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内保员岗前培训管理
4.3.1目的
规范新招录内保员岗前培训内容和日常培训考核、评估机制，提升内保员岗前培训质量，确保内保员符合岗位要求。
4.3.2适用范围
内保队新招录内保员
4.3.3职责
内保队应明确内保员岗前培训负责人，其职责为：
4.3.3.1负责内保员岗前培训的组织、实施，包括理论知识授课、队列训练、体能训练以及新员工在岗前培训期间日常行政管理工作。
4.3.3.2每半年对内保员岗前培训内容进行更新和完善。
4.3.3.3协助内保队长制定各项考核标准，组织、实施新招录队员岗前培训期间各项考核工作。
4.3.3.4参与新员工岗前培训考核结果的评估工作。
4.3.4程序
4.3.4.1岗前培训时间
新招录内保员入职手续办理结束后即参加岗前培训，岗前培训时间原则上为5个工作日，若岗前培训结果评估不合格者，可适当延长培训时间。
4.3.4.2岗前培训内容
（1）内保队日常行政管理规定、内保队宿舍管理规定、内保各岗位职责及岗位工作程序（具体内容为内保室制度汇编相关章节）
（2）消防应知应会以及消防实操，具体为消防隐患的识别与整改、消防日常检查工作的实施、常见灭火设施设备的使用等。
（3）队列训练，包括立正、稍息、四面转法、起步与立定、跑步与立定等。
（4）内保各岗位突发事件应急演练，根据内保队突发事件处置预案，模拟开展演练。
4.3.4.3岗前培训实施
（1）内保队日常行政管理规定、内保队宿舍管理规定、内保各岗位职责和岗位工作程序、队列训练以及岗位突发事件应急演练由内保队岗前培训负责人组织、实施。
（2）消防应知应会以及消防设施设备实操由内保室指派消防专员和消防设施设备维保单位驻场人员组织、实施。
4.3.4.4岗前培训考核
（1）在岗前培训实施过程中，不少于开展2次小结考核，考核形式主要以试卷考核为主；队列考核随练随考，通过考核及时掌握队员对所授知识的掌握情况，适时调整培训内容和重点。
（2）岗前培训结束后，内保室主管、内保队队长以及内保队培训负责人组成考核组，对新队员开展综合考核，考核内容包括消防治安理论知识、内保队岗位应急处置程序、消防设施设备实操以及队列等内容，考核形式以试卷考核、口头提问及实操演练等展开。
4.3.4.5岗前培训结果评估
（1）考核结束后，岗前培训考核组结合队员日常考核成绩、综合考核成绩以及日常行政考核等内容进行评估，并将评估结果报部门分管领导审批。
（2）经评估后，员工成绩合格、综合能力符合岗位需求的，内保队按照各班组需求分班安排勤务，分班组后各班应指派专人进行“传.帮.带”,时间不少于7天。
（3）经评估后，新员工不能满足岗位需求，内保队根据员工知识掌握情况，针对性制定不少于3天的培训计划，实施再次强化培训，培训期满后进行考核，如仍不符合岗位需求的员工，内保队经评估后，报部门领导审批，对该员工进行劝离处理。
