延迟退休方案预计年底出台

人社部延迟退休方案拟订完毕2023年正式出台人力资源和社会保障部（以下简称人社部）的延迟退休方案已经拟订完毕，并计划于2023年正式出台。

这一方案的出台将对我国的养老保障体系和社会稳定产生深远的影响。

本文将对人社部延迟退休方案进行详细分析和评估。

我国面临的老龄化问题日益严重，养老金缺口逐年增加。

为了应对这一问题，人社部根据当前的人口结构和经济情况，制定了延迟退休方案。

根据方案，退休年龄将逐步推迟，以减轻养老保险压力并延长个人职业生涯。

首先，延迟退休方案的出台对于养老保障体系的可持续发展至关重要。

随着人口老龄化加剧，养老金支付压力不断增加。

根据人社部的统计数据，目前我国养老金收支平衡的压力已经非常大。

延迟退休方案的实施能够推迟养老金支付时间，减少养老保险金的发放压力，提高养老金支付的可持续性。

其次，延迟退休方案有助于解决劳动力短缺问题。

随着退休年龄的推迟，劳动力资源得到更充分的利用。

目前，我国就业形势严峻，劳动力市场供求矛盾突出。

延迟退休可以延长个人的工作年限，提高劳动参与率，缓解劳动力短缺问题，促进经济的可持续发展。

然而，人社部延迟退休方案也面临着一些挑战和争议。

首先，延迟退休方案对于一些劳动强度较高、身体状况较差的人群可能存在不公平性。

在延迟退休的同时，养老保障体系也需要进一步完善，确保退休人员能够获得合适的福利待遇。

其次，延迟退休方案可能引发劳动力市场竞争激烈的问题。

年龄推迟会导致年轻人就业机会减少，劳动力市场的竞争可能会加剧，给年轻人就业带来更多的困难。

因此，在实施延迟退休方案的同时，应该加强对年轻人的就业支持和培训，确保他们能够有更多的就业机会。

另外，延迟退休方案还需要考虑到不同行业、不同地区的差异性。

不同行业的劳动强度和工作性质存在差异，一刀切的退休年龄可能会影响各行各业的正常运转。

因此，人社部在制定具体实施方案时，需要充分考虑不同行业的特点，采取差异化的退休政策。

综上所述，人社部延迟退休方案的出台是对我国老龄化问题和养老保障体系的积极应对。

延迟退休最新政策规定（延迟退休的最新消息政策出台）国家延迟退休最新政策法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

2023年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步春配延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

一、延迟退休方案实施时间表2023年指定延迟退休方案---2023年上报中央同意并公开征求意见---2023年公布方案---2023年最早实施时间二、延迟退休的最新规定人社部桐游部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次扒轮指走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2023年正式实施。

今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。

全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表两会关于退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。

有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2023年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

延迟退休方案预计年底出台 70后受影响最大,女职工群体或
最先实施
王红茹;邢环宇
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2016(0)30
【摘要】7月22日,人力资源和社会保障部（下称＂人社部＂）召开2016年二季度新闻发布会,新闻发言人李忠介绍,基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策,将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。

比如每年往上调几个月。

二是区分对待,分步实施。

【总页数】3页(P50-52)
【关键词】延迟退休;职工群体;退休年龄;新闻发言人;人社;年满;尹蔚民;养老金制度;劳动保险条例;中国经济周刊
【作者】王红茹;邢环宇
【作者单位】《中国经济周刊》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F061.2
【相关文献】
1.延迟退休方案明年正式出台将设5年过渡期2022年实施 [J],
2.70后受影响最大,女职工群体或最先实施 [J], 王红茹;邢环宇
3.延迟退休最新消息来了!哪些人群受影响最大? [J],
4.人社部给出延迟退休时间表预计后年出方案再过五年实施 [J], ;
5.延迟退休方案预计年底出台,年轻人饭碗会被抢吗 [J],
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人社部延迟退休方案拟订完毕年正式出台
据新华社报道，人力资源和社会保障部已经拟订完毕延迟退休方案，预计在今年年底前正式出台。

这一方案将针对中国老龄化、人口结构失衡等现状，以及延长劳动年龄的需要，提高年龄退休界限。

此前，人社部曾表示，该方案将“综合考虑我国经济发展、就业形势、人口状况和社保制度等因素，安排实施年限和政策过渡期等问题”。

据了解，延迟退休方案将分阶段进行，首先是针对公务员和事业单位人员的实施。

到2030年，全国所有职工年龄退休界限将逐步提高。

具体方案将在未来数月内逐步公布。

同时，人社部门还表示，对于已经符合退休条件的老年人，政府将加大社保、医疗等福利保障力度，确保他们的基本生活需求得到满足。

此外，政府也将加大对老年人的援助力度，让他们生活更加安心、舒适。

引言随着人口老龄化的加剧和退休年龄低于预期的退休人数逐渐增多，社会对于延迟退休方案的讨论日益热烈。

为了应对养老金支付压力，许多国家都在积极推行延迟退休政策，延长公民的退休年龄。

在我国，延迟退休方案也吸引了广泛的关注。

本文将重点讨论我国预计在年底出台的延迟退休方案。

背景我国人口老龄化问题严重，养老金支付压力不断加大。

根据国家统计局数据，我国65岁及以上老年人口已经超过了1亿，老年人口比例逐年增加。

同时，由于少子化问题和改革开放以来的一系列政策调整，导致退休人数远超预期。

这使得养老金支出增长迅猛，给社会财政带来巨大压力。

延迟退休方案的背景和意义延迟退休方案被视为缓解养老金支付压力的重要举措。

通过延长公民的退休年龄，可以推迟退休人员享受养老金的时间，从而减少养老金支付的压力。

此外，延迟退休还可以提高劳动率和经济活力，增加经济社会的可持续发展。

通过延长工作年限，可以更充分地利用老年人的工作经验和知识，提高劳动生产力。

延迟退休方案的政策措施据相关部门透露，我国预计将在年底出台延迟退休方案。

具体的政策措施尚未公布，但可以参考其他国家的经验和做法。

以下是一些可能的政策措施：1.延长退休年龄：政府可能会调整现行的退休年龄标准，逐步提高退休年龄，让公民延迟退休。

这可以通过逐年增加退休年龄的方式实施，也可以根据不同行业、不同职位的特殊情况来制定不同的退休年龄标准。

2.引入灵活退休机制：除了提高退休年龄，政府还可能推出灵活退休机制。

通过灵活退休机制，劳动者可以根据自己的意愿和能力选择延迟退休或提前退休，以适应个体的实际情况。

3.加大退休金缴费力度：为了保证养老金支付的可持续性，政府可能会增加退休金的缴费力度。

这意味着劳动者需要在工作期间缴纳更多的养老保险费用，以增加养老金的积累。

4.配套政策支持：为了帮助劳动者延迟退休，政府还可能出台一系列配套政策来支持延迟退休人员。

这包括提供职业培训机会、提供养老金延迟领取补偿等。

延迟退休年龄方案延迟退休年龄方案「篇一」20xx年延迟退休方案年底出台退休年龄或延退3-4个月按照人社部的计划，20xx年将出台延迟退休方案，而20xx年将正式实施延迟退休。

记者获悉，今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。

参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。

延迟退休不会“一刀切”“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。

”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向本报记者表示。

此前，人社部曾对外表示，20xx年将出台延迟退休方案，而20xx年将正式实施延迟退休。

对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。

针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。

在20xx年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

前述参与延迟退休方案讨论的人士向记者证实了这一说法，“延迟退休方案一直纠结的就是这个老问题。

”第一批或延迟3到4个月对于延迟退休启动时期的方案设想，“目前讨论是3到4个月。

”人社部发言人李忠曾对外表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

但是，由于退休金一直保持着较高的.增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。

发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。

”“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。

”该人士透露：“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。

”延迟退休应对老龄化对于延迟退休的原因，人口学家有众多思考。

发改委人士透露：“劳动年龄人口实际上从20xx年开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大数是3个人养一个，20xx年的时候大数是2个人养一个，到20xx年几乎是1.11人养一个人，所以人口的年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。

人社部延迟退休方案拟订完毕2023年正式出台近年来，随着我国人口结构的变化和经济社会发展的需要，延迟退休成为了一个备受关注的话题。

为了更好地适应这一变化，人社部一直致力于制定一套合理的延迟退休方案。

经过长时间的研究和讨论，人社部终于在2023年拟订出了完备的延迟退休方案。

一、延迟退休的背景和必要性随着我国人口老龄化程度的加深，人力资源短缺问题日益凸显。

而延迟退休正是一种应对人口老龄化的重要措施，通过适当延长劳动者的退休年龄，既可以保证劳动力资源的供给，又可以缓解人口老龄化给社会经济发展带来的压力。

二、延迟退休方案的主要内容1. 调整退休年龄根据新方案，退休年龄将逐步延长，以适应人口老龄化的需求。

具体的退休年龄的调整方案为：在2023年到2028年期间，逐年将普通职工的退休年龄延长六个月；之后，在2029年到2034年期间，每年延长三个月，直至达到适当的退休年龄。

2. 提供灵活可选的退休方式新方案允许劳动者根据个人的实际情况选择合适的退休方案。

除了原有的一次性全面退休外，还将引入可选的分段退休方式。

分段退休方式可以让劳动者根据自身情况逐步减少工作时间，更好地过渡到退休生活。

3. 加强就业保障和培训为了确保延迟退休方案的顺利实施，人社部将加大培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助劳动者掌握新的技能和知识，提高就业竞争力。

同时，还将加强对劳动者权益的保护，提供更好的社会保障和福利待遇。

4. 强化产业结构调整和就业创业支持延迟退休方案的有效实施需要与产业结构调整和就业创业政策相互配合。

人社部将积极引导产业结构转型升级，促进新兴产业和就业市场的发展，为劳动者提供更多的就业机会和创业支持。

三、延迟退休方案的意义和影响延迟退休方案的出台对于我国的社会经济发展具有重要意义和深远影响。

首先，延迟退休有助于解决劳动力资源短缺问题，保证了生产经营的持续进行，稳定了市场供求关系。

其次，延迟退休可以充分发挥老年劳动者的经验和智慧，为社会发展做出更多贡献。

2023年人社部延迟退休方案拟订完毕正式出台根据最新消息，2023年人力资源和社会保障部已经拟订完毕并正式出台了延迟退休方案。

这一方案对于当前中国社会面临的人口老龄化和养老保险体系的可持续性问题，具有重要的意义和影响。

随着中国人口老龄化问题日益突出，养老保险体系面临着巨大的压力。

根据人力资源和社会保障部的数据显示，截至2020年底，中国60岁及以上人口已经超过2亿人，占全国总人口的14.9%。

同时，养老保险基金支付压力增大，资金缺口呈现逐年扩大的趋势。

因此，延迟退休方案的出台迫在眉睫。

根据人力资源和社会保障部的方案，从2023年开始，延迟退休将逐步推进。

延迟退休方案主要有以下几个方面的内容：首先，方案明确了延迟退休的逐步推进步骤。

根据方案，从2023年开始，法定退休年龄将逐年延迟。

具体延迟的年龄将根据年龄段和职业不同进行分类确定。

这样的分类延迟退休的方式，有助于保障不同人群的权益和利益。

其次，方案还提出了增加养老金发放比例的政策。

为了增加退休人员的收入，方案将逐步提高养老金发放比例。

根据方案，逐年提高养老金发放比例，确保退休人员的物质生活水平得到提升。

第三，方案还规定了灵活退休制度的建立。

灵活退休制度为员工提供了更加自主和灵活的退休选择。

员工可以根据自身的实际情况和需求，自由选择退休的时间和方式。

这一制度的建立，既可以更好地满足不同人员的个性化需求，也可以促进劳动力市场的灵活运行。

最后，方案还规定了相应的养老保险制度改革措施。

人力资源和社会保障部将进一步完善养老保险制度，加强基金的投资和管理，提高养老保险制度的可持续性和稳定性。

同时，也将进一步加大对延迟退休人员的培训和再就业支持力度，确保延迟退休政策的顺利实施。

综上所述，2023年人力资源和社会保障部拟订的延迟退休方案，对于解决当前中国面临的人口老龄化和养老保险问题具有重要的意义。

方案的出台，不仅可以减轻养老保险体系的压力，保障退休人员的生活水平，还能够促进劳动力市场的灵活运行，为社会的持续发展做出贡献。

2023延迟退休方案年内将推出近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案估计今年出台。

一时间，关于“延迟退休方案”的话题，又被推上风口浪尖。

此前，对于延迟退休方案，就提到“小步慢走，逐步到位，区分对待...”等特点。

但大家更关怀的是，自己是否身陷其中?假如2023年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：●小于等于50岁女性工人(1972年以及以后诞生的女性);●小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后诞生的人);●小于等于60岁男性干部(1962年以及以后诞生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后。

然而，依据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，对于90后来说，到退休时已完全赶上了新政。

不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2023年正式实施。

但关于延迟退休方案的一些问题，你应当清晰：1男女是同龄退休还是仍旧进展区分?目前我国男女实行不一样的退休年龄。

假如男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?假如延长到60岁，那实际上只是延迟女性的退休年龄。

而假如同步延迟到65岁，对于女性特殊是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有许多。

假如男女仍旧是区分年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

2延迟退休会影响养老金发放吗?由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。

但特别明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的.，大家的养老是有保障的。

无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。

3养老金待遇是不是会降低?目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。

对于少数历史欠账较多、基金支付力量较弱的老工业基地省份，将连续加大中心财政补助力度，养老金应当会有保障。

4养老金入市如何确保安全?首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线治理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。

延迟退休方案202X年实施延迟退休方案202X年实施人社部官员称延退方案明年出台，202X年实施，详细下面跟一起来看看!力资源和社会保障部研究所所长金维刚当天在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。

出台后会有五年左右的过渡期，或到202X年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。

在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。

去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。

实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的方法。

这涉及到广阔职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的方法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。

国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经历。

据报道，力资源和社会保障部研究所所长金维刚在2月27日举办的中国养老金融50人论坛首届峰会上表示，延迟退休方案将在明年正式出台。

出台后会有五年左右的过渡期，或到202X年正式实施。

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。

如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。

“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。

复旦大学人口与开展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。

延迟退休新政策2023年随着人口老龄化问题的日益突出，国家对于退休政策进行了一系列的调整与改革。

其中，最为引人关注的就是延迟退休新政策，该政策将于2023年正式实施。

本文将围绕延迟退休新政策展开讨论，包括政策背景、政策内容、对个人和社会的影响等方面进行阐述。

一、政策背景目前我国的退休年龄为60岁，但随着医疗水平的提高和生活质量的改善，人们的寿命也得到明显延长。

这导致了人口老龄化问题的加剧，养老金支付压力增大，退休人口对劳动力市场的撤退也给经济发展带来一定的阻碍。

因此，为了应对人口老龄化的挑战，延迟退休新政策应运而生。

二、政策内容延迟退休新政策主要包括以下几个方面的内容：1.退休年龄的提升根据新政策，自2023年起，我国的正常退休年龄将逐步提升。

具体而言，2023年至2025年，正常退休年龄将提高至61岁；2026年至2028年，提高至62岁；从2029年开始，提高至63岁。

这一举措旨在逐步延长劳动者的工作年限，减轻养老金支付压力。

2.提供灵活退休政策为了照顾一些特殊职业和特殊情况下的劳动者，新政策还将提供灵活退休政策。

例如，对于从事重体力劳动的人群，可以提前几年退休，以保障他们的身体健康；对于累积一定社保缴费年限的劳动者，也可以提前享受退休待遇。

3.加大养老金调整力度为了保障退休人员的基本生活水平，新政策将加大养老金的调整力度。

每年将根据通胀水平和经济发展情况进行适当调整，以确保养老金实际购买力的稳定。

三、对个人的影响延迟退休新政策对个人产生了一定的影响，主要表现在以下几个方面：1.工作压力增加由于延迟退休，劳动者需要在职场上多呆几年，这无疑增加了他们的工作压力。

他们可能需要更长时间面对工作压力、竞争和压力等，而不能像原计划那样轻松地退休。

2.养老金支付延迟由于延迟退休，劳动者的养老金支付时间也相应延迟。

对于一些经济困难的劳动者来说，这可能会带来一定的经济压力。

因此，个人需要更加理智地规划和安排自己的经济状况，以便在延迟退休期间有足够的经济保障。

延迟退休方案预计年底出台“70后”受影响最大作者：来源：《中国经贸聚焦》2016年第09期人社部表示，延迟退休方案已初步成型，将在今年拿出。

方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

如果2022年落地实施，首先影响的是65后，影响最大的是70后，85后和90后完全赶上新政。

@林曦曦：也是没办法啊，我国逐步进入老龄化社会了，劳动力缺乏，只能延长工龄了......可是一大把年纪还在工作，是不是要出台政策让这工资涨一涨啊。

@elvira_jongin：我更想知道，延迟退休的情况下，国家会提供更多的岗位给年轻的一代吗？现在就业这么难，为什么不考虑考虑？@十月上旬日：没关系，以前还不能二胎呢，国家政策也是与时俱进，说不定以后还得早退呢。

@姚新Xing：能不能活到那一天都是个问号。

@马荣升舒克：不参与，不承认，不接受。

傅园慧表情包走红：我用了洪荒之力在外媒记者眼里，与大部分中国运动员接受采访时的谨慎保守不同，“洪荒少女”傅园慧毫无保留的真诚加上夸张表情，被称为“里约奥运最可爱运动员"。

外媒感叹，傅园慧的走红标志着中国社会对于体育意义的看法发生改变，不只专注于金牌数。

@此名作废0818：从2000年悉尼奥运会看到现在，最大的感触就是这届奥运会大家对金牌数看淡了，更多的是对运动员的关爱，真的感受到中国的强大了，精神的强大与富足！@Breathingleaf：他人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。

真的是个有思想的girl，好喜欢。

@木雨散人：哪有什么洪荒之力，不过是拼尽全力。

@迷人的混蛋k：澳大利亚正在查洪荒之力是什么药，不行不能让我一个人笑。

@十亿灿哇咔咔：三观超正，说话很有涵养，可以傻白甜也可以严肃认真，很棒，祖国的骄傲！一个传闻引发上海离婚买房热近日，上海一些民政机构的离婚登记处被前来办理离婚的市民挤爆。

之所以掀起“离婚潮”，是因有市场传言称，上海将出台更严厉的调控政策，离婚不足一年的购房者，限购及贷款政策按照离婚前的家庭情况处理。

延迟退休从哪一年开始实施？延迟退休年龄哪年开始?延迟退休一事最早在2012年提出。

当年6月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

近日从人力资源和社会保障部新闻发布会上了解到，延迟退休方案预计今年年底出台。

延迟退休方案分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。

比如每年往上调几个月。

二是区分对待，分步实施。

比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。

三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

8月2日延迟退休时间表对四类群体的影响延迟退休方案预计年底出台，以下四个群体将会受到退休新政的影响：首先是小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性; 其次是小于等于55岁女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员; 第三是小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人; 第四是小于等于60岁男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

目前，我国男女实行不一样的退休年龄。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。

8月2日，研究员表示，因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。

因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。

如果按研究员所说每一年延半年进行推算，将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要20年时间，到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。

“由此看出，延迟退休方案首先影响的是65后，影响最大的是70后，根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，这将是较长的过渡时期。

2025年实施延迟退休简介2025年实施延迟退休推迟退休已经“吹”了很多年，这次真的来了。

据权威媒体报道，去年年底召开的中央经济工作会议明确要求逐步推迟退休计划或今年公布，并于2025年正式实施，到2055年左右实现65岁男女同龄退休。

这个消息无疑是一颗重磅炸弹。

除了退休人员，几乎所有人都会受到逐步推迟退休政策的影响。

农民工领取养老金的年龄会增加，而女性的年龄会比男性多得多。

少数幸运儿不受影响，仍按现行法定退休年龄执行每个人都会推迟退休吗?事实并非如此。

从媒体报道中可以看出，虽然该计划将于2023年公布，但将于2025年正式实施。

换句话说，在2024年12月31日之前达到当前法定退休年龄的朋友不会受到影响。

除特殊工种和高级干部外，目前缴纳养老保险的法定退休年龄分为三类。

女企职工50岁，女机关事业单位55岁，男性60岁。

只要在2024年12月底前达到相应的法定退休年龄，就不必推迟退休，因为该政策尚未正式实施。

因此，我们可以得出以下结论。

在企业工作的女性只要出生在1974年12月31日之前，仍然是50岁退休，1969年12月31日之前出生的女性仍然是55岁退休，男性需要出生在1964年12月31日之前才能维持60岁退休。

你可以比较一下自己是否幸运，可以成为最后一批不需要延迟退休的人。

无论如何，90后女性的法定退休年龄都是65岁渐进式延迟退休政策的重点是“渐进式”，也就是说，有一天不会突然告诉大家，每个人的法定退休年龄都会延迟到65岁。

从2025年开始逐步推迟，到2055年前后将统一为65岁退休，我们假设2054年完成工作，所以整个逐步推迟退休周期为30年，有些退休人员可能延长1年，有些可能延迟3年，有些可能延迟10年，每个人的情况都不同。

女企业职工法定退休年龄为50岁，距离未来统一的65岁最远，距离15岁。

他们的延迟路径非常明确，每年增加6个月。

例如，2025年女职工法定退休年龄为50.5岁，2035年为55.5岁，2054年及以后为65岁。