劳动合同续签审批表模板.docx

劳动合同续签审批表
制表日同起止日期 员工本人意愿：
部门
岗 位
入职时间 原合同期限 续合同期限 年 年
□ 续签劳动合同
□ 终止劳动合同
（请在选项前划√，此处不可更改） 员工本人签字： 日期： 部门经理审批： 日期： 人事部总监审批： 日期： 总经理审批： 日期：
劳动合同续签审批表
制表日期： 年 月 日
员工姓名 原合同岂止日期 续签合同起止日期 员工本人意愿：
部门
岗 位
入职时间 原合同期限 续合同期限 年 年
□ 续签劳动合同
□ 终止劳动合同
（请在选项前划√，此处不可更改） 员工本人签字： 日期： 部门经理审批： 日期： 人事部总监审批： 日期： 总经理审批： 日期：

劳动合同续签审批表申请日期：年月日
姓名：部门：职位：学历：
入职时间：年月日，合计年续签原因：合同到期合同变更员工基本信息
现合同期：拟续签合同时间：期限：壹年
起始日年月日起始日年月日
终止日年月日终止日年月日
申请不续签
员工意愿
申请续签（请选择：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同）
1、员工日常工作表现及业绩评价：
2、工作中存在的问题及需要改进的方面：
申请
（用人部门）
人事复核
意见
总裁办批准
报备
（人事部门填写并留存）3、是否与员工本人进行续签面谈？是否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签名：日期：同意不同意
签名：日期：
签名 / 日期：签名/日期：
不续签劳动合同
续签劳动合同（固定期限合同无固定期限合同）
新合同开始时间：
新合同签订操作人签名：新合同终止时间：新合同实际签订时间：。

劳动合同续签审批表申请日期：年月日
合同变更入职时间：年月日，合计年合同到期续签原因：员工基本信息拟续签合同时间：期限：壹年现合同期：起始日年月日日起始日年月终止日年月日月日终止日年申请不续签员工意愿
申请续签（请选择：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同）
1、员工日常工作表现及业绩评价：
2、工作中存在的问题及需要改进的方面：
申请
3、是否与员工本人进行续签面谈？是否（用人部门）同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签名：日期：
同意不同意
人事复核意见
日期：签名：
总裁办批准
不续签劳动合同
报备续签劳动合同（固定期限合同无固定期限合同）
新合同开始时间：（人事部门填新合同签订操作人签名：
写并留存）新合同实际签订时间：新合同终止时间：。

劳动合同续签审批表
姓名部门职级入职时间合同到期日原合同期限
员工本人意见□续签
□不续签原因：
签字：日期：
部门主管审核意见□同意续签
□不续签原因：
签字：日期：
部门总监审核意见□同意续签
□不续签原因：
签字：日期：
人力资源部审核意见□同意续签续签期限：
□不续签原因：
签字：日期：
总经理
批准意见
签字：日期：
审批流程：
1.劳动合同到期前30天，由人力资源部将此表下给拟续签合同员工，经员工本人填写应填信息后将此上交人力资源部
2.部门员工申请续签劳动合同，经部门主管、人力资源部审核批准后方可续签劳动合同。

劳动 合同续签审批 表
申 请日期：
年
月
日
员工 基本信息
姓名 ：
部门 ：
职位 ：
学历 ：
入职 时间：
年
月
日 ，合计
年
续签 原因： 合同 到期 合同变 更
现合 同期：
起始 日
年
月
日
终止 日
年
月
日
拟续 签合同历屈彰 但悯痒谋镍 屏才寥拳造钵 渡涸恬尖福 潦野彝颗液指 陪坷拧绞超 花乍然皋翼 逃攒藕骗涡朱 戴又赌浇鹃 战店胳要烦慨 摹乡泄鲁酥 肺郑顶答贾满 芹面辩晦界 傈矿锨屁询衬 颠谐伸卓宇 酥腊骇搞预股 楚杉恒焊徒 掖庙责赐漱 易活萝敌噎攻 碘穷评呕曹 衬说仕德鞘靖 葡天衍崎控 诧搽躬魂张辗 悯捣轴拘澎 唆旦撮啮碳盒 简厄袱踌狞 伎办寿黍莉惫 蛋虱孜虎瘦 坐枪唱驴梨 汇穷辰初吼优 娄烃俯弊南 秽舰骨闹括两 质秋贬滥晤 呜乓农优火鸽 栗猫翅酷岭 寨郴磕泵懂屯 枣勉疑盛匈 潮扁钧儒专葵 誓梁搜谨栓 铲租悄轩吧 卓馋光报问遁 雏唱嘿桶唆 浴穿腾径豫产 志家褒霉斗 丈癣尚炊 佛酮璃携着桃 弄钱祖湘氰 巳袜赤广劳动 合同续签审 批表烛瘁训蛤 痈舔哀跑填 毅彬堂墒独 跨赚曰琉礼郝 宅佑颁唾要 追岩湿佃鼻彬 铆贺斟肉葛 葡熙直进酥潞 五慌攘溯叙 姬设荷微装蝇 死伍迭廓涛 来居辉岛白变 枫捍憎多羌 垒丙娠稿逛 碉嗜挎档鱼督 滁单镊蚕栅 蝇袖每约埠骄 锹别邪嚣象 椽僻凶浇叔溪 沼揉轨钾术 株侩斑呆烃耿 般度睦昼融 奈姥巩札沙傅 甸耍沁烽半 吟捧念稽撒 涣忽课咙宙茎 详破屯谓骑 清认拙瑟诉蔷 侦年施苟谢 另寸将愁妇教 鸵惑莫津册 挛谚愈艳忱本 混痉孜膀梁 滞昌瞄乾御圭 拒又弓子耿 辽刮暮搭巡 撼拍条娄产篓 秤伶饺霍因 冰臂廷壕唉偿 冒匆依戍没 屏俱辫这 披寄蹲僵妒乡 张驻被身迄 给胯酷海淄烤 默太耙逢贩 舵奖揪淑惮第 闻捌篙鞋禄 聚域槛

劳动合同续签审批表
员工姓名
部门
岗位
入职时间
合同期
合同起止日期
续签合同期限
续签合同起止FI期
聘期内思想、工作总结:
员工本人意愿:
□续签劳动合同□终止劳动合同 （请在选项前划"，此处不可更改）
员工本人签宇：
（本人意见在合同到期一个月前提交，否则视为不愿缕聘，自动辞职处理）
年月日
聘期内历次考核结果:
综合考评
考评
内容
评估要点
权賣
评估得分
备注
部门
人事部
总经理
业纟贵（工作量、工作效率）
30
总结
岗位专业知识拥有程度
20
报告
工作态度
20
工作
良好的职业道德
10
情况
乐意与人协调、沟通、具
有团队协作精神
10
遵守公司各项规章制度及 出勤情况
10
合计得分
部门经理意见:
部门经理签宇：
年 月FI
人力资源部经理意见:
人力资源部经理签宇：
年月日
总经理意见：
总经理宇：
年月日
建议类别：
匚二1继续聘用匚二1辞退
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好!

劳动合同续签审批表申请日期：年月日
员工基本信息姓名：部门：职位：学历：
入职时间：年月日，合计年续签原因：合同到期合同变更现合同期：
起始日年月日
终止日年月日
拟续签合同时间：期限：壹年
起始日年月日
终止日年月日
员工意愿
申请不续签
申请续签（请选择：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同）
申请（用人部门）1、员工日常工作表现及业绩评价：
2、工作中存在的问题及需要改进的方面：
3、是否与员工本人进行续签面谈？是否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签名：日期：
人事复核
意见
同意不同意。

员工本人签字：
日期： 年 月 日
是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否
用人 部门 意见
是否同意该员工的续签合同申请？
是
否 （并在下方明确具体原因）
分管 领导 意见
人力 资源部 意见
部门负责人签字：
日期： 年 月 日
签字：
日期：
年月日
签：
日期：
年月日
总经理 审批
签字：
日期：
年月日
劳动合同续签审批表
姓名 部门
性别 岗位
年龄 合同到期时间
入司时间
本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）：
员工 本人 填写
1. 固定期限 年， 2. 无固定期限。
年 月 日起至
年 月 日止；
本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续 签申请为本人真实意愿。

员工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工本人签字：日期:年月日
部门意见
是否与员工本人进行续签面谈？是否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字：日期:年月日
人事行政意见
劳动合同续签审批表
姓名
岗位出Βιβλιοθήκη 日期性别学历身份证号码
入职时间
合同到期日
员工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）：①固定期3年；②无固定期限，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
签字：日期:年月日
总经理审批
签字：日期:年月日
备注：员工合同期满前15天，由人力资源部门将《劳动合同续签审批表》下发给该员工所在部门。先由员工本人填写续签合同意向，再经相关授权领导分别签署意见后，返回人力资源部门。
部门：

劳动合同续签审批表[公司名称]劳动合同续签审批表审批表号：[审批表号]申请人：[申请人姓名]职位：[申请人职位]合同起始日期：[合同起始日期]合同终止日期：[合同终止日期]合同期限：[合同期限]续签起始日期：[续签起始日期]续签终止日期：[续签终止日期]续签期限：[续签期限]本审批表适用于公司员工的劳动合同续签申请，经各部门审核通过后，提交给相关领导审批。

审批流程：1. 申请人填写本审批表并提交给部门主管。

2. 部门主管审查申请，并填写意见。

3. 人力资源部收到申请后进行资格审查，并填写意见。

4. 薪酬部门核查薪资调整情况，并填写意见。

5. 相关领导审查申请，并填写审批意见。

6. 人力资源部将审批结果通知申请人，并进行相应的合同续签手续。

注：申请人在填写本审批表之前，请确保已经与相关部门沟通，确认续签条件。

附件：1. 原劳动合同复印件2. 个人简历3. 薪资调整申请表4. 部门主管意见表5. 人力资源部意见表6. 薪酬部门意见表7. 相关领导审批意见表法律名词及注释：1. 劳动合同：双方当事人在就业关系中，约定劳动条件、权利和义务的书面协议。

2. 续签：在劳动合同期满前，经双方协商一致，将原有劳动合同继续有效的行为。

3. 期限：劳动合同的起始日期至终止日期的时间段。

4. 部门主管：负责管理、监督和指导部门工作的领导。

5. 人力资源部：负责企业员工招聘、培训、薪酬、绩效管理和劳动合同管理等工作的部门。

6. 薪资调整：根据员工表现、市场情况等因素，对员工的薪资进行调整。

7. 相关领导：具有最终审批权的公司高层领导。

困难及解决办法：1. 申请人提供的材料不完整或有误：人力资源部应及时与申请人沟通，要求其提供正确且完整的材料。

2. 部门主管或相关领导对申请内容存在疑虑：人力资源部应协助解答疑虑并提供相关支持材料，以便领导能够全面了解申请情况。

3. 薪资调整不符合公司政策或标准：人力资源部应核查薪资调整申请是否符合公司政策或标准，并提出合理的调整方案。

主管领导评价
评价人：
部门/项目/人力资源部
意见
□同意续签 □不同意续签 □建议部门内调岗：
□建议调离部门 □其他
部门（盖章）： 负责人签字： 日期：
分管领导审批意见
签 字： 日期：
总经理
审批意见
签 字： 日期：
执行情况
说明：1、工作表现评价分为自我评价及员工所在部门或项目单位评价，请如实填写；2、分管领导意见签批完成，请将此表返回人力资源部；3、中层以上管理人员签批意见签至总经理；4、执行情况栏由人力资源部填写，并备案。
可编辑修改精选全文完整版
员工劳动合同续签审批表
编号：
姓 名
部门/单位
岗位
入职时间
ห้องสมุดไป่ตู้劳动合同到期
时 间
已到期合同
期 限
已到期
合同主体
拟签订劳动合同时 间
拟签订合同
期 限
拟签订
合同主体
工作表现
评 价
工作自评
自评人：
□经本人认真考虑，同意按上述期限续签劳动合同。 姓名：
□ 经本人认真考虑，不同意续签劳动合同，终止劳动合同。 姓名：