50+16 个基础人事和行政管理流程图（全配图超详细！）员工入职程序劳动合同入职培训正常工作享受公司支持薪酬福利培训奖征丿接受岗位调整待XJU 冈晋升降职转冈调薪执行公司制度考勤请假考核评估招聘用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程人员空缺一—1职位说明书有无编制-------- 确定招聘＜方式外部内部发布招聘信息增补申请N审批取消或延期推存自存信Y Y审批N通过复试发布招聘信息收集筛选简历未通过资格验证复试确定招聘渠」招聘会媒体猎头校园通过通过通过待遇谈判薪酬不接受录用通知确定录用人选亠接受录用\«特殊岗位人L员复试入职初试/笔试简历未档通过档案F绩效管理一一考核 被考核人 考核人 行政人事部总经理 关联流程公司考核项目申请公司考核项 目申请表考核 启动审批员工考核 项目自定员工考核项目指定公司考核项目 申请结束考核表反 馈员工考核 项目自评考核评审 确认员工考核项目 确定4当月考核 填写结束F1V公司考核项目/当月考\评分核评审 〉\启动/考核人评审考核表-------- ►公司考核项目评分表_______ 1 [ _____当月考核评 审结束考核记录 发布/归档邈效评价考核考- 考勤薪酬绩效管理一一评估 被评估人 评估人 行政人事部 公司领导 关联规程自 工作表现 保持：NY培养绩效是否符合岗位要求劳动合同 同意一次申诉评价结论 改进计划晋升： 人才储备I奖励培训处罚待冈不续签辞退 匸 岗位调整位调整培训 T奖惩沟通评价*■备案*绩效评 估表 离职扌当案劳动合同受理调查N维持原 结论薪酬外部信息员工行政人事部公司领导关联流程工作分析职位说明书* ■岗位级别岗位评价"表* 地区差异系数表统计局统计数据国家法律法规4薪酬调查卜制定年度薪金调整方案签字确认岗位津贴基数绩效评估表薪金调整方案浮动工资调整万案销售人员奖金调整方案实施年度薪金调整方案,岗位津贴基数调整通知嚼人事通知单制作通知发布文件计算制表月薪金主月工资明细绩效评估IN审批Y考勤考核表考核考勤福利奖惩保险审批Y*财务部福利 社保 参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程制订年度社保基数调整方案审批福利国 家政策审批年度社保基数调整方案执行和备案签署意见个人自行 缴费申请审批缴纳标准备案増集体户参 保/停缴/ 申请档案.办理社保增员 /减 员/汇缴手续社保缴纳月报表社保发票 原件提供 给公司人 事部财务部 转账薪酬社保个人扣缴/报 销明细表岗位调整 员工 部门/地区行政人事部主管领导/总 经理关联流程固定时间的 岗位调整 部门经理会讨论，综合评价全体员工考核评估1 F评价结果非固定时间 的岗位调整/告知相关人员 ■ 签字确认 _______________ 1_人事通知单 （评价结果）存档档案因个人爱好特长 等提出岗位调整 的书面申请根据业务规划和工 作计划，或员工不胜 任岗位工作，提出岗 位调整的书面报告根据公司发展或规划需 要，提出岗位调整议案书面意见＞汇总并形成处理意见经理例会讨论决定审批YN获知 获知获知 执行批示取消岗位调整调薪 薪酬晋升 Of劳动合同 降职 劳动合同 转岗 劳动合同 待岗劳动合同培训计划 '工作内容拓展计划I-人才储备 员工/主管部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程I确认编制培养计划 •斗* 确认工作表现计划实施培训工作表现 * 考察 11考察报告考察考察报告条件突出但 暂未加盟公 司的求职者反馈给各 提名者储备人才库岗位调整人才储备报告书 >提交总经理■绩效评估表现表现提名提交讨论表现 提名 N素质测评 考察> 编入人才 '发展名单终止并通知 提名人审批 --培训员工部门行政人事部公司领导关联流程行政人事部总经理/代理人总办 备注劳动合同管理人员后勤人员兼职人员1确定合同编号确定签署 合同 类别销售人员公司领导合同 拟定和签署入职亲笔签名制 作 合同劳动合同书兼职劳务协议保密协议* 亲笔签名* 盖章1 - r*I --------------------------------------个人留存--------------------------------------------►存挡----- -------一档案一式两份变更劳动合同 I ■岗位调整制作变更协议续订劳动合同绩效评估*劳动合同续 - 订书劳动合同 解除/终止人事通知单离职岗位调整签名确认入职新员工用人部门行政人事部公司领导行政人事部关联流程反馈给员工个人休假员工直接领导行政人事部总经理关联流程请假申请单总部）请假 申请N延迟或取 消请假Y审 批签署意见请假主题的EMAIL （外阜）请假3天（含）以上Y审 批存档考勤员工休假表考勤统计建立公司内部 - 入职 员工档案〜7一—身份证明学历学位证明1入职各类证书招聘资料___________________招聘 劳动合同及附件*劳动合同试用转正文件---------------- ---------------- 试用转正 各类人事通知单——二F— 奖惩文件奖惩绩效评估报告 --------------------------------- 绩效评估P 离职文件 「离职档案 员工 行政人事部 主管领导 存档机构 关联流程个人认为有必 要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存2年销毁离职员工部门行政人事部职能部门总经理关联流程患病或非丄伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整尢合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的员工辞职辞退员工书面意见奖惩绩效评估处理意见员工离职申请表审批取消申请NY指定工作接_收人_预估最后工作日员工离职期预告表工作交接交接中断30日部门经理书面意见终止并通知部门N发布开除文件并送达员工社保停缴扣发薪金T＜审批〉・经理会讨论Y社保薪酬档案员工离职通知—H记入档案发布离职预告获知.交接顺利可办理* 离职审批手续若有协办事宜书面通知人事调出社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消签署意见离职审批手续N取消MIS社保薪酬报备档案社保停缴扣发薪金员工离职通知T记入档案流程开始确定节假日 休息方案制定休息值班万案通知放假安排值班安全检查1登记备案r流程结束流程名称 行为实施环节行政部编码执行者监控者节假日管理 工作流程图行政部经理总经理填写员工考■出勤记录 勤表或打卡汇总T F编制员工出勤报告流程名称 行为实施环节各部门编码执行者监控者考勤管理 工作流程图流程开始辞退管理工作流程图流程名称辞退管理工作流程图编码执行者监控者行为实施环节各部门行政部行政部经理总经理否劳动合同管理工作流程图流程名称行为实施环节劳动合同管理工作流程流程开始整理新入职人员及劳动期满者资料审核审核办理离职手续流程结束流程名称行为实施环节招聘管理工作流程图编码执行者行政部监控者行政部经理—总经理审核否审核审批招聘计划制定管理工作流程图。
