领导干部决策失误责任追究制度

领导干部责任追究制度一、引言领导干部是国家的中坚力量，对于国家和人民的发展具有重要的影响力。

然而，由于权力的集中和职责的重大，领导干部也面临着一定的风险，包括腐败、滥用职权等问题。

为了保证领导干部更好地履行职责，确保国家的长治久安，我们需要建立并完善领导干部责任追究制度。

二、意义和背景领导干部责任追究制度是国家治理体系的重要组成部分，它的建立和完善具有重大的意义和背景。

1. 加强党风廉政建设领导干部是党风廉政建设的重要主体，建立责任追究制度可以有效地防止和惩治腐败现象，推动党风廉政建设向纵深发展。

2. 维护公正司法领导干部是司法公正的保障者，责任追究制度可以确保领导干部在执法过程中做到公正无私，维护社会的公平正义。

3. 增强权力制衡领导干部责任追究制度可以有效地制衡干部权力，防止滥用职权和权力集中导致的不正当行为。

4. 增强人民信任领导干部是人民的代表，建立责任追究制度可以增加人民对领导干部的信任，提高领导干部的声望和形象。

三、领导干部责任追究制度的原则和内容领导干部责任追究制度应该遵循以下原则和内容。

1. 公平公正责任追究必须坚持公平公正的原则，不分大小官员一律追究，同时要保证程序的合法性和透明度。

2. 依法依规责任追究必须依法依规进行，不能随意扩大追究范围，同时要保证被追究者的合法权益。

3. 快速高效责任追究必须迅速高效，不能拖延和推诿，以保证追究工作的顺利进行。

4. 综合惩戒责任追究可以采取多种措施，包括行政处罚、组织调整、司法追究等，以实现对领导干部的综合惩戒。

四、落实领导干部责任追究制度的建议为了更好地落实领导干部责任追究制度，以下是一些建议。

1. 加强制度建设完善法律法规，明确责任追究的程序和标准，同时建立和健全责任追究的工作机制，确保制度的科学有效。

2. 加强监督机制加强对领导干部的监督，提高监督的效果和水平，做到监督到位、责任到人。

3. 加强教育培训加强对领导干部的职业道德和法律法规的教育培训，增强干部的责任意识和法律意识。

决策失误纠错改正机制和责任追究制度第一条本制度所称决策责任～是指决策者在实施决策过程中～因决策错误应当承担的责任。

第二条决策责任追究应当坚持实事求是、有错必究、教育与惩戒相结合的原则。

第三条决策人有下列行为之一的～应当追究决策过错责任:,一,决策人未按决策程序进行决策的,,二,决策人超越法定职权实施决策的,,三,决策人明知决策错误～未及时采取措施加以纠正的,,四,决策人违反法律、法规及有关政策～实施决策的,,五,对应由本人做出的决策进行推诿或者拖延～不做决策的,,六,其他应当追究责任的情况。

第四条决策责任追究的方式:,一,责令改正,,二,责令做出书面检查,,三,给予通报批评,,四,调离工作岗位或者停职,,五,给予行政处分,,六,涉嫌犯罪的～移交司法机关处理。

以上追究方式～可以根据过错情况单处或并处。

第五条决策责任分为:直接责任、分管领导责任和主要领导责任。

第六条承办人不履行或者不正确履行职责～导致决策过错后果发生的～负直接责任,审核人、批准人应当发现而没有发现～或者发现后未予纠正～导致决策过错后果发生的～审核人负分管领导责任～批准人负主要领导责任。

第七条审核人改变承办部门负责人的正确意见～导致主要领导发生决策过错的～审核人负直接责任～批准人负主要领导责任。

审核人应报请而不报请批准人批准直接做出决定～导致决策过错后果发生的～审核人负直接责任。

第八条未经承办人拟办～审核人审核～批准人直接做出决定或者改变承办人、审核人正确意见～导致决策过错后果发生的～批准人负直接责任。

第九条集体研究决定导致过错后果发生的～决策人负主要领导责任。

第十条本办法所称承办人～是指具体承办决策事项的工作人员,审核人～是指行政机关分管该工作的负责人,批准人～是指行政机关主要负责人。

依照内部管理分工规定或者经授权～由其他工作人员行使审核权、批准权的～具体行使审核权、批准权的人员～视为审核人、批准人。

第十一条根据情节轻重、损害后果和影响大小～决策过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错。

决策失误责任追究制度
决策失误责任追究制度是落实决策责任的重要制度保障，对决策者能够起到心理警戒和行为校正作用，增强其科学决策、民主决策的内在动力，从而有效避免或减少决策失误的发生。

一些地方、部门和单位，之所以存在班子成员都想说了算，而又都不想承担决策的风险和责任，出了问题往往不了了之的问题，原因就在于缺少对决策失误的责任追究。

健全决策失误责任追究制度，要加强对领导干部责任意识教育，使其牢固树立“有权必有责、用权受监督、失误必追究”的观念。

要完善党委领导班子决策的规则和程序，实行重大决策的论证制、票决制，分清决策责任，防止决策的随意性。

要本着“谁决策、谁负责”的原则，依据党章、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等的相关规定，完善责任追究程序、健全处罚体系。

要强化责任追究主体的作用，通过实行党代表大会代表任期制、建立党代表大会代表提案制度等，加强对同级党委全委会和常委会的决策监督；通过健全和落实重大决策报告制度，加强上级党委对下级党委的决策监督；通过改革和完善纪律检查体制，加强纪委对同级党委的决策监督，从而形成党纪、政纪、法律处罚的不同责任等级，根据决策失误导致损失程度和应负责任大小，追究相关责任人的责任。

要切实增强制度的执行力，确保决策失误责任追究制度落到实处。

领导干部决策失误责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强领导干部的决策能力和责任意识，提高决策的科学性和民主性，防止决策失误对组织和社会造成的损失，制定本制度。

第二条本制度适用于各级领导干部的决策失误责任追究。

第三条决策失误包括但不限于以下情形：（一）违反法律、法规或党的纪律，造成重大损失；（二）错误判断、失职疏忽或滥用职权，损害国家利益或组织利益；（三）遗漏重要信息或未充分分析研究，导致决策不准确或不明智。

第四条决策失误责任追究应坚持以下原则：（一）依法依规：依据国家法律法规规定和党的纪律要求，严格按程序进行调查和处理；（二）公正公平：坚持真实客观，依据事实进行判断和处理，保障当事人的合法权益；（三）适用适度：责任追究应与决策失误程度相匹配，同时考虑对问题的整改和个人的潜在成长。

第二章责任追究第五条对于决策失误责任的追究，应当按照以下程序进行：（一）接到问题线索：在发现或接到决策失误的问题线索后，相关部门应当及时核实，确定问题性质和线索真实性；（二）组织调查：对涉及的问题进行全面调查，依法收集证据，了解决策过程和责任履职情况，确保调查过程公正、透明；（三）责任认定：根据调查结果和相关法规、纪律要求，对涉事人员的决策失误责任进行认定；（四）处罚决定：根据责任认定结果，依法依规进行处罚决定；（五）监督检查：对处罚决定执行情况进行监督检查，确保处罚决定得到有效执行。

第六条决策失误责任追究的形式包括但不限于：（一）通报批评：对决策失误情节较轻、影响范围较小的情况，可以进行通报批评；（二）警告记过：对决策失误情节较重、具有一定社会影响的情况，可以给予警告记过处分；（三）责令辞职或免职：对决策失误情节严重、损害国家利益或组织利益的情况，可以责令辞职或免职；（四）追究刑事责任：对涉嫌违法犯罪的决策失误，应当依法追究刑事责任。

第三章工作重点第七条对决策失误责任的追究，应重点关注以下工作：（一）加强培训：组织相关的培训和学习，提高领导干部的决策能力和责任意识；（二）完善制度：健全决策程序和决策监督机制，减少决策失误的风险；（三）加大考核力度：将决策失误的责任追究纳入领导干部绩效考核体系中，促使其加强决策科学性和民主性的意识。

领导责任追究制度第一章总则第一条为建立完善公司责任型企业文化，强化领导责任意识，优化各级领导队伍建设，进一步促使各级领导全面、认真、合法履行岗位职责，提高公司运作效率，根据有关法律法规和规章，制定本制度。

第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，给公司发展或工作造成不良影响时，对领导的追究与处理。

第三条本制度适用于公司部门、项目负责人及以上人员(包括：项目经理、办事处业务经理、部门经理和各级总监、高层等)。

第四条责任追究坚持下列原则：1、实事求是、客观、公平、公正原则；2、教育与惩处相结合原则；3、惩前毖后、有错必究原则；4、过错与责任相适应原则。

第二章追究范围第五条有下列情形之一者，除直接责任人外，将启动领导责任机制：1、违反公司发展规划、发展目标的；2、违反公司人事、财务、采购、营销等制度造成不良影响及后果的；3、擅自更改总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；4、造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误引导造成的，主要追究方案制定人的责任；5、造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在____元以上的；6、造成公司产品、服务批量事故、重大安全事故或市场危机发生的；7、年度内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；8、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的；9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的。

第三章责任承担第六条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。

第七条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。

第八条领导者不负责、故意做出错误的指令或决定的，追究领导责任。

第九条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；2、主动承认错误并积极采取纠正措施的；3、确因意外和自然因素造成的；4、非主观故意且未造成重大影响的；5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。

领导干部责任追究制度一、背景介绍领导干部是党和国家事业的中坚力量，他们的言行举止直接影响着党和政府的形象和声誉。

为了加强领导干部的管理和监督，确保他们依法履职、廉洁奉公，我国建立了领导干部责任追究制度。

该制度旨在通过明确责任、建立机制、加强监督，推动领导干部依法行政、廉洁奉公，为党和人民做出更大贡献。

二、责任追究的对象领导干部责任追究制度适合于各级党政机关、国有企事业单位和其他组织的领导干部。

领导干部包括党政机关的领导班子成员、党政军机关的主要负责人、国有企事业单位的领导人员等。

三、责任追究的内容1. 违法违纪责任追究：对于违反法律法规、党纪政纪的行为，领导干部将被追究相应的法律责任和党纪政纪责任。

例如，贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等行为将受到法律和纪律的严惩。

2. 工作失职责任追究：对于领导干部在履职过程中失职、溺职、不作为等行为，将被追究工作责任。

例如，对重大决策失误、对下级单位监督不力、对群众诉求不予受理等行为将面临相应的问责。

3. 廉洁奉公责任追究：领导干部在权力运行过程中必须严格遵守廉洁奉公的要求，任何违反廉洁原则的行为都将受到追究。

例如，收受贿赂、利用职务之便谋取私利、违规经商等行为都将受到纪律和法律的制裁。

四、责任追究的程序1. 立案调查：一旦发现领导干部存在违法违纪行为，相关机关将即将启动调查程序，采集相关证据，进行初步核实。

2. 提出指控：在调查确认领导干部存在违法违纪行为后，相关机关将向党纪政纪机关或者司法机关提出指控，提供相关证据材料。

3. 进行审理：党纪政纪机关或者司法机关将对涉案领导干部进行审理，听取其辩解和申辩意见，并根据事实和证据作出相应的处理决定。

4. 追究责任：一旦责任被确认，相关机关将根据违法违纪行为的性质和情节，对涉案领导干部进行相应的纪律处分或者法律制裁。

五、责任追究的机制1. 预防机制：通过加强领导干部教育培训，提高他们的法律法规和廉洁意识，预防违法违纪行为的发生。

领导干部决策失误责任追究制度一、引言领导干部作为国家治理体系中的中坚力量，其决策能力和执行能力对于国家和人民福祉至关重要。

然而，由于各种原因，领导干部偶尔也会产生决策失误，导致不良后果。

为了保证决策的准确性和合理性，同时防止腐败现象的发生，建立一套领导干部决策失误责任追究制度势在必行。

二、决策失误的危害1. 财政浪费：不合理的决策可能导致大量资金和资源的浪费，对国家财政造成严重损失。

2. 社会动荡：失误决策引发的社会问题可能导致社会不稳定，动荡甚至引发社会冲突。

3. 影响民生：不恰当的决策可能影响人民群众的生活和利益，降低公众对政府的信任感。

4. 治理失序：领导干部的决策失误会导致国家治理能力下降，影响国家整体发展。

三、建立决策失误责任追究制度的必要性1. 维护决策的科学性和公正性：建立责任追究制度有助于确保领导干部在制定决策时充分听取各方意见，减少个人选择性偏差，提高决策的科学性和公正性。

2. 提高决策的准确性和效果：追究责任可以强化领导干部对自己决策的责任感，促使他们更加慎重和深思熟虑，减少决策失误的发生，提高决策的准确性和效果。

3. 预防腐败行为：建立责任追究制度可以切实预防腐败行为的发生，通过追究责任对于贪污腐败行为形成有力威慑。

四、决策失误责任追究制度的原则1. 公正、公平原则：对于导致重大损失的决策失误，必须以公正、公平的方式追究责任，不以权力为工具进行私人恩怨。

2. 问题导向原则：对于决策失误，应注重查找问题的根源，避免片面追责和偏向一方。

3. 防止“一罚了之”原则：应确保责任追究制度不仅是一种形式，还要建立起系统的监督机制，防止责任转嫁和以罚代管的情况发生。

4. 惩前毖后、治病救人原则：对于决策失误的责任追究，既要惩前毖后，也要关注其调整和改进的能力，为干部提供进一步培训和辅导的机会，使其真正从失误中吸取教训。

5. 稳定与发展的平衡原则：在责任追究过程中，要综合考虑各方利益，既要追求事业稳定，也要以改革发展为导向。

领导干部决策失误责任追究制度模版一、背景和目的领导干部决策失误责任追究制度旨在加强领导干部的责任意识和决策能力，确保他们在履行职责过程中依法依规运作，避免或减少决策失误的发生，并对存在失误的领导干部进行相应的责任追究。

二、适用范围本制度适用于各级党政机关、事业单位、企事业单位及其他组织中的领导干部。

三、决策失误定义决策失误是指领导干部在履行职责过程中，由于疏忽、失职、违规等原因导致决策结果与预期目标不符或造成不良后果的行为。

四、责任追究机制1. 罚责程序（1）情况调查：对发生决策失误的领导干部进行详细调查，全面了解失误的原因和后果。

（2）责任认定：在情况调查的基础上，进行责任认定，明确失误责任主体。

（3）处罚裁定：根据失误性质和后果的严重程度，进行相应的处罚裁定，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除党籍等。

（4）执行处罚：责令失误责任主体进行执行处罚，并确保处罚决定得到落实。

2. 追究方式（1）内部追究：对一般性决策失误，由本组织内部进行追究，由党委、纪委或监察机关进行监督和裁决。

（2）外部追究：对严重性决策失误，可能对组织形象、社会稳定等造成重大影响的，由上级党政机关、纪委或监察机关进行外部追究。

3. 事后救济措施（1）失误责任主体有权提起申诉，对于未建立起正式追究程序的，应通过申诉机构进行救济。

（2）进行职业教育和培训，提升决策能力和责任意识。

（3）对于轻微失误的责任主体，可以通过改进措施、警示教育等方式进行纠正和教育。

五、责任追究标准1. 组织责任：对未建立起健全责任追究制度的相关组织进行组织处理，包括警告、责令整改等。

2. 直接责任：对决策失误的责任主体进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。

3. 主要领导责任：对失误责任主体所在单位的主要领导进行追究，包括通报批评、组织调整、免职等。

六、责任追究程序1. 立案调查：在发现决策失误后，相关机关应立即进行调查，并形成调查报告。

建立领导干部重大决策失误终身责任追究制度的对策和建议作者：程玉华来源：《决策探索·下旬刊》 2015年第9期文/程玉华享有多大权力，就应负多大责任，这是现代法治社会的一个基本特点，也是新形势下我国全面推行依法治国的基本要求。

在各种权力中，决策权是最重要的。

可以这样说，各级党政机关对广大人民群众的领导过程，基本上就是制定决策和实施决策的过程。

因此，决策是否正确，直接关系到国家、地区、部门、单位的发展方向和命运。

党的十八大提出“建立健全决策问责和纠错制度”，党的十八届四中全会进一步提出“建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”，这是改革和完善决策机制，推进决策科学化、民主化、法制化的一项重要举措，对于强化领导责任、减少决策失误、及时纠正错误决策和挽回损失，具有十分重要的意义。

一、建立领导干部重大决策失误终身责任追究制度的重要性和必要性2014 年，新闻媒体披露了广州市耗资8 亿元人民币建成的陈家祠广场，仅使用4 年时间，即因为地铁建设需要“推倒重来”，引起公众广泛关注。

类似广州陈家祠广场这样的短命工程，实际上并不是个别的，在一些地方已经是一种相当普遍的现象了。

这样好大喜功抓建设、搞工程造成的浪费十分惊人，对经济持续、健康发展非常有害，但有的官员还是乐此不疲。

出现这种现象的主要原因是什么？笔者认为，造成决策失误的原因有很多，但权责不清、责任追究主体不明、责任追究程序不完备是主要原因。

一些地方、部门和单位，之所以存在班子成员都想说了算，而又都不想承担决策的风险和责任，出了问题往往不了了之，最主要的原因就在于对造成决策失误的责任者追究不够严厉。

十八届四中全会首次提出建立重大决策失误终身责任追究制度。

重大决策失误终身责任追究制度，就是对决策造成的重大失误，必须追究相关当事人的责任，哪怕当事人早已升迁、退居二线甚至退休都要进行责任追究。

表明中央对重大决策失误责任者的追究是动真格了。

有了重大决策失误终身责任追究制度并完善监督制约机制，就等于给领导干部设了警戒线和高压线，领导干部在做重大决策时，就不敢胆大妄为，有利于增强其责任心，使他们牢固树立“有权必有责、用权受监督、失误必追究”的观念，正确谨慎地使用决策权，尽量避免决策失误，减少经济损失。

分公司“三重一大”事项决策失误责任追究办法（试行）为深入落实中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，根据《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《中国邮政集团公司XX 市分公司“三重一大”事项决策失误责任追究办法（试行）》等相关规定，结合XX市分公司实际，特制定本办法。

第一条领导班子、领导人员在“三重一大”事项决策中，有以下情形之一造成决策失误的，应当追究责任：（一）决策内容违反党和国家政策、法律法规、上级重要决定和企业规章制度的；（二）违背集体决策原则，个人或少数人擅自决定“三重一大”事项的；（三）不正确履行“三重一大”事项决策制度和基本程序，或擅自改变集体决定的；（四）在执行决策后发现决策错误，可能造成损失或不良影响，未及时采取有效措施予以纠错改正的；（五）紧急情况下由个人或少数人临时决定事后不及时报告的；（六）相关部门、人员未向领导集体提供真实情况、可行方案，或者故意提供虚假情况和依据而导致决策失误的；（七）不严格执行报告制度的；（八）在保密期内泄露集体决策内容或将涉密材料向外泄密的；（九）会议记录严重不规范和篡改会议记录的；（十）其他因违反“三重一大”事项决策制度造成失误的。

第二条参与决策的领导班子、领导人员须对决策结果承担责任。

发生决策失误给企业造成重大经济损失或其他严重后果的，根据事实、性质、情节等情况，明确应负的责任，进行责任追究。

第三条实施责任追究，要分清集体责任和个人责任、主要领导责任、重要领导责任和相关责任。

追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任，列席会议的相关部门人员承担相应责任。

对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，可免予责任追究。

错误决策由领导人员个人决定或者批准的，追究领导人员个人的责任。

第四条领导班子、领导人员违反“三重一大”事项决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理。

学校委员会决策失误和责任追究制度一、总则1. 为了规范学校委员会的决策行为，提高决策的科学性、民主性和有效性，防止决策失误，确保学校工作的顺利进行，制定本制度。

2. 本制度适用于学校各级委员会及其成员。

3. 学校委员会决策失误和责任追究坚持实事求是、有错必纠、责任到人、惩前毖后、治病救人的原则。

二、决策失误的认定1. 决策失误指学校委员会在决策过程中，因违反法律法规、规章制度、教育规律等，导致决策结果不利于学校发展、损害师生员工合法权益的行为。

2. 决策失误的认定依据包括但不限于：决策内容违反法律法规、规章制度、教育规律；决策程序不符合民主、公开、透明的要求；决策结果导致学校工作受到严重影响，如教育资源浪费、教学质量下降、师生员工权益受损等。

三、责任追究的方式和程序1. 责任追究方式包括但不限于：批评教育、书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职检查、免职等。

2. 责任追究程序：（1）发现决策失误或接到举报后，由学校监察部门或相关部门组织调查，提出初步处理意见；（2）根据调查结果，学校委员会集体讨论，决定是否追究责任及追究方式；（3）对需追究责任的委员会成员，按学校相关规定和程序进行处理；（4）将处理结果报告学校教职工代表大会或相关领导机构。

四、责任追究的实施1. 学校监察部门或相关部门负责对决策失误的责任追究工作进行监督、检查和指导。

2. 学校委员会成员应主动接受监督，积极配合调查，如实提供决策过程的有关情况。

3. 对隐瞒事实、妨碍调查、拒绝提供证据或提供虚假证据的委员会成员，应从重追究责任。

4. 学校委员会成员在决策过程中，因履行职责产生的工作失误，不属于决策失误，不予追究责任。

五、附则1. 本制度由学校委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 如国家法律法规、教育行政部门有新规定的，从其规定。

领导干部决策失误责任追究制度范文第一章总则第一条为加强领导干部的责任意识和作风建设，规范决策行为，确保决策科学合理，促进干部履职尽责，保障群众切身利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级党政机关的领导干部，在决策中发生的失误，导致群众利益受损或违反党纪政纪的行为将被追究责任。

第三条本制度的目的在于激发领导干部的责任心和紧迫感，增强其在决策中的科学性和可操作性，提高干部的工作效率，为群众提供更好的服务。

第四条充分发挥干部的主观能动性和创造性，充分听取各方面意见，形成团结一致的决策方案，减少纠纷和争议的发生。

第五条确保责任的明确、追究的公正、程序的规范，避免任性和恶劣行为的发生，加强党风廉政建设，提高机关的形象。

第二章责任追究的适用范围和程序第六条责任追究适用于以下情况：1.决策失误导致严重经济损失；2.违反党纪政纪的行为；3.决策失误导致群众利益受损；4.其他任性和恶劣行为。

第七条责任追究程序分为以下几步骤：1.事发后及时组织调查，听取相关当事人的陈述，了解情况；2.形成调查报告，并提交给有关领导审阅；3.经审阅后，决定是否进行责任追究，如果决定追究责任，则进入第四步骤；4.成立责任追究小组，进行责任追究工作；5.责任追究小组形成调查报告，并在规定时间内提交给有关领导审阅；6.经审阅后，做出相应的处分决定，并通知当事人；7.当事人可以申诉，对申诉进行审查，按程序处理。

第三章责任追究的处分措施第八条对于决策失误导致的经济损失，责任追究措施可采取以下一项或多项：1.调整当事人的岗位和职责；2.行政警告或严重警告；3.停职检查；4.免职处理；5.追究刑事责任。

第九条对于违反党纪政纪的行为，责任追究措施可采取以下一项或多项：1.党内警告或严重警告；2.党内处分；3.调整岗位职务；4.停止党内职务；5.开除党籍。

第十条对于决策失误导致群众利益受损的情况，责任追究措施可采取以下一项或多项：1.公开道歉；2.赔偿损失；3.调整岗位职责；4.行政警告或严重警告；5.停职检查。

领导干部决策失误责任追究制度模版第一章总则第一条为了规范领导干部决策行为，强化领导干部责任意识，提高决策质量，保障行政决策的公正与公平，根据相关法律法规和党内规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织及其下属机构的所有在职领导干部，包括但不限于党员领导干部、非党员领导干部等。

第三条领导干部决策失误责任追究应当坚持以下原则：（一）责任追究应当依法依规，具体情况具体分析；（二）责任追究应当充分听取相关人员的陈述和申辩；（三）责任追究应当兼顾公正和实际情况；（四）责任追究应当注重教育和改进，促使领导干部提高自身能力和素质。

第二章决策失误责任追究的范围和形式第四条决策失误责任追究的范围包括但不限于以下情形：（一）决策失误导致重大经济损失或资金浪费；（二）决策失误导致行政不作为、慢作为；（三）决策失误导致严重损害公共利益和社会稳定；（四）决策失误导致损害群众合法权益；（五）其他造成重大损失的决策失误情形。

第五条决策失误责任追究的形式包括但不限于以下措施：（一）书面告诫；（二）诫勉谈话；（三）停职检查；（四）调整岗位；（五）责令辞职；（六）引咎辞职；（七）责令退职；（八）给予纪律处分；（九）法律追究。

第三章决策失误责任追究的程序和权限第六条决策失误责任追究的程序一般包含以下环节：（一）初步调查：根据举报、投诉、监察机关报告等途径，对决策失误情况进行初步核实和调查，确保案件受理的真实性和具体性；（二）立案审查：对初步调查的结果进行审查，确定是否立案，以及责任人员和责任程度；（三）听证申辩：对被追究责任的相关人员进行听证和申辩，充分听取其陈述和意见；（四）决策：根据审查和听证的结果，对相关责任人员做出相应的决策；（五）执行：将决策结果告知相关责任人员并执行。

第七条决策失误责任追究的权限：（一）轻微失误责任追究由上级领导决定；（二）一般失误责任追究由本级纪律检查机关决定；（三）重大失误责任追究由上级纪律检查机关决定。

领导责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强领导责任追究工作，提高领导干部履行职责的主动性、积极性和责任感，加强党风廉政建设和反腐败斗争，特制定本制度。

第二条领导责任追究制度是指依法依规对领导干部在履行职责过程中失职、渎职、犯错误等行为进行追究和问责的制度。

第三条本制度适用于机关党组织、行政机关、事业单位、企事业单位等单位的领导干部。

第四条领导责任追究工作应坚持依法依纪、实事求是、公正公平的原则，确保追究的公正性和效果。

第二章领导责任的种类第五条领导责任分为主要领导责任、直接主管责任和一般领导责任。

第六条主要领导责任是指在一定区域、一定范围内的领导干部对所属单位的全面工作负有责任。

第七条直接主管责任是指对直接下属单位的工作负有直接领导责任的干部。

第八条一般领导责任是指对所属单位的一部分工作负有责任的干部。

第三章领导责任的追究程序第九条领导责任追究程序应当包括以下环节：调查取证、组织审查、讨论决定、警示教育、通报批评等。

第十条领导责任追究程序应当按照程序规定进行，必要时可以采取临时离职、免职等措施。

第十一条调查取证阶段，应当保护当事人的合法权益，严禁刑讯逼供、虚假陷害等违法行为。

第十二条组织审查阶段，应当严格按照程序组织审查，听取当事人的申辩意见和辩护。

第十三条讨论决定阶段，应当围绕问题、事实、责任等进行充分讨论，并形成有关责任的决定。

第十四条警示教育阶段，应当根据追究结果，进行警示教育，使当事人深刻认识问题的重要性。

第十五条通报批评阶段，应当公开通报追究结果，批评当事人的错误行为。

第四章领导责任追究的执行机构第十六条领导责任追究工作由纪检监察机关组织实施，并可以委托其他机构协助进行。

第十七条纪检监察机关在开展领导责任追究工作时，应当依法依规行使权力，确保追究工作的严肃性和公正性。

第五章监督和监督机制第十八条领导责任追究工作应当接受人民群众和社会各界的监督，定期公开工作信息。

第十九条领导责任追究工作应当建立健全监督机制，对追究工作进行评估和改进。

干部责任追究制度
干部责任追究制度是指对干部在工作中失职、渎职、违纪、犯错误等行为进行追究和问责的制度。

干部责任追究制度的目的是保证干部依法行使权力、正确履行职责，推动干部履行工作职责、维护纪律规矩的正常运行。

干部责任追究制度可以帮助发现和纠正干部在工作中的各种不正之风和问题，净化干部队伍，提高工作效率。

该制度通过建立健全的问责机制，对干部进行追责，可以让失职、渎职、违纪、犯错误的干部受到惩处和教育，同时也起到了警示其他干部的作用，提醒他们严格遵守工作纪律和职责。

这也可以有效地减少腐败和不作为现象的发生，维护社会的公平正义。

干部责任追究制度需要依法进行，确保追究的程序公正、公开、透明。

同时，也需要遵循为人民服务、推动事业发展、加强自身修养的原则。

该制度的实施需要各级党委和纪委等组织的监督和指导，确保责任追究工作的有效进行。

总之，干部责任追究制度是对干部行为进行监督和问责的一种制度安排，其目的是促使干部正确履行职责，加强党风廉政建设，推动事业发展。

领导干部责任追究制度引言概述：领导干部责任追究制度是指对于领导干部在履行职责过程中出现的失职、渎职等行为，依法追究其责任的制度。

这一制度的建立和完善，对于保障国家机关的公正高效运行，维护社会稳定，提高领导干部的工作积极性和责任感都具有重要意义。

一、明确责任范围和标准1.1 确定责任范围：明确领导干部责任追究制度适用的范围，包括各级政府部门、国有企事业单位等。

1.2 建立责任标准：制定明确的责任标准，对领导干部的失职、渎职行为进行界定，确保责任的可追究性。

1.3 加强培训教育：加强对领导干部的培训教育，提高其责任意识和法律法规意识，防止违规行为的发生。

二、建立追责机制2.1 健全责任追究程序：建立健全领导干部责任追究的程序，确保程序的公开透明，防止滥用职权和不当处理。

2.2 设立责任追究机构：设立专门的责任追究机构，负责对领导干部的失职、渎职行为进行调查和追究，确保追责工作的独立性和公正性。

2.3 加强追责力度：对于违规行为，依法依规进行严肃处理，采取相应的纪律处分和法律制裁措施，形成强有力的震慑作用。

三、加强监督和问责3.1 强化内部监督：加强组织内部监督，建立健全内部控制机制，及时发现和纠正领导干部的失职、渎职行为。

3.2 推进外部监督：鼓励社会各界对领导干部的工作进行监督，建立舆论监督机制，形成多方监督的合力。

3.3 加强问责机制：建立健全问责机制，对于失职、渎职行为严重的领导干部，依法进行问责，确保追责工作的有效进行。

四、保障干部权益4.1 防止滥用追责权力：加强对追责工作的监督，防止滥用追责权力，确保追责工作的合法性和合理性。

4.2 保障干部合法权益：在追责过程中，保障领导干部的合法权益，依法保护其合法权益的同时，对其失职、渎职行为进行追究。

4.3 加强干部培养和选拔：加强对干部的培养和选拔工作，提高干部队伍的素质和能力，减少失职、渎职行为的发生。

五、完善制度机制5.1 完善法律法规：进一步完善法律法规，明确领导干部责任追究的程序和标准，提高追责工作的规范性和科学性。

近湖镇领导干部决策失误责任追究制度第一章总则第一条为进一步强化责任落实机制，促进领导干部认真履职、依法行政、民主执政、科学执政、廉洁自律，增强各级组织的执行力和公信力，提高工作效能。

根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，制定本制度。

第二条全镇机关具有或委托行使公共管理和社会服务职能的领导干部不履行或不正确履行法定职责，导致行政管理相对人的合法权益受到损害，造成工作损失或不良影响的，依照本制度进行责任追究。

第三条责任追究在镇党委的统一领导下进行。

调查处理必须以事实为依据，以法律法规和政策为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，程序合法，手续完备。

第二章责任追究事项第四条有令不行，有禁不止，有下列情形之一的，应进行责任追究：(一)违反法律、法规禁止性规定的；(二)对上级决定的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责，推诿扯皮，拖延不办造成不良影响和后果的。

第五条独断专行、决策失误，有下列情形之一的，应进行责任追究：(一)涉及群众的切身利益或者专业性较强的决策事项，不按规定程序进行可行性评估、论证，未经集体决策，致使决策失误，造成不良影响和后果的;(二)个人擅自决定重大事项、重大项目安排和大额资金使用，造成不良后果的；(三)违规决定采取重大措施，导致群众大规模集体上访或者重复上访，或引发其他社会矛盾的；(四)违背科学发展观、错误决策，造成重复建设、资源浪费、重大人员伤亡、生态环境破坏或环境污染的，以及其他重大损失的。

第六条滥用职权、违法行政，有下列情形之一的，应当进行责任追究：(一)无合法依据实施行政许可或不按照规定方式实施行政许可的;(二)无法定依据，擅自设立行政收费项目的。

贪污、截留、滞留、挤占、挪用党费和救灾、抢险、防汛、抗旱、防疫、优抚、移民、救济、扶贫、国债、人民防空、社会保险、征地补偿等款物或其它财政专项资金的；(三)超越权限、违反法定程序实施限制人身自由或查封、扣押、冻结财产等行政强制措施的；(四)干预、阻挠纪检监察机关依法行使执纪权，作伪证，或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；(五)利用职权向行政相对人提出不合理要求，获取不正当利益的。

领导干部事前责任追究制度范本第一章总则第一条为加强和规范我国领导干部的工作，确保他们始终保持忠诚、勤勉、廉洁的作风，根据《党内法规制定条例》等有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级党政机关、企事业单位及其他公共机构任命的领导干部。

各级党政机关可以根据实际情况，结合本制度制定具体的实施办法。

第三条领导干部在担任职务前，应当对所履行的职责和义务负起事前责任，并接受事前责任追究。

第四条实行领导干部事前责任追究制度，应当坚持依法依规、严格执纪执法、全面从严治党的原则，坚决维护党纪国法的统一与尊严。

第二章职责和义务第五条领导干部事前责任追究制度的核心是明确领导干部在担任职务前应履行的职责和义务，确保他们按照规定认真履行工作职责，廉洁奉公，维护党的利益和人民群众的利益。

第六条领导干部在担任职务前，应当深入了解工作的性质、目标和任务，准确把握工作方向和重点，制定切实可行的工作计划，并按照计划认真执行。

第七条领导干部在担任职务前，应当了解有关的法律、法规和政策，熟悉有关的工作程序和方法，积极学习和提升自己的专业知识和能力。

第八条领导干部在担任职务前，应当做到爱岗敬业、奋发有为，树立正确的工作态度，保持良好的工作作风，为人民群众服务，为党和国家的事业贡献自己的力量。

第九条领导干部在担任职务前，应当树立廉洁自律的意识，坚守廉洁底线，严格遵守有关廉洁纪律和工作纪律，自觉抵制和纠正各种不正之风和腐败问题。

第十条领导干部在担任职务前，应当认真履行组织和上级交给的其他职责和义务。

第三章事前责任追究的程序和方式第十一条对于没有认真履行职责和义务，导致工作任务不能完成或造成损失的领导干部，应当及时追究其事前责任。

第十二条事前责任追究应当分为简易程序和常规程序两种方式。

第十三条简易程序适用于担任职务较低、责任较小，工作失误不严重的领导干部。

追究简易程序事前责任时，可以采取口头批评、书面警告等形式，对其进行教育和提醒。

第十四条常规程序适用于担任职务较高、责任较大，工作失误严重的领导干部。