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根据《宁波市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》的有关规定，经市⼈⼒资源和社会保障局同意，市⽂联直属宁波美术馆决定⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员3名。
现就有关事项公告如下：⼀、招聘单位简介宁波美术馆是⼀家宁波市⽂联直属的纯公益类事业单位，经费预算形式为财政全额补助。
主要⼯作职责是：收藏美术、书法、摄影、雕塑及装置艺术等⽅⾯精品；开展学术研究、学术交流和举办各类艺术陈列、展览活动；组织艺术培训，开展审美普及教育和指导。
⼆、招聘原则和办法招聘⼯作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的⽤⼈标准，采取公开报名、统⼀考试和择优聘⽤的办法进⾏，通过笔试（专业技能考试）、⾯试、体检和考核等程序⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员。
三、招聘对象基本条件（⼀）遵守中华⼈民共和国宪法、法律和法规；（⼆）遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）具有适应岗位要求的⾝体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘单位、岗位、⼈数、专业、学历和范围及资格条件招聘岗位⼈数岗位职责招聘专业及学历（学位）要求招聘范围其他资格条件学术研究 1 1、负责馆内学术撰稿和编辑⼯作。
2、负责馆内学术课题、藏品研究及相关学术活动。
3、开展馆内学术性展览的策划⼯作。
美术学专业；硕⼠研究⽣及以上学历（学位）。
宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、博物馆、⽂化馆等艺术⽅向学术研究⼯作3年以上；年龄35周岁以下。
美术公共教育 1 1、策划公共美术教育推⼴项⽬，编写公共教育普及读物，开展社会服务实践活动。
2、负责馆内教育项⽬制定、艺术培训和书画考级⼯作。
3、负责志愿者团队管理、导览培训等⼯作。
绘画、美术学专业；⼤学本科及以上学历；宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、⽂博单位等美术教育培训⼯作3年以上；年龄35周岁以下。
设备信息管理⼯程师 1 1、有较⾼的强、弱电管理、维修能⼒及⼯作经历。
宁波市应急管理局关于明确局机关、市应急管理行政执法队内设机构主要职责和人员编制的通知甬应急〔2021〕134号文件有效性：有效局机关各处室、直属单位：根据《中共宁波市委办公厅宁波市人民政府办公厅关于印发<宁波市应急管理局职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》(厅发〔2019〕18号)、《关于同意市应急管理局设立指导督查处等事宜的批复》(甬编〔2021〕25号)和《关于同意调整市应急管理行政执法队机构设置的函》(甬编办函〔2021〕134号)，经局党委研究，现明确局机关、市应急管理行政执法队内设机构的主要职责和人员编制如下：一、局机关内设机构职责和人员编制(一)办公室负责机关日常运转，承担文秘、信息、政务公开、信访、会议、保密、档案、安全、后勤、新闻宣传等工作。
负责舆情应对。
负责部门预决算、财务、设备和资产管理、内部审计。
开展应急管理，普及安全生产知识。
1.主要职责:(1)承担重大会议和重要活动的总体综合规划和统筹工作。
(2)承办市委、市政府的决策部署和市领导的重要批示，督促检查局重要会议决定事项、重要工作部署和局领导批准事项的落实情况。
协调处理NPC代表建议和CPPCC委员建议。
(3)统筹省厅对市局的绩效考评、市局对各地绩效考评和市委市政府对我局的目标管理考核工作。
(4)组织起草有关重要文件和文稿。
(5)协调全局政务信息工作，及时向上级报送相关信息。
(六)负责机关行政事务管理，组织制定机关日常运行的相关工作规则和制度并监督实施。
(7)承担机要、文印、密码管理、档案管理，负责公文审核、收发、流转等工作。
(8)负责局机关保密管理和信息安全综合管理。
承办相关事宜。
(9)组织协调办公用房、安全保卫等服务工作。
负责重要会议和活动的保障。
(10)统筹组织全局宣传工作，指导配合相关处室开展专业宣传工作。
承办应急管理、安全生产、防灾减灾救灾新闻发布工作。
组织开展应急管理、安全生产、防灾减灾救灾舆情监测和应对工作。
宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实
施办法的通知
佚名
【期刊名称】《《宁波市人民政府公报》》
【年(卷),期】2007(000)021
【摘要】甬政发[2007]109号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。
现印发给你们,请认真贯彻实施。
【总页数】5页(P12-16)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府及其各部门任命的国家工作人员宪法宣誓实施办法的通知 [J], 宁波市人民政府办公厅;
2.中共宁波市委组织部宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法(试行)》的通知 [J], 无;;
3.宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府重大行政决策执行情况第三方评估实施办法的通知 [J], 宁波市人民政府办公厅
4.宁波市人民政府办公厅关于印发《宁波市城市绿地认建认养认管实施办法》和《宁波市城市立体绿化、地下设施顶板绿化折算实施办法》的通知 [J],
5.宁波市住房和城乡建设局关于印发《宁波市住房和城乡建设行政执法公示公开实
施办法》《宁波市住房和城乡建设行政执法全过程记录实施办法》和《宁波市住房和城乡建设重大行政执法决定法制审核规程》的通知 [J],
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附件4
2010年下半年各设区市政府系统公务员和
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
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参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表。
2019年8月31日浙江省宁波市城市管理局直属事业单位招聘考试《综合基础知识》试题一、判断题。
判断下列说法的正误。
12019年5月，第二届数字中国建设峰会在中国杭州举行，此次峰会主题为以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。
（）22019年7月，英国议会下院投票通过一份修正案，明确反对绕过议会，强行“无协议脱欧”的行为。
（）3科学实践观的创立是马克思主义哲学实现革命变革的关键。
（）4马克思主义中国化的理论成果中，第一次比较系统地初步回答“什么是社会主义，怎样建设社会主义”的问题的是邓小平理论。
（）5十九大报告指出，全党要牢牢坚持“群众路线”这个党和国家的生命线、人民的幸福线。
（）6坚持党对国家安全工作的指导，是做好国家安全工作的根本原则。
（）7商品交换表面上是物与物的交换，实质是人们之间交换劳动的社会关系。
（）8相对剩余价值生产是在必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而生产的剩余价值。
（）9我国社会主义市场经济中宏观调控的主要目标是：促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡。
（）10正外部性是指某种经济活动给与这项活动有关的第三方带来的利益或影响。
（）11抢劫罪是侵犯财产罪中危害性最大、性质最严重的犯罪。
（）12防卫过当的，应当负刑事责任，但是可以减轻或免除处罚。
（）13债权人无正当理由拒绝受领标的物的，债务人可以将标的物做提存处置。
（）14遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，如抚恤金、死亡赔偿金都属于遗产。
（）15在行政法律关系中，与行政主体处于相对应的一方的公民、法人被称为行政相对人。
（）16由于管理权力分散性、环境不确定性、组织活动复杂性、失误不可避免性等，控制工作是必须的，在管理实践中，控制越严格越好。
（）17行政效率重点体现在社会效益上，这是行政管理的根本。
（）18上行文应该标注签发人，签发人姓名，用三号仿宋字体。
（）19假如公文版头部分比较长、主送机关比较多，公文的正文部分可以放在公文的第二页出现。
事业单位工作人员管理条例全文事业单位工作人员管理条例《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
