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2017年个人社保交多少2017社保缴费比例：2017社保缴费基数标准根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过21258元。
参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询北京社保中心。
咨询电话12333。
2017年社保缴费新规定新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
关于2017年度社保和公积金缴费基数调整通知
各位同事，
根据相关规定，每年7月将会进行社保和公积金缴费基数的调整，2017年7月-2018年6月年度的具体内容如下：
一、 员工社保和住房公积金的缴存基数，为员工本人2016年全年工资总额(包括奖金、津贴补贴、加班工资等)的月平均数。
超过或低于上下限的，则按上下限为准。
二、2017-2018年度社保各险种的缴费基数范围如下：
三、调整后的社保、住房公积金基数将在2017年7月工资中体现，因每月工资为预扣下月费用，因此7月工资同时需要补调上月差额。
如有疑问，请及时咨询人力资源部
人力资源部
2017年7月5日。
温州社保费缴费的标准是多少感谢访问《温州社保费缴费率标准,温州社保缴费⽐例及下调多少》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿⽤这份说明。
具体内容如有变动，请以官⽹公布为准。
社会保险缴费标准提⾼企业职⼯最低缴纳260元/⽉市地⽅税务局、市财政局、市⼈⼒...想要了解更多关于温州社保费缴费的标准的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
感谢访问《温州社保费缴费率标准,温州社保缴费⽐例及下调多少》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿⽤这份说明。
具体内容如有变动，请以官⽹公布为准。
社会保险缴费标准提⾼企业职⼯最低缴纳260元/⽉市地⽅税务局、市财政局、市⼈⼒资源和社会保障局联合发⽂，调整度社会保险缴费基数。
据悉，基本养⽼保险、基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业保险缴费基数上下限均有所上调，下限由2226元调整⾄2419元，上限则由11130元提⾼到12093元。
新的缴费基数标准从今年7⽉1⽇起执⾏。
企业为职⼯每⽉最低缴纳653.4元，企业职⼯个⼈每⽉最低缴纳259.995元据介绍，我市⽤⼈单位按照本单位职⼯⼯资总额的⽐例缴纳社会保险费，企业职⼯个⼈按照上⼀年度全省在岗职⼯平均⼯资数的60%—300%的⽐例缴纳社会保险费。
去年全省在岗职⼯年平均⼯资48372元，即⽉平均⼯资4031元。
据此，度企业职⼯个⼈每⽉社保缴费基数最低为全省在岗职⼯平均⽉⼯资的60%，即2419元;最⾼为平均⽉⼯资的300%，即12093元。
职⼯个⼈部分缴费基数可在2419元⾄12093元之间⾃⾏申报。
企业职⼯个⼈每⽉得在社保上花多少钱?记者算了⼀笔账：在养⽼保险⽅⾯，个⼈缴费⽐例为8%，每⽉最低缴纳193.52元;在医疗保险⽅⾯，个⼈缴费⽐例为2%，每⽉最低缴纳48.38元，另外，社会医疗救助每⼈每⽉6元;在失业保险⽅⾯，个⼈缴费⽐例为0.5%，每⽉最低缴纳12.095元，总计每⽉最低缴纳259.995元。
如果职⼯个⼈未在规定时间内申报，按2420元确定缴费基数，每⽉缴纳260.1元。
缴费基数缴纳比例养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金单位小计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险个人小计合计21.00%11.00%0.50% 1.00% 1.50% 1.60%36.60%8.00% 2.00%——0.50%10.50%47.10% 1. 上海市民及外来人员城镇户口社保五险缴纳比例、基数单位个人3902-195123902819.42429.2219.5139.0249.162.4321428.1312.1678.04--19.51409.711837.842195124097.52146.397.56195.12292.68312.197141.41561390.24--97.562048.89190.152缴费基数缴纳比例养老保医疗保工伤生育失业保个人小 2. 上海市外来人员农村户口三线缴纳比例、基数单位个人养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金单位小计险险保险保险险计合计21.00% 6.00%0.50%—— 1.60%29.10%8.00% 1.00%——-9.00%38.10%3902819.42234.1219.51——62.4321135.5312.1639.02——-351.181486.662195124097.51170.797.56——312.1956781561195.12——-1756.17434.072 上海市社保基数上下限历年调整数据3902-19512年份社保缴费基数上限社保缴费基数下限2013年14076元2815元2014年15108元3022元2015年16353元3271元2016年17817元3563元2017年19512元3902元。
2017社保缴费基数计算公式参加基本保险的职工按照平均工资确定缴费基数，大家都很好奇2017年的缴费基数是多少吧!2017年社保的缴费基数究竟是多少?有没有相关的社保缴费基数最新消息?一起来看看吧!2017社保缴费基数根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过21258元。
参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询北京社保中心。
咨询电话12333。
2017劳动法对社保缴纳规定：单位与个人的社保缴款比例养老：1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%2、私企，外企，民营企业是工资总额的28%，单位20% 个人8%3、个人流动的按自己申报工资的20%来缴费医疗：1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费PS：单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。
个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。
失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%工伤：工资总额的0.5%～2.5%(浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高)。
全部单位出，没有个人部分。
生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。
个人办只能办理养老和医疗，失业，工伤，生育都是对公不对私的。
2017劳动法对社保缴纳规定：社保缴纳标准社会保险它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金= 基数×8% + 基数×22%(好像最近才改成这个比例了) 医疗保险金= 基数×2% + 基数×12%失业保险金= 基数×1% + 基数×2%住房公积金= 基数×7% + 基数×7%社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
2017年社保交多少钱贵不贵社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的，2017年社保要交多少钱？2017年个人社保的费用是多少？一起来看看2017年的社保最新消息吧!2017年社保交多少钱(仅参考)1.社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的，2.按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
3.注意：职工个人不承担生育和工伤保险。
各省市地区承担比例有所不同。
2017年社保什么时候交社保费是按月交纳。
2017年的社保费从2017年1月交。
可以自己查一下，查询社保的方法有三种：1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
2017年社保新政策社保跨省就医直接结算启动国家人力资源和社会保障部、财政部发布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》，明确跨省就医直接结算将于2017年启动。
通知要求，今年底基本实现全国联网，启动跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算工作;2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
2017年社保退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2017社保缴费基数最新数目是多少近期,北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。
由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。
那么，2017社保缴费基数调整后交多少钱呢？2017社保缴费比例是多少？下面小编整理的2017社保缴费基数调整政策标准。
一起来了解吧。
2017年社保缴费新规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
2017社保缴费基数具体比例2017年社保新政策出台，社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。
那么2017年社保教多少钱?2017社保缴费基数标准最低多少?下面是店铺整理的2017社保新政策的内容，希望能够帮到您。
2017社保缴费基数国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。
同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
社保缴费基数逐年上涨据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。
但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。
由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为 17817元和 3563元，分别比上年增加了1464元和292元。
部分企业社保负担较重事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。
如，山西省人社厅今年下发通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。
2017年社保一年规定要交多少钱社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
那么2017年社保要交多少钱呢？以下是店铺收集整理的关于2017年社保的知识，希望对你有帮助。
2017年社保要交的费用1.社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的；2.按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
3.注意：职工个人不承担生育和工伤保险。
各省市地区承担比例有所不同。
2017年社保开始交的时间社保费是按月交纳。
2017年的社保费从2017年1月交。
可以自己查一下，查询社保的方法有三种：1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
2017年社保退休工资新规定1.基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
17年工伤缴费基数工伤缴费基数是指用于计算工伤保险费的基数。
根据中国的法律法规规定，每年都会对工伤保险费的缴费基数进行调整。
对于2017年，工伤缴费基数的数值为700。
下面将从以下几个方面来介绍17年工伤缴费基数的相关信息。
首先，工伤缴费基数是如何确定的呢？根据国家规定，工伤缴费基数一般是根据上一年度参保人员的平均工资和就业人员平均月缴费基数来确定。
具体来说，根据中国的法律规定，工伤保险缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得超过上年度社平工资的300%，最终由各地人力资源社会保障部门进行核定和公布。
其次，17年工伤缴费基数为700的意义是什么呢？这个数值实际上是一个月的缴费基数。
对于雇主来说，根据这个基数，他们需要按照一定的比例缴纳工伤保险费。
而对于雇员来说，他们的工资水平将会作为缴费基数的一部分，用来计算他们能够获得的工伤保险待遇。
最后，17年工伤缴费基数为700是否合理呢？对于这个问题，可以从两个方面进行思考。
一方面，根据中国的经济发展状况和劳动力市场情况，700的缴费基数可以认为还是较为合理的。
另一方面，可以通过与其他社会保险费的缴费基数进行比较来判断。
例如，对比养老保险缴费基数，根据国家规定，该基数不得低于当地最低工资标准的60%，也不得超过上年度社平工资的300%。
可以看出，工伤缴费基数与其他社会保险费的缴费基数是相对应的，700的缴费基数与这些基准相比较是较为合理的。
总之，17年工伤缴费基数为700，这个数值是根据参保人员的平均工资和就业人员平均月缴费基数来确定的。
这个基数的数值是经过权威部门进行核定和公布的，可以认为是一个相对合理的数值。
工伤缴费基数的确定对于雇主和雇员来说都有一定的意义，它会影响到工伤保险费的缴费比例以及雇员能够获得的工伤保险待遇。
