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规培学员月度考核表
住院医师规范化培训学员月度考核表
备注：
1、月度考核由科室专业考核小组（至少2人）按照以上标准对学员进行综合评议，按照百分制评定记录。
2、本考核表作为学员参加出科考核的依据，日常考核成绩合格方可参加出科考核。
3、学员有以下情形之一者，不具备参加出科考核资格：
（1）缺勤时间超出本科室或专业组轮转规定时间1/3以上；
（2）日常考核出现不合格；
（3）培训过程中出现严重医德医风、医疗纠纷等方面问题者
（4）不服从培训基地轮转安排，未按规定完成轮转计划者。
年度培训考核计划表格模板
日期培训内容培训方式培训对象考核方式考核标准
1月15日销售技巧培训线上培训销售人员答题考核80%及格
2月10日团队协作培训线下培训部门员工案例分析团队合作表现
3月5日沟通技巧培训线上培训全员角色扮演表达清晰且有效的沟通
4月20日新员工培训线下培训新员工实操演练掌握基本工作技能
5月15日领导力培训线上培训管理人员个人作业展现领导力素质
6月10日团建活动线下活动全员团队游戏团队凝聚力。
住院医师规范化培训学员月度考核
表(总1页)
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2 邯郸市中心医院
住院医师规范化培训学员月度考核表
学员姓名 （201 级） 派出单位
考核月度 年 月 轮转科室
考核内容
考核结果 医德医风
□优秀 □良好 □一般 □不合格 服务态度
□优秀 □良好 □一般 □不合格 出勤情况
□优秀 □良好 □一般 □不合格 培训进程
□优秀 □良好 □一般 □不合格 学习情况
□合格 □不合格（每月记录≥2次，表交科教科） 不良事件记录
总体评价
□合格 □不合格
科主任签名： 年 月 日
注：
一、培训期间凡有下列情形之一，评价为不合格：
1．培训过程中出现严重医德医风、医疗纠纷等方面问题者；2．不服从培训基地轮转安排，未按规定完成轮转计划者；3．未完成培训相应任务指标者；4．未达到培训标准规定的病例、操作及各项要求者；5．未完成网络培训登记的相关任务者；6．除法定原因外，一个月内各类假期超过总工作时间1/3者；7．未完成其他规定的考核要求。
二、此表每月底由科室教学秘书统一交科教科存档。
★独立管床 □有 □无 ★值班情况 □有 □无
重点考核。
黔西南州人民医院住院医生规范化培训入、出科（专业）评价表带教老师日期年月日培训学员单位轮转科室注：本表一式3份（复写或复印），1份基地保管存档，1份科室保管，1份交科教科。
黔西南州人民医院住院医师规范化培训出科考核成绩登记表注：本表一式3份（复写或复印），1份基地保管，1份科室保管，1份交科教科。
住院医师规范化培训出科考核成绩登记表考核内容和合格标准说明：（一)培训时间1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格。
2、培训出勤率：病事假应小于平均5天/月（除法定节假日以外)。
（二)医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。
其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三)临床实践指标完成情况1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。
2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。
无带教过程不给分。
3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格。
4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格。
5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人；手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行)。
（四)临床综合能力评价1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。
4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。
5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。
（五)业务学习参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，达到科室当月总数的60%以上，应有记录。
（六)出科考核是指每轮转一个科室，上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95-100分，得5分；90-94分，得4分；80-89分，得3分；70-79分，得2分；60-69分，得1分。
