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上海市延迟退休年龄时间表近年来，随着人口老龄化和生育率的下降，养老问题已经成为了全国范围内的重要议题。
为了应对这一问题，政府采取了一系列措施，其中之一就是延迟退休。
在这个政策引导下，上海市也出台了一份延迟退休年龄时间表，下面就来详细介绍一下。
根据上海市政府发布的延迟退休年龄时间表，具体规定如下：一、2019年1月1日起，延迟退休年龄逐年提高，分以下3个阶段实施：阶段1：2019年-2021年：女性逐年提高3个月，从50周岁提高到50岁3个月；男性逐年提高2个月，从60周岁提高到60岁2个月。
阶段2：2022年-2026年：女性逐年提高4个月，从50岁3个月提高到50岁11个月；男性逐年提高4个月，从60岁2个月提高到60岁6个月。
阶段3：2027年-2035年：女性逐年提高5个月，从50岁11个月提高到55周岁；男性逐年提高6个月，从60岁6个月提高到65周岁。
二、参加社会保险满40年的，男性可以提前1年领取基本养老金，女性可以提前半年领取。
三、参加社会保险累计满30年但不满40年的，女性可以提前3个月领取基本养老金。
以上便是上海市延迟退休年龄时间表的规定，从中可以看出，随着时间的推移，退休年龄将会逐渐提高，这也就意味着个人要提前规划好自己的养老计划，做好充足的财务准备。
同时，参保人员也应该尽早了解自己所在的行业、工作岗位，以及所在单位的福利政策，为未来的养老生活做好应有的准备。
在此基础上，选好长期的保险产品，尽早开始储蓄也是提前准备的一部分。
最后，需要提醒大家的是，退休只是人生的一个阶段，我们需要根据自己的实际情况来制定一份合理的退休计划，认真规划、合理安排，让退休生活更加精彩。
延时退休最新方案第1篇延时退休最新方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，对养老保险基金及劳动力市场带来较大压力。
为缓解上述压力，根据国家有关政策精神，结合本地区实际情况，制定本延时退休方案。
二、目标1. 优化劳动力市场结构，提高劳动力资源的利用效率。
2. 缓解养老保险基金支出压力，确保养老保险制度的可持续发展。
3. 保障职工合法权益，关注职工身心健康。
三、原则1. 公平公正：确保延时退休政策公平、公正地对待每一位职工。
2. 渐进过渡：逐步推进延时退休政策，给予职工充分适应时间。
3. 灵活适度：根据职工实际情况，实行分类管理，适度调整退休年龄。
4. 依法合规：严格遵守国家法律法规，确保政策合法合规。
四、具体措施1. 调整退休年龄：男性职工退休年龄逐步延迟至65岁，女性职工退休年龄逐步延迟至60岁。
2. 分类管理：针对不同行业、不同工种，实行差异化退休政策。
- 对体力劳动强度大、工作环境恶劣的行业，可适当提前退休年龄。
- 对知识技能要求高、工作强度相对较小的行业，可适当延迟退休年龄。
3. 弹性退休制度：职工达到法定退休年龄后，可根据个人意愿选择是否延迟退休。
对于选择延迟退休的职工，给予一定政策优惠。
4. 培训与就业支持：为达到退休年龄的职工提供职业培训、就业指导等服务，帮助其实现再就业。
5. 养老保险制度改革：优化养老保险待遇计发办法，确保职工退休待遇的公平合理。
6. 医疗保险政策调整：针对延迟退休职工，调整医疗保险政策，保障其医疗待遇。
7. 完善退休职工关爱政策：加强对退休职工的关爱，提高其生活质量，包括但不限于提供心理辅导、健康管理等服务。
五、实施步骤1. 宣传培训：加大对延时退休政策的宣传力度，确保每位职工了解政策内容和目的。
2. 制定实施细则：根据本方案，制定具体的实施细则，明确各行业、各工种的退休年龄调整幅度、弹性退休制度等。
3. 征求意见：就实施方案广泛征求职工意见，充分听取各方建议。
第一批延迟退休方案第1篇第一批延迟退休方案一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化趋势日益明显，养老保障压力逐步增大。
为缓解养老保险基金支出压力，保障养老保险制度可持续发展，根据《中华人民共和国养老保险法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本延迟退休方案。
二、基本原则1. 公平合理：充分考虑不同行业、不同岗位的劳动者工作强度和身体状况，合理确定延迟退休年龄。
2. 渐进实施：按照“小步慢走”的原则，逐步推进延迟退休政策的实施。
3. 灵活调整：根据经济发展、人口老龄化及养老保险基金运行情况，适时调整延迟退休政策。
4. 强化保障：加大对延迟退休劳动者的培训和就业服务力度，保障其合法权益。
三、具体方案1. 延迟退休年龄：男性退休年龄逐步提高到65岁，女性退休年龄逐步提高到60岁。
2. 延迟退休方式：采取“逐年渐进”的方式，每年延迟退休年龄3个月至6个月。
3. 实施时间：自2025年起，分阶段、分步骤实施。
4. 例外情况：特殊工种、残疾人员等可按原规定退休年龄办理退休手续。
四、配套措施1. 培训与就业服务：加大对延迟退休劳动者的培训力度，提高其职业技能，增强就业竞争力。
2. 退休待遇保障：优化养老保险待遇计发办法，确保延迟退休劳动者待遇不受影响。
3. 养老保险制度完善：推动养老保险制度多层次、多支柱发展，提高养老保险基金投资收益率。
4. 健全医疗保险制度：加强对延迟退休劳动者的医疗保障，确保其享有与在职职工同等的医疗保险待遇。
五、组织实施1. 加强组织领导：各级政府要高度重视延迟退休工作，加强组织协调，确保政策顺利实施。
2. 宣传引导：广泛开展延迟退休政策的宣传解读，引导广大劳动者正确理解和支持政策。
3. 监督检查：加强对延迟退休政策实施情况的监督检查，确保政策落地生根。
4. 评估调整：定期对延迟退休政策进行评估，根据实际情况调整完善。
本方案自发布之日起实施，具体实施细则由相关部门制定。
原有政策与本方案不一致的，以本方案为准。
延迟退休年龄最新方案近日，中国国务院办公厅公布了关于逐步延迟退休年龄的实施意见，这一方案将逐步推进退休年龄的延迟。
这对于广大的劳动者和企业来说都有着非常实质性的影响，因此该方案引起了广泛的关注和热议。
随着人类社会的不断发展，人们的寿命也在不断延长，这带来了许多新的问题和挑战。
其中一个非常突出的问题就是养老问题，随着老年人口的增加，社会的养老压力越来越大。
延迟退休年龄的方案就是为了缓解这一压力，让老年人有更好的生活保障。
根据这一方案，延迟退休年龄将分三个阶段逐步推进，具体安排如下：第一阶段：从2022年起，企事业单位和机关事业单位的退休年龄分别增加半年，男女退休年龄逐步提高至60和55周岁。
第二阶段：从2030年起，企事业单位和机关事业单位的退休年龄再次分别增加半年，男女退休年龄逐步提高至60和55周岁以上。
第三阶段：从2045年起，将进一步延迟退休年龄，但具体政策尚未公布。
随着退休年龄的逐步延迟，社会中老年人的数量也将会增加，这将对整个社会产生很大的影响。
首先，对于企业而言，延迟退休年龄可能会带来一定的人力成本压力，因为企业需要更多地为老年员工支付福利和保障。
其次，老年人的数量增加，还将对社会保障体系造成更加复杂的管理和运行压力。
考虑到这些问题，政府和企业都需要采取一系列措施来应对。
首先，政府应该建立更加完善的社会保障体系，为老年人提供更加充分和周到的服务。
这不仅包括退休金和社保福利等方面，还应该涵盖医疗健康、文化娱乐、志愿服务等多个方面。
只有建立完善的社会保障体系，才能够让老年人有更加安心的生活保障。
其次，企业也需要作出自己的贡献，建立更加灵活的体制和机制，让老年员工能够有更多的参与和发展机会。
这可能需要重新设计管理制度和组织架构，建立更加具有弹性和包容性的企业文化，并且加强对老年员工的培训和交流。
只有这样，才能够让老年员工真正地感受到企业的关爱和支持。
最后，社会中的每一个人也需要发挥积极作用，促进老年人的融入和发展。
延迟退休方案时间表劳动合同规范一、背景为了应对中国人口老龄化的挑战和提高人力资源的利用效率，中国政府于2015年出台了延迟退休政策。
根据政策，自2016年1月1日起，企事业单位职工可以根据自己意愿申请逐年延迟退休，最高可延迟至60周岁或65周岁。
二、延迟退休方案时间表1. 职工申请职工应在退休前一年提出延迟退休的申请，逾期不予办理。
申请应提交给所在单位人力资源部门，并写明自愿延迟退休的起始时间和延迟时间（最长延迟5年）。
2. 单位审批单位应对职工的延迟退休申请进行审核，并按照相关规定予以批准或不予批准。
如职工所提延迟时间超出规定范围，单位有权要求职工调整。
3. 转报相关部门审核单位审核通过后，应将职工的延迟退休申请报送所属行业或地区人力资源社会保障部门审核。
4. 最终审批行业或地区人力资源社会保障部门对单位报送的职工延迟退休申请进行审批，最终决定是否批准。
5. 确定延迟退休时间审批通过后，单位应与职工确定延迟退休的具体时间，并签订书面协议。
职工延迟退休的具体时间应遵循国家相关规定。
三、劳动合同规范在延迟退休的情况下，劳动合同的续签或解除应符合以下规范：1. 续签条款职工在延迟退休期间，如果符合劳动合同续签条件，单位可以与职工协商签订新的劳动合同，劳动关系继续存续。
2. 解除条款职工在延迟退休期间，如果由于工作能力下降，或者单位原因无法继续履行劳动合同，可按照相关规定解除劳动合同。
3. 终止条款职工在延迟退休期间，如果由于身体原因或者其他特殊情况无法继续工作，需要终止劳动合同，单位应按照劳动合同法的规定予以处理。
四、结语延迟退休政策的出台，旨在提高养老保险可持续性，同时也为中老年人提供了更多发挥潜力的机会。
各单位应遵守相关规定，分配好人力资源，并制定合理的延迟退休方案。
延迟退休方案时间表最新
人社部部长尹蔚民答记者问
针对社会上流传的延迟到65岁退休，尹蔚民坦言：渐进式延迟退休政策目前在社会上还没有形成共识，因此还需要进一步凝聚社会共识。
在制定延迟退休方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法。
首先，会根据我国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的结点和节奏。
其次，延迟退休肯定是小步渐进，也就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间才会达到规定的法定退休年龄。
第三，推出之前会有一个预告，也就是方案出台之后到实施，这中间至少有五年时间，不会立即实施。
也就是说，如果现在推出这个方案，那么也要到五年以后才可以实施。
由于这项政策涉及到老百姓的切身利益，因此在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见。
尹蔚民指出，预计今年能够把方案制定出来。
明年，再报经中央同意以后向社会征求意见。
根据征求意见的情况再修改完善，应该是在后年正式推出。
但是离正式实施，还会有一个相当长的过程。
这两年社保收入增幅均低于支出增幅，会不会出现收不抵支的情况?对此，尹蔚民表示，养老保险目前总体运行平稳。
企业职工养老保险的总收入是2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，是有结余的，
而累计结余则高达3.06万亿元。
不过，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，其中人口老龄化对收支平衡产生了巨大影响。
据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经占到14.9%，到2020年将占到19.3%。
而在这一过程中，劳动人口的绝对数在下降。
这些加在一起，养老金收支面临巨大压力。
为解决养老金收支问题，将采取五项措施。
一是要加大扩面增交的力度。
二是实施职工养老保险全国统筹，力争在今年出台全国养老统筹方案。
三是要采取渐进式的延迟退休政策。
四是要多方面筹措养老保险基金。
五是要做好结余的养老保险基金的投资运营。
