制度，以确保公司的正常运营、员工的权益保障和教育质量的提升。

新东方教育集团作为中国最大的教育培训机构之一，在过去的几十年中，积累了丰富的经验和成功案例。

为了更好地管理和协调公司的各项工作，制定了一系列规章制度，以确保员工的工作条件和学生的教育质量。

2. 公司规章制度2.1 工作时间与假期制度公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8个小时。

具体的工作时间由各部门负责人根据实际情况安排，并提前通知员工。

公司还规定了年假、事假、病假和婚假等各类假期制度，员工可以根据个人情况合理申请。

2.2 员工考勤制度公司采用的是电子考勤系统，员工每天上班前需刷卡进行签到，下班后刷卡进行签退。

未经批准的迟到、早退和旷工将会按照公司规定的扣款标准进行处理。

员工请假需提前向主管汇报，并提交相关假条或假期申请表。

2.3 招聘与选拔制度公司招聘与选拔制度严格遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求，通过面试、笔试、实际操作等多项考核环节选拔合适的人选。

同时，公司鼓励内部晋升和培训，为员工提供广阔的职业发展空间。

2.4 员工培训与发展制度新东方重视员工的培训和发展，建立了完善的培训制度。

公司定期组织各类培训活动，包括岗位培训、技能培训和管理培训等，以满足员工不同层次、不同需求的培训需求。

2.5 奖惩制度公司建立了奖惩制度，根据员工的工作表现和业绩情况，进行奖励和惩罚。

优秀的员工将获得年终奖金、晋升机会等激励措施，而违反公司规定和未达到工作要求的员工将受到相应的惩罚措施。

2.6 安全管理制度公司高度重视员工的身体安全和办公环境的安全，制定了一系列安全管理制度。

包括防火、防盗、消防安全、网络安全等方面的规定，员工需严格遵守，确保公司的安全稳定运行。

3. 教学规章制度3.1 教师管理制度公司建立了严格的教师管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的规定。

公司要求教师具有相关的教育背景和专业知识，定期进行教育教学能力的评估和培训，以提高教育质量和教师水平。

新东方行业分析新东方教育集团是中国领先的教育培训机构之一，成立于1993年，总部位于北京。

新东方的主要业务包括语言培训、考试培训、学历教育和在线教育等。

下面将对新东方进行行业分析。

首先，新东方在语言培训领域拥有较强的竞争力。

中国的英语教育市场庞大且需求旺盛，新东方作为领先品牌之一，拥有丰富的教学资源和优质的师资团队，能够提供高质量的英语培训课程。

此外，新东方还开设其他语种的培训课程，满足不同人群的需求。

随着国内对外语学习需求的不断增加，新东方在语言培训市场有着较大的发展空间。

其次，新东方在考试培训领域也具备竞争优势。

中国的考试制度严格，考试培训市场潜力巨大。

新东方在高考、考研、托福、雅思等考试培训方面积累了丰富的经验和专业知识，提供专业的辅导和培训服务，深受广大学生和家长的信赖。

此外，新东方还开设了一些热门职业类考试培训课程，如会计师、公务员等，进一步扩大了市场份额。

第三，新东方在学历教育领域有较大的市场份额。

随着中国中产阶级的不断增加，对于良好教育资源的需求也日益增加。

新东方通过与国内外高校的合作，开设了一些本科和研究生院校的学历教育项目，提供高水平的教学和辅导服务。

新东方本科教育项目大多是与国外高校合作办学，吸引了很多对国际化教育有需求的学生。

新东方的学历教育项目具备较高的市场认可度和竞争力。

最后，新东方还通过在线教育平台开展业务。

随着互联网技术的发展，在线教育逐渐成为教育行业的新趋势。

新东方通过开发在线教育平台，提供在线课程和学习资源，满足学生在不同时间和地点的学习需求。

在线教育具有灵活性和便捷性，为新东方开拓更广阔的市场提供了新机遇。

综上所述，新东方在教育培训行业具有较强的竞争力。

其在语言培训、考试培训、学历教育和在线教育等领域的布局，使其能够满足不同人群的需求，拓展更大的市场份额。

然而，教育行业的竞争激烈，新东方需要不断提高自身的教学质量和服务水平，吸引更多的学生和家长的选择。

对新东方进行人力资源规划1. 引言人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分, 是指企业根据自身的战略目标和发展需求，通过科学的方法统筹企业所有人力资源的配置和利用，以确保企业具备足够的人力资源支撑。

本文将以新东方教育集团为例，探讨如何对其进行人力资源规划，以提升企业的竞争力和可持续发展。

2. 新东方教育集团概况新东方教育集团成立于1993年，是中国最大的外语培训机构之一，提供各类教育培训，包括英语、数学、艺术等多个领域。

公司目前在全国范围内拥有数百家分支机构，员工总数超过一万人，是中国教育培训行业的领军企业之一。

3. 人力资源规划的重要性人力资源规划在新东方教育集团的发展过程中具有重要的意义。

首先，它有助于预测和应对人才供需矛盾，确保企业在人力资源方面的可持续发展。

其次，它可以提前规划人员需求和配置，确保企业能够及时满足业务发展的需要。

此外，人力资源规划还能够帮助企业优化人员的配备和绩效管理，提高企业整体竞争力。

4. 人力资源规划的步骤4.1 确定业务目标在进行人力资源规划前，首先需要确定新东方教育集团的业务目标，包括市场份额、销售额、业务拓展等方面的指标。

这些目标将为后续的人力资源需求预测提供重要依据。

4.2 分析现有人力资源通过对现有人力资源的分析，包括员工数量、员工结构、员工能力等方面的评估，可以了解企业当前人力资源的状况，并为后续的需求预测提供基础数据。

4.3 需求预测根据业务目标和现有人力资源的分析，结合市场环境的变化和业务发展的趋势，对未来人力资源的需求进行预测。

这可以通过定量分析和定性分析相结合的方式进行。

4.4 人力资源供给分析分析人力资源的供给情况，包括内部人才培养和外部人才引进两个方面。

通过对供给情况的分析，可以确定是否需要进行人才的培养或引进，以满足未来的需求。

4.5 人员配置和绩效管理根据需求预测和供给分析的结果，对人员进行合理的配置，确保所需的人力资源能够及时配置到位。

十大教育培训机构排行榜在当前全球经济已经进入知识经济时代，教育培训机构正成为越来越受欢迎、越来越重要的机构。

当前社会追求高质量和多元化的教育，旨在提高人们运用信息技术和其他先进技术的能力，以更好地迎接挑战。

接下来，将为大家排名十大教育培训机构。

第一名：新东方教育集团作为中国最大的教育培训机构，新东方教育集团在数十年的发展中受到了全国范围内的认可。

该机构提供的有关中小学教育、语言培训、国际教育以及职业技术教育的服务，帮助数以万计的学生实现了他们的梦想。

第二名：好未来教育集团好未来教育集团是一家致力于教育科技的科技公司，以特色课程为主，旨在帮助孩子提高问题解决能力和学习效率。

好未来教育集团旗下的品牌汇聚了许多教育行业中的顶级人才，开发了与时俱进的教育计划，值得信赖。

第三名：学而思网校学而思网校是一家专注于K-12在线教育的企业，致力于给全国各地的家庭提供高质量的教育资源。

学而思网校的优势在于师资力量，教学资源，以及教学方法，目前，已成为国内最具规模和师资力量的在线教育机构之一。

第四名：京博教育培训机构作为一家集资本、技术、人才于一体的新型教育机构，京博教育培训机构始终站在教育行业的前沿。

该机构主要针对小学文化课、初中文化课、语言培训以及留学预备课程，为学生注入丰富的教育资源。

第五名：Acton AcademyActon Academy是国际上著名的幼儿园至高中在线教育机构。

不同于其他教育机构，该机构的教学模式是基于学生完全自主学习的方法，学生是课堂教学的核心，这种新型的教育方式已被日本欧洲等地轻松接受，引起了极大的关注。

第六名：了凡软件培训了凡软件培训是一家专为IT人员提供专业的网站，创立于2006年，为学生提供了大量的电子资料，帮助每一个想学习IT的人，了解学术知识，快速掌握IT行业的最新动态。

第七名：厚德道德家教集团厚德道德家教集团是中国知名大型连锁教育机构，专业的家教服务商，提供全国性的教育服务，为家长们宝贵的一份助力。

企业简介：新东方，全名北京新东方教育科技（集团）有限公司，总部位于北京市海淀区中关村，是规模大的综合性教育集团，同时也是教育培训集团。

（公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。

除新东方外，旗下还设有优能中学教育、泡泡少儿教育、精英英语、前途出国咨询、迅程在线教育、大愚文化出版、满天星亲子教育、同文高考复读等子品牌）。

公司于2006年在美国纽约证券交易所上市，是中国大陆第一家在美国上市的教育机构。

新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。

截止2014年5月，新东方已经在全国50座城市设立了56所学校、31家书店以及703家学习中心。

自成立以来，新东方累计面授学员2000万人次。

新东方品牌在世界品牌价值实验室（World Brand ValueLab）编制的2010年度《中国品牌500强》排行榜中排名第94位，品牌价值已达64.23亿元。

三阶段：第一阶段（1995~2000）：以伙伴关系为核心的“四驾马车”（王强、徐小平、包凡）。

创始人俞敏洪只是想为自己获取留学美国的学费而在十平方米的违章建筑里开创了新东放，而随着20 世纪末的中国涌动着一股极大的出国热潮，他完成自己最初的目标后，惊奇的发现这是个前途无量的事业。

但是他也觉的个人能力有限，所以就费尽心思请来了多年的三位好友共同创业。

对于四个人的工作分配，俞敏洪作了如下安排: 徐小平管留学、签证、移民和咨询; 英语基础培训地盘归王强所有; 包凡一回到中国后，俞敏洪给出了新东方出版地盘；俞敏洪继续守着出国考试培训的老阵地。

诸位都是副校长，不在学校拿工资，各自在自己的地盘里，挣得多拿得多，挣得少拿得少。

至此，新东方“诸侯分封制”格局形成外语培训教学门类体系整合完毕，也就形成了一种高度自主的分配机制和激励机制。

第二阶段（2000~2003）：企业内部动荡，企业进行股份制改革。

2000 年初，新东方出国英语培训的比例逐步降低，基础英语培训却出人意料地扩张。

新东方最新组织架构新东方，全名北京新东方教育科技（集团）有限公司，总部位于北京市海淀区中关村，是规模大的综合性教育集团，同时也是教育培训集团。

（公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。

除新东方外，旗下还设有优能中学教育、泡泡少儿教育、精英英语、前途出国咨询、迅程在线教育、大愚文化出版、满天星亲子教育、同文高考复读等子品牌）。

公司于2006年在美国纽约证券交易所上市，是中国大陆第一家在美国上市的教育机构。

新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。

截止2014年5月，新东方已经在全国50座城市设立了56所学校、31家书店以及703家学习中心。

自成立以来，新东方累计面授学员2000万人次。

新东方品牌在世界品牌价值实验室（World Brand ValueLab）编制的2010年度《中国品牌500强》排行榜中排名第94位，品牌价值已达64.23亿元。

三阶段：第一阶段（1995~2000）：以伙伴关系为核心的“四驾马车”（王强、徐小平、包凡）。

创始人俞敏洪只是想为自己获取留学美国的学费而在十平方米的违章建筑里开创了新东放，而随着20 世纪末的中国涌动着一股极大的出国热潮，他完成自己最初的目标后，惊奇的发现这是个前途无量的事业。

但是他也觉的个人能力有限，所以就费尽心思请来了多年的三位好友共同创业。

对于四个人的工作分配，俞敏洪作了如下安排: 徐小平管留学、签证、移民和咨询; 英语基础培训地盘归王强所有; 包凡一回到中国后，俞敏洪给出了新东方出版地盘；俞敏洪继续守着出国考试培训的老阵地。

诸位都是副校长，不在学校拿工资，各自在自己的地盘里，挣得多拿得多，挣得少拿得少。

至此，新东方“诸侯分封制”格局形成外语培训教学门类体系整合完毕，也就形成了一种高度自主的分配机制和激励机制。

第二阶段（2000~2003）：企业内部动荡，企业进行股份制改革。

2000 年初，新东方出国英语培训的比例逐步降低，基础英语培训却出人意料地扩张。

玉米精深加工龙头企业名单
1. 山东新东方集团，作为中国最大的粮食加工企业之一，山东
新东方集团在玉米精深加工领域具有较高的知名度和市场份额。

该
集团主要从事玉米深加工，包括玉米油、玉米淀粉、玉米蛋白等产
品的生产和销售。

2. 华润怡宝，华润怡宝是中国知名的饮料企业，也在玉米精深
加工领域有所涉足。

他们生产的玉米糖浆是食品和饮料工业中常用
的原料之一。

3. 中粮集团，中粮集团是中国最大的粮食加工和食品企业之一，也在玉米精深加工领域有所发展。

他们生产的玉米淀粉、玉米糖浆
等产品广泛应用于食品、饮料和化妆品等行业。

4. 江苏如意集团，江苏如意集团是中国颇具影响力的粮食加工
企业之一，也在玉米精深加工方面有一定的实力。

他们主要生产玉
米淀粉、玉米蛋白等产品。

5. 河北金大地集团，河北金大地集团是中国知名的粮食加工企业，也在玉米精深加工领域有所涉足。

他们专注于玉米淀粉、玉米
糖浆等产品的生产和销售。

需要注意的是，以上仅是一些知名的玉米精深加工龙头企业名单，还有其他一些企业也在这个领域有所发展。

此外，行业竞争激烈，企业名单可能会有所变动。

和君咨询历史案例系列之：新东方战略咨询和组织再造一、本文概述1、新东方教育背景介绍新东方教育集团成立于1993年，由俞敏洪等人创办，是中国最大的教育集团之一。

新东方教育集团以语言培训为核心，拥有幼儿园、小学、中学、成人教育等多个业务板块，致力于为各类学生和职业人士提供全面、优质的教育服务。

随着市场的不断扩大和竞争的日益激烈，新东方教育集团面临着越来越多的挑战和机遇。

其中，如何提高教学质量、提升品牌影响力、优化组织结构等成为了亟待解决的问题。

为此，新东方教育集团于2010年引入和君咨询公司的战略咨询和组织再造服务，以帮助集团更好地应对市场挑战，实现持续发展。

2、和君咨询的背景和业务概述和君咨询是中国领先的管理咨询公司之一，成立于1996年，总部位于北京。

该公司专注于提供企业战略咨询、组织再造、人力资源管理等方面的服务，致力于帮助企业实现战略转型和升级。

和君咨询在业界享有较高的声誉，已为多家全球500强企业和大型国有企业提供过咨询服务。

和君咨询的业务范围广泛，主要涵盖以下几个方面：（1）企业战略咨询：和君咨询为客户提供全面的战略规划和实施方案，包括市场分析、竞争策略、商业模式创新等方面。

（2）组织再造：和君咨询帮助企业进行组织结构调整和流程优化，提高运营效率和管理水平。

（3）人力资源管理：和君咨询为企业提供人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展等方面的服务，提升企业人才竞争力。

（4）投融资咨询：和君咨询为企业提供投融资策略规划和咨询服务，协助企业实现资本增值和业务拓展。

（5）数字化转型咨询：和君咨询协助企业进行数字化转型，提供数字化战略规划、技术解决方案和实施支持等服务。

和君咨询的优势在于丰富的实战经验、专业的咨询团队和紧密的合作伙伴关系。

该公司注重研究和实践相结合，形成了独特的方法论和案例库，能够为客户提供定制化的解决方案和支持。

此外，和君咨询还积极开展国际合作与交流，与多家全球知名咨询公司建立了战略合作关系，共同推动企业管理水平的提升。

新东方审计报告一、目录•一、目录•二、摘要•三、背景•四、审计范围和目标•五、审计程序和方法•六、审计发现•七、审计结论•八、建议和改进措施•九、风险提示•十、附录二、摘要本文是对新东方教育集团进行的审计报告，旨在对新东方的经营状况、财务状况以及内部控制进行审计，以评估其合规性和稳健性。

三、背景新东方教育集团是中国领先的教育服务公司，成立于1993年，总部位于北京。

该公司提供全面的教育培训服务，包括学科辅导、语言培训、留学咨询等，拥有广泛的教学网络和品牌知名度。

四、审计范围和目标本次审计范围包括新东方教育集团截至审计日期的初始数据和相关财务报表。

审计目标是对新东方的财务报表的真实性、完整性和准确性进行审计，评估其是否符合相关法规和会计准则的要求。

五、审计程序和方法为了完成审计目标，我们采用了以下审计程序和方法：1.查阅新东方的财务报表以及其它相关文件和记录。

2.对新东方的内部控制体系进行评估和测试。

3.随机抽样并检查新东方的交易记录和凭证。

4.对新东方的风险管理措施和合规性进行审计。

5.进行与新东方管理层和相关人员的会议和访谈，以了解其业务操作和财务披露情况。

六、审计发现根据我们的审计程序和方法，我们得出以下结论：1.新东方的财务报表合规性良好，符合相关法规和会计准则的要求。

2.新东方的内部控制体系较为完善，能够有效地管理风险和防止欺诈。

3.新东方的财务状况良好，具备稳定的盈利能力和偿债能力。

4.新东方的经营状况发展迅速，市场占有率稳步提升。

七、审计结论根据我们的审计发现，我们认为新东方教育集团的财务报表真实、完整和准确。

新东方的内部控制体系较为完善，管理层对公司的财务管理和风险控制有一定的了解和把控。

新东方的财务状况良好，经营状况发展迅速。

八、建议和改进措施尽管新东方在审计过程中表现出良好的财务状况和内部控制，但我们还是希望提出以下建议和改进措施：1.加强财务报表的披露，提供更详尽的财务信息，以提高透明度。

新东方教育科技集团由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以外语培训和基础教育为核心，拥有短期培训系统、高等教育系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、图书杂志音像出版、出国留学服务、职业教育、在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。

新东方教育科技集团目前拥有二十余所新东方学校，新东方教育发展研究院、新东方文化发展研究院两家专业研究机构，以及北京新东方大愚文化传播有限公司、北京新东方迅程网络科技发展有限公司、北京新东方职业教育中心、北京新东方前途出国咨询有限公司、新东方教育科技集团北美分公司等子公司。

经过十年奋斗，作为短期培训系统的新东方学校已成为中国出国考试培训、国内考试培训、基础英语、中学英语、少儿英语、多语种培训、IT教育等领域规模最大最有声望的教育培训基地，在北京、上海、广州、武汉、西安、天津、南京、成都、重庆、沈阳、深圳、长沙、济南、杭州、哈尔滨、太原、石家庄、襄樊、株洲、苏州、多伦多、蒙特利尔等地设有二十余所新东方学校。

各地新东方短期培训学校提供的培训项目包括: TOEFL、GRE、GMAT、TSE、LSAT、IELTS、BEC、托业、四级、六级、考研英语、职称英语、公共英语等级考试（PETS）、英语高教自考培训、美国口语、《新概念英语》、英语语法、听力提高、语音速成、《英语900句》、听说速成、高级口译、写作提高、中学英语、少儿英语和多语种培训等。

各地新东方学校采用统一的品牌、统一的师资调配、统一的基础教材、统一的授课质量、统一的投诉系统、统一的教学服务、统一的教学管理制度，从而确保了各地新东方学校能够为所有学员提供最高水准的教学和服务。

作为集团未来大学目标的新东方实用英语学院，坚持以“实用、就业和职业”为目标，将大学教育与职业教育相结合，目前已形成拥有几千名学员的庞大阵容以“打造中国基础教育的名牌”为办学目标的北京新东方扬州外国语学校，于2003年9月正式开学，作为集团第一所国际化的基础教育机构，该学校的创建标志着新东方已成功登陆基础教育领域。

新东方企业文化规章制度
《新东方企业文化规章制度》
新东方教育科技集团是中国领先的教育机构之一，其企业文化规章制度是公司运转的基础。

这些规章制度是公司内部管理的框架，为员工提供了明确的指导和规范，以确保公司的正常运营和发展。

首先，在新东方的企业文化规章制度中，高度重视员工的素质和行为规范。

公司要求员工必须具备专业知识和道德品质，要求员工必须遵守公司规章制度、保护公司的商业机密，并且不得从事任何损害公司利益的行为。

另外，新东方的企业文化规章制度还规定了员工的工作时间、休假制度和财务管理。

公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，同时也允许员工有足够的休息时间，保障身心健康。

公司还注重财务的透明和规范管理，确保公司的财务运作合法合规。

此外，新东方的企业文化规章制度也包括员工的培训和晋升机制。

公司鼓励员工不断提升自身能力，提供各种培训机会，同时建立公平的晋升机制，让优秀的员工能够获得更多的发展空间。

最后，在新东方的企业文化规章制度中，还包括了员工权益保障和安全制度。

公司提供优厚的员工福利待遇，保障员工的基本权益，还建立了完善的安全制度，确保员工的生命安全和身
体健康。

总的来说，新东方的企业文化规章制度是公司发展的基石，为员工提供了明确的指导和规范，同时也保障了公司的正常运营和发展。

这些规章制度的落实，不仅维护了公司的利益，也为员工提供了一个良好的工作环境与发展平台。