企业思想政治工作.(论文)doc

关于加强企业职工思想政治工作的探究加强和改进企业职工思想政治工作要从加强企业文化职工文化建设，加大对基层员工的维权和帮扶力度，以及运用制度创新采取鼓励性的政策和措施入手，使员工正确认识自己的职业，充分调动职工们的工作热情，从而将加强企业职工思想政治工作的理念落实到实际中。

企业职工思想政治工作措施思想政治工作是一门党性和实践性极强，有涉及到各种学科的综合性科学，其对象是专门研究人的思想和行为。

另外，思想政治属于社会的上层建筑，对于社会的稳定发展也具有着很重要的意义，因此，做好新形势下企业职工的思想政治工作，也是推进社会主义核心价值体系建设的必然要求，社会主义核心价值体系是兴国之魂，一直都是关注的焦点，既然思想政治对社会主义核心价值体系有着重要的影响力，因此要坚持两者的结合，在相互促进中求得共同的发展和进步。

一、加强企业职工思想政治工作的重要性随着社会主义市场经济的快速发展，企业迎来了一个蓬勃发展的春天，因此，就目前的情形来说，企业职工的思想政治工作正处于改革与发展、创新与提高的关键时期，加强和改进新时期企业职工思想政治工作是加强企业职工队伍建设的首要任务，也是促进企业企业发展的重要保证。

但就目前企业发展的形式来说，企业职工的思想政治工作还有待进一步的加强。

企业中的部分职工对自己的职业在思想认识和工作态度上都存在着一些问题，有的员工会因为自己职业的社会地位不高，而降低自己的工作积极性，另外还会有些职工认为自己的薪资过低，而对自己的共组采取敷衍的态度，当然很多企业中的职工的迟到、早退现象也是普遍存在的，甚至成为了一种别具一格的企业文化。

这些现象的出现归根究底都是企业职工思想政治工作缺乏的表现。

如若这种情况不加以重视，势必会影响到整个企业职工队伍的建设，从而对企业的发展造成十分恶劣的影响，因此，为了促进企业的健康发展，加强社会主义市场经济的建设，就必须认真加强和改进企业职工的思想政治工作。

二、加强和改进企业职工思想政治工作的具体措施1、加强先进企业文化职工文化建设先进的企业文化职工文化是职工思想政治工作的重要载体。

企业员工思想政治工作论文加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力在企业的改革过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。

思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。

加强对员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

一是领导率先垂范，狠抓工作落实。

首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。

其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。

第三是领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。

只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动事业的全面进步。

二是加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善。

三是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。

对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。

这样，才能起到事半功倍的效果。

四是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。

五是在用传统、理想、信念激励员工。

鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。

二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。

那么，怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。

企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。

下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。

企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。

要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。

思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。

1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。

这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。

1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。

思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。

2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。

但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。

管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。

企业计划生育的思想政治工作探讨摘要计划生育工作应该作为企业的一项常规的日常工作，因为只有解决了这个最大也是最迫切的问题，才能适应我国经济社会的发展要求，实现企业长期发展和社会共同进步。

文章结合笔者的工作经验就企业中关于人口的计划生育管理问题进行了探讨。

关键词新时期企业计划生育管理随着人们思想观念的更新，广大干部职工对计划生育这项基本国策有了更深的了解和全新的认识，绝大部分干部职工能够自觉履行计划生育义务。

我院对这项工作没有丝毫放松，而是坚持党政一把手亲自抓负总责、层层落实责任制度，加强宣传引导和各项管理工作，做到齐抓共管，确保了计划生育工作各项指标达标，受到表彰。

对新时期做好企业计划生育工作谈几点体会。

一、工作质量—倡导和落实“实”字原则在开展计划生育工作中，有一些情况要求职工群众配合才能完成的任务。

如填写有关会员个人的婚育方面信息情况登记时，一部分人员不肯配合，说是个人隐私，不想让人知道。

还有些填写不够真实。

这样我们第一手资料不准确，会影响到以后的统计结果。

如何解决这些问题，是我们做好计生工作的难点。

因此，必须倡导和落实“实”字原则。

“实”就是要求真务实上报数据要真实可靠，开展统计要反复核实，各项任务、计划要踏下身子狠抓落实。

在落实入户访视“三要素”。

强化“四项职能”的前提下，主动去做知识丰富、掌握政策、精通业务的宣传员.做组织有方、管理有序、领导有力的组织员，做思维敏捷、善于协调、群众欢迎的协调员。

加强专（兼）职计生干部学习培训，提高计生干部素质。

随着经济的发展和竞争的加剧，企业生产经营压力大，大多存在重经济效益大而轻社会效益的思想，计生国策意识淡薄，企业运转后，不配备计生专（兼）干，有的虽然配了计生专（兼）干，但往往其他工作任务很重，经济指标考核很紧，对于计生工作则不做任何要求，长此以往，计生专（兼）干也是名存实亡。

已有的计生管理人员也较多未经过必须的教育和上岗培训，没能掌握政策法规、生殖保健、孕情跟踪、术前教育及术后随访等业务知识，政策法律素质和业务素质亟侍提高。

企业思想政治工作的探析摘要：思想政治工作对一个企业的发展，具有重要的意义和作用。

本文分析企业思想政治工作的现状，并提出新形势下企业思想政治工作的思路和对策。

关键词：思想政治现状以人为本中图分类号： d412.62 文献标识码： a 文章编号：当前，我们正处在一个经济基础及上层建筑发生深刻变革的时期，这给人们的生存环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的企业政治思想工作带来了许多新情况和新问题。

显然，企业需要进一步加强和改进思想政治工作，只有不断研究、探索新形势下企业思想政治工作的新途径，才能开拓企业思想政治工作的新天地。

发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题.思想政治工作的现状分析首先，在对政治的态度上发生了变化。

一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现了信仰危机。

其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面:一是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人。

三是权利上的失落感，认为企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。

由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，日益增大的转岗、下岗压力等，给开展职工思想教育工作带来了许多新的困难和问题，企业思想政治工作环境日趋复杂。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。

但是，市场经济以企业利益、个人利益以及相互竞争为运行动力和发展源泉。

因此，就不可避免地会产生一些损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞。

另外，城乡之间、地区之间经济文化发展的不平衡，行业之间、企业之间收入的悬殊差异，也是造成部分员工心理失衡的重要因素。

党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但仍有一部分企业忽视思想政治工作，导致出现思想政治工作摆不上日程、思想政治工作机构薄弱、人员不足且青黄不接等情况。

企业思想政治论文范文(2)企业思想政治论文范文篇二加强企业文化建设,做好思想政治工作摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。

关键词：企业文化思想政治工作模式殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。

在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。

1 企业文化与思想政治工作的区别与联系1.1 企业文化建设与思想政治的区别。

企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。

具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。

企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。

就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。

1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。

企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。

企业干部思想政研论文范文参考企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

下文是店铺为大家整理的关于企业干部思想政研论文范文参考的内容，欢迎大家阅读参考!企业干部思想政研论文范文参考篇1浅谈企业思想政治工作摘要：管理是企业的永恒主题，效益是企业的生命。

企业的生产管理水平直接决定其效益好坏。

本文主要对企业思想政治工作进行分析，并对如何提高企业整体管理水平进行了探讨。

关键词：思想政治企业管理思想工作人是生产力中最活跃的要素。

人力资源管理对于企业经济发展至关重要。

而思想政治工作的实质就是人的管理，因此说思想政治工作对于企业经济建设至关重要。

1 思想政治工作概述思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。

它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

2 思想政治教育在企业中的重要性2.1 思想政治工作与生产管理活动的目标是一致的。

长期以来，我党都是依托思想政治工作来宣传党政理论，而企业开展思政工作的目的也非常明确，就是通过宣传党政理论和企业的方针政策来统一员工思想，充分调动其生产积极性，从而服务于企业的经济建设。

盈利是企业从事生产活动的根本目标，而全体员工则是顺利达成这一目标的“主力军”。

如果员工的思想频繁波动，可能导致整个员工群体工作状态失稳，破坏企业正常的生产秩序，既定的生产目标无法顺利达成。

因此说，企业的思想政治工作与生产管理工作的目标是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。

思想政治工作的内容广泛，方法途径也是多元化的。

思想政治工作内容涵盖了企业党建和共青团活动，虽然三者在内容形式上小有差别，但最终目的都是培养一批素质过硬、敢打敢拼的党团干部队伍服务于企业经济建设;除此之外，思政工作内容还涉及企业政策方针的宣传教育和企业文化建设。

关于企业思想政治工作研讨会论文思想政治工作研讨会企业的思想政治工作在经营管理中发挥着非常重要的作用，有利于营造良好的文化氛围。

下文是WTT为大家整理的关于企业思想政治工作研讨会论文的范文，欢迎大家阅读参考!关于企业思想政治工作研讨会论文篇1浅析新形势下国有企业思想政治工作摘要：社会主义市场经济的新形势下，国有企业面临新的利益关系冲突，必然导致人们思想观念的多元化，这就要求我们企业的思想政治工作必须适应不断变化的形势，以创新改革为动力，开创企业思想政治工作的新局面。

关键词：国有企业思想政治工作国有企业是国民经济的重要支柱，是我国现代化建设的主力军。

搞好国有企业的改革和经营，对保持国民经济持续快速健康发展、全面建设小康社会有着举足轻重的作用。

企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对“十二五”期间深化国企改革和发展具有十分重要的意义。

在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，成为摆在企业经营者和思想政治工作者面前的一项课题。

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题1、思想政治工作在企业发展中的作用弱化新时期国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象。

虽然从表面看，国有企业思想政治工作有了正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。

国有企业思想政治工作弱化具体表现在：思想政治工作队伍老化、思想上没有得到足够的重视、思想政治工作的内容陈旧等方面。

2、思想政治工作的目标指向复杂化新时期就国有企业思想政治工作的目标对象而言，发生了深刻的变化。

市场经济条下，企业的员工构成发生了深刻的变化，计划经济时代的员工可能因为企业破产而下岗分流，一些改制企业为了增强经营活力、提高经济效益，招聘大批体制外的但是却有经营才能的员工充实到员工队伍中，他们在户口、编制等方面不像计划时期的职工那样健全，但是他们却是企业改革发展的中坚力量。

关于企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治教育的问题与对策一、企业思想政治教育所存在的问题从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。

1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。

在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。

同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。

2、激励机制不健全。

由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。

企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。

3、教育目标定位过于太高。

企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。

真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。

4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。

现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。

但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。

二、加强企业思想政治教育所采取的对策1、领导带头从思想上进行重视。

思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。

企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文企业的思想政治工作就是对企业员工进行思想和政治方面的教育和引导，让企业的思想紧密的围绕在马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和三个代表的思想之下，运用科学的发展观，并把这些理论和观点作为做好思想政治工作的指导。

下文是小编为大家整理的关于企业思想政治论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文范文下载篇1浅谈煤矿企业思想政治工作创新摘要：随着中国经济的转型，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。

煤矿企业的思想政治工作对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。

探索加强煤矿企业思想政治工作有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。

关键词：煤矿;思想;工作;创新当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。

职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。

这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。

一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。

一是思想政治工作的形式、方法陈旧。

部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。

二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。

三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。

企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。

企业政治思想工作创新争优举措探析一、前言伴随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，我国社会经济形势正发生着急速的变化。

面对新形势，企业之间的竞争日益激烈，人们的思想观念和行为方式也发生了广泛而深刻的变化，这些新变化主要表现在职工群众日益增长的精神文化生活需要与思想政治工作内容、方式方法滞后的矛盾上。

在新的形势下企业应当如何开展企业政治思想工作，已成为当前亟待解决的重要问题。

二、企业政治思想工作存在问题第一，存在“两张皮”现象，工作形不成合力。

企业经理抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。

因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，造成企业内部“两张皮”、“两个中心”，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。

这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。

进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从“万能论”变成“无用论”。

第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。

由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。

这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。

政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。

第三，缺乏创新，思想观念守旧。

政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。

企业思想政治工作论文摘要思想政治工作作为一门科学，有其自身的发展规律，在企业转制兼并、职工下岗分流、市场竞争激烈的大环境下，企业的思想政治工作者要随时追踪企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，积极探索企业思想政治工作的新内容、新方法，使企业的思想政治工作真正成为企业参与市场竞争的有效武器。

思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。

但是随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，笔者认为应从以下几个方面入手，可有效改进企业的思想政治工作。

一、抓网络建设，实现思想政治工作的日常化人是自然和社会发展的产物，具有自然属性和社会属性。

人的社会属性决定了人的思想必然受社会环境的影响。

如何使企业思想政治工作的客体———人不间断地处于一个良好的、积极向上的社会环境中接受教育，对思想政治工作的客体实行网络化管理，营造一个相对良好的社会环境很有必要。

一是在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。

过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的经营理念发生了冲突。

即使实现了，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。

实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。

把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。

这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作的时间差和滞后性。

二是在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。

企业思想政治工作浅析摘要：为了实现人与人、人与企业、人与社会、人与自然的和谐，使企业员工最大限度地发挥聪明才智，为企业创造最大的经济效益和社会效益，必须加强企业思想政治工作。

关键词：企业思想工作“政治工作是一切经济工作的生命线”是1955年毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中提出来的。

邓小平同志也提出“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题”。

他在新时期还指出“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作。

”党的领导人关于加强思想政治工作的重要论述，都是从当时的历史环境出发，结合当时的形势任务做出的科学论断，对加强和改进思想政治工作都起到了十分重要的作用。

在新形势下，注重抓好企业职工的思想政治工作显得尤为重要。

如何用正确的世界观、人生观、价值观，把职工的思想引导到党的路线、方针、政策上来，是思想政治工作者的重要职责。

一谈到思想政治工作，人们往往想到的是政治理论学习、谈心家访以及评先选优等等。

其实，这仅是思想政治教育活动最简单的表现形式。

当今世界正处在大发展、大变革、大调整的关键时期，而企业的思想政治工作也必须适应企业的发展需要。

一、营造和谐的心理环境，为凝聚力量奠定根基营造和谐的心理环境，是思想政治工作的一个表现。

要形成和谐的心理环境，仅靠传统的“单打一”说教式的思想政治工作是办不到的，需要“三管齐下”才行。

一是领导者要有感召力，要率先垂范，用自己的人格魅力影响和带动班子成员。

领导干部要做到“四管四不该”即管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的心，不该有的欲望不能有。

这是加强思想政治工作，形成和谐环境的前提。

二是办事公道。

用一把尺子量人。

妥善协调各方面利益关系。

这是加强思想政治工作，形成和谐环境的落脚点。

三是公开民主，集思广益。

把权力关进“笼子”。

把潜规则暴露在阳光下，不搞“暗箱操作”。

这是加强思想政治工作，形成和谐环境的领导艺术。

创新国有企业思想政治工作探讨摘要随着时代的发展，社会的进步，市场经济的完善，人们的思想也发生了根本性变化。

国有企业思想政治工作必须与时俱进，以人为本，进一步增强说服力和感召力。

关键词国有企业思想政治工作创新中图分类号：f276.1 文献标识码：a思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势, 国有企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动科学发展的有力武器。

无论过去、现在还是将来, 思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。

新的形势新的任务,对国有企业思想政治工作提出了新的更高的要求。

思想政治工作者必须解放思想, 转变观念,大胆创新, 勇于开拓, 敢于突破现有的思维定势,善于冲破固有的条条框框,凡是有利于推动企业改革和发展, 有利于职工团结,有利于提高职工生活水平,有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法, 都应当大胆地应用和推广。

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题（一）统一员工思想难度加大。

处在改革、转轨时期的企业,各种思想、观念错综复杂,这对于统一员工的思想带来一定的难度。

比如,年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同,前者愿意有一个安安稳稳的工作环境,对变革带来的震荡承受力较弱,因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改革旧的体制, 改变自己的境遇,因而对改革大多比较支持。

效益好的企业与处于破产、倒闭边缘的企业员工对改革的认同程度也不一样,前者因效益比较好,员工的工资待遇相应较高, 他们对改革基本持肯定、认同的态度, 而处于破产、倒闭边缘企业的员工,不但生活没有太大改善, 而且还要承担很多改革的成本,消极情绪自然也就多了。

（二）科技迅猛发展带来新挑战。

技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足, 知识更新速度明显滞后, 作为提供智力支持的国有企业思想政治工作,不能不面对新的挑战。

科技的迅猛发展, 对人的综合素质要求更高, 对人的全面发展要求更为直接, 这也对思想政治工作提出新的挑战。

企业思想政治研究论文9篇第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强，它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。

我们可以从政治的层面来理解，它不仅能够促使企业发展，还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。

所以，企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起，让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。

目前，企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解，改善生产技术，让其融入到企业文化中，形成一个良好的工作体系，使员工认清思想政治的核心。

二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。

良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用，促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。

拥有一个健全的宣传工作机制，能够使企业生产经营管理的得到不断的提高，还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。

二能够利用先进的适应时代的宣传手段，进行宣传工作。

能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传，现在的社会已经是网络信息技术的时代，宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径，所以，企业想要更好的宣传自己，就必须要提高自己所使用的宣传载体，从而使公众对企业的认知加大，企业的发展策略能够更有效的实施。

三增强新观念的植入。

以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题，这些问题对于企业的发展是非常不利的，不仅容易导致企业员工的情绪不积极，还会导致企业思想跟不上时代，使整个企业都处以落后的阶段。

所以一个企业拥有一个良好的宣传方式，以及宣传思想是非常重要的事情，尤其是对于思想政治工作的宣传。

一个好的企业总是会拥有思想先进，工作积极的员工。

因此，要改变一个企业，就必须先改变企业员工的思想，避免在企业改革中，员工的思想跟不上所产生的矛盾，只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作，使企业能够更加健康良好的发展。

企业思想政治工作初探 【摘 要】在新的形势下,企业机遇与挑战并存。如何行之有效地开展工作，并在公司改革、发展中切实发挥出战斗堡垒作用，以及如何将自身的政治上风转变为企业竞争力，是当前摆在我们眼前亟待解决的题目，也是我们多年来不断思考和努力探索的一项重要工作。本文就如何在新形势下进一步做好企业思想政治工作提出一些初步探索。 【关键词】企业 思想政治工作 浅谈

一、关于企业思想政治工作的整体构造 《老子》十一章：“三十辐，共一毂；当其无，有车之用”。这里，我们抛开“有”、“无”的题目不论，姑且“顾左右而言他”，看“毂”与“辐”的关系。笔者以为：正是由于“毂”与“辐”的良好支撑和结合，才是“有车之用”的根本原因。企业思想政治工作也形同此理。企业思想政治工作的“毂”，即思想政治工作必须始终牢牢围绕生产经营建设和改革发展任务展开，实现效益最大化。一旦游离于这个目标之外，思想政治工作就会失往航向，成为无源之水，无本之木。 企业思想政治工作的“辐”，笔者以为传统的思想政治工作是有着理论上风的，但当前情况，只靠一味地灌输和说教，显然 是行不通的。至于出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法未几、效果不好”等状况，陷进“在加强中削弱”的怪圈，也就在情理之中了。因此，企业思想政治工作必须改变过往“一张嘴、一个本、一枝笔”的工作模式，要真正定下心来，积极探索，主动实践，形式多样，贵在求效地将思想政治工作转到企业发展和职工的亲身利益上来。 企业的终极发展，回根到底，依靠的对象始终是广大职工。不管企业体制如何改革，不管职工结构如何变化，全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。要把群众赞成不赞成、兴奋不兴奋、拥护不拥护、满足不满足，当作检验思想政治工作成效的试金石。因此，在当前企业思想政治工作中，必须改变过往的工作习惯，想职工之所想，急职工之所急，与职工实现面对面、心贴心的思想交流。 我们事业的回结点，根本是看能否为广大职工带来尽可能多的利益，确实保障他们的亲身利益。企业在改革和发展过程中，有可能影响或侵犯到方方面面的自身利益。因此，必须教育职工树立正确的义利观。企业思想政治工作要尽可能为职工排忧解难，哪怕是一声问候，一句关心话，都能产生事半功倍的效果，这也正是思想教育与物质利益相结合原则的具体体现。