离职申请表

公司在职员工离职申请表(模版)[修改版] ---
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
预计离职日期：
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离职原因：
请简要描述离职原因（最多100字）：
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离职交接事项：
请列举需要交接的工作事项，并说明交接进度和目标（最多200字）：
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离职回款事项：
请提供以下信息，以便公司妥善处理您未完成的回款事项（最多150字）：
1. 未回款客户名称及金额：
2. 未回款事由：
3. 预计回款时间：
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离职员工关爱事项：
请提供以下信息，以便公司为您提供合适的关爱措施（最多150字）：
1. 离职后是否希望保留公司邮箱：
2. 离职后是否希望保留公司制服和工作设备：
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离职后个人事宜：
请提供以下信息，以便公司妥善处理您的个人事宜（最多200字）：
1. 尚未休完的年休假天数：
2. 尚未用完的带薪病假天数：
3. 其他需要补充说明的个人事宜（如社保、公积金等）：
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离职申请确认：
我确认自愿离开公司，并保证离职期间遵守公司规定。

申请人签名：
日期：
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以上所填写的信息属实，如有故意不实或隐瞒，后果将由本人承担。

请将填写完毕的申请表交至人事部，谢谢合作。

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1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

个人离职申请表格
1. 基本信息
•姓名：
•性别：
•年龄：
•职位：
•入职日期：
•离职日期：
•离职原因：
2. 工作情况总结
在本公司任职期间，我对自己的工作进行了充分的总结和评估，并认为离职是一个更好的选择。

以下是对我在公司工作的总结和评价：
（请根据个人实际情况填写）
3. 离职原因说明
请详细说明离职的原因，包括个人发展、职业规划、工作环境等方面的考虑，并说明是否已经和相关人员进行过沟通：
（请根据个人实际情况填写）
4. 离职前工作交接
请说明离职前需要完成的工作，并提供一个详细的计划安排，保证工作的顺利交接：
（请根据个人实际情况填写）
5. 离职后对公司的意见和建议
请对公司在离职后的运营、管理、发展等方面提出您的宝贵意见和建议：
（请根据个人实际情况填写）
6. 其他补充事项
请在此处补充您认为重要的其他事项：
（请根据个人实际情况填写）
签名
离职人签名：日期：上级主管签名：日期：。

离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。

工作交接表。

离职申请表离职原因
尊敬的公司领导：
我在此正式递交离职申请，我计划从（具体日期）开始正式离职。

经过慎重考虑，我认为离职是我当前的最佳选择，以下是我离职的原因：
1. 求职机会：经过一段时间的自我反省和职业规划，我认为现在是
我追求新的职业机会和挑战的时候了。

我希望能够在其他公司中寻求
更大的发展空间，并拓宽我的职业领域。

2. 职业发展：虽然我在公司工作期间得到了很好的培训和经验积累，但我发现我在该岗位上已经达到了一定的瓶颈。

我渴望更深入地探索
和发展自己的专业能力，并在新的环境中展示我的才能。

3. 工作环境：尽管公司一直以来给予我良好的工作条件和福利待遇，但在最近的一段时间里，我对于公司的工作环境和文化逐渐产生了疏
离感。

我希望能够在一个更符合我的价值观和工作方式的公司中，获
得更好的生活与工作平衡。

4. 个人发展：我希望能够腾出更多的时间和精力，投入到个人学习
和充电上。

我相信通过不断提升自己的知识和技能，我能够在职业发
展的道路上取得更大的突破，并为自己的未来做好充分的准备。

我在公司的任职期间，得到了领导和同事们的支持和关心，在此我
表示由衷的感谢。

我会在离职前尽力完成手头工作，并确保工作的顺
利交接。

如果有需要，我也会尽可能地提供后续的协助和支持。

最后，我以真挚的心情向公司领导表达我对于公司及团队的祝福，希望公司在未来可以取得更加辉煌的成绩。

同时，我也将在个人发展的道路上继续努力，不忘初心，砥砺前行。

谢谢您的理解与支持。

此致
敬礼
（你的名字）。

离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。

2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。

3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。

人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。

4．填表前期工作。

4．1员工主动有离职意向的情况。

4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。

4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5．《离职申请表》的审批权限。

5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。

5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。

6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。

6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。

6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。

员工离职申请表22全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表YFW-HR-ZD-024员工离职申请表说明：1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；YFW-HR-ZD-025员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

备注：1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。

2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW-HR-ZD-026员工离职面谈记录表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

员工离职面谈记录表。

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员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。

离职申请表
一、员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职日期：
•预计离职日期：
•离职原因：
二、工作内容总结
在公司任职期间，总结你所从事的工作内容及成果，可具体列出关键项目、贡献和成绩。

三、离职工作交接计划
对即将离职的工作进行交接计划，包括正在进行的工作、待完成的任务，以及未完成的项目。

提出交接方案或者建议。

四、自我总结
总结在公司工作期间的成长、收获和不足之处，分析自身的优势和劣势，以及未来发展方向。

五、离职申请理由
陈述离职的真实理由，并对公司提出建设性的意见和建议，帮助公司改进。

六、对公司未来的期望
表达对公司未来发展的祝福和期望，对公司致以诚挚的感谢。

七、领导审批
领导审批意见：
八、HR审批
HR审批意见：
九、公司盖章及日期
以上是我的离职申请表，希望能够得到批准。

感谢公司给予我的成长机会，希望未来能有更好的发展。