企业人员考勤规章制度措施

企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

公司员工打卡考勤规章制度公司员工打卡考勤规章制度范文一一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全第一文库网勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。

全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。

考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。

若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。

员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。

如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。

每月病假超过二天，扣发当月奖金。

公司考勤管理制度实施细则（二）第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1工时规定。

员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。

4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为____分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。

4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。

4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。

未经认可，按旷工计算。

4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。

公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。

第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准1、事假。

扣除事假当日的基本工资。

2、病假。

提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。

企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。

第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。

第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。

第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。

第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。

第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。

第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。

第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。

第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。

第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。

第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。

第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。

第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。

第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。

第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。

第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。

第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。

第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。

第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。

第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。

第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。

第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。

最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。

员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。

2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。

员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。

二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。

三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。

四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。

五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。

公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。

1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。

1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。

二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。

2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。

2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。

2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。

2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。

三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。

3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。

四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。

4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。

4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。

五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。

公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。

2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。

2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。

职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。

3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。

4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。

公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

企业员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的出勤行为，促进企业的正常生产经营，依据国家劳动法及相关法律法规，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体在职员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。

第三条考勤管理是企业管理的紧要构成部分，员工应严格依照本制度的规定进行考勤登记，企业管理负责人有权对员工考勤情况进行监督和惩罚。

第二章考勤登记方式第四条员工应使用企业指定的考勤登记方式进行考勤，包含刷卡、指纹识别、人脸识别等，定时按点完成考勤登记。

第五条员工必需亲自进行考勤登记，不得委托他人代劳，不得存在代打卡等作弊行为。

第六条考勤登记时间为每个工作日上班时间的开始和结束时间，员工迟到或早退应依照规定进行扣除工资或其他相应惩罚。

第三章考勤异常处理第七条员工考勤异常包含但不限于迟到、早退、未签到、未签退等情况，具体处理方式如下：1.迟到或早退30分钟以内的，扣除当日工资的1小时；2.迟到或早退超出30分钟但不足2小时的，扣除当日工资的2小时；3.迟到或早退超出2小时但不足4小时的，扣除当日工资的4小时；4.迟到或早退超出4小时的，依照旷工处理，扣除当日全天工资。

第八条若员工显现连续三天旷工的情况，应依据劳动法及相关法律法规进行相应惩罚，包含但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

第九条若员工显现连续三天未签到、未签退的情况，视为旷工处理，扣除当日全天工资。

第四章考勤记录和统计第十条企业应建立考勤记录和统计制度，及时准确地记录员工的考勤情况，包含正常上班、迟到、早退、请假、加班等情况。

第十一条员工可通过企业指定的渠道查询本身的考勤记录，如发现错误应及时向人力资源部门提出申诉。

第十二条企业应依照相关法律法规要求，妥当保管员工的考勤记录，不得随便更改或删除。

第五章考勤统计与考评第十三条企业应依照考勤记录进行考勤统计和考评，以评定员工的出勤情况和绩效。

第十四条企业应依据员工的考勤情况进行相应的奖惩措施，包含但不限于加班嘉奖、奖金发放、晋升、调薪等。

公司考勤管理规章制度（热门7篇）公司考勤管理规章制度第1篇第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。

第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。

第二章管理部门、职能部门及职责第三条xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。

第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。

第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。

全勤：员工工作时间内全部正常出勤；迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。

外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。

第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5.其他违规违纪行为造成缺勤的。

一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；考勤制度，拿走不谢第四章未出勤管理第八条员工未出勤，分别按下列方式处理：（一）员工外勤员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。

企业打卡考勤人员规章制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，保证公司的正常运转，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。

第三条考勤打卡1. 员工必须按照公司规定的时间准时上下班，并进行打卡。

2. 员工打卡时必须使用公司提供的考勤设备，严禁使用他人账号或代他人打卡。

3. 员工在规定的时间内未能打卡，应当向部门负责人报告原因，并在当天内完成打卡。

4. 员工因特殊原因无法使用考勤设备打卡的，应当向部门负责人报告，并经批准后，可以采取其他方式进行考勤记录。

第四条考勤记录1. 考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工的出勤情况。

2. 考勤记录应当由考勤管理员及时录入电脑系统，并定期打印输出，供员工查询。

3. 考勤记录应当作为计算员工工资、奖金、晋升、考核等的依据。

第五条考勤纪律1. 员工应当遵守公司的考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工有迟到、早退、旷工等情形的，应当按照公司规定承担相应的责任。

3. 员工因特殊情况需要请假或者调休的，应当按照公司规定提前申请，并经批准。

4. 员工在假期内应当遵守公司的考勤规定，不得私自提前结束假期或者推迟开始假期。

第六条考勤管理员1. 考勤管理员是公司考勤管理的主要责任人，应当对公司考勤管理负责。

2. 考勤管理员应当定期检查考勤设备，确保设备正常运行。

3. 考勤管理员应当及时处理员工考勤中的问题，并报告给上级管理人员。

4. 考勤管理员的工作应当接受公司人力资源部门的监督和检查。

第七条附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

以上规章制度旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，希望所有员工严格遵守。

企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

比指纹考勤机更方便，更严格。

下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。

企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。

员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。

严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。

特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。

超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。

3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。

加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。

加班需按规定申请加班费。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。

员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。

5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。

6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。

7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。

8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。

对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。

考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。

它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。

下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。

一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。

该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。

二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。

第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。

第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。

第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。

第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。

第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。

第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。

第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。

第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。

第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。

具体年休假天数由公司规定。

第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。

第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。

第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。

第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。

第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。

公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。

第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。

第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。

第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。

第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。

第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。

第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。

第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。

第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。

第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。

第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。

第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。

第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。

第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。