2010年度昆山市劳动关系和谐企业评选纪实

劳动关系和谐企业创建活动典型材料积极创建“劳动关系和谐企业” 努力推进国民经济和社会稳定健康发展市委、市政府去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。

全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。

下面将我市所做重点工作汇报如下：一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。

市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。

由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。

为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。

同时，结合本市实际，制定了“市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从20年起至2021年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。

20年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；207年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2021年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”申报材料多年来，******始终坚持以人为本，把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观和构建和谐新***的有效载体，不断延伸活动内容、突出活动特色、完善活动机制，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工合法权益，始终以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。

一、加强学习，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识深化学习，提高认识。

***先后组织学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述和区总***《关于在全区开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》，并就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨，在构建“和谐企业”的实践中，***的思路更加清晰，作风更加务实，措施也更加有力。

***重点抓好职工的思想教育，以形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传力度，进一步转变职工思想观念。

通过理论学习和实践探讨，广大职工深刻认识到劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面；认识到劳动关系的和谐是实现企业更快更好发展的重要保证。

突出重点，构建和谐劳动关系。

在构建和谐企业的实践中，***坚持以构建和谐劳动关系为重要突破口和着力点，努力处理好企业发展中的各种关系，通过不断深化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成和谐的氛围，努力实现企业的多赢。

二、坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度。

在实践中，局***始终坚持以人为本，坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法办事，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。

劳动关系和谐企业申报材料尊敬的评审委员会：我代表[企业名称]，向您申报参加劳动关系和谐企业评选。

以下是我们企业在政策法规遵守、劳动规章制度建设、劳动合同签订与履行、社会保险及福利待遇、员工权益保护、员工培训与发展、企业文化建设、工资集体协商制度、劳动争议处理等方面的具体情况。

一、政策法规遵守我司始终遵守国家和地方的各类政策法规，尤其是劳动就业和人力资源管理方面的法规。

我们认真执行国家关于劳动合同、社会保险、工时制度、工资支付等政策，不断完善以《劳动法》为核心的劳动保障体系。

同时，我们还成立了专门的法务部门，负责跟踪和研究新的劳动政策法规，确保企业与员工合法权益得到保障。

二、劳动规章制度建设我们非常重视劳动规章制度建设，根据企业实际情况，制定了包括工作时间、工资制度、安全卫生制度、员工福利等在内的各项规章制度。

这些规章制度的制定和修改均需经过职工代表大会的审议通过，充分体现了员工的参与和民主管理。

同时，为确保规章制度的顺利实施，我们设立了专门的监督机构，对执行情况进行检查和评估。

三、劳动合同签订与履行我司与所有员工均签订了规范的劳动合同，合同内容完整、详细，明确了双方的权利和义务。

在履行合同过程中，我们严格按照合同约定执行，保障了员工的合法权益。

同时，我们还建立了完善的劳动合同管理制度，对合同的签订、变更、续订、解除等方面都有明确的规定和操作流程。

四、社会保险及福利待遇我们为员工提供了完善的社会保险和福利待遇。

根据国家规定，我们为员工参加了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，并按时缴纳保险费用。

此外，我们还制定了丰富的员工福利政策，包括年终奖、节日福利、员工旅游、健康体检等，提高了员工的工作积极性和满意度。

五、员工权益保护我们非常重视员工权益保护，严格执行国家有关劳动保护、职业安全的法律法规。

我们为员工提供安全的工作环境，确保员工在工作中不受任何伤害。

我们还建立了完善的休息休假制度，保障员工享有充足的休息和休假时间。

劳动关系和谐企业申报材料劳动关系和谐企业是指在企业内部，员工与企业之间的关系和谐，达到双方互利共赢的状态。

这种关系不仅对于企业的发展有着至关重要的作用，同时也可以对员工的工作效率和生活质量产生积极的影响。

因此，越来越多的企业开始积极申报劳动关系和谐企业称号，以展现企业的良好形象和企业社会责任。

申报劳动关系和谐企业需要提交一系列的材料，包括企业发展历程、组织架构、财务状况、员工数量和人事制度等。

下面我们逐一介绍这些材料的要求和内容。

1.企业发展历程企业发展历程是指企业从成立至今所经历的各个历程和阶段。

在申报材料中，企业需要详细陈述自己的创立背景、发展脉络和主要业务领域，并阐述企业在过去几年中取得的重大成绩和荣誉称号。

这样可以让评审委员会更加全面地了解企业的基本情况和发展历程，为评选劳动关系和谐企业提供参考。

2.组织架构组织架构主要涉及企业的领导班子和各部门之间的关系。

在申报材料中，企业需要提供详细的组织架构图，介绍企业的管理层职责与分工及下属部门的职责和任务。

此外，企业还需说明各个层级之间的协作和沟通方式，以证明企业具备完备和谐的组织架构。

3.财务状况企业的财务状况是评审委员会评价企业实力和稳定性的重要参考标准之一。

在申报材料中，企业需要提供财务年报、资产负债表、利润表等财务数据，并加以解读和说明。

这些数据可以说明企业在财务上的状况和发展趋势，对评委们进行综合评价和决策提供重要参考。

4.员工数量和人事制度员工数量和人事制度也是申报材料的关键内容之一。

企业需提供员工数量、员工构成、薪资政策和培训计划等相关信息。

此外，企业还要介绍自己的招聘政策和选拔标准、员工晋升机制、奖惩制度等，以证明企业优秀的人事管理制度和良好的用人环境。

5.劳动关系和谐最后，企业需要对自己的劳动关系和谐状况进行详细的介绍。

在申报材料中，企业应该提供员工投诉数量和类型、员工满意度调查结果、企业与员工之间的沟通和协调过程等信息。

这些材料可以反映出企业对待员工的态度和用心程度，展示企业对劳动关系和谐的重视程度和理解水平。

和谐劳动关系企业工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：我作为本企业的劳动关系负责人，对于本年度的工作进行了总结和汇报。

在过去一年的工作中，我们立足于企业发展，致力于打造和谐的劳动关系，取得了一系列的成果和进展。

在此，我将针对以下几个方面，进行一一的汇报。

一、工作目标和任务本年度，公司劳动关系的工作主要目标和任务是：加强员工教育培训、健全制度机制、加强劳动保障、保持稳定并积极应对挑战。

以此来保证公司的稳步发展和员工的合法权益，并通过制度机制构建和谐劳动关系。

二、工作进展和完成情况1.员工教育培训工作通过定期开展各类教育培训活动，为员工提供了多元化的学习平台，不仅提高了他们的综合素质和业务能力，而且也增强了其归属感和对企业的认同度。

比如，在年初我们组织了2021年度职称评定考试培训，聘请专业讲师进行针对性培训，全员参加，并顺利通过考试。

2.制度机制建设在制度建设方面，我们保持了持续不断的改进，通过分析和借鉴外部先进企业的先进经验和做法，我们完善了《员工福利管理制度》、《员工关怀制度》、《劳动纪律和考勤制度》等各种制度，使其更加完善、有序、透明。

3.劳动保障为了保护员工的受教育权、就业权、劳动权和社会保障权，我们落实了支付合理的薪酬和社会保险，建立完善的职工福利体系，同时鼓励员工监督企业自己的行为举止，遵循公平、公正的原则。

我们三次完成了年度的薪酬调整，并在保障员工社保缴纳的同时开展了企业家庭医生活动。

4.稳定和应对挑战面对本企业所处行业的不断变化，我们多次组织会议，围绕着企业的现状和趋势进行讨论，开展了“危机并存、机遇和挑战并存”的工作，全员协力应对，共克时艰。

三、工作难点及问题1. 管理制度的执行不到位在劳动关系管理中，我们正确认识到制度的完备性和实施的重要性，但是在实际中，部分员工还认为这些制度不具实际应用价值，相关部门需要引入更实际的制度效果分析表，提高其在员工心目中的认可度。

2. 劳动关系管理和员工关系的加强在企业保持稳定的同时，我们也要关注员工的职业发展和个人生活，定期开展各种员工关系活动和心理健康培养等工作，以期员工能够在更好的心态下，为企业创造更高效、更优质、更稳定的服务。

关于建立劳动关系和谐企业的意见一、指导思想、目标和任务坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻区委八届十次大会第三次全体会议精神，全面贯彻以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，以构建劳动关系和谐企业活动为载体，着力推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，加强企业科学管理，实现企业与员工良性互动、精诚合作、共同发展，为构建和谐城区奠定良好的社会基础。

二、和谐劳动关系的企业标准企业和谐劳动关系标准分为A级、AA级和AAA级。

考核内容主要分为劳动合同、集体协商集体合同、职工薪酬、社会保险、劳动安全卫生、企业工会组织建设和企业民主管理七个部分。

(1)甲级标准：1.依法实行劳动合同制度，办理用工登记、劳动合同鉴证和备案手续，劳动合同签订率达到100%(含农民工)。

企业和员工自觉履行劳动合同。

保护未成年工和女职工的合法权益，不使用童工。

2.建立了集体谈判和集体合同制度，并经劳动和社会保障部门审查。

建立了工资集体协商制度和正常的工资调整机制。

按时足额支付员工工资。

3.依照法律和政策，建立健全职工代表大会、职工董事、职工监事等形式的民主管理制度。

建立健全工会组织，按照《工会法》、《中国工会章程》开展正常活动，依法拨付工会经费。

4.依法参加各项社会保险，不存在欠缴社会保险的问题。

切实改善职工生产生活条件，严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，落实劳动保护监督检查制度，无重大伤亡事故和职业危害。

5.注重提高职工队伍素质，保障职工教育发展权，满足职工精神文化需求。

6.建立健全劳动保障法律监督和劳动争议调解的组织和制度。

企业年度劳动争议案件败诉率为零。

(2) AA级标准：在甲级标准的基础上增加四项标准：1、依法签订集体合同，内容全面，个性化特征突出，履约率达到100%。

2.经工资集体协商并签订工资协议，规定高于本市X低工资标准的企业X低工资标准，且职工工资不低于上一年度我市职工平均工资水平，或职工工资增长率高于本市现行工资指导线基准线，并保证兑现。

劳动关系和谐企业申请表格劳动关系和谐企业申报表企业名称申报地区填表日期2010年月日全国榜样劳动关系和谐企业申报表企业名称（全称）：所属行业：上级主管部门（仅限国有企业）：登记注册类型：；职工人数：企业法人姓名：工会主席姓名：通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐企业的申报表。

用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。

主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制劳动关系和谐工业园区申报表园区名称申报省份填表日期2010年月日园区名称（全称）：园区属于哪个级不：国家级（）、省级（）、市（地）级（）、县级（）、乡镇（）（是哪一级请打√）所属地区和所属产业：上级主管部门：企业数量：；职工人数：园区负责人姓名：劳动部门工会部门企业组织园区三方机构办公室通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐园区的申报表。

用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。

主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制附件三：申报材料内容证明表被证明企业名称：证明该企业自2007年以来坚持依法用工。

企业申报地点的劳动保证部门盖章年月日证明该企业自2007年以来坚持依法照章纳税。

企业申报地点的税务部门盖章年月日证明该企业自2007年以来，劳动爱护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。

对构建企业和谐劳动关系的调研浅析作者：夏凡来源：《职业·中旬》2010年第10期劳动关系是最基本的社会关系之一,和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。

在我国经济和社会的转型过程中,劳动关系也正经历着由行政化向市场化的转变,企业和劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体。

劳动争议自上个世纪80年代开始逐渐增多,特别是在《劳动合同法》实施后,更是大幅度增加。

在显性劳动争议日趋增加的情况下,如何有效地控制和减少劳动争议的发生和发展,构建和谐稳定的新型劳动关系,已成为我国经济社会发展中紧迫而重要的课题。

一、劳动关系现状及原因分析笔者进行的调研从劳动关系的运行与协调和劳动关系产出与结果两大维度入手,以劳动争议的发生发展为中心,对企业劳动关系的和谐状况进行了测量评估。

问卷设计了42个评价指标,分列劳动合同、工会组织、劳动规章制度与劳动管理、劳动争议处理、员工民主参与、工资及工时、社会保障、职业安全与卫生、员工培训与发展、企业业绩与发展十个二级维度。

通过区分管理者和员工对同一指标评价的差异度来诊断企业劳动关系和谐状况,基于事实对原因进行分析。

通过对42个评价指标进行统计分析,得出管理者和员工评价差距最大的6个指标(参见表1)。

1.工资增长率在市场经济体制下,利益是经济发展的基本驱动力。

企业追求利润最大化,而员工追求收入最大化。

对工资这个基本利益问题的评价差异往往导致严重的劳动争议发生。

调查显示,员工对工资增长率满意度较低,首先表现为在金融危机背景下,部分企业生产经营出现困难,因而采取削减用工规模、降低报酬等方式减少运营成本,即使工资有所增加,其增长率仍然赶不上CPI,即工资增长没有充分考虑物价增长指数及其他相似行业的工资增长指数。

劳动者对工资增长率的关注,预示着劳动者对自身权益的追求,也预示着今后劳资双方博弈重点的变化。

2.加班工资支付状况据统计,2009年1月至6月北京市某区发生的1800多件劳动争议案件中,工资争议占80%以上,而加班工资争议又占工资争议的80%以上。

创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以*****和“****”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。

以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。

通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。

王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。

xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。

企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。

公司依法保障职工劳动经济权益。

按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。

建立健全民主管理制度。

建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。

依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。

公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。