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人格分类演讲稿范文(中英文版)英文文档：Title: A Sample Speech on Personality ClassificationLadies and gentlemen,Good morning/afternoon/evening.Today, I stand before you to discuss the fascinating topic of personality classification.As human beings, we all possess unique traits and characteristics that define our personalities.Understanding these classifications can help us better comprehend ourselves and others, fostering improved relationships and personal growth.There are various theories and frameworks used to classify personalities, with one of the most popular being the Big Five Personality Traits.This theory divides personalities into five broad dimensions: openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism.Openness refers to an individual"s willingness to experience new things, creativity, and imagination.People high in openness are often adventurous, curious, and open-minded.Conscientiousness, on the other hand, relates to an individual"s organization, discipline, and reliability.Those who score high in conscientiousness are usually organized, responsible, and detail-oriented.Extraversion is a dimension that measures an individual"s level of assertiveness, sociability, and enthusiasm.Extroverts thrive in social settings, enjoy the company of others, and are often seen as outgoing and energetic.Agreeableness reflects an individual"s cooperativeness, kindness, and empathy.People high in agreeableness are compassionate, trusting, and value harmony in relationships.Lastly, neuroticism assesses an individual"s emotional stability and tendency towards negative emotions.Those who score high in neuroticism may experience anxiety, depression, and mood swings more frequently.It is important to note that these traits exist on a continuum, and everyone falls somewhere along these dimensions.None of these traits are inherently good or bad; rather, they shape the way we interact with the world and how we respond to various situations.Understanding personality classification can have profound implications in various aspects of life.In the workplace, employers can tailor their management styles and team compositions based on individual personality traits to optimize productivity and collaboration.In personal relationships, awareness of personality differences can lead to greater understanding, empathy, and compromise.In conclusion, personality classification provides us with a valuablelens through which we can understand and appreciate the diversity of human beings.By embracing our unique traits and differences, we can foster a more inclusive and compassionate world.Thank you for your attention.中文文档：标题：人格分类演讲稿范文尊敬的女士们、先生们，大家好。
a型人格者的描述
A型人格者的描述
A型人格是指一种性格类型，这种人格类型的人通常表现出高度的竞
争性、急躁、紧张和不耐烦。
他们通常是高度自我驱动的人，总是追
求更高的成就和更高的目标。
在这篇文章中，我们将探讨A型人格者
的特点和描述。
A型人格者通常表现出以下特点：
1. 竞争性强
A型人格者通常是高度竞争性的人，他们总是追求胜利和成功。
他们
喜欢在工作和生活中挑战自己，以达到更高的成就。
他们通常会把自
己的成功和成就与其他人进行比较，以确保他们在竞争中处于领先地位。
2. 急躁和紧张
A型人格者通常表现出急躁和紧张的特点。
他们总是感到时间不够用，总是急于完成任务和达到目标。
他们通常会感到压力和焦虑，这可能
会影响他们的健康和幸福感。
3. 不耐烦
A型人格者通常表现出不耐烦的特点。
他们通常会感到不满足和不耐烦，如果他们不能立即得到他们想要的东西，他们可能会变得愤怒和沮丧。
他们通常会期望快速的结果和回报，这可能会导致他们在工作和生活中变得不耐烦。
4. 自我驱动
A型人格者通常是高度自我驱动的人。
他们通常会设定高目标，并努力工作以实现这些目标。
他们通常会自我激励，以确保他们在工作和生活中取得成功。
他们通常会寻求自我提高和成长的机会，以达到更高的成就。
总之，A型人格者通常是高度竞争性、急躁、紧张和不耐烦的人。
他们通常是高度自我驱动的人，总是追求更高的成就和更高的目标。
虽然这些特点可能会带来一些挑战，但A型人格者通常是非常成功和有成就的人。
当代教育实践与教学研究大学时期是青少年人格完善的最后阶段，高校已将如何提高大学生这一特殊群体的心理素质、改善心理健康状况提上管理日程。
为了全面了解当代大学生的A型人格，应从基础概念出发，全面地研究当代大学生的A型人格，为提高大学生心理健康教育提供参考依据。
一、人格的内涵人格，这个概念出现在公元前100多年左右，它源于拉丁字母“persona”，起初的意思是戏剧中表演者佩戴的面具。
后来，由于日常生活及各学科的需要，人格概念产生了分化。
在伦理学领域里，它代表了人区别于其他一切事物的最高价值；在哲学领域里，它代表了人的理性和自我意识；在社会学领域中，它代表了人的社会化结果，在法学界它代表了人的权利和义务。
目前在心理学领域里，对人格的概念尚没形成定论，但不同的学者却达成了一定的共识，即它是建立在个体在先天遗传的基础之上，通过和后天环境相互作用而形成的稳定且独特的心理行为模式。
人格主要包含气质、性格与认知风格。
通常而言，人格形成于童年时期，关键期在青少年阶段，并将一直持续到成年期或中年期。
二、A型人格的底蕴1.A型人格的界定根据医学上的划分，人格分为A型、B型、C型、D型和E型等人格。
A型人格表现出急躁、情绪不稳、缺乏耐性、争强好胜、做事效率较高和常有时间紧迫感等特征，若个体没有表现出这些特征则被称为B型人格。
Price认为A型人格有三个核心信念即不断证实自己、资源缺乏与追求成功。
研究显示，A型人格者的自我价值通常是不断变化的，他们为了证明自己需要通过竞争获得实实在在的成功，从而他们的成就动机也较频繁。
与其他类型人格相比，A型人格者常常有较强的时间紧迫感、更多追逐成功的行为特征。
2.A型人格的特征（1）争强好胜，对自己寄予极大的期望。
A型人格的大学生大多都比较自信，本身的自我肯定与确认较多。
他们通常信心满满、争强好胜，对自己寄予极大期望并有较多追求成功的行为，觉得自己可以很出色地完成。
（2）苛求自己，不惜任何代价实现目标。
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对於任何事物都很认真而且负责，一但做起是来，便有如同「工蜂」一般战战兢兢、忙碌异常的精神，但易受现有型态的拘束，常常是处於被动者的地位，他们的感情十分丰富，诚实而且谦虚，金钱方面则十分节俭，多半喜欢一点一滴的积存，会很有成就感，不喜欢挥霍无度，或是浪费成性，不过有时候却常常因过度节省，反而让人產生「小气」的感觉。
悲观可说是A型的共同特色!也是最大的缺点，往往在受到打击后，会因受不了外来环境的压迫，而想从现实生活中逃避，不愿去面对，因此為爱自杀，或精神分裂的人，大多是A型的人。
A型血型A血型分为A1型血型和A亚型血型，A亚型血型包含若干个亚型。
A1型血型人的红细胞有A1抗原和A抗原，A亚型血型红细胞只有A抗原。
约90%的A型血型是A1型血型，1%~9%是A2亚型血型，约1%是其他A亚型血型。
A抗原和A1抗原不仅存在红细胞膜上，也存在于分泌液中，存在于分泌液中的抗原，称为血型物质，是一种游离状态的抗原。
分泌液中如果有血型物质，则这种A型称为分泌型A型;如果分泌液中没有血型物质，称为非分泌型A型。
分泌型与非分泌型取决于H抗原系统的Se基因的表达情况。
每个红细胞A型血型各型的抗原数量血型成人儿童A1 81-117万25-37万A2 24-29万14万A1B 46-85万24-29万AB2 16万/A3 7-10万/Ax 1400-10000 /Aend 1100-4400 /Am 200-1900 /Ael 100-1400 /Ay 1500-10000 /【1. A1型血型】A1型血型红细胞膜上有A抗原、A1抗原两种抗原。
人格分析报告
根据您的请求，我将为您进行人格分析报告。
请注意，通过文字交流是很难准确评估
一个人的完整人格的，本报告只能提供一些基本的提示和猜测。
以下是根据您提供的
信息所做出的人格分析报告：
根据我们的交流，您展现出一些特定的人格特征和行为模式。
您似乎是一个非常有目
标和使命感的人，追求自我成长和成就。
您可能是一个坚定的决策者，善于设定目标
并努力达成。
您也可能非常注重自己的时间管理和组织能力，喜欢计划和安排。
另外，您可能是一个非常理性和逻辑思维的人。
您可能倾向于依靠分析和事实来做决策，喜欢有条理和系统性。
您也可能在解决问题和面对挑战时表现出冷静和理性。
您可能是一个相对内向和独立的人。
您可能更喜欢独自思考和工作，更喜欢独立处理
问题。
您可能更喜欢安静和独处的时光来充电和反思。
此外，您可能是一个非常有责任感、可靠和值得信赖的人。
您可能注重诚实和正直，
尊重他人的价值观。
您可能是一个良好的观察者，能够注意细节并理解他人的需求。
总之，这些只是通过文字交流的初步猜测，无法完全准确地描述一个人的完整人格。
如果您对此报告有任何疑问或需要更详细的分析，请咨询专业心理学家或人格分析师。
a血型性格总结Ａ（ＡＯ）型——反省型ＡＯ型的主要特征：对别人给自己的评价及环境的变化反映得过份敏感，有些神经质。
思想和行为不超过规范，慎重，办事有规律，忍受痛苦的防卫心很强，热爱家庭生活，属于“家庭型”的人。
一、不愿妥协的“死顽固”我们从社会上看到的那些ＡＯ型的人，他们的气质表现确实非常优秀，如果我们要列举他们的优点，可以归纳为以下几点：１、诚实，努力向上。
２、归属集团的向心意识极强，富于协作精神。
３、尊重现实，具有很强的伦理感和洁身自好的意识。
４、具有办事一丝不苟的精神，适合于干细致的话，能胜任需周密思考的工作。
５、踏实稳重，从来不作越轨的事情。
６、有很强的忍耐力及牺牲精神，即使分配给他们一些极费力气又不容易露脸的任务，他们也能很好地承担，甘当无名英雄。
７、具有强烈的责任感，义务感和使命感。
上面所列的这些特点，在和平安定的国家中，不论是高级领导层还是中级骨干层的干部都应具备的气质。
除了上述这些特点外，还可以补充这么两点：1、珍惜重视家庭生活，谋求幸福美满的私生活。
2、富于计划性，常常喜欢致力于对现状的改善及对社会的改良。
当然，ＡＯ型也不是十全十美的，不幸的是在它的长处里也包含着一些短处，其中一点便是“死顽固”，实际上，这是由ＡＯ型中所含的Ｏ气质的某些特征影响的结果。
说的具体些就是Ｏ气质中“不愿服输认错”的特性所致，这种特性在Ｏ型的人身上表现时，会给人留下固执的印象，但是当它和Ａ气质组合到一起时，进一步得到了加强，于是就变成了“死顽固”。
二、外强中干在ＡＯ型的人身上，无疑是残留着Ｏ型人的一些特征，这些特征在ＡＯ型的人身上有些表现的不明显，有些则表现的很突出，并强化了。
譬如，Ｏ型的人在对待爱情问题上，表现得很爽快，和他们相比，ＡＯ型的更喜欢在恋爱中具有抒情的色彩。
Ｏ型的人喜欢发议论，因执已见，这种特性在ＡＯ型的人身上也有所反映，不仅如此，而且一旦从中加入Ａ气质，就使得这一特性表现得更突出，他们变得更加固执，成了喜欢强辞夺理，处理问题刚愎自用的人。
INFJ-A 分析报告简介INFJ-A 是 Myer-Briggs 人格类型指标中的一种类型。
INFJ 代表“内倾、直觉、情感、判断力”，而 A 表示此类型的人倾向于表现出领导能力。
本文将对 INFJ-A 进行详细分析，从认识此类型的定义、特点，到其优点和缺点，最后给出一些建议。
定义INFJ-A 是 Myer-Briggs 人格类型指标中的一个类型，它代表了一种特殊的人格特征。
INFJ 类型的人是内倾的、直觉的、情感的和判断力强的。
而 A 表示此类型的人倾向于表现出领导能力。
INFJ-A 的人在社交场合中表现出自信和决断力。
特点下面是 INFJ-A 类型的一些主要特点：内倾 (I)INFJ-A 类型的人注重个人的内心体验，更喜欢独自思考和反思。
他们善于倾听别人的需求和情感，并用温暖和关怀来回应。
直觉 (N)INFJ-A 类型的人倾向于关注未来的可能性和潜力。
他们喜欢使用直觉和洞察力来解决问题，并能快速看到问题的本质。
情感 (F)INFJ-A 类型的人是非常情感化的。
他们注重他人的情感需求，并经常展现出同情心和理解力。
他们通常有强烈的价值观和道德观念。
判断力 (J)INFJ-A 类型的人是善于计划和组织的。
他们喜欢有条理、有结构的工作环境，并喜欢按照计划行事。
他们通常能够做出明智的决策，且决不会轻易改变。
领导能力 (A)INFJ-A 类型的人倾向于展现出领导能力。
他们具有自信、决断力和说服力，能够激励和影响他人。
他们善于组织和管理团队，往往能够成为组织中的领导者。
优点INFJ-A 类型的人具有以下几个优点：深思熟虑INFJ-A 类型的人善于独立思考和深入分析问题。
他们可以从细微的细节中找到问题的解决方案，并能够全面考虑事情的各个方面。
敏感与同理心INFJ-A 类型的人对他人的情感和需求非常敏感。
他们能够理解别人的感受，并且给予恰当的支持和关怀。
这使他们成为出色的团队成员和领导者。
创新思维INFJ-A 类型的人具有创新的思维方式。
演讲稿（初稿），加粗字句为ppt上已有字句。
一、案例：案例1：崩溃的儿科医生李杰是广州一家知名医院的儿科医生。
她从小就是同学中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。
然而，毕业参加工作后，她却遇到了人生中一道难以跨越的坎。
本来，她自认为以其资历与学识，门诊量一定能节节高升，事业上会取得成功。
但这个强烈的愿望却在现实面前破碎：工作一年多了，她的诊室依旧是“门可罗雀”，这让她困惑不已。
有好心的同事提醒她，对病人要细心些、耐心一些。
原来，李杰自认学识丰富，对待病人就多了一份自大，无法静下心来安心听病人诉说，甚至常常感到烦躁，在和病人说过一两句话后就开出处方，这让病人产生不信任感，门诊量自然无法上升。
但固执的李杰听不进同事的劝说，依旧我行我素。
就这样，让人心烦的门诊量，使一直渴望成功的李杰自信心大受打击，自我感觉压力也越来越大，她常常陷于无尽的焦虑之中。
面对着工作的危机状态，一向过度自信的李杰最终无力承担这样的重压，患上了抑郁症。
案例2：如果你是一位领导．肯定希望手下员工个个动作麻利、工作投八，对自己要求严格，总是在最短的时间内完成最多的工作。
看着业绩节节攀高．也许你每天喜笑颜开。
然而从长远来看，前景却不容乐观因为如果每一个员工都是这般脾气。
你的周围火药味一定会很浓．因为有这些性格特征的人通常爱竞争。
喜欢大声讲话，说话；对人怀有潜在的敌意和戒心。
而且容易得心血管疾病。
二、A型人格的由来特征、以及优缺点心理咨询专家认为，案例中的李杰和领导都具有“A 型人格”的特征。
“这里所说的 A 型并不是指血型，而是根据人相对稳定的行为方式做出的分类。
”“A 型人格”中的 A，是冠心病英文单词的首字母，上个世纪60 年代，两位心脏科医师费立德曼与罗森曼定义了“A 型性格”的特性。
几十年来心理学家、医学家的研究，总结出A型个性特征（TABP特征），归纳如下：一、达到预定目标的强烈愿望，有大而不切实际的抱负，常有时间紧迫感；过分的抱负和雄心壮志，成功欲望强、执着、工作效率高，希望在尽量少的时间内取得越来越多的成绩。
A型人格情绪控制存在的问题
A型人格：容易急躁，脾气火爆，争强好胜，求好心切；
雄心勃勃，争强好胜，对自己寄予极大的期望。
苛求自己，不惜任何代价实现目标。
以事业上的成功与否，作为评价人生价值的标准。
把工作日程排得满满的，试图在极少的时间里，做极多的工作。
终日忙忙碌碌、紧紧张张，不知道放松自己，极不情愿把时间花在日常琐事上。
A型性格的人，由于对自己期望过高，以致在心理和生理上，负担都十分沉重。
他们被自己顽强的意志力所驱使，抱着"只能成功，不能失败"的坚定信念，不惜牺牲自己的一切，乃至宝贵的生命，拼命直奔超出自己实际能力的既定目标。
由于他们长期生活在紧张的节奏之中，其思想、信念、情感和行为的独特模式，源源不断地产生内部的紧张和压力。
A型性格常处于中度的焦虑状态中。
他们不断给自己施加时间压力，总为自己制定最后期限。
这些特点导致了一些具体的行为结果。
如果A型性格是工作很快的人，那他们对数量的要求高与对质量的要求低。
从管理的角度看，A型人表现为愿意长时间工作，但他们的决策欠佳也绝非偶然，因为他们做得太快了。
A型人很少有创新性。
因为他关注的是数量和速度，常常依赖过去的经验解决自己当前面对的问题。
对一项新工作，无疑需要专门时间来开发解决
它的具体办法，但A型人却很少分配出这种时间。
2024年关于人格的演讲稿尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是XX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家带来关于人格的演讲。
人格，这个词汇似乎有着无穷的深意和内涵。
然而，却又有着许多不同的解读和理解。
那么，到底什么是人格呢？从我的角度来看，人格是一个人最为核心、最具独特性的内在品质和特点的综合体，是一个人在生活中表现出来的独特个性和行为方式的集合。
今天，我将从三个方面向大家展示2023年关于人格的重要性和意义。
首先，人格是塑造一个人成功的重要基石。
无论是科技的飞速发展，还是社会的飞跃进步，都离不开具有优秀人格的人们。
一个人只有具备良好的品德和健康的人格，才能在成长的过程中走上人生的巅峰。
在2023年，我们更加重视人格的培养和塑造，强调个体的独立思考能力和创造力。
只有通过培养优秀的人格，一个人才能在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现自己的梦想和目标。
其次，人格是塑造一个和谐社会的重要桥梁。
一个和谐的社会需要每个人的尊重和关爱，而人格的培养正是教育人们怎样尊重他人，怎样做一个有责任心的好公民。
在2023年，社会对于人格教育的要求将更加关注公民的道德、伦理和义务意识。
我们需要培养有包容心、有同情心的人格，鼓励人们主动承担社会责任，为社会的和谐繁荣做出自己的贡献。
最后，人格是实现个人幸福的重要支撑。
无论我们追求的是事业上的成功还是家庭生活的幸福，一个健康且完善的人格都是至关重要的。
在2023年，人们对个人的精神健康和幸福感的重视程度将不断增加。
我们将注重培养积极乐观、自立自强的人格，鼓励人们更好地应对挫折和逆境，从而实现自己内心的平衡与幸福。
在未来的2023年，我们将更加关注人格的培养和发展，不断提升自己的价值和境界。
然而，我们也面临着许多挑战和困惑。
如何培养起一代又一代拥有良好人格的青年？如何构建一个更加和谐的社会？如何实现自己的个人幸福？我相信，只要我们秉持着正确的人格观和价值观，勇于面对困难和挑战，肯定能够在2023年创造出更加美好的未来。
A型人格演讲稿（初稿），加粗字句为ppt上已有字句。
一、案例：案例1：崩溃的儿科医生李杰是广州一家知名医院的儿科医生。
她从小就是同学中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。
然而，毕业参加工作后，她却遇到了人生中一道难以跨越的坎。
本来，她自认为以其资历与学识，门诊量一定能节节高升，事业上会取得成功。
但这个强烈的愿望却在现实面前破碎：工作一年多了，她的诊室依旧是“门可罗雀”，这让她困惑不已。
有好心的同事提醒她，对病人要细心些、耐心一些。
原来，李杰自认学识丰富，对待病人就多了一份自大，无法静下心来安心听病人诉说，甚至常常感到烦躁，在和病人说过一两句话后就开出处方，这让病人产生不信任感，门诊量自然无法上升。
但固执的李杰听不进同事的劝说，依旧我行我素。
就这样，让人心烦的门诊量，使一直渴望成功的李杰自信心大受打击，自我感觉压力也越来越大，她常常陷于无尽的焦虑之中。
面对着工作的危机状态，一向过度自信的李杰最终无力承担这样的重压，患上了抑郁症。
案例2：如果你是一位领导．肯定希望手下员工个个动作麻利、工作投八，对自己要求严格，总是在最短的时间内完成最多的工作。
看着业绩节节攀高．也许你每天喜笑颜开。
然而从长远来看，前景却不容乐观因为如果每一个员工都是这般脾气。
你的周围火药味一定会很浓．因为有这些性格特征的人通常爱竞争。
喜欢大声讲话，说话；对人怀有潜在的敌意和戒心。
而且容易得心血管疾病。
二、A型人格的由来特征、以及优缺点心理咨询专家认为，案例中的李杰和领导都具有“A 型人格”的特征。
“这里所说的 A 型并不是指血型，而是根据人相对稳定的行为方式做出的分类。
”“A 型人格”中的 A，是冠心病英文单词的首字母，上个世纪60 年代，两位心脏科医师费立德曼与罗森曼定义了“A 型性格”的特性。
几十年来心理学家、医学家的研究，总结出A型个性特征（TABP特征），归纳如下：一、达到预定目标的强烈愿望，有大而不切实际的抱负，常有时间紧迫感；过分的抱负和雄心壮志，成功欲望强、执着、工作效率高，希望在尽量少的时间内取得越来越多的成绩。
A型性格的人常常能够取得很大成绩，非常敬业。
对于所取得的成绩他们总是以数量而不是以质量来评价，而且常常会对工作的数量感到不满意。
二、生活节奏快，从不闲逛；常见时间紧迫感和匆忙感。
三、走路、驾车时喜欢高速行驶和超车；四、好胜心强，热衷于竞争，渴望竞争中取胜；总是处于进攻状态，很喜欢同别人挑战，并且同别人竞争，表现出有闯劲（aggressiveness），好斗，敏捷，有进取性、过分竞争性和好胜性。
五、希望得到他人的重视，期望有表现的机会；六、有同时做几件事的习惯；习惯做艰苦紧张的工作，即便休息时也难以松弛下来。
与别人相比，他们的工作时间总是更长，加班的时间更多。
七、喜欢参与有时间限制的复杂活动，并希望做得比他人好；八、做事喜欢速战速决；言语与动作节奏快。
他们对别人的慢节奏很不耐烦，当别人的话还没有说完时就帮着他们把话说完。
九、容易发生激动和烦躁焦虑；情绪易波动。
十、思维活跃，反应灵敏。
常进行多种思维和动作。
因此，A型行为可以归纳为三个组成成分：易激起的敌意、时间紧迫性、和竞争性。
A型性格可谓利弊参半。
一方面，A型人效率高、进取心强，能充分利用时间和发挥自己的才能；另一方面，A型人过于紧张、急躁，自我加压过大，但也正因为这样，所以他们面临比别人更大的压力，他们常常处于一种高度紧张的状态，长期处于高度应激状态，身体内分泌系统、神经系统、免疫系统都会受到影响。
三、A型人格的研究方法目前国内外对A型行为的研究大多采用A型行为量表进行评定，用于测定A型行为的量表比较常用的有：结构访谈问卷(Structure interview，SI)、詹金斯活动量表(Jenkins activity survey，JAS)、日常活动量表(Common life scale，CLS)和A型行为问卷(Type A behavior pattern questionnaire，TABPQ)等。
但各种量表所测得的研究结果一致性并不高。
虽然录像临床检查被认为是测量A型行为的“金标准”，但由于需要各种设备，可操作性不高，而且测量结果有一定的主观性，未得到普及。
国内研究一般采用的是由我国张伯源等于1984年主持修订的一种自陈式问卷：A型行为问卷。
该量表包括3个分量表：（1）“TH”有25题，测定时间匆忙感(Time Hurry)；（2）“CH”有25题，测定争强好胜(Competition)和敌意(Hostility)；（3）“L”有10题，为测谎题。
根据孙宁玲的测试，该量表重复测定的一致率达72.1%，呈显著正相关(R=0.692，P＜0.01)，信度较高。
是国内采用最为广泛的测定A型行为的研究工具。
以下是“A型行为问卷”的具体内容：请您根据自己的情况回答下列问题。
凡是符合您的情况的就记“是”不符合则记“否”。
每个问题必须回答，答案无所谓对与不对，好与不好。
请尽快回答，不要在每道题目上太多思索。
回答时不要考虑“应该怎样”，只回答您平时“是怎么样的”就行了。
1. 我总是力图说服别人同意我的观点。
2. 即使没有什么要紧的事，我走路也快。
3. 我经常感到应该做的事太多，有压力。
4. 我自己决定的事，别人很难让我改变主意。
5. 有些人和事常常使我十分恼火。
6. 在急需买东西但又要排常队时，我宁愿不买。
7. 有些工作我根本安排不过来，只能临时挤时间去做。
8. 上班或赴约会时，我从来不迟到。
9. 当我正在做事，谁要是打扰我，不管有意无意，我总是感到恼火。
10. 我总是看不惯那些慢条斯理，不紧不慢的人。
11. 我常常忙得透不过气来，因为该做的事情太多了。
型人格12. 即使跟别人合作，我也总想单独完成一些更重要的部分。
13. 有时我真想骂人。
14. 我做事总喜欢慢慢来，而且思前想后，拿不定主意。
15. 排队买东西，要是有人加塞，我就忍不住要指责他或出来干涉。
16. 我觉得自己是一个无忧无虑、自由自在的人。
17. 有时连我自己也觉得，我所操心的事远远超过我应该操心的范围。
18. 无论做什么事情，即使比别人差，我也无所谓。
19. 做什么事我也不着急，着急也没有用，不着急也误不了事。
20. 我从来没有想过要按自己的想法办事。
21. 每天的事情都使我精神十分紧张。
22. 就是逛公园、赏花、观鱼等，我也总是先看完，等着同来的人。
23. 我常常不能宽容别人的缺点和毛病。
24. 在我认识的人里，个个我都喜欢。
25. 听到别人发表不正确的见解，我总想立即就去纠正他。
26. 无论做什么事情，我都比别人快一些。
27. 当别人对我无理时，我对他也不客气。
28. 我总觉得我有能力把一切事情办好。
29. 聊天时，我也总是急于说出自己的想法，甚至打断别人的话。
30. 人们认为我是个安静、沉着、有耐性的人。
31. 我觉得在我认识的人之中，值得我信任和佩服的人实在不多。
32. 对未来我有许多想法和打算，并总想都能尽快实现。
33. 有时我也会说人家的闲话。
34. 尽管时间很宽裕，我吃饭也快。
35. 听人讲话或报告如讲得不好，我就非常着急，总想还不如我来讲。
36. 即使有人欺负了我，我也不在乎。
37. 我有时会把今天该做的事拖到明天去做。
38. 人们认为我是一个干脆、利落、高效率的人。
39. 有人对我或我的工作吹毛求疵时，很容易挫伤我的积极性。
40. 我常常感到时间晚了，可一看表还早呢。
41. 我觉得我是一个非常敏感的人。
42. 我做事总是匆匆忙忙的，力图用最少的时间办尽量多的事情。
43. 如果犯有错误，不管大小，我全都主动承认。
44. 坐公共汽车时，我常常感到车开得太慢。
45. 无论做什么事，即使看着别人做不好我也不想拿来替他做。
46. 我常常为工作没有做完，一天又过去了而感到忧虑。
47. 很多事情如果由我来负责，情况要比现在好得多。
48. 有时我会想到一些说不出口的坏念头。
49. 即使领导我的人能力差、水平低，不管怎么样，我也能服从和合作。
50. 必须等待什么的时候，我总是心急如焚，缺乏耐心。
51. 我常常感到自己能力不够，所以在做事遇到不顺利时就想拖延。
52. 我每天都看电视，也看电影，不然心里就不舒服。
53. 别人托我办的事，只要答应了，我从不拖延。
54. 人们都说我很有耐性，干什么事都不着急。
55. 外出乘车、船或跟别人约定时间办事时，我很少迟到。
56. 偶尔我也会说一些假话。
57. 许多事本来可以大家分担，但我喜欢一个人去干。
58. 我觉得别人对我的话理解太慢，甚至理解不了我的意思似的。
59. 我是一个性子暴躁的人。
60. 我常常容易看到别人的短处而忽视别人的长处。
评分体系：A型行为问卷有60个问题，分TH、CH和L3个分量表。
TH：时间匆忙紧迫感（满分25分）；CH：争强好胜、怀有戒心或敌意（满分25分）；L：掩饰分（满分10分）。
计分指标：（每次得分的一分）CH25题：1.答“是”得分题：2、3、6、7、10、11、21、22、26、27、32、34、40、42、44、46、50、53、55、58；2.答“否”得分题：1、14、19、30、54。
TH25题：1.答“是”得分题：4、5、9、12、15、16、17、23、25、28、29、31、35、38、39、41、47、57、59、60；2.答“否”得分题：18、36、45、49、51。
L10题：1.答“是”得分题：8、20、24、43、52；2.答“否”得分题：13、33、37、48、56。
先计算L量表：L计分≥7分者，说明真实性不大，作废卷处理。
得分：TH= CH= L= 总分=TH+CH+L=“统计指标”的解析我国对行为类型评定分为五种：1．A型即较强的A型2．MA型以A型为主的中间偏A型3．M型即中间型4．MB型以B型为主的中间偏B型5．B型即较强的B型分型标准：原来分型：A-36～50分MA-28～35分M-27分MB-19～26分B-1～18分87年南京会议后：A-37～50分MA-30～36分M-27～29分MB-20～26分B-1～19分[表现特点]A型人的表现特点是：好胜心强、追求成就、具有竞争性。
做事匆忙、急躁：反应快而强烈、行动迅疾、易受激怒、常有时间紧迫感和敌意倾向．B型人的表现特点是：人际关系随和、很少生气动怒、不易紧张、不赶时间、竞争性不强，喜欢平静生活，悠然自得。
M型人特点是价于A及B型之间。
TH：时间匆忙紧迫感特征：（满分25分）高分者：惜时如金，生活和工作节奏快，总有一种匆匆忙忙、感到时间不够用的感觉。
渴望在最短的时间内完成最多的事情，对于节奏缓慢和浪费时间的工作或事会不耐烦、不适应。
