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公务员面试技巧（精选10篇）公务员面试技巧【篇1】一、因果分析哲理故事的结尾往往是主体的结果，而结果的好坏则和起因过程密切相关，是什么原因导致结果，这个原因就是我们得到的道理。
以上述题目为例，在文中可以看到很多鲸鱼的结果是搁浅死亡，我们可以思考是什么导致鲸鱼搁浅，根据题目信息，可以看到鲸鱼对沙丁鱼的疯狂追逐，也是对美味的贪婪，所以切莫贪婪；从沙丁鱼来看他的结果是逃脱危险，原因则是沙丁鱼利用自己的身体优势游到浅滩，所以要扬长避短；而从渔民的角度来说，他们的疑惑得到了解答，原因在于专业人士的帮助，所以要学会请教。
二、价值认同利用因果分析法时，就要根据结果找原因，但是有时候我们在题目中并不能找到结果。
如鲸鱼成群结队，向着一个目标行动，这里并没有结果，这时候我们就可以结合实际，产生共鸣，进而得出道理，虽然题目中未有结果，但是我们都知道鲸鱼成群结队是为了合作捕猎，同样我们也需要团队协作。
对故事中行为产生的价值认同也可以帮助我们得出道理。
总的来说哲理故事道理要从题干信息出发，由果推因，带入情境产生价值认同，进而发散思维。
公务员面试技巧【篇2】1、公共服务理念从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府，公共需求始终处于不断变动中，而当前最主要的公共需求即是公共服务。
所谓“公共服务”指的是公务员紧随政府职能的转变，树立公共服务意识，把为公民提供优质服务作为价值追求。
其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变，体现政府维护社会公共利益的本质。
【例题】深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋，有人支持有人反对。
请对此谈谈你的看法。
【解析】此题最重要的就是要求考生有明确的观点。
公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务，从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态，是放下“官架子”，由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。
由此考生可精准地对这件事情进行定性，此举应该得到支持。
2、社会责任理念现代政府是责任政府。
公考结构化面试题型及答题思路（精选版）一、人际沟通类人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道试题为例：“你的办公室有你和领导还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，领导因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。
对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。
人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：1、与自己上级之间的关系；2、与自己同事之间的关系；3、与自己亲人之间的关系；4、与自己朋友之间的关系；5、与自己服务对象之间的关系。
关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的辅导；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
二、社会现象类这种题型一般是给出一种社会现象，让考生谈谈自己的看法。
回答这种题首先看题干，分析出题干讲的是什么现象，一般是最近的热点问题，考生在备考时要多看一些热点新闻。
解题思路一般是：1．提出观点：解释＋概括＋观点用简单的语言概括下题干的内容，在把自己对这个现象的观点看法，表述出来。
观点一定要明确，简介的突出重点。
2．分析观点：原因＋影响＋现状（问题）一定要结合题干分析出这个现象产的原因，可以从内外因、政府、个人和企业等社会群题加以分析，发散思维多角度分析。
影响有积极和消息的影响，要考生加以分析，如果积极地后面要加以肯定和弘扬，消极影响要加以纠正克服。
公务员考试面试技巧公务员考试面试技巧【篇1】1.放平心态，从容不迫。
在紧张的情绪下，语言表达会受到很大影响，如忘词、结巴、语言混乱等。
只有考生的心态放平了，才能在表达时做到娓娓道来，给面试官留下一个良好的印象。
因此，考生不要太在意面试的结果，避免患得患失的心态，将面试当作一次和考官之间平常的交流，或者说是聊天。
放平心态，从容不迫才能让你的表达条理分明，层次清晰。
2.以正常与习惯的方式说话。
很多考生打心里将面试当作一项非常严肃的事情，因此在表达的时候一本正经，为了追求某种表达效果刻意改变自己，结果却发现自己不会说话了。
其实面试应该是一种最自然的表达。
何为自然？就是将自己最真实的一面表现出来。
因此就按照平时说话的习惯来表达就好，不用刻意改变。
只是需要将一些口头语规避一下就行。
如果在面试时刻意改变自己的说话方法与习惯，反而容易在说话时漏洞百出，让自己的语言表达变得混乱不清。
刻意改变有时候不但不能让你的面试加分反而会让你的面试变得糟糕。
3.懂得放弃，不要强求。
有的考生在面试中喜欢为难自己，一个词汇想不起来抓破头皮，一句话不好表达一脸纠结。
其实大可不必如此，这样反而暴露了自己的缺点。
遇到这种情况，果断转变思路，寻找其他语言来替代，哪怕替代的语言庸俗一点也没太大关系，不会真正影响考官对考生意思的理解。
一旦纠结，语言必然就不流畅了，断断续续，面试的整体感觉就被破坏了。
4.把握答题整体思路。
有些考生在答题的时候缺少整体框架，像挤牙膏似的说，导致中间容易“断电”，整体不流畅。
因此答题之前一定要有宏观的把握。
这就要求考生平时对各种题型答题的基本思路进行总结归纳，在短暂的思考时间内能够迅速理清答题的整体思路。
然后顺着这个思路往下说，即使在某个环节说不好，可以有技巧性地跳过，接着说下面的内容，从而确保整体的流畅性与完整性。
公务员考试面试技巧【篇2】一、阳光大方常言道第一印象至关重要，当你走进考场的那一瞬间，给考官带来的印象是最直接最有力度的，所以这就要求我们考生在外表上面必须落落大方。
面试答题流程总结一、人际关系处理能力针对人际关系题目，要把态度放在第一位，要具备阳光心态、谦卑心态和归零心态；其次要分清楚主次矛盾，按照轻重缓急的顺序解决；接着要时刻牢记工作优先原则，保证保质保量完成；最后要反思自我、换位思考。
题型设置：工作场景 + 人（领导、同事、亲友、群众等） + 工作问题/人际矛盾 + 问看法答题思路如下：处理与领导之间的关系：尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬；处理与同事之间的关系：真诚相处、宽宏大量、沟通帮忙、工作为重、大事讲究原则，小事发扬风格；处理与群众之间的关系：尊重理解、主动热情、友好礼貌、为群众着想，为他们提供优质服务；处理与亲友之间的关系：原则性和灵活性兼备、既要坚守原则，又要体现亲情和友情。
例题：小张与5位同事一起承担一项工作任务，他自认为自己和同事们关系还不错，却在无意间发现那5位同事还有单独的微信群。
如果你说小张，你怎么办？四、总结预防三、解决矛盾二、谈矛盾看法一、找到矛盾原则是不忽视任何一个矛盾从矛盾的根源分析从矛盾产生的影响分析从处理矛盾的原则分析自身反省领导批评同事沟通当下工作常见原因：严谨性不足、理论和实践脱节、缺乏沟通、双方存在差异、对情况不了解、事情多、有抵触情绪虚心接受批评，希望领导谅解，保证在未来工作中对自己高标准严要求，重新梳理所负责工作，找出纰漏环节，保证完成，要及时汇报工作进程团队合作，工作为重；相互尊重，互帮互助；加强沟通，增进了解；坚持原则，求同存异；一荣俱荣，一损俱损对落后的工作情况，询问老同事和业务骨干，提升自身的工作效率，加班加点，设置时间结点，努力赶上进度做预防措施，譬如要提前沟通，提前设立工作计划，设置长效机制等人际关系解答：对于题目中出现的情况，如果我不能妥善处理，后续会影响我自身的情绪和工作热情，因此我的做法有以下几点：第一，我要端正态度，以阳光的心态看待这一情况，不会过度敏感。
因为这个5人群可能是他们以前的工作交流群，也可能是他们有共同的兴趣爱好而建立的兴趣群。
机关事业单位面试技巧及回答思路机关事业单位面试技巧积极的自我暗示在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情给别人听，面试焦虑者的叙述常常是消极的，消极的暗示会破坏良好的心态，致使面试者无法发挥自己的正常水平。
相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。
当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。
第二步，运用想象进行“脱敏”训练。
首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。
尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。
然后想象第二个情境，依次进行训练，直到最焦虑状况的设想与缓解。
充分的自我认识面试者若能充分地了解事业单位面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，不好高骛远也不自轻自贱，面试前的焦虑自然会减轻。
任身体放松身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。
(1)散步解忧。
有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐;摆动双臂昂首阔步;低头懒散行走。
结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。
(2)开怀大笑。
开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你就会相当轻松。
(3)洗澡化忧。
专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来，令你睡上一个好觉。
深呼吸我们不高兴时，常长吁短叹。
其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。
面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。
公务员面试答题思路
人际关系题的答题原则：尊重、适应、真诚、大度、公正、主动、沟通、自省、工作为重。
答题思路：表态度——找原因——想办法——作总结。
自我认知题的答题原则：个人信息不透露;结合岗位谈优势;介绍优势举例子；精简概要有层次。
答题思路：围绕做人谈品德——围绕做事谈能力——围绕兴趣谈特长——围绕岗位谈认识。
组织管理题的答题原则：有始有终;
稳步推进;思路创新;节省经费。
答题思路：谈认识——做准备——抓落实——作总结。
应急应变题的答题原则：生命为重，安全第一;公事为重，要事第一;百姓为重，急事第一。
答题思路：了解分析情况——轻重缓急排序——迅速协调处理——总结汇报建议。
结构化面试1、自我认知2、人际关系3、计划组织4、应急应变5、社会现象6、理解分析7、情景模拟8、演讲（1）自我认知: 考察考生的职业价值观、职业兴趣、性格特点等方面是否与你所报职位相匹配。
.1、主观因素: 人生规划、理想追求。
思想上树立什么样的认知, 工作上设立阶段性目标, 借助团队的帮助, 克服自身缺陷, 创新性完成工作任务, 私下培养多维度的兴趣爱好, 主动学习提升自身。
2、客观因素: 性格、能力、经验、家人或者亲友影响、待遇和稳定需求。
举例说明。
3、走上岗位的规划：如何秉承优势克服缺点, 砥砺前行。
4、人际关系同事领导关系: a、态度: 不斤斤计较, 不争功不抢功、多包容多了解, 工作为重。
b、缘由: 矛盾双方在: 习惯、性格、个性、态度、能力、经验、方式方法。
私下矛盾、摩擦、误会、默契性不强等C.沟通解决: 自我调整改变行为习惯方式、旁敲侧击提醒对方、多听多看多想多学习、给对方推荐资料多探讨、合适时机沟通道歉、多参加集体活动等、例：你刚进单位, 领导安排一个大姐指导你工作, 大姐不但不知道还在领导面前处处说你不是, 面对这种情况你怎么办？12个关键答题词:思想上: 态度、性格、习惯、个性工作上: 经验、能力、方式、方法（1）私下里: 矛盾、摩擦、误会、不默契工作问题：a、评估情况分类解决：疏：宣传（线上、线下）堵：引导（办法, 有奖举报等）b、群众走访（群众需求）、开会研讨（管理漏洞）、借鉴学习（兄弟单位）例: 政府设立了一个农村书屋, 但是没有人来, 书上都落上了灰尘, 如果你是负责人, 你怎么办？（3）群众和基层问题: a、基层矛盾的全面评估: 走访评估群众诉求、现场考察客观情况、考察借鉴兄弟部门或者辖区的具体做法b、对症下药解决问题: 针对具体情况采取具体办法例：你是你们单位人事部工作人员, 一天一个亲戚来找你, 看到你工作单位公告他想报考, 但是不符合条件, 让你帮忙处理, 你怎么办？答题要点: 态度、评估、分析讨论、启示。
公务员面试常见考题解析与答题思路作为公务员应聘者，面试环节往往是决定是否能够顺利进入公务员队伍的重要一步。
而在面试过程中，常见的考题是每一位应聘者都需要面对和思考的。
本文将对公务员面试中常见的考题进行解析，并提供相应的答题思路，旨在帮助应聘者充分准备面试，提高应对考题的能力。
一、自我介绍自我介绍是公务员面试中的开篇之题，也是面试官了解应聘者基本情况的机会。
在自我介绍时，应聘者可以突出自己的学历、工作经验、个人特长等方面，突显与公务员职位相关的能力和素质。
在回答时要有条理、简明扼要，并注重语言表达的流畅与自信。
二、为什么选择公务员职业这是一个常见的问题，面试官希望了解应聘者对公务员职业的认识和理解。
可以结合自身的兴趣、社会责任感和对公共事务的追求等因素来回答。
要注意回答时要积极表达对公务员工作的热爱，并强调愿意为社会和国家做出贡献。
三、如何看待现行公务员工资待遇面试官可能通过这个问题考察应聘者对待薪资问题的态度和价值观。
回答时可以表达对公务员工资待遇的认可，同时强调公务员的工作不仅仅是为了追求高薪酬，而是为了更好地服务社会和人民群众。
四、你对自己报考的职位有何了解这是考察应聘者对所报考职位的了解程度和职业规划的问题。
在回答时，应聘者可以介绍该职位的岗位职责、工作内容等方面的信息，并强调与自身背景和能力的匹配度，以及报考该职位的动机和未来发展规划。
五、如何应对工作中的压力和挫折这是一个对应聘者心理素质和应变能力的考察。
应聘者可以通过分享自己在工作中遇到的压力和挫折，并表达积极应对的策略，如学会调节情绪、与同事合作等。
强调自己具备的解决问题的能力和对工作的热情。
六、如何看待个人隐私和公共利益的关系这是一个伦理道德的问题，旨在考察应聘者对个人隐私与公共利益之间的平衡和权衡。
回答时，应聘者要表达个人隐私和公共利益之间的关系是相互妥协的，并强调在公务员职业中应该给予公共利益更多的权重。
七、如何应对公务员工作中的廉政风险面试官通过这个问题考察应聘者的廉政意识和对廉政风险的认识。
公务员的面试答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，良好的答题技巧能帮助考生在激烈的竞争中脱颖而出。
本文将为大家介绍一些公务员面试答题的技巧和方法，希望对广大考生有所帮助。
一、审题准确、理解清晰在面试答题过程中，首先要做到审题准确并理解清晰。
仔细阅读题目，分析题干，确定问题的要点和关键词，理清答题思路。
如果有不明确的地方，可以向面试官请教，确保自己对题目的理解是正确的。
只有明确了题目要求，才能有针对性地进行回答。
二、组织结构、层次清晰在回答问题时，要注重组织结构和层次的清晰。
可以先阐述观点，再进行论证，最后得出结论。
不要盲目罗列观点，而是要注重逻辑性和条理性。
同时，还要注意段落之间的连接，使整个回答流畅自然，条理清晰。
三、言简意赅、明确表达公务员的面试答题时间有限，因此要短而有力地表达自己的观点。
用简洁明了的语言，将问题的答案准确表达出来。
避免冗长的叙述和废话，突出核心观点。
同时，口头表达要准确无误，语速适中，语调得当，保持自信和镇定。
清晰的表达能够加强面试官对你的印象，并提高答题效果。
四、举例充实、数据支撑答题过程中，可以通过举例充实和数据支撑来增强回答的说服力。
举例可以是自身经验、实际事例或相关数据。
这样能够让观察者更好地理解你的观点，并对你的回答给予认可。
但是需要注意，举例要具体，不可空洞。
数据支撑要准确可靠，需提供来源和有效的数据分析。
五、适度思考、沉着应答面试官可能会问一些与政治、社会、经济等相关的问题，要遇事冷静，适度思考，不要匆忙回答。
可以用短暂的停顿来整理思路，然后给出合理而充分的回答。
即使遇到不会回答的问题，也要保持冷静并坦诚地表达自己的不知道。
态度和思维的成熟度同样重要。
六、注重礼节、积极互动在面试过程中，要注重礼节和积极互动。
回答问题时要保持礼貌和自信的姿态，遵循面试礼仪，面对面试官。
可以适度地运用肢体语言来表达自己的思考和观点，增强语言的表达效果。
同时，在面试中注意与面试官的互动，适时地插入一些提问或互动的问题，展示自己的学习和思考能力。
面试答题思路精华浓缩版一综合分析类 1.1 社会现象，事件（含漫画形式） A、正面现象，事件 1、分析相关社会背景，要求适当渲染一下该社会现象或者事件带来好处。
2、详细分析产生此现象或者事件的原因，注意从社会，相关利益群体等角度进行分析 3、详细分析该现象该事件所产生的积极意义（1、2、 3、可以用举例法来说明，比如结合自身的实例） 4、总结展望，宏观地讲一下对社会发展的好处，对做人做事的启发等。
B、负面现象，事件1、分析相关社会背景，要求适当渲染一下负面现象或事件带来的危害（1、2、3）。
2、重点分析产生负面现象的原因（万金油的理由1、对民众宣传教育不足2、相关政策法规不完善或者有法不依，执法不严。
）3、针对原因提出可行的解决方案（万金油的解决方法1、加强教育2、完善相关政策法规制定或者加强政策法规的执行力度。
）4、总结展望（相信经过以上办法，可以杜绝类似现象再发生等。
） C、有正面和负面两个方面要有所侧重的分析正面或者负面，思路同上，在结尾处加上转折，补充你主要分析的观点的相反的观点，不能作为重点阐述。
（特别要注意辩证分析，如果涉及到相关的政府部门，不要一上来就完全否定，要对政府已经采取的得力措施进行积极肯定，注意措辞的温和性，否则留给人的印象是你只是一个愤青） 1.2 出台政策，举措或者政策改革类评述 1、说明出台政策或者改革旧政的背景或意义，不论是出台新政还是改革旧政，一定是为了解决某类社会问题的，如果是出台新政，那一定意味着这类社会问题以前制度缺失，多谈谈这类社会问题带来的危害（1、2、3、），如果是改革旧政，那就意味着以前的政策有诸多弊端，那就多谈谈旧政的弊端针对的社会问题的危害（1、2、3、）2、主要分析政策的带来的好处或者解决的问题：1、 2、 3、 3、兼顾全面，主要从两个方面来考虑。
A、谈谈该政策要解决的问题是否能够全面解决，是否有其他方法也可以解决（如去年的消费券主要用于拉动内需，解决中低收入家庭的实际困难，但是仅仅用消费券还是不够的，最根本的举措还是在于增加民众的收入，提高民众的各类社会保障，如去年的吕祖善与网民交流问政于民，但是这还远远不够，政府还可以想出更多更有效更方便的举措来问政于民，而且就算是网上问政于民，也需要制度化，常态化才能确保效果）今年注意1、《杭州市公共场所控制吸烟条例》，有利于保护人民群众的身体健康，在公共场所杜绝无辜民众受“二手烟”之害；倡导健康文明的生活方式等，但是这种条例最害怕流于形式没有得到彻底贯彻，所以仅仅一个条例还不够，加强对民众特别是烟民的教育，还要加强对违规民众的执行力度，打一场“人民战争”广泛征求志愿者加入禁烟行动，让志愿者在公共场所劝阻吸烟者，劝阻不了的可以畅通无阻的告知执法部门来执法，才能从根本上解决问题，2、杭州市全国首创公共自行车系统，缓解行路停车难，解决公交最后一公里，便民利民，倡导环保低碳的出行方式等。
但是我们要把好事做实做好，注重对自行车的管理和维护，不要一放了之，从根本是解决问题还要加强对民众的教育，让他们自觉多选择公交出行，比如市区汽车单双号分别单双日上路，这样才能从根本上解决问题。
B、谈谈该政策可能带来的负面影 1响，强调对潜在的负面问题应提出应对方案；4、收尾的时候加一句，要把好事办好，有了政策也不是万能的，重要的在于能够切实执行，加强执行力度等。
1.3 哲理类（故事分析，格言分析含漫画形式） 1、就事论事（主要是对题意的简单解读）；2、就事论理（亮出你的观点，支持，反对，辩证的看都有可能）；3、重点在于论述你的观点（可以从正面论述，从反面论述，举例论述，可以引用名言警句，历史故事，结合自己的事例等办法进行）4、哲理一定对做人做事有所启发（经验教训），不然不能称为哲理，那你就谈谈有可能寓于该哲理的相关群体应该如何做，应该对做人做事的启发（经验教训）。
如果恰当也可以结合作为公务人员的启发。
二计划组织协调类（注意开门见山，不要绕弯子，注意解决办法细致可操作）主要考察考生实际工作的能力，所以遇到题目你要当做是你自己去做这个事情，你会如何做，这和考生实际工作经验和办法有关，多看各种类型的工作，多总结，可以在没有实际工作经验的情况下，得到别人现成的好的经验。
特别提醒要注意自己的角色，如果题意交代不清，可以做个假设，有了角色办事才有依据，同样的事情，不同角色的人的处理方式是大相径庭的。
打破先计划，再实施，再总结的老套路，不要让考官在你的回答中听到“我要先做一个计划。
然后实施。
然后总结。
”这样很明显就是套路了。
而是要把计划实施总结放在一起按照办事的顺序说，原则是少空话废话，多些切实可行的具体举措。
第一做什么、第二做什么、第三做什么、第四做什么、第五做什么、第六做什么，第七做什么。
其中有些步骤可以做为亮点供大家参考：1、请示领导，充分理解意图，着手制定切实有效可行的工作计划；如果事情涉及到大量人力物力财力，计划方案一定要请领导批示；根据事情大小，决定是否成立工作小组；2、对于有一定社会意义的活动，可以先请媒体或者在本单位预热，比如用新闻报纸，本单位的黑板报，内部网等，在活动中可以请媒体报道，因为领导希望自己做的事情有影响力，所以媒体务必跟进。
4、在执行阶段，讲清楚具体先做什么后做什么等，要注意亲力亲为，加强监督，保证效果，注意留下文字照片录音录像等资料。
人数众多的，有安保要求的活动要强调处理突发机制。
其中有一定社会影响力的事情可以邀请媒体参加报道。
5、总结汇报阶段，根据情况，给领导汇报，重大的事件要留下总结性资料存档备查。
补充阅读材料有大量针对此类型分门别类的套路，大家可以阅读后，留下印象，考试时能够用上。
此类试题最重要的是能够提出切实可行的方案做好实际工作。
举例：试题册套题10问题二：假如你是安吉县组织部的工作人员，让你到杭州市某高校举办一个“欢迎安吉籍大学生回乡创业”的活动，你会怎么办？答：第一，我会立即摸清该高校安吉籍大学生特别是应届毕业大学生的情况，我会到该校教务部门了解到所有安吉籍大学生的信息和联系方式，然后在校园内利用校园网等途径对该活动做个预热，让安吉籍大学生了解到这次活动的大致意图，然后向他们发通知，确定有意向参加活动的学生，并且做好初步的登记工作。
第二，我会确定好活动的形式，内容，谁主持谁发言，我认为这次活动用座谈会的形式比较好，大家都是老乡，在一起边吃边聊，气氛轻松，可以畅所欲言。
我认为此次座谈会的内容应该包括1、向大学生介绍安吉县有关大学生回农村创业的政策和项目；2、邀请在安吉成 2功创业的大学生到现场现身说法；3、进一步统计确有意向到安吉创业的大学生的名单，以便进一步接触。
我会亲自主持这次座谈会，同事会邀请成功创业大学生，高校就业部门老师，在校大学生代表发言。
第三，我会就前期工作的成果做一个方案，给单位领导审批。
为我的活动落实资金，人力等。
第四，座谈会开始前，我会确定好合适的场地，采购座谈会所需的各类物品。
第五，我会邀请安吉县和杭州市的媒体来参与报道此事，以便扩大此事的影响力。
第六，座谈会期间，我会努力控制好现场气氛，主持好这次座谈会，鼓励大家在融洽的氛围中畅所欲言，充分表达自己的意见和建议。
同时我也会请其他同事在现场拍一些照片，录制一些视屏资料。
第七，座谈会结束后，我会邀请确有意向到安吉创业就业的大学生亲自到安吉做进一步的考察。
第八，我会就座谈会的全程写一份工作记录，采用一篇媒体报道的稿件，和我们现场拍摄的视屏做为素材，存档备查，也为下次类似活动提供参考。
三应变能力与情绪自我控制（和计划组织类似，不要绕弯子，注意切实可行）主要考察考生在一定压力情况下，能否保持镇定，根据具体情况，提出切实可行的办法，妥善化解危机。
1、根据题干做出是否需要先了解现场、了解情况的开场白；2、根据情况缓急做出先处置还是先报告情况请求领导指示的决定（涉及人民群众生命财产安全情况危重的，要先处置后汇报，如果情况不是很危重，可以请示后，再做处置；）3、分析造成此局面的原因，根据原因提出切实可行的举措，如加强交流沟通解释说明（要相信相关人员是懂道理识大体的），控制局面，稳定情绪，缓和矛盾等。
与此同时注意和相关部门沟通协作，请求增援，如危重局面常常需要公安消防医疗等单位协作；4、情况处置的结果有好有坏，如果是好的结果，需要事后做好总结，如果是坏的结果要立即安排善后事宜，尽量将可能的损失降低到最低限度。
根据题意，如必要，严肃追查引起危机的责任人。
5、事后总结，可以做为亮点来用，按照紧急状况产生的原因分为是天灾还是人祸，1、对于天灾应该注意建立应急机制，当类似危机事件再次发生时候能够尽量减少损失，沉着应对；2、对于人祸应该严肃追究引起危机的责任人，建立健全相关法规或者严格法规的执行力度，预防此类事件再次发生。
四、求职动机类单纯直白的考求职动机在浙江省考中已不多见，常常以综合分析的题型出现，主要考察考生的世界观，价值取向等是否符合公务员的要求。
（对于该类题目，切忌“假大空”，把自己吹捧到天上，要从较为实际的角度出发）该类题型的答题素材在补充资料中，大家要仔细阅读，认真领会。
五、人际关系处理能力与同事领导下属朋友等有矛盾有冲突，人际关系处理才有考点，答题原则是以工作为重，端正态度，积极沟通，化解矛盾，一般分为1、自己犯错误，影响了工作；2、别人犯错误，自己受影响受委屈；3、其他人的矛盾影响了自己的工作。
情况一：自己有错（如环境不熟悉，工作流程不了解，工作方式和态度不对，误会，粗心大意等）就要立即停止错误的扩大化，并向领导说明情况，承认错误，请求领导指示，向各相关方面和人员承认错误并道歉，积极努力做出改正的具体举措，以期得到别人的谅解。
要相信领导和同事会原谅你的错误，也会因为你的真诚道歉，积极改进而重新得到他们的信任和 3 理解。
如果后果很严重也要勇于承担责任。
情况二、别人犯错自己受影响受委屈，1、先加个帽子，表明自己的高尚姿态，如我不会因为工作中的一点小委屈而影响本职工作，，我也要以工作为重，以大局为重，以单位的利益为重。
2、分析矛盾产生的原因。
在分析原因时要注意先从自身找原因，看是不是由于缺少沟通等而导致了一些误会，如别人有错，要多理解宽容别人，假设原因时也要以别人的无意之过为主，别人有错的情况可以事后沟通交流，委婉提出。
3、视沟通结果分情况讨论，如果别人错了执意不改，不影响工作的，要宽容，如影响工作的要在适宜的场合与时间多沟通交流，要相信别人是识大体的，能够做到以本职工作为重的，如果还是不改的，要向领导汇报情况，不然影响工作就影响了单位的利益和大局（注意把握的原则就是对方确实是原则性错误并有可能酿成较为严重后果的，要做到对同事不苟合，对领导不盲从）情况三、其余两人的矛盾波及到我，1、先加帽子，表明自己绝不参与到不团结的任何一方去，2、如果他人之间的矛盾对我工作没有实质性影响，我应该尽我的力量使单位恢复到团结融洽的正常氛围，我要做个和事佬，比如在甲面前多说已的好话，乙的面前多说甲的好话，只有单位团结了，才能更好的做好单位的工作，单位的利益是最重要的。
