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港口企业文化口号港口企业文化口号作为一种内在的精神力量，企业文化是港口企业发展过程中不可或缺的一部分。
而企业文化的核心是口号，它能够概括出企业的价值观、使命感和目标追求，成为港口企业员工共同信仰和行动指南。
本文将探讨港口企业文化口号的重要性、制定原则以及成功案例。
一、港口企业文化口号的重要性1.凝聚员工向心力港口企业文化口号能够凝聚员工向心力，让他们明确自己所从事的事业和所服务的对象，并且明确了自己应该怎样去做才能达到这个目标。
同时，它也是公司价值观念体现，能够激发员工对公司愿景、使命和目标的认同感。
2.提高品牌形象一个好的港口企业文化口号可以在市场上提高公司品牌形象。
通过宣传公司价值观念、使命和目标，让消费者更加信任并认同公司，并且增强市场竞争力。
3.推动企业发展一个好的港口企业文化口号可以推动公司发展。
通过口号的制定，可以明确公司的目标和方向，让员工心中有数，知道自己要做什么，从而更好地推动企业的发展。
二、港口企业文化口号的制定原则1.简洁明了港口企业文化口号要简洁明了，易于记忆和传播。
最好是三到五个字左右，能够概括出公司的核心价值观念。
2.体现公司特色港口企业文化口号要体现公司特色。
这不仅能够提高品牌形象，在市场上更具竞争力，还能让员工有强烈的认同感。
3.鼓舞士气港口企业文化口号要能够鼓舞士气。
它应该是一个积极向上、充满活力、富有激情的口号，让员工充满信心和动力去追求目标。
4.可行性强港口企业文化口号要具有可行性。
它应该是一个可以实现的目标，并且符合公司实际情况和市场趋势。
三、成功案例分析1.马士基集团（Maersk Group）：Your Promise, Delivered.“承诺必达”是马士基集团的企业文化口号。
这个口号体现了马士基集团的核心价值观念，即客户至上、承诺必达。
它不仅提高了公司品牌形象，在市场上更具有竞争力，还能够鼓舞员工的士气，让他们充满信心和动力去追求目标。
2.中国远洋海运集团（COSCO）：One Belt, One Road.“一带一路”是中国远洋海运集团的企业文化口号。
企业文化助推港口发展
董书运
【期刊名称】《大陆桥视野》
【年(卷),期】2011(000)018
【摘要】企业文化是一个企业的灵魂,是引领企业发展的内在动力,成功的企业必然有强大的企业文化作支撑,港口企业文化是企业文化的一个分支,有其鲜明的行业特性,其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性.这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式,着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设,进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新,进一步构建现代港口优秀的企业文化.
【总页数】2页(P76,78)
【作者】董书运
【作者单位】日照港股份动力公司岚北分公司山东日照276826
【正文语种】中文
【相关文献】
1.更新思路找准定位助推港口快速发展——浅论思想政治工作在港口生产发展中的作用 [J], 唐海荣
2.企业文化助推港口发展 [J], 董书运
3.打造国际航运中心助推港口物流发展——基于我国港口发展的宏观视角 [J], 孙开钊;荆林波
4.创树企业文化助推经济发展——浅谈企业文化对经济发展的助推功能 [J], 宗有
农
5.助推第四代港口快速发展新思路——《第四方物流与第四代港口的耦合发展研究:以浙江为例》书评 [J], 吴晓波;林国龙;黄肖玲
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山东港口企业文化心得浅谈现代港口企业文化建设从国内外成功企业及其发展的历程可以看出，特色鲜明的企业文化起着极其重要的作用。
作为港口企业，要在市场竞争中求得生存与发展，强化港口企业文化建设是势在必行的。
众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。
因此，企业文化重在建设。
一、港口企业文化建设的历史背景港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。
在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响，决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。
（一）港口管理体制改革深化，企业文化建设目标发生新的变化合肥通达航运服务有限公司于2007年进行了全面改制，由原来的国有港口企业改制成为现代民营企业。
公司改制以来，坚持科学发展观，加快转变发展方式，港口实力不断增强。
改制后，公司进行了全面的资源整合，设备、设施进行了重新规划和更新、线路、电路进行升级改造、人员进行了重新组合，改变了思想观念，调整了经营思路，转变了发展方式。
在短短的5年时间，公司发展实现了质的变化、跨越式的发展。
由改制前年吞吐量12万吨发展到现在年吞吐量120万吨，5年经济效益翻了10倍。
现在的公司港口建设稳步推进，港口功能进一步完善，标准化体系基本建成，信息化建设加速推进。
（二）港口多元化，创造港口企业文化新优势随着合肥经济社会的快速发展，承接转移示范区的深入推进，贸易对物流运输的需求愈来愈高，航运枢纽的地位日渐初显。
现代港口企业文化从国内外成功企业及其发展的历程可以看出,特色鲜明的企业文化起了极其重要的作用。
中国港口企业要在全球化竞争中求得生存与发展,强化港口企业文化建设势在必行。
下面小编给大家介绍现代港口企业文化。
众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念;是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。
企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地总结和提炼;另一方面又代表着企业发展的目标与导向，需要与时俱进地提出和补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。
从与时俱进的意义上，企业文化重在建设。
港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。
这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。
一、港口企业文化建设新的历史背景港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。
在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。
(一)现代物流产业的发展，促进不同文化的交流与融合随着现代物流产业链的发展，港口现代物流也发展迅速，尤其是第四方物流的发展使得企业管理过程中更加注重知识、智力、信息和经验的累积，倾向于整合的物流系统以及咨询服务。
因此，现代港口企业将花更多精力围绕整个物流链或者供应链的上、下游企业进行协同合作。
在战略协作进程中，越来越多的不同性质、不同产业、不同国度的企业结成联盟，促进了不同企业之间的文化交流与融合。
日照港设备标语1. 日照港的设备，那可是我们的宝贝疙瘩！就像战士手中的精良武器，没有它们，怎么能打赢港口这场“战斗”？比如说装卸货物的时候，高效的起重机就如同大力士，轻松搞定一堆堆的货物！2. 日照港的设备难道不是港口的脊梁吗？它们支撑着整个港口的运作，好比汽车的发动机，没了它们，港口不就瘫痪啦？就像那次大型货轮靠港，要是没有先进的输送设备，能这么快完成装卸吗？3. 你瞧瞧日照港的这些设备，个个都是顶梁柱！像不知疲倦的骏马，日夜为港口奔腾着。
难道你能想象没有它们的日子？上次遇到紧急任务，全靠那些靠谱的设备冲锋在前！4. 日照港设备就是港口的英雄啊！难道不是吗？它们像超级战士，在港口的战场上冲锋陷阵。
就说那次恶劣天气，要不是设备够坚强，能顺利完成作业？5. 日照港的设备难道不是港口的灵魂所在？就如同人的心脏，给港口带来源源不断的动力。
还记得那次超大批量货物的运输，没有强大的设备保障能行吗？6. 你说日照港的设备牛不牛？那简直是港口的定海神针！像魔术师一样，把繁重的工作变得轻松有序。
比如那次复杂的货物分类，设备一出手，难题全解决！7. 日照港的设备，那可是港口的骄傲！就像璀璨的明星，照亮了港口的发展之路。
难道你没感受过它们带来的便利？上次货物急需转运，设备高效运转，解了燃眉之急！8. 日照港设备不是一般的厉害，简直是无敌的存在！像勇猛的狮子，霸气掌控港口运作。
你想想，要是没了这些厉害家伙，港口得乱成啥样？9. 瞧瞧日照港的这些设备，那是港口的大功臣啊！如同勤劳的蜜蜂，为港口辛勤劳作。
上次遇到高难度作业，还不是靠设备力挽狂澜？10. 日照港的设备，难道不是港口的坚强后盾？像坚固的城墙，守护着港口的繁荣。
记得有一次突发状况，多亏设备稳定发挥，才没出大乱子！11. 你可知道日照港的设备有多重要？那简直是港口的生命之源！像永不干涸的泉水，滋养着港口的运作。
就像那次紧急的出货任务，没有设备保障能完成？12. 日照港的设备，那可是港口的中流砥柱！像勇敢的卫士，捍卫着港口的顺畅。
青春学堂一期复习题（第一部分日照港及裕廊公司概况）您的姓名： [填空题] *_________________________________1. 日照港是中国重点发展的沿海主要港口，新亚欧大陆桥东方桥头堡，全球重要的大宗能源及原材料中转基地，也是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的重要节点和支点。
[单选题] *选项1(正确答案)选项22. 日照港1982年（），1986年投产运营，拥有石臼、岚山两大港区，总体规划了（）泊位、7.5亿吨能力，现已建成56个生产泊位，年通过能力超过（）亿吨。
[单选题] *A、开港开放，277个,3.5B、开工建设，274个,3.5(正确答案)C、开港开放，266个,4D、开工建设，274个,43. 日照港集团有限公司组建于（），业务涵盖（）、物流贸易、建筑制造、金融服务、旅游服务五大板块，总资产超过（）亿元。
[单选题] *A、2003年5月，港口业务，金融服务，500(正确答案)B、2008年5月，物资供应，金融服务，360C、2004年7月，物资供应，金融服务，800D、2004年8月，港口业务，金融服务，5004. 日照港2006年吞吐量突破1亿吨，2010年吞吐量突破2亿吨，2013年吞吐量突破3亿吨，2015年吞吐量完成3.37亿吨，居中国沿海港口第八位、世界第11位。
[单选题] *A、2005年,2008年，3亿B、2006年,2010年，3.2亿C、2006年,2010年，3亿(正确答案)D、2005年,2010年，3.2亿5. 十三五”期间，日照港全力打造的“五个中心”是（）、（）、（）内贸集装箱转运中心和现代商贸物流中心。
[单选题] *A、国际铁矿石分拨中心、国际原油液化中转储运中心、国际粮食物流中心、(正确答案)B、国际危化品分拨中心、国际原油液化中转储运中心、国际粮食物流中心、C、国际铁矿石分拨中心、国际散杂货中转储运中心、国际粮食物流中心、D、国际散杂货中心、国际原油液化中转储运中心、国际粮食物流中心、6. 2011年3月17日，日照港与新加坡裕廊海港合资组建日照港裕廊码头有限公司，合资范围为日照港石臼港区西区8个泊位及相关配套设施。
XX年“爱港如家兴港有责”心得体会日照港通过大讨论，把“爱港如家兴港有责”的共识转化为全港上下干事创业的激情，全面实现港口各项任务目标。
下面是xx年“爱港如家兴港有责”心得体会，欢送阅读。
xx年，全国沿海港口货物吞吐量，宁波舟山港，9.18亿吨，继续高居第一;日照港，3.5亿吨，排名第八。
当年还是我们追赶目标的连云港港，近些年那么不进那么退，xx年以2亿吨的吞吐量，位居第16位，早已被我们落下很远。
我相信对于这样一组数字，很多人不一定熟悉，但我相信，你我都一样，从不同的领域、不同的角度，一直在默默关注着我们日照港的开展，而且也一直在辛勤的付出着。
在港口工作了25年，尤其是从事旅游行业18年之后的今天，我更加觉得，我首先是一个日照港人，其次才是旅游人。
日照港给予了我挥洒青春和追求理想的舞台，让我收获了奋斗的快乐和成长的喜悦，可以说，没有日照港，就没有我的今天。
现在，日照港的开展遇到了一些困难，但我相信，困难不可怕，失去了对日照港的信心才可怕。
从中国最年轻的亿吨大港，到2亿吨、3亿吨的跨越，日照港人一次又一次的自我超越，都印证了我们无愧于时代的使命感和责任感。
这是最坏的时代，剧烈的市场竞争，弱肉强食，群狼环伺;这也是最好的时代，我们不但有热衷奉献的老码头，还有港二代、港三代，更有坚强有力的领导集体，只要我们齐心协力，我们也肯定会创造历史。
“爱港如家、兴港有责”，这不仅只是一次大讨论的主题，更是一次攻坚战役的集结号。
港兴我荣，港衰我耻，站在十字路口，我们没有别的选择，我们又何必去选择?!看看身边默默无闻、一直坚守的像卢永利这样的老师傅们;看看工作不久、对未来充满期待的青年员工同事们;看看殚精竭虑、运筹帷幄的领导们，我们不该迷茫，唯有奋力拼搏，才能重塑辉煌。
成立于1999年的碧波国旅，多年以来一直是日照市旅行社行业的排头兵，在各级领导的关心支持下，先后荣获多项省级荣誉和并创造了日照市旅游行业的多个第一。
3文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2021.8(上)第22期 总第565期坚持文化铸魂 夯实发展软实力加快建设世界一流的海洋港口刘中国 山东省港口集团有限公司摘 要 中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，更加注重以文化人以文育人。
山东省港口集团成立以后，针对山东港口一体化改革发展大局和港口行业高质量发展大势，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以践行社会主义核心价值观为根本，对原有港口企业文化进行创造性重构，从理念、行为和标识等层面构建起完备的企业文化体系，推动山东港口在高质量发展之路上行稳致远。
关键词 企业文化 山东港口 发展软实力中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）22-003-02习近平总书记在党的十九大报告中指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强”“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”。
山东省港口集团成立以来，在上级党委的坚强领导下，始终坚持文化铸魂，将企业文化打造成为推动山东港口一体化改革发展、建设世界一流海洋港口的硬核力量。
一、企业文化的内涵和作用企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
其中价值观是企业文化的核心。
学术界主流观点认为，企业文化由三个层次组成，即企业文化的物质层、制度层和精神层[1]。
其中精神层中的价值观念体系最为重要，主要包括企业愿景、企业精神、企业核心价值观、企业经营哲学、企业风貌、企业风气。
有无精神层，是衡量一个企业是否形成了自己企业文化的标准和标志。
企业文化主要具备凝聚功能，能够把企业发展目标和员工利益相统一，形成强大的凝聚力，共同完成企业的根本目标；导向功能，影响着员工的价值观和行为，在潜移默化中让员工自觉按照企业要求去做事；激励功能，激发员工积极性、主动性和创造性；约束功能，影响员工行为习惯，减少矛盾摩擦，实现员工自我约束、自我管理；辐射功能，外化为企业形象和信誉，增强对客户、合作伙伴的吸引力，是企业宝贵的无形资产[2]。
以奋斗为核心的日照港精神活动体会总结一、参加日照港精神活动的契机哎呀，同学们，我跟你们讲啊，我有幸参加了这个以奋斗为核心的日照港精神活动呢。
这活动啊，就像是一阵春风，吹进了我的心坎里。
当时啊，就是单位组织的，说让大家都去感受一下日照港的那种独特精神，我就满心欢喜地去了。
二、活动中的所见所闻1. 日照港的规模那可真是让我大开眼界啊。
一眼望去，港口的码头延伸得老远老远，各种大型的装卸设备就像一个个巨人一样矗立在那里。
那些起重机啊，就像有着无穷力量的手臂，轻松地把货物吊起放下。
我当时就想，这背后得有多少人的奋斗才能有这么壮观的景象啊。
2. 我还见到了好多忙碌的工人。
他们穿着工作服，戴着安全帽，脸上带着专注的神情。
不管是烈日炎炎还是刮风下雨，他们都坚守在自己的岗位上。
有个工人师傅跟我说，他们的工作虽然很辛苦，但是看着港口一天天发展起来，就觉得特别有成就感。
这就是奋斗的力量啊，就像古诗里说的“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
这诗是刘禹锡写的，意思就是经过千万次的淘洗虽然辛苦，但是只有把泥沙都吹尽了才能得到黄金，这就跟工人们的奋斗一样，只有不断努力才能收获成果。
3. 在参观日照港的展览厅的时候，我看到了很多以前的照片和资料。
以前的日照港规模很小，设备也很简陋，但是经过一代又一代港口人的奋斗，才有了今天的繁荣。
这就好比一颗小树苗，经过不断地浇水、施肥、修剪，才能长成参天大树。
三、活动后的体会1. 我深刻地感受到了奋斗的重要性。
在我们的生活中，不管是个人的成长还是一个企业、一个地区的发展，都离不开奋斗。
就像日照港，如果没有那些工人的奋斗，没有那些领导者的拼搏，怎么可能有现在的规模呢？我们自己也是一样，如果想要实现自己的梦想，就得像日照港人一样努力奋斗。
2. 这种奋斗精神还让我学会了坚持。
在日照港的发展过程中，肯定遇到了很多的困难，但是他们没有放弃，一直咬牙坚持着。
我们在学习和生活中也会遇到困难，比如学习上的难题，生活中的挫折，这时候我们就不能轻易说放弃，要像日照港人一样，坚持不懈地努力。
企业文化建设年度工作计划6篇企业文化建设年度工作计划 (1)一、指导思想以党的xx大精神和科学发展观为指导，深入贯彻落实20*年集团公司职代会、政工会精神，以构建“创新学习型、质量效益型、诚信责任型、阳光和谐型”港口为总要求，以创建学习型企业活动为载体，发挥“学习型企业示范基地”作用，坚持以人为本，以先进的企业文化提高港口的创新力、形象力和核心竞争力，促进港口又好又快发展。
二、基本原则1、坚持服从和服务于总体发展战略的原则。
2、坚持以人为本的原则。
3、坚持循序渐进、创新发展的原则。
4、坚持与规范管理相结合的原则。
5、坚持统一整合、协调一致的原则。
三、主要工作安排与分工(一)编制阳光文化案例(6月底前)对集团公司成立前的历史资料，集团公司成立后集团领导特别是主要领导会议讲话、报告，调研讲话、撰写的文章，各单位企业文化建设的已有成果等进行整理、归类;从广大员工干事创业的实践中，挖掘、提炼鲜活的典型事迹和案例，以具体生动方式的展示阳光文化的基本理念，使员工全面理解和认同阳光文化。
党委工作部、新闻文化中心负责。
(二)举行阳光文化建设推进会(6月底前)举行阳光文化建设推进会，并做好试点推进工作，选择三至五个单位或站队作为试点，明确目标，加强指导，以点带面，全面提升。
党委工作部负责。
(三)加强制度建设与子文化建设(全年)1、修订完善各项管理制度。
各基层单位要以阳关文化的核心理念为引导，进一步梳理各项规章制度，加强修订完善，使港口各项管理制度更加符合阳光文化要求。
企业发展部负责。
2、规范标识和宣传用语。
集团公司的标识和宣传用语是提高集团公司形象、对外传播企业文化的重要形式。
各单位、各部门要严格按照《日照港视觉识别系统手册》的规定，维护集团公司形象的统一、规范。
党委工作部、新闻文化中心负责。
3、加强子文化建设。
在保持集团公司基本理念一致的前提下，各基层单位结合实际，突出各自特点，开展工作创新，建设具有本单位特色、富有个性的子文化，不断丰富充实和发展集团母文化的内涵，各单位在处理母子文化的关系时，要做到统一集团的使命、愿景、企业精神、核心价值观和集团的VI。
日照港设备标语摘要：一、日照港简介1.日照港地理位置2.日照港的重要性3.日照港的发展历程二、日照港设备标语的背景与意义1.设备标语的制定背景2.设备标语的核心理念3.设备标语对日照港发展的推动作用三、日照港设备标语的具体内容1.设备安全标语2.设备环保标语3.设备高效能标语4.设备创新标语四、日照港设备标语的实施与成果1.设备标语在实际工作中的应用2.设备标语对工作效率的提升3.设备标语对员工观念的转变五、总结1.日照港设备标语的总体评价2.对其他港口的借鉴意义3.未来展望正文：日照港，位于我国山东省日照市，是环渤海地区的重要港口之一，拥有得天独厚的自然条件。
近年来，日照港不断发展壮大，吞吐量持续增长，为我国经济发展做出了巨大贡献。
在日照港的发展过程中，设备标语发挥着至关重要的作用。
设备标语是日照港根据自身特点和设备管理需求，制定的一系列关于设备安全、环保、高效能和创新的理念。
它旨在统一员工思想，明确工作目标，推动港口持续发展。
具体来看，日照港设备标语包括以下几个方面：1.设备安全标语：强调以人为本，安全第一，关注设备安全，确保生产顺利进行。
2.设备环保标语：倡导节能减排，绿色环保，提高设备能效，保护环境。
3.设备高效能标语：追求设备高效率，降低生产成本，提高港口竞争力。
4.设备创新标语：鼓励技术创新，推动设备更新换代，提升港口整体实力。
在实际工作中，日照港员工将设备标语内化于心，外化于行，取得了显著成果。
设备标语不仅提高了员工的安全意识，还激发了员工的创新精神，进一步提升了港口的工作效率。
总结来看，日照港设备标语为港口发展提供了强大的精神动力。
企业文化第一、基于港口二十年发展历程中的优秀文化积淀。
第二、体现日照港集团母子公司体制下文化整合提升要求。
第三、反映中国港口行业改革发展的时代精神。
第四、突出跨越式发展过程中“管理创新与文化创新”的主题。
第五、为日照港未来发展提供精神支持和文化动力。
文化个性特征：“阳光文化”通过对日照港二十年发展历程和日照港集团发展现状的调研诊断，以及上述五个方面的概括提炼，日照港文化个性集中表现为“阳光文化”。
“阳光文化”基本内涵“阳光”的象征性意义：“阳光”源自于日照港的名字，源自于日照市地名的由来——“日出初光先照”（日照），具有以下意义：1）富于生机和活力；2）体现开放、感恩、包容、和谐；3）培育积极向上的阳光心态；4）提供热情、真诚的服务；5)代表希望和未来。
日照港“阳光文化”具有以下基本含义：真诚：“真诚服务” －热情友善、诚实守信、奉献真情和谐：“人本人和” －以人为本、感恩包容、团队精神、文明有序、安全环保、激情：“激情创业” -－爱港敬业、执着奉献、事业为大创新：“自我超越” －解放思想、开拓创新、勇于实践、实现持续突破开放：“海纳百川” －诚通四海、兼容并蓄、有容乃大、和商共赢、实现国际化、成就光明未来理念文化系统设计共同愿景共同愿景是日照港全体员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图。
构筑共同愿景能够调动员工的积极性、创造性和群体智慧，激励大家为实现日照港的发展目标和愿景而努力奋斗。
建立企业共同愿景既是企业文化建设的内在要求，也是创建学习型企业的基本途径之一。
打造最具活力的国际一流强港基本释义国际一流强港日照港立足于“做强做大，搏击双亿”的战略目标，努力建设以煤、矿、油等大宗散货和集装箱运输为主、临港工业和现代物流业发达、设施先进、功能完善、管理科学、效益明显、文明有序的现代化、综合性中国北方骨干枢纽港和大宗散货物流中心，最终发展成为具有世界先进水平的现代化、国际化骨干枢纽港和国际物流中心。
这代表了日照港几代员工的共同追求，代表了日照港发展的光荣和梦想。
作为改革开放诞生成长起来的年轻港口，日照港的规模、服务功能、市场应变能力不断增强，成为国内成长最快的阳光港口；日照港人热情真诚、视野开阔、朝气蓬勃，具有阳光般的开放心态，致力于打造学习型、创新型港口；日照港是中国最具发展潜力的大宗散货物流中心，腹地广阔，是沿黄渤海经济圈和沿黄流域重要的资源、能源集散地，既拥有自然、集疏运和区位的基础优势，又有充满人文关怀先进文化的强力支撑，具有光明的发展前景。
企业使命企业使命体现日照港对社会、国家、客户以及员工等利益主体所担负的责任，体现日照港作为一个社会经济组织存在的价值和意义。
日照港的一切经营管理活动应当符合其使命的要求。
发展港口报效国家服务社会成就员工基本释义：发展港口发展是硬道理，是履行社会责任、体现社会价值的基础。
我们要以科学发展观为指导，致力于实现企业共同愿景，推动港口全面、快速、可持续发展。
报效国家港口是国家的重要基础设施和战略资源。
我们肩负着经营国有资产的重大责任，必须要实现国有资产保值增值、促进国民经济健康发展、维护国家利益。
服务社会港口是中国改革开放的窗口，是中外经济文化交流的桥梁。
在经济全球化、市场一体化的进程中，我们要发挥物流中心的联结和枢纽作用，努力降低物流成本，打造畅通便捷、优质高效的运输流程，做到设施先进、功能完善、管理科学、文明有序，帮助客户走向国际市场、获得更多收益。
要发挥港口在城市和区域经济发展中的龙头带动作用，以港兴市，发展港口经济，推动“港口立市”战略的实施。
要关心公益环保事业，切实履行社会责任，促进社会经济的和谐发展。
成就员工日照港是全体员工生活、学习、工作、发展的共同家园。
我们要坚持以人为本，关心员工，尊重员工，依靠员工，培养员工，成就员工；把员工成长与企业发展紧密结合起来，实现企业与员工的共同进步。
核心价值观核心价值观是日照港员工基本的价值取向和价值评判标准，是日照港文化的核心内涵，是形成其他文化理念和行为准则的基础，是实现港口发展目标和愿景、履行社会责任和使命的根本保障。
传载真诚追求卓越共享阳光基本释义：“阳光文化”以诚信、高效、创新、和谐、共赢为核心价值要素传载真诚以诚为本，继承和发扬日照港优秀文化传统，把“诚信”作为港口一切经营管理活动的基本道德准则和价值评判标准。
忠诚国家，诚信经营，竭诚服务客户，真诚善待员工；诚纳四海，情传五州，用日照港人的真情和阳光般的服务铸就“阳光港口，装卸真诚”的服务品牌。
追求卓越追求更好和不断超越，永争一流，把“高效”和“创新”作为港口改革发展的出发点和追求目标，构建精益求精、质量为本、效率制胜、顺捷达畅、进取超越的团队氛围，激发活力，形成合力，提高凝聚力和向心力；强调解放思想，开阔视野，卓越经营，有为管理，以敢为人先、敢于突破、敢作敢为的一流工作构筑港口发展的强大动力。
共享阳光日照港是阳光港口，她既是创业的平台，让员工充分享受日照港的发展成果，又是温馨的港湾，让中外客户充分享受日照港的阳光服务。
统筹整合港口内外资源，与国家、社会、客户、合作伙伴以及各种利益相关者建立利益共同体和命运共同体，内和外通，和商共赢，回报股东，满足客户和社会公众需求，与合作伙伴共赢发展，与自然和谐相处，与社会共同繁荣，增强亲和力和感召力，塑造良好的企业形象，形成强有力的集聚功能。
企业精神企业精神是日照港全体员工在生存发展过程中所形成的群体意志、思想境界和理想追求。
企业精神是推动日照港持续，健康、全面发展的根本动力。
艰苦创业励志践行拼搏奉献激情超越基本释义：艰苦创业日照港人艰苦奋斗、自强不息，在夹缝中求生存、谋发展，使日照港从小到大，从弱到强，不断发展壮大。
企业的改革发展，是不断创业的过程。
任何时候，都要发扬艰苦奋斗的光荣传统，同心同德、顾全大局、团结友爱、团队协作，正确处理企业、社会和员工之间的关系，形成积极、健康的精神氛围，以创业精神、创业追求和创业智慧实现企业的全面、协调、可持续发展。
励志践行树立高度的责任感和使命感，坚持求真务实、知行合一，谋则到位，行则有为，把企业价值观贯穿到日常工作中，转化为员工的自觉行动。
培养坚韧不拔的意志品质，培养职业素质和职业道德，提高业务技能，提高执行能力，励精图治，坚毅执着，脚踏实地，扎实工作。
拼搏奉献热爱港口事业，关心港口发展，爱岗敬业，坚持以市场为导向，以绩效论英雄，强化竞争意识和服务意识，攻坚克难，勇于承担责任，追求高尚境界，在奉献中体现自身价值，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。
激情超越树立远大的事业目标，培育积极向上的阳光心态，敢于面对竞争，勇于接受挑战，全力以赴，全神贯注，用心做好每一项工作；永不懈怠，永不满足，开拓创新，超越自我，以学习力提高素质，以凝聚力打造团队，以创新力引领未来，不断增强企业的综合竞争能力，做强做大日照港。
经营管理理念企业经营管理理念是日照港集团公司在具体经营管理活动中所信守的理念。
管理理念：以人为本团队协作精细高效经营理念：市场第一客户至上义利共济诚信共赢科技理念：科技引领发展创新成就未来人才理念：适才适位德能并举服务理念：让客户满意使客户感动赢客户忠诚质量理念：为了客户满意，我们专注每一个细节安全理念：把安全转化为每个员工的自觉行动学习理念：学习改变生活学习创造价值万众一心，团结奋战，为建设亿吨强港努力奋斗打造国际一流强港建设阳光和谐家园励志践行拼博奉献为港口美好明天再立新功齐心绘宏图协力铸辉煌共同谱写港口发展新篇章励精图治攻坚克难不断推动港口向国际一流强港迈进出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
