下载文档原格式
为进一步提升工作质量，确保完成各项工作指标，做好办公室的各项工作，制定一下工作标准：（一）热爱本岗工作，忠于企业，强化责任意识，认真做好各项工作。
（二）准时到岗登记考勤。
在记录部门考勤时做到实事求是，及时记录严格按照商厦的考勤制度执行。
一视同仁，达到真实有效的目的。
（三）总结前一天工作，制定当日工作计划。
（四）负责经理室各类报刊、杂志发送工作。
（五）做好本部门人员奖金、加班工资、一次性奖励的发放，做到认真核对、准确无误。
（六）依据员工工资、奖金等发放情况记录部门人员工资台帐。
做到及时、准确、无遗漏。
（七）认真做好各种文件收发、保存的工作，将各种文件及时下发到位，确保各种文件、资料的收集、整理与保管的保密性并做到及时归档，保持文件的整齐和完整性。
（八）负按照规定时间完成商厦各部门交办内务的各种相关统计、报表、记录、费用报销等工作。
做到准确、及时、细心。
对数据的各类报表严格管理保守商业秘密。
以往的数据要有案可查，新的数据要随时记录，随时整理，上报数据做到快速、准确。
（九）认真学习，提高写作水平，按商厦的行文标准及要求起草本部门有关管理文件、通知及各部门行文工作。
同时做好各项需传达各部门的通知工作，力求第一时间，准确无误通知到位。
（十）处理日常工作与复印穿插进行，对有复印、印刷各类表格需求的部门凭《复印申请表》给予办理复印和印刷（复印、印刷各部门自带纸张）。
（十一）每季度配合行政部对本部门所管辖财产进行清算、核对。
（十二）做好本部门的接待服务工作，不漏掉每一个细节，树立武清店的良好形象。
（十三）在处理部门日常事务工作时要做到勤动脑、勤动手。
与大家多沟通，多学习，掌握各个工作环节的流程，增强自身的技能水平，能够做到一人多岗，分工不分家，达到随时充实各个岗位上的能力，工作要有统筹性的计划，提高工作的超前意识，把每日的工作细分，按时按要求做好每项具体工作，对突发事件，要有随机应变的能力。
（十四）及时有效地完成领导交给的各项临时性工作，做到主次分明，安排有序，于每日正常工作穿插进行，还要配合部门领导解决好突发事件，做到不推诿，不躲避，能够达到独立完成工作的水平。
考勤工作考核标准考勤工作考核标准考勤工作是企业管理中必不可少的一项重要工作，它直接影响员工工作积极性、公司的生产效率和运营成本。
为了规范考勤工作，提高考勤管理水平，制定考勤工作的考核标准是非常必要的。
一、准时上下班员工应按照公司制定的工作时间准时上下班，不得早退、晚到或旷工。
准时上下班是员工个人基本的工作素养，也是对企业负责的表现。
二、请假事先申请员工在需要请假的情况下，应提前向上级领导或人事部门申请请假，说明请假原因、请假起止时间等相关情况，并获得批准后方可请假。
无故缺勤将被认定为旷工扣工资。
三、严格执行考勤制度员工应严格按照公司的考勤制度执行，包括如何打卡、怎样处理异常情况等。
不得擅自打卡、拿别人的卡或者恶意逃避打卡。
四、考勤异常记录公司将对异常考勤情况进行记录，包括但不限于迟到、早退、请假未按规定程序申请等。
对于经常发生异常考勤的员工，将进行相应的警告及处罚。
五、主动参与考勤工作作为员工，应主动参与考勤工作，如配合人事部门进行考勤数据核对，确保数据的准确性。
员工也可提出对于考勤工作的改进意见和建议，以提高考勤工作的效率。
六、考勤记录查阅员工有权查阅自己的考勤记录，如果发现记录有误，可以向人事部门提出申诉，要求进行更正。
同时，员工应保障自己的考勤记录的完整性和真实性。
七、假期计算管理公司应根据法定假日、年假、病假、事假等请假情况进行假期计算管理。
员工可以随时查询自己的请假情况及假期余额。
八、考勤分析与评估公司应定期对考勤数据进行分析与评估，了解员工的考勤情况，如出勤率、迟到早退率等，及时发现问题，加以解决和改进。
九、考勤工作奖惩机制公司应建立完善的考勤工作奖惩机制，对考勤良好的员工进行表扬和奖励，对考勤不合格的员工进行警告或违纪处分。
通过以上的考勤工作考核标准，可以规范员工的考勤行为，提高考勤管理水平，为企业的发展提供有力的支持，同时也能增加员工意识到考勤的重要性并提高整体积极性。
岗位考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保公司运营的有序性，提升员工的工作效率和时间管理能力，同时保障员工的权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，对全体员工实行统一的考勤管理。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 请假规定：员工因故不能按时上班，需提前向直接上级申请并获得批准。
紧急情况下，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
4. 外出办公：员工因公外出需提前告知上级，并按规定填写外出登记表。
5. 加班安排：加班需根据工作需要和个人意愿，由部门经理审批。
加班时间应合理安排，确保员工的休息时间。
三、考勤异常处理1. 迟到早退：迟到或早退超过3次者，将给予口头警告；超过5次者，将进行书面警告，并可能影响当月绩效评估。
2. 旷工：无故旷工一次者，将给予严重警告，并扣除当日工资；情节严重者，将按照公司规定进行进一步的处罚。
3. 请假逾期：未经批准的请假逾期，将视为旷工处理。
特殊情况需及时与公司沟通，并说明理由。
四、节假日与休假1. 国家法定节假日：员工享有国家规定的节假日休息权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，享有相应的带薪年假。
3. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
4. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。
五、附则本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体员工。
对于本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
结语。
一、人力资源考勤岗位职责1.1 负责员工考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的登记、核对、统计与分析等。
1.2 维护员工考勤信息的准确性和完整性，及时发现并处理异常情况，确保考勤数据的真实可靠。
1.3 解答员工关于考勤方面的各种问题，提供必要的协助和支持。
1.4 协助上级完成人力资源考勤相关的月度、季度和年度报表，保证报表的准确性和及时性。
1.5 参与考勤相关制度和流程的制定与改进工作，提出合理化建议，持续优化和提升考勤部门的工作效率和质量。
1.6 协助完成其他与人力资源考勤相关的工作任务。
二、人力资源考勤岗位工作标准2.1 熟练掌握考勤管理系统，能够独立完成考勤记录的登记、核对和统计工作。
2.2 具备较强的数据分析能力，能够快速准确地发现并处理考勤数据中的异常情况。
2.3 具有良好的沟通能力和服务意识，能够及时、准确地解答员工关于考勤方面的问题。
2.4 精通Excel等办公软件，能够熟练操作数据表格和制作报表，确保报表的准确性和规范性。
2.5 具备良好的团队合作精神和责任感，能够积极配合上级完成各项考勤工作任务。
2.6 具备一定的分析和总结能力，能够提出合理化建议，持续优化和提升考勤部门的工作效率和质量。
2.7 具备一定的法律法规和公司规章制度的理解和应用能力，能够按照相关规定和流程完成工作任务。
2.8 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司考勤管理系统和工作流程。
以上就是人力资源考勤岗位的职责及工作标准，希望对大家有所帮助。
感谢阅读！人力资源考勤岗位是公司人力资源管理中非常重要的一个环节，主要负责员工考勤管理工作。
下面我们将从员工考勤管理的重要性、目前存在的问题、以及改进措施等方面展开讨论。
一、员工考勤管理的重要性1. 对于公司而言，员工是最宝贵的资源之一。
通过对员工的考勤管理，可以及时了解员工的工作状况，包括出勤情况、迟到早退情况等，有利于提高企业的管理效率和运营效益。
2. 员工考勤管理也是保障员工合法权益的重要手段。
考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。
为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。
二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。
三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。
（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。
（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。
（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。
2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。
（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。
（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。
3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。
（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。
四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。
2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。
3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。
3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。
4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。
考勤管理制度及工作纪律规定一、考勤管理制度1.1 考勤的定义考勤是指员工根据公司制定的时间表按时出勤、离岗以及请假等的记录。
1.2 考勤时间公司的正式工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
员工应在规定的时间范围内完成打卡。
1.3 打卡方式为了便于管理和统计，本公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
员工应使用公司分发的打卡卡片或者通过电脑、手机等设备使用员工专用账号进行打卡。
1.4 迟到和早退处理1.4.1 如果有员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟的，将按照实际迟到或早退时间扣除工资。
1.4.2 迟到或早退超过3次的，公司将给予口头警告，并要求员工积极改善。
1.4.3 如果员工迟到或早退超过5次的，公司将给予书面警告，并视情况进行相应处罚，包括考虑辞退员工。
1.5 请假1.5.1 员工需要请假的情况包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.5.2 请假应提前与直接上级沟通，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假事由等信息，并需带有员工的签名和直接上级的审批签名。
1.5.3 请假时间较长或频繁的情况，需要提供相关证明文件。
1.5.4 未经批准擅自请假的行为将会影响员工的考勤记录，并可能面临相应的处罚。
1.6 出差1.6.1 员工需要出差时，应向直接上级提出申请。
申请表应包括出差地点、出差时间、出差事由等信息。
1.6.2 出差期间员工应及时汇报工作进展，并保持通讯畅通。
1.6.3 出差费用将按照公司规定的标准进行报销。
1.6.4 出差结束后，员工应填写出差报告，并由直接上级进行审核。
二、工作纪律规定2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并准时开始工作。
2.1.2 员工应遵守公司的打卡制度，确保每次上下班都进行打卡。
2.1.3 除非有合理的事由，员工不得随意请假、旷工或迟到早退。
2.1.4 员工需要外出办理私事时，应事先向直接上级请假，确保工作不受影响。
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
考勤管理规范一、引言考勤管理是企业日常管理中不可或者缺的一部份，它对于确保员工出勤情况的准确记录、工资计算、绩效评估等方面具有重要意义。
为了规范企业的考勤管理，提高管理效率和员工满意度，制定本考勤管理规范。
二、考勤登记1. 员工应按规定时间到岗，并在考勤机上进行刷卡或者指纹识别等方式进行考勤登记。
2. 员工应保持个人考勤卡的完整性和有效性，不得私自更改或者转借他人使用。
3. 员工若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并经上级主管批准，否则将按旷工处理。
三、考勤记录1. 考勤记录应准确、完整地反映员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等。
2. 考勤记录由考勤管理员负责维护和管理，确保数据的安全性和可靠性。
3. 员工有权查阅自己的考勤记录，如发现异常情况应及时向考勤管理员反馈并进行核实。
四、迟到和早退处理1. 迟到和早退分为轻微、普通和严重三个等级。
具体标准由公司制定，并在员工手册中明确告知。
2. 轻微迟到或者早退的员工，应及时向上级主管报备，并主动补足工作时间。
3. 普通和严重迟到或者早退的员工，将按照公司规定进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效奖金等。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和估计请假时间。
2. 请假时间超过规定范围的，应提供相关证明材料，并经人力资源部门批准。
3. 请假期间，员工应保持电话畅通，及时回应公司通知，并在请假结束后及时补偿工作时间。
六、加班管理1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 加班应按照公司规定的加班费标准进行计算和支付。
3. 加班时间应记录在加班表中，由员工和上级主管双方签字确认。
七、考勤统计与分析1. 考勤管理员应定期对考勤数据进行统计和分析，生成相关报表，并及时向上级主管汇报。
2. 考勤数据可以作为员工绩效评估的重要依据，应与绩效管理系统相结合，确保公平、公正。
八、考勤纠错1. 如发现考勤数据存在错误或者异常情况，员工应及时向考勤管理员反馈并提供相关证明材料。
考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
考勤员工作标准1、考勤员实行每天考勤制度。
考勤员每天签到，并汇报当班情况。
由当月替班人员负责排出次月考勤计划，并于当月26号报考勤负责人，并在考勤站内张贴公示。
每月2—4号考勤员参与核对考勤，不得休班。
当班不签到的，扣2分。
2、考勤员应坚持每日卫生清理制度。
每日早班人员负责清理当日卫生，范围包括：室内外卫生、玻璃卫生、考勤机、办公桌等，以及考勤站周围的卫生，卫生清理不合格，由当日早班负责，早班9：30—11：00之间负责清理卫生。
2—4号核对考勤时间除外。
3、实行考勤系统逐日排查制度。
每天排查考勤系统是否正常运行，能否正常提取班中餐，井口数据能否正常下载，并将有关情况由专人在碰头会上及时汇报，以便及时处理。
4、微机员要坚持每日病毒排查制度。
每天9：00——9：30由微机员对站内所有微机进行排查，重点检查杀毒软件是否有效、是否过期，检查系统程序是否正常。
如有不正常情况，及时解决，解决不了的，向商务中心和站长汇报。
否则，在查岗时发现病毒，扣微机员绩分5分，影响工作的，除扣分外，连带岗薪20元。
5、考勤员应坚持交接班制度。
交接班实行面对面方式，当班人员要把接班现状弄清，并对微机、指纹机、程序以及其他一切公共物品进行检查，发现问题及时汇报。
如不汇报，出现问题，不论问题由谁引起，由当班考勤员负交接班失职责任，并扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
6、实行考勤特殊情况应急处理制度。
如遇雷雨天气，当班考勤员应在第一时间关闭微机，断开微机电源，防止损坏主机，丢失数据。
如遇雾雪天气，影响考勤现象，应及时与微机员联系，调整刷卡时间，并向考勤负责人汇报。
如影响班中餐提取，应当班向调度室和各单位值班人员核实，如有疑义，可要求单位值班人员上报入井人员明细表，记录汇报人员，以便备查，并向考勤负责人汇报。
打雷不关微机者扣当月绩分5分，软硬件损坏的，要进行分析，属于个人失职原因的，扣当月绩分5分，连带岗薪30元。
7、当班考勤员要按时开关微机和指纹机，保护好站内机器。
微机开机时间为：上午8：50——9：30，下午17：30——18：00，夜晚0：00——0：30，除此之外不得开微机。
下载数据时间为每天早晨8：50——9：30，并将下载情况向站长汇报。
指纹机开机时间为：早上7：00——9：00，中午11：30——12：0 0，13：40——14：00，下午14：35——15：00，15：40——16：00，17：10——18：00，夜晚上班机22：30——23：30，夜晚下班机22：30——次日1：00，其他时间不得开指纹机。
以上时间规定，如遇特殊情况，经站长同意后可临时开机。
凡发现不按时开关机的，扣当月绩分5分。
关机时间考勤机要放入内屋，防止人为破坏，否则扣当月绩分5分。
8、考勤员应作好每班的职工公出审核工作。
普通职工的公出必须由所在单位负责人签字，除工区办事员、材料员、技术员以外人员的公出须经分管领导签字生效，并作好解释工作，否则有权拒收。
9、指纹考勤机和微机由当班考勤员负责管理，监督打卡秩序和人为破坏指纹机现象。
如发现违反秩序和破坏现象的，要及时向站长汇报，找不到责任人时，由当班考勤员负失职责任。
扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
10、指纹机和微机由考勤站指定专人进行每天巡查监管。
每天指定专职巡查员在早晨碰头会之前进行巡查，发现机器损坏现象要及时向站长汇报。
如不汇报，负失职责任。
扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
11、指纹机和微机由考勤站管理人员不定时抽查监管。
发现机器损坏，追究专职巡查员的责任。
扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
抽查时发现卫生不打扫或打扫不干净的扣当月绩分5分。
12、考勤员要带头遵守劳动纪律。
上班期间不得干私活，不得随意脱岗、串岗；指纹机开机时间要坚持站岗，不得寻找理由在内屋坐岗（提班中餐时间除外），非考勤人员不得进入内屋，更不得使用微机，否则扣当班考勤员绩分5分。
13、考勤员吃饭时间规定为：早班12点以后，中班18点以后，夜班1点以后。
吃饭前要关好微机和指纹机设备，必须坚持在岗位上吃饭。
否则，扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
14、考勤员要积极引导职工正确使用指纹机，努力克服不正确和不正常的使用方法。
15、本着尽量缩减记卡和密码人员的原则，记卡和使用密码考勤要坚持准入制度，即必须经过微机员鉴定和站长批准，考勤员不得随意记卡（矿领导除外）。
16、当班考勤员发现职工指纹打不上，首先要引导职工，看打卡方式是否正确，其次告诉职工，影响考勤时要由所在单位出具出勤证明，考勤员不得记卡，最后通知职工，在第一时间内去微机室重新输入新指纹或找微机员进行鉴定。
17、考勤员应该坚持原则，自觉同违纪现象作斗争，发现不排队人员，应及时记录、汇报，采取措施加以制止。
18、微机员要坚持实事求是的原则进行指纹鉴定。
发现无理取闹或者故意刁难的，要及时向站长或劳动纪律检查领导小组汇报，依靠组织进行解决。
19、微机员指纹鉴定的原则是先指纹后密码，实在不行再记卡，尽量缩减特殊情况。
如果十个指纹都无法打卡，再使用密码考勤；如果密码按键实在按不出来，在实行记卡的方式。
密码和记卡台帐必须有设密起始时间。
20、记卡和使用密码人员要实行每月鉴定制度，指纹好转时，要及时更改为指纹考勤。
由专人负责通知，微机员负责鉴定，站长审批，微机员设立台帐。
21、指纹鉴定的情况和结果由微机员向站长负责汇报，微机员不得安排职工直接向领导汇报。
22、考勤员和微机员应作好耐心细致的解释说明工作。
应以提升站内形象为己任，维护大局利益，一言一行、一举一动体现考勤站风格，做好工作，提高素质。
23、建立管理人员不定时检查制度。
发现违反以上规定现象的，按照扣分标准和岗薪连带处理，没有标准的，视情节轻重，扣2——10分。
24、以上规定如有特殊情况要及时向领导汇报。
此规定在运行过程中根据实际情况进行修订完善。
劳资科业务员通用工作标准1、工作时间上午 8：00—11：30，下午1：30—4：45坚持敞门办公，不得脱岗，不得大声喧哗、嬉戏，不能上网聊天、玩游戏、看视频、听音乐，一旦发现，扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
2、微机设置开机、系统、屏保三个密码，密码只有本办公室微机员1人掌握，非本室人员不经允许不得擅自使用微机，防止感染病毒，要严格实行责任制。
3、严格保密制度。
考勤库、培训库、工资库、人事库修改内容要有依据。
不经领导同意或者没有依据，不得随意改动各类数据库，不得提取考勤日报和原始记录，以上材料一律不得带出考勤站。
4、每次输入微机内容，都要自行核对，确保准确无误，自行负责。
如有事后改动，必须写出说明，科长签字后执行。
如无签字，擅自执行，扣当月绩分5分，连带岗薪50元。
5、平时作好微机和系统维护，保持微机程序安全。
要具备安全有效的杀毒软件，出现病毒及时与商务中心联系，向领导汇报，若因病毒影响正常的系统和工作秩序，扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
6、各类打印和提取的资料要保存一周以上，删掉之前要提前汇报。
7、及时刷新和保存考勤数据。
每天上班先刷新数据，将井口打卡数据和地面打卡数据进行保存，为确保系统运转正常，每天随机选取单位汇总数据。
如有不正常情况及时联系商务中心解决，并及时汇报。
如到月底影响考勤核对，扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
8、科内各类数据、报表和业务工作必须坚持统一调度，统一安排，所有工作任务必须经过科长安排部署，对外工作必须通过科长统一把关协调。
否则责任自负，扣当月绩分5分，连带岗薪50元。
9、坚持月度报表制度。
每月按照规定时限上报月度资料，如不按时间要求或者上报质量不合要求的，扣当月绩分5分，连带岗薪20元。
10、实行月度总结考核和内业检查制度。
每月28号召开月度例会，总结经验，改进流程，部署工作，提出要求，同时进行业务考试，检查各项内业资料。
凡无故不参加会议的，扣当月绩分5分；内业需整改的作为下次检查的重点，不按时整改的，扣责任人绩分5分，连带岗薪20元。
11、完善工作协调碰头会制度。
每天矿调度会议后，及时召开科内碰头会，通报矿调度会议精神，安排协调工作。
不按照要求参加集团、矿、科室组织的各类会议、学习等活动的，扣责任人绩分2分。
12、业务员要注意收集劳资政策，完善份内业务流程。
要善于将份内业务工作提炼成文字材料总结保存下来，以利于总结经验，改进工作。
13、向职工群众作好耐心细致的解释说明工作。
向职工认真宣传劳资政策、经验、做法，让职工增强理解，维护大局利益。
14、坚持每日考勤签到和休班请假制度。
每天早上8：30之前为签到时间，不按时签到的，扣绩分2分；休班不要选择工作业务比较繁忙的时间段，各办公室人员尽量不要同时休班，休班不请假的，扣绩分5分。
15、工作期间有事离岗要与同办公室或相临办公室人员打招呼，离岗半小时以上要向领导请假。
否则，扣责任人绩分2分，影响工作的，扣责任人绩分5分，连带岗薪20元。
16、此规定在运行过程中根据实际情况进行修订完善。
矿劳资科八项纪律1、工作时间（上午8：00-11：30，下午1：30-4：45）必须敞门办公，有事离岗要事先请假。
2、工作时间要保持电话信息畅通，休班时间和下班时间不得关手机（晚21：00至次日6：30除外）。
3、坚持统一指挥统一调度，及时汇报工作进度，工作及时打结，不得拖泥带水、推诿扯皮。
4、保持微机设备和程序安全，防止病毒侵染，确保办公设备设施和程序、数据以及各类资料的安全完好。
5、加强责任心，各项工作力求周到细致，减少或避免客观失误，杜绝人为错误。
6、工作超前准备，及早打算，未雨绸缪，作好充分的准备工作。
7、认真向职工宣传劳资政策，平等待人，谦虚严谨，清正廉洁。
8、坚持保密原则，维护大局，团结同事。
矿劳资科考核标准1、出勤分：周一到周三每天2分，周四、周五每天1分，周六、周日没分。
休班不当面打招呼的，一次扣3分。
离岗30分不请假的，扣1分。
虚勤的当天不给分。
考勤员取平均值，虚勤扣1分。
2、卫生分：每天碰头会之前打扫卫生，完成提水、拖地、换水的，各加1分。
考勤员取平均值，卫生不合格的，扣2分。
3、工作分：碰头会安排的工作必须按时完成，完成后立即汇报，没完成的次日碰头会汇报进度。
否则扣3分，第二次除扣分外，连带岗薪10元。
4、其他分：违反矿劳资科8项纪律、业务员通用标准、考勤员工作标准和各项业务流程的，按规定扣分，无明确规定的，扣2分。
5、专人记录，每月统计汇总、公示，并在运行过程中完善。
6、2月10日开始征求意见，3月1日试行。
