2021延迟退休方案年龄时间表

2021延迟退休最新消息➤➤➤2021年社保退休工资新规定➤➤➤2021延迟退休方案年龄时间表➤➤➤渐进式延迟退休年龄的方案介绍及具体时间表➤➤➤实行渐进式延迟退休的原因➤➤➤新退休年龄计算方法及公式➤➤➤社保具有的特征及查询方式从2021年1月1日起，为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。

“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。

不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。

2021年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。

从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。

此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。

下一步，有关部门将总结连续调整养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。

企业退休人员养老金上调6.5%今年4月，经国务院批准，人社部、财政部印发了《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从2021年1月1日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。

昨天上午，市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示，今年本市将继续为企业退休人员增加养老金。

2.鼓励企业开展职工技能培训，提升职工的整体素质，适应延长工作年限的需求。
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。

延迟退休年龄表范文中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，从xx年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

从2021年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体安康工作的，退休年龄男年满55周岁，详细内容下面由为您介绍。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工根本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体安康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

1、女：工人50岁;管理人员55岁。

2、男：60岁(不分工人和管理人员)。

3、其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体安康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。

目前中国法定退休年龄还没有改变，还是按以上标准执行。

男女延迟退休表
男女延迟退休表：
男性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的男性劳动者提前至61岁退休，每年提前4个月。

2、2027年7月1日起，2010年出生的男性劳动者提前至62岁退休，每年提前3个月；
3、2032年7月1日起，2000年出生的男性劳动者提前至63岁退休，每年提前2个月；
4、2037年7月1日起，1990年出生的男性劳动者提前至64岁退休，每年提前1个月；
5、2042年7月1日起，1980年出生的男性劳动者提前至65岁退休，恢复原定；
女性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的女性劳动者提前至60岁退休，每年提前4个月；
2、2026年7月1日起，2010年出生的女性劳动者提前至61岁退休，每年提前3个月；
3、2031年7月1日起，2000年出生的女性劳动者提前至62岁退休，每年提前2个月；
4、2036年7月1日起，1990年出生的女性劳动者提前至63岁退休，每年提前1个月；
5、2041年7月1日起，1980年出生的女性劳动者提前至64岁退休，恢复原定。

此表表明，为了更好地保护劳动者的权益，各级政府在制定退休政策方面采取措施，以把退休年龄不断的延长。

男女老年人要认真遵守退休法定规定，延长就业年限以便拥有更好的生活。

五、退休延后政策配套措施（续）
8.加强与退休延后政策相关的法律法规建设，确保政策实施有法可依，维护职工合法权益。
9.鼓励和支持企业开展退休人员职业培训和技能提升，提高其再就业能力和竞争力。
10.建立健全退休人员社会参与机制，发挥退休人员在社区服务、文化教育等方面的积极作用。
八、退休金调整机制
1.根据退休延后政策，调整养老金计发办法，确保养老金的公平性和合理性。
2.建立健全争议处理机制，及时妥善处理因退休延后政策引发的劳动争议，维护社会稳定。
3.加强对退休延后政策实施中的法律援助工作，为职工提供必要的法律咨询和援助。
十四、社会参与与公众沟通
1.鼓励社会各界参与退休延后政策的讨论和反馈，广泛听取意见和建议，提高政策的科学性和民主性。
2.各级政府应建立公众沟通渠道，定期举办政策解读会，加强与公众的沟通和互动，解答公众疑问。
3.对于特殊工种、特殊岗位、残疾人等群体，可依据国家相关规定，适当调整退休年龄。
四、退休延后过渡期安排
为确保退休延后政策的平稳实施，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2023年至2025年，每年延迟退休年龄3个月；
2. 2026年至2028年，每年延迟退休年龄2个月；
3. 2029年至2031年，每年延迟退休年龄1个月；
四、退休延后过渡期安排（续）
5.过渡期内，各级政府应加强对退休延后政策的宣传和解释工作，确保公众正确理解政策内容和目的，减少社会不稳定因素。
6.各级政府应建立退休延后政策实施情况的信息公开制度，定期公布政策执行情况，接受社会监督。
五、退休延后政策配套措施（续）
6.鼓励企业建立灵活的退休制度，为愿意延长工作年限的员工提供相应的支持和激励措施。
退休延后政策

2.延迟退休年龄有助于提高劳动力市场的供给，促进经济增长。
3.延长退休年龄可能对青年就业产生一定影响，政府应加强就业指导和培训，降低影响。
4.政策实施过程中，应关注职工的心理和身体健康，确保职工合法权益。
本政策旨在适应我国社会经济发展需求，缓解人口老龄化压力，保障养老保险制度的可持续发展。政府将密切关注政策实施效果，并根据实际情况进行调整和完善。
八、政策监督与评估
1.建立健全政策实施监督机制，对政策实施情况进行定期检查和评估。
2.及时发现和解决政策实施中存在的问题，确保政策效果得以充分发挥。
3.定期向社会公布政策实施情况，接受社会监督。
4.根据评估结果，对政策进行调整和优化，以更好地适应社会经济发展的需求。
九、跨部门协作
1.加强政府部门间的沟通与协作，形成工作合力，确保政策顺利实施。
延长退休年龄政策最新消息
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。为了缓解这一状况，我国决定对退休年龄政策进行调整，延长退休年龄，以适应社会发展的需要。
二、政策调整内容
1.逐步延长退休年龄。自2025年起，男性退休年龄每年延迟2个月，女性退休年龄每年延迟4个月。
2.退休年龄调整采取“小步慢走”的方式，每年只调整一部分年龄段的退休年龄。
3.加强社会养老服务体系建设，满足老年人多样化、多层次的服务需求。
4.通过税收优惠、社会保障等措施，鼓励社会各界支持延长退休年龄政策。
十三、政策实施的法律保障
1.完善相关法律法规，确保延长退休年龄政策的合法性。
2.明确政策实施过程中各方的权利和义务，保障职工的法定权益。
3.加大对违反退休政策行为的查处力度，维护养老保险基金的安全和公平。

安徽延迟退休方案随着人口老龄化问题的逐渐严重，延迟退休的话题已经成为社会关注的焦点之一。

为了应对养老金压力和劳动力短缺的问题，安徽省政府近日出台了一项延迟退休方案，旨在提高养老金支付能力并延缓离退休人员的劳动力退出。

本文将从政策内容、影响和未来发展方向三个方面进行探讨。

一、政策内容安徽延迟退休方案主要包括以下几项内容：1. 延迟退休年龄：根据该方案，安徽省内职工的退休年龄将逐步推迟。

具体而言，方案将分三个阶段实施，第一阶段从2021年开始，适用于生于1965年及以后的职工，将退休年龄推迟至60岁；第二阶段从2026年开始，适用于生于1970年及以后的职工，将退休年龄推迟至61岁；第三阶段从2031年开始，适用于生于1975年及以后的职工，将退休年龄推迟至62岁。

2. 养老金调整：方案提出，随着退休年龄的推迟，养老金发放也将相应进行调整。

具体来说，工作满15年以上的职工，每推迟一年退休，将增加0.5%的月养老金；工作满20年以上的职工，每推迟一年退休，将增加1%的月养老金。

3. 异地安置政策：方案明确提出，对于延迟退休后仍在用人单位工作的人员，应予以合理安置，并提供相应的社会保险待遇。

同时，鼓励倒退年龄进行创业、自主就业等方式维持经济收入。

二、影响安徽延迟退休方案的实施将对社会产生多方面的影响：1. 缓解养老金压力：推迟退休年龄将延长劳动者的工作年限，增加其缴纳养老保险的时间，从而缓解养老金支付压力，使养老保险制度更加可持续。

2. 延迟劳动力退出：延迟退休将使老年人的劳动参与率增加，减缓劳动力流失速度，对劳动力市场和产业发展具有积极的影响。

3. 社会经济效益提升：通过延迟退休，能有效利用老年人的工作经验和技能，促进人力资源的合理配置，提高社会经济效益。

4. 对个体的影响：延迟退休将使个体延长职业生涯，增加了工作和收入的机会，同时也提高了个体的社会保障水平和养老金待遇。

三、未来发展方向安徽延迟退休方案是当前解决养老金支付能力和劳动力短缺问题的一项重要举措。

退休政策最新规定2021年实行近年来，伴随着人口老龄化问题的日益突出，退休政策的调整已经成为一个备受社会关注的焦点。

为了应对老龄化的挑战，促进社会稳定与经济发展，我国政府制定了一系列的退休政策，并于2021年实施，以确保退休人员的福利待遇，并为他们的晚年生活提供保障。

一、退休年龄的调整2021年的最新退休政策中，我国将继续推进退休年龄的逐步延迟。

随着医疗技术的不断提升和人民寿命的延长，提高退休年龄已成为不可避免的选择。

根据政策规定，职工的正常退休年龄将逐步延长，男性延至65周岁，女性延至60周岁。

二、退休金待遇的提高为了确保退休人员的基本生活水平，政府将进一步提高退休金待遇。

根据最新规定，退休人员将根据缴费年限、缴费金额以及个人所在地的平均工资水平来确定退休金的发放标准。

相比以往，退休人员将享受更高的退休金待遇，有助于保障他们的生活质量。

同时，根据政策要求，退休人员还可以选择部分退休或者灵活就业的方式。

这将为那些愿意继续工作或者有特殊技能的退休人员提供更多的机会，不仅能够延迟退休金的领取时间，还能保持一定的社会参与度。

三、退休人员社会保障的完善为了提高退休人员的社会保障水平，政府将进一步完善相关制度。

具体而言，政府将加大对退休人员的医疗保障、居住条件、文化娱乐等方面的支持。

此外，政府还将鼓励社会力量和企事业单位参与退休人员服务，提供更多的保障措施和服务项目。

四、退休人员养老金管理的改革为了提高退休人员养老金的管理效率和公平性，政府将推进退休人员养老金的集中管理。

这将通过建立统一的养老金账户系统，实现养老金的全面统一核算和全国范围的统一支付。

此举旨在提高养老金的使用效率，避免因地区差异导致的待遇不均等问题。

此外，政府还将加大对退休人员养老金的监督和投资管理，确保退休人员养老金的安全和增值。

政府将加强基金的运营管理，规范投资行为，提高回报率。

五、个税政策的调整为了减轻退休人员的经济负担，政府还将调整个人所得税政策。

延迟退休年龄最新规定根据中国国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、财政部最新发布的《关于调整完善退休人员待遇政策的意见》，我国将延迟退休年龄逐步提高。

这一调整是为了适应人口老龄化趋势、稳定社会保障制度、推进经济社会发展等多重因素考虑。

根据新规定，我国延迟退休年龄将分两个阶段进行调整。

首先，自2022年起，将法定退休年龄统一调整为65周岁。

此次调整将涵盖各个城乡居民，没有区分职业、行业和地域。

这一举措是为了降低现有制度下延迟退休政策实施的复杂性和不公平性，促进制度的公平和统一。

其次，从2027年开始，逐步提高法定退休年龄，男性逐年提高3个月，女性逐年提高4个月，直至2045年调整到67周岁。

这个过渡阶段的调整是为了适应我国人口老龄化加速的趋势，确保我国社会保障体系的可持续发展。

同时，也为逐渐延长工作年限提供了空间，提高老年人在就业市场的竞争力。

此外，为了照顾一些特殊人群，新规定明确了一些特殊退休政策。

首先，对于从事特别艰苦、危险工作岗位并符合一定条件的退休人员，可以提前退休。

其次，对于女性职工，根据生育等特殊情况，可以适当提前退休。

此外，针对某些特殊群体，如军人等，也会有特殊的退休政策。

值得注意的是，新规定对已经达到规定退休年龄的人员不享受新政策，仍然按照原有政策执行。

这也是为了保障已经退休人员的权益和稳定。

总的来说，延迟退休年龄的最新规定是适应社会老龄化的必然需求，也是为了确保社会保障制度的可持续发展。

新政策的实施将带来一系列的调整和改变，对就业市场、人口结构等方面都将产生一定的影响。

因此，政府和社会需要进行积极应对，为延迟退休政策的顺利落地提供支持和保障。

同时，也需要加强对老年人的就业培训和创业扶持，提升他们在职业市场中的竞争力，促进老年人的全面发展和社会参与。

延迟退休郑州实施方案随着我国人口结构的变化和老龄化问题的日益加剧，延迟退休政策成为了社会关注的焦点之一。

为了应对这一挑战，郑州市出台了延迟退休实施方案，旨在调整退休年龄，缓解养老压力，推动经济社会的可持续发展。

首先，郑州市将逐步延长企业职工的法定退休年龄。

根据方案规定，从2021年开始，逐步将企业职工的法定退休年龄延长至60周岁，之后每隔三年递增一年，直至65周岁。

这一举措将有助于缓解养老金支出压力，延长劳动年龄，提高社会养老保障的可持续性。

其次，针对特殊岗位和行业，郑州市将采取差别化的延迟退休政策。

对于一些特殊岗位和行业，如高强度体力劳动岗位、高风险行业等，可以根据实际情况适当延迟退休年龄，以保障劳动者的身体健康和权益。

此外，郑州市还将加强对延迟退休人员的政策保障和服务。

通过建立健全的延迟退休人员社会保障制度，提高延迟退休人员的养老金待遇，保障其基本生活水平。

同时，加强对延迟退休人员的健康管理和医疗保障，确保他们能够享受到优质的医疗服务。

最后，郑州市将积极推动延迟退休政策的落实和执行。

通过加强宣传教育，提高广大劳动者对延迟退休政策的认识和理解，促使其自觉接受和支持政策的实施。

同时，加强对企业和用人单位的指导和监督，确保延迟退休政策的有效执行。

总的来说，延迟退休郑州实施方案的出台，将对推动郑州市经济社会的可持续发展起到积极作用。

通过调整退休年龄、完善保障机制、加强政策落实，将有助于缓解养老压力，延长劳动年龄，提高社会养老保障的可持续性，为构建和谐、稳定、健康的社会环境做出积极贡献。

希望在全社会的共同努力下，延迟退休郑州实施方案能够顺利落地生根，为广大劳动者和全社会带来更多福祉和发展机遇。

2023延迟退休对照表2023年是一个具有里程碑意义的年份，因为这一年将会开启中国全面实施新的延迟退休制度的新纪元。

新的延迟退休制度不仅是对中国社会发展的重大改革，而且还将为中国社会提供更多就业机会，推动经济增长和社会发展。

为了确保人们能够充分理解和充分利用新的延迟退休制度，以下将概括介绍2023年延迟退休制度的主要内容。

一、男性退休年龄据中国人民报报道，从2023年开始，中国男性的退休年龄将改为60岁。

这也意味着男性在上市公司、私营公司以及其他行业的工作都将改变。

如果男性想要在60岁之前退休，则需要承担一定的社会责任，并缴纳一定的社会保险而退休。

同时，男性退休年龄改革也意味着社会福利津贴将被调整，以达到资源优化和统一社会利益的效果。

二、女性退休年龄根据中国人民报报道，从2023年开始，中国女性的退休年龄将改为55岁。

这位于女性在上市公司、私营公司以及其他行业的工作都将改变。

如果女性想要在55岁之前退休，则需要承担一定的社会责任，并缴纳一定的社会保险而退休。

同时，女性退休年龄的改革也意味着社会福利津贴将被调整，以达到资源优化和统一社会利益的效果。

三、延长服务年限根据新的规定，男性工作者可以通过累计工作年限来延长退休年龄，以便获得更多的社会福利。

比如，如果一名男性工作者累计工作25年，他的退休年龄可以被延长到65岁，而女性工作者累计工作20年则可以被延长至60岁。

此外，如果男性工作者已经满足60岁退休年龄的要求，他们可以通过延长服务年限至65岁来继续享受更多的社会福利。

四、企业支持政策为了鼓励企业支持新的延迟退休制度，政府将会针对聘用年龄较大的员工实行补贴政策，以减轻企业负担。

例如，政府将给予企业每月200元补贴，用于特定的支持性措施，这些措施包括再培训和再聘用年龄较大的工作者。

此外，政府还会针对延迟退休的员工提供更多的医疗保障，改善职工的工作环境，并给予更多的生活补贴。

五、2023延迟退休的重要意义2023年的延迟退休制度的实施将具有至关重要的意义。

2.特殊情况处理
（1）对因特殊原因无法延迟退休的职工，提供灵活的处理机制。
（2）建立特殊情况下的退休审批制度，确保公平公正。
十三、国际合作与交流
1.国际合作
（1）积极与国际组织和其他国家在退休年龄改革方面开展合作。
（2）借鉴国际经验，结合我国实际，推动改革政策的不断完善。
2.交流学习
（1）定期组织国内外专家研讨会，交流退休年龄改革的理论和实践。
2.企业激励
（1）鼓励企业制定内部激励机制，支持职工延迟退休。
（2）对企业采取措施支持职工延迟退休的，给予税收优惠、财政补贴等政策支持。
十二、困难群体保障
1.弱势群体关怀
（1）针对低收入、健康状况较差等弱势群体，制定相应的关怀政策。
（2）提供就业援助、医疗救助等支持，确保改革过程中不损害其基本生活权益。
2.开展专业培训
（1）组织对人力资源和社会保障部门工作人员的专业培训，提高政策执行能力。
（2）针对企业和职工，开展关于养老保险制度、劳动法律法规等方面的培训，增强法律意识和权益保护意识。
十一、激励机制
1.职工激励
（1）建立与延迟退休年龄相衔接的职工激励机制，鼓励职工根据自身情况选择适宜的退休时间。
（2）对选择延迟退休的职工，通过提高养老金待遇、提供职业发展机会等方式予以激励。
2.政策调整
（1）根据监测结果和评估报告，及时对政策进行优化和调整。
（2）确保政策始终保持科学性、合理性和前瞻性，以适应经济社会发展需要。
十、宣传教育与培训
1.加强宣传教育
（1）制定全国性的宣传教育计划，提高全民对延迟退休年龄改革的认识和理解。
（2）利用各种媒体平台，广泛宣传改革的意义、目标和政策措施，形成良好的社会舆论氛围。

2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。

3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。

二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。

2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。

3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。

2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。

3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。

四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。

2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。

3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。

4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。

五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。

具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。

六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。

2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。

3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。

如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。

七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。

对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。

2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。

最新延迟退休龄表正式版最新延迟退休年龄表中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。

渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民举例，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。

”“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

”上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行。

按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。

机关、事业单位工作人员退休审批表单位：姓名：职务：《退休证》号：填表时间：年月日中共肇庆市委老干部局印制说明1、中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分计入退休费计发基数。

男职工延迟退休对照表自2021年1月1日起，我国男职工延迟退休年龄的政策正式生效。

根据国务院发布的相关文件，男职工的退休年龄将逐步延迟，具体时间分为三个阶段实施。

为了方便大家了解自己的退休年龄，国家发布了“男职工延迟退休对照表”。

第一阶段：出生于1956年12月31日前的男性职工按照原有政策，出生于1956年12月31日前的男性职工退休年龄为60岁。

而根据新政策，他们的退休年龄将向后推迟4个月，即逐步推迟至62周岁。

具体时间表如下：1、出生于1954年1月1日至1954年12月31日之间的男性职工，退休年龄为61周岁；2、出生于1955年1月1日至1955年12月31日之间的男性职工，退休年龄为61岁半；3、出生于1956年1月1日至1956年12月31日之间的男性职工，退休年龄为62周岁。

第二阶段：出生于1957年1月1日至1962年12月31日之间的男性职工出生于这段时间的男性职工，其退休年龄也将逐步向后延迟。

具体时间表如下：1、出生于1957年1月1日至1957年12月31日之间的男性职工，退休年龄为62周岁半；2、出生于1958年1月1日至1958年12月31日之间的男性职工，退休年龄为63周岁；3、出生于1959年1月1日至1959年12月31日之间的男性职工，退休年龄为63周岁半；4、出生于1960年1月1日至1960年12月31日之间的男性职工，退休年龄为64周岁；5、出生于1961年1月1日至1961年12月31日之间的男性职工，退休年龄为64周岁半；6、出生于1962年1月1日至1962年12月31日之间的男性职工，退休年龄为65周岁。

第三阶段：出生于1963年1月1日以后的男性职工出生于此后的男性职工，其退休年龄为65周岁。

这也是男性职工的最终退休年龄，不再向后延迟。

需要注意的是，如果男性职工在60周岁前已经符合退休条件，仍可以选择提前退休。

提前退休的话将会有一定的减少，退休金领取也会有所减少。