公司关于征集集团企业文化故事的通知

公司文化建设主题征文比赛通知亲爱的同事们：大家好！为了进一步推进公司文化建设，增强公司的凝聚力和向心力，激发员工的创造力和归属感，公司决定举办一场以公司文化建设为主题的征文比赛。

现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司文化共成长”。

二、征文目的通过征文活动，深入挖掘公司文化的内涵和价值，展示公司文化在员工工作和生活中的积极影响，促进员工对公司文化的理解和认同，为公司的持续发展提供强大的精神动力。

三、征文对象公司全体员工四、征文要求1、文章内容应紧扣主题，结合自身工作经历和感受，讲述在公司文化的引领下个人的成长故事、对公司文化的理解和感悟，以及对公司文化建设的建议和展望等。

2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，题目自拟。

3、文章必须为原创作品，不得抄袭、套作。

4、字数要求：记叙文、议论文、散文不少于 800 字，诗歌不少于20 行。

五、征文时间1、投稿时间：即日起至_____年_____月_____日。

2、评审时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

3、公布结果时间：＿____年_____月_____日。

六、投稿方式请将电子文档发送至公司指定邮箱：＿____@＿____com，邮件主题注明“公司文化建设征文比赛+姓名+部门”。

七、评审流程1、初审：由公司企业文化建设小组对所有投稿作品进行初步筛选，剔除不符合征文要求的作品。

2、复审：邀请公司领导、部门负责人和部分员工代表组成评审委员会，对初审通过的作品进行评审打分。

3、终审：根据评审委员会的打分结果，确定最终获奖名单。

八、奖项设置本次征文比赛设置一等奖_____名，二等奖_____名，三等奖_____名，优秀奖若干名。

具体奖项设置如下：一等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。

二等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。

三等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。

优秀奖：精美礼品一份，荣誉证书一份。

征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。

通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。

企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。

一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。

为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。

我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。

无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。

参与此次征集的方式非常简单。

你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。

然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。

为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。

他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。

我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。

因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。

最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。

相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。

谢谢大家！公司管理部。

征集公司企业文化及网站新闻的通知
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于征集公司企业文化及新闻稿的通知
集团各部门、海内外各公司：
为推动集团品牌建设，传播品牌文化，提升企业形象。

公司现正在建设公司网站，经集团领导决定，现面向全体员工征集xxxx集团企业文化、宣传口号，具体事宜通知如下：
一、活动时间：3月12日至3月20日
二、征集对象：集团全体员工
三、征集内容：
（一）企业文化等：简明扼要描述企业特质、企业使命等核心理念，由1-2句话组成，字数不超过20字。

力求新颖深刻，符合时代特征，易于理解和传播。

要简洁明快，富有创意，积极向上、格调高雅，易于传播；
（二）新闻稿：公司新闻、行业相关新闻、产品相关知识等；要求内容真实准确、报道及时；
具体征集内容如下：
四、鼓励措施：
本次征集活动，凡投稿口号被采用的员工将获得相应奖励；
五、征集要求：
1、各部门、各公司要组织员工积极投稿，并严格审核质量。

各部门领导应发挥模范作用；企业文化部分：每名员工至少投稿4个标题。

新闻中心部分：每个部门至少投稿1篇，长期征集，全年有效。

2、请各部门、各公司于3月20日前将投稿内容和投稿人信息发送至综管部，投稿请注明公司、部门、姓名。

联系电话：0771-xxxxx。

特此通知
集团综管部
2015年3月12日。

关于征集企业文化故事的通知各中心、各部门：走进一个优秀的企业，你能感受到一种气氛，一种鼓舞人心的力量，这就是企业文化。

公司在长期的经营管理过程中形成了独特的文化，她是在经营者倡导下，全体员工认同、实践而形成的独特管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯等，是一种以“*”、“*”为核心所建立起来，上下一致、共同遵守的价值体系。

它有形又无形，需要大家在工作、生活中，从公司的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面去感觉、感受、感悟，产生共鸣、共识，并潜移默化地渗透到个人的心灵和行为。

传承中华传统文化的公司文化对企业全面发展的发挥了积极作用，极好的促进了公司良性、健康、持续发展，同时公司的文化需要紧随发展不断升华、凝炼，身体力行传播企业文化是每一个员工的责任与义务。

公司倡扬共建优秀企业文化、携手参与企业文化的传播，现特向全体员工征集企业文化故事，并提出要各级员工自动自发提交企业文化纪实性故事的要求，具体事项通知如下：1、故事主题内容要求：反映公司所倡导理念、价值观、行事方式，发生在工作中、生活中真实故事以及由此引发所思、所想。

2、提交时间：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同时公司鼓励积极参与并提供稿件。

3、提交部门：人力资源部4、稿件评审：公司将组成专家评审团对员工所提交的稿件进行评审，评选优秀稿件5、优秀稿件的使用：市场策划部将对优秀文稿编辑成册——《企业故事集》（刊名待定），同时还将在公司网站上开辟专栏刊登及其它内部媒体上发布。

6、奖惩措施：（1）奖励：●员工按时提交文稿并评为优秀者，将根据稿件的质量及篇幅获得50-500元不等的现金奖励；●如三次获得优秀稿件的员工将获得一次短期外派培训机会；●如至年底个人提供的稿件数超过12件的员工将获得一次短期外派培训机会。

（2）对于未按时提交稿件者，将予以每次50元罚款。

一切在于点滴积累，当你用心体会、感悟，真实与平凡中有太多让人感动，本通知从六月起实施，望大家积极予以支持与配合，共建充满生机与活力的企业文化。

关于开展企业文化征文活动的通知第一篇：关于开展企业文化征文活动的通知****关于开展企业文化征文活动的通知各矿井：为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求，现决定在****范围内开展企业文化征文活动，具体要求如下：一、征文主题弘扬安全文化，推进文化发展二、征文内容结合安全生产工作实践，论述如何加强安全文化建设，实施安全发展战略。

可以围绕以下内容：1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。

2、以安全文化为引领，强化安全基础工作，促进科技进步，落实安全生产责任，构建安全生产长效机制。

3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法，构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。

4、营造浓厚安全文化氛围，提高全民安全素质，促进安全生产形势持续稳定好转。

三、征文要求1、各矿井要高度重视，认真部署组织开展征文活动，推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步提高。

2、征文要求理论联系实际，主题突出，应具有一定的理论深度和现实意义，对安全文化的创新发展有积极影响。

介绍安全文化建设先进经验，要体现出体系、模式、方法等方面的特点。

3、作者须保证论文的原创性，不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利，文责自负。

4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要，篇幅3000－5000字。

格式要求：文稿用word文件（页面A4），统一用宋体排版，标题用三号字，内容摘要、关键词、参考文献用五号字，其他全部用小四号字。

5、各矿井报送论文不得少于1篇。

6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容，各矿井报送内容不得重复。

7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。

8、此项活动将纳入*月份绩效考核，***负责督导考核。

联系人：****联系电话：****电子信箱：******第二篇：关于开展企业文化学习征文活动的通知关于开展企业文化学习体会的征文活动的通知各车间、各部门：伴随着兴隆文化的发展壮大，也创造和培育了自己特有的企业文化，我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，形成了一套较完整的文化理念体系，为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。

关于征集公司企业文化及新闻稿的通知
集团各部门、海内外各公司：
为推动集团品牌建设，传播品牌文化，提升企业形象。

公司现正在建设公司网站，经集团领导决定，现面向全体员工征集xxxx集团企业文化、宣传口号，具体事宜通知如下：
一、活动时间：3月12日至3月20日
二、征集对象：集团全体员工
三、征集内容：
（一）企业文化等：简明扼要描述企业特质、企业使命等核心理念，由1-2句话组成，字数不超过20字。

力求新颖深刻，符合时代特征，易于理解和传播。

要简洁明快，富有创意，积极向上、格调高雅，易于传播；
（二）新闻稿：公司新闻、行业相关新闻、产品相关知识等；要求内容真实准确、报道及时；
具体征集内容如下：
四、鼓励措施：
本次征集活动，凡投稿口号被采用的员工将获得相应奖励；
五、征集要求：
1、各部门、各公司要组织员工积极投稿，并严格审核质量。

各部门领导应发挥模范作用；企业文化部分：每名员工至少投稿4个标题。

新闻中心部分：每个部门至少投稿1篇，长期征集，全年有效。

2、请各部门、各公司于3月20日前将投稿内容和投稿人信息发送至
综管部，投稿请注明公司、部门、姓名。

联系电话：0771-xxxxx。

特此通知
集团综管部
2015年3月12日。

企业文化通知 5 篇企业文化通知篇 1公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人公司关于征集集团企业文化故事的通知各职能处室、管理处、子公司：集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的模范作用，现向泛博职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：一、截稿日期20__年 1__月__ 日。

二、投稿要求各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于 3 篇，每篇__1500——20__字之间。

三、投稿方式由各管理处、子公司企业文化管理员统一采集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱____；联系人： zz；电话:____四、稿件具体要求环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。

1. 公司在塑造人材和使用人材方面的正面故事。

2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。

3. 员工或者集体的创先争优小故事，先进人物等。

4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。

5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。

6. “一方有难、八方支援”的故事。

7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。

8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。

五、其他要求请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

企业管理处20__年__月__ 日企业文化通知篇 2为了使新员工能更快、更清晰地了解公司的概况、规章制度和企业文化。

关于征集公司企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！为了深化企业文化建设，强化企业员工的凝聚力和向心力，我公司决定征集公司企业文化理念，现将有关事项通知如下：一、背景企业文化是一个公司的灵魂和核心竞争力的源泉，其价值体系和核心理念对于员工的行为准则、价值追求和想象力都具有重要的影响力。

公司经营多年来，已形成了一定的企业文化基础，但是基于快速发展的需求，也需要对企业文化进行进一步规范和强化。

二、目的通过征集公司企业文化理念，旨在凝聚全体员工的智慧和力量，形成对共同价值追求的认同，为实现我们的使命和愿景提供更加清晰的指导。

三、征集范围我们欢迎全体员工积极参与此次征集活动，提供关于公司企业文化的建设理念和价值观念。

包括但不限于以下方面：1.公司的愿景和使命：明确公司的发展方向和追逐的目标，突出公司独特的价值和使命。

2.企业文化的核心价值观念：提出公司坚持的核心价值观念，例如诚信、创新、责任、协作等。

3.员工价值观念：强调企业对员工的重视和关爱，鼓励员工创新和发展，提升员工的幸福感和归属感。

四、征集方式1.员工广泛参与：鼓励全体员工积极参与此次征集活动，可以以个人身份或团队形式提交意见和建议。

五、奖励与评选为了鼓励员工积极参与，我们将设立奖金和荣誉奖励，具体细则将在评选时公布。

评选将由公司管理层和相关专家进行，综合考虑对公司价值的贡献程度、可操作性等因素，选出最佳企业文化理念及价值观念。

六、后续工作根据评选结果，公司将组织相关部门进行深入讨论，制定详细的企业文化建设方案，并将在后续的公司会议上进行宣传和推广。

同时，我们将充分利用内部沟通渠道，及时回应员工提出的问题和意见，确保企业文化建设的顺利进行。

七、总结通过征集公司企业文化理念，我们希望能够形成全体员工的共识，加强企业内部的凝聚力和向心力，为公司的长期发展奠定坚实的基础。

最后，真诚希望大家积极参与此次活动，踊跃提出宝贵意见和建议，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。

关于持续开展《万峰故事会》故事征集活动的通知公司各部（办）：为进一步宣传公司企业文化，传承公司优良作风，提升优质服务品质，完善和丰富《万峰故事会》，公司决定从1月起继续在全公司及合作单位中开展《万峰故事会》故事征集活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想以2016年公司工作会议精神为指导，坚持“精筑万家·品质为峰”、“爱公司，爱岗位，爱客户”等思想理念，通过发生在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我公司文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成企业文化建设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力。

二、征集内容万峰故事会的故事创作应取材于公司日常工作和生活中，以写“实”为主，着重反映发生在万安三峰大家庭的真人真事。

故事内容的主题理念：责任、诚信、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、细节服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、沟通、协作、创新与执行、有目标、正直、好学、感恩、感动顾客、谦让、自省、幽默、生活情趣等等。

三、故事要素故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。

采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。

故事中的人物可以是一线员工，也可以是管理人员，通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。

故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。

每篇一般在200-600字。

故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵，可以附上真实照片。

四、具体要求1、万峰故事会故事是丰富万安三峰企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行公司优质服务的落脚点，关系到企业文化宣贯工作的落实和深化，各部门要高度重视此项工作，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到位。