项目部员工考勤表

项目部考勤表（共5篇）第一篇：项目部考勤表项目部考勤表为维护正常的工作秩序，强化项目部全部职工的纪律观念，结合项目部实际情况，制定本制度。

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工提高认识、自觉地、认真地执行考勤制度。

一、工作时间1、本项目部全体员工每日工作时间一律以八小时为标准，如需加班另行安排。

2、上午上班时间为7:30分，下班时间为11:30；下午上班时间14:00分，下班时间为18.00分（按季节另作调整）。

上班提前半小时内为取指纹时间，下班顺延半小时为取指纹时间。

二、迟到、早退、旷工处理1、以月为计算单位，迟到、早退一次罚款20元，三次扣罚一天工资计算，累计增加。

2、上班或下班没有考勤时间的并且外出登记本上没有记录的，扣半天工资。

3、无故旷工一天扣两天工资，累计增加。

4、外出登记本上的事由与实际办理的事情不符的，经查实按旷工一天处理。

5、如有在外工地兼职的，经查实一律辞退。

三、请假请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，经项目部领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

1、请假一天及以上的，请经理批示后，交到项目经理处留存。

2、一年事假不能超过15天。

超出一天扣一天工资，累计增加。

如遇第二天直接去办事的情况，不能来公司打卡者，应在办事前一天写一份书面说明交到项目部（写明办理何事，大概什么时候能回来），否则按旷工处理。

每月月初在项目部每位成员的共同监督下把上月的考勤表和请假条公示。

四、卫生值日制度公共区域部分的楼梯、走道做到地面干净清洁，无污染、无污水、无烟头、无纸屑。

会议室要做到地面干净清洁桌椅摆放整齐，桌面无灰尘。

以上制度希望全体员工认真遵守！此制度从9月1日执行安徽华俊建筑安装工程有限公司2011年8月21日第二篇：项目部333项目部：对于以下问题已安排你项目部多次，至今还没有整改，限你部门在3月25日下午4时之前完成整改，否则按矿方规定进行处罚，每项问题罚款500元。

项目经理技术负责施工员安全员质量员资料员项目经理技术负责施工员安全员质量员资料员
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合计出勤
天数
3.各项目部人员签到必须由本人亲自签名,不得代签；
4.本表格一式三份，建设单位、监理单位各执一份；由建设(监理)单位在次月5日前报公共资源管理委员会办公室。

联系电话:84124012
__________________________工程项目部管理人员考勤签到表
建设单位：____________(盖章) 监理单位：_____________(盖章） 考勤人员: (签名) 20____年____月
1.在本县域范围内各建设工程统一使用本考勤表格；
备 注
2.由考勤单位(建设单位或监理单位)指派专人负责该项考勤工作，且需建设单位、监理单位盖章确认并对该考勤表的真实性负责；。

项目管理人员考勤登记表
1. 背景
本文档旨在记录项目管理人员的考勤情况，确保项目管理人员的出勤情况和工时记录准确可靠。

2. 考勤登记表内容
考勤登记表应包括以下内容：
- 姓名：填写项目管理人员的姓名；
- 日期：填写考勤日期；
- 上班时间：填写上班开始时间；
- 下班时间：填写下班结束时间；
- 工时：根据上班时间和下班时间自动计算工时；
- 备注：可填写特殊情况或备注信息。

3. 使用说明
3.1 填写
每天，项目管理人员需按照以下步骤填写考勤登记表：
1. 在姓名栏填写自己的姓名；
2. 在日期栏填写当天的日期；
3. 在上班时间栏填写上班开始的时间；
4. 在下班时间栏填写下班结束的时间；
5. 工时栏会自动计算出工作时长。

3.2 备注
如果工作日有特殊情况或需要备注的事项，可以在备注栏填写相关信息。

4. 考勤统计
根据考勤登记表中的数据，可以对项目管理人员的考勤情况进行统计分析。

可以通过统计每个人的出勤情况，计算出勤率和工时情况。

5. 结论
通过使用项目管理人员考勤登记表，可以有效记录和统计项目管理人员的考勤情况，为项目管理提供准确的数据支持。

工程项目公司考勤制度表第一条为规范和监督公司员工的出勤情况，确保公司正常的运转和工作效率的提高，特制定本制度。

第二条公司实行打卡考勤制度。

公司提供打卡机，员工每天上班和下班均需使用打卡机打卡，迟到早退需填写迟到早退登记表，并经主管审批后才能生效。

第三条公司规定上班时间为每天早上9:00开始工作，下午18:00下班。

上班迟到30分钟以内的，扣除当天出勤奖励；迟到30分钟以上的，扣除当天工资的1/2，并需要填写迟到登记表。

每月迟到超过3次的员工，将被视为违反公司规定，将会受到相应的处罚。

第四条公司规定员工需提前请假，未请假而擅自缺勤的，将扣除当天工资的全额，且需填写缺勤登记表。

请假需提前三天以上提交申请，经主管批准后方可生效。

第五条考勤管理人员将每月的考勤情况进行统计和核对，确保员工的考勤数据准确无误。

如发现有员工有作假、弄虚作假或者违规情况，将依据公司相关规定进行处罚，严重情况将解除劳动合同。

第六条考勤机信息每月月底进行汇总，公司将会根据考勤情况发放相应的工资和奖金。

如有异常情况或疑问，员工可向相关部门反馈，并提供相关证据，以便尽快解决。

第七条公司将对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行记录，对于频繁出现此类情况的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低工资、调整职务、停止奖金发放等。

第八条员工需严格遵守公司的考勤制度，按时按量地完成工作任务，保证工作效率和质量。

如遇个人特殊情况需事前请假，并经主管批准后方可生效。

第九条公司将定期对考勤制度进行评估和调整，确保公司的考勤制度符合公司及员工的实际情况，能够更好地促进公司的发展和员工的成长。

第十条本制度自颁布之日起正式生效，如有需要修改或调整，将根据公司实际情况和员工反馈情况进行相应的调整。

以上为公司考勤制度，希望公司员工能够严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。