研究生就业指导具体措施
对于研究生就业指导，可以采取以下措施：
1. 宣传教育：加强对研究生就业政策和市场信息的宣传教育。鼓励研究生参加招聘会、用人单位见面会、企事业单位实习等活动，增加了解就业市场的机会。
2. 求职技能培训：定期开展求职技能培训，包括简历编写、面试技巧、职业规划等方面的指导。通过多种方式，如现场讲解、案例分享、答疑解惑等，帮助研究生提高就业竞争力。
3. 联系企业：积极与用人单位建立联系，了解用人单位的需求，为研究生提供实习和就业信息。同时，不断拓展用人单位资源，争取更多更好的就业岗位和机会。
4. 优化服务：加强对研究生就业的跟踪服务，了解毕业生的就业情况并及时跟进。在就业过程中，对研究生进行指导和帮助，协助他们解决困难。
5. 搭建平台：建设研究生就业服务平台，提供就业信息查询、职业测评、求职指导等服务。通过各种渠道向研究生推送最新的就业信息，为其提供全方位的就业帮助。
总之，加强对研究生的就业指导，需要政府、学校、用人单位和研究生本身的共同努力。只有各方齐心协力，才能为研究生提供优质的就业服务。
第４８卷第３期 广西师范大学学报：哲学社会科学版 Ｖｏ１．４８ Ｎｏ．３ ２０１ ２年６月 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｇｕａｎｇｘｉ Ｎｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ：Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ ａｎｄ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ Ｅｄｉｔｉｏｎ Ｊｕｎｅ，２０１ ２
完善高校硕士研究生就业指导课的思考
童翔，李延
（广西师范大学研究生工作部，广西桂林５４１Ｏ０４）
［摘 要］在硕士研究生中开设就业指导课，其目的是帮助硕士生掌握就业知识和规律，科学规划职业 生涯，提高就业竞争力。当前我国高校在硕士生就业指导课的建设中还存在诸多问题急需解决，高校应当积 极探索，突出课程的适应性、针对性、专业性、社会性、规范性、实践性和时代性，促进硕生就业指导课建设的创
新发展。 ［关键词］硕士生；就业指导课；建设
［中图分类号］Ｇ４２ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１００１—６５９７（２０１２）０３—０１０３—０４
随着硕士研究生（ＰＡ下简称“硕士生”）规模的扩 大，硕士生的就业压力越来越大，认真开展硕士生就 业指导课教学，是做好就业指导工作的重要内容。当
前，高校硕士生就业指导课尚未普及，不同程度地存
在忽视或针对性不强、效果欠佳、课程建设还不够完 善等情况。各高校应当结合本校硕士生的就业实际，
在把握硕士生就业指导教学规律的基础上，制定行 之有效的教学管理规范。
一、高校硕士生就业指导课的
重要性和必要性
（一）开设硕士生就业指导课是适应社会发展 和就业形势的需要 硕士生教育规模的扩大给硕士生的就业工作带
来越来越大的压力，社会对毕业生的要求不仅仅局
限于文凭和学历，而更多考察毕业生的职业技能和 综合素质。由于各高校硕士生的来源广泛，既有为避
开本科就业大军读研的，也有迫于工作压力就业后 考研的；既有大学科班出身的，也有同等学力读研
的，等等，硕士生群体中不同程度地存在职业定位不 准确、生涯规划缺乏、就业技能薄弱等问题，因此，高 校有必要开设针对性强的硕士生就业指导课，并建
高校研究生就业指导之浅析
【摘要】研究生的扩招，学校教育体制改革打破了传统的统一分配的就业格局。研究生人数的剧增，给研究生就业带来很大的竞争。就业压力增大，就业率下降和择业困惑越加明显。如何解决研究生就业难问题，对研究生进行有效的职业指导，已经成为高校的一大重要的问题。
【关键词】研究生 就业 职业指导
【中图分类号】g40 【文献标识码】a 【文章编号】1006-596 2（2012）12（a）-0014-01
1 研究生就业难的原因
1.1单位与学校供需失衡
研究生就业由过去的卖方市场转为买方市场。从1982年到2010年，招生人数从每年1.1万人增至46.5万人，增长了42倍。研究生扩招、就业高峰的出现使得研究生的就业形式不乐观。高学历不见得在就业市场上获得好的就业机会，严峻的就业形势让许多研究生陷入了尴尬。相比毕业生人数的猛增，用人需求的增长并不明显。
1.2研究生质量下降
随着毕业研究生数量的急剧膨胀及人才市场化，以往的研究生培养目标已经无法适应社会对研究生的需求。很多大学在师资和硬件设施不完备的情况下，盲目建立硕士点、博士点，研究生的培养方式重结果忽视过程，培养出来的研究生质量与用人单位的要求存在
较大差距；在师资方面，则表现为高素质研究生导师队伍规模与在校研究生规模不相适应，高校教师总体数量不足；年轻教师比重过大，学位层次不够高，对研究生培养质量也产生较大的影响；研究生规模发展与师资队伍建设的矛盾尤为突出，甚至存在一个导师带几十个研究生的现象3，导师精力有限以至于缺乏和研究生的交流和指导。
1.3用人单位用人观念转变
用人单位也逐渐趋于理性化，单纯选择高学历者日益减少，从“重学历”转向“重能力”，在高学历的研究生和实在肯干的本科生面前，用人单位选择越来越倾向于后者，更多地考虑成本控制和岗位需求。
研究生毕业就业指南
随着社会的快速变迁和职业竞争的日益激烈，研究生毕业生在就业市场中面临着新的挑战。为了帮助研究生毕业生更好地就业，本指南将提供一些建议和指导。从个人定位、职业规划到求职技巧，希望本指南能为广大研究生毕业生提供有益的帮助。
1. 个人定位和职业规划
在正式进入求职市场之前，研究生毕业生需要对自己进行个人定位和职业规划。这可以帮助他们更清晰地了解自己的优势和兴趣，并确定长期的职业目标。以下是一些建议：
1.1 自我评估：评估自身的技能、能力和兴趣，并确定最适合的职业方向。可以通过参加个人发展课程、参加社团活动或与行业专业人士交流来进行这种评估。
1.2 设定目标：为自己设定具体的职业目标，包括行业、职位、薪酬等方面。设定目标可以帮助研究生毕业生更有针对性地开展求职准备工作。
1.3 补充知识：根据个人规划的职业方向，补充相关的知识和技能。可以通过参加进修课程、培训项目或认证考试来提升自身竞争力。
2. 求职准备
在确定个人定位和职业规划后，研究生毕业生需要做好求职准备工作，以增加求职成功的机会。以下是一些建议： 2.1 简历和求职信：撰写高质量的简历和求职信，突出自己的教育背景、研究成果和实习经历。确保格式清晰、结构完整，并针对不同的职位进行个性化调整。
2.2 实习和项目经验：积累实习和项目经验，展示自己在实际工作环境中的能力和经验。可以通过校内实习、校外实习或志愿者工作来获得相关经验。
2.3 个人品牌：建立自己的个人品牌，通过参与行业论坛、发表研究论文或博客等方式树立个人专业形象。个人品牌可以帮助研究生毕业生在求职过程中脱颖而出。
3. 求职技巧
在准备好求职材料后，研究生毕业生需要掌握一些求职技巧，以在面试和招聘过程中更加出色。以下是一些建议：
3.1 面试准备：提前了解招聘公司的背景和需求，针对性地准备面试答案。可以通过查阅公司官方网站、参加招聘会和与校友交流来获得相关信息。
