猎头与候选人沟通时存在的问题

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。

2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。

3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。

4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。

5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。

6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。

7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。

8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。

9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。

10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。

猎头顾问最常遇到的几个问题都说做猎头这行是一种修行，猎头每天都会面临着各种各样的问题，来自客户的、候选人的、公司的……在面临这些问题时，我们应该如何应对呢？1、企业和候选人之间如何取舍，应更注重哪一方？企业和候选人都是我们需要服务的客户，这两者之间的服务并不冲突，为企业完成职位的招聘的同时也是在为候选人获得更好的发展机会。

如果在做单过程中，两者出现了分歧，一定要在两者之间找到平衡点，如果一味地偏向哪一端都不会使案件有更好的推进效果。

不过，在推荐候选的整个过程中，前期企业确实掌握更多的主动权和决定权，如果企业不满意需要推荐其他候选，但为该候选人的服务还是要继续进行的。

2、如何了解候选人的真实离职动机？如果候选人不愿意直接说出真实的离职动机，或是猎头觉得候选人的说辞缺少真实性，也不要再直接去询问候选人。

可以多了解一些候选人现在的信息，包括家庭情况，现在公司的待遇和人际关系等等，多与候选人沟通，再从中推敲，取得信任后能更好的把握离职动机。

3、如何对待难招的职位？每一个难招的职位都有它的特点和难点在，猎头首先就要充分了解职位需求，把握这个职位难推的难点在哪，对症下药。

比如，有的技术类职位要求候选人英语水平，因为直属上司是外国人，这样交流比较方便。

那么，猎头就要在具备技术能力且有英语交流能力的候选人身上下功夫。

找到难招职位的突破口才能有的放矢。

4、如何与配合度不高的HR对接？许多猎头都面对过配合度不高的HR，有时人推过去好几天了也没有回复，到底是可以还是不可以。

HR每天的工作很忙，有时真的会忘记你推了谁，结果如何。

这就需要猎头主动去联系HR并根据推荐进程。

当然，联系也需要讲究方式方法，直接打电话问“我的候选面试结果怎么样”肯定很难得到你想要的答复。

所以，猎头可以先用邮件与HR沟通，将整个候选的情况以及目前我们推荐进展到什么样的结果，等待HR关于什么的回复，这也是帮助HR快速回想起这个案件的情况以及及时给出反馈。

猎头如何和候选人沟通猎头如何和候选人沟通很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，欢欣雀跃。

迫不及待的给候选人打电话确认其意向。

但却忽略了如何跟候选人有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣。

下面店铺为大家带来猎头和候选人沟通的方法，希望大家多多阅读！猎头如何和候选人沟通？一、沟通流程(一)开门见山地介绍自己和职位首先要核对候选人名字、身份: “请问您是XX先生吗?”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗?”“您是XX公司的四川省经理吗?”自我介绍:您好!我是从一家猎头公司打过来的,xx咨询/猎头/人力资源,我叫Lily。

我正在帮我们的客户XX公司推荐XX经理的职位,想把这个职位推荐给您/希望和您沟通下该职位。

您现在说话方便吗?……(二)与候选人沟通职位内容在征得候选人同意后,简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等(不要提到薪资),“……不知道您对这个职位有没有兴趣?”。

如果候选人有兴趣,我们需要通过跟候选人初次的沟通,了解到以下内容:所在公司名称,行业,职位,工作内容,架构……了解他的信息,判断他是否target person,Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary…如果候选人没有兴趣:则可以试探性询问没有兴趣的原因(公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有升迁的机会, 个人原因等),同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?如果是候选人本身的资历over qualified或者 not qualified,或者有些个人的原因确实不合适就不做进一步的说服,请其推荐其他候选人。

(三)人脉推荐定向推荐:在XX公司您有合适的朋友可以推荐吗?广义推荐:你在其他公司有朋友可以推荐吗?要介绍清楚职位要求:这个职位要求很强的KA管理经验,5年以上外资公司的销售管理经验等等,以便得到有效反馈。

猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。

对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。

猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

3、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。

挑选有证据的一些项目来回答。

4、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。

特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。

至少引举3项负责过的活动和计划。

8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。

猎头最常犯的五大错误你中枪了么作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。

但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。

有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。

下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？1、气氛严肃猎头的顾问身份常常让人误解我们的工作方式就应该是严肃认真且极其专业的。

其实，猎头服务的风格还是要根据对象来定的，如果对方表现得比较专业且正式，那么我们就需要提供更专业的服务；如果对方讲话很随和，你跟他也比较聊得来，那么不妨用轻松的交谈方式，这样更容易走进对方，交谈也会更顺利。

2、没有主题有时有的交流对象在沟通交谈时会叉开话题或是重复话题，猎头也跟着有意无意地忽略掉了谈话的主题，这样这次谈话就会变得没有意义。

所以，猎头在与企业或是候选人沟通时，要记得自己的谈话主题，不能被牵着走回不来，要适当地引导话题回到你想要的主题上，并引导其给予你想要的答复。

3、前后不一由于猎头是企业和候选人双方信息的传递者和沟通者，所以一定要确定信息的准确性和传递时的准确性，不能出现前后不一的情况。

如果有问题不能确定一定要先稳住对方并及时获得准确答复，同时要对可能会提出的相关问题一并获得相关答复。

4、程式化思想猎头切莫有程式化的思想，比如面试候选人时，看到年纪稍大一些的，就认为思想保守；看见年轻一点的就觉得能力不足。

这种程式化思想往往会影响猎头客观、准确地评价候选人。

一般来说，候选人在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。

但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。

5、忽视非语言行为人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，候选人往往事先做过充分的准备，所以要真正了解候选人，有时应该仔细地观察他们的非语言行为，包括他的表情、动作和语调等。

如何维护好与候选人关系人才不是商品，需要用心去交流，是靠平时的工作积累的，不能等到需要的时候才临时磨刀。

深顾问认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等都会显得更加轻松。

在与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。

那如何维护好与候选人的关系呢？一，给自己定位。

自己喜欢或者擅长某个行业，在这个行业有独特的见解，让大家涉足那个行业的时候会自动想到你。

二、常联系。

对于值得猎头去花时间的候选人，需要保持长线联络，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。

联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象;节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。

三、言出必行。

候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。

到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问的形象。

四、多与候选人见面沟通。

见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。

五、猎头需要多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。

可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。

通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。

六、保持忠诚。

举例：不要因为候选人休了一年的产假，就将她从你的联系人名单中划去。

保持和她的联系，即便是她和你目前的工作完全没有联系。

猎头沟通注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当下激烈的人才争夺战中，猎头作为企业招聘的重要力量，扮演着关键的角色。

猎头能够帮助企业找到合适的人才，同时也能帮助人才找到合适的工作。

在猎头和候选人之间进行沟通时，有许多注意事项需要被重视。

本文将探讨一些关于猎头沟通的注意事项，帮助猎头和候选人更好地合作。

一、建立信任建立信任是猎头和候选人之间沟通的基础。

猎头需要在与候选人交流的过程中展现出诚实和真诚，让候选人感受到他们的真诚和承诺。

候选人也需要对猎头保持信任，相信他们能够为自己提供有价值的机会。

二、保持透明在与候选人沟通时，猎头需要保持透明。

他们需要向候选人清楚地说明招聘职位的具体要求和条件，以及公司的背景和文化。

候选人也需要对自己的情况保持透明，坦诚地告诉猎头自己的能力和期望。

三、倾听候选人的需求了解候选人的需求是猎头工作的关键。

猎头需要耐心地倾听候选人的想法和期望，了解他们的职业目标和个人发展计划。

只有在了解了候选人的需求后，猎头才能为他们提供更好的帮助。

四、明确沟通目的和方式在与候选人沟通时，猎头需要明确沟通的目的和方式。

他们需要告诉候选人这次沟通的目的是为了了解候选人的情况，还是为了介绍招聘职位。

猎头也需要选择适合的沟通方式，比如面对面交流、电话沟通或邮件交流等。

五、及时回应猎头需要及时回应候选人的问题和需求。

候选人可能在找工作的过程中面临各种困难和疑惑，猎头需要及时地回答他们的问题，给予他们支持和帮助。

及时回应可以减少候选人的焦虑感，增强他们的信任感。

六、保持联系在猎头和候选人的沟通过程中，需要保持良好的联系。

猎头可以定期地与候选人交流，了解他们的情况和进展。

候选人也可以随时联系猎头，反馈自己的情况和疑虑。

保持联系可以增强双方的信任感，促进合作关系的深化。

在猎头和候选人的沟通过程中，建立信任、保持透明、倾听候选人的需求、明确沟通目的和方式、及时回应和保持联系是非常重要的。

只有双方能够遵守这些注意事项，才能够建立良好的合作关系，实现双赢的局面。

猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术猎头电话面试技巧1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。

如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。

3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。

本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。

所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。

收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。

4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。

5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。

做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上;尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。

(猎上网猎头专享面试笔记本，你有了么?请上猎来社区查询获取方式) 下页更多猎头公司面试经验介绍猎头面试候选人的方法先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛。

再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面。

1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?6. 您觉得在______工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?9. 您三到五年的目标是什么?10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?猎头面试候选人的注意事项1)首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做。

猎头的谈判技巧猎头作为中介人，在与候选人和招聘公司之间进行谈判时，需要具备一定的谈判技巧。

下面就猎头的谈判技巧进行详细的介绍。

首先，猎头在与候选人进行谈判时，需要充分了解候选人的期望和需求。

在谈判前，猎头要针对候选人的背景、经验、技能以及职业发展规划进行深入的了解，从而明确候选人的期望薪资、福利待遇、职业发展空间等方面的要求。

在谈判中，猎头可以通过针对性的提问来获取这些信息，从而更好地为候选人争取利益。

其次，猎头需要在谈判中充当候选人的代言人。

猎头应该站在候选人的角度为其谋取最大的利益，全力争取最佳的薪资和福利待遇。

在与招聘公司谈判时，猎头可以通过举实例、分析数据、提供市场调研报告等方式，向招聘公司展示候选人的价值和竞争力，从而为候选人争取更好的条件。

另外，猎头需要灵活运用各种谈判技巧。

在谈判中，猎头可以采用“问-议-挑战”的谈判模式，即通过提问了解对方的需求，再进行议价和折衷，最后挑战对方的底线，从而达到最终的谈判目标。

此外，猎头还可以运用积极沟通、主动争取、有效应对等谈判技巧，以期在谈判中取得更好的结果。

此外，猎头还需要具备较强的谈判心理素质。

在与候选人和招聘公司进行谈判时，难免会遇到各种各样的困难和挑战，猎头需要保持冷静和耐心，理性对待问题，不被情绪左右，以达到最佳的谈判结果。

最后，猎头在谈判过程中需要保持专业和诚信。

猎头作为中介人，在处理候选人和招聘公司之间的关系时，需要保持中立和公正，不偏袒任何一方。

同时，猎头需要遵守职业操守，保守候选人和招聘公司的隐私，不泄露任何保密信息，以维护自己的职业声誉和信誉。

总之，猎头在与候选人和招聘公司进行谈判时，需要具备一定的谈判技巧。

猎头需要充分了解候选人的需求，充当候选人的代言人，灵活运用各种谈判技巧，具备较强的谈判心理素质，并保持专业和诚信，以期在谈判中取得最佳的结果。

猎头与候选人沟通技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊猎头与候选人沟通的那些事儿，这可真是一门大学问呐！你想想看，猎头就像是红娘，要把合适的岗位和优秀的候选人牵上线。

这可不是随便聊聊就能成的事儿。

和候选人沟通，那可得有点小技巧。

就好比钓鱼，你得知道鱼喜欢啥饵，才能把鱼钓上来呀。

首先呢，得真诚，别整那些虚头巴脑的。

候选人又不傻，你要是不真诚，人家一下子就感觉出来了，那还能跟你好好聊下去吗？咱就得实实在在的，让人家觉得咱靠谱。

然后呢，说话得有分寸。

别一上来就噼里啪啦一顿说，得先听听人家的想法。

就像人家在走一条路，你得先知道人家走到哪儿了，再给人家指方向呀，不然不是瞎指挥嘛。

还有啊，得学会倾听。

很多人就只顾着自己说，都不听听候选人的心声。

那怎么行呢？候选人心里的小九九你都不知道，怎么能给他推荐合适的岗位呢？倾听就像是打开一扇门，让你能走进候选人的心里，了解他真正想要的。

再说说提问吧，这可不能乱问。

得问些有价值的问题，能让你更了解候选人的优势、劣势、职业规划啥的。

别问些无关痛痒的，那不是浪费时间嘛。

举个例子吧，你要是问候选人“你平时喜欢干啥呀”，这能有啥用？但你要是问“你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么，你是怎么解决的”，这就很有价值了呀，能让你知道他的能力和应对问题的方式。

还有一点很重要，那就是要给候选人信心。

人家可能对自己有些怀疑，或者对新的机会有些犹豫，这时候你就得给他打打气呀。

告诉他他有多优秀，这个机会有多适合他。

比如说，“哇，你之前做的那个项目真的太牛了，我相信你在这个新岗位上也一定能大放异彩的！”你这么一说，候选人心里是不是暖暖的，信心也上来了呢？另外啊，别老是板着一张脸，得有点亲和力。

谁愿意和一个冷冰冰的人聊天呀？咱得面带微笑，让候选人觉得和咱聊天很愉快。

哎呀，这猎头和候选人沟通的技巧可多了去了，我这说都说不完。

但总的来说呢，就是要真诚、有分寸、会倾听、会提问、给信心、有亲和力。

你想想，如果你是候选人，遇到一个这样的猎头，你是不是也愿意和他多聊聊，甚至考虑他推荐的岗位呢？所以啊，猎头朋友们，可得把这些技巧都用上，让自己成为候选人的贴心朋友，帮他们找到最适合的岗位。

深圳保险猎头怎样和候选人沟通，都有哪些沟通技巧？一般来说，保险猎头向候选人推荐职位，一定要先与候选人沟通，了解对方的情况再进行下一步推荐的流程。

因为金融科技猎头认为，除了候选人工作经历和经验、学历、家庭原因等硬性指标，保险猎头还要与候选人沟通其他方面的问题，通过这些问题了解候选人的基本情况，并判断其与职位是否匹配。

那深圳保险猎头是如何跟候选人沟通的，又是怎样向候选人推荐职位的呢？１、公司发展情况如何在金融科技猎头看来，保险猎头想要顺利与候选人沟通，最好的方法莫过于聊对方公司的发展情况。

因为保险行业范围小，凡是哪家企业有任何风吹草动，都会搞得人尽皆知。

深圳保险猎头可以将候选人公司的发展情况作为获得沟通的切入点，与候选人获得沟通。

比如：公司近期是否有人事变动？保险行业圈子虽小，信息传播快，但大家都知道信息多少都有假的成分存在，如此一来就有更多的人对事实真相好奇，且猎头在于候选人打交道的同时，也与多家企业打交道，知道的信息自然也不少。

所以，深圳保险猎头只要从候选人公司发展情况聊到人事变动，就可以获得候选人的信任，了解到候选人所在的公司谁离职了、谁升迁了。

２、最近是否有新的面试机会金融科技猎头认为，从事保险行业的人才与金融行业的从业者在换工作的时候都一样谨慎。

在这种时候，深圳保险猎头可以就候选人的求职情况展开讨论，关心候选人的职业机会，让候选人感受到，即使不通过猎头找工作，你们依然是可以一起谈论各种事情的。

再者，深圳保险猎头从与候选人的沟通中，可以了解对方去过哪家公司面试、面试官怎么样、是否考虑该机会等等，获得大量的信息，分析出哪家公司有类似的职位需求，或许可以ＢＤ这家公司与对方合作。

３、比较期待哪些公司的机会金融科技猎头认为，深圳保险猎头想要向候选人推荐职位，可以与候选人聊一些与其求职相关的事情作为铺垫，再与其聊比较期待哪些公司的机会，这样就可以顺利的了解到候选人对求职的想法，并顺便推荐候选人中意的职位给他。

第1篇一、前言在过去的一年里，我作为猎头顾问，经历了许多挑战和机遇。

在为公司成功完成多个重要招聘项目的同时，我也意识到自己在工作中存在的不足。

为了更好地提升自己的专业能力和服务水平，现将过去一年的工作情况进行反思总结，以期在未来的工作中不断进步。

二、工作回顾1. 业务拓展在过去的一年里，我主要负责广东省内的高级人才招聘业务。

通过深入了解客户需求，积极拓展业务渠道，成功为多家知名企业招聘了中、高级人才。

以下是具体业务拓展情况：（1）拓展客户资源：通过参加行业展会、线上推广、口碑相传等方式，成功拓展了20余家新客户，为公司带来了稳定的业务收入。

（2）提升服务质量：针对客户需求，提供个性化招聘方案，提高客户满意度。

在服务过程中，注重与客户的沟通，确保招聘流程顺利进行。

（3）业务地域拓展：将业务范围逐步拓展至周边省市，实现了跨地域招聘业务的突破。

2. 招聘项目执行在过去的一年里，我参与了多个招聘项目的执行，包括猎头服务、人才寻访、面试安排等。

以下是具体项目执行情况：（1）猎头服务：针对客户需求，制定合理的猎头服务方案，成功推荐多位优秀候选人。

（2）人才寻访：通过多种渠道寻访人才，提高候选人质量，满足客户需求。

（3）面试安排：负责面试场地预订、候选人接待等工作，确保面试顺利进行。

三、反思总结1. 业务拓展方面（1）市场敏锐度不足：在市场变化较快的情况下，未能及时调整业务策略，导致业务拓展效果不理想。

（2）客户关系维护不到位：在与客户沟通的过程中，未能充分了解客户需求，导致客户满意度不高。

2. 招聘项目执行方面（1）候选人评估不够全面：在推荐候选人时，未能充分考虑候选人的综合素质，导致部分候选人不符合客户要求。

（2）面试流程不够规范：在面试过程中，未能严格按照面试流程进行，导致面试效果不佳。

（3）沟通协调能力不足：在与候选人、客户、内部团队沟通时，未能充分表达自己的观点，导致沟通效果不理想。

四、改进措施1. 提升市场敏锐度：密切关注行业动态，及时调整业务策略，以适应市场变化。

猎头沟通话术小技巧猎头作为招聘行业中的一种特殊角色，负责为企业寻找合适的人才。

在与候选人进行沟通时，猎头的话术技巧起到至关重要的作用。

下面将介绍一些猎头沟通话术的小技巧，帮助猎头更好地与候选人沟通。

1. 建立良好的第一印象猎头的第一印象对于候选人的态度和合作意愿有着重要的影响。

因此，在与候选人初次沟通时，猎头应注意以下几点：- 亲切友好的问候语：在开始沟通时，可以用一句亲切友好的问候语打破沉默，让候选人感到放松和舒适。

- 简洁明了的自我介绍：在介绍自己时，猎头应简洁明了地介绍自己的身份和背景，以便候选人对猎头有一个初步的了解。

- 聆听候选人的需求：在初次沟通中，猎头应聆听候选人的需求和期望，以便更好地为其提供帮助和支持。

2. 有效利用开放性问题在与候选人进行深入沟通时，猎头可以使用开放性问题来引导对话，了解候选人的背景和能力。

开放性问题通常以“怎样”、“为什么”等词语开头，可以激发候选人思考，帮助猎头更好地了解候选人的情况。

例如，猎头可以问：“在您过去的工作经历中，您是如何解决工作中的挑战的？”这样的问题可以让候选人详细描述自己在工作中遇到的问题和解决方法，帮助猎头评估候选人的能力和经验。

3. 运用积极的语言和肯定的回应在与候选人进行沟通时，猎头应尽量使用积极的语言和肯定的回应，以建立良好的合作关系。

猎头可以通过以下方式运用积极的语言和肯定的回应：- 表达欣赏和肯定的态度：在候选人介绍自己的经历或成就时，猎头可以表达欣赏和肯定的态度，让候选人感到被重视和认可。

- 提供积极的建议和反馈：在与候选人交流时，猎头可以根据候选人的情况提供积极的建议和反馈，帮助候选人更好地了解自己的优势和不足之处。

- 使用鼓励和支持的语言：在沟通中，猎头可以使用鼓励和支持的语言，激发候选人的积极性和自信心。

4. 注意倾听和提问的平衡在与候选人进行沟通时，猎头应注意倾听和提问的平衡。

倾听是有效沟通的重要环节，可以帮助猎头更好地理解候选人的需求和期望。

猎头顾问约谈候选人时该问的问题
1、换工作的意向
2、最近工作情况(开心吗?有新想法?其他猎头找你多吗?有心动的职位吗?等等)
3、地点的选择
4、家庭因素的影响(婚姻关系，孩子，父母等)
5、籍贯，语言习惯
6、目前薪资，期望薪资(如果期待过高，可以顺便教育一下，降低候选人的期望值)
7、现在职位的架构，line mgr，下属，主要工作职责
8、语言的能力(英文及其他外语)，教育背景，技能背景
9、介意出差否，可以接受的出差频率是怎样，对差旅补贴有什么要求，是否接受短期的relocate
10、考虑离职的原因(要问清楚，可以多次反复地问，因为和最重要的motivation最有关系)
11、是否介意去同行，有无签保密协议和竞业禁止协议
12、有否不想去的公司，有没有拒绝过其他公司的offer，为什么拒绝
13、有没有自己创业的打算
14、对于育龄女性候选人，已婚未育的情况最危险，也是HR最顾虑的，在第一次沟通的时候，可以旁敲侧击地问该类候选人的生育情况或者生育计划，如果是未婚未育的熟龄女性，可以关心一下她的情感生活，判断她是否近期有婚育计划，及早防备
15、对未来的老板有什么期待
16、公司的HR,HRM,GM等(为BD储备，拉拉关系)
17、现在享有的特别福利(期权、股票、员工基金等，房屋补贴，出差补贴等)
18、如果对你现在推荐的职位感兴趣，可以问问兴趣点在哪里。

猎头与候选人之间的沟通技巧猎头手中是不乏候选人的，与候选任只见也会存在沟通。

当候选人有跳槽意向的时候，猎头的把握很关键，不应该一上来就为候选人安排职位，知名猎头还认为要做以下工作。

1.猎头公司需要了解候选人辞职的原因跳槽的原因是每个人都会有不同的答案，例如：目前的工资不满意，公司没有发展前景，平台太小，无法展示......面对不同的人才，猎头需要不同。

响应计划。

目前的工作在哪里让人才不满意，人才想要什么？有一个猎头需要事先了解和掌握。

如果人才因为不是新鲜和疲惫而试图换工作，那么猎头应该建议他不要急于改变工作。

因为，有这种精神状态的人可能无法长时间停留。

2.明确候选人发展的方向重要的是要成为猎头，了解候选人必须选择的新发展方向。

虽然行业中的跳槽比跨行业跳槽更常见，但重要的是要了解人才的最真实想法，以便更好，更有效地找到合适的人才。

同时，猎头应该对当前人才领域和未来新的选择领域有一定的了解，以便在对行业的了解和对未来发展的判断的基础上给出准确的就业规划建议。

猎头公司必须解释候选人跳槽的利润和损失“让穷人离开三个月，过了三年。

”改变工作意味着改变，人才会有所损失。

例如，如果一个人才想换取更高收入的工作，那么就必须放弃离家近或工作压力相对较小的条件。

这种权衡问题是，猎头需要分析和解释人才，以帮助人才做出判断和决策。

最终的决定仍然取决于最有才能的人才。

4.确定候选人的退出时间当人才提出想要戒烟的想法时，他们可能做出了重大决定并做好了准备，或者他们心中的想法可能尚未实施。

此时，有必要寻找人才和人才，以确定他何时戒烟，并提前做好准备。

另一方面，人才也决定进一步确定他是否想要改变职业。

综上所述，猎头可以为候选人推荐求职者。

看到这一点应该很清楚：猎头并不容易。

当客户对猎头服务出现异议的时候应该如何沟通猎头在为甲方客户服务的时候，虽然很想没有一丝波折，顺利达成合作，然而在实施的过程中总是事与愿违，经常有客户对猎头的服务提出异议。

所谓异议就是观点不同以及不理解的地方，那么针对这种情况，猎头应该怎么做呢？当然就是解决异议了，而在解决异议之前，猎头首先要对客户的异议有所了解，了解的关键就是做好沟通。

不成熟的人往往有这样一个特点，即被否认的时候容易暴跳如雷。

猎头无论在和客户或者候选人沟通过程中，经常会遇到对方不理解的地方。

当对方有什么想法，甚至这个想法听起来特别可笑，乃至是对你专业的否定。

猎头要做的不是第一时间跳出来否定，而是倾听。

哪怕对方是错的，你也要听，只有听了之后才能知道问题的根源所在。

前面说了，猎头要为客户处理异议，首先要对异议有所了解，想要了解异议，怎么能不认真倾听呢？人们不喜欢否定，但却喜欢被肯定。

当对方说出一个观点的时候，你在倾听，并且报以肯定的点头，对方将非常高兴，并且有兴趣和你继续谈下去。

应用到处理客户异议这方面，说白了就是要对客户提出的异议进行理解。

能不能解决先不管，但在沟通过程中要理解。

比如客户出于某些方面考虑，想把职位的价格压下去。

猎头千万不要上来就是一顿“无敌嘲讽”，不要先否定，而是站在理解的角度上进行沟通。

可以从他们的角度先进行肯定，表示理解，只有让对方觉得你和他是一条心，客户才愿意和我们继续交流下去。

客户有异议了，并且把异议告诉猎头了，猎头要做的就是找出异议的关键点。

比如客户想要压价，为什么想要压价？是候选人不符合预期值，还是企业内部做出了调整。

如果候选人不合适，猎头再找更合适的；如果是客户内部出了幺蛾子，猎头要积极沟通，找出双方的一个平衡点。

当客户把异议抛给猎头的时候，其实也是在谋求一种解决方案。

这个时候猎头就要通过沟通以后找出的关键点，并以自身专业知识给处解决方案，促使问题的解决。

以上便是当猎头出现异议的时候，猎头应该如何沟通。