基层党建热点难点

抓基层党建存在的问题和原因分析集合随着当前我国经济文化的快速发展，基层党建工作越来越重要，但是在这其中也面临着许多问题和挑战。

本文将从基层党建工作困难方面进行分析，并探讨其中的原因。

一、人员缺乏随着社会的进步，许多人都转化为了知识型的从业者。

因此，基层党建工作人员素质的要求也越来越高。

可是，目前很多基层党组织人员的素质还有待提高，导致在工作中存在许多“无人问津”的问题。

这个问题可能是由于许多优秀的人才都去了工业界，而基层党建工作相对的薪资待遇和福利补偿不好，这就导致了基层党组织人员招聘难度大，素质易不齐。

二、基层党组织服务不到位在当前我国经济建设中，城市化进程越来越快速。

而城市化使很多人快速迁移，因此对于基层党组织服务质量提出了更高的要求。

但仍有许多基层党组织服务质量低，对于群众的要求不能很好满足。

这一现象与传统的党组织具有可以观察性和聚集性的习惯可能有关，也与部分党员权力观念的转变有关。

由于工作量大，很多基层党组织的工作人员都比较忙，可能忽视了服务群众的要求。

这些原因导致了基层党组织的服务意识不够强，需要加强。

三、基层党组织的架构和功能不够完善现在随着社会文化的进步与发展，人们的思想观念也逐渐发生变化，对于基层党组织的架构和功能提出了更高的要求。

但是目前基层党组织的架构不太灵活，工作效率不高，因而不能满足人们的需求。

这可能与习惯于传统党组织的聚集型和集中型管理方式有关系。

因此，为基层党组织建立一种新型的、更加现代的管理方式，尤其是通过信息技术的运用，以更好的服务群众。

四、基层党组织工作理念不够清晰一个基层党组织因该具有使群众的利益最大化的目标。

但是很多基层党组织并不能很好地贯彻这一理念。

一些基层干部缺乏政治理想，不敢接受新观念，对于企业生产的功效不重视。

同时对施政策略的缺乏整体考虑更是导致了对基本原则的不理解，甚至一些党组织也存在不作为或被动站在一旁的现象。

综上所述，基层党建存在的问题的原因还是比较复杂的，需要利用新的工作理念，并通过不断深化理论研究，吸收更好的人才，并建立更好的工作机制，以解决这些问题，进一步推进基层党建工作的发展。

基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题（1）党组织的活力不足。

（2）党员队伍建设存在误区。

（3）基层党组织管理存在漏洞。

（4）党员教育培训不足。

（5）基层组织工作脱离实际。

（6）党员干部履行职责不力。

2、基层党建存在的原因（1）领导干部对基层党建重视不够。

（2）基层组织存在工作压力过大的现象。

（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。

（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。

（5）党员教育培训体系存在盲区。

3、基层党建对策（1）加强领导，重视基层党建工作。

（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。

（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。

（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。

（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。

（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。

4、基层党建存在的问题（1）党员积极性不高。

（2）组织的纪律性不强。

（3）党组织领导力度不够。

（4）基层党务工作的难度增大。

（5）基层党组织基础薄弱。

（6）组织工作方式不合理。

5、基层党建存在的原因（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。

（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。

（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。

（4）党员干部意识形态存在偏差。

（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。

6、基层党建对策（1）领导干部需高度重视基层党建工作。

（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。

（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。

（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。

（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。

（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。

基层党建工作创新的难点与解决途径一、基层党建工作存在现状及问题1、创新方法体现的服务性不够党建工作创新方法可以多样化，然而一些企业采取的方法仍然是“老三样”，没有起到创新工作为企业服务的作用。

党建工作创新与企业发展没有交融，因而“以党建促发展、以发展带动党建”这一良性循环受到一定的影响。

2、创新内容体现出的前瞻性不够。

一些基层党建工作创新常常是靠计划布置推进的。

创新在许多时候是需要灵感和工作经验的积累。

一些所谓的党建创新成果好像是依样画葫芦，照搬照抄，没有在内容上体现出应有的前瞻性、指导性，影响了实际效果。

3、创新项目上体现的标准性不够。

真正做到让企业基层党建工作在“科学发展上水平、服务信息化创一流”中作出贡献、体现价值，靠声势、人气是其一，创新项目的标准化运作是其二，标准化运作有利于创新项目在不同的基层党组织实施和对标。

4、创新驱动上体现的人文性不够。

基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。

另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。

5、创新效果上体现的推广性不够。

情形有三：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。

二、加强基层党建工作的有效途径1、创新队伍管理，提升素质能力，增强基层党建工作的战斗力坚持班子选配、素质提升双管齐下，铸就强有力的战斗堡垒。

加强党支部的领导班子建设，是增强党的战斗力、发挥党支部战斗堡垒作用的关键，必须高度重视，认真抓好，并在探索新思路，创造新办法上下功夫。

严抓基层班子选配，实现传统方式向现代方式转变。

实施“双推双考”，即员工推荐、个人自荐，组织考试、考核的方法进行支部班子的选配，创造了公开、平等、竞争、择优的新机制。

农村基层党建工作存在哪些困难和薄弱环节农村基层党建工作存在哪些困难和薄弱环节一、基层党建工作队伍力量不强。

目前基层党建工作队伍存在着人员偏少，整体素质、专业水平偏低等不足。

同时，从事基层工作的大部分同志，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平不够高，组织能力和领导能力不够强，限制了基层党组织领导核心作用的发挥。

二、部分同志对基层党建在认识上还存在某些偏差，对基层党建工作缺乏足够的认识，甚至存在基层党组织只是指手划脚、上传下达、读读档案等，实际工作做不了多少的片面认识。

三、有的基层组织不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；有的基层组织疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评；有的基层组织在群众中威信不高，发挥作用不明显；有的基层组织的主要负责人整体素质不够高、能力不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领党员群众开展工作；个别基层组织甚至存在软弱涣散，不发挥作用的问四、在发展党员工作中，程式不够规范，存在重视数量淡化质量的现象，发展质量受到影响。

五、日常工作中存在疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领导的指示精神，主动研究学习党的大政方针，开展创新理论研究少；主动谋划发展大计，创造性地开展工作少。

农村基层党建工作怎么写主要从机关党建对基层党建的引领和指导方面来写机关党建的方法措施制度，以及抓好机关党建对基层党建的效果i当前两新"组织党建工作还存在哪些问题和薄弱环节“两新”组织党建工作中存在的问题和分析（一）党员身份难掌握，表率作用难发挥。

一是“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。

二是有部分人故意隐瞒党员身份，认为在“两新”组织中发展靠个人实力，与党组织无关；还有人认为在私营企业中亮明党员身份会遭到私营业主的歧视；也有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督“。

党员身份难以确定，发挥党员的先进模范作用就无从谈起。

基层党建工作的主要难题与解决办法引言：党是中国最高执政党，党的建设是中国特色社会主义事业的保证和核心力量，而基层党建工作则是党的建设中极为重要的一环。

然而，随着社会的不断发展和变化，基层党建工作也面临着一些难题。

本文将就基层党建工作中所面临的主要难题进行分析，并提出相应的解决办法，以期推动基层党建工作的发展和进步。

主体：一、党员意识淡化的难题近年来，基层党员对党的意识逐渐淡化，很多党员对进党不再怀有热情，甚至丧失了党员的自觉性和责任感。

这主要是由于现代社会快节奏的生活节奏和物质化世界观所影响。

为解决这个难题，一方面需要提高党员的政治觉悟，加强党的教育和培养，使党员重新认识到党员身份的重要性；另一方面，要加强基层党组织的建设，完善发展创新的组织形式，提高党员参与党建工作的积极性。

二、基层组织弱化的难题基层组织是党的基本组织，负责党的路线方针政策的贯彻落实工作。

然而，在现实中，一些基层党组织的力量和作用逐渐弱化。

这主要是由于基层组织领导干部不够重视党建工作，导致基层组织的日常管理、党风廉政建设等方面存在问题。

解决这个难题的关键在于提高基层组织领导干部的能力和素质，加强他们的思想政治工作和组织管理能力的培养，同时也需要加强对基层组织的指导和监督。

三、党建工作与经济发展的不平衡的难题在经济高速发展的同时，党建工作的进展相对滞后，党建工作与经济发展之间的不平衡问题日益突出。

这主要是由于党员干部过度追求经济发展而忽视了党建工作，党建工作缺少与经济发展相适应的创新模式。

解决这个难题需要加强党的领导，明确党建工作的重要性和地位，建立健全党建工作的指标和考核体系，并在经济发展中合理安排和利用党建资源。

四、党风廉政建设的难题党风廉政建设是基层党建工作的重要内容，然而近年来，腐败问题在一些地方和单位依然存在。

这主要是由于对党纪法规的执行不力，监督力度不够以及一些党员干部个人利益和集体利益的冲突等原因所致。

解决这个难题需要加强党风廉政建设，建立健全反腐败的体制机制，加大对腐败行为的打击力度，同时也要提高党员干部的道德水平和廉政意识。

党建工作中的困难与挑战研究引言：党建工作是指党组织对党员的教育培训、组织生活、党员队伍建设等方面的工作，是保持和增强党的先进性和纯洁性的基础性工作。

然而，在当前社会条件下，党建工作面临着一系列困难和挑战。

为了深入分析和研究党建工作中的困难与挑战，本文将从以下几个方面展开阐述。

主体：1. 党员队伍素质的提升党员队伍是党建工作的重要组成部分，党员的素质水平直接影响到党的先进性和纯洁性的维护。

然而，在当前社会条件下，一些党员的理想信念不坚定，思想认识不到位，行动表现不够规范等问题比较突出。

这些困难和挑战需要通过在党员教育培训过程中更加注重思想政治教育、加强理论学习以及加强党员日常管理等方式来解决。

2. 党建工作基层组织的薄弱性基层党组织是党建工作的组织架构，是党的路线方针政策在基层的执行者。

然而，由于基层组织自身条件有限、干部队伍建设不够完善、党务工作繁重等原因，使得基层党组织存在着管理不规范、活动开展不活跃等问题。

为了解决这些困难和挑战，需要从提升基层组织干部的素质、加强组织建设、优化党务工作流程等方面入手。

3. 党建工作与经济发展的协调性党建工作和经济发展是相辅相成的，党的先进性和纯洁性需要建立在经济社会发展的基础上。

然而，在当前社会条件下，经济发展速度较快，党建工作与经济发展之间的协调性面临一定的挑战。

为了解决这一问题，需要加强党建工作与经济发展的衔接，重视党建工作在经济发展中的引领作用，推动党建工作与经济发展相互促进、相互支持。

结语：党建工作中的困难与挑战是不可避免的，但只有真正认识到这些问题的存在，采取有力的措施予以解决，才能使党建工作更好地发挥党的作用，保持和增强党的先进性和纯洁性。

对于党员队伍素质的提升，应重视思想政治教育和党员日常管理；对于基层组织的薄弱性，应加强组织建设和优化党务工作流程；对于党建工作与经济发展的协调性，应加强党建工作在经济发展中的引领作用。

只有积极应对党建工作中的困难与挑战，才能更好地推进党建工作的发展，为实现党的使命和目标贡献力量。

关于新形势下农村基层党建工作重点难点问题的调查与思考孙雷农村党建工作能否有效开展，往往取决于基层人民及党组织人员是否能始终与党的基本观点保持一致性，在新形势下理解党的新政策内涵。

这就要求基层党组织必须直面党建工作中的重难点问题，以坚决的改进决心创新农村党建工作的策略，从而发挥好基层党组织战斗堡垒的作用。

一、新形势下农村基层党建工作的重点难点问题（一）对于党建工作的重要性认识不够农村基层党组织书记的工作事项较为复杂，且由于农村生产环境的现实状况，其工作任务往往偏向于零碎化，需要投入大量的时间及精力，因此在工作压力下，对于党建工作的重要性认识不够，认为狠抓党建工作不具有实用价值，甚至会产生抗拒及抵触的情绪，往往对于上级党组织布置的党建工作存在“走过场”的心理，不能发挥好其在基层党组织中协调决策、贯彻落实党建方针的领导作用。

部分基层党组织书记为了不承担“额外责任”，往往只愿意充当上级党建政策的传话人，存在害怕麻烦、逃避责任的心理。

对于普通党员来说，受限于农村发展环境的影响，其在学历水平、政治意识等方面不够完善，因此对于党建工作的积极性不高。

（二）基层党员人才队伍素质不高党员先锋模范作用能否得到有效发挥，是基层党组织能否有效发挥战斗堡垒作用的关键。

在农村党建工作的实践中不难发现，农村基层党员人才队伍素质远远不能满足新时期党建组织建设的实际要求，普遍存在着政治站位较低、年龄老化、思想保守的状况，部分党员本身家庭经济较为贫困，因此将更多的精力投入到了生产生活上，参与党建培训的积极性不高；甚至有部分党员利用自身“地位”，成为农村“村霸”“村匪”的“保护伞”，严重破坏了基层党组织的形象。

二、新形势下优化农村党建工作的有效策略（一）加强宣传工作与思想政治教育工作要强化对新时期党的先进理论的积极学习，并将其转化为支撑基层党建工作的强烈政治认同。

首先，在开展针对性的学习时，要做到主要方面与次要方面的有机统一，以十九大精神为基本导向，让其成长为武装基层党员的强大思想武器，体现出强大的政治导向。

新形势下党建工作存在的重点难点问题党的十八大以来，习近平总书记高度重视党建工作，就新时期如何做好党建工作作出了一系列重要论述和指示，特别是就坚持从严治党提出了8点的明确要求，是在科学分析新时期党建工作基本态势与客观要求、自觉运用中国共产党执政与建设规律的基础上做出的重大战略部署。

对照习总书记对党建工作的要求，清楚地看到党建工作存在着亟待解决的重点难点问题，下面我结合工作实际，向领导和同志们汇报如下：1.党建工作内在活力不足，创新招法不多。

一是党组织作用发挥不明显。

习近平总书记对党建工作提出的一系列重要指示和要求，犹如为党建工作注入了兴奋剂，党建工作迎来了新的春天。

在此大好形势下，如何创新活动载体吸引党员群众充分发挥基层党组织凝聚力、创造力和战斗力，从哪些方面入手进一步创建服务型党组织，如何激发和调动广大政工干部工作的积极性等，都是我们需要深入研究思考和亟待解决的问题。

二是党员教育方法段过于单一。

目前，党的组织生活缺少创新意识和手段，对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，针对性和实效性不强，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，实际效果不佳。

怎样借助当今社会对互联网的高度依赖，利用互联网的传播速度更快、受众平台更广、形式内容多的优势，去突破党员教育的传统模式，如何尽快占领微信、微博这个宣传阵地大力弘扬正能量，也是基层党组织面临的难点问题。

2.党建工作机制不完善，制度不健全。

一是“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固。

党建工作摆不上应有的位置，不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任。

二是党建工作考核指标难以量化。

党建考核指标不像经济指标那样具体量化，对基层单位领导班子和成员的绩效考核难以拉开档次，使得有的单位对基层党建工作重视不够、摆位不高，存在着重经济、轻党建的倾向。

三是党建工作考核、奖惩制度落实难。

在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、综合素质等难以实施准确的评价考核。

抓基层党建存在的问题与困难抓好基层党建最近成为了一个热门话题，无论是中央政府还是各个地方政府都在积极推广发展党建工作。

然而，在实际操作中，我们也会发现在抓基层党建中存在着许多问题和困难，下面笔者就来针对这些问题谈一谈个人的看法。

首先，基层党组织数量不足，影响了基层党组织的工作效率。

经过统计，我国的基层党组织大多不到10人，没有中共党员所在的自然村、社区、企业、事业单位等组织更是不在少数。

这些基层党组织的规模偏小，并且在基层群众中的认知度也不高，导致了党员发挥不出作用，也无法完成组织任务。

为此，我们应该注重加强对基层党组织的关注，让党员尽快部署就位，加强基层党建，建立强大的组织力量。

其次，基层干部素质不高，也成为了一个影响因素。

在一些基层组织中，党员素质参差不齐，或是党员只拥有党籍，却没有党的组织观念和党的观念，也缺乏基层党委干部的领导力。

这些缺点不仅影响了组织工作的开展，更会让党员失去对组织的信心和动力。

面对这个问题，我们应该更加重视基层干部的培养，提高他们的素质和水平，带动下属做好组织工作，为基层党建提供坚实的保障。

第三，组织工作薄弱也是一个问题。

在一些基层组织中，由于党员会很少，组织工作也薄弱很多。

相比较于持续性工作，会议的数量过多，或者是某些形式上的主张，反而耗费了很多功夫、时间和精力，降低了组织工作的效率。

要解决这类问题，需要开展创新活动，注重思想政治教育，以及加强党性的培养，保证基层组织不断发展壮大。

最后，我们要关注其他在基层组织中的问题，比如领导干部的不作为和渎职行为，党员的“观念贫乏”等等。

这些问题都有助于形成一个包容基层党建的，可持续发展的组织生态。

针对这些问题，我们不能掉以轻心，而是要根据具体的情况，制定有力的政策，提高组织工作的效率。

综上所述，抓好基层党建既是重要的，也是具有挑战性的。

但是，只要在“政治意识高、扎实工作、王全毅、诚信团结”的原则下，各个党员都付诸行动，必将抓好基层党建，为实现中国梦奠定坚实的基础。

单位基层党建工作面临的困难及对策分析摘要：基层党建工作关系到党的政策落实的全面性和系统性，与时代发展节奏及环境同步衔接，只有扎实有效地开展好基层党建工作，才能从源头上确保党的政策有效落实。

新形势下，基层党建工作所面临的局面更加复杂，如何运用科学有效的基层党建工作策略，全面激发基层党建工作活力，拓展基层党建工作范畴，成为广大党务工作者面临的重要课题。

关键词：基层党建；困难一、基层党建工作面临的主要问题一是对党建工作重视不足，存在认知偏差。

基层党建对于主体单位的各项业务活动具有深远影响，需要从政治角度把握党建的关键性地位，提高政治站位，扎实推进党建工作高质量开展。

纵观当前基层党建工作实际，普遍存在着对其重要价值认知不足，片面地认为党建可有可无，仅需做好党建工作的“规定动作”即可，狭隘地认为党建可“走形式”“走过场”，久而久之造成基层党建出现新的“形式主义”问题。

二是信息化手段运用不充分，基层党建形式单一。

现代信息化技术的快速发展，使党务工作者在党建模式与体系方面更趋立体化，使得传统模式下难以完成的基层党建任务更具可操作性。

实践表明，部分单位未能在党建工作中引进信息化技术，对现代化的网络技术运用不足，党建形式单一，枯燥乏味，无法展现基层党建的魅力，难以彰显党建的时代价值。

三是党务工作者综合素养不足。

在当前基层党建工作中，党务工作者始终扮演着不可替代的关键角色，是执行党建工作制度，推进党组织标准化、规范化建设的直接操作者，其综合素养的高低与基层党建质量密切相关。

从当前现状来看，部分党务工作者未能掌握全面而系统的党内法规基础理论知识，在党建开展中疲于应付，照抄照搬，敷衍了事。

在新时代中国特色社会主义大背景下，部分党务工作者在开展基层党建方面的实操技能不甚熟练，党建创新不足，党建成效发挥不明显。

二、新时代做好基层党建工作的方法路径一是强化对党建工作的重视程度，建立健全党建工作规则。

在当前经济社会环境下，基层党建工作的影响因素趋于多样化，只有在统一规范的准则原则要求下，方可取得预期中的实施效果。

基层党建工作创新的难点与解决措施分析党的基层组织是党行动和战斗的基础，是执政的组织基础。

近年来，党的报告中提出了“全面提高党的建设科学化水平”的总体设计，并要求基层党组织成为团结带领群众落实党的任务的战斗堡垒。

在这样的时代的要求下，党委着眼于基层党建工作的创新、大胆探索、积极实践，有效增强基层党工作的生机与活力。

只有不断的创新，才能提升党的活力和组织凝聚力，促进党工作的顺利进行。

本文首先分析基层党建工作创新的重要性，分析基层党建工作创新的现状和难点，并针对现状提出了主要的解决措施。

标签：基层党建工作;创新难点;解决措施引言加强基层党的建设是新形势下加强和改进党的建设的一个重大命题，也是需要在实践中不断探索、不断研究和不断推进的一项重大任务。

随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式要适应时代要求和发展需要。

一、基层党建工作创新的重要性改革开放后，科学技术得到快速发展，社会主义市场经济蓬勃发展，使基层党组织所面临的情况有了巨大的变化。

基层党组织在平时的工作中遇到了许多难以解决的事情，这个时候加强基层党建工作创新显得格外重要。

（一）社会稳定的有生力量我国是社会主义国家，将会长期保持党执政的局面，其中共产党在发挥这重要的作用，基层党建工作有利于稳定社会，保持社会原有的价值观和意识形态，稳定社会秩序。

但是传统的基层党建工作已经不能满足当前社会发展的需求，基层党建设工作进行改革和创新是社会发展的必然趋势。

（二）更好地服务于民众党的宗旨就是全心全意为人民服务，基层工作的方向代表的广大人民群众的利益，是服务人们的重要途径。

但是就目前发展来看基层党建工作已经背离了最初的宗旨，这也是社会的主要矛盾。

所以基层党建工作更新理念，创新工作方式和服务手段是化解社会矛盾的重要方式，并且有利于团结人民群众，保证社会和谐稳定的局面。

乡镇基层党建存在的问题及对策一、乡镇基层党建存在的问题乡镇基层党建是推动乡村振兴战略的重要抓手，也是保证农村内部稳定和农民群众利益最大化的关键环节。

然而，当前乡镇基层党建工作还存在一些问题，需要我们积极思考并采取有效对策。

1.1 党员数量不足的问题乡镇基层党组织只有少数党员从事组织工作，在许多地方普遍出现党员数量不足的情况。

这给乡镇基层党建带来了严重难题，导致工作效能不高。

1.2 党组织功能弱化部分乡镇基层党组织形象倒置、功利主义倾向明显，丧失了为群众服务的初心。

缺乏长远规划和科学管理模式，使得各项工作无法有效展开。

1.3 干部队伍建设亟待加强乡镇干部队伍中出现人才匮乏、素质不高等问题。

有些干部缺乏理论素养和实际操作经验，导致决策失误、政策执行不力。

1.4 群众参与度不高由于缺乏有效的沟通渠道和群众参与机制，乡镇基层党建工作中，民主监督不够严格、互动性较差，群众参与度普遍不高。

这导致决策容易脱离实际情况，无法真正满足群众需求。

二、解决乡镇基层党建问题的对策2.1 加强组织人员培养为了解决党员数量不足的问题，乡镇基层党建工作需要注重从基层培养干部，提升组织人员素质和能力。

可以通过定期组织培训、选派优秀干部到上级机构学习等方式提高干部队伍整体素质。

2.2 建立科学管理模式发挥好党组织在基层治理中的引领作用，需要构建科学合理的管理模式。

这包括完善各项规章制度、加强内部监督机制，确保各项政策措施能够有效落地并得到执行。

2.3 激发党员活力为了增强党组织的功能，需要激发党员的工作积极性和主动性。

重视基层党建实践活动，加强理论学习和实践锻炼，使党员们成为乡镇基层工作的中坚力量。

2.4 加强与群众沟通为促进建立互动的沟通机制，乡镇基层党建需要倾听并尊重群众意见参与决策。

可以通过开展座谈会、召开民主选举活动等方式增加群众参与度，并解决他们关切的问题。

2.5 健全激励机制为了更好地调动干部积极性和创造力，还应逐步构建完善激励机制。

163作者简介：贾宁（1980—　），男，汉族，山东德州人。

主要研究方向：国有企业基层党建工作。

做好新时期下的基层党组织建设工作，重点就在与基层，党的基层组织是当全部工作与战斗力基层，是团结引领群众贯彻党的理论与方针政策、落实党的任务战斗堡垒。

一、重点与难点（1）工作机制不完善。

现阶段，“重业务，轻党建”的思想依旧十分牢固，基层党建工作被关注的程度不高，还具有“高高拿起，轻轻放下”的特性，抓党建工作也是十分之被动，通常都是为了敷衍上面领导的检查，缺少切实搞好党建工作的责任。

其次是因为基层党建工作的考核标准不能量化。

党建考核的指示标准无法与经济指标一样，具有详尽的量化指标，因此，这就对于基层单位的领导与成员得的绩效核查工作无法有效拉开档次，导致基层单位对于党建工作无法具有深刻的认识，最终使得“重经济，轻党建”的思想产生。

同时，在基层党建工作的考量核查工作中，奖励与惩罚制度实在难以切实落实，在对党员的管理结果评价之中，通常将行政业务的实行好坏与否作为最终的衡量主要标准，对于党员的综合素养以及其政治表现等方面都难以进行合理的评价估量。

虽然基层党组织也构建了考核与相应的奖励与惩罚机制，但是缺少必要的手段与激励方式，最终无法切实形成一个完整科学的奖励惩罚体系。

（2）建设工作活力不足。

首先是因为基层党组织的作用发挥不甚明显，在习近平总书记对党建工作提出的一系列知识与标准的前提之下，如何以创新的活动为基础，最大程度发挥基层党组织所具备的凝聚力与创新能力来充分吸引基层的党员群体，如何去有效调配激起基层党组织干部的积极性，都是需要深入探索的问题。

其次，基层党员的教育方式过于单调。

现阶段基层党组织的实际生活比较缺少创新意识与传新方式，油田企业的党员教育也只是停留于学习上面所派发的文件或报纸等，教育的针对性较差，并且内容枯燥乏味，具有形式化的特点，凝聚力与吸引力不强，从而导致最终的效果较差。

现阶段，社会对于信息技术的高度依赖，因此，如何应用网络信息平台中速度快、范围广、内容多的特点去打破过去的基层党员教育方式，也是油田企业所面对的难点问题。

2023年基层党建工作存在的问题及措施2023年，随着社会和经济的快速发展，基层党建工作面临着一些新的问题和挑战。

以下是这些问题及可能的应对措施。

一、基层党员素质下降，组织建设弱化随着社会多元化的发展，基层党员的素质和党性观念有些下降，导致一些党组织的组织建设存在问题。

一方面，基层党组织的组织力度不够，组织动员能力弱化；另一方面，部分党员对组织的感召力和凝聚力不够。

针对这一问题，我们可以采取以下措施：1.加强基层党组织建设，提高组织力度。

建立一套包括选举、考核、评价、奖励等多种机制，完善各级党委、党组织的管理与规范；2.加强党员思想教育和组织动员。

开展好“三讲教育”“三重点”“三会一课”等党的基本知识学习，组织党员参加各种志愿服务活动、社区项目建设和公益活动，并对有突出表现的优秀党员进行党的表彰奖励。

二、党员队伍结构失衡在党员队伍方面，同样存在着结构失衡的问题。

一些行业部门和关键领域缺乏高素质、专业化党员，尤其是一些高科技行业和新兴产业，难以招募到优秀的党员。

为了应对这一问题，我们可以采取以下措施：1.引导有劳动经验、实战经验的党员加入新兴行业。

加强党员队伍与相关行业的联系，协助高新技术产业、互联网、物联网、新业态业务的招募和培训；2.对党员队伍进行专业化培训。

加强培训力度，提高党员队伍的综合素质和专业技能，同时改进培训方式和方法，打造理论与实践相结合、知行合一的培训体系；三、基层组织工作缺乏创新在基层组织工作方面，也存在着缺乏创新的问题。

一些基层党组织无法满足不同群体、不同需求的特点，缺乏针对性。

为了解决这一问题，我们可以采取以下措施：1.加强组织创新机制建设。

鼓励党员创新、有自主创新能力的党员，以及新创组织加入党组织等，促进党组织建设既有新兴特点又有传统基础；2.鼓励党员社交平台创新。

面向不同党员群体和外部压力，创造深化社会化环境、加强优秀社交能力的平台。

四、基层党建工作缺乏落实在基层党建工作方面，缺乏落实是一个常见的问题，一些基层党组织党员管理不到位，队伍建设不健康，制度执行不到位，工作效果不好。

破解城市基层党建难题近年来，随着城市化进程的加速，城市基层党建面临着一系列的难题。

这些难题不仅难以解决，而且会严重影响到城市基层党建的发展和党员的参与度。

本文将分析城市基层党建的难点并提出解决方案，希望对城市基层党建有所启示。

一、基层党组织难以连接城市居民城市人口数量庞大，社会交往关系松散，使得基层党组织面临着连接和服务城市居民的难题。

在这种情况下，基层党组织通过传统的党员活动形式进行宣传、组织和服务，往往力不从心。

因此，扩大组织面、提高参与度、提高服务效能成为我们需要重点解决问题。

1.拓展服务范围。

基层党组织需要根据所在社区的特点，采取多种服务形式，切实做好群众工作。

想通过多元化形式，如图书馆党建、文艺党建、街道党建等的建设。

还可利用微信公众号、短视频等新媒体形式，为居民提供线上服务、线下教育培训等。

2.提高参与度。

城市居民经常因为工作和生活压力大而没有时间投入党组织生活。

为适应城市的节奏，基层党组织不仅要在时间上适当调整活动时间，结合城市特点设计精彩的活动和主题，还要通过各项举措激励党员积极参与，如征集好书推荐、人才评价表等。

3.加强社区宣传。

利用各种形式宣传建设基层党建，包括短视频和微信公众号等新媒体手段，通过LED屏幕、海报和传单等传统宣传手段，进行宣传教育，吸引更多的年轻人和知识分子加入基层党组织。

二、网络化组织难以有效管理现代社会的快速发展，特别是网络和电子商务的快速崛起，使得城市党组织面临着管理、经营和信息管理方面的难题。

如何借助互联网、大数据等网络化手段，提升组织管理质量和效率，成为当前基层党组织应该重点解决的问题。

1.建立互联网党组织。

通过各种共享平台建立全新的互联网党组织，集聚党员志愿者等资源，形成特征明显、运行灵活的机构体系，全方位提升组织管理水平。

2.借助互联网进行信息管理。

利用数据挖掘、大数据管理等技术，收集整理党员、志愿者等相关信息，优化管理和运营，提升党组织信息化管理能力。

基层党建工作热点难点问题情况汇总1、如何切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，使其充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

2、基层党组织人员变动快，这就给党员教育管理、党建资源配置带来了新的问题：党员教育管理的内容、方法、手段亟待创新和提高；基层党建工作的资源配置需要进一步调整。

3、针对海上生产实际，党员干部经常需要到海上带班，使上级组织下达的各种文件、工作、会议精神等难以准确及时地传达到每一名党员，党支部所组织的党课、党员大会等工作也因为报到党员人数较少难以开展。

所以如何更好地开展党建工作；应当从哪些方面入手创建学习型基层党组织等等都是亟待解决的问题。

4、如何创设新的载体，激发党组织的内在活力。

5、随着新区党员队伍在日常工作和生活中对互联网信息化的高度依赖，使基层党的建设面临前所未有的“时空”挑战：互联网的虚拟性要求党的基层组织建设突破传统的思维定式；互联网的开放性要求党的基层组织建设重视占领网络舆论阵地的制高点。

6、如何确保创先争优活动真正取得实效、成为群众满意工程。

7、如何转变党员思想认识不到位的现象。

部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。

8、党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

9、党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。

10、党务干部参加培训少，党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

二零一二年四月。

新时期企业基层党组织建设面临的问题1.现实定位问题。

现实工作中，企业基层党组织很难把握好在企业中的定位，就位不准。

企业的中心任务是生产经营，企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门，党务干部往往把精力放在企业的生产经营上，但是《党章》明确规定："基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

"因此，加强和改进企业基层党组织建设，必须找准党组织在企业中的定位，明确任务。

2.职责范围问题。

目前，受人员精简的限制，基层行没有专职党务工作者，普遍采取党组织与经营管理层合二为一的方式来理顺关系，这样便于基层党组织全过程地参与企业重大问题的决策，建立党组织参与决策的机制。

但基层党组织在围绕生产经营中心开展工作时应有自身的工作重点和任务，然而，在现实工作中，基层行的党员干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党组织建设基本任务，忽视基层党组织的工作职责。

3.党建活动问题。

受发展是第一要务挤压，受活动经费限制，基层党建工作开展的活动少、形式老套。

部分党务干部认为衡量工作好坏的惟一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产经营任务让路，这导致一些企业基层党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内"三会一课"和其它一些好的活动方式已经不成规范。

4、党员教育存在的主要问题在经济社会不断发展的今天，积极打造学习型党组织，及时更新党的学习教育观念，在全体党员中牢固树立体现时代精神与发展要求的先进理念，不断提升基层党组织的战斗力，是我们当前工作的一项重要内容。

因此，如何提高学习的针对性和有效性，加强党员教育、提升党员素质成为党建工作的重中之重，也存在不少问题。

一是教育方式比较单一。

现有的党员学习教育，主要通过定期开展的支部学习以及播放学习光盘、发放电子版和纸质学习材料等形式开展，方式方法单一，不具有新颖性和生动性，缺乏吸引力。

二是教育效果比较一般。

许多支部学习仅停留在上传下达的阶段，教育内容落实乏力、操作性差，没有和业务工作密切联系，在学以致用方面没有做到位。

农村基层党建工作面临的主要困难、存在的主要问题及建议—重庆潼南县调查第一篇：农村基层党建工作面临的主要困难、存在的主要问题及建议—重庆潼南县调查农村基层党建工作面临的主要困难、存在的主要问题及建议潼南县直机关党工委课题组（2008年12月15日）根据县委办《关于近期信息报送的约稿通知》精神，县直机关党工委成立了农村基层党建工作调研课题组，对全县农村党建工作情况开展了专题调研。

现报告如下：一、基本情况到2008年10月，全县共有基层党组织913个（其中：党委40个、党总支24个、党支部849个）；共有党员28682名。

其中：男：25334名，占88.3%；女：3348名，占11.7%）。

调研中我们重点就村级党建工作进行了调研。

二、存在问题及原因（一）主要问题1、基层党组织“三力”不够强。

（1）凝聚力不够强。

有的领导班子不能认真贯彻民主集中制；有的主要领导勤政廉政形象差；个别领导班子不团结；个别主要领导统揽全局能力较差。

（2）执行力不够强。

有的领导班子工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。

（3）战斗力不够强。

有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱；有的班子成员怕丢选票而不敢坚持原则。

2、基层党务干部“内功”不够足。

（1）思想观念陈旧。

有的教条主义比较明显，抓工作怕担责任；有的目光短浅，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感。

（2）人文素质较低。

普遍理论功底不够扎实，知识结构不够全面；有的行为举止不够庄重。

（3）工作本领较弱。

有的谋划和落实能力比较弱，推动发展的新思路新办法比较缺乏。

（4）责任心不够强。

有的服务意识淡漠，不求有功，但求无过。

（5）作风上不够实。

官民关系错位，统计资料显示，2008年1-11月我县有41人受党纪、政纪处分，其中农村党员30人；有的精神松懈，工作懒散拖拉，热衷于搞‚政绩工程‛、‚形象工程‛。

3、党建工作运行方式不够活。

（1）党员教育管理难题尚未根本破解。