店铺考勤表

（公司名称）员工考勤表二月版一、考勤说明：本考勤表旨在记录公司员工在二月期间的工作出勤情况，以便公司了解员工的工作状态和评估工作表现。

请各位员工认真填写，确保准确无误。

二、考勤表格：本考勤表包括以下几项内容：姓名、部门、班次、考勤记录、请假情况、迟到早退情况、加班情况等。

三、填写说明：1.姓名：请填写员工的真实姓名。

2.部门：请填写员工所在部门名称。

3.班次：请填写员工所在班次信息，包括早班、中班、晚班等。

4.考勤记录：请如实填写员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

如有请假，请在请假情况一栏中填写请假时间及原因。

5.迟到早退情况：请根据实际情况填写，如有多次迟到早退，请注明次数。

6.加班情况：请填写加班时间及加班工资情况。

四、考勤数据统计：公司将每月收集一次考勤表，并对数据进行统计和分析，以评估员工的工作表现和工作效率。

公司将根据考勤记录和请假情况，对员工的薪资和绩效进行合理评估。

五、注意事项：1.请各位员工务必遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向班组长或部门负责人请假批准。

2.请务必如实填写考勤表中的各项信息，如有虚假信息，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。

3.如员工对考勤记录有异议，可在考勤表下方备注栏中提出，公司将根据实际情况进行核实处理。

4.本考勤表为二月版，请在二月末前交至人力资源部，逾期未交者将视为旷工处理。

六、表格结构（见下页）：姓名 | 部门 | 班次 | 迟到 | 早退 | 旷工 | 请假时间 | 请假原因 | 加班时间 | 备注-----------------------------------------------------------------------------------------七、其他：1.本考勤表为公司内部文件，请各位员工认真遵守。

2.如有问题，请联系人力资源部或部门负责人。

3.本考勤表一式两份，一份留存人力资源部，一份交由员工本人。

公司考勤数据表考勤日期：2022年1月1日至2022年12月31日员工编号姓名部门出勤天数迟到次数早退次数请假天数未打卡次数加班天数10001 张三销售部 245 3 2 10 0 2010002 李四人力资源部 250 0 1 8 5 1510003 王五财务部 240 2 3 12 2 1010004 赵六技术部 245 1 0 5 1 2510005 小明运营部 248 0 0 8 0 12备注：- 考勤日期：记录考勤的起始日期和结束日期。

- 员工编号：每位员工在公司的唯一标识。

- 姓名：员工的姓名，用以识别员工身份。

- 部门：员工所属的工作部门。

- 出勤天数：员工在考勤日期范围内实际出勤的天数，包括请假、加班和未打卡的情况。

- 迟到次数：员工在考勤日期范围内迟到的次数。

- 早退次数：员工在考勤日期范围内早退的次数。

- 请假天数：员工在考勤日期范围内请假的天数。

- 未打卡次数：员工在考勤日期范围内忘记打卡的次数。

- 加班天数：员工在考勤日期范围内加班的天数。

根据以上考勤数据表，我可以得出以下分析和总结：1. 出勤情况：根据出勤天数一栏，可以看出员工的出勤情况。

员工10002和10005的出勤天数较高，分别为250天和248天。

而员工10003的出勤天数较低，只有240天。

公司可以通过分析出勤情况来评估员工的工作态度和效率。

2. 迟到和早退：根据迟到次数和早退次数两栏，可以看出员工的准时情况。

员工10001和10003的迟到次数较多，分别为3次和2次。

员工10002的早退次数为1次，其他员工的早退次数为0次。

公司可以通过关注迟到和早退情况来加强员工管理和培养良好的工作习惯。

3. 请假和未打卡：根据请假天数和未打卡次数两栏，可以看出员工的请假和打卡情况。

员工10003的请假天数最多，为12天，而员工10002的请假天数最少，为8天。

员工10002的未打卡次数最多，为5次。

这些数据可以帮助公司了解员工的请假和打卡情况，及时处理相关问题。

工作标准说明书一、出勤规定早班人员应于开店前30分钟即换好制服，以实际签到时间为正式上班时间。

例如如果店铺的开门营业时间为9点30分的话，则营业人员需在9点钟之前换好制服，于9点钟准时签到（需由店长监督）。

其它班次上班人员也需提早换好制服后才能签到，下班则是先签到再换下制服。

二、签到、考勤规定每家店需配有《签到考勤表》（见附表一），存放在专用文件夹中（见文件文档管理规定），店员每天在店长的监督下填写实际的上班时间和下班时间，如有迟到、早退或请假的情况，店长需填写“异常情况说明”这一项的对应内容。

如因故请假须经店长批准，安排代班人员，则代班人必须签字，并填写代班原因（解释被代班人不到原因，如病假、事假等）。

每月底店长根据《排班表》（见附表二）填写《签到考勤表》里合计考勤的相关项目。

三、交接班规定早晚班值班店长交接时间不得少于1个小时，例如早班时间为9：30-15：30，值班店长需推迟半小时下班（即为16：00下班），而晚班时间为15：30-21：30，值班店长需提早半小时上班，则交接班时间为15：00-16：00。

值班店长下班时均应填写店长交接班记录本。

收银员上下班时应填写收银员交接班记录表。

店长到店签到后需及时翻看店长交接班记录表。

确实了解有无顾客抱怨，店内各项设施是否运作正常，有无报修等事件。

四、交接班记录（表）规范1、店长交接班记录本（硬面记录本）应记录：早、晚会内容，店内异常情况说明，公司下达的各项指令等（但不记录销售业绩及指标达成率等数据资料）。

范例：2002年8月26日早班：（记录人：LILY）一、早会内容：早会除告之销售状况、分配今日个人指标外，还对《2002年秋冬季产品型录》部分鞋款进行培训，今日讲解鞋款为0090、0091、0092、0002这四款。

二、凉鞋清库促销活动于9月1日开始，具体内容见公司上达的促销通知（文件在“通知档”文件夹中第一页）。

店长交接班记录本存放于收银台中间抽屉中。

正规考勤表篇一：考勤员工考勤淄博浩清商贸有限公司制度章程（试运行）一、考勤制度1、员工准时上下班，不迟到、不早退。

店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。

办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。

商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。

2、员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。

（1）事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。

（2）员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。

（3）当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。

一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。

（特殊情况需总经理签字批准）3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。

工作期间旷工超过2小时按事假一天处理4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。

5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。

6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。

7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。

8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。

9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。

10、保险补助：需长期工作做满一年者，均享受保险补助。

11、岗位工资：病假超过4天以上或事假一天以上者，当月岗位工资不予以发放。

二、公休1、员工公休实行一周一休制，有特殊情况可以调休，员工每季度有两次调休机会，每年调休不超过5次。

公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。

2. 员工应于下班时间之后打卡下班。

3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。

考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。

2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。

3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。

4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。

注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。

2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。

3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。

此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。

请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。

店铺考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强店铺考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合店铺实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于店铺全体工作人员。

第三条店铺考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进店铺健康发展。

第二章考勤周期与作息时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条店铺实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午：9:00 - 12:002. 下午：14:00 - 18:00周六、周日不安排工作时间。

如有特殊情况需安排加班，应提前通知员工，并按照店铺加班政策执行。

第三章考勤方式与考勤表第六条店铺考勤采用电子打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡。

第七条考勤表由店铺人事部门负责制定和发放，考勤表上需包含店铺LOGO。

第八条店长负责每日员工的考勤记录，确保考勤数据准确无误。

第四章考勤规定与纪律第九条员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需提前向店长请假，经批准后方可离岗。

第十条上班期间，员工不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，须向店长报告并取得同意。

第十一条员工如有加班，应提前填写加班申请单，经店长批准后方可加班。

加班时间应在当月内安排调休，逾期不再予以调休。

第十二条员工请假应提前向店长提交书面申请，并根据请假天数报批。

请假批准后，店长应在考勤表上做好相应记录。

第十三条员工不得代他人打卡，不得委托他人代打卡。

如有发现，一经核实，按旷工处理。

第十四条员工出差应提前向店长报告，并凭出差单到人事部门核实考勤情况。

第十五条店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

第五章考勤奖惩与监督第十六条店长应加强对员工考勤的监督与管理，对违反考勤规定的员工进行批评教育，并根据情况给予相应的处罚。

第十七条店长每月对员工考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十八条店长应定期向人事部门汇报考勤情况，对考勤中存在的问题及时整改。