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政治方面存在的问题及整改措施1、缺乏理论研究和思想政治教育。
许多人对党的理论知识缺乏深入了解，对党的方针政策的理解不够透彻，缺乏对、和的深刻理解和应用，导致政治意识不够强。
2、工作压力大，心态容易受到影响。
在工作中，面对繁重的任务和时刻变化的工作压力，有些人难以保持平静的心态，容易出现急躁、焦虑等情绪，影响工作效率和服务质量。
3、工作经验不足，缺乏实践锻炼。
一些人缺乏实际工作经验，对工作流程和操作规范不够熟悉，导致工作作风不够扎实，存在应付了事、求快不求实等问题。
4、思想观念不够先进。
一些人对人民服务的宗旨观念不够牢固，存在“事不关己，高高挂起”的思想，缺乏对群众的关怀和服务意识，导致服务质量不高。
5、制度建设不够完善。
在工作中，一些制度规定不够严格，执行不够到位，导致好人主义、形式主义思想的存在，影响工作效率和服务质量。
三、整改措施：1、加强理论研究和思想政治教育，提高政治意识。
加强对党的理论知识的研究和应用，加强对、和的深刻理解和应用，提高政治意识和思想觉悟。
2、加强工作经验的积累和实践锻炼，提高工作作风。
加强对工作流程和操作规范的熟悉程度，提高工作作风，做到脚踏实地，认真负责，求实求效。
3、加强制度建设，完善工作规范。
加强对制度规定的执行，严格按照规范要求开展工作，避免好人主义、形式主义的存在，提高工作效率和服务质量。
4、加强心理调适和情绪管理，保持平静心态。
面对工作压力，保持平静的心态，加强心理调适和情绪管理，提高工作效率和服务质量。
5、加强对人民服务宗旨观念的教育，提高服务质量。
加强对人民服务宗旨观念的教育，提高服务质量，做到始终以群众的需求为出发点和落脚点，真正做到为人民服务。
一、问题分析：1.思想上对政治研究缺乏正确的认识，研究目的不够明确，理论与实践相脱节。
2.为人民服务的意识不足，个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，缺乏耐心，不能换位思考。
3.业务水平有待提高，理论与实践相结合做的不够，缺乏敬业精神，知识结构滞后。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
企业思想政治工作存在的问题及改进措施摘要：在随着经济的不断发展，企业深化改革的形势下，加强思想政治建设尤为重要，企业必须认识到工作过程中所存在的问题，并及时采取措施，促进企业的发展，维护社会稳定，为社会主义事业做出应有的贡献。
关键词：企业思想政治；问题；措施引言随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。
为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。
一、开展思想政治工作对企业的重要意义1、开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。
如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。
那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。
2、开展思想政治工作，有利于维持社会稳定开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。
同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。
在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。
不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。
二、企业思想政治工作中存在的问题很多的企业在发展过程中对经济效益是非常重视的，对企业的思想政治工作通常是不够重视的，导致企业在发展过程中出现了很多的问题，这样就使得企业的经济效益在得到增多的同时在综合发展方面效果是非常不好的。
企业在发展过程中要重视思想政治工作，同时要不断提高认识，对企业发展过程中存在的思想政治工作相关的问题进行解决，找到问题的解决方法，才能更好地团结企业员工，同时也能更好地提高企业的经济效益，确保企业又好又快发展。
邮政快递企业思想政治工作存在问题及对策分析摘要：在当前社会主义市场经济条件下，邮政快递企业作为服务行业的重要组成部分，不仅承担着快递服务功能，同时也需要重视思想政治工作。
然而，由于多种因素的影响，邮政快递企业在思想政治工作中存在一些问题，如员工思想意识不够牢固、主管部门和企业价值观不相符等。
本文旨在通过对邮政快递企业思想政治工作存在问题的分析，提出相关对策来改进和优化该领域的工作。
关键词：邮政快递企业;思想政治工作;问题存在;对策分析引言随着邮政快递业的迅速发展，邮政快递企业成为了国民经济中不可或缺的一部分。
在市场竞争激烈的环境下，思想政治工作对于提高企业凝聚力、促进员工发展和塑造企业形象具有重要意义。
然而，当前邮政快递企业的思想政治工作存在一些问题，如员工思想意识不够牢固、主管部门和邮政快递企业价值追求不一致等。
因此，对邮政快递企业思想政治工作的问题进行深入研究具有重要的现实意义。
通过深入研究邮政快递企业思想政治工作存在的问题，并提出相应对策，可以为企业提供指导，优化和改进思想政治工作，提升企业整体发展水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.邮政快递企业思想政治工作的重要性邮政快递企业是服务行业的重要组成部分，员工的思想意识和行为素质直接关系到社会秩序的稳定。
通过加强思想政治工作，能引导员工正确认识社会主义核心价值观，增强社会责任感，减少不良行为的发生，维护社会稳定。
思想政治工作对于提升企业凝聚力、激发员工工作积极性具有重要作用。
通过加强员工的思想教育与培训，提高员工思想意识和道德素养，能够增强员工团队合作精神，推动企业内部运行的协调和发展。
邮政快递企业是员工个人职业发展的重要平台。
通过思想政治工作，可以关注员工的心理健康和个人发展，提供全面的职业教育和培训，帮助员工认识自身优势和潜力，实现个人价值。
思想政治工作是塑造企业良好形象的重要手段之一。
通过弘扬企业和国家的核心价值观，对企业进行品牌建设和文化塑造，增强公众对企业的认可和信任度，提升企业形象和声誉。
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。
企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。
基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。
20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。
21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。
但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。
想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。
一、企业文化与企业思想政治的工作原则首先，理论和实际相结合原则。
无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。
其次，灵活多变原则。
市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。
二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。
尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。
思想政治方面存在问题及整改措施随着社会的不断发展，人们的思想观念也随之变化，但是在我国的一些地区和行业中，思想政治方面存在一些问题，这些问题需要我们进行整改和完善。
本文将结合具体情况，探讨思想政治方面存在问题及整改措施。
一、思想方面存在问题1. 消极腐败思想很多人在工作过程中只为自己谋取个人利益，无视公共利益，这种个人主义思想的出现，导致了机关事务的不公正、商业竞争的不健康、社会治理的不合理。
2. “有钱就行”的观念在一些地区，为了赚钱，有些人放弃了自己的原则和信仰，甚至做出了一些违法的行为，这种“有钱就行”的观念对于道德与信仰的侵蚀，对于社会价值的摧毁，对于精神文明的削弱都是非常有害的。
3. 文化浅薄很多人在学习思想与政治方面的知识时态度不够认真，没有深入研究和理解政治科学、政治经济学、法学等思想政治领域的知识。
这种现象在一定程度上导致了思想意识和精神素质的不足。
二、思想方面存在问题的整改1. 提高意识各级领导和广大员工应提高自身的意识，增强自我约束力。
尤其是在日常工作和社会生活中，要始终保持正义、公正、公平的原则，时刻提醒自己，不能铤而走险，避免腐败思想的影响。
2. 推进基层组织建设在一些地区和企业，应加强基层组织建设，建立和完善党支部、工会和共青团等组织，促进员工和社会各界的繁荣、团结、进步。
3. 加强思想教育在学校、企业、社区等场所，应不断深化和拓展思想教育的内容和形式，特别是对于中小学生和青年人，应加强对于爱国主义、社会主义、中国特色方面的教育，引导广大群众牢固树立正确的人生观、价值观、世界观。
4. 提高文化修养广大群众应注意提高文化修养，在学习思想与政治方面的知识时态度要认真，不断提升自己的思想素质和精神层次。
结论思想政治方面存在的问题是一种社会病态，我们应该积极探讨解决问题的方法和策略，在提高社会意识、推进组织建设、弘扬思想教育、加强文化修养等方面多加思考和努力，为构建和谐社会、提升国家形象和实现中华民族的伟大复兴做出自己应有的贡献。
浅谈政工工作中存在的实际问题与对策政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。
政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。
政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。
尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。
政工的内涵“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。
在我国的各行业内部，都存在自己的政工队伍。
一、当前政工工作中所存在的主要问题当前随着社会的进步，物质生活、文化生活的进一步丰富，人们的追求开始趋向于多样化，需要也趋向于多样化，思想则进一步活跃，这种情况下政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。
企业政工队伍力量薄弱。
任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。
政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。
从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。
但是令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：一是专搞政工的人几乎没有，数量太少。
在企业内部，政工工作一般由工会监管，专职搞政工的干部则基本没有；二是仅有的政工队伍质量往往也较低。
当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在政工方面很多都是半道出家的“赤脚医生”，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足；与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设，这就使得政工队伍的整体素质不过关。
政治思想方面存在的问题|思想上存在哪些问题篇一从目前机关党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责任意识等方面发挥了重要的作用。
但机关党内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端，主要表现在：1、组织生活形式主义现象较严重，质量不高。
部分单位党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。
批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。
在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。
批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕影响支持率。
由于这“三怕”，造成了过组织生活时自我批评多，相互批评少，你好我好大家好。
有的支部执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。
2、联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。
没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。
目前组织生活会大多以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件，读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。
党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够。
3、组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。
在现有的机关组织生活模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。
组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上时间都用在了学习上。
由于机关人员流动性少，而且现有党员比例较高，一些机关基本上全员都是党员，因此发展党员、审批事项等在有的党组织生活中已不存在，这些单位的组织生活内容基本上只剩下了学习，随着社会的进步，党员素质的不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。
企业政治思想工作中的问题与措施分析摘要：企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提，是企业稳定发展的基础，为了实现企业的可持续发展，必要加强关注企业政治思想工作。
目前，企业政治思想工作当中存在诸多问题，对企业发展造成一定不利影响。
为了更有效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用，本文结合企业政治思想工作的意义，分析企业政治思想工作当中存在的问题，针对性提出解决措施。
关键词：企业政治思想工作；问题；措施一、前言企业在经营发展过程中，政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行，为企业提供充足的发展动力，提高员工整体素养，保障企业长久可持续发展。
随着社会的进步与发展，企业政治思想工作也要随之不断改进，以满足现代企业发展当中对政治思想工作的需求。
为了有效提升企业政治思想工作质量，有必要深入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题，针对性的加以解决，通过加强企业政治思想工作，为企业的长久发展保驾护航。
二、做好企业政治思想工作的意义1、保障企业经济工作的顺利进行在企业经营生产活动当中，政治思想属于重要的生产推动力，通过强化企业政治思想工作，有效提升企业员工思想觉悟，并通过思想影响员工的工作行为，促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中，有效提升自身的业务能力，在积极学习先进文化知识与科学技术基础上，不断改进与优化生产工艺，使经营管理水平不断提高，并在生产活动当中积极创新创造，推动企业稳定发展。
企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响，加强企业政治思想工作，能够有效推动生产力发展。
基于此，可以说企业政治思想工作是企业生产力发展的重要精神推动力，也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。
2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础，做好了企业政治思想工作，能够有效在企业范围内凝聚人心，统一全体职工的思想，并积极调动员工工作积极性，激发员工的潜能，通过增强员工创新能力与创造力，推动企业长久发展。
企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用，所以在实际企业经营过程中，不仅要重视生产经营活动，还要加强关注思想政治工作，在企业积极建设精神文明，为员工营造良好的工作氛围，促使员工树立积极正面的思想观念，积极体现在工作行动当中，为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。
企业加强政治思想工作，同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。
基于此，做好企业政治思想工作，不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有道德、有技术的高效职工队伍，更能有效贯彻落实党的政治路线，对构建和谐社会也具有重要作用。
三、企业政治思想工作中的问题1、企业政治思想工作缺乏正确认识为了保证企业政治思想工作质量，需要按照一定目标，量化实现相关工作，然而在实际工作当中，很多企业的政治思想工作都流于表面，形式化严重，难以获得良好的政治思想教育效果。
导致出现这种问题的主要原因，还是企业没有正确认识到思想政治工作的重要性，也未将其列入企业管理项目当中，导致企业政治思想工作一直让位给企业经济管理以及财务等工作，难以在生产经营各个环节有效深入思想政治工作，企业员工也不能全面提升思想政治观念，不利于提升企业综合管理质量，对企业的长久发展具有一定抑制作用。
在企业管理活动当中，真正纳入思想政治工作，能够有效提升企业政治思想工作在企业的地位，并对政工干部在实际工作当中存在的各种问题加以解决，充分调动相关工作人员的积极性与工作热情，全面增强企业管理水平，推动企业健康发展。
根据图1可以看出，观念层在企业文化构成当中属于核心部分，所以，有必要在实际工作当中充分重视并做好企业整治思想工作。
图1 企业文化结构图2、企业政治思想工作深入性和针对性不足企业在长期经营活动当中，已经形成了一种固定的工作模式，而企业政治思想工作在惯性工作模式当中，基本上都是按照自上而下的方式实现路径开展。
由于企业政治思想工作在企业内部没有受到充分重视，导致在传统工作模式当中，往往只将政治思想工作停留在高层管理领导层面，并多以理论形式进行宣传教育和具体的思想政治工作，而基层职工层面的思想教育工作较为欠缺，且理论形式难以引起员工的关注和重视，导致企业整体不够重视企业政治思想工作[2]。
由于企业政治思想工作流程存在局部性和单一性，导致企业的思想政治工作缺乏深入性和针对性，在实际工作当中也没有进行广泛的沟通与调查。
一些企业虽然也通过多种形式进行政治思想工作，但是过于看重形式化，对工作结果是否有效缺乏真实调查与关注，进而导致企业政治思想工作缺乏吸引力、针对性以及号召力，难以发挥其在企业经营发展当中的积极作用。
3、企业政治思想工作组织和内容过于简单企业在实际经营发展过程中，党员职工局较大的流动型，而党组织在企业发挥的作用以及具体地位也大多取决于企业生产经营状况和企业领导层的情绪和主观意识，经常导致企业出现缺乏党员组织、政治思想活动单一或者政治思想活动效果不佳等情况，难以发挥企业政治思想工作的积极意义[3]。
基于此，企业党组织要正确认识企业政治思想工作，并采取必要手段提升该工作的地位。
很多企业在进行政治思想工作过程中，基本上都只是体现在企业形象塑造、应付上级检查以及协调劳动关系等方面，工作缺乏深度。
针对这种情况，企业要想办法提升企业员工自身的主人翁意识，按照以人为本的原则加强关注人力资源建设，实现思政政治工作手段与方法的创新，提升工作实效性，结合时代发展需求为企业解决各种现实问题，强化企业内部软实力，提升企业综合竞争力，保持长久发展。
4、企业内部利益关系复杂在市场经济快速发展过程中，企业面临的市场环境日渐复杂，企业内部各方面关系都发生了较大改变，比如企业和企业、经营者和劳动者以及不同利益主体等种种关系之间的经济关系越来越复杂，而各种复杂关系直接影响着各方的切身利益，若是处理不当，很容易引发利益冲突与矛盾，不仅对各种人际关系产生影响，还会对员工生产工作积极性造成负面影响，不利于企业的正常运行与管理。
企业在处理管理者和劳动者相互之间利益关系过程中，不仅要通过物质利益原则，对分配方式进行合理化调整，对人际矛盾进行协调处理，更要积极加强思想政治工作，充分发挥企业政治思想工作的调节和沟通功能，环节企业各方面矛盾，从思想建设层面出发，巩固企业稳定发展。
四、加强企业政治思想工作的措施1、重视企业政治思想工作为了有效加强企业政治思想工作，首先要在全企业范围内加强重视相关工作，对企业全体员工实现社会主义精神教育，促使员工建立鉴定的社会主义信念，为企业职工队伍提供正确的精神导向和充足的精神动力。
企业的政治思想工作，是对员工行为以及思想具体的产生以及发展、改变规律的研究，通过对全体员工加强政治思想工作，能够有效提升其认识并改造世界的能力，所以，企业内部的技术干部、行政干部、经营干部以及党务干部等都要积极加强思想政治工作，并根据实际业务工作，对基层职员进行思想政治教育与宣传工作，在企业范围内营造和谐、有效的思想政治氛围，在这样的环境下激发企业员工全员参与政治思想工作的热情，引导员工建立正确、积极的思想观念，并有效反应在实际工作当中[4]。
在通过兼顾生产经营和思想政治工作基础上，能够充分提升企业管理水平，促进企业全面发展。
2、强化企业政治思想工作干部队伍建设要加强企业政治思想工作，还要重视建设相关工作干部队伍，提升政工干部自身综合素养和业务能力，以此充分提升基层建设质量[5]。
基于此，需要全面加强政工昂不的思想建设、选拔以及培训等工作。
在选拔政工干部当中，需要严格把关，选择能力强、政治素养坚定且具备一定工作经验的干部，来胜任这项工作。
为了有效强化政工干部自身思想建设，需要在实际工作当中加强培训和教育，深入强化其思想观念，正确认识并充分重视企业政治思想工作，积极提升工作能力，向企业全体员工与企业各生产与经营环节渗透思想政治教育。
3、实现企业文化建设和政治思想工作的相互融合为了有效提升企业政治思想工作效果，需要科学设计并运用相关活动载体，增加对文化活动以及文化设施的经济投入，积极利用活动载体提升企业政治思想工作效用。
企业在充分重视政治思想工作基础上，要适当增加对这一工作的经济投入和建设工作，在企业内部积极开展各种类型的文化技术培训班，满足企业员工的精神需求，并保障其知识进步。
企业文化建设的核心就是观念，这与政治思想工作不谋而合，为了有效提升工作效果，可以增进企业文化建设与政治思想工作两者的联系，在相互融合过程中推进政治思想工作，在企业文化当中渗入政治思想建设，并通过多种文化载体向企业员工传播政治思想工作，潜移默化的影响员工思想，将正确积极的思想政治理念置入员工内心，进而指导员工的行动[6]。
企业给与员工更多无形文化待遇，能够帮助员工实现自身增值，确保员工增强发展资本。
在对员工进行多样化投资回报当中，涵盖了员工在为企业做出贡献过程中获得的成就感、工资福利、社会以及企业对其的尊重和各种荣誉等，这不仅有效提高了员工自信心，更为企业发展提供了更加充足的动力。
4、以党的精神为指导做好政治思想工作企业要实现长期可持续发展，必须坚持党的领导，贯彻党的精神，所以，在企业政治思想工作当中，需要充分结合党的最新精神，丰富并创新政治思想教育工作内容，以全面推动企业的稳定发展。
为了做到这一点，需要企业政治思想工作人员积极学习党的新理念与新精神，并结合企业发展实际情况，对企业出现的新课题与新问题主动应对，不断提升自身工作水平和能力。
5、关注员工实际需求在充分了解并掌握员工实际需求基础山，才能有效提升企业政治思想工作的针对性，保障企业员工从思想观念上认可并接受企业的思想政治教育，实现企业员工整体保持思想一致，并对企业文化全面认可，积极发挥自身聪明才智进行企业经营与建设，推动企业发展。
一方面，企业动态关注职工思想发生的变化，结合时代发展需求，认真聆听员工的需求变化，及时更新政治思想工作的理念、方式和方法，可以结合《职工在想什么调查表》（表1）对职工的内在需求进行充分了解。
另一方面，要对员工多样化合理需求进行全面关注并尽量满足。
在企业政治思想工作当中，可以积极组织员工参加相关专业化培训提升其整体工作能力，还可在企业积极开展各种业余文化活动、集体旅游、社会公益活动、竞赛等，有效满足职工精神层面需求，提升其综合素养。
表1 职工在想什么调查表6、引导企业职工建立正确“三观”在我国市场经济快速发展过程中，企业也在随着社会变化不断改革，同时，人们的价值取向、思想观念以及行为方式等都出现了重大转变。
在各种变化当中，不可避免会有部分员工出现价值观的偏差，在工作与生活当中迷失方向。
加强企业政治思想工作，需要积极引导企业员工建立正确的人生观、世界观和价值观，坚定正确的信念和理念，在员工出现思想波动时，讲究方式方法对员工进行思想教育工作，并实现合理沟通机制的构建，结合事物发展规律树立员工正面、向上的精神状态，在工作当中融入工匠精神和奉献精神，积极克服各种发展困境，突破发展难点，实现员工和企业的共同进步。
