第五章 整数规划
§1 整数规划的数学模型及特点
要求一部分或全部决策变量必须取整数值得规划问题称为整数规划。 其模型为：
Max(或min)z=
∑=n
j j j
x c
1
s.t ???
????=≥=≥=≤∑=n
j n
j i ij ij x
x x n
j x m i b x a ,,,2,10,2,1),(211
若要求决策变量只能取值0或1的整数规划称为0-1型整数线性规划。
§5 指 派 问 题 一． 指派问题的标准形式及数学模型
在现实生活中，有各种性质的指派问题。例如，有若干项工作需要分配给若干人（或部门）来完成；有若干项合同需要选择若干个投标者来承包；有若干班级需要安排在各教室上课等等。诸如此类的问题，它们的基本要求是在满足特定的指派要求条件下，使指派方案的总体效果最佳。由于指派问题的多样性，有必要定义指派问题的标准形式。
指派问题的标准形式（以人和事为例）是：有n 个人和n 件事，已知第i 个人作第j 件事的费用为),2,1,(n j i c ij =，要求确定人和事之间的一一对应的指派方案，是完成这n 件事的总费用最少。
为了建立标准指派问题的数学模型，引入2
n 个0-1变量：
中部分或全部取整数
???=10ij x
这样，问题的数学模型可写成 ∑∑===
n i n
j ij ij
x c
z 11
min （5.1）
s.t ????
?
????======∑∑==n j i x n i x n j x ij n j ij n i ij ,2,1,1,0,2,11,2,111
1 （5.3）
其中，（5.1）表示每件事必优且只有一个人去做，（5.2）表示每个人必做且只做一件事。
注：○1 指派问题是产量（i a ）、销量（j b ）相等，且i a =j b =1，i ，j=1,2,…n 的运输
问题。
○2 有时也称ij
c 为第i 个人完成第j 件工作所需的资源数，称之为效率系数（或价值系数）。并称矩阵
C= n n ij c ?)(=??
??
?
??
??nn n n n n c c c c c c c c c 2122221
112
11
（5.5） 为效率矩阵（或价值系数矩阵）。 并称决策变量ij x 排成的n ×n 矩阵
X=n n ij x ?)(= ??
??
?
?
?
??nn n n n n x x x x x x x x x 2
1
22221
11211 （5.6） 为决策变量矩阵。
(5.6)的特征是它有n 个1，其它都是0。这n 个1位于不同行、不同列。每一种情况为指派问题的一个可行解。共n!个解。
若指派第i 人作第j 件事
若不指派第i 人作第j 事
i ，j=1,2,…n
（5.2） （5.4）
其总的费用 z =C ⊙X
这里的⊙表示两矩阵对应元素的积，然后相加。
问题是：把这n 个1放到X 的2n 个位置的什么地方可使耗费的总资源最少？（解最优） 例1 已知效率矩阵
C= ??
?
?
?
?
?
?
?008476500032
0205
则
X （1）= ???????
??010*********
0010， X （2）= ??
?
?
?
?
?
??100000010100
0010
都是指派问题的最优解
例12/P-149：某商业公司计划开办五家新商店。为了尽早建成营业，商业公司决定由5家建筑公司分别承建。已知建筑公司A i （i=1，2，…5）对新商店B j （1，2，…5）的建造费用的报价（万元）为ij c （i ，j=1,2,…5）,见表5-9。商业公司应当对5家建筑公司怎样分派建筑任务，才能使总的建筑费用最少？
表5-9
解：这是一标准的指派问题。若设0-1变量
ij x =???0
1
则问题的数学模型为
Min z=411x +812x +…+1054x +655x
s.t ????
?
????======∑∑==5,2,1,1,05,2,115,2,1151
5
1 j i x i x j x ij j ij i ij
若看成运输问题，且ij x 如上所述，则表5-9为
当A i 承建B j 时 当A i 不承建B j 时
i,j=1,2, (5)
当然，第一行的1应放在（1，1）位置，此位置同时是第一列的费用最小。但一般情况下没有这么好。需找一适合一般的方法。
二． 匈牙利解法原理：
虽然指派问题是一类特殊的整数规划问题，又是特殊的0-1规划问题和特殊的运输问题，因此，它可以用多种相应的解法来求解。但是，这些解法都没有充分利用指派问题的特殊性质，有效地减少计算量。1955年，库恩（W.W.Kuhn ）提出了匈牙利法。
定理1：设指派问题的效率矩阵为C= n n ij c ?)(，若将该矩阵的某一行（或某一列）的
各个元素都减去统一常数t （t 可正可负），得到新的效率矩阵n n ij
c C ?'=')(，则以C '为效率矩阵的新的指派问题与原指派问题的最优解相同。但其最优解比原最优解之减少t.
证明：设式（5.1）～（5.4）为原指派问题。现在C 矩阵的第k 行个元素东减去同一常数t,记新的指派问题的目标函数为Z '.则有
Z '=∑
=n
i 1
∑='n
j ij
ij x
c 1
=
∑≠=n k i i 1∑='n
j ij
ij
x
c 1
+
∑='n
j ij
ij x
c 1
=
∑≠=n k
i i 1∑=n
j ij ij
x c
1+∑=-n
j kj kj x t c 1
)(
=
∑≠=n k
i i 1∑=n
j ij ij
x c
1
+∑=n
j kj kj x c 1
-t ∑=n j kj x 1=∑
=n
i 1
∑=n
j ij ij
x c
1
-t ·1=Z-t
因此有
Min Z '=min(Z-t)=minZ-t
而新问题的约束方程同原指派问题。因此其最优解比相同，而最优解差一个常数。
推论：若将指派问题的效率矩阵每一行即每一列分别减去各行及各列的最小元素，则得到新指派问题与原指派问题有相同的最优解。
证明：结论是显然的。只要反复运用定理1便可得证。
当将效率矩阵的每一行都减去各行的最小元素，将所得的矩阵的每一列在减去当前列中
最小元素，则最后得到新效率矩阵C '中必然出现一些零元素。设ij
c '=0，从第i 行来看，它表示第i 个人去干第j 项工作效率（相对）最好。而从第j 列来看，这个0表示第j 项工作以第i 人来干效率(相对)最高。
定义：在效率矩阵C 中，有一组在不同行不同列的零元素，称为独立零元素组，此时每个元素称为独立零元素。
例2: 已知
C= ??
??
?
?
?
??008476500032
0205
则｛12c =0，24c =0，31c =0，43c =0｝是一个独立零元素组，12c =0，24c =0，31c =0，
43c =0分别称为独立零元素。｛12c =0，23c =0，31c =0，44c =0｝也是一个独立零元素组，
而｛14c =0，23c =0，31c =0，44c =0｝就不是一个独立零元素组，因为14c =0与44c =0这两个零元素位于同一列中。
根据以上对效率矩阵中零元素的分析，对效率矩阵C 中出现的的独立零元素组中零元素所处的位置，在决策变量矩阵中令相应的ij x =1，其余的ij x =0。就可找到指派问题的一个最优解。
就上例中
X （1）= ??
?
?
?
?
?
?
?010*********
0010，
就是一个最优解。同理
X （2）= ??
?
?
?
?
?
?
?100000010100
0010
也是一个最优解。
但是在有的问题中发现效率矩阵C 中独立零元素的个数不够n 个，这样就无法求出最优指派方案，需作进一步的分析。首先给出下述定理。
定理2 效率矩阵C 中独立零元素的最多个数等于能覆盖所有零元素的最少直线数。 我们不证它，说一下意思： 例3：已知矩阵
C 1= ???????
?
?00
84765000320205
，C 2= ???????? ??56360
40084275500003220205，C 3= ???
??
?
?
?
??3414040086
5330
0003420207
分别用最少直线去覆盖各自矩阵中的零元素：
C 1= ???????
?
?00
84765000320205， C 2= ???????? ??56360
40084275500003220205， C 3= ???
??
?
?
?
??3414040086
5330
0003420207
可见，C 1最少需要4条线，C 2最少需要4条线，C 3最少需要5条线，方能划掉矩阵中所有的零。即它们独立零元素组中零元素最多分别为4，4，5。
三． 匈牙利法求解步骤：
我们以例题来说明指派问题如何求解： 例4 给定效率矩阵
C= ????
??
?
??9118713161491514410413152
求解该指派问题。
解：ⅰ）变换效率矩阵，将各行各列都减去当前各行、各列中最小元素。
C= ??????? ??9118713161491514410413152 ??????? ??24104750111006211130 ????
?
?
?
??00102
350960607130= C '
这样得到的新矩阵C '中，每行每列都必然出现零元素。 ⅱ）用圈0法求出新矩阵C '中独立零元素。 （1）进行行检验
行变换 2 4 9 7 min
列变换 Min 0 0 4 2
对C '进行逐行检验，对每行只有一个未标记的零元素时，用○记号将该零元素圈起。然后将被圈起的零元素所在的列的其它未标记的零元素用记号×划去。如C '中第2行、第3行都只有一个未标记的零元素，用○分别将它们圈起。然后用×划去第1列其它未被标记的零元素（第2列没有），见C ''
C ' ????
??
?
??00102350960607130=C ''
在第i 行只有一个零元素ij c =0时，表示第i 人干第j 件工作效率最好。因此优先指派第i 人干第j 项工作，而划去第j 列其它未标记的零元素，表示第j 项工作不再指派其它人去干（即使其它人干该项工作也相对有最好的效率）。
重复行检验，直到每一行都没有未被标记的零元素或至少有两个未被标记的零元素时为止。
本题C ''中第1行此时也只有1个未被标记的零元素。因此圈起C ''中第1行第4列的零元素14c ，然后用×划去第4列中未被标记的零元素。这是第4行也只有一个未被标记的零元素43c ，再用○圈起，见C '''
C '' ????
??
? ??00102
350960607130=C ''' （2）进行列检验
与进行行检验相似，对进行了行检验的矩阵逐列进行检验，对每列只有一个未被标记的零元素，用记号○将该元素圈起，然后技改元素所在行的其他未被标记的零元素打×。重复上述列检验，直到每一列都没有未被标记的零元素或有两个未被标记的零元素为止。
这时可能出现以下三种情况：
○
1每一行均有圈0出现，圈0的个数m 恰好等于n,即m=n. ○
2存在未标记的零元素，但他们所在的行和列中，为标记过的零元素均至少有两个。 ○
3不存在未被标记过的零元素，当圈0的个数m< n. ⅲ) 进行试指派
若情况○
1出现，则可进行试指派：令圈0为止的决策变量取值为1，其他决策变量取值均为零，得到一个最优指派方案，停止计算。
上例中得到C '''后，出现了情况○1，可令14x =1，22x =1，31x =1，43x =1，其余ij x =0。
即为最优指派。
若情况○
2出现，则在对每行、每列的其它未被标记的零元素任选一个，加上标记○，即圈上该零元素。然后给同行、同列的其它未被标记的零元素加标记×。然后再进行行、列检
验，可能出现情况○
1或○3，出现情况○1则由上述得到一最优指派，停止计算。 若情况○
3出现，则要转入下一步。 ⅳ）：做最少直线覆盖当前所有零元素。 我们还以例12来说明过程： 已知例12指派问题的系数矩阵为：
??????
?
?
?
?=61012
961081476781296
10141797
12157
84
C
先对各行元素分别减去本行的最小元素，然后对各列也如此，即
C ???
???
?
?
??046304081012630
3710208113
40
???
??
?
?
?
??04320405001232037710811030
=C '
行变换 列变换
此时，C '中各行各列都已出现零元素。
为了确定C '中的独立零元素，对C '加圈，即
C '=???
???
?
?
??043204050012320
37710811030
由于只有4个独立零元素，少于系数矩阵阶数n=5,不能进行指派，为了增加独立零元素的个数，需要对矩阵作进一步的变换，变换步骤如下：
（1）对C '中所有不含圈0元素的行打√，如第3行。 （2）对打√的行中，所有零元素所在的列打√，如第1列。 （3）对所有打√列中圈0元素所在行打√，如第2行。 （4）重复上述（2），（3）步，直到不能进一步打√为止。
（5）对未打√的每一行划一直线，如第1，3，5行。对已打√的每一列划一纵线，如第1列，既得到覆盖当前0元素的最少直线数。见C ''。
C '=???
??
?
??
??043204050012320
37710811030
???
??
?
?
?
??04320405001232037710811030
=C ''
Ⅴ）：对矩阵C ''作进一步变换，以增加0元素。
在未被直线覆盖过的元素中找最小元素，将打√行的各元素减去这个最小元素，将打√裂的各元素加上这个最小元素（以避免打√行中出现负元素），这样就增加了零元素的个数。
如C ''中未被直线覆盖过的元素中，最小元素为21c =35c =1，对打√的第2，3行各元素都减去2，对打√的第1列各元素都加上1，得到矩阵C '''。
C '' ???
??
?
??
?
?--0432
04050001211
26601
811030
???
??
?
?
?
??04321405010121026600811031
=C '''
Ⅵ）：回到步骤Ⅱ），对已增加了零元素的矩阵，再用圈0法找出独立零元素组。
C '''=???
???
?
?
??043214050101210
26600811031
C '''中已有5个独立零元素，故可确定指派问题的最优方案。本例的最优解为
X *=???????
? ?
?10
0000100000001
0001000100 也就是说，最优指派方案是：让A 1 B 3 A 2 B 2 A 3 B 1 A 4 B 4 A 5 B 5
这样按排能使总的建造费最少，为 z=7＋9＋6＋6＋6=34（万元）
四． 一般的指派问题
在实际应用中，常会遇到非标准形式，解决的思路是：先化成标准形式，然后再用匈牙利法求解。 1． 最大化的指派问题
承建
其一般形式为 ∑∑===
n i n
j ij ij
x c
z 11
max
s.t ????
?
????======∑∑==n j i x n i x n j x ij n j ij n
i ij ,2,1,1,0,2,11,2,111
1
处理办法：设最大化的指派问题的系数矩阵为C=n n ij c ?)(，m=max ｛nn c c c ,,1211｝,令 B=n n ij B ?)(=n n ij c m ?-)(，则以B 为系数矩阵的最小化指派问题和以C 为系数矩阵的原最大化指派问题有相同的最优解。
例5：某工厂有4名工人A 1，A 2，A 3，A 4，分别操作4台车床B 1，B 2，B 3，B 4。每小时单产量如下表，求产值最大的分配方案。
解：C=n n ij c ?)(=??
??
?
?
?
??653421126543
78910，m=max ｛10,9,8,7,…5,6｝=10, B=
n
n ij B ?)(=
n
n ij c ?-)10(=??
?
??
?
?
??4576899845673210
??
??
?
?
?
??0132011001233210
??
?
?
?
?
?
??0022000000133100
=
=B '
B '中的◎数=n=4, 所以
X=??
??
?
?
?
?
?010*********
0001
（5。7） 即为最优解。
从而产值最大的分配方案也为（5.7），最大产值为 Z=10＋6＋1＋5=22 2． 人数和事数不等的指派问题。
○1 若人数< 事数，添一些虚拟的“人”，此时这些虚拟的“人”做各件事的费用系数取为0，
理解为这些费用实际上不会发生。
○2 若人数> 事数，添一些虚拟的“事”，此时这些虚拟的“事”被各个人做的费用系数同样
也取为0。
例6：现有4个人，5件工作。每人做每件工作所耗时间如下表：
问指派那个人去完成哪项工作，可是总消耗最小？ 解：添加虚拟人A 5，构造标准耗时阵：
C=???????? ??0000071011151314129651214101178241110 ???
??
?
?
?
?
?00000034869741057340
60298=C '
所圈0数=4< 5=n,下找最少覆盖0的直线。
C '=???
??
?
?
?
??000000348697410
5734060298
从未划去的元素中找最小者：｛4，3，7，5，1，4，7，9｝=1。未划去的行减去此最小者1，划去的列加上次最小者1，得C ''。
行变换
C ''=???????
? ?
?00
0010348786300
4623060299 ◎个数=n,从而的一最优指派：
*X =???????
? ?
?00
1001000000010
0000101000
从而最少耗时为 z=2＋7＋6＋7=22 3.一个人可做几件事的指派问题。
若某人可作几件事，则可将该人化作相同的几个“人”来接受指派。这几个“人”做同一件事的费用系数当然一样。
例6：对例12的指派问题，为了保证工程质量，经研究决定，舍弃建筑公司A 4和A 5，让技术力量较强的建筑公司A 1、A 2、A 3来承建。根据实际情况，可以允许每家建筑公司承建一家或两家商店。求使总费用最少的指派方案。 解：反映投标费用的系数矩阵为： ???
?
? ??781296101417971215784 由于每家建筑公司最多可承建两家新商店，因此，把每家建筑公司化作相同的两家建筑公司（i A 和'
i A ，i=1，2，3）。这样，系数矩阵变为：
B 1 B 2 B 3 B 4 B 5
A 1
A 2
A 3
B 1 B 2 B 3 B 4 B 5
?????????
?
?
?712
129671212961014179710141797
12157841215784 上面的系数矩阵有6行5列，为了使“人”和“事”的数目相同，引入一件虚拟事，使之成为标准的指派问题，其系数矩阵为：
C= ??????
??
?
?
?
?07812
960781296010141797010141797012157
8
401215784
C ??????
??
?
?
??00051200051203610130361013057000
0570
00
=C '
C '的◎数=5< 6=n,下找0元素的最少直线覆盖。 C '=???????
?
??
?
?000512000512036101303610130570000570
??????
??
?
?
?
?100512100512025902025902157000157000
=C ''
从而得一最优指派：
B 1 B 2 B 3 B 4 B 5 B 6
列变换 √ -1 √ -1
*
X =??????
??
?
?
?
?001000010000100000000010000001000100
总费用为z=7＋4＋9＋7＋8=35(万元)
4．某事不能由某人去做的指派问题
某事不能由某人去做，可将此人做此时的费用取作足够大的M 。
例7：分配甲、乙、丙、丁四个人去完成A 、B 、C 、D 、E 五项任务，每人完成各项任务的时间如下表。由于任务重，人数少，考虑：
a). 任务E 必须完成，其它4项任务可选3项完成。但甲不能做A 项工作。 b) 其中有一人完成两项，其他人每人完成一项。 试分别确定最优分配方案，使完成任务的总时间最少。
公司 商店 承建
A 1
B 1
B 3 A 2
B 2
B 6=ψψ A 3
B 4 B 5
解：这是一人数与工作不等的指派问题，若用匈牙利法求解，需作一下处理。
a) 由于任务数大于人数，所以需要有一个虚拟的人，设为戊。因为工作E必须完成，故设戊完成E的时间为M（M为非常大的数），即戊不能做工作E，其余的假想时间为0，建立的效率矩阵表如下：
用匈牙利法求解过程如下：
C=???????? ??M M 000045233642243240282734332026383937423129 ??
?
???
?
?
??M M 0000220131915131071306181981320
?????
??
?
??M M 000017013191013107806181931320 由于◎数=4< 5=阶数，下找最少覆盖0的直线
C '=???
????
? ??M M 000017013191013107806181931320
m=｛19,18.6.13,1,19,13,22｝=1,第2、4行减去1，第4列加上1得C ''：
C ''=?????
??
? ??M M 100016012180014107705171831320 从而得最优指派：
最少的耗时数z=29＋20＋32＋24=105.
b) 思路：方案1：甲，○
甲，乙，丙，丁。 方案2：甲，乙，○
乙，丙，丁。 方案3：甲，乙，丙，○丙，丁。 方案4：甲，乙，丙，丁，○
丁。 方案5：甲，○
甲，乙，○乙，丙，○丙，丁，○丁。此为人；而工作：A ，B ，C ，D ，E ，虚拟工作：F ，G ，H 。
这些思路都比较烦，请看下面的思路：
行变换 列变换 √ -1 √ -1 甲 乙 丙 丁
B D E A
2020 简单公司聘任书范文Document Writing
简单公司聘任书范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 【篇一】 招聘 贵州盛鑫工程机械有限服务公司息烽分公司： 总公司成立于20xx年9月28日，公司总投资400多万其中固定资产300多万元，是一家设施齐全、实力雄厚、管理规范、技术服务一流的服务型企业，本公司是全省一家有资质办理特种设备的维修、维护，代销代购特种设备配件、特种设备人员培训及办理从业人员操作证、登记注册、保险、贸易一条龙服务公司。现因分公司业务拓展现面向社会招聘以下人才： 一、业务组长2名：具有较强的市场开拓能力，能吃苦耐劳，责任心强，较强的学习力和团队合作精神，男女不限，有客户资源或有带队经验者优先考虑； 注：【想提高管理能力，寻找良好发展平台，拥有创业梦想的您！期待您的加盟合作】 二、业务代表8名：形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，
勤奋进取，工作积极主动；男女不限，有客户资源者优先； 注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您！期待您的加盟合作】薪资待遇： 所有职位一经录用待遇从优，本公司期待您的加入，共创美好未来。有责任底薪+提成+奖金+福利五险+管理奖 联系人：简经理 电话：1879888xxxx7725799 地址：贵阳市息烽县南大街17号楼3单元3-2 【篇二】 标题：xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年龄： 性别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验：
人事任命书格式 人事任命书范本一: 人事任命书 总经办（2010）字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命________ 同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任 综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任__________ 日期：____ 年____ 月______ 日 抄报：_________ 存档：行政办人事任命书范本二： 人事任命书
上海市工商局： 我代表_______ 有限公司, 兹任命_______ （先生/ 女士）担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。 董事长签名：________ （或总经理签名）（签字人印刷体姓名及职务） 签字日期：_____ 年 ____ 月_____ 日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英（或日）文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写”全权负责办事处的事务”，如：（对）本公司任命X X先生担任北京办事处首席代表（错）授权XX先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 （标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命 _______ 同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命 _______ 同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命 _______ 同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
企业法人任命书范本 事业单位法定代表人任职证明 xx市事业单位登记管理局: 兹证明同志具备完全民事行为能力,能够独立承担民事责任。经正式任命,在担任职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》的规定,拟申请办理事业单位法人登记。 特此证明, 主管部门负责人签字: 主管部门:公章: 年月日 任命书( 样本) 经股东选举决定,现任命___________为珠海___________有限公司的执行董事、经理,任命_______________为公司监事。:不设董事会的小规模公司用:。企业法人任命书范本 股东签名:盖章:: ______年_____月_____日 “关于***的任命通知“(或直接写“任命书“) 各部门: 经董事会(总经理办公会)研究决定,现聘任***担任***,任期*年,特此通知, 人力资源部 ---------------------------------------------------------- xx市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决定,现任命 (国家级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资格证证号: ) 同志为我公司项目总监理工程师,在该项工程中履行总监理工程师职责.
特此任命. 聘用企业名称:(公章) 法定代表人:(签字) 签发时间: 年月日 -------------------------------------------------- 董事长任命书 根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定, 经董事会选举并任命下列同志为有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。企业法人任命书范本 本届董事长任期自公司批准成立之曰起1 年。 本届董事长: 董事会成员签字: 姓名签字时间 ====================================== 某某有限公司总经理任命书 我代表某某有限公司,兹任命某某某先生/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司管理.贯彻执行国家法律,法规,方针,政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益. 组织... 某某有限公司董事长 : 签字 企业法人任命书范本 日期 法人任命书格式
第五章 整数规划 §1 整数规划的数学模型及特点 要求一部分或全部决策变量必须取整数值得规划问题称为整数规划。 其模型为： Max(或min)z= ∑=n j j j x c 1 ??? ????=≥=≥=≤∑=n j n j i ij ij x x x n j x m i b x a ,,,2,10 ,2,1),(211 若要求决策变量只能取值0或1的整数规划称为0-1型整数线性规划。 §5 指 派 问 题 一． 指派问题的标准形式及数学模型 在现实生活中，有各种性质的指派问题。例如，有若干项工作需要分配给若干人（或部门）来完成；有若干项合同需要选择若干个投标者来承包；有若干班级需要安排在各教室上课等等。诸如此类的问题，它们的基本要求是在满足特定的指派要求条件下，使指派方案的总体效果最佳。由于指派问题的多样性，有必要定义指派问题的标准形式。 指派问题的标准形式（以人和事为例）是：有n 个人和n 件事，已知第i 个人作第j 件事的费用为),2,1,(n j i c ij =，要求确定人和事之间的一一对应的指派方案，是完成这n 件事的总费用最少。 为了建立标准指派问题的数学模型，引入2 n 个0-1变量： ???=10ij x 这样，问题的数学模型可写成 ∑∑=== n i n j ij ij x c z 11 min （） ???? ? ????======∑∑==n j i x n i x n j x ij n j ij n i ij ,2,1,1,0,2,11,2,111 1 （） 其中，（）表示每件事必优且只有一个人去做，（）表示每个人必做且只做一件事。 注：○ 指派问题是产量（i a ）、销量（j b ）相等，且i a =j b =1，i ，j=1,2,…n 的运输 中部分或全部取整数 若指派第i 人作第j 件事 若不指派第i 人作第j 事 i ，j=1,2,…n （） （）
公司任命书格式参考范本 人事部任命书 ____： 根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命： 1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责; 2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责; 3、调____至____，协助____开展工作。 ____的各项工作，直接向____负责，希望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。 特此通知。 签发：____ 篇二：多人任命书 人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: (印章) xxxx年xx 月xx 日 篇三：总经理助理任命书 人事任命书 编号：[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! xxx有限公司 xxxx年xx月xx日 附件： 总经理签批：经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司 篇四：公司主任任命书 人事任命书 总经办(2010)字003号
红头文件任命书范本 【范本一】 张掖市花寨小米种植专业合作社 文件 XXX总字（XXXX）第00X号 ——————★—————— 人事任命书 根据公司经营发展需要，决定对XX同志进行新的人事任命，现予以公布：任命XX为XXX有限责任公司企划部主管，负责公司XX部日常管理工作。此任命自发布之日起生效。 总经理签名： 签章： 日期：二O一三年三月一十九日 主题词：XXXX 人事任命通知主送：XXXXX 抄送：XXXX XXX公司XXXX年X月XX日印发 【范本二】 楚雄蓝鹰机电产品开发有限公司 文件 蓝鹰总字（2014）第002号 ————————★———————— 关于部门人事任职的通知 公司所属各部门：
为了适应企业发展，做到政令畅通、执行有力，经公司综合部研究决定，作以下人事任命。一．任命_______同志为综合部经理，负责主持综合部的日常管理工作。 二．任命_______同志为财务部经理，负责主持生产部的日常管理工作。 三．任命_______同志为采购部经理，负责主持技术部的日常管理工作。 四．任命_______同志为技术部经理，负责主持品质部的日常管理工作。 五．任命_______同志为生产部经理，负责主持技术部的日常管理工作。 六．任命_______同志为品质部经理，负责主持技术部的日常管理工作。 七．任命_______同志为销售部经理，负责主持技术部的日常管理工作。 七．任命_______同志为检验员，负责公司产品（元器件、材料、成品）检验工作。 此任命自发布之日起生效。 总经理签名： 签章： 日期：二O一四年一月一日 主题词：公司人事任命通知 报送：总经办 抄送：公司各部门 楚雄蓝鹰机电产品有限公司 20XX年01月01日印发 【范本三】 某某实业（集团）有限公司 某某发[2010]43号 ————————★————————
法人代表任命书范本7614346 法人代表任命书范本 (一) 事业单位法定代表人任职证明 巢湖市事业单位登记管理局: 兹证明同志具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。经正式任命，在 担任职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》的规定，拟申请办理事业单位法人登记。 特此证明～ 主管部门负责人签字: 主管部门(公章) 年月日法人代表任命书范本 (二) 书( 样本) 任命 经股东选举决定，现任命___________为珠海___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。 股东签名(盖章): ______年_____月_____日 “关于***的任命通知“(或直接写“任命书“) 各部门: 经董事会(总经理办公会)研究决定,现聘任***担任***,任期*年,特此通知! 法人代表任命书范本 人力资源部
---------------------------------------------------------- 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决定，现任命 (国家级监理工程师注册证号:)(北京市总监任职资格证证号:) 同志为我公司项目总监理工程师，在该项工程中履行总监理工程师职责。 特此任命～ 聘用企业名称:(公章) 法定代表人:(签字) 签发时间: 年月日 -------------------------------------------------- 董事长任命书 根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定，经董事会选举并任命下列同志为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司批准成立之曰起1年。法人代表任命书范本 本届董事长: 董事会成员签字: 姓名签字时间 ====================================== 某某有限公司总经理任命书 我代表某某有限公司,兹任命某某某先生/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司管理.贯彻执行国家法律,法规,方针,政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益. 组织...
《 第五章 整数规划 §1 整数规划的数学模型及特点 要求一部分或全部决策变量必须取整数值得规划问题称为整数规划。 其模型为： Max(或min)z= ∑=n j j j x c 1 ??? ????=≥=≥=≤∑=n j n j i ij ij x x x n j x m i b x a ,,,2,10 ,2,1),(211 ~ 若要求决策变量只能取值0或1的整数规划称为0-1型整数线性规划。 §5 指 派 问 题 一． 指派问题的标准形式及数学模型 在现实生活中，有各种性质的指派问题。例如，有若干项工作需要分配给若干人（或部门）来完成；有若干项合同需要选择若干个投标者来承包；有若干班级需要安排在各教室上课等等。诸如此类的问题，它们的基本要求是在满足特定的指派要求条件下，使指派方案的总体效果最佳。由于指派问题的多样性，有必要定义指派问题的标准形式。 指派问题的标准形式（以人和事为例）是：有n 个人和n 件事，已知第i 个人作第j 件事的费用为),2,1,(n j i c ij =，要求确定人和事之间的一一对应的指派方案，是完成这n 件事的总费用最少。 为了建立标准指派问题的数学模型，引入2 n 个0-1变量： ???=10ij x 这样，问题的数学模型可写成 ∑∑=== n i n j ij ij x c z 11 min （） ???? ? ????======∑∑==n j i x n i x n j x ij n j ij n i ij ,2,1,1,0,2,11,2,111 1 （） " 中部分或全部取整数 \ 若不指派第i 人作第j 事 i ，j=1,2,…n （） （）
任命书的标准格式 任命书标准范文一 为了公司发展的需要，经公司研究决定，从20____年____月____日起正式任命________为行政经理一职，其主要工作职能如下： 1、行政事务：包括(监督执行厂纪厂规、安全消防、员工关系、企业文化、保安、文件管理、突发事件、外部事务公关)。 2、人力资源：包括(人员规划、招聘与配置、劳动关系、绩效管理、薪资福利、培训与开发)。 3、总务后勤：包括(6S、电工、食堂、宿舍、车辆、固定资产)。 在奉公行使以上职能时，各部门、各职员必须支持、协助、配合、实施其工作。 ______有限公司 20____年____月____日 任命书标准范文二 我代表XXXXXXx有限公司,兹任命XXXXXX先生/女士担任XXXXXX的项目经理，项目代号：XXXXXX 。其职责和权限为： 1. 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。 2. 组织编制项目管理实施规划。 3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。 4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 5. 进行现场文明施工管理，对施工员(珠海施工员)进行管理，发现和处理突发事件。 6. 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计(珠海审计)。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。 7. 经授权组建项目经理(珠海项目经理)部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。 8. 按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。 总经理签名： (公章) 签字日期： 任命书标准范文三 经______部门_________推荐，______公司总部决议任命： ______部员工________晋升为______职务，从20____年____月____日起开始上岗，从20____年____月____日起，享受________职务______级薪资待遇，(月薪资待遇为：岗位工资______元+全勤+餐补+提成)。 特此通知! _________公司
公司任命书格式参考范本13篇(最新版) 篇一 人事部任命书 ____： 根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命： 1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责; 2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责; 3、调____至____，协助____开展工作。 ____的各项工作，直接向____负责，希望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。 特此通知。 签发：____ 篇二：多人任命书 人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: (印章) xxxx年xx 月xx 日 篇三：总经理助理任命书
人事任命书 编号：[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! xxx有限公司 xxxx年xx月xx日 附件： 总经理签批：经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司 篇四：公司主任任命书 人事任命书 总经办(2010)字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：xxxx年xx月xx日 抄报：_______ 存档：行政办 篇五：公司首席代表任命书 人事任命书
公司任命书格式范本 公司任命书格式参考范本篇一：人事部任命书 ____： 根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命： 1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责; 2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责; 3、调____至____，协助____开展工作。 ____的各项工作，直接向____负责，希望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。
特此通知。 签发：____ 公司任命书格式参考范本篇二：多人任命书 人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: (印章) 年月日 公司任命书格式参考范本篇三：总
经理助理任命书 人事任命书 编号：[2016] 总字第062501号 公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 附件： 总经理签批：经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司 公司任命书格式参考范本篇四：公司主任任命书 人事任命书 总经办(2016)字003号
安全生产委员会、安全管理人员任命书 为适应*********股份有限公司凵*生产发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行安全管理机构组成人事任命，现予以公布： 任命***同志为安全生产委员会主任，全面主持安全工作； 任命*****/******/*****同志为安全生产委员会副主任，负责安全工作，协调配合安全生产委员会主任开展安全工作； 任命****/****/*****/****同志为安全生产委员会成员，负责各个工段安全工作，协调配合安全生产委员会副主任开展安全工作； 任命***/*****/****同志为专职安全管理人员，负责gongsi安全工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日
安全生产委员会被任命人员签字表 安全管理人员被任命人员签字表
特殊职位人员任命书 为适应安徽枞阳海螺水泥股份有限公司凵了山石灰石矿生产发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行特殊职位人事任命，现予以公布： 任命陆克松同志为采矿工段长职位，负责采矿方面工作； 任命左超海同志为运输工段长职位，负责矿石运输工作； 任命吴健为破碎工段长职位，负责矿山破碎系统工作； 任命徐虎同志为维修工段长职位，负责矿山机械维修工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日 被任命人员签字表
安全标准化自评小组人员任命书 为开展安徽枞阳海螺水泥股份有限公司凵了山石灰石矿矿山安全标准化三级评比工作，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行安全标准化自评小组人员人事任命，现予以公布： 任命_______同志为安全标准化自评小组组长，全面负责安全标准化自评工作； 任命_______同志为安全标准化自评小组副组长，负责安全标准化自评实施工作，配合自评组组长开展工作； 任命_______同志为安全标准化自评小组成员，负责安全标准化自评具体实施工作，配合自评组副组长开展工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日 被任命人员签字表
指派问题(含非标准指派问题)
第五章 整数规划 §1 整数规划的数学模型及特点 要求一部分或全部决策变量必须取整数值得规划问题称为整数规划。 其模型为： Max(或min)z=∑=n j j j x c 1 s.t ??? ??? ?=≥=≥=≤∑=n j n j i ij ij x x x n j x m i b x a ΛΛΛ,,,2,10,2,1),(211 若要求决策变量只能取值0或1的整数规划称为0-1型整数线性规划。 §5 指 派 问 题 一． 指派问题的标准形式及数学模型 在现实生活中，有各种性质的指派问题。例如，有若干项工作需要分配给若干人（或部门）来完成；有若干项合同需要选择若干个投标者来承包；有若干班级需要安排在各教室上课等等。诸如此类的问题，它们的基本要求是在满足特定的指派要求条件下，使指派方案的总体效果最佳。由于指派问题的多样性，有必要定义指派问题的 中部分或全
标准形式。 指派问题的标准形式（以人和事为例）是：有n 个人和n 件事，已知第i 个人作第j 件事的费用为) ,2,1,(n j i c ij Λ=，要求确定人和事之间的一一对 应的指派方案，是完成这n 件事的总费用最少。 为了建立标准指派问题的数学模型，引入2 n 个0-1变量： ???=1 ij x 这样，问题的数学模型可写成 ∑∑===n i n j ij ij x c z 11 min （5.1） s.t ???? ? ????======∑∑==n j i x n i x n j x ij n j ij n i ij ΛΛΛ,2,1,1,0,2,11,2,111 1 （5.3） 其中，（5.1）表示每件事必优且只有一个人去做，（5.2）表示每个人必做且只做一件事。 注：○1 指派问题是产量（i a ）、销量（j b ）相 等，且i a =j b =1，i ，j=1,2,…n 的运输问题。 ○2 有时也称ij c 为第i 个人完成第j 件工作所 若指派第i 人若不指派第i i ，（5 （5
任命书标准格式 arc_float_ad2(); 任命书标准格式 任命书具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。其内容必须包含有:任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。 【格式范本一】 公司全体员工: 经公司全体股东会议商议，依据公司《章程》相关内容规定，现决定任命， _____为公司________，负责公司_________工作。 总经理签名: 【格式范本二】 根据公司经营发展需要，决定对_____同志进行新的人事任命，现予以公 布: 任命_____为_____有限责任公司企划部主管，负责公司_____部日常管理工作。 此任命自发布之日起生效。 总经理签名: 签 章: 日 期: 【格式范本三】 鉴于__________在_____公司公司表现突出，通过公司
【精品文档】 __________考核。 兹任命__________人__________年__________月__________日到_____年_____月_______日为________公司__________部门__________职务。 从__________时候起开始执行。 任命单位:公章 时间:_____年_____月_____日 2
xxxxx有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命xxx 同志任人力资源部经理一职，主要工作内容：负责管理公司行政及人力资源的各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xx有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理
xxxxx有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命xxx 同志任总经理助理一职，主要工作内容是负责协助总经理管理公司营销及公关等各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xxxxx有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理
xxx商贸有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命江xx 同志任店长一职，主要工作内容是负责全面管理公司南宁店运营等各项日常工作，按要求组织管理完成店面日常运营工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xxx商贸有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理
任命书范本大全 ?以下是小编收集的关于《任命书范本大全》，仅供参考! 根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过： 同意任命_________(身份证号码__________________)为***分公司的负责人，全权负责**地区的业务联系及具体工作安排，任期**年。 有限公司 法定代表人： 20**年*月**日 公司公章 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理：______________
(印章) ____年____月_____日 _______公司总经理任命书 我代表_______有限公司,兹任_______先生/女士担任_______有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司管理.贯彻执行国家法律,法规,方针,政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益. 组织... 本任命书即日生效! _______有限公司董事长：_______ 签字 ____年____月_____日 根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定，经董事会选举并任命_______同志为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司批准成立之曰起_______年。 本届董事长：______________ 董事会成员签字：______________ ____年____月_____日
公司任命书怎么写 如何标准书写公司任命书?是否还在苦恼怎么去写公司的任命书呢?那么，下面是橙子给大家整理的公司任命书标准格式，仅供参考! 公司任命书标准格式一 经______部门_________推荐，______公司总部决议任命： ______部员工________晋升为______职务，从20____年____月____日起开始上岗，从20____年____月____日起，享受________职务______级薪资待遇，(月薪资待遇为：岗位工资______元+全勤+餐补+提成)。 特此通知! _________公司 人事行政部 20____年____月____日 公司任命书标准格式二 为了公司发展的需要，经公司研究决定，从20____年____月____日起正式任命________为行政经理一职，其主要工作职能如下： 1、行政事务：包括(监督执行厂纪厂规、安全消防、员工关系、企业文化、保安、文件管理、突发事件、外部事务公关)。 2、人力资源：包括(人员规划、招聘与配置、劳动关系、绩效管理、薪资福利、培训与开发)。 3、总务后勤：包括(6S、电工、食堂、宿舍、车辆、固定资产)。
在奉公行使以上职能时，各部门、各职员必须支持、协助、配合、实施其工作。 ______有限公司 20____年____月____日 公司任命书标准格式三 经股东选举决定，现任命___________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。 股东签名(盖章)： ______年_____月_____日 文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）
篇一：公司聘书模板 篇二：公司聘书 聘 书 兹聘请xx先生（女士），任xxx有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：2008年6月20日至2010年6月20日 此 致 xxx有限责任公司 2008年6月20日 篇三：公司人事任命书格式 人事任命书范本一： 人事任命书 总经办（2010）字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志 为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日 抄报：_______ 存档：行政办
人事任命书范本二： 人事任命书 董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 （标题）人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命 _______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命 _______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理：______________
任命书范本20篇 任命书范本： 学院人事任命书范本 _______主任人事任命书 为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业本事，经机械工业职业技能鉴定职教分中心研究决定聘任：_______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。 特此通知。 _______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日 任命书范本： 总经理任命书范本 我代表_______有限公司，兹任命_______先生女士担任_______有限公司总经理一职，其职责和权限为：代表企业实有限公司管理。贯彻执行国家法律，法规，方针，政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。 _______有限公司董事长 签字：______ 日期：____年____月_____日
任命书范本： 企业名称_____负责人____ 贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属供给担保。 姓名______现住址_________________ 亲属担保人______现住址___________ _____年___月___日 聘字第___号 任命书范本： 人事任命书范本 上海市工商局： 我代表_______有限公司，兹任命_______担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。 董事长签名：_______ 签字日期：____年____月_____日 任命书范本： 兹聘请请输入受聘者姓名________先生担任本公司________职位一职。自____年____月____日起生效。 此聘 总经理：____年____月____日 任命书范本：
人事任命书范本一： 人事任命书 总经办（2010）字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日 抄报：_______ 存档：行政办
人事任命书范本二： 人事任命书 上海市工商局： 我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。 董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写"全权负责办事处的事务"，如：(对)本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 （标题）人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命书的标准格式 如何标准书写公司任命书?那么，下面是小编给大家整理的公司任命书标准格式，欢迎阅读参考。 任命书标准范文一 为了公司发展的需要，经公司研究决定，从20____年____月____日起正式任命________为行政经理一职，其主要工作职能如下： 1、行政事务：包括(监督执行厂纪厂规、安全消防、员工关系、企业文化、保安、文件管理、突发事件、外部事务公关)。 2、人力资源：包括(人员规划、招聘与配置、劳动关系、绩效管理、薪资福利、培训与开发)。 3、总务后勤：包括(6S、电工、食堂、宿舍、车辆、固定资产)。 在奉公行使以上职能时，各部门、各职员必须支持、协助、配合、实施其工作。 ______有限公司 20____年____月____日 任命书标准范文二 我代表XXXXXXx有限公司,兹任命XXXXXX先生/女士担任XXXXXX的项目经理，项目代号：XXXXXX 。其职责和权限为： 1. 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。 2. 组织编制项目管理实施规划。 3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。 4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 5. 进行现场文明施工管理，对施工员(珠海施工员)进行管理，发现和处理突发事件。 6. 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计(珠海审计)。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
7. 经授权组建项目经理(珠海项目经理)部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。 8. 按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。 总经理签名： (公章) 签字日期： 任命书标准范文三 经______部门_________推荐，______公司总部决议任命： ______部员工________晋升为______职务，从20____年____月____日起开始上岗，从20____年____月____日起，享受________职务______级薪资待遇，(月薪资待遇为：岗位工资______元+全勤+餐补+提成)。 特此通知! _________公司 人事行政部 20____年____月____日 任免相关文章： 1.关于任免的决定 2.国务院任免国家工作人员20xx 3.干部任免决定 4.人事任免通知