猎头面试候选人的流程技巧

猎头公司的面试技巧猎头公司的面试技巧猎头公司十个面试技巧1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧猎头公司作为一种专业化招聘服务机构，在招聘行业中发挥着重要作用。

如果你希望进入猎头公司工作，你需要具备一定的技巧和经验。

以下
是三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧：
一、了解猎头公司的业务和模式
在准备猎头公司面试之前，你需要了解猎头公司的业务和工作模式。

猎头公司主要以为客户找寻高级管理人才为主要业务，他们需要有着深厚
的人脉资源和独特的招聘方法。

在面试中，你可以谈谈你对猎头公司业务
的理解，表现出了解和兴趣。

此外，你还要了解猎头公司所服务的行业领域，熟悉相关的市场动态和人才需求，以便更好地适应猎头公司的工作环境。

二、展现自己的人脉资源和招聘技巧
三、表现出与猎头公司的匹配度和职业潜力
最后，要在面试中展现出与猎头公司的匹配度和职业潜力。

你可以通
过谈论自己的职业规划和发展目标，表达对猎头行业的兴趣和热情。

同时，你还可以强调自己的学习能力和适应能力，展示出在未来能够为猎头公司
做出贡献的潜力。

此外，你还要展现出积极向上的工作态度和团队合作精神，以及处理挑战和压力的能力。

总的来说，进入猎头公司工作需要具备一定的技巧和经验，通过了解
猎头公司的业务和模式，展现出自己的人脉资源和招聘技巧，表现出与猎
头公司的匹配度和职业潜力，你就可以成功进入猎头公司，并在这个专业
化的招聘行业中取得成功。

祝你在猎头公司的面试中取得好成绩！。

HR猎头公司面试候选人的流程技巧
HR猎头公司面试候选人的流程技巧
作为猎头顾问在和候选人面谈时，至少要考察：
1、首先我们要先对候选人的简历各方面进行确认，每段职历事实确认，职位确认，每段职历中工作的公司的情况（内外资，生产什么，规模，何时成立），公司地点等。

2、薪资进展情况，离职原因（公司不错为什么离职？前后公司的衔接）。

3、每段职历的证明人及联系方式，确保可以找到此人，为了以后做背景调查。

4、候选人目前家庭情况（成家与否，爱人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便联系的固定电话或邮箱等。

5、接着我们要考核招聘公司要求的行业知识和工作经验等能力情况。

6、招聘公司要求的'经营业绩的量化数值（招聘公司现在的状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？候选人计划通过什么样的方式方法来完成任务等）。

7、我们还需要衡量人选和企业的匹配度（候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题？）
最后我们还要明确候选人现在就职的公司合同何时到期？之前是否投过推荐公司的简历，核查各种相关证件的真实合法性，如果需要语言要求的对语言的确认当然也要到位。

一、猎头服务流程步骤一：分析、评估客户需求为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有所了解，我们将与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬标准，在充分了解的基础上签订委托招聘协议书。

步骤二：制订并实施搜寻方案根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，并依据搜寻方案，利用我们专业的候选人数据库及行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧与每一位潜在的候选人进行接触，同时将该岗位的招聘广告以匿名形式发布在相关网站上。

步骤三：筛选候选人对候选人进行履历验证（包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等），筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试评估。

步骤四：面试评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，在测评的基础上撰写评估报告，对人才进行综合评估。

步骤五：推荐候选人并安排面试将评估的候选人综合信息提供给客户，依据客户的要求安排候选人与客户面谈，并协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：咨询与后续服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。

二、猎头面试流程猎头面试与人事面试最大的不同是，人事只需要对候选人的条件与岗位进行配对和评估，通过各种有效的方法鉴别对方是否合适公司和空缺职位；而对于猎头来说，通过面试与候选人建立尊重和信任，以期长期合作，显得尤为重要。

猎头对于候选人的面试可以分为以下几个步骤：首先：对候选人的硬性条件和软性条件进行了解和分析，看是否能满足客户公司的要求。

硬性条件如工作经验的年限，以往所在公司的性质，具体的职责点，掌握的职业技能，英语程度，计算机能力，可以从对方的全面性和真实性方面权衡。

招聘猎头面试技巧与话术面试是招聘猎头工作中最重要的环节之一。

猎头需要通过面试了解应聘者的能力、经验和合适度，以便为客户选择合适的人选。

面试过程中，猎头需要掌握一定的技巧和运用合适的话术，以提升面试效果。

本文将介绍一些招聘猎头常用的面试技巧和话术，帮助猎头们更好地完成招聘任务。

首先，面试的开始非常重要。

猎头应该给应聘者一种舒适、自信的感觉。

可以通过简单而友好的问候语句来打破冷场，例如：“您好，很高兴见到您！”或者是“欢迎来到面试，希望您在这里感到舒适。

”这样的话语可以让应聘者感受到猎头的关注和关心，从而放松下来。

随后，猎头需要逐渐引导面试话题，以了解应聘者的能力和经验。

可以采用开放性问题，例如：“请您简单介绍一下您过去的工作经验。

”或者是“您最擅长的工作领域是哪个？能否分享一下您在这方面的经验和成就？”通过这样的问题，猎头可以了解应聘者的职业发展路径、具体工作内容和所取得的成绩，用以评估其在职位需求上的匹配度。

在面试过程中，猎头需要留意应聘者的非言语行为，例如姿势、表情、肢体语言等。

这些细节可以给猎头提供应聘者个人素质的一些线索。

如果应聘者表现出积极主动的姿态，例如坐姿端正、保持良好的眼神接触等，这往往代表着应聘者的自信和积极性。

相反，如果应聘者出现不安的情绪表现，例如手指紧握、眼神游离等，可能代表应聘者对面试结果抱有一定的担忧。

通过这些细节观察和分析，猎头可以更好地了解应聘者的个性和适应能力。

除了观察应聘者的非言语行为外，猎头还需要透过提问获得更多关键信息。

在询问应聘者的问题时，可以使用肯定型和否定型的开放性问题，以及探索性问题，以深入了解应聘者的能力。

例如：“请您举一个您在工作中面临的挑战，以及您如何解决这个问题的？”或者是“跟我们分享一次您在工作项目中的领导力表现。

”这样的问题可以帮助猎头评估应聘者在工作中的思维方式、决策过程和问题解决能力。

同时，猎头还需要在面试中注意应聘者的回答。

可以通过追问和引导来帮助应聘者更好地回答问题，并提供更多的信息。

猎头面试候选人的五大技巧猎头在面试候选人的时候是充分了解候选人的最佳时机，那么当猎头找在与候选人的面试过程中应该注意那些问题呢？十大猎头公司认为在面试的时候以下几点需要注意：1、平时做哪些工作，公司的组成情况是怎样的？从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。

除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。

更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对专注顾问来说太有价值了。

如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。

2、当聊到公司发展前景的时候别忘记顺水推舟从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。

最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，为何不相互协助呢？举手之劳罢了。

3、公司近来怎么样？有职位变动吗？如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。

公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。

这样的对话背后，深藏着一个又一个的候选人的“坑”。

4、最近是否在看机会？都是去那几家公司面试了？关心候选人的职业机会让候选人感到亲切，让他感受到，即便你不通过我找工作，我们依旧是相谈甚欢的朋友。

去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，你在寻找潜在客户的时候就有了方向。

5、你特别希望看哪些公司的机会？每个问题都用关怀的方式去提问让候选人感受到你的热情，真正地静下心来去聆听对方的需求，将候选人的需求形成数据以便下一次推荐，仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。

在面试候选人的时候多用关怀的方式和候选人沟通，建立良好关系的情况下也能达成自己目的，这是件双赢的事情！。

‎‎‎‎猎头公司面‎试技巧篇‎一：‎猎头面试‎候选人及技‎巧猎头面‎试流程猎‎头面试前的‎准备‎1、明确‎面试目的‎2、‎打印简历‎3、‎了解候选人‎的基本情况‎（电话沟通‎）-简历疑‎点圈出‎ 4、提‎前学习行业‎专业知识，‎顺畅交流，‎避免提弱智‎问题。

‎‎5、整备‎面试问题‎6、‎整备名片、‎本子和笔、‎手表一般‎面试时间控‎制在1-2‎小时左右。

‎‎面试目的：‎‎1、‎鉴别对方是‎否合适公司‎和空缺职位‎；‎2、互相认‎识，建立尊‎重和信任的‎关系，以期‎长期合作。

‎‎面试步骤：‎‎以博微-行‎政经理职位‎为例第一‎步：‎寒暄问候‎及介绍胡‎总，你好！‎我是小张，‎这是我的同‎事小虞，现‎在主要由我‎们来负责博‎微公司的项‎目。

这是我‎的名片，请‎多多指教。

‎（握手）今‎天约您过来‎是想了解一‎下你的个人‎情况。

‎第二‎步：‎家庭部分‎你是哪里‎人呢？打算‎到哪里定居‎呢？在南‎昌买了房子‎吗？在什么‎地方？那边‎的房价蛮贵‎的吧？你是‎哪年买的啊‎？你结婚‎了吗？爱人‎是做什么？‎有小孩了吗‎？小孩多大‎了啊？是‎哦，这个时‎候小孩最难‎带了。

（适‎当扩展，认‎同或赞美来‎调侃气氛）‎你换工作‎你的爱人一‎般会支持你‎吗？真是‎贤内助啊。

‎‎第三步：‎硬性‎条件（可省‎略）硬性条‎件如性别、‎身高、年龄‎、户籍、工‎作年限、任‎职公司规模‎、行业、担‎任职务、具‎体的职责、‎团队规模、‎职称，英语‎程度，计算‎机能力、公‎司产品、销‎售规模、销‎售区域等等‎。

（因职位‎不同软、硬‎性条件也不‎同）硬性‎条件一般在‎筛选简历时‎就已经符合‎，负责你不‎会约她来公‎司面谈。

所‎以这个环节‎可以省略，‎只针对个别‎不清楚的问‎题提问。

‎第‎四步：‎软性条‎件(重点考‎察) 软性‎条件包括：‎领‎导能力，团‎队管理和打‎造能力，沟‎通能力，外‎联能力，敬‎业度，性格‎特质，敢于‎承担责任等‎。

揭秘资深猎头是如何面试候选人面试需要注意什么？1.猎头顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。

如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架！2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。

3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。

本来不想在书中提醒，但是我发现50％以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业。

所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片；然后将正面双手拿住递到对方手中，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用；并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。

4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。

5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里做好面试，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上；尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。

如何面试一个候选人呢？1.很多猎头并没有真正意识到面试，在整个招聘流程中，是一个非常重要的环节，甚至占了猎头能力的50％以上！那么既然如此，为何很多猎头没有好好面试候选人呢？1）和陌生人打交道，不知道如何开口；2）不知道如何提问才能获得候选人真实的回答；3）候选人经常会绕开顾问的提问，自己没有办法继续深挖掘；4）被候选人嘲笑，奚落过后，没有继续下去的勇气；5）面试了很多人，发现都差不多；6）反正客户自己还要面试的，我不用这么认真；7）稍微谈谈就可以了，马上把简历发给客户才是正解，典型的占坑思维；2.由于没有认真，科学的和候选人进行面试，导致对候选人了解浮于表面，对客户的否定反馈“怒气冲冲”。

差猎头听候选人的，中猎头听客户的，好猎头让客户和候选人听自己的。

3.那么到底如何面试候选人才是最科学的？如何提问才是最有效的呢？这是一个非常值得无限研究的话题，我这里尽量说的精干一些。

1）首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做？2）对方能不能做很多人在面试的时候，只是了解到了这一层，就把候选人推荐出去了，结果引发了不少后遗症；而且很多猎头顾问在这一层都做得非常残缺不全，导致客户对候选人的反馈是“经历完全不符合”，“该候选人经验不实”，“该候选人没有相关经验”等等。

猎头面试候选人及技巧猎头面试是在招聘过程中常见的环节之一、作为一种专业的招聘方案，猎头通过面试候选人来评估其是否适合特定的职位或公司。

下面是一些猎头面试候选人及技巧。

首先，为了更好地了解候选人的专业背景和能力，猎头在面试前需要详细研究候选人的简历和推荐信。

这将帮助猎头全面了解候选人的工作经验、教育背景和技能。

同时，猎头还可以提前准备一些问题，以便在面试时能够更准确地评估候选人。

其次，猎头在面试候选人时应注重沟通和表达能力。

候选人的沟通和表达能力对于其在公司内部的工作能力和团队合作能力非常重要。

猎头可以通过提问技巧来评估候选人的沟通和表达能力，例如开放性问题、情景分析问题等。

同时，猎头还可以观察候选人在回答问题时的表达方式和逻辑思维能力。

此外，猎头在面试过程中还应注重候选人的动机和价值观。

候选人的动机和价值观对于其在公司内部的团队精神和文化适应能力非常重要。

猎头可以通过提问候选人对公司文化和使命的理解和认同程度，以及候选人对未来工作的期望和目标等方面来评估其动机和价值观。

最后，猎头在面试候选人时应注意候选人的信心和自信心。

信心和自信心是候选人在工作中取得成功和克服困难的重要因素。

猎头可以通过观察候选人在面试过程中的身体语言和言行举止来评估其信心和自信心。

同时，猎头还可以结合候选人的实际工作经验和成就来评估其信心和自信心。

总之，猎头面试候选人是为了评估其是否适合特定的职位或公司。

在面试过程中，猎头可以通过详细研究候选人的简历和推荐信，注重候选人的沟通和表达能力，注重候选人的动机和价值观，注意候选人的信心和自信心来全面评估候选人。

这些技巧将帮助猎头更好地选择合适的候选人，为公司提供优秀的人才。

猎头见候选人之前要做好这几点见候选人之前要做好这几点。

1.了解好“五层塔”打底的是基础层，它更好地定义了我们为什么要去见候选人，见什么样的候选人这个问题。

第二层是以固定好的细分领域为基础，准备好Calllist，这个是数据基础，也决定了人才库质量的关键。

第三层我们要做的是以周为单位，去洗Calllist，也就是冲电话量。

洗完的每一条Calllist数据都要规范的放入到系统待用。

第四层就是以周为单位，见人的数据就是面试量。

也就是我们打电话找到有意向的候选人，要预约见面。

最后一层是以月为单位，冲BD量洗客户的过程。

我们要有每月固定的BDday，这样我们会形成一个规范动作，同时也能够将重要的事情集中做。

2.要有一些重点业务节点的把控在重要业务节点当中还有一点非常重要，就是合理利用地理区位。

我们见人的时候有个原则，就是一次多约几个候选人，甚至是客户拜访，把来回的时间能够摊薄。

最好的方式就是约几个在同一商圈或同一地铁线的候选人，一天能够见三到五个就很正常，也很轻松，还有时间去做报告。

3.利用好碎片时间在地铁的往返时间，约定的等待时间，整理出面谈记录和行业信息。

这个是完全足够用的，并且是非常高效的。

因为你刚刚见完候选人，思路是非常清晰的，马上把刚才的记录翻出来梳理清楚，成为电子档录入系统，所有工作可以一气呵成。

4.要懂得舍弃。

特别是互联网行业，会经常遇到不是自己细分领域的候选人和职位。

5.形成顺手填写行业地图跟企业人才地图的习惯。

知名猎头认为这个部分是能够成为我们与客户和候选人沟通的重要谈资，也是我们专业度的体现，也是见候选人的重要原因跟目的之一。

三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧在现代职场中，猎头公司的作用不可忽视。

他们为公司招聘高级管理人员提供了重要的支持和服务。

因此，成功地进入猎头公司工作不仅需要具备相关的工作经验和能力，还需要一些面试技巧来帮助你脱颖而出。

以下是三大法则，助你成功进入猎头公司的面试技巧。

第一，准备充分。

在面试前，要对猎头公司的背景和业务有一个全面的了解。

猎头公司的主要任务是为客户寻找和筛选高级管理人员，因此对于招聘市场和人才供应情况的了解非常重要。

了解猎头公司的客户群体和行业特点，以及公司在市场上的竞争优势，可以让你在面试中有针对性地展示自己的适应能力和专业技能。

此外，还要准备好个人简历和自我介绍。

在猎头公司的面试中，你可能会被要求详细介绍自己的工作经历、职业目标和成果等。

所以要确保自己对这些内容非常熟悉，并能够清楚地表达出来。

在准备个人简历和自我介绍时，要重点突出自己在人才招聘和评估方面的经验和能力。

第二，展示专业技能。

在猎头公司的面试中，要展示自己的专业技能和能力，以证明自己是一个能够为客户提供优质服务的猎头顾问。

首先，要展示自己在人才招聘和评估方面的专业知识和经验。

你可以通过描述一些你曾经成功完成的人才招聘项目，展示自己的能力和成果。

其次，要展示自己的沟通和协调能力。

猎头公司需要与各种不同需求和要求的客户进行有效的沟通和协调，因此在面试中要突出自己的沟通能力和协调能力。

最后，要展示自己的商业意识和市场洞察力。

猎头公司需要了解市场趋势和人才供应情况，以满足客户的需求，所以要展示自己对市场的了解和洞察力。

第三，展示团队合作精神。

猎头公司是一个团队合作型的工作环境，因此在面试中要展示自己的团队合作能力和价值观。

你可以通过描述一些你曾经成功合作的案例，突出自己的团队合作精神和能力。

此外，要展示自己的领导能力和组织能力。

在猎头公司的工作中，你可能需要领导一个团队完成一个复杂的招聘项目，所以要展示自己的领导能力和组织能力。

应聘猎头公司面试技巧_面试技巧应聘猎头公司面试技巧面试小技巧一:独立性的面试在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。

千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

面试小技巧二：始终如一的微笑微笑应贯穿应聘全过程。

应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。

在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

面试小技巧三：如何展示自己的自我秀有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。

”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

面试小技巧四：全神贯注的倾听面试时，应掌握情景面试技巧，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

面试小技巧五：5秒的应答思考当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。

这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

面试小技巧六：学会普通话普通话是求职时的语言通行证。

不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。

所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

应聘猎头公司面试应该掌握什么一、求职者如何做好面试1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

最后，别忘了道声谢。

如何与候选人有效的沟通
如何与候选人沟通：
如何找到候选人 沟通的流程与内容 跟进候选人
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如何找到候选人：
前期的准备工作 找人的渠道与方法 各种找人方法的比较
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前期的准备工作：
了解行业动态 了解客户情况（背景，架构，需求等） 职位分析 确定候选人的储备地及寻访方式； 根据项目情况，做寻访计划与安排。
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谢 谢！
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互动性沟通
雇主的需求
•硬性要求:工作实践,管 理经验,产品市场,关键技
术等关键要素
•对候选人能力的要求沟通能力,表达能力,文化
与价值认同
•合适的雇佣成本
Employer Candidates
候选人的期望 •职业发展机会与雇主环境
•工作职责与工作关系 •工作与家庭生活的平衡 •个人职业价值的增长
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目标公司的来源
从客户那里了解竞争对手的公司 从客户公司产品中了解相似的产品的公司 平时积累和了解行业动态
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如何有效地打Cold Call
正确对待Cold Call（消除心理障碍）
“善意的谎言”，通过有效Cold Call才能创造一个沟通的机会
前提：-了解行业知识
-了解职位需求
-了解目标人群的交集范围
分析 职业机会
剖析 工作实践
形成 认同与共识
描述 雇主环境
发现 个人能力
了解 期望与动因
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保持沟通
如企业要求面试，协调面试时间和地点。 面试后，及时与候选人沟通，听取其对企业和职位的看法 在等待企业回复期间，保持与候选人的沟通 企业满意候选人，协助企业与候选人就其职位，薪酬等细节问 题进行沟通 正式入职前，与候选人确定入职时间，薪酬等细节 入职后，仍保持沟通，了解其工作的状况 如果面试不成功，仍需保持长期的沟通和关注

猎头电话面试的沟通技巧
在拨通电话以后，最基本的是确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方便。

信息确认是电话面试必不可少的环节。

猎头对候选人的电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。

在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。

主要重点收集的候选人信息有：候选人目前的状态，考虑转职的原因，对目标企业的要求，目前的薪资情况，期望的薪资待遇和可接受底线等。

这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。

尽管，猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通，但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好前期准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。

面试医药猎头技巧医药猎头的面试技巧如下：1.了解候选人的背景和专业知识：在面试前，猎头应该仔细研究候选人的背景和专业知识，包括其教育，工作经验和技能。

这样可以让面试更加有针对性，并帮助猎头评估候选人的适应性和能力。

2.提前设定面试问题：根据候选人的背景和要求，猎头可以提前准备一些问题，以便在面试中了解他们的技能，经验和素质。

这些问题可以是关于他们在过去工作中所取得的成就，遇到的挑战和解决方案，以及他们的职业发展目标等。

3.创造良好的面试环境：在面试时，猎头应该创造一个轻松，开放和友好的环境，以便候选人感到自在并能够表达自己的观点和想法。

猎头可以通过友好的问候和笑容以及关注候选人的沟通技巧来营造这样的环境。

4.倾听和观察：在面试过程中，猎头应该倾听候选人的回答，并仔细观察他们的表达和身体语言。

这样可以帮助猎头更好地了解候选人的沟通能力，自信心和适应能力。

5.提供积极的反馈和建议：在面试结束后，猎头应该提供积极的反馈和建议，帮助候选人了解他们在面试中的表现，并提供改进的方向。

这样可以帮助候选人更好地准备未来的面试，并提高他们的职业发展机会。

6.保持专业和机密性：作为猎头，你必须保持职业道德，尊重候选人的隐私和机密性。

在面试过程中，不要询问与工作无关的个人问题，也不要分享候选人的信息给其他人。

确保保密协议被严格遵守。

7.定期跟进和沟通：继面试后，猎头应该跟进候选人的进展，并与客户进行沟通。

这样可以确保候选人得到适当的反馈，并帮助客户做出更好的决策。

总之，作为医药猎头，要通过良好的面试技巧来评估候选人的能力和匹配度，以帮助客户找到最合适的人选。

同时，还要保持职业道德和机密性，并与候选人和客户保持良好的沟通。

去猎头公司面试技巧引言在职业发展的过程中，面试是非常重要的一环。

特别是在寻找新工作的过程中，面试技巧能够帮助你更好地展示自己的能力和个性，增加被录用的机会。

猎头公司作为一个专业的人力资源服务机构，在安排面试时会更注重候选人的综合素质。

本文将介绍一些去猎头公司面试的技巧，帮助你在面试中脱颖而出。

准备工作在去猎头公司面试之前，做好充分的准备工作是非常重要的。

以下是一些准备工作的建议：1. 研究猎头公司在面试前，了解猎头公司的背景、业务范围以及行业关注点等信息是必要的。

这将帮助你更好地理解猎头公司的需求，从而更好地回答问题和展示自己的匹配度。

2. 研究职位描述对于猎头公司提供的职位描述，仔细阅读并理解其中的要求是非常关键的。

你可以从描述中了解到猎头公司对候选人的期望，从而更好地准备和展现自己的相关经验与技能。

3. 总结自己的优势在面试中准确地展示自己的优势是关键。

事先总结自己的优势，并与职位需求相匹配会给猎头公司留下深刻的印象。

此外，还可以提前准备相关案例，以便在面试中加以展示。

4. 反复练习通过与朋友或家人进行模拟面试，可以提前熟悉面试过程和问题，并获得反馈。

这将帮助你更好地掌握面试技巧，增加对自己的自信。

面试技巧除了准备工作，面试时的一些技巧也是非常重要的，下面是一些建议：1. 做好礼貌猎头公司的面试过程通常非常正式。

在面试前到达，并保持良好的仪态是必要的。

在面试中，适当的礼貌和尊重对面试官的评价有着重要的影响。

2. 清晰地回答问题在回答问题时，要尽量用简洁和清晰的语言表达自己的想法。

避免使用专业术语或过于复杂的语句。

如果有需要，可以请面试官更详细地解释问题，以确保你的回答准确无误。

3. 关注面试官的反馈面试官在面试过程中会给出一些反馈，比如肢体语言、表情或者简短的评论。

这些反馈可以帮助你判断自己的表现，并根据反馈进行调整。

更好地倾听和观察，在此基础上酌情地调整自己的表现。

4. 展示与职位相关的经验在面试中，适当地展示与职位相关的经验和技能是非常重要的。

猎头面试前的准备1、明确面试目的2、打印简历3、了解候选人的基本情况(电话沟通) -简历疑点圈出4 、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。

5、整备面试问题6、整备名片、本子和笔、手表普通面试时间控制在1-2 小时摆布。

面试目的：1 、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；2 、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。

面试步骤：第一步：寒暄问候及介绍第二步：家庭部份第三步：硬性条件(可省略)硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。

(因职位不同软、硬性条件也不同)硬性条件普通在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。

所以这个环节可以省略，只针对个别不清晰的问题提问。

第四步：软性条件(重点考察)软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。

管理技能：你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？下属中你觉得哪种人最难对付？你是怎么管理他们的？举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性工作重心：你的工作专长是什么？成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？△你最突出的工作成就是什么？特殊提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。

至少引举 3 项负责过的活动和计划。

工作习惯：你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？沟通能力：外联能力：配合度：你的性格特质是什么？希翼和什么类型的领导共事？是否感恩:能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？你在原公司的工作对你有什么匡助？△如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。