环境卫生奖惩办法

公司卫生奖惩管理制度一、总则为规范公司卫生管理工作，提高员工的卫生意识，保障员工的健康和安全，特制定本奖惩管理制度。

二、卫生管理责任1. 公司领导层应高度重视卫生管理工作，明确卫生管理责任，并制定卫生管理目标和计划。

2. 各部门负责人应组织落实卫生管理工作，保障员工的工作环境卫生整洁。

3. 每位员工都有维护公司卫生的责任，要保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

三、奖励措施1.设立卫生先进个人奖，每月评选1名，奖金500元。

2.设立卫生先进部门奖，每季度评选1个，奖金1000元。

3.设立卫生先进团队奖，每年评选1个，奖金2000元。

4.对于卫生表现突出的员工，公司领导会进行公开表彰，并发放奖金和奖品。

5.卫生管理委员会每季度评选“卫生明星员工”，颁发荣誉证书和奖金。

四、惩罚措施1.对于违反公司卫生管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。

2.对于恶意破坏公司卫生环境的员工，公司将给予严厉处罚，甚至开除。

3.卫生管理委员会将每月进行卫生检查，对未按规定保持卫生的部门或个人进行通报批评，并提出整改要求。

五、卫生教育培训1.公司每月组织一次卫生管理培训，对员工进行相关知识的普及和教育，倡导大家养成良好的卫生习惯。

2.定期进行卫生知识测试，对参与培训和答题正确率高的员工予以奖励。

3.卫生管理委员会编写卫生管理手册，供员工参考学习，了解公司卫生管理制度和规定。

六、监督检查1.公司设立卫生管理督查组，对各部门的卫生情况定期进行检查，督促落实卫生管理要求。

2.员工可通过公司举报渠道举报卫生违规行为，公司将对举报者进行保密，并进行核实处理。

七、附则本卫生奖惩管理制度自发布之日起生效，并定期进行评估和调整，保证其有效性和可操作性。

结束语公司卫生是维护员工身体健康和提升工作效率的重要环节，公司将严格按照本制度规定，加强卫生管理工作，使员工享受一个整洁、舒适的工作环境，共同打造一个文明、和谐的企业文化。

环境卫生奖惩制度环境卫生综合整治工作是一项长期、艰巨、复杂的工作,为切实改善农村环境卫生，提高农村居民生活质量，营造舒适、洁净的生活环境，我村进一步完善工作机制，制定以下奖惩制度（一）奖励结合年度考核结果和明察暗访情况，将评选出环境卫生综合整治工作先进保洁员，年终进行表彰。

1. 环境卫生综合整治工作先进村(社区）评优标准为：⑴环境卫生实现常态化管理，在县、镇明查暗访中无脏、乱、差问题，无被举报查实的问题，无被督查存在问题。

⑵村（社区）做好每日检查工作，建立日常卫生检查记录档案。

⑶群众反映环境卫生问题做到24小时之内彻底解决。

⑷有环境卫生保洁志愿者队伍，能及时完成临时性卫生突击整治任务.2。

优秀保洁员评优标准为:⑴在县、镇明查暗访中无脏、乱、差问题，无被举报查实的问题,无被督查存在问题。

⑵保洁员所负责责任区做到垃圾日产日清。

⑶能按要求做到垃圾分拣，填埋场垃圾及时掩埋,确保周围环境良好.3。

奖励标准⑴对被县评选进入全县环境卫生排名前二十名的行政村给予奖励，奖励村(社区）支书、主任各2000元，村卫生负责人1000元，村保洁员各奖励500元。

⑵全镇环境卫生综合整治工作排名前十名的分三等给予奖励。

前三名的村（社区）奖励支书主任各2000元，村卫生负责人1500元，村保洁员各300元；第四名到第七名的村(社区）奖励支书主任各1500元，村卫生负责人1000元,村保洁员各200元;第八名到第十名的村（社区）奖励支书主任各1000元,村卫生负责人500元，村保洁员各200元；(二）惩罚对农村环境卫生综合整治工作中态度漂浮、整治不力,达不到环境卫生综合整治标准且被县、镇环境卫生办公室明查暗访时曝光的,将对相关责任人通报批评,并进行相应的经济处罚。

1。

对垃圾清运不及时，垃圾散乱、外溢严重的村（社区）扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资.2。

主要街道有影响通行和整洁的破旧棚舍、断壁残垣的扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

环卫保洁奖惩管理制度一、奖励制度1.个人奖励（1）表彰环卫保洁工作中表现突出的个人，对其进行通报表扬，激励其继续努力。

（2）设立“优秀环卫保洁员工”荣誉称号，每月评选出一至三名，给予奖金和奖品，激发员工的工作热情。

（3）建立奖金制度，根据工作表现给予相应的奖金奖励，鼓励员工努力工作，提高工作积极性。

2.集体奖励（1）设立“先进环卫保洁队伍”荣誉称号，每季度评选一次，奖励给表现突出的环卫保洁队伍，鼓励团队协作精神。

（2）组织集体活动，如团建、旅游等，增强团队凝聚力和向心力。

（3）定期进行环卫保洁成绩排名，对排名靠前的保洁队伍进行奖励，激发竞争意识，提高保洁队伍整体水平。

3.综合奖励（1）制定优质服务奖励制度，对于服务态度好、工作质量高、问题及时解决的环卫保洁员工进行奖励。

（2）建立节能环保奖励制度，鼓励环卫保洁员工提出节能减排、环保措施，对于被采纳并取得显著成效的措施进行奖励。

（3）设立安全生产奖励制度，对于严格遵守安全生产规定，确保安全生产的环卫保洁员工给予奖励。

二、处罚制度1.个人处罚（1）对于违反相关规定、工作懈怠、服务态度恶劣的环卫保洁员工进行批评教育、记过、警告等处理。

（2）对于有严重违规行为的员工给予停职、扣发工资等处罚，直至开除。

（3）建立违纪违规记录，对于累积违规较多的员工进行严厉处罚，以起到警示和震慑作用。

2.集体处罚（1）对于集体懈怠、不作为、违规行为的保洁队伍进行集体警告、通报批评等处罚。

（2）建立巡查制度，对于发现问题多、整改不力的保洁队伍进行整体处罚，如停止发放绩效奖金、停用相关设备等。

（3）建立环境整治制度，对于发现环境脏乱差现象多的区域进行整体处罚，要求保洁队伍全员整改并进行自查。

3.综合处罚（1）健全绩效考核制度，对于环卫保洁工作不达标的个人和团队进行绩效扣减，影响绩效奖金的发放。

（2）建立行政处罚和奖励挂钩机制，对于违规行为的员工先进行惩罚，然后根据工作表现给予相应奖励。

环境卫生奖惩制度范本第一条总则为了加强我国环境卫生管理，提高环境卫生水平，保障人民群众身体健康，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我国境内的城市、乡村、企事业单位、公共场所等环境卫生管理工作。

第三条环境卫生管理原则（一）预防为主，防治结合；（二）政府主导，社会参与；（三）分工明确，责任到人；（四）奖惩分明，公开透明。

第四条环境卫生管理部门职责环境卫生管理部门负责组织实施环境卫生管理工作，对环境卫生情况进行监督检查，对违反环境卫生管理规定的行为进行查处。

第五条奖励措施（一）对在环境卫生管理工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对积极参与环境卫生管理工作的单位和个人，给予适当奖励；（三）对认真履行环境卫生管理职责的单位和个人，给予政策扶持和优惠措施。

第六条惩罚措施（一）对违反环境卫生管理规定的行为，依法予以查处；（二）对环境卫生管理工作中出现失职、渎职行为的单位和个人，依法予以查处；（三）对不履行环境卫生管理职责的单位和个人，予以通报批评，并依法予以查处。

第二章环境卫生管理奖惩措施第七条环境卫生管理奖励（一）对认真履行环境卫生管理职责，成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对在环境卫生管理工作中取得显著成果的单位和个人，给予表彰和奖励；（三）对积极举报环境卫生违法行为，协助查处违法行为的单位和个人，给予表彰和奖励。

第八条环境卫生管理惩罚（一）对违反环境卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶劣的单位和个人，依法予以查处；（二）对故意破坏环境卫生设施，影响环境卫生管理的单位和个人，依法予以查处；（三）对环境卫生管理部门工作人员出现失职、渎职行为的，依法予以查处。

第三章奖惩实施第九条环境卫生管理部门应当建立健全环境卫生管理奖惩机制，明确奖惩标准和程序。

第十条环境卫生管理部门应当定期对环境卫生情况进行检查，对违反环境卫生管理规定的行为及时予以查处。

第十一条环境卫生管理部门应当加强对环境卫生管理奖惩工作的监督，确保奖惩措施的实施。

环卫工作考核奖惩制度简介环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市环境的卫生与整洁。

为了鼓励环卫工人积极工作、提高工作效率和效益，同时也是为了保障城市市容市貌和居民健康，各级政府和有关机构实行了一套完整的环卫工作考核奖惩制度，以对环卫工人日常工作进行评价和管理。

奖励内容1.工作优秀奖：对在日常工作中表现出色、完成任务优秀的环卫工人，可以给予一定的现金奖励或其他一些实物奖励，以激励员工工作积极性；2.先进工作者称号：对工作表现突出、为群众作出重大贡献的环卫工作者，应该给予先进工作者称号，以便于他们彰显自己的荣誉，也是对成果的一种肯定和鼓励。

惩罚措施1.扣除工资：对于在工作中因迟到、早退、无故缺勤等行为影响工作进度和质量的环卫工人，应该给予一定幅度的罚款，坚决维护整个部门的纪律性和工作效率；2.严重违规处罚：对于在工作中存在违反纪律、工作拖延等行为严重的环卫工人，应该按照违规条例进行处罚，以及时纠正其工作方式，确保工作质量和效率。

考核标准1.任务完成率：对环卫工人完成的任务数量进行统计和评估，以保证每个工作人员完成同等的任务；2.工作质量：对环卫工人清扫卫生的质量、时间和效果进行评估，从而更好地衡量环卫工人的实际工作水平；3.工作态度：对环卫工人的工作态度进行评估，对工作积极主动、勇于担当、与群众易于接触的环卫工作者进行表扬和奖励。

管理方法1.日常管理：由相关机构组织对环卫工人的工作进行评估，对其工作能力和工作质量进行监督和管理，以及对环卫工人提供必要的服务和帮助；2.现场督促：通过现场巡查和督促，对环卫工人的工作动态进行实时监测，及时发现问题并加以解决，以确保环卫工作质量和效率；3.数据收集：通过对环卫工人工作数据的收集和分析，可以为环卫工作提高效率和质量提供有力的依据，反馈管理效果，及时进行调整和改进工作管理方法。

总结在城市环境卫生管理中，环卫工作是非常重要的一项工作，其工作质量和效率直接关系到公共卫生和市容市貌的整洁和卫生。

学校卫生奖惩制度引言概述：学校卫生是保障学生健康成长的重要环节，为了营造良好的校园环境，许多学校都制定了卫生奖惩制度。

这一制度的实施对于提高学生的卫生意识、培养良好的卫生习惯起到了积极的作用。

本文将从五个方面详细介绍学校卫生奖惩制度的内容。

一、奖励优秀卫生表现1.1 评选卫生标兵：学校每学期评选出卫生标兵，表彰那些在卫生方面表现出色的学生。

这些学生将获得奖金、荣誉证书等奖励，以激励他们继续保持良好的卫生习惯。

1.2 发放荣誉称号：学校设立卫生达人、环保使者等荣誉称号，对那些长期保持良好卫生习惯的学生进行表彰。

这些学生将获得荣誉证书、奖品等，以鼓励他们成为校园卫生的榜样。

1.3 组织卫生竞赛：学校定期举办卫生竞赛，鼓励学生积极参与。

比赛内容包括个人卫生、宿舍卫生、教室卫生等方面，取得好成绩的学生将获得奖金、奖品等奖励。

二、惩罚违反卫生规定行为2.1 罚款制度：对于故意破坏卫生环境、乱扔垃圾等违规行为，学校将实行罚款制度。

罚款金额根据违规程度而定，用以惩戒违规学生，同时也起到警示作用。

2.2 扣分制度：学校设立卫生扣分制度，对于违反卫生规定的学生进行扣分处理。

当学生累计扣分达到一定数量时，将会受到相应的处罚，如停止参加课外活动等。

2.3 公示处罚结果：学校将对受到处罚的学生进行公示，以警示其他学生。

公示内容包括违规行为、处罚结果等，以起到警戒作用，引导学生遵守卫生规定。

三、加强卫生宣传教育3.1 举办卫生讲座：学校定期邀请专业人士举办卫生讲座，向学生普及卫生知识。

讲座内容包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面，增强学生的卫生意识。

3.2 发放宣传资料：学校制作卫生宣传资料，如海报、手册等，向学生发放。

这些资料包含卫生知识、卫生习惯的养成等内容，提高学生的卫生素养。

3.3 组织卫生活动：学校组织卫生活动，如环境清理、垃圾分类等，让学生亲身参与，增强他们的卫生责任感和参与意识。

四、建立监督机制4.1 设置学生监督组织：学校设立学生卫生监督组织，由学生自愿组成。

中学校园环境卫生督查奖惩细则范文一、引言校园环境卫生对于学生的学习、生活和健康发展起着重要的作用。

为了提高校园环境的整体质量，进一步加强学生的环境卫生意识，我校制定了中学校园环境卫生督查奖惩细则。

本细则的目的是激励学生、教职工积极参与校园环境的整治，形成良好的卫生习惯，创造一个安全、整洁、舒适的学习环境。

二、奖励措施1. 积极参与环境维护学生积极参与校园环境维护工作，如参加校园清洁日、参与垃圾分类、主动参与绿化活动等，将由班级或学校进行表彰，并给予奖励。

2. 文明宿舍评选每月评选出文明宿舍，被评选为文明宿舍的宿舍将获得奖状和奖金。

评选标准包括宿舍的整洁、卫生、公共区域的卫生等。

3. 环境美化比赛学校组织环境美化比赛，班级之间进行比拼，评比不仅仅看花草的绿意盎然，还包括校园道路清洁、墙壁美观等多个方面。

比赛中获奖的班级将获得奖状、奖金或其他实物奖励。

4. 校园卫生志愿者学校设立校园卫生志愿者团队，志愿者积极参与校园环境卫生，如维护公共设施、协助教职工清理垃圾等，将给予物质奖励和荣誉证书。

5. 优秀卫生工作人员每学期评选出优秀卫生工作人员，包括环卫人员、学生宿舍阿姨等，他们会得到表彰和奖金的奖励。

三、惩罚措施1. 学生不携带环保袋学生在上学途中不携带环保袋，每次扣除10个行为分。

连续三次扣分，将要求其参加环保知识培训。

2. 随地乱丢垃圾学生在校园或班级内随地乱丢垃圾，扣除5个行为分。

每次扣分后需及时清理垃圾，并参加环保观念教育。

3. 擅自损坏公共设施学生故意损坏公共设施，如花坛、游乐设备等，将按照损坏程度扣除相应的行为分，并由责任人进行修理或赔偿。

4. 违反垃圾分类规定学生违反垃圾分类规定，将由班级或学校依照情况进行相应的处罚，如罚款、责令整改、参加垃圾分类培训等。

5. 环境污染行为学生故意进行环境污染行为，如在教室内乱涂乱写、在校园内乱丢烟蒂等，将扣除相应的行为分，并进行环保知识教育。

四、奖惩落实方式1. 奖励措施的落实学校将设立专门的奖励小组，负责收集各类奖励信息，并根据评选结果及时表彰和奖励。

一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。

二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。

2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。

3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。

三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。

（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。

2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。

（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。

四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。

2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。

3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司行政部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。

六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。

2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。

3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。

4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。

5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。

通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。

环卫工人奖惩制度环卫工人奖惩制度为加强环卫岗位纪律，提高工人工作效率，应制定规范的环卫工人奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关环卫工人奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

环卫工人奖惩制度篇11、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的，第一次警告，第二次罚款5元，第三次予以辞退。

2、清扫时，不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土，每发现一次罚款5元。

3、在清扫保洁作业中，如发现纸屑、软包装飘洒物、塑料袋4个以上的，罚款5元;督查人员提示后20分钟内不能解决问题的每处罚款10元。

4、每个垃圾箱、袋装筒不及时清掏干净以及垃圾箱、桶周边不干净的每发现一处罚款5元。

5、不在定点垃圾池倾倒垃圾及把垃圾倒在垃圾池外的每发现一次罚款5元。

6、必须按时上街清扫卫生，保证所分管区域内的卫生干净、彻底、无特殊情况不准缺岗，无故请假，且卫生区域内有堆放物且清理不及时的罚款10元。

7、环卫人员每月请假不得超过3天(特殊情况除外)，确需请假的，提前向村委会和环卫所请假并自行安排替补人员。

8、村党支部书记、村委会主任是村内环境卫生管护的第一责任人，要经常对人员进行检查指导，在镇环卫所领导小组办公室、环卫所督导检查时，对环卫人员两次检查不合格的，扣除村书记、主任一个月的工资。

以上处罚每月从工资中扣除。

9、每月进行一次评比，对在镇里月评前三名的环卫人员给予50元奖励。

10、每月累计处罚三次以上(含三次)的，解除甲乙双方工作关系。

环卫工人奖惩制度篇2为加强岗位纪律，提高工作效率，根据上级有关规定结合本单位的实际，特制定本规定。

一、全体环卫工作要自觉遵守劳动纪律，按规定的时间在责任路段打扫卫生，在规定工作时间，发现不在位的每次扣10元，旷工或者没有打扫每次扣20元，因特殊情况，需由其他人代扫的'，由本人事先向单位说明原因，否则为旷工处理。

二、要自觉服从管理，管理人员向路段清扫工指出要清理打扫的事项，环卫工人要认真落实，不得以各种理由推托否则每次扣20元。

农村环境卫生考核奖惩制度模版农村环境卫生考核奖惩制度是为了促进农村环境卫生整治工作的进行而制定的一项管理规定。

以下是一个农村环境卫生考核奖惩制度的模版，供参考使用：第一章总则第一条为了规范农村环境卫生考核工作，提高农村环境卫生整治水平，创造良好的农村生活环境，根据国家相关法律法规和上级主管部门的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于全村范围内的农村环境卫生考核工作。

第三条农村环境卫生考核奖惩制度以激励为主，以约束为辅，以奖励先进、惩罚不良为基本原则。

第四条农村环境卫生考核奖惩制度由村委会负责实施并进行监督。

第二章考核对象及内容第五条农村环境卫生考核对象包括整治区域（村）的村民、村民组、道路、河流、污水处理设施等。

第六条农村环境卫生考核内容主要包括：（一）村民居民区的环境卫生状况，包括住宅周围卫生整洁程度、垃圾分类和处理情况等；（二）村民组的卫生状况，包括村民组内卫生整洁程度、垃圾分类和处理情况等；（三）道路的环境卫生状况，包括道路整洁程度、垃圾清理情况等；（四）河流的环境卫生状况，包括水质、垃圾清理情况等；（五）污水处理设施的运行情况，包括设施是否正常运营、水质是否合格等。

第七条农村环境卫生考核工作按年度进行。

第三章考核方法第八条农村环境卫生考核工作采用定期抽查、不定期巡查等方式进行。

第九条定期抽查的具体方法为：每个季度从全村范围内抽取一定比例的居民区、村民组、道路等进行考核。

第十条不定期巡查的具体方法为：村委会可以根据需要随时安排工作人员进行巡查，对发现的问题进行及时处理和纠正。

第四章奖励办法第十一条按照考核结果和农村环境卫生整治工作的实际情况，对考核优秀的单位和个人进行奖励。

第十二条奖励办法主要包括：（一）通报表扬：对考核优秀的单位和个人进行通报表扬，宣传榜样，树立典型；（二）奖金奖励：对考核优秀的单位和个人给予一定金额的奖金奖励；（三）物资奖励：对考核优秀的单位和个人给予适当的物资奖励，如生活用品、节能环保产品等。

中学校园环境卫生督查奖惩细则范本一、前言本督查奖惩细则旨在加强中学校园环境卫生管理，提升校园环境质量，为学生创造一个良好的学习和生活环境。

下面将详细说明校园环境卫生督查的具体奖惩措施。

二、督查内容1. 卫生区域：包括教学楼、学生宿舍楼、食堂、操场、图书馆等主要区域。

2. 督查项目：包括地面清洁情况、垃圾分类处理、卫生间卫生状况、食堂食品卫生、公共设施维护等方面。

三、奖励措施1. 校园环境卫生模范奖：对于卫生区域整体评价良好、卫生设施维护完好、学生自觉参与环境卫生工作的单位、班级或个人，校方将给予表彰和奖励。

2. 优秀环境卫生工作者奖：对于在校园环境卫生工作中表现出色、勤奋负责、严格执行卫生规章制度的班级、工作人员或个人，校方将颁发荣誉证书和奖金。

3. 校园环境卫生创新奖：对于在环境卫生管理中提出创新性措施，取得显著成效的单位或个人，校方将给予奖励，并在校内广泛宣传推广。

四、处罚措施1. 违规行为处罚：对于浪费公共资源、破坏卫生设施、乱扔垃圾、擅自改建学校环境等违规行为的单位、班级或个人，校方将给予相应的警告、批评教育或者纪律处分。

2. 违规卫生惩罚：对于卫生不达标、不整洁的单位、班级或个人，校方将要求其进行卫生整改，并限期完成，逾期不改者将扣除相应的卫生分数。

3. 罚款制度：对于严重破坏校园环境、妨害他人学习和生活秩序的单位、班级或个人，校方将按照相关规定进行罚款，并将罚款用于校园环境卫生改善。

五、评定标准1. 卫生区域整体评价标准：以环境整洁度、卫生设施维护情况、学生环境卫生意识等为评价指标，按照不同区域设置细分评分标准。

2. 班级或个人评价标准：以卫生区域整体评价为基础，结合个体或集体的卫生责任心、卫生行为表现等综合评定。

六、督查频率1. 日常巡查：每周对校园环境卫生进行一次日常巡查，针对发现的问题及时进行处理。

2. 月度督查：每月进行一次全面的校园环境卫生督查，评选并表彰优秀单位、班级或个人。

一、制度目的为加强环卫安全作业管理，保障环卫工人的人身安全，提高环卫作业效率，确保城市环境卫生，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有从事环卫安全作业的员工。

三、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 安全第一，预防为主；4. 量化考核，奖优罚劣。

四、奖励制度1. 安全生产奖励（1）对连续一年无安全事故的员工，给予一定的物质奖励；（2）对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励；（3）对及时发现安全隐患并采取措施避免事故发生的员工，给予奖励。

2. 工作表现奖励（1）对工作积极主动、认真负责、完成任务出色的员工，给予表彰和奖励；（2）对提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的员工，给予奖励；（3）对在环卫作业中表现突出的集体，给予表彰和奖励。

3. 节能减排奖励（1）对在环卫作业中节约资源、降低能耗的员工，给予奖励；（2）对推广节能减排新技术、新工艺的员工，给予奖励。

五、惩罚制度1. 安全生产处罚（1）对违反安全操作规程，造成安全事故的员工，根据事故性质和情节，给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）对隐瞒事故、谎报事故的员工，给予严肃处理；（3）对因工作失职、玩忽职守导致安全事故发生的，依法追究责任。

2. 工作表现处罚（1）对工作态度消极、不服从管理、不按时完成任务的员工，给予警告、记过等处分；（2）对在工作中造成重大损失或恶劣影响的员工，给予降职、撤职等处分；（3）对违反职业道德、损害单位形象的员工，给予严肃处理。

3. 节能减排处罚（1）对违反节能减排规定的员工，给予警告、记过等处分；（2）对在节能减排工作中造成严重后果的员工，给予降职、撤职等处分。

六、考核与实施1. 建立健全环卫安全作业考核体系，明确考核指标和标准；2. 定期对员工进行安全生产、工作表现、节能减排等方面的考核；3. 根据考核结果，实施奖惩措施；4. 对受奖员工进行公示，对受罚员工进行通报；5. 奖惩结果纳入员工个人档案，作为晋升、调动的依据。

乡镇环境卫生考核奖惩制度模版为深入推进新农村乡风革命，加强农村环境卫生长效管理，提高各村干部参与的积极性，落实农户门前三包，提升全镇环境卫生面貌，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，特制订本奖惩办法。

一、考核对象各村书记、主任(一肩挑村庄的副主任)二、考核内容各村村域范围包括通村道路两侧环境卫生保洁、乱堆乱放、乱搭乱建，池塘、河道、沟渠、公厕、垃圾堆放点及其周围区域的整洁干净，畜禽养殖污水的直排、垃圾分类实施情况、农户门前三包落实情况。

三、考核方式1、采取明查暗访、每月检查的方式进行考核。

(1)明查暗访。

镇巡查组不定期对全镇范围内的环境卫生保洁情况进行专项巡查，并拍照建档。

(2)每月检查。

镇生态办每月至少安排____次专项检查，对全镇____个行政村(包括自然村)实地检查，检查结果每月进行公布。

2、对在明查暗访和检查中发现的问题直接以《整改通知单》形式交办给所在村，并限期整改，同时根据奖惩办法进行奖惩。

四、奖惩措施1、镇政府设立农村环境长效管理奖励基金____万元/年。

各村以上一年报人口为准，设立基础奖____元/人。

2、在规定时间内完成镇巡查组和生态办交办整改任务的奖励____元/点，没有在规定时间内完成整改或整改不到位的扣罚____元/点。

但同一点位整治后再次反弹的直接扣罚____元/点。

3、开展全域卫生保洁，落实全民清洁日、门前三包，发挥好村民的主体责任。

在县检查中得分低于县平均分的每分扣罚____元，高于平均分的奖励____元/分;列入县红榜村的，一次奖励____元，列入县黑榜村的一次扣罚____元。

4、因整治不力、长效管理不到位，被镇、县、市检查或领导点名通报批评的，分别扣罚____元、____元、____元，被媒体曝光的，加倍扣罚。

五、本办法根据考核每半年兑现一次。

六、本办法自____年____月____日起实行。

乡镇环境卫生考核奖惩制度模版（2）第一章总则第一条为了加强乡镇环境卫生管理，改善环境质量，提高居民生活质量，制定本制度。

人居环境卫生奖惩制度范本第一条总则为了加强和改进我镇人居环境卫生管理，提高居民生活质量，建设美丽宜居乡村，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条奖惩对象奖惩对象为我镇所有居民、企事业单位、个体工商户等。

第三条奖励措施1. 认真履行环境卫生责任，保持责任区环境卫生整洁，未被投诉或经查实符合卫生标准的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

2. 积极参与环境卫生公益活动，如环境卫生宣传、环境卫生整治等，表现突出的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

3. 举报环境卫生违法行为，经查实有功的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

4. 认真履行环境卫生管理职责，工作成绩显著的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

第四条惩罚措施1. 未履行环境卫生责任，导致责任区环境卫生脏乱差的，给予警告，并责令整改。

2. 违反环境卫生管理规定，如乱扔垃圾、随地吐痰、乱贴小广告等，首次查实的，给予警告并处以一定罚款；第二次查实的，给予通报批评并处以一定罚款；第三次及以上查实的，给予通报批评并处以较高罚款。

3. 拒不清除责任区内的环境卫生问题，经多次督促仍不整改的，依法强制清除，并处以相应罚款。

4. 擅自占用、损坏环境卫生设施的，依法予以处罚。

5. 阻碍环境卫生管理人员依法执行职务的，依法予以处罚。

第五条实施和监督1. 本制度由镇环境卫生管理部门负责组织实施和监督执行。

2. 镇环境卫生管理部门应当设立举报电话和邮箱，接受居民对环境卫生问题的举报和投诉。

3. 镇环境卫生管理部门应当定期对居民、企事业单位、个体工商户等进行环境卫生检查，发现问题及时督促整改。

4. 镇环境卫生管理部门应当对环境卫生奖励和惩罚情况进行公示，接受社会监督。

第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归镇环境卫生管理部门。

3. 以前发布的有关环境卫生奖惩的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强工厂环境卫生管理，提高员工环保意识，保障员工身心健康，确保生产环境整洁、卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂全体员工，包括生产车间、办公室、食堂等所有区域。

第三条奖惩制度旨在激励员工积极参与环境卫生工作，共同维护工厂环境卫生，提高工厂整体形象。

第二章奖励措施第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励：1. 对在环境卫生工作中表现突出的个人或团队，给予口头表扬、颁发荣誉证书等；2. 在年度评优评先活动中，优先考虑环境卫生表现突出的员工；3. 对在环境卫生工作中提出合理化建议并得到采纳的员工，给予奖励。

第六条物质奖励：1. 每月对环境卫生考核成绩优秀的员工，给予一定的奖金奖励；2. 对连续三个月环境卫生考核成绩优秀的员工，给予额外的奖金奖励；3. 对在环境卫生工作中做出突出贡献的个人或团队，给予额外的物质奖励。

第三章惩罚措施第七条对违反环境卫生规定的行为，将给予相应的惩罚。

第八条惩罚分为警告、罚款、扣分、停职、解雇等。

第九条警告：1. 对违反环境卫生规定，情节轻微的员工，给予警告；2. 对违反环境卫生规定，造成一定影响的员工，给予警告。

第十条罚款：1. 对违反环境卫生规定，情节较重的员工，给予罚款；2. 对违反环境卫生规定，造成较大影响的员工，给予罚款。

第十一条扣分：1. 对违反环境卫生规定，影响工厂整体卫生状况的员工，进行扣分；2. 扣分达到一定数量，将影响员工的评优评先和晋升。

第十二条停职：1. 对违反环境卫生规定，情节严重，影响恶劣的员工，给予停职处理；2. 停职期间，员工工资按相关规定执行。

第十三条解雇：1. 对违反环境卫生规定，造成严重后果，无法挽回的员工，给予解雇；2. 解雇后，员工不再享有工厂员工待遇。

第四章考核与监督第十四条工厂设立环境卫生考核小组，负责对环境卫生工作进行定期考核。

第十五条考核内容包括：环境卫生清洁程度、员工卫生意识、环境卫生设施使用情况等。

学校卫生奖惩制度一、引言学校卫生是保障师生健康成长的重要保障措施之一。

为了进一步提高学校卫生管理水平，促进学校环境的整洁与卫生，制定学校卫生奖惩制度是必要的。

本文将详细介绍学校卫生奖惩制度的相关内容。

二、奖励措施1.卫生先进个人奖每学期评选出卫生工作表现突出的学生，颁发卫生先进个人奖。

评选标准包括：- 个人卫生习惯良好；- 积极参预学校卫生工作，如协助清扫、组织卫生宣传等；- 卫生责任心强，自觉遵守学校卫生规定。

2.卫生先进班级奖每学期评选出卫生工作表现突出的班级，颁发卫生先进班级奖。

评选标准包括：- 班级整体卫生状况良好；- 班级成员积极参预卫生工作，如定期清扫、组织卫生宣传等；- 班级共同维护学校卫生环境。

3.卫生创新奖每学年评选出在卫生工作中提出创新方案并有效实施的个人或者班级，颁发卫生创新奖。

评选标准包括：- 提出的创新方案具有可行性和实用性；- 创新方案的实施效果显著；- 对学校卫生工作的改进有积极影响。

三、惩罚措施1.卫生违规处罚对违反学校卫生规定的学生进行相应的处罚。

处罚措施包括：- 警告：口头警告并进行相应的教育；- 扣分：根据违规情况，赋予相应的扣分；- 罚款：对严重违规行为，可根据情况进行罚款。

2.卫生违规记录对多次违反学校卫生规定的学生进行记录，以便后续处罚和管理。

记录内容包括：- 违规行为的具体情况；- 处罚措施和结果；- 相关教育措施。

3.卫生违规通报对严重违反学校卫生规定的学生，将其违规行为通报给班主任、家长和学校领导，以便加强对其的教育和管理。

四、执行机制1.评选机构学校卫生奖惩制度的评选工作由学校卫生管理委员会负责。

该委员会由学校领导、卫生工作负责人、教师代表和学生代表组成。

2.评选程序（1）评选周期：每学期末进行一次评选。

（2）评选流程：a. 采集候选人名单：由卫生管理委员会采集候选人名单，包括个人和班级。

b. 评选标准：根据奖励措施所列标准进行评选。

c. 评选结果：由卫生管理委员会根据评选标准进行评审，确定获奖者。

中学校园环境卫生督查奖惩细则范文中学校园环境卫生督查是保障学生身心健康成长的重要工作之一。

为了确保校园环境卫生的健康与可持续发展，特制定以下奖惩细则。

本细则旨在进一步提高学生对校园环境卫生的重视和主动参与度，促进校园环境卫生工作的全面推进和常态化管理。

一、奖励措施1. 班级环境卫生示范奖：每学期评选一次，评选结果由学校环境卫生工作指导组负责公布。

获奖班级将获得奖杯和荣誉证书，并在学校各种活动中得到表彰。

2. 个人环境卫生先进个人奖：每学期评选一次，评选结果由学校环境卫生工作指导组负责公布。

获奖同学将获得奖状和奖品，并在学校各种活动中得到表彰。

3. 校园环境卫生主题班会：每学期组织一次，班级环境卫生工作较为出色的班级将被选为主题班会。

主题班会将由学生代表分享班级卫生工作心得和经验，激发学生对校园环境卫生的关注和参与。

二、惩罚措施1. 警示教育：针对不注意校园环境卫生、有故意污损行为的学生，进行一次警示教育。

警示教育内容包括环境卫生重要性的讲解、案例分享以及反思和改正个人不良行为等环节。

警示教育在班级会议上进行，由班主任负责组织。

2. 志愿者工作：对有轻微环境卫生问题的学生，责令其参加志愿者工作。

志愿者工作内容包括清扫教室、整理图书馆、绿化校园等。

志愿者工作由班主任负责安排，并记录在学生档案中。

3. 环境整改：对有严重环境卫生问题的学生，责令其整改，并在一定时间内完成整改任务。

整改任务包括整理个人物品、清理卫生死角、参与校园环境整治等。

整改情况由班主任进行跟踪检查和记录。

4. 纪律处分：对有多次违反校园环境卫生规定、不配合整改的学生，根据情节轻重给予相应的纪律处分。

纪律处分包括口头警告、书面警告、留校察看、停课、记过、留级等处分措施，由班主任、年级主任或校长负责决定和执行。

三、其他措施1. 校园环境卫生知识教育：学校将加强校园环境卫生知识的宣传教育工作，组织学生参加环境卫生知识竞赛和主题演讲比赛，提高学生的环境卫生意识和知识水平。

乡镇环境卫生考核奖惩制度根据县乡关于农村环境综合整治相关精神，为了营造舒适宜居的生活环境，提高全村人民的生活质量，结合我村实际，特制定如下工作方案。

一、指导思想以____为指导，积极推进新农村建设，通过开展“四清、三基、二统、一化”为重点的环境卫生综合整治，着力改善我村生产、生活、生态环境。

二、基本原则1.村委领导，全民参与。

村、组两级切实加强对环境卫生综合整治的领导，发挥全体村民的主体作用。

2.健全机制，长效管理。

实行集中整治与长效管理相结合，治标与治本相结合，改善环境与提高村民素质相结合，整治行动与宣传发动相结合。

3.先清运后清扫，先治脏后治乱。

先清运历史遗留垃圾，再进行大清扫，消除卫生死角。

三、工作目标通过开展环境卫生整治，全村环境状况达到“四清、三基、二统、一化”目标，并通过市县乡验收。

1.“四清”即清洁家园、清洁水源、清洁田园、清洁能源。

2.“三基”即农村基本不见垃圾、基本消除马路市场、农户基本完成。

3.“二统”即农村垃圾统一分类处置、集镇污水统一集中处理。

4.“一化”即路边、屋边、水边绿化，在房前屋后，村道边植树造林，形成四季有绿、季相分明，层次丰富的绿化景观，达到美化村庄，净化空气的目的。

四、工作方法1.大宣传:村召开全村党员组长动员大会，各组召开村民大会，县、乡办点干部、支、村两委干部、党员组长深入各组、户做好动员、劝导工作。

书写宣传标语，发放宣传手册和致农户的一封信，发动全体村民参与环境卫生综合整治工作。

2.大清运:村里组织人员将历史遗留的垃圾全部清运处理。

3.大清扫:发动全村党员、组长、保洁员开展卫生大清扫。

首先带头清洁好自家房前屋后，整理好庭院杂屋。

4.大检查:由卫生检查评比小组对全村卫生进行检查，发现卫生死角或清扫不到位的，及时督促清除。

5.大评比:把检查结果在评比栏公布并进行奖罚，充分调动组长、农户的积极性。

五、工作措施(一)加强组织领导1.成立____村环境卫生综合整治领导小组。

环卫工作人员奖惩制度一、奖惩目的为了提高环卫工作人员的工作积极性、主动性，保障环卫工作的顺利开展，提升城市环境质量，特制定本奖惩制度。

二、奖励措施1. 奖金奖励：对表现突出的环卫工作人员，根据其贡献大小，给予一定的奖金奖励。

2. 晋升机会：对于工作优秀、有突出贡献的环卫工作人员，给予晋升的机会和优先权。

3. 表彰荣誉：对在工作中取得显著成绩的环卫工作人员，给予表彰和荣誉，提升其职业荣誉感。

4. 培训学习：定期组织环卫工作人员参加业务培训和学习，提高其专业技能和综合素质。

三、惩罚措施1. 工作失职：对因失职、渎职导致工作失误的环卫工作人员，根据情节轻重，给予相应的警告、罚款等处罚。

2. 违规行为：对违反工作纪律、规章制度和职业道德的环卫工作人员，给予警告、罚款、停职等处罚，情节严重者解除劳动合同。

3. 旷工、迟到、早退：对经常旷工、迟到、早退的环卫工作人员，给予警告、罚款等处罚，情节严重者解除劳动合同。

4. 违规操作：对不按照规定操作、违章作业的环卫工作人员，给予警告、罚款等处罚，造成安全事故的，依法承担相应责任。

四、奖惩实施1. 奖励：环卫工作人员在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请，经环卫上级部门审批后，给予相应的奖励。

2. 惩罚：环卫工作人员违反规定，由所在部门负责人进行调查核实，提出处罚意见，经环卫上级部门审批后，给予相应的处罚。

3. 奖惩结果：奖惩结果应当向被奖惩人员宣布并说明理由，记录在案，作为对其考核、晋升、奖惩的依据。

五、附则1. 本奖惩制度自发布之日起施行。

2. 本奖惩制度解释权归环卫上级部门所有。

3. 原有关规定与本奖惩制度不符的，以本奖惩制度为准。

4. 本奖惩制度根据实际情况适时进行修订。